Opinie o Ibm Bto Business Consulting Services Kraków
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Aga1234511.06.2026 08:51
Były pracownik
Jako była pracownica firmy IBM BTO Kraków na outsourcingu muszę przypomnieć co się działo w firmie 3 lata temu.
Obiektywna część udokumentowana:
- przepalające się i brzmiące jak startująca rakieta laptopy
- codziennie po 50 otwartych stron w przeglądarce w ramach zakresu obowiązków
- bez 3 monitorów i 30 koderów dla dostępu do banków z którymi pracujecie - nie odnajdziecie się tam - o kody, które zaczniecie siłą rzeczy zapominać lub gubić - będziecie obwiniani wy.
- gadanie najlepiej samemu ze sobą - reszta wam zaszkodzi, ale przynajmniej zrobią to uprzejmie za plecami
- kompetentne kadry głównie po kosmetologii i biologii w dziale finansów - nie do ruszenia, wystarczy sprawdzić nazwiska, stopnie i powiązania na Slacku i Fb
Plusy:
- biuro pod Obi - możliwy dojazd autobusem lub płatny parking pod biurem xD
- fakt otrzymania umowy o pracę
- multisport (drożejący jak i wszystko inne gdy wasza wypłata stoi, a kadrowe mówią że cytuję "widzą deflację")
- raz na rok bonus na święta 500zł i kompletnie przydatne woreczki i gadżety IBMu
- możliwość rozwiązania umowy z działem HR, który chroni jedynie dobre imię firmy w komentarzach na goworku, a tym samym osoby mobbingujące, obrażające innych za niezrealizowanie dodatkowego procesu, z którego szkolenie miał inny członek zespołu, ale go wdrożono
Pracownicy zwracający uwagę liderom na sytuację w zespołach, które dostały od +60-100% nowych obowiązków - nie zadań, a całych procesów bez żadnej podwyżki, ale za to z jakże nieuprzejmą recenzją ich zadań - byli mobbingowani.
Były osoby z liderów, które siedziały np na 7 piętrze wieżowca przy Obi i regularnie obrażały - tak nie do końca bezpośrednio, ale żeby kogoś dobić - pracowników buntujących się na korytarzu przyznawaniu nowych procesów w ramach starej pensji.
Starzy doświadczeni pracownicy odchodząc wskazywali na dokładnie to jako powód odejścia. Potocznie zwana miła atmosfera była delikatnie to ujmując - bzdurą na resorach.
Osoby, które to przeżyły przez ledwie 1,5 roku stażu w firmie doznawały objawów wypalenia zawodowego, szybkiego odchudzania, kultury ze strony innych zespołów podczas przerwy odbieranej w pokojach do tego przeznaczonych i odchodziły ze stanowisk niższych szczebli byleby tylko się uwolnić.
Nie wierzę, że w 3 lata firma, a przynajmniej oddział outsourcingu dla Google pod Obi - wyciągnęła jakieś wnioski. Przecież kadra nie została zwolniona. Dalej to te same osoby, które mają tak właśnie czyste ręce.
Myślicie, że szanse na awans macie za wyniki, branie nadgodzin wpisywanych do pliczku i niepłatnych, lub bycie po prostu obowiązkowym? - Zapomnijcie.
Posłuchajcie sobie korpo biurwa. Tam jest idealny opis rzeczywistości na tym outsourcingu za pensję niewiele wyższą niż minimalna krajowa - z taką atmosferą pracy, że jak po was jeżdżą jak po świeżo wylanym betonie to jest wszystko git, a jak kadrze się zwróci uwagę, że to jest faktycznie niezdrowe - to przeżyjecie tam jesień średniowiecza.
PS. Najgorszemu wrogowi nie polecam tego miejsca. Piekło na ziemi.
A niektóre panie z HR, które tam pracowały z paniami, które były takimi "uprzejmymi" liderkami - dziś prowadzą kampanie przeciwko mobbingowi na linkedinie itp.
Nazwać to cyrkiem na kółkach to jak nic nie powiedzieć.
Nowy wpis
Filip11.06.2026 18:58
Inne
Mamy tu obraz relacji na linii liderzy-pracownicy oraz zarzuty o presję psychiczną... Pytanie do osób aktualnie pracujących przy tym projekcie: jak dzisiaj oceniacie atmosferę i kulturę menedżerską w zespołach? Pewności przecież nie mamy, czy ten opis wiernie oddawał przeszłe warunki...
Nowy wpis
Kazimierz Mały27.05.2026 23:21
Pracownik
Jest tam jakiś parking pod biurem na armii krajowej???? Czy bede musiał parkować gdzieś indziej??
Nowy wpis
Pola28.05.2026 09:26
Inne
Podbijam pytanie i też czy parking jest przeznaczony stricte na auta pracowników, czy jest też dla osób nie związanych z firmą? Dobrze, żeby mieścił więcej aut, żeby nie gimnastykować się i nie szukać w okolicy...
Przychody i zysk Ibm Bto Business Consulting Services
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
312,1 mln
21,9 mln
390,5 mln
13,9 mln
372,0 mln
12,7 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
27.05.2025 15:24
Asystent AI
Przychody ponad 371 mln 967 tys. zł wydają się bardzo dobrym wynikiem firmy za 2023 rok. Wynik jest niższy o 5% w porównaniu do poprzedniego roku. Zysk netto za ten rok został określony na poziomie 9 mln 629 tys. zł.
