Duzą tu mają rotację pracowników? Sporo tu komentarzy narzekających na przeprowadzane rekrutacje. Brzmi to trochę tak, jakby były one robione taśmowo. Czesto przychodzą tu nowi ludzie do pracy?
Rekrutacja na fullstack deva: totalnie nie polecam o ile pierwszy etap jest super, w całości po angielsku, ale z bardzo sympatyczną osobą, to etap techniczny to jest jakaś totalna porażka. Nie sprawdza NIC. - osoba przeprowadzająca drugi etap po 1. jest bardzo niemiła 2. Osoba ta, jak przekaże polecenie, totalnie się wyłącza z rozmowy, robi coś innego. 3. Kod, który napiszecie może być na maksa gówniany, byle był efekt wizualny / w consoli. - rozmowa nie sprawdza nic, bo zadanie to stworzenie kwadratów w react i wycentrowanie ich. Zadania (wg rekrutera) z Node obejmują napisanie bardzo popularnych algorytmów. Coś jak fizzbuzz. Prowadzę rozmowy techniczne w obecnej firmie i zaskoczenie wywołało u mnie, jak bardzo źle można taką rozmowę przeprowadzić. Takie zadania rozwiąże każdy junior, ale sama rozmowa o koncepcjach w programowaniu, obiektowości, architekturach, samym Node, albo testach czy bazach, sprawdzi dużo bardziej wiedzę kandydata niż te zadania. Jeśli tworzenie kodu odbywa się w tej samej atmosferze, co drugi etap, to strach pomyśleć jakie this-less spaghetti tam macie. Potencjalnie: miejsce bez rozwoju, dialogu i bez dobrego kodu :)
Totalnie nie, są sztywne zadania: bardzo proste, bez jakiś większych modyfikacji
żadne tam 3d XD tylko nadać najzwyklejsze style i jak już było wcześniej wspomniane: osoba rekrutująca nie jest zainteresowana tym, co kandydat robi, możesz pisać gówniany kod, bo ta osoba sobie przełącza karty i czeka na efekt wizualny, który określa jako cel zadania.
rekrutowałem się tam w czerwcu, w 100% popieram tę opinię. To była najgorsza rozmowa techniczna w jakiej brałem udział. Koleś puścił mnie na słuchawkach, mówił sobie coś pod nosem, w trakcie rozmowy zaczął mówić coś do innej osoby w pokoju, odechciało mi się.
Cześć. w samej pracy jaka macie teraz atmosferę? nie chce sie rozmowami sugerować bo każdy może mieć jej nieco inny odbiór. Dbają o to żeby dobrze sie pracowało?
Lektura masy nowych ogłoszeń z lipca daje ciekawy obraz. Z jednej strony są poszukiwani programiści do majstrowania przy nowym narzędziu do nauki online, z zarobkami rzędu kilkunastu-kilkudziesięciu tys zł, z drugiej - lektorzy w różnych konfiguracjach językowych i formach nauczania (zdalnych, na żywo), którym się stawek nie podaje. Zdradzicie, ile zarabia tu germanista?
nie rekrutują lektorów ani germanistów. firma zajmuje się edtechem i tworzeniem kontentu dla nauczycieli angielskiego i hiszpańskiego, więc rekrutacje są albo do działu IT, albo pisania/edytowania lekcji, ewentualnie administracja.
Wrażenia mam po rozmowie wstępnej bardzo pozytywne. Ktoś pytał o to ile jest etapów, są 3. Zaproszenie do pierwszego etapu szybko po tym jak wysłałem cv a do drugiego po okolo tygodniu. 2 i 3 to rozmowy techniczne.
Czy z poprzedniej opinii dotyczącej negocjacji stawek oznacza, że ciężko będzie cos więcej wyciągnąć? Właśnie zastanawiały mnie tamte widełki w ofercie dla Product Ownera. Skoro tak to wygląda a podają w opisie widełki od 11 do 18 tys, to jaka jest kwota akceptowalna już w praktyce?
Ja byłem w rekrutacji na fullstacka, ale pewnie to do tego samego zespołu. Na więcej niż widelki nie licz, a jak zapytają o twoje oczekiwania finansowe to później pewnie wyskoczą z ofertą dużo niższą.
Jak to czytałem to trochę się przestraszyłem, ale postanowiłem zaryzykować i jednak wysłać aplikacje. Kontakt z rekrutacją był okej, w sumie zero zastrzeżeń tutaj. Za to oczekiwania techniczne wysokie, firma chce kogoś samodzielnego jednocześnie składając ofertę na śmieszne pieniądze, poniżej widełek. Rzucają ci niską pilke i patrzą czy złapiesz. Takie polskie cwaniarstwo, choć na pierwszy rzut oka prezentują się w porządku. Po długich negocjacjach podziękowałem
brak poważnego podejścia do kandydata spełniałem wszystkie kryteria oraz wymagania, idealny kandydat, rozmowa świetnie poszła brak kontaktu jakiegokolwiek mimo obietnicy zwrotu do tygodnia po półtorej miesiąca osoba pyta czy nadal jestem ofertą zainteresowany - po odpowiedzi, że tak - brak odpowiedzi brak profesjonalizmu i poważnego podejścia, więc nic tam po mnie ale ostrzegam osoby które miałyby tracić czas.
brak szacunku do bardziej doświadczonych kandydatów, niedostosowana rekrutacja rekruterka infantylna, nie traktuje poważnie rozmów które prowadzi brak kontaktu z HR Managerką
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Lingua House Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Lingua House Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
