Jeśli ktoś pracował na umowę o pracę w listopadzie 2017r. i styczniu 2018r.prawdopodobnie miał źle rozliczony czas pracy.Piast rozliczał te miasiące zawyżając normę czasu pracy o 8 godzin w każdym miesiacu tak wykazała Państwowa Inspekcja Pracy .Oznacza to ,że jeśli ktoś pracował w listopadzie 168 godzin i w styczniu 176 godzin to może żądać wypłaty nadgodzin po 8 godzin za każdy miesiąc wraz z odsetkami za zwłokę. Ja po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy dostałem prawie 200 zł wyrównania .
Firma ochroniarska czyli prezes i kadry w Legnicy są super. A co do przełożonego czyli kierownictwa z województwa zachodniopomorskie to (usunięte przez administratora) Przed zatrudnieniem do firmy zglaszalo się jaką ma się niepełnosprawności i z jakiego powodu. A co przyszło do czego w trakcie pracy pracownika dopadła choroba to zwalniają pracowników. W przypadku moim źle się poczułem i poprosiłem kolegę żeby wezwał pogotowie ratunkowe. Zostałem zabrany na SOR i następnego dnia informacje od kierownika że nie mogę pracować na tym obiekcie. Rozwiązanie umowy o pracę. Ostrzegam ludzi z grupą niepełnosprawności żeby przemyśleli sprawę gdzie chcą pracować i w jakiej firmie ochroniarskiej.
Zwolnienie lekarskie niemile widziane bo Piast nie dostaje za ten okres dotacji z PFRON i jak chorujesz a nie masz znajomości czyli nie należysz do kliki to zwolnienie masz pewne.
Źle mnie zrozumiałeś. W trakcie pełnienia dyżuru źle się poczułem i zostałem zabrany przez pogotowie. Tego samego dnia wieczorem wróciłem do domu że szpitala i na następny dzień byłem gotowy do pracy. Otrzymałem informację telefoniczną od koordynatora że rozwiązanie umowy o pracę!!!
Nie musicie szukac daleko. Przejrzyjcie woj. dolnośląskie, niedaleko od Legnicy. Jak rządzi Ssamica Alfa...taka gwiazda że ja pie.....Taka wydra Wydaje jej się że ma mega szerokie plecy. Ponoć stwierdziła, że nie musi jeździć po obiektach, bo na każdym ma swojego człowieka. Buhaha mega gwiazda. Następnym razem zastanówcie się dobrze czy chcecie babę na koordynatora. Żal żal.pl
Powiedzcie mi czemu, gdy normalny człowiek chce coś u was załatwić to robicie z niego wariata. Wasza administracja ma u siebie bałagan, a koordynatorzy gubią papiery. Szukam innego pracodawcy. Pozdrawiam i miłego dnia.
Co do administracji to nie mam uwag. A co do koordynatora/kierownika to pierw zatrudnienia osoby z grupą niepełnosprawności. A jak jakaś choroba dopadnie w pracy pracownikowi to zwalnia za porozumieniem stron.
Co do samej firmy Piast to nic nie mam, bywały lepsze, ale za co niektórych koordynatorów mogli by się wziąć, są jacyś nierozgarnięci, niekompetentni i nie potrafią podstawowych spraw doprowadzić do końca. Nie będę wymieniał z nazwiska...może sami się kapna Piast Business Service macie w swojej obsadzie czarne owce
To prawda z tymi koordynatorami. U nas Bunia nie potrafiła przekazać dokumentów faceta za zwrot okularów, przesiala mu fakture na coś 600zl i przez to gościu nie dostał zwrotu. A ponoć z dojazdowkami też są cyrki i lepiej wszystko samemu załatwiać niż dawać papiery tej samicy Alfa....
jeszcze jedna sprawa dotycząca Piasta business service Jelenia góra pracownicy który którzy nadużywanie alkoholu byli nieobecni w pracach po 7 po 6 dni wszystko zamiana dało się pod stół i dalej ci pracownicy do dzisiaj pracują i żeby to chociaż raz się zdarzyło ale to się zdarzało parokrotnie i czy pracownicy nadal pracują a nas nie nadużywajacych tak zwanych znajomości z panem dyrektorem inspektorem się zwalnia może naprawdę ktoś z osób odpowiedzialnych firmie Piast w Legnicynaprawdę się za to wszystko wziął i przede wszystkim przydałaby się taka osoba która jest przede wszystkim za ludźmi niepełnosprawnymi Bo my nie jesteśmy żadnymi wyrzutami społeczeństwa wykonywaliśmy swoją pracę sumiennie i obowiązkowo
dzień dobry czy bym mógł uzyskać jakiekolwiek informacje o zwolnieniach w Jeleniej górze pracowników z pierwszą grupą inwalidzką w dodatku kwalifikowanych wyszkolony w systemie przeciwpożarowym i w systemie monitoringu nie rozumiem dlaczego pan inspektor przywozi mi wypowiedzenie za porozumieniem stron gdzie ja nie wnioskował em w ogóle o takie zwolnienie nie ma z kim porozmawiać i nikt nie chce w ogóle rozmawiać czy ktoś w Legnicy może na to wszystko zareagowaćmoże by pan prezes w końcu na to wszystko zareagował nie można tak postępować z pracownikami u mnie sytuacja w listopadzie była taka że po rozmowie z panem dyrektorem miałem otrzymać dodatkowo 500 zł których w ogóle nie otrzymałem pracowałem od 1 listopada do 31 listopada 2019 roku na recepcji w hotelu green mountain bo nie było pracowników którzy by mogli tą funkcję pełni każdy odmawiał kategorycznie że nie będzie pracował na recepcji więc ja po rozmowie z panem dyrektorem zgodziłem się na to uzupełniłem swoich obowiązków tak jak powinienem a pan dyrektor nie dotrzymał danego słowa dziękuję państwu za miłą współpracę trzymajcie tak dalej bo ludzie którzy dla firmy oddali się nie mają nic do powiedzenia
Standardowa firma ochroniarska , nie warto się angażować ,brak zakresu czynności , szkolenia na papierze, warunki pracy jak dla polskiego taniego niewykwalifikowanego robotnika , omijanie prawa pracy poprzez zatrudnianie na umowach zlecenie , centrala dość dobrze ale teren to porażka . Generalnie praca dla mocno upośledzonych ludzi w złych warunkach lokalowych i higienicznych, umowy krótkoterminowe nie dają gwarancji stabilnego zatrudnienia , atmosfera na obiektach trudna .Sytuacja nie do zmiany, firma nie rozwojowa, pośrednik w korzystaniu z pracy innych osób.
Umowy o pracę są okresowe z zapisem o możliwości rozwiazania za wypowiedzeniem czyli praktycznie nie ma możliwości dochodzenia skutecznego odszkodowania za zwolnienie przed upływem czasu na jaki umowa została podpisana . Umowy o prace dostają głównie niepełnosprawni , najlepiej z dodatkowymi upośledzeniami ,które gwarantują pracodawcy wysokie dotacje z PFRON. W innych wypadkach preferowane jest kumoterstwo i jeśli masz dobre układy rodzinno- przyjacielskie to jesteś długoletnim pracownikiem. Wydaje się ,że umowa o pracę nie powinna być formą nagrody za "dobrą robotę", takie nagrody to np. premie może dodatek stażowy ale ich niema dla szarego pracownika. Jeden może "spać" i jest dobrze a drugi może pracować i tak go zwolnią . Firma nie ma zasad ,które prowadziły by do nagradzania ochroniarzy , kształtowania zdrowych relacji w pracującym zespole . Ludzie zatrudniani z "łapanki" bardzo często z zaburzeniami psychicznymi ze względu na dopłaty z PFRON , którym praca w nocy nie jest wskazana pozostają sami sobie w pracy ,pracownicy bez kwalifikacji i doświadczenia co powoduje dosyć dowolne traktowanie obowiązków służbowych szczególnie gdy nie ma zakresu czynności . Generalnie firma to typowy pośrednik ,który nie ma interesu w tym aby dbać o pracownika bo to obniży jego zysk , jedynie ważne jest aby utrzymać obiekt ochraniany i nie generować jakichkolwiek konfliktów ale to jest chyba cecha większości tego typu zakładów pracy chronionej ,które negatywnie wpływają na rynek pracy w dziale ochrona.
Tak, system pracy w/g umowy o pracę to praca nocna ,do 24 godz na dobę,raczej bez narusznia norm czasu pracy i odpoczynku ,unikanie nadgodzin.Praca w/g umowy zlecenia , tu zasady nie obowiązują brak ograniczeń jak przy tego typu umowach ,teoretycznie można pracować "na okragło".Choć jest pewne ,że pracownik który pracuje dużo godzin na pewno nie jest pracownikiem sprawnym ,zmęczenie prędzej czy później sprawi,że nastąpi tzw. "zmęczenie materiału" czy wypalenie zawodowe i tego dalsze skutki.Niskie płace w ochronie nie rekompensują tego typu sytuacji.
Zakresu obowiązków brak w ochronie, stawki najniższe ustawowe. Umowy o pracę dla niepełnosprawnych i wybrańców.
Większość firm takie stosuje, ale to nie jest powód żeby tak oczerniać firmę!
Nikomu nie polecam takiego pracodawcy , umowy śmieciowe to ich logo , mam do wglądu , jeśli ktos chce.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Piast Business Service Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Piast Business Service Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Piast Business Service Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 0 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