Świetne przychody, mimo że nieco niższe niż w roku ubiegłym. Co to oznacza dla przyszłości firmy? Czy są jakieś zapowiedzi dotyczące podwyżek lub inwestycji w rozwój?
Nowy wpis
Haha12.07.2025 07:21
Inne
Podwyżek nie było, nie ma i nie będzie, ale za to więcej obowiązków i kontroli.
KK19.04.2026 21:00
Były pracownik
Żałuję, że rzadko osoby zadowolone z pracy wchodzą na ten portal, by napisać opinię. Ja byłam bardzo zadowolona z czasu spędzonego w tej firmie. Pracowałam jedynie półtorej roku na niskim szczeblu, ale mając porównanie z innymi korporacjami żałuję, że nie mogłam zostać na dłużej (prywatna decyzja, ja wypowiedziałam umowę). Warunki pracy są bardzo dobre, benefity również, porównując nawet ze spółką warszawską mamy dobre możliwości benefitowe. Biuro jest na poziomie, sprzęt do pracy i programy również. Ja trafiłam na świetny zespół i jeszcze lepszą managerkę, ale wiem, że równie dobrze w innym może być całkowicie inaczej. Nie wypowiadam się na temat awansów, bo niestety za krótko byłam w firmie, żeby móc być obiektywnym w tym temacie.
Niestety na minus są globalne zmiany (podejście speed over perfection), jednak wydaje mi się, że dotkną one wielu firm i po prostu trzeba się zastanowić, czy chce się pracować w tego typu biznesie. Jeśli nam to nie przeszkadza to całościowo uważam, że firma warta rozważenia.
Szymon21.04.2026 09:22
Inne
A porównasz te warunki i benefity? W sensie piszesz porównując a nic nie pada a fajnie by było np, co jest lepiej. Coś na zasadzie jak jest tutaj a jak u konkurencji.
K03.03.2026 14:12
Kandydat
Pojawiło się dużo ofert AR Analyst z różnymi językami, czy to jakiś nowy dział? Ktoś coś o nim wie? I na jakie zarobki można liczyc?
KK19.04.2026 21:05
Były pracownik
Dodatki językowe zależą faktycznie od języka, pule są chyba w kilku różnych grupach (inna stawka za latynoskie/niemiecki/francuski/szwedzki/duński) - ale pewnie zależy to też od projektu, więc lepiej dopytywać każdorazowo
Pola20.04.2026 07:13
Inne
Wszystko rozumiem, ale po to jest forum i zadajemy pytania, żeby kandydaci mieli podane na tacy, ile takie dodatki wynoszą 😀dlatego poprosimy o wskazanie na liczbach 😉
Wtf09.06.2025 10:52
Kandydat
Sam proces rekrutacji jak najbardziej ok, byłam zainteresowana stanowiskiem. Kilkukrotnie otrzymywałam wiadomość, że firma jest mną zainteresowana, że czekają jedynie na ostateczne approvale. W piątek jeszcze dostałam sms od rekruterki, że „mają dla mnie ofertę pracy, ale przedstawią ją w poniedziałek” - bo Pani rekruterka już kończy pracę 😊 w poniedziałek rano otrzymałam telefon, stawka dużo poniżej moich widełek, okazało się, że w trakcie rekrutacji moje wymagania zostały źle przekazane między rekruterami, rzekomo podałam takie widełki, że stawka zaoferowana mi jest nawet wyższa, cyt. „myśleliśmy, że Pani się ucieszy”. Podsumowując, strata czasu.
Pracujący21.11.2025 15:09
Pracownik
Mi zaoferowali wyższą pensję niż chciałem, jakieś 2.5k więcej
Pola31.03.2026 17:53
Inne
To może rzeczywiście to była pomyłka przy przekazywaniu informacji, a nie celowe wprowadzenie w błąd. Skoro mamy przykład, że kogoś faktycznie uszczęśliwili wyższą stawką niż była pierwotnie planowana 😀
Paweł28.02.2026 13:25
Kandydat
Cześć, otrzymałem ofertę pracy na stanowisko Process Delivery Specialist with German, od 16 marca. Jest to nowy projekt, a firma zamierza zatrudnić wiele osób. Chciałbym nawiązać kontakt z osobami, które również biorą udział w tym projekcie, i wymienić się z nimi informacjami itp.
Beata01.03.2026 00:27
Inne
Ciekawe, a zdradzisz jakie widełki zaproponowali i czy umowa od razu na czas nieokreślony, czy najpierw okres próbny🤔
RedTurkey04.02.2026 22:04
Kandydat
Hej, biorę udział w rekrutacji na stanowisko Process Delivery Specialist with German i nie wiem czego się spodziewać po tej firmie? Czy ktoś może pracuje/pracował na tym stanowisku i może się podzielić doświadczeniem? Czy można liczyć na wysokie wynagrodzenie ?
Meeeli21.02.2026 09:48
Inne
Usual customer service. Assistance of the e-cars owners, answering to their questions. This is a project for a client of this company. Salaries? I assume, it depends on the language. I heard, that the salary is average.
Beata22.02.2026 02:24
Inne
Czy w ogłoszeniu albo na rozmowie coś konkretnie padło o widełkach dla Process Delivery Specialist with German np. zakres podstawy, premie, czy na razie opierasz się tylko na tym, że „średnia” pensja krąży w opiniach🤔
Curious21.01.2026 20:54
Inne
Sporo ofert na AI devow i inżynierów. Warto? Jak atmosfera?
tajny14.02.2026 21:11
Były pracownik
po rocznym stażu lepszą stawkę da się osiągnąć niż te 10k.
Skąd informacje o takich niskich zarobkach?
pracowałem jakiś czas temu w IBM i z 3 latami doświadczenia miałem 18,5k a i tak byłem na samym dole widełek na to stanowisko i mogłem wynegocjować więcej
Matylda15.02.2026 13:21
Inne
Oo to całkiem spoko. A jak ci się tu pracowało? Ktoś niżej narzekał na brak rozwoju i słabych liderów, więc ciekawa jestem twojej perspektywy ;)
Pola05.02.2026 09:10
Inne
Nie tak dawno poszukiwali Account Executive i na uwagę zasługuje atrakcyjny system premiowy powiązany z wynikami sprzedażowymi. Czy takie targety są realne do wykonania i ile można "przytulić"?
Szarak02.12.2025 11:39
Były pracownik
Pracowałem w IBM prawie 8 lat w dziale IT. Jeśli miałbym wskazać największy plus, to na pewno ludzie. Zespół był naprawdę świetny, atmosfera między pracownikami bardzo dobra i to długo trzymało mnie w firmie.
Niestety na tym lista pozytywów się kończy. Podwyżki były symboliczne albo żadne, a roczny bonus to zwykle około 1000 zł, czyli tzw. wacikowe. Opcji realnego awansu praktycznie nie było. Wielu liderów było słabych merytorycznie, a decyzje często zależały od polityki, nie od kompetencji.
Przez lata bałem się zmienić pracę, bo stagnacja kompetencyjna była tak duża, że zacząłem wątpić, czy na rynku to, co robię, będzie w ogóle coś warte. Do tego pracy było zawsze więcej niż ludzi, przez co łatwo było się zwyczajnie zajechać.
Z perspektywy czasu uważam, że IBM nie daje dobrych warunków do rozwoju w IT. Jeśli ktoś chce budować kompetencje, zarabiać adekwatnie do odpowiedzialności i mieć realne perspektywy awansu, to moim zdaniem lepiej szukać czegoś innego. Ludzie są super, ale to jedyny mocny punkt tej firmy.
_____09.01.2026 17:38
Inne
Ktoś tu w wiadomości podał chyba "przypadkiem" inicjały osoby lider odpowiedzialnej za zachowania pasywno agresywne w tym dziale firmy wobec swoich podwładnych.
I słusznie, że to padło. Nie ma miejsca na bezkarność.
_____22.01.2026 10:31
Inne
Imię pani pracującej w dziale skarbu brzmiało jak tej z piosenki co tu nie mieszka, a nazwisko jaśnie pani miała inne na mailu niż w opisie.
Nie wiem jak mocne plecy ma u góry 🤷♂️.
Ponadto pani od strony klienta miała nazwisko bardzo podobne do pani pracującej w dziale HR IBM zajmującej się rekrutacją do tego klienta na outsourcing. Kto tam będzie szedł to pilnujcie się i uważajcie. Może będziecie mieć tą wątpliwą przyjemność.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Jeszcze_Pracownik_IBM13.10.2025 10:22
Pracownik
Czytając starsze posty, dochodzę do wniosku, że nic się nie zmieniło – a wręcz przeciwnie, w 2025 roku sytuacja wygląda jeszcze gorzej.
Decyzyjność kadry menedżerskiej praktycznie nie istnieje, a kreatywność i inicjatywa nowych pracowników są szybko tłumione. Osoby pracujące tu dłużej w większości dawno straciły zaangażowanie – panuje zasada „jak Kuba Bogu, tak Bóg Kubie”.
O podwyżkach inflacyjnych można zapomnieć – podobnie jak o jakichkolwiek innych podwyżkach, premiach czy realnych możliwościach awansu. Sprzęt, na którym trzeba pracować, pozostawia wiele do życzenia, a o dostępie do specjalistycznego oprogramowania można jedynie pomarzyć („przecież Excel wystarczy do wszystkiego”).
02.10.2025 12:05
Asystent AI
Aktualnie prowadzony jest nabór na stanowisko Account Executive. Oferują umowę o pracę na pełen etat lub kontrakt B2B i system premiowy zależny od wyników sprzedaży. Firma działa od 37 lat i zapewnia prywatną opiekę medyczną.
Jak wygląda tu naprawdę system premiowy? Czy da się wyrabiać targety i czy zespół faktycznie jest zgrany?
28.08.2025 15:23
Asystent AI
Hej, ktoś może się podzielić opinią jak wygląda praca na stanowisku Junior Account Manager i czy wymagania nie są za wysokie bez podania widełek płacowych? MS Office w stopniu bardzo dobrym to podstawa, a do tego liczy się samodzielność. Z benefitów rzuca się w oczy elastyczny czas pracy, a realne możliwości rozwoju są obiecywane. Jak z atmosferą i organizacją pracy w praktyce?
Ciekawa06.07.2025 22:15
Kandydat
Czy ktoś może się wypowiedzieć jak wygląda praca na stanowisku AR Analyst? Czy jest duża rotacja? Na jakie zarobki można liczyć? Czy sytuacja jest tak samo zła jak w innych zespołach?
23.06.2025 14:08
Asystent AI
Była oferta pracy na stanowisko Samodzielna księgowa. Wynagrodzenie nie zostało wtedy podane. Wymagano co najmniej 6 lat doświadczenia i umiejętności obsługi Symfonii lub Enova365. Spośród benefitów najbardziej przyciągała krótka praca w piątki do 12:00 i możliwość hybrydowego modelu pracy po okresie wdrożenia.
Możecie napisać czy te wymagania były Waszym zdaniem wysokie i czy ktoś znał rzeczywiste stawki na takim stanowisku?
sadge13.03.2025 13:27
Były pracownik
W miare spoko zarobki ale kompletnie niewarte utraty zdrowia psychicznego, ktora jest w mojej opini niemalze nieunikniona. Proba jakiejkolwiek zmiany na plus spotyka sie ze stwierdzeniem "zawsze tak bylo i nie da sie tego zmienic" lub "koszty sa za wysokie" nawet kiedy ta zmiana za soba zadnych kosztow nie niesie a nawet je redukuje.
Stanowisko junior/mid ma obowiazki i oczekiwania jak dwoch seniorow w kazdym innym dobrze zorganizowanym miejscu pracy.
Zmuszanie do nadgodzin i faworyzacja w kontekscie urlopow czy projektow to tylko wisienka na torcie.
nikolas30.05.2025 18:45
Pracownik
Raczej stara gwardia chce młodych uświadomić, że może widzą tylko wycinek ze swojej wąskiej perspektywy, a nie widzą backednowych kosztów wprowadzania zmian.
kodek03.06.2025 10:07
Pracownik
dokładnie
taniej wychodzi 10 lat pracy człowieka niz zmiany systemowe w dodatku system moze byc za chwile zmieniony proces moze byc zmieniony lub w ogole zamkniety
ale pan madrala wie lepiej i jakie to by on impruwmenty nie wprowadzil
Walduś 29.05.2025 10:15
Inne
Po pierwotnym etapie fascynacji, cały pozytywny vibe przepada w zderzeniu z hr i oczekiwaniem na dokumenty - czekam ponad 2 tygodnie i doczekać się nie mogę. Strasznie mnie (usunięte przez administratora)podejście formy. Ty masz być na każde zawolanie o dowolnej porze - oni - najprostsze rzeczy nie da się załatwić i nie można i nie bo nie bo tory są złe, kola sa złe…. Byłem naprawdę bardzo pozytywnie nastawiony ale po zderzeniu z HR - raczej wątpię, że jest sens zmieniać obecnego pracodawcę.
Janka61231.07.2024 14:44
Kandydat
Czesc, na jakie stawki mozna liczyc w dziale AR z hiszpanskim? Jak wyglada praca tam? I atmosfera????
Prawda16.10.2024 03:36
Pracownik
Nie polecam, idziesz na Hiszpanię, dorzuca ci Polskę, Szwajcarię, Niemcy, Francję...... Jednocześnie będziesz sama za trzech harować (jeden na urlopie, drugi na chorobowym). A menadżerka ci powie: Zmieniony zakres obowiązków? Podwyżka? Inni nie narzekają. To jaki ty masz problem?
Prawda318.12.2024 09:05
Były pracownik
Były już tutaj opinie o łamaniu praw pracowniczych w firmie IBM od zmieniania zakresu obowiązków, przez pliczek rejestracji nieodebranych nigdy nadgodzin, nieszanowaniu pracownika jako człowieka (firma ma Cię za robota bez życia), nieprzestrzeganiu prawa pracy szczególnie na outsourcingu, znikających grafikach, braku należnych podwyżek inflacyjnych oraz niezbyt normalnych liderach.
Proszę was czytajcie to i szanujcie się przed przyjściem tam ludzie. Oni tak traktują każdego w mniejszym lub większym stopniu, bo takie jest tam zarządzanie. Jestecie dla nich wschodnią prowincją do wyzyskiwania, a nie ludźmi zatrudnionymi do normalnej pracy.
Szanowany specjalista04.11.2024 20:28
Kandydat
Złożyłem CV, zero feedbacku. Naprawdę teraz tak wszędzie wygląda aplikowanie do "porządnych" firm?
Zero szacunku. Brak słów.
Pora otrzeźwieć14.09.2022 22:39
Były pracownik
Nie ma co się (usunięte przez administratora) IBM BTO Polska to zupełnie inna spółka jak jej Amerykańska imienniczka. Różni je wszystko. Struktura, systemy, rekrutacja. obowiązki i zarobki.
Praca w USA jest czymś wyjątkowym, praca w IBM w Polsce obciachowym i powszechnym.
Jedyna wspólna rzecz to tylko 3 litery w nazwie. Analogicznie, to jakbyście jeździli koreańskim samochodem marki Ssangyong (składanym na podzespołach Mercedesa), myśleli i chwalili się na około znajomym, że jeździcie Mercedesem bo w sumie to to samo, i nie ma różnicy. W rzeczywistości to kicz i tandeta.
To jakbyście studiowali medycynę albo prawo zaocznie na KSW i mówili, że poziom ten sam co studia dzienne na UJ, bo wykładowcy są ci sami.
Zauważcie, że IBM Corporation (ta amerykańska) w 2019 r. zakupiła Red Hat (czyli oprogramowanie open source) za 34 miliardy dolarów.
Ich inżynierowie zarabiają ponad 300k USD rocznie. Spójrzcie na to co zakupiła Polska spółka oraz na swoje zarobki. Widzicie różnice ?
To dwa różne światy. My w Krakowie jesteśmy czymś na wzór indyjskiego outsourcingu wyjętego z lat 90. Spółką zarejestrowaną na wujka Staszka, który za (usunięte przez administratora) handlował używanymi samochodami z Reichu, a teraz postanowił się przebranżowić.
Gdzie tu technologia ? Gdzie komputery kwantowe? Gdzie wysokie zarobki ? Gdzie profesjonalizm ? Gdzie szacunek ?
I tak tkwicie lata w przeświadczeniu, że wasza praca ma znaczenie, że jesteście ważni, że firma Was ceni i szanuje, że tworzycie coś wielkiego w czymś dużym.
Że może otrzymacie bonus roczny i podwyżkę, jak będziecie wystarczająco ciężko pracować.
Żyjecie tak naprawdę w ciągłej bajce otrzymując jałmużnę na krakowskie warunki (względem innych Korporacji) - 5k netto - i kłaniacie się w pół przed wielkimi 3 literami - IBM BTO spółka wujka Staszka z o.o.
Lola25.02.2023 07:37
Pracownik
Bartosz wszystko jest fajnie do momentu pozwów cywilnych, które są tylko kwestiom czasu.
W takim środowisku nie da się funkcjonować.
Coupa16.10.2024 05:36
Pracownik
Nie tylko TL ale każdego pracownika.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Ibm Bto Business Consulting Services?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Bolek079331.03.2022 20:43
Pracownik
Moja opinie będzie absolutnie obiektywna.
Pracuję w IBM od ośmiu miesięcy, posiadam dosyć duże doświadczenie, ponieważ poprzednie 5 lat spędziłem w dwóch innych korporacjach, więc mam dobre porównanie. Co ma IBM, czego nie mają inni?
-Bardzo debry sprzęt na którym się pracuje, bardzo dobry i nowoczesny software. Ludzie, w innych firmach naprawdę często pracuje się na kilkudziesięcioletnich programach. W IBM wszystko śmiga- świetny slack i świetne apki HRowe. Kontakt z Hr, raportowanie jest tu naprawdę banalne. W ciągu 8 miesięcy ani razu nie zdarzył mi się outage który spowodowałby że nie mógłbym pracować pół dnia- w innych firmach to norma.
-Bardzo elastyczne jak na razie podejście do pracy zdalnej, zero negatywnego ciśnienia.
-Masa szkoleń, z których należy korzystać. W żadnej mojej poprzedniej firmie nie spotkałem się z taką ilością elearningów i gotowych ścieżek rozwoju.
-Płatne nadgodziny (przynajmniej na moim projekcie). IBM płaci 150% stawki godzinowej za każdą nadgodzinę i nie ucina dodatku językowego tak jak robią to inne firmy.
-Wysokie podstawy wynagrodzenia, niższe dodatki językowe- dzięki czemu nie ma zbyt wielkich dysproporcji między pracownikami, po prostu stawki są uczciwe.
-Zarobki- dostałem dokładnie tyle ile mówiłem na rozmowie. Z rzadkim językiem obcym i tak dali mi o wiele więcej niż wynosi średnia rynkowa.
Co na minus:
-Brak jasno zdeklarowanych podwyżek rocznych i brak premii rocznej, a jeśli jest, to nie z prawdziwego zdarzenia. Niestety pracując w bankowości przywykłem do tego że co roku dostaję 13. wypłatę. Tutaj jest to nierealne.
-Niejasne zasady dostawania awansów (bandu wyżej).
-Zbyt duża momentami zależność od Indii, momentami brak decyzyjności.
-Śmieszny bonus na święta (empik). Dodatek wakacyjny jest spoko, ale dostajesz go 2 miesiące po odbytym urlopie (trochę bez sensu).
Ludzie, musicie wiedzieć jedno. To nie jest tak, że skacząc po firmach co roku dojdziecie do jakiegoś sensownego wynagrodzenia i dobrego stanowiska za nic. To tak nie działa. Nie znam kogoś kto przepracował w jednej firmie 5 lat i nie byłby zadowolony z zarobków. Zmieniane pracy co rok naprawdę nie ma sensu. Wszędzie jest podobnie. IBM to spoko firma, podoba mi się atmosfera, mam fajny team w którym ludzie pracują nawet po 5-15 lat. W IBM da się rozwijać i dojść do czegoś bez wchodzenia komuś w przysłowiowe (usunięte przez administratora). Bardzo dobrze rozwinięta rekrutacja wewnętrzna.
Było minęło28.09.2023 14:01
Były pracownik
Idealnym podsumowaniem tego posta będzie fakt, iż obecnie mniej prestiżowy zawód jakim jest kierowca zawodowy, nawet na kategorii B zarabia na stanowisku +2k więcej ponad to co oferuje w 2023 IBM na stanowisku specjalisty, pracuje on co prawda parę godzin więcej (maks 12-13), jednak w IBM była tutaj dyskusja o nadgodzinach, które czasem są porównywalne.
Warto zaznaczyć, że w tej branży płaci się za dodatkowy zakres obowiązków w odróżnieniu do bogatego, świetnego IBM xD, gdzie ciepła woda zima w kranie jest zbyt droga.
Kierowcy też nie niszczy się psychicznie, nie rozstraja nerwowonco występuje w IBM, a jedyne minusy pracy to zasadniczo duża odpowiedzialność i stanie w korkach, jednak korki nie stosują stresu, (usunięte przez administratora) i rozstrojenia nerwowego, nie monitorują każdej minuty naszej pracy, można je ominąć, a nie jest to też jakaś strasznie skomplikowana robota.
Jest to śmieszne, ale takie są realia.
W IBM podstawa na specjaliście to 4k netto z początku tego roku. Resztę policzcie i rozważcie sens siedzenia tam przed komputerem i znoszenia cudzych humorów, nerwów i niekompetencji.
Coupa16.10.2024 04:57
Pracownik
Podpisuje się pod każdym słowem, praca wygląda jak codzienna walka z gównianymi narzędziami. Sporo technicznych problemów, a IT na wszystko odpowiada: internet Pani/Pana ma zła jakość. Ahahah. A jak wdrażają nowe programy i to, co chwile, to sam masz się dogrzebać jak działa.(usunięte przez administratora)
Miko28.09.2024 15:47
Inne
To dla jasności jak u was teraz te zarobki wychodzą? ktoś nawet średnia krakowska rzucił dla porównania ale nie wiem na ile ja przekraczacie teraz
Miko 214.10.2024 09:31
Pracownik
Raczej Ci tamtejsi ludzie nie odpiszą, bo wewnątrz firmy podwyżki czy awansu bez takiego samego nazwiska jak szefowa lub robienia innym problemów - nie dostaniesz.
Co więcej widać tu komentarze broniące pensji 4k netto, sposobu zarządzania przez olewanie swoich obowiązków i warunków pracy.
Każdy widocznie szanuje się bardziej lub mniej. Osoby którym się to podoba zachęcam do pozostania tam i nie szukania niczego innego. Nie psujcie innych firm proszę ????.
Niestety08.10.2024 23:51
Były pracownik
Praca w tej firmie to gwarancja szybkiego wypalenia i innych skutków zdrowotnych. (usunięte przez administratora) Szanuj siebie, swój czas, swoją zdrowie i trzymaj się z dala. Zrób to dla siebie, bądź dla siebie dobrym. Znajdź miejsca pracy gdzie panują godne warunki pracy.
Wioleta01.06.2024 09:56
Inne
Tak narzekacie na stawki i brak podwyżek. Ale rzuca się w oczy że nikt do tej pory nie zdradził jakie tam macie zarobki, może sa na tyle dobre ze więcej byłoby przesadą? A niektórzy za dużo oczekują?
Amy16.06.2024 06:16
Inne
No jak siedzi cicho i czeka na zbawienie to ostrożnie pewnie podniosą. To nie tak ze trzeba trochę sie nachodzić żeby jednak zauważyli ze wypada kogoś docenić bardziej? Może wystarczy gadać
Krakus28.09.2024 15:17
Pracownik
Co to za idiotyzmy ? Chleb ktory podrozał o 50% jest bardziej smaczniejszy - Czy moze jest taki sam ale z powodu inflacji droższy? Wiec mówimy tu nie o podwyzce za efekty a inflacyjnej
Paweł Kobycki Myślozbrodniarz24.09.2024 18:32
Były pracownik
Mógłbym tutaj pisać o wielu rzeczach. O ogłupiających szkoleniach, będących struganiem posłusznych (usunięte przez administratora) Chociaż to banał. Bo są też wartościowe szkolenia z obsługi nowych narzędzi, chociaż i w nie wplątuję się szokujące brednie. Jak kiedyś usłyszałem od Pani Trener żeby traktować maszynę jak członka zespołu to zdębiałem. Tym oczadzonym biedakom (również co chcieliby traktować zwierzę jako członka rodziny sic!) tłumaczę i objaśniam, że już z matematyki wiadomo, że równać można tylko w dół. Większość miękkich szkoleń ma ujemną wartość. A nauki tam poznanej należy się jak najszybciej oduczyć. To jest bardzo zwodnicza kwestia, bo na początku brednie wpadają jednym uchem, a drugim wypadają, jednakże po jakimś czasie orientujesz się, że wyrastają wokół Ciebie słabi intelektualnie (usunięte przez administratora). Ludzie którzy nie oparli się tym cyfrowym szkoleniom z cyklu „Donosiciel +”. Lata temu przychodziły do nas raporty z Davos, wówczas celem spotkań miało być zmniejszenie się dysproporcji ekonomicznych między najbogatszymi a najbiedniejszymi warstwami społeczeństwa. Rokrocznie wykazywano jak te różnicę ulegają powiększeniu. Później zmieniano sposób nawijania makaronu na uszy, aż doszliśmy do zielonej transformacji. Transformacji Twojego majątku w majątek superbogaczy. Warto się interesować takimi rzeczami ponieważ zmiany na poziomie mikro są konsekwencją tych na poziomie makro. Warto też znać historię i rozumieć, że mieliśmy wielokrotnie do czynienia z taką sytuacją w przeszłości, a kończyła się ona zawsze tak samo. Szafotem dla wyzyskujących. W oczach superbogaczy społeczeństwo dzieli się na wyzyskujących i wyzyskiwanych, dlatego silnie zachęcam do zignorowania listopadowej ankiety. Nie ma tu kompletnie znaczenia jakie będą jej wyniki. Partycypacja w ankiecie oznacza, że wyzyskiwani są zadowoleni ze swoich wyzyskujących ergo. Mówią kopiecie nas, plujecie na nas i nam się to podoba! róbcie tak dalej. Kiedyś kupowano głosy tonami zacukrzonych ciast i garścią owoców dla niepoznaki, tyle wystarczyło do otumanienia. Pamiętam tych degeneratów którzy napychali się najpierw słodkim, a jak już nie mogli jeść to słonym, żeby móc się jeszcze bardziej napchać słodkim. Przykry widok. Tylko nie piszcie o (usunięte przez administratora)i (usunięte przez administratora)pracowników, bo to mało uśmiechnięte jest.
Boli też promocja nieostrego, miałkiego, wszystko zawierającego i nic nie wykluczającego języka. Języka który knebluje wolność wypowiedzi. Eufemizmy jak "mijać się z prawdą" gdy ktoś jawnie łże. Z nieukrywaną pogardą wspominam o tych wszędobylskich anglicyzmach, kilkuliterowych skrótach które działają jak lep na ćwierćinteligentów dając im miraże fachowości. By w rzeczywistości skanalizować przekaz w morzu bezmyśli kontentując czarodziejów od sałatki słownej „ąę”, politpoprawne miernoty szkolące się w konspiracji przeciwko prawdzie. Mogło to działać na maluczkich, zakompleksionych, pozujących na światowców, co to świat pomylili z żurnalem.
Tak więc pracodawca jako miejsce zarabiania pieniędzy otrzymuje ocenę dostateczną, natomiast pracodawca jako miejsce urabiania światopoglądowego niedostateczną.
Komentarz jest chaotyczny, bo wiele rzeczy musiałem usunąć. Przekazuję 10% swojej wiedzy dla 10% rokujących, reszta, też Ci z syndromem sztokholmskim niech wróci do oglądania Netflixa i planowania przyszłorocznych wczasów. Jeżeli chcecie jednak stanowić elitę intelektualną tego kraju to konformizm, płynięcie z prądem, osadzenie się w strefie komfortu są do tego przeciwną drogą. Wróćcie sobie tu kiedy się wyleczycie z ograniczenia krótkowzroczności, piłowania gałęzi co trzyma Wasze (usunięte przez administratora) albo kiedy odezwie się sumienie. Ale żeby nie było tak gorzko, jest nagroda dla tych co się wykażą odwagą. Nagroda przy której bycie Panem (usunięte przez administratora) (najwyższa ambicja (usunięte przez administratora)) jest jak podły żart. Można poluzować więzy z Matrixem jeśli się tylko chcę.
A teraz proszę jak najszybciej zapomnieć o zbrodni przeczytania tego komentarza. Przykopać go banałami o niskiej pensji i szemranych awansach. Wnieść o instytucje niezależnego weryfikatora. Tylko on wie co masz wiedzieć, a czego masz nie wiedzieć, ażeby w łasce Pańskiej wygodnie siedzieć.
12Karol05.09.2024 20:09
Pracownik
Jak wspominam pracę w IBM po dłuższym czasie od zatrudnienia tam?
Jako pracę ponad normę każdego rodzaju (fizyczną i nie tylko), wieczne nadgodziny (niepłatne i praktycznie nie do odbioru) i średnio zrównoważoną psychicznie kadrę zwłaszcza na projekcie Google :) oraz tą po stronie klienta patrząc na ich wymagania przy tamtych zarobkach xD.
Jak wyglądały warunki?
Open space, nowomowa, 4k (przy 20% inflacji, cenach zakupów na poziomie 1400zl/m, cenach wynajmu 2k zł/m oraz pani menago mówiącej coś o deflacji i dopłacaniu firmie),
wszechobecny brak szacunku, traktowanie gorzej jak liczbę (bo ta się chociaż dodaje czasem), słowem - najgorsze co może was w życiu zawodowym spotkać w Polsce.
Nawet Oknoplast miał podwyżki inflacyjne na tym tle..
Plotki nawet przed budynkiem.
Brak podwyżek, wzajemna "wymiana informacji o sobie" w każdym możliwym zespole.
Żeby zostać liderem operacyjnym trzeba było poinformować odpowiednią liczbę osób na odpowiednich stanowiskach o rzekomych wymyślonych błędach innych osób. (Edytowane bo moderator nie dopuszcza prawdy)
menedżerki:
- bez studiów kierunkowych do swojego zawodu, często po kosmetologii
- bez podstawowej wiedzy o planowaniu podziału obowiązków, - ciągle były pytania a komu mam to dać,
- a jak mam to wyczyścić jak już się stało?
- Jak nie będziecie pracować to praca trafi do Filipin xD
- a jak ktoś zwracał na coś nie działającego uwagę to stało się przy i obgadywało i beształo tak, żeby nie padło tej osoby imię
Zespoły bywały spoko, a bywały takie, które ciągle robiły pod górkę:
A czemu tyle nam wysyłacie?
A czemu tu jest literówka?
To brzmi śmiesznie.
Zróbcie to, nie dawajcie nam, no i co z tego że to nasz scope.
Laptopy dosłownie momentami z PIEKŁA rodem.
Serdecznie pozdrawiam kolegę, który kolegował się z różnymi ludzmi wyłącznie celem zdobycia awansu poprzez informowanie odpowiednich osób o wszystkim, bo kompetencji widocznie mu brakowało tych właściwych.
Żyjcie sobie w tym miejscu i nie zmieniajcie na takie innych miejsc pracy :)
tvc01.08.2023 16:33
Pracownik
pracowałem tam 4 lata
-manipulują, triangulują, kłamią, przekraczają granice przez cały czas
-wymuszają nadgodziny, w tym każą je z gory planować w pliczku
-mierzą każda sekunde Twojej pracy, kiedy idziesz do toalety to masz przerwe. Jesli przekroczysz ustawowy limit to odrabiasz. Musisz sie szybko załatwiać
-panuje tam atmosfera chaosu i pogardy
-myslales ze w Capie jest źle? Co Ty wiesz o obozach, dziecko, IBM jest jeszcze gorszy
Tvc305.11.2023 10:12
Były pracownik
Jeśli tak jest to oni wewnętrznie sami się wkrótce wykończą. Po prostu szkoda tam aplikować. Przy obecnym postępie przecież już zapowiadali że sztuczna inteligencja wszystko tam zastąpi, łącznie z rodzinnymi powiązaniami kadr gdzieś tam wyżej wymienionymi :). Od tego powinni zaczać!
234508.08.2024 10:29
Były pracownik
A potwierdzisz czy na wysokim piętrze projektu Google w finansach dalej pracują chore na głowę i w kwestii rozdawania zadań i dawania podwładnym stresu menedżerki (takie te panie po kosmetologii były w 2022 i 2023 konkretnie taka blondynka i dwie średnio młodego wieku brunetki)? Czy może już je zwolniono dyscyplinarnie nareszcie?
Kandydatka5436524.05.2024 14:42
Kandydat
Hej, pytanie do pracowników działów finansów na outsourcingu itp.
Jak obecnie wyglądają warunki pracy na projekcie Google i innych (np Ikea itp)?
Jakie benefity firma oferuje? Jaki jest koszt multisporta? Jakie są perspektywy i warunki otrzymania awansu/ podwyżki?
IBM też zgłosiło urzędom zamiar zwolnień masowych, czy w tym punkcie są wyjątkiem na rynku korporacji?
Czy atmosfera jest dobra, czy jak w pozostałych firmach na tym rynku?
Jakie widełki mają obecnie pracownicy na pozycji młodszego specjalisty i specjalisty?
Jakie są laptopy służbowe?
Natalka17.01.2024 06:28
Inne
A teraz są jakieś inne fajne projekty może? już po ostatnich opiniach wiem, że ten G odradzacie. Ja to w ogóle jestem w podobnej sytuacji, która opisywali (brak doświadczenia), co teraz? gdzie w tym roku by mnie przydzielili i za jakie pieniądze? jak wykazać się na rozmowie by w ogóle mieć szanse?
gH17.02.2024 19:41
Były pracownik
Jak się wykazać podczas rozmowy do tego korpo? No proste, znasz excela, SAPa czy co tam chcą, zrobisz robotę za menedżera i seniora zespołu, nie potrzebujesz podwyżki, najlepiej możesz pracować za darmo w możliwie dużym stresie i wśród fałszywych żyjących z obgadywania i nie szanowania Cię ludzi, akceptujesz to i cyk masz miejsce i korpo "przyjaciół" jak w banku. Typowe IBM ;) pozdro nie tylko dla projektu G
anonim18.12.2023 06:13
Inne
(usunięte przez administratora)
QY25.01.2024 22:46
Były pracownik
Czego oczekujemy? Godnego traktowania? To tak wiele dla takiej firmy?
Wy sobie tam w HRkach siedzicie i myślicie, no dobra, powiemy im że naszym zdaniem inflacji nie ma, jest deflacja, przekaże to nasza Site Liderka na callu z całym oddziałem firmy to ktoś jej w to uwierzy i powie że tak tak, tak jest?
Traktujcie innych tak jak byście sami chcieli być traktowani i będzie git. Tak niewiele wystarczy, żeby firma zaczęła działać jak prawdziwa firma, a nie jakiś dziki twór :)).
Anonim05.01.2024 13:07
Inne
Hej ludzie,
Rozmarzam zatrudnienie się w IBM w projekcie Google. Mam znajomego w zespole technicznym który zapewnia support dla Payrolla - podobno mają tam wakat dla osoby z IT. Czy ktoś może powiedzieć coś na jego temat? Patrząc na opinie Payroll zastanawiam się czy jest sens się interesować.
Żenada13.11.2023 15:17
Kandydat
Zanim się zatrudnicie to zastanówcie się 10000 razy. Projekt „G” najgorszy z możliwych.
Xyz09.12.2023 12:43
Inne
Wpływ masz tylko taki, że możesz odmówić pójścia na projekt przy podpisaniu umowy nie podpisując jej.
Jak wygląda sytuacja? Masz swój zakres podstawowych obowiązków i różne pokolenia pracowników o swoich ścisłych poglądach i jedni i drudzy będą Cię odpowiednio źle traktować jak dobry byś nie był. Masz się wykazywać, innymi słowy po prostