Nie polecam ! Zarobki nie adekwatne do wykonywanej pracy, praca przy obróbce w pyle cynkowym. Na formowaniu dźwiganie ciężkich konstrukcji.
No, pył cynkowy jak to na ocynkowni, odkryłes Amerykę xD ciężkie konstrukcje podawane są wózkiem albo suwnicą, nie kłam.
Po pierwsze ty nie kłam , jak coś wisi ciężkiego na trawersie to nie zawsze jest to ściągane wózkiem, bo albo wózkowy zajęty czym innym, albo majster goni jak po.....ny, to samo tyczy podwieszania , mam tu na myśli np. długie latarnie , ciężkie długie i nie wygodne wkładanie na stojaki.
Tak(usunięte przez administratora) ręcznie wkładają , ja tego nie robię . Podejrzewam ,że sam jesteś pomysłowy i wiesz jak piłować pilnikiem.
To co narzekasz jak tego nie ukladasz. Na pewno lepiej piłuje niż Ty. Mam najszybszy pilnik na hali.
Bo mnie to boli jak patrzę na to , pilnik może masz szybszy , ale na pewno nie piłujesz lepiej ode mnie , szybkość a wykonywanie jakości to dwie różne umiejętności
To ile można zarobić dokładnie przy tej obróbce, skoro piszesz, że kasa nieadekwatna? A no i skoro jest praca w pyle cynkowym, to firma zapewnia odpowiedni ubiór, aby zniwelować skutki uboczne działania takiego pyłu? Dzięki z góry, jak dasz znać, bo akurat takie info by mi się przydało. Później łatwo odchorować, jak się nie jest zabezpieczonym.
Potwierdzam, jedno wielkie nieporozumienie, praca tylko na przezimowanie i uciekać.
skoro potwierdzasz wypowiedź @Stefana, a on napisał, że zarobki nie są adekwatne do wykonywanych obowiązków, to może przywołasz, na jakie wynagrodzenie - tak mniej więcej - można tutaj liczyć? widełki wystarczą. ;)
Witam jak wygląda praca na cynkowni ? jakie są zmiany? ile pracuje ludzi ? jakie wynagrodzenie- umowy ?
Praca fajna mili ludzie, pod warunkiem że będziesz znosił wszystko dzielnie bo to jest ocynkownia, są dwie zmiany tydzień od 6 do 14 następny od 14 do 22 i tak w kółko, weekendy wolne czasem piątki a lepszego wynagrodzenia nie zaznasz w okolicznych zakładach na produkcji, z umowami to wiadomo okres próbny i przedłużanie jak dajesz radę potem podwyżki itd
Kolega "Mutant" zapomniał dodać ,że te wolne piątki są odbierane z urlopów , po drugie nie są przestrzegane zasady bhp , pył ze szlifierek pracownicy wdychają , na początek dostaniesz umowę zlecenie czyli pierwsza wypłata bez premii , następnie dostaniesz umowę o prace na czas określony z kwotą prawdopodobnie 4400 brutto +premia , ale ile tej premii to zależy od kaprysu majstra , no i praca ponad jakiekolwiek normy dźwigania , ale decyzja należy do ciebie , popracujesz to kręgosłup ci powie czy dasz rade czy nie , pozdrawiam.
Lepszego wynagrodzenia tzn. ile dokładnie oferują na start? I napisałeś tak, że praca fajna, o ile zniesie się warunki pracy przy ocynkowaniu. Aż tak trudne one są? Przybliżysz, z czym dokładnie trzeba się tam na miejscu zmierzyć? Co do zmian to idzie się dogadać z kierownikiem, aby mieć częściej pierwsze, czy sprawiedliwie dzielą i nie ma gadki?
Z własnego doświadczenia wiem że włosy wypadają i łysiejesz, oczy wytrzeszcza i w płucach zachodzą zmiany bo inaczej się oddycha, ponadto kwas z trawersy wpada do oka i żre okrutnie, wdychasz opary cynku i kwas solny, druty drapią po rękach, jesteś traktowany jak jeden tryb z jednej zmiany który musi się wyrabiać i być wydajny często mądrzejszy od tego pana w białym kasku, za choćby 1 dzień na L4 tracisz całą premię, praca fajna nie trzeba wytężać zbytnio szarych komórek i przyzwoicie płacą, teraz nw jak na start, rada nikomu nie ufaj i nie śmiej się z majstrów bo nie zarabia najlepiej ten co najbardziej się stara i młóci robotę jak wściekły, trzeba mieć wizerunek i wkupić się w łaski, poza dawaniem rady być gościem który mydli oczy i potrafi wkupić się w łaski gra typa do bajerki
Nie myślałem że to aż takie szkodliwe warunki. Płacą chociaż dodatek za to czy żadne normy nie są przekroczone i się nie należy? Tylko za chorobowe traci się premie? A jak ktoś weźmie dłuższy urlop to też?
Nic tam nie płacą za szkodliwe , ludzie wdychają ten gnój , osad w płucach po paru latach jak nic, podobno uzębienie też bardzo cierpi ale ile jest w tym prawdy to nie wiem , za chorobowe tracisz premię , za dłuższy urlop tez coś potrącają , premię potrącą nawet jak krzywo spojrzysz na majstra lub w ogóle jak mu nie spasujesz zwłaszcza ze zmiany A.
To majster ma budżet na premie i ma wpływ na to ile kto dostanie? Zdarza się że nie ma premii nawet jak ktoś dobrze pracuje a majster go po prostu nie lubi? A jak się już uda to ile jest tych dodatkowych pieniędzy?
To mam kilka pytań np z tymi podwyżkami. Mówisz ze pozniej podwyżki ale to po jakim czasie ? Czy tobie udało się już dojść do zmiany wynagrodzenia na lepsze? I ciekawi mnie czy dla chętnych jest opcja nadgodzin? I czy nocki są więcej płatne, bo wiem ze w niektórych firmach jest to normą?
Co z zabezpieczeniami BHP? Macie tu jakieś, skoro pracuje się w takich warunkach? Firma o to dba? A może jakas dobra wypłata jest na takich stanowiskach?
Popracowałbym jeszcze u majstra Marcina, moją psychika tego potrzebuje
Hej hej, czy jako specjaliści ds. sprzedaży nadal macie możliwosć pracy jedynie z biura, czy może zaszły jakieś zmiany i firma wprowadziła tryb zdalny, lub hybrydowy. Koajrzę, że kiedyś szukali ludzi do sprzedaży, ale odpuściłem rekrutację głównie przez pracę stacjonarną i przez to, że chyba nie zapewniali samochodu służbowego. Podpowiedzcie mi jak teraz to wygląda, o zarobkach też bym z chęcią poczytał :)
Są samochody, jest tryb hybrydowy, i dobra kasa jak się sprawdzisz, polecam.
(usunięte przez administratora)
Ale to nie ma pracy, że przymuszają do wzięcia urlopu? Jest za dużo pracowników czy co? Weź wyjaśnij, bo właśnie był mąż zainteresowany.
Nie polecam ! Zarobki nie adekwatne do wykonywanej pracy, praca przy obróbce w pyle cynkowym. Na formowaniu dźwiganie ciężkich konstrukcji.
No, pył cynkowy jak to na ocynkowni, odkryłes Amerykę xD ciężkie konstrukcje podawane są wózkiem albo suwnicą, nie kłam.
Po pierwsze ty nie kłam , jak coś wisi ciężkiego na trawersie to nie zawsze jest to ściągane wózkiem, bo albo wózkowy zajęty czym innym, albo majster goni jak po.....ny, to samo tyczy podwieszania , mam tu na myśli np. długie latarnie , ciężkie długie i nie wygodne wkładanie na stojaki.
Tak(usunięte przez administratora) ręcznie wkładają , ja tego nie robię . Podejrzewam ,że sam jesteś pomysłowy i wiesz jak piłować pilnikiem.
To co narzekasz jak tego nie ukladasz. Na pewno lepiej piłuje niż Ty. Mam najszybszy pilnik na hali.
Bo mnie to boli jak patrzę na to , pilnik może masz szybszy , ale na pewno nie piłujesz lepiej ode mnie , szybkość a wykonywanie jakości to dwie różne umiejętności
To ile można zarobić dokładnie przy tej obróbce, skoro piszesz, że kasa nieadekwatna? A no i skoro jest praca w pyle cynkowym, to firma zapewnia odpowiedni ubiór, aby zniwelować skutki uboczne działania takiego pyłu? Dzięki z góry, jak dasz znać, bo akurat takie info by mi się przydało. Później łatwo odchorować, jak się nie jest zabezpieczonym.
Potwierdzam, jedno wielkie nieporozumienie, praca tylko na przezimowanie i uciekać.
skoro potwierdzasz wypowiedź @Stefana, a on napisał, że zarobki nie są adekwatne do wykonywanych obowiązków, to może przywołasz, na jakie wynagrodzenie - tak mniej więcej - można tutaj liczyć? widełki wystarczą. ;)
Naprawdę w firmie jest tak źle, jak tu opisujecie? Czy po prostu zadowoleni pracownicy siedzą cicho i nic nie piszą? Myślę nad stanowiskiem specjalisty ds sprzedaży i już sama nie wiem, co robić, aplikować czy to jednak zły pomysł. Pracuje tu ktoś w dziale obecnie? Jak na ten moment wyglądają widełki? Obiecują, że wynagrodzenie jest adekwatne do osiągnięć i efektów pracy, ale nic mi to nie mówi :P W obowiązkach wymienili m.in oczywiście aktywną sprzedaż i pozyskiwanie nowych klientów. Nie napisali nic o samochodzie służbowym ani mobilności. To praca z biura?
Cześć :) szukam pracy dla ojca i zależy mi na tym żeby praca była bezpieczna - odpowiedni strój i wyposażenie w pracy w takiej branży i zastanawiam się jak jest tutaj? Macie pare zestawów ubrań i narzędzi ? Czy bhp jest przestrzegane ? Dajcie znać czy w ogóle to dobre miejsce dla starszego pana :D
Praca tam to najlepsze co mnie w życiu spotkało
To co takiego Cię spotkało w tej firmie? Z czego jesteś najbardziej zadowolony? Z atmosfery? Z zarobków? Z formy zatrudnienia? Rozjaśnij, bo chcę złożyć tutaj aplikację.
Z zarobków, lubię dawać z siebie wszystko i czuć że mi się należy wypłata, nawet jeśli majster udzielił O premii to wiem że jechałem na maxa i to jest fajne
Doceniam sarkazm:) Czyli co, zarobki nie są adekwatne do wykonywanej pracy? Na jakiej zasadzie są te premie przyznawane? Uznaniowe, tak? Ile przy podpisywaniu umowy szefostwo jej ustaliło? Zdradź jeszcze o jakie stanowisko chodzi. Ja chce celować w cynkownie. Tu jest podobnie? Podzielisz się kwotą widełek?
Czy nowo zatrudnione osoby w DK Innowacje Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Witam jak wygląda praca na cynkowni ? jakie są zmiany? ile pracuje ludzi ? jakie wynagrodzenie- umowy ?
Praca fajna mili ludzie, pod warunkiem że będziesz znosił wszystko dzielnie bo to jest ocynkownia, są dwie zmiany tydzień od 6 do 14 następny od 14 do 22 i tak w kółko, weekendy wolne czasem piątki a lepszego wynagrodzenia nie zaznasz w okolicznych zakładach na produkcji, z umowami to wiadomo okres próbny i przedłużanie jak dajesz radę potem podwyżki itd
Kolega "Mutant" zapomniał dodać ,że te wolne piątki są odbierane z urlopów , po drugie nie są przestrzegane zasady bhp , pył ze szlifierek pracownicy wdychają , na początek dostaniesz umowę zlecenie czyli pierwsza wypłata bez premii , następnie dostaniesz umowę o prace na czas określony z kwotą prawdopodobnie 4400 brutto +premia , ale ile tej premii to zależy od kaprysu majstra , no i praca ponad jakiekolwiek normy dźwigania , ale decyzja należy do ciebie , popracujesz to kręgosłup ci powie czy dasz rade czy nie , pozdrawiam.
Lepszego wynagrodzenia tzn. ile dokładnie oferują na start? I napisałeś tak, że praca fajna, o ile zniesie się warunki pracy przy ocynkowaniu. Aż tak trudne one są? Przybliżysz, z czym dokładnie trzeba się tam na miejscu zmierzyć? Co do zmian to idzie się dogadać z kierownikiem, aby mieć częściej pierwsze, czy sprawiedliwie dzielą i nie ma gadki?
Z własnego doświadczenia wiem że włosy wypadają i łysiejesz, oczy wytrzeszcza i w płucach zachodzą zmiany bo inaczej się oddycha, ponadto kwas z trawersy wpada do oka i żre okrutnie, wdychasz opary cynku i kwas solny, druty drapią po rękach, jesteś traktowany jak jeden tryb z jednej zmiany który musi się wyrabiać i być wydajny często mądrzejszy od tego pana w białym kasku, za choćby 1 dzień na L4 tracisz całą premię, praca fajna nie trzeba wytężać zbytnio szarych komórek i przyzwoicie płacą, teraz nw jak na start, rada nikomu nie ufaj i nie śmiej się z majstrów bo nie zarabia najlepiej ten co najbardziej się stara i młóci robotę jak wściekły, trzeba mieć wizerunek i wkupić się w łaski, poza dawaniem rady być gościem który mydli oczy i potrafi wkupić się w łaski gra typa do bajerki
Nie myślałem że to aż takie szkodliwe warunki. Płacą chociaż dodatek za to czy żadne normy nie są przekroczone i się nie należy? Tylko za chorobowe traci się premie? A jak ktoś weźmie dłuższy urlop to też?
Nic tam nie płacą za szkodliwe , ludzie wdychają ten gnój , osad w płucach po paru latach jak nic, podobno uzębienie też bardzo cierpi ale ile jest w tym prawdy to nie wiem , za chorobowe tracisz premię , za dłuższy urlop tez coś potrącają , premię potrącą nawet jak krzywo spojrzysz na majstra lub w ogóle jak mu nie spasujesz zwłaszcza ze zmiany A.
To majster ma budżet na premie i ma wpływ na to ile kto dostanie? Zdarza się że nie ma premii nawet jak ktoś dobrze pracuje a majster go po prostu nie lubi? A jak się już uda to ile jest tych dodatkowych pieniędzy?
To mam kilka pytań np z tymi podwyżkami. Mówisz ze pozniej podwyżki ale to po jakim czasie ? Czy tobie udało się już dojść do zmiany wynagrodzenia na lepsze? I ciekawi mnie czy dla chętnych jest opcja nadgodzin? I czy nocki są więcej płatne, bo wiem ze w niektórych firmach jest to normą?
Jakie są warunki zatrudnienia w DK Innowacje Sp. z o.o.?
Nie dowiesz się jak nie spróbujesz a jak spróbujesz, a jak spróbujesz to na pewno pożałujesz mordo lepsza praca w uzdrowisku
Czy pracodawca może zmusić do urlopu z powodu braku pracy? Wiele osób zastanawia się, czy pracodawca może zmusić do urlopu z powodu braku pracy. Odpowiedź brzmi: nie. Szef nie ma prawa wysłać swoich pracowników na przymusowe urlopy z przyczyn organizacyjnych lub technicznych wewnątrz zakładu pracy. Jak wynika z art. 81 KP, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeśli był gotów ją wykonywać, ale z przyczyn pracodawcy nie mógł jej podjąć, należy się wynagrodzenie określone stawką godzinową albo miesięczną, czyli tzw. postojowe.
A tu tak było? Długo? Bo przecież nikt nie ma nie wiadomo ile urlopu żeby go wykorzystywać. Firma nie miała zleceń że brakowało pracy? Teraz to się poprawiło?
Czy pracodawca jest zobowiązany do płacenia jakiejkolwiek premii uznaniowej ? Odpowiedź brzmi NIE. Premia uznaniowa to premia uznaniowa. W przypadku (na przykład) kłopotów finansowych pracodawca nie ma obowiązku wypłacania premii uznaniowej. Przelicz to dobrze zanim zaczniesz podburzać do buntu.
Jaki jest teraz system pracy w DK? Zmiany, godziny, dni, itp?
Od Poniedziałku do Piątku , dwie zmiany od 6 do 14 i od 14 do 22 , lecz od dłuższego czasu praca jest od Poniedziałku do Czwartku, wolne Piątki są odbierane nam z urlopów .
To pewnie przyjęć tez nie ma i szkoda sobie głowę zawracać ta firma. Żeby tylko tych co pracują nie zwalniali.
Dokładnie, nie ma przyjęć, część osobom nie przedłużają umów, a część sama odeszła, i chodzą słuchy ,że część osób mają zwolnić.
To konkretny falstart zaliczyli, przecież to nowy zakład, albo zarządzanie kulawe.
Dalej tak jest, że hala produkcyjna ma wolne i się pracuje tylko do czwartku? Czy już się to unormowało i robi się od poniedziałku do piątku? I czy rzeczywiście były te zwolnienia?
w piątek pracują ci co nie mają już urlopów , firma zabrała ludziom urlopy , są mieszane dwie zmiany i praca w godzinach 6-14 w piątek, noc chyba ,że jak ktoś nie chce przyjść w piątek to na rękę jest to firmie to tez można wziąć urlop.
Zmiany są teraz prawie jak w systemie 4 dniowym.Piatki prawie zawsze wolne, pracownicy czyszczeni z urlopów wypoczynkowych do zera????. Ktoś chętny, zapraszam do ocynku do komucha i Pulpeta????
Już tłumaczę , pracy jest na tyle dużo ,że starczyło by na cały tydzień pracy , po prostu mamy to zrobić w 4 dni i piątki mamy wolne ci co mają urlopy a za każdy dzień urlopu płaci się mniej pracownikowi więc jest korzyść dla firmy ( tylko dla firmy), natomiast ci co nie mają urlopów bo firma ich wyczyściła z nich, to przychodzą w piątki i czasem coś tam zrobią albo coś posprzątają czy nawet umyją okna (proponuję by firma sama sobie sprzątała), ci co nie mają urlopów to biorą sobie L4 , jak firma nas (usunięte przez administratora) to pracownicy kontratakują , lecz już za niedługo z firmy będzie exodus pracowników (sporo już odeszło ) , już nie długo, zegar tyka
Aha, a miałam pytać po co tak, ale skoro piszesz że to korzyść dla nich. I obecnie ludzie się przyjmują ze świadomością, że należy się nastawić na takie warunki czy faktycznie braku już się robią tak jak piszesz? Ile osób tu w zasadzie obecnie jest?
Czy przyjmują nowe osoby do pracy? Ile wynosi stawka na początek i po okresie próbnym? Są jakieś premie, posiłki pracownicze? Jak to wszystko wygląda? Warto tam składać CV czy szukać dalej?
Przyjmować przyjmują , na początek jest umowa zlecenie 4150 brutto , będąc na zleceniu nie masz premii , nie ma żadnych posiłków pracowniczych, po okresie próbnym może stawka wzrosnąć lecz nie koniecznie .
Tik tak tik tak, jesteś taki kozak i tak Ci źle to już odejdź. Na co czekasz? Czy może już nie pracujesz bo byłeś jednym z większych bumelantów na hali, a po braku przedłużenia umowy robisz czarny PR ? Czy może jesteś z tych co wiecznie narzekają jaką mają słabą premie biorąc co chwilę L4 ? Komiczny jesteś.
Komiczny to ty jesteś (usunięte przez administratora) , akurat premię mam jedną z najwyższych , po drugie na L4 byłem tylko raz i to w zeszłym roku a umowę mam lepszą od ciebie , po trzecie to gdzie w moich wypowiedziach znalazłeś zapis ,że ja akurat narzekam , mi jest tu dobrze tylko pisze prawdę żeby kandydaci mieli jakąkolwiek wiedzę na temat przyszłej ewentualnej pracy a jaką już podejmą decyzję to ich sprawa, jeśli chodzi o ciebie to podejrzewam ,że ledwo skończyłeś zawodówkę i taka praca jest dla ciebie spełnieniem "twoich " marzeń , no chyba ,że już nie pracujesz bo machanie pilnikiem przerosło cię, a czas wolny spędzasz u siebie gdzieś na wsi grając w karty przy butelce krajowej KASZTANIE tak jak to sam siebie podpisałeś
Ja mam dobrą umowę, dobra stawkę i dobra premię, a skoro masz jescze lepsza to chyba tak źle ta firma nie stoi. Co jest złego w graniu w karty i piciu wódki Panie Miastowy ? Martwisz się tak o kandydatów żeby Ci nie robili konkurencji ? Nie przejmuj sie, w końcu ktoś zauważy Twoje niechętne podejście do pracy i odpowiednio nagrodzi Cię premią:)
Widzę ,że masz problem z czytaniem ze zrozumieniem , no nic nie dziwi mnie to , gdzie napisałem ,że firma źle stoi?, nie jestem miastowy tu cię zaskoczę, nie boję się o to czy ktoś będzie lepszy ode mnie czy nie w machaniu pilnikiem lub pędzlem , każdy może spróbować i jak stwierdzi ,że to nie dla niego to odejdzie , jeśli chodzi o mnie to ja akurat mam dobre podejście do pracy a moją premią się nie martw
O, widzę, że podajesz konkret, chwała Ci za to. A jakby mąż przyszedł pracować, to po jakim czasie jest umowa o pracę? Czy następna po zleceniu to dalej zlecenie?
co wpływa na ewentualny wzrost stawki, bo wspomniałeś o tym? i ile max można wyciągnąć przy pozytywnych wiatrach wtedy?
Dziękuję, no wiem, czytałam. Tak to bywa, z ratami nie wyrabiamy, a mężowi się dotychczasowa firma po prostu "kończy" z powodu kryzysu :/ No właśnie, a od czego to zależy czy na stałej umowie płacą więcej czy nie? Jak się człowiek im spodoba?
czy nadal w firmie jest takie rozwiazanie ze piatek jest wolny od pracy bo nie ma na tyle roboty dla wszystkich ? czy jednak juz pracuje sie normalnie bo sa zamowienia i nie ma dnia wolnego ?
Gdzie ty masz dużo roboty ?, już była gadka ,że będą wprowadzać wolne piątki i ewentualnie poniedziałki, znowu będą zabierać z urlopów , ja nie wiem gdzie jakie urlopy na lato , ja się już niedługo ewakuuje .
to jest w ogóle wykonalne? w sensie macie aktualnie tak mało pracy, że mogą sobie na takie dni wolne pozwolić? To ile osób tak w sumie jest obecnie zatrudnionych?
Hahahaha ja kiedyś słyszałem że BUKA serio istnieje, takie były gadki. Szerokości kolego. W innnym zakładzie będzie Ci na pewno lepiej.
Hahaha , na pewno będzie mi lepiej w przeciwieństwie do ciebie , jeśli wierzyłeś w bajki to problem masz ewidentnie .Będziesz biadolił później , zobaczysz.
Pamiętajcie że toaleta po wejściu ma wyglądać tak samo jak przed wyjściem.
Bo nie rozumiesz natury rzeczy, zostaw toaletę w spokoju i czyń swoją powinność. Nie bądź mamlasem.
Czy w firmie DK Innowacje Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Nie ma żadnych oprócz nie potrzebnych szkoleń bhp , które jak to wiadomo u prywaciarza nie mają racji bytu.
A pamiętacie pierwszego majstra?
Nie dość że pędzli nie ma to i farb nie.Niedlugo to ludzie ślina będą malować a tarcze do szlifierek kupią za swoje pieniądze. Obraz nędzy i rozpaczy to mało powiedziane.Po prostu (usunięte przez administratora) dramat!!!
Dokładnie , nawet folii streth brakło , nowy zakład a jest obraz nędzy i rozpaczy
Śmieszy cię to (usunięte przez administratora)?
A zaco je tak bijesz
Jest zacnie ????
na początek 4150 brutto + do rzekomo 30 % premii ale zazwyczaj premie daje się w przedziale 0-25 % , za luty większość wzieła tylko po 5 % , ogólnie jest coraz gorzej część osób chce odejść
Zapomniałem dodać ,że na początek jest niestety tylko umowa zlecenia i co wiąże się z tym iż przez okres obowiązywania tej umowy pracownikowi nie przysługuje w ogóle premia
(usunięte przez administratora)
Zapewnia ale na jakiś czas, pędzli brakuje od jakiegoś czasu już. A z resztą rzeczy wcale nie jest lepiej.Szkoda gadać...
(usunięte przez administratora)
Jak ci nie pasuje to wypad , przykuty jesteś tam na stałe ? , zmuszają cię ?, po prostu piszesz wypowiedzenie , zanosisz komu trzeba i sprawa załatwiona , trudne ?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w DK Innowacje Sp. z o.o. - Kraków
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w DK Innowacje Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DK Innowacje Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy DK Innowacje Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DK Innowacje Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 17, z czego 1 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Nad Zalewem 19
30-235 Kraków - NIP: 6772420142 REGON: 367273328 KRS: 0000677491
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Wyroby metalurgiczne - Nakładanie powłok na metale - Kraków
- Tomasz Mondkiewicz Pracownia Rytownicza
- Grzegorz Dobrzański Firma Produkcyjna Handlowo Usługowa Termoplast II
- Weldbud Sp. z o.o.
- Eugeniusz Leżoń Firma Budowlano-Usługowo-Handlowa Dominex M&G
- Maciej Grochowski Firma Handlowo Usługowa M Groszek
- Grzegorz Leżoń Firma Budowlano-Usługowo-Handlowa Dominex M&G
- Euromed Cracovia Sp. z o.o.
- Władysław Sendor Pracownia Brązowniczo-Galwanizacyjna Sacrum Usługi Dorożką Karino
- Szymon Figiel Colorex Profi
- Józef Gutowski Firma Usługowo-Handlowa Pressmal
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |