Siema, spoko robota w firmie Mabuchi. Zaproponowali mi bardzo dobre warunki, rozmowa byla bardzo przyjemna i w sumie te dwa aspekty przesadzily o tym że postanowiłem się podjac tej pracy. pozdro dla wszystkich
Cieszy mnie, że zmiana prezesa zarządzającego była dla Ciebie pozytywnym doświadczeniem i przyczyniła się do poprawy atmosfery pracy. To ważne, że nowy prezes potrafił wnosić wartość do firmy i wprowadził pozytywne zmiany. Wiedza i umiejętności prezesa są kluczowe dla skutecznego zarządzania organizacją, dlatego docenianie osoby, która potrafi skutecznie kierować firmą, jest zrozumiałe. Mam nadzieję, że ta pozytywna dynamika w firmie będzie się kontynuować, przynosząc korzyści zarówno pracownikom, jak i samej organizacji.
Polecacie się zatrudnić na kontrolera jakości? Bo firma nowe ogłoszenie dała. Widełki podali 7500-11300 zł, realne to jest żeby tyle zarabiac na tym stanowisku? I są trzy zmiany podobno, a godzinowo jak to się rozkłada? Grafiki w miarę ok są układane?
Dokładnie tak jest liderka jedna nie robi nic siedzi na laptopie całe dnie nie robi pomiarów chyba że już jakiś inżynier ma problem to wtedy łaskawie zmierzy nie wiem za co oni jej płacą ... lepiej rozłożyć tą pensje miedzy dziewczynami bo mam wrażenie ze człowiek się nieraz bardziej poratuje zwykłymi pracowanikami z KJ niż liderem bo są bardziej decyzyjne i szybciej reagują
Atmosfera na poziomie (usunięte przez administratora) Zamieszanie, brak komunikacji na wyższych stanowiskach, "lekkie" podejście kierowników i brygadzistów. Oczywiście są wyjątki. Motory-nieludzki rygor Komponenty-totalny chaos Z godziny na godzinę podejmowanie innych decyzji. Nie da się zdrowo funkcjonować w takich warunkach pracy Zwłaszcza, gdy osoby z innych firm przychodzą na wyższe stanowiska i się popisują przed kierownikami jacy nie są najmądrzejsi i dbają tylko o swoje plecy, a operatorów mają za tania siłę roboczą Kopanie dołków pod sobą to chleb powszedni w tej firmie Firma myślała, że robot zrobi lepsze wyniki niż człowiek, a teraz ściągają masowo ludzi na pracę 7 dni w tygodniu... Pewnym brygadzistom od różowej czapki się w głowie poprzedkladalo i myślą, że wszyscy ich będą słuchać Nie tędy droga Jeśli zarządzający nie przejrzą na oczy to firma szybciej upadnie niż powstała
Tak tak na pewno nie licz więcej jak 3700 , a najlepiej idź na komponenty tam istny (usunięte przez administratora) nienawisc między zmianami (usunięte przez administratora)
Ale co się dziwić jak brygadzistki to małolaty ktore nie wiedza co robia bo nie maja pojecia o zazadzaniu tylko fajeczki palarnia i ploteczki w glowach i paznokcie ktora dluzszee a wyniki zerowe zainteresowanie znikome tylko rewia mody i wystawianie kostek z tatuażem dlaczego tego nikt nie widzi tylko jak zawsze operator zly dlaczego brygadzistki mogą chodzić na papierosa a operator nie widać kierownikow nie stać na lepsze brygadzistki tylko biora co popadnie
Na komponentach jedna z brygadzistek ledwo umie otworzyć maila, a jak widzi Excela to ma zawał. Chyba w wymaganiach na to stanowisko są jakieś podstawy obsługi komputera, ale też pewnie manager wziął pierwszą która chciała.
Proszę kierownika K.O o dostosowanie się wobec wyjścia razem z prywatnego pokoju i wzajemnie klepanie się po (usunięte przez administratora) wraz z brygadzista W.J.
(usunięte przez administratora)
Rozumiem, że w twoim miejscu pracy mogą występować problemy związane z zarządzaniem i relacjami interpersonalnymi. Sytuacje, w których brygadziści czy liderzy zespołów nie wykonują swoich obowiązków, a zamiast tego zajmują się obgadywaniem innych pracowników, mogą prowadzić do poważnych problemów w miejscu pracy. Poniżej znajdują się sugestie, jak można podejść do takiej sytuacji: 1. Dokumentowanie Problemów Zbieraj dowody na niewłaściwe zachowanie brygadzistów lub liderów. Możesz prowadzić dziennik, w którym zapisujesz daty, godziny i opisy incydentów. Dokumentacja może być przydatna, jeśli zdecydujesz się zgłosić problem do wyższych przełożonych. 2. Rozmowa z Przełożonym Jeśli czujesz się komfortowo, porozmawiaj bezpośrednio z osobą odpowiedzialną za zarządzanie zespołem lub działem. Skoncentruj się na konkretnych faktach i przykłady, aby unikać ogólników. 3. Zgłaszanie do Działu HR Jeśli bezpośrednia rozmowa nie przyniesie rezultatów, możesz zgłosić problem do działu HR. Pracownicy HR są przeszkoleni, aby radzić sobie z konfliktami w miejscu pracy i mogą podjąć odpowiednie kroki, aby rozwiązać problem. 4. Anonimowe Zgłaszanie W niektórych firmach istnieją systemy umożliwiające anonimowe zgłaszanie problemów. Może to być bezpieczny sposób na poinformowanie przełożonych o problemach bez obawy przed reperkusjami. 5. Wsparcie ze strony Koleżanek i Kolegów Porozmawiaj z innymi pracownikami, aby sprawdzić, czy mają podobne doświadczenia. Wspólne zgłoszenie problemu może mieć większą wagę niż pojedyncze skargi. 6. Szkolenia i Warsztaty Sugeruj wprowadzenie szkoleń dotyczących zarządzania zespołem i etyki pracy. Czasami problemy wynikają z braku świadomości lub umiejętności, które można poprawić poprzez odpowiednie szkolenia. 7. Ocena Pracy Liderów Jeśli to możliwe, zaproponuj wprowadzenie regularnych ocen pracy liderów zespołów przez pracowników. Systemy oceny 360 stopni mogą pomóc w uzyskaniu pełniejszego obrazu efektywności kierowników i liderów. 8. Rozważenie Zmiany Pracy Jeśli sytuacja w miejscu pracy staje się nie do zniesienia i nie widzisz możliwości poprawy, rozważ poszukiwanie nowego miejsca pracy, gdzie atmosfera i kultura pracy są lepsze. Podsumowanie Zarządzanie problemami interpersonalnymi i niewłaściwym zachowaniem w miejscu pracy może być trudne, ale ważne jest, aby podejść do tego profesjonalnie i strategicznie. Utrzymywanie dokumentacji, szukanie wsparcia u przełożonych lub działu HR oraz współpraca z innymi pracownikami mogą pomóc w rozwiązaniu problemów i poprawie warunków pracy.
Prosiłam i zgłaszałam kier Karol, że nie potrzebujemy na endbellu tylu pracowników żeby nie przychodziły dziewczyn od P.Marty i Dor tak wcześnie, i dlaczego się odbijają i chowają po szatniach lub jadalniach czemu liczone są za to nadgodziny czy praca u K.Łukasz tak wygląda na oszustwie?kto zatwierdza taki czas pracy tym dziewczynom i to nie jest jedna osoba tylko 4 które chodzą grupa bardzo proszę o sprawdzanie czasu pracy i monitoringu dlaczego jedni mogą a drudzy nie??Czyli Pani Tim Lider na to zezwala!! Za (usunięte przez administratora) czasu pracy powinna być nagana
Czy jakosc z komponentów ma inne wytyczne w kwestii przerw? (usunięte przez administratora)
Chodzi o dziewczyny z Enbela zmiana Doroty i Marty. Jeżeli ta sytuacja pozostanie bez echa to kompetencje panów kierowników Łukasza i Bartka pozostają wiele do życzenia. Bo w którym zakładzie pracodawca pozwoli sobie na to żeby pracownicy pracowali za darmo. Ludzie kochani tak jak było w opisach.. podejść do liderki powiedzieć czy jest okazja chodzić na nadgodziny bo brakuje hajsu wiadomo ale takie rzeczy przychodzić i nic nie robić przecież każda nadgodzina w skali miesiąca to robi pieniądze. Smutne jest tylko to że inni naprawdę pracują i dostają takie same pieniądze jak ci co chodzą co godzinę na palarnia udają że pracują i dostają takie same pieniądze. To mnie najbardziej boli w tej firmie.
Każdy wie !!!! Że tylko dziewczyny z endbella zgodziły się przychodzić wcześniej żeby robić start up dla innej lini!!! Na nie zawsze można liczyć we wszystkim, nigdy nie odmówiły aby przyjść wcześniej, aby zostać dłużej i gdzie kolwiek by ich nie dał zawsze wykonują prace w 1000% i nawet na inna zmianę przychodzą bo ludzi barkuje i nie są chętni zwlasza na zmianie C!!!! Tak że wielke ukłony w ich stronę!!! Że chcą i że lubią swoją pracę a z Tego co widzę to więcej narzekacie niż dajecie od siebie!!! Ukłon dla tych pracowników i to szczery a tych co coś boli nich się wezmą za pracę bo widoczniej mało mają skoro piszą takie teksty na profilu pracodawcy. A PRACODAWCY GRATULUJĘ TAKICH ODDANYCH I SUMMIENYCH PRACOWNIKÓW!!!
W tej firmie wystarczy mieć plecy. Można się tak ustawić żeby nic nie robić i za to dostawać pieniądze. Ciekawe czy zostaną wyciągnięte jakieś konsekwencje wobec dziewczyn z enbela a zwłaszcza zwłaszcza pani Marty i Doroty natychmiast powinny zostać usunięte ze swojej funkcji. Znając życie nic takiego się nie stanie dalej będą spacery na palarnię i nie tylko.
Z której to zmiany? Można więcej szczegółów poznać??? W sumie ciekawy jestem co one robią
A najgorsze jest to że są ludzie którzy pracują uczciwie i chcą dostać chociaż 100-200 zł Netto podwyżki ale dla nich nie ma. Dostaną tylko Ci co mają odpowiednie znajomości, zamiast za pensje tych pracowników podzielić po równo dla tych dobrych.
Zapraszają do pokoju, rozmowa z jedną osobą - panią z HR. Pytania takie klasyczne: dlaczego mabuchi, dlaczego kontrola jakości, czy spotkałam się z aparaturą pomiarową. Dokładność pomiaru suwmiarką, mikrometrem. Oznaczenia chropowatości (rysunek techniczny). Było jedno pytanie po angielsku - o hobby. A tak, to głównie o motywacje, jakie jest Twoje największe osiągnięcie, jak poradziłeś sobie z niespodziewaną sytuacją. Ogólnie w porządku i sympatycznie, ale spóźnienie HRowca o ponad 15 minut
1. Dlaczego Mabuchi 2. Dlaczego kontrola jakości 3. Jakie przyrządy pomiarowe potrafisz obsługiwać 4. Hobby
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Dlaczego produkcja w poniedziałek ma się rozpocząć od 5;00? Ktoś chyba oszalał na punkcie silniczków. Gdzie jest związek który powinien walczyć żebyśmy przyszli na 6? Związek znowu (usunięte przez administratora)... Wstydźcie się
Kiedy firma weźmie się za osoby notorycznie na l4 ?? Czy kierownicy nie widzą kto jest ciągle na L4 ?? Dlaczego takie osoby pracują przecież nawet brygadzista nie jest w stanie dobrze zaradzać produkcja bo wiecznie nie ma jednych i tych samych osób
Spokojnie takie osoby jeszcze awansują , przykład na komponentach a teraz decyduje o losie innych którzy na l4 nie chodzą i ciężko pracują Musisz się przyzwyczaić takie mają standardy i cele
Przecież kierownik zmiany powiedział jasno. Że pan Dyrektor nad nim będzie wyciagał konsekwencje od osób co nie porzyjdąna na godzinę 5 i dawał za to nagany.
Najlepsze jest to że firma Polaków traktuje gorzej niż Vietnamczykow. Polacy mają przychodzić na 5 lub 5.30. Wietnamczycy na 6. Ciągłe słyszymy że magazyny są pełne.. To po co takie parcie na ludzi. Szczególnie po długich weekendach takie rozkazy słyszymy.
Hej złożyłam CV i czekam na odpowiedź. Chciałabym iść do kontroli jakości ponieważ mam doświadczenie ale wszyscy moi znajomi, którzy tam pracują oficjalnie odradzają mi to min. ze względu na brygadzistki i ich "grupki" ,że wiek powyżej + 20 i zero pojęcia o zarządzaniu, że jakaś dziwna selekcja na gorszych i lepszych że pracownicy podobno odchodzą stamtąd bo nie wytrzymują i do tego zarobki na tej kontroli podobno znikomo wyższe niż na produkcji. Najgorsza to podobno jakaś zmiana "A" Mogę prosić o opinie. Nie chcę kierować się tylko zdaniem znajomych.
Jak możesz to zrezygnuj. Twoi znajomi mają rację. Jak jesteś słaba psychicznie to cię zniszczą a szczególnie zmiana A. Dziewczyny które są dorosłe a zachowanie panienek z gimnazjum. Szkoda życia na spory z zakompleksionym laskami bez ambicji.
Dziękuję za odpowiedź. Naprawdę aż tak strasznie tam jest?Dla mnie to jest nie do wiary.
Wystrzegaj się liderki ze zmiany C nie wiadomo co ona tu jeszcze robi dziewczyny ze zmiany mega spoko idzie sie dogadać, służa pomoca ale ona niszczy cały ład i skład dzieją się różne rzeczy i z niewiadomych przyczyn jeszcze nikt się tym nie zajał ..z tego co wiem na innych liderów nie narzekają na zmianach a jak dziewczyny na ich zmianach to nie będę się wypowiadać bo nie wiem
Dzien dobry, w sumie pracuje juz troche i chcialbym sie podzielic doświadczeniami, sam tutaj wszedłem poczytać jak sie chciałem przyjąć do pracy no i lipa bo nie posłuchałem kolegów co tutaj pisali i koleżanek drogich XD Na wstępie napisze że to prawdziwy kogel-mogel w firmie. Zarządzanie dramatyczne, wiedza kierowników na poziomie no wręcz ujemnym, liderzy techników - jedyni na "ok" mają jakieś pojęcie ale są zbyt naciskani z góry i także od kierownictwa. Ogółem praca na linii nie jest zła, ale zaznaczę że jak jest spoko liderka, spoko lider i pracownicy z którymi mozna pogadać o czyms wiecej niz tylko o robocie ;) Na innych liniach juz tak nie jest... niektóre liderki jak by zwerywikowac ich wiedzę to jest jeszcze gorsza od kierownictwa, poganiają te biedne operatorki, a jak coś sie zepsuje to jest klasyczne "Pchamy póki działa, następna zmiana zrobi" i takim o to sposobem te liderki powodują, że jest przerzucanie z zmiany na zmianę tej zepstej rzeczy. Często bywa tak, że faktycznie jest końcówka zmiany, pasuje daną rzecz naprawić ale pcha się ją bo koniec zmiany tuż tuż, czyli za jakieś pięć godzin... Trzeba zrobić rekord, więcej niż poprzednia zmiana (serio taka motywacja działa od ponad 3 lat jak tutaj jestem). Na drugi dzień człowiek przychodzi patrzy co jest zepsute a ta naprawa dalej nie jest zrobiona tylko chamsko podrutowana tak by przetrzymała "jeszcze godzinke, albo całą zmianę". Ręce opadają, to człowiek sie zabiera do naprawy a zaraz przylatuje liderka i uwaga nie z kulturalnym, zróbmy to bo cały czas wyrzuca błąd na maszynie tylko z wrzaskiem że co my robimy, jak to działa tylko czasami wyrzuca błąd - to jest nie do uwierzenia po prostu. Takich przypadków jest więcej, ludzi bez kompetencji jest mnóstwo, chodzi po liniach inzyniering, stoją i patrzą na tablice i mysla XDDD to jest jakis hit Oczywiscie jestem na wypowiedzeniu, firma mnie zniszczyła psychicznie, wieczne pretensje różowych beretów i tych (usunięte przez administratora), swojego lidera pozdrawiam gorąco jedyny normalny , kierownika nie pozdrawiam - brak kompetencji i (usunięte przez administratora). Jak niektóre babeczki dostały awans? Nie mam pojęcia ale kolesiostwo tutaj to normalna rzecz.
Czy firma jest w stanie coś zrobić z niektórymi kierownikami którzy nadużywają swoich praw względem pracowników przez błedne decyzję. Ciągłe narzekanie na pracowników, pracę w okrojonych składach stają się tu już uporczywe. Czy to jest już tutaj normą?
(usunięte przez administratora)
Co ty wypisujesz? Dosłownie dziś przyszedł mail, że kible będą zamknięte, a o klucz trzeba będzie uprzejmie pytać team leaderów, którzy mają obowiązek sprawdzić, czy na pewno się trafiło tam gdzie trzeba xD.
Rozumiem, że sytuacja z zamknięciem toalet i koniecznością proszenia o klucz może być frustrująca. To może wydawać się uciążliwe i niewygodne, szczególnie w miejscu pracy. Tego typu decyzje mogą wynikać z różnych powodów, jak chęć zapobiegania wandalizmowi, dbanie o higienę, czy ograniczanie dostępu dla osób nieuprawnionych. W takich sytuacjach warto rozważyć kilka kroków: Zbiorowa reakcja: Porozmawiaj z kolegami z pracy, aby dowiedzieć się, czy inni mają podobne odczucia. Wspólny głos może być bardziej przekonujący niż indywidualne skargi. Konstruktywna krytyka: Zwróć się do przełożonych lub działu HR z uprzejmą, ale stanowczą prośbą o wyjaśnienie powodów wprowadzenia nowej polityki oraz sugestią alternatywnych rozwiązań. Możesz np. zaproponować, aby klucze były dostępne w bardziej dogodnym miejscu. Konsultacje z liderem: Jeżeli jesteś liderem zespołu lub masz bliski kontakt z kierownictwem, możesz bezpośrednio przekazać swoje obawy i zaproponować spotkanie w celu omówienia sytuacji. Dokumentacja: Jeżeli nowe zasady powodują istotne problemy, dokumentuj wszelkie incydenty, które się zdarzą, aby móc przedstawić konkretne dowody na to, że nowe procedury są niepraktyczne. Warto zawsze podejść do problemu z perspektywy konstruktywnej, dążąc do dialogu i współpracy, zamiast wyrażać frustrację w sposób, który może być odebrany jako nieodpowiedni.
Pracuje w firmie jakiś czas. By być uczciwym to praca jak praca, nie ma co narzekać. Lekka, nie męcząca. Tylko wypłata marna, na poziomie ciut większym niż minimum krajowe. Jak na pracę na 3 zmiany to mało. Premia o której tak opowiadają to lepiej przemilczeć (co 3 miesiące dadzą 80-170 zł). Dodatki socjalne jak na korporację to też nie ma szału. Natomiast w firmie jest coraz gorzej, przerzucają ludzi po działach, zwalniają. Polska kadra kierownicza chce się wykazać, a jedynie czym błyszczą to brakiem kompetencji i coraz większym rygorem. Azjatycki zarząd próbuje wprowadzać metody pracy z wietnamskiej fabryki. Efekt jest taki, że są zwolnienia albo ludzie sami uciekają. Reasumując. Praca lekka, ale mało płatna.
(usunięte przez administratora)
Powinniście się cieszyć, że wogule do was maile pisze z takimi informajami. Bo każdego lidera czy kierownika z produkcji trzeba za ręke trzymać i pilnować, żeby wywiązywał sie z swoich obowiązków czyli pilnowania czasu swojego pracownika. I tak ma za miekkie serce dla was...
Oj to jeszcze nic, zainstalowana aplikacja TeamViewer na komputerach posiada odznaczony nienadzorowany dostęp, co daje taka konfiguracja to każdy może sobie znaleźć w google (oczywiście z poziomu usera jest to nie widoczne ;-) ). Podobno to wszystko zostało z całym materiałem dowodowym zgłoszone już do UODO, PIP, i organów zajmujących się cyberprzestępczością więc zobaczymy jakie jeszcze kwiatki wyjdą podczas kontroli wymienionych instytucji.... Jedno jest pewne że nasz regulamin pracy ani inne dokumenty nie informuje nas że nasze komputery poczta pliki itd., są stale monitorowane przez administratorów IT co już same w sobie jest naruszeniem prawa tym bardziej że administratorzy IT mają pełen wgląd do danych osobowych płac itd czego mieć nie powinni...
(usunięte przez administratora)
Muszę tutaj stanąć w obronie Pana Dyrektora P. Jest kompetentną osobą na właściwym stanowisku. Jest człowiekiem o bardzo wysokiej kulturze osobistej. Posiadał odpowiednie doświadczenie zawodowe, posiada wykształcenie w kierunku stanowiska które zajmuję. Nie jest inżynierem na produkcji tylko dyrektorem, zakres obowiązków jest odmienny. Dyrektor nie musi być w żadnym wypadku osobą techniczną.
Czesc .ile zarabia na reke kierownik zmiany. pytam bo mam znajomego i sie przechwala ile to on nie zarobi
Pisze w sprawie oferty pracy dla specjalisty ds rekrutacji. Interesuje mnie ta posada i ciekawi mnie jedna sprawa. Zaznaczyli, że wymagany jest język angielski. Ale on jest tylko potrzebny do pracy, czy sama rekrutacja np. rozmowy też odbywają się w tym języku?
Nie wiem po co zrobili te związki, ci ludzie nic nie wnoszą. Wręcz przeciwnie są przepełnieni jakaś pychą i wywyższają się że są z związku, to nie na tym polega. Arogancja i (usunięte przez administratora) że strony związku, trochę wstyd że się sprzedali. No i zespół który tworzy owy związek to łapanka ludzi niekompetentnych (usunięte przez administratora) Śmiech na sali ludzie
Drogi Kandydacie, Zanim dołączysz do nas chciałabym przytoczyć parę informacji abyś później nie żałował: 1.Ta firma jest nierentowna i nigdy nie wyjdzie na plus. Zapomnij o szkoleniach, nowych technologiach, premiach czy rynkowych podwyżkach. Część linii będzie wygaszona ze względu na to,że azjatyckie fabryki produkują lepiej oraz taniej. 2. W dzialach produkcyjnych panuje przerost zatrudnienia, który jest wykorzystywany przez pracowników (lewe L4). Firma tego nie kontroluje, nie wie nawet kto przychodzi do pracy. W pozostałych działach etaty są obcinane. 4.W firmie panuje twardy, japoński styl zarządzania, rodem z lat 80. Szowinistyczne podejście do kobiet. 4. System ocen pracownika jest fikcją. Nawet jak spełnisz cele, możesz nie dostać podwyżki. 3.Co jakiś czas wymieniany jest azjatycki zarząd, który wdraża nowe "udogodnienia" dla pracowników, poniżej przykłady: A. Wylaczanie klimatyzacji w najgorętszym okresie w roku. B. Wysyłanie DYREKTORA ADMINISTRACJI (sic!) z wózkiem do innych działów aby zabierał długopisy pracownikom. Tak, to jest prawdziwa historia. C. Zabieranie telefonów pracownikom. Jak do nas dołaczysz to witamy w piekiełku (ale zeby nie było "a nie mowiłam" :)) , gdzie każdy szuka innej pracy żeby tylko się wyrwać z tych oparów absurdu.
Nie zapominajmy o notorycznych incydentach (usunięte przez administratora)w ubikacjach, oraz o kradzieżach dystrybutorów na papier oraz desek klozetowych (XD jak oni to wynoszą to musi być hit XD). Zabranie wszystkich długopisów, zeszytów itd. jak najbardziej na plus: - Długopis lyreco ok. 8zł - wkład do długopisu ok. 80gr Matematykę zostawiam wam, później dzięki oszczędnością można liczyć na 50zł BRUTTO premii, sytuacja win-win. Najlepsza praca w jakiej miałam okazję pracować, ludzie z przymkniętymi oczami są wspaniali jeśli chodzi o wspólną współpracę, zawsze zgadzają się z najlepszymi pomysłami podczas burz mózgów przed rozpoczęciem dziennej produkcji, świetnie.
Wszystkie te przykłady, które zostały wymienione zostały nie wymyślone przez zarząd tylko przez właśnie dyrektora administracji, który chciał się wykazać przed swoimi przełożonymi z Japonii i wymyślał różne głupie akcje tak jak jego ulubieńcy japończycy. A później bronił się tym, że to nie on jest za to odpowiedzialny, a ludzie mdleli na halach ale dla niego najważniejsze było się podlizać.
I tu się mylisz akurat akcje z długopisami itd zostały wymyślone przez ówczesny duet Prezes Zarządu/ Dyrektor Zarządzający i Dyrektor Produkcji natomiast Dyrektor administracji ma tyle do gadania w tym temacie co zeszłoroczna zima i sam jest pomiatany przez swoich skośnookich rodaków ;-/
Dzień dobry , chciałbym zasięgnać opini na temat pracy jako technik utrzymania ruchu ? Jak wygląda praca , atmosfera na jakie zarobki można się nastawić , czy jest możlwiość rozwoju ? Pozdrawiam.
Praca jest nudna i powtarzalna, atmosfera jest toksyczna a zarobki żałosne. Nie myśl o rozwoju tutaj tylko szukaj czegoś innego. Nie warto.
Monotonia , co masz na myśli z psychika ? Kierownictwo źle traktuje ludzi?
Kierownictwo w tej firmie nie istnieje, zwłaszcza to produkcyjne Chłopy nie mają pojęcia o niczym poza najnowszych ploteczkami przyniesionymi z palarni
Co się znowu dzieje na jakości na komponentach dlaczego związki nie działają w sprawie (usunięte przez administratora) przecież tak namawiali do zapisywania się , szkoda że wszyscy wyżej milczą w tej sprawie
Na stronie firmy rzuciło mi się głoszenie na stanowisko technik utrzymania ruchu. W benefitach wyczytałem że jest możliwość uzyskania uprawnień. W całości takie szkolenie jest finansowane przez pracodawcę i nie potrzeba podpisywać umowy lojalnościowej? Bo wolałbym tego uniknąć.
Masz 100% pewności? Pytam bo też mnie to ciekawi i zastanawiam się czy próbować swoich sił. Ale bez promesy to trochę lipa
Gdzie w prawie pracy są jakieś lojalnościówki? Masz normalną umowę o pracę z 2 tygodniowym okresem na początek...
No może nie do końca normalną, jeśli ci zaproponują najniższą krajową, ale zgodną z kodeksem pracy (to trafniejsze określenie).
Czy ktoś w końcu zrobi coś z tym jak samochody ustawiają sie przy wjeździe od parkingu? Przecież w końcu tam będzie wypadek, cała prawa strona jest zablokowana i nie ma jak wyjechać. Masakra!!!
W pierwszej kolejności to niech zrobią parking z prawdziwego zdarzenia a nie to (usunięte przez administratora) nazwane parkingiem gdzie jak trochę popada to i samochód i buty całe w błocie, dlatego nikt tam nie chce parkować,ale pewnie na to też nie ma piniędzy.
(usunięte przez administratora)
Zapytajcie fioletowe czapki ile dostali to was z butów wyrwie jak powiedzą prawdę. Niestety nikt chyba nie widzi, że te stanowiska to po pierwsze strata kasy dla firmy, bo nic nie wnoszą i lepiej by było dać podwyżki kierownikom, a po drugie jak ktoś zarabiał grubo ponad 6 i jeszcze mu dołożyli to ma ponad 7, a to są już zarobki dla na prawdę wykształconych i ogarniętych ludzi czego nie można powiedzieć o wielu z nich.
Równie dobrze zapytaj managerów, kierowników, liderów, techników jakości, inżynierów czy operatorów… a jak Ci nie pasuje idź do biura i się pytaj czemu dali Ci mało albo Ci nie dali. A nie zaglądaj komuś w portfel!
Dokładnie bordowe berety to najlepsze stanowisko w firmie niektorzy juz przed podwyzka podejmowali decyzje niczym Dyrektor... Podwyżki były tak nie adekwatne że szkoda komentować ciekawe co zrobią z resztą ludzi pokrzywdzonych co wymyślą napewno.jakis haczyk znajdą były by nie dać bo póki co to.dostali nawet Ci na których wpływają skargi jedna po drugiej to jest dopiero hit !
Bordowe berety jak najbardziej zasługują na podwyżki. Większość osób nie ma pojęcia o tym ile obowiązków jest na stanowisku TL. I nie wypowiadajcie się publicznie o czymś o czym nie macie pojęcia.
Taaa z pewnością wszyscy zasługują na podwyzki kierownicy liderzy brygadziści dyrektorzy tylko nie tania siła robocza od których wymagacie coraz więcej a albo nie dajecie nic albo śmieszne podwyżki zero docenienia dobrego pracownika
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 307.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 148, z czego 17 to opinie pozytywne, 74 to opinie negatywne, a 57 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.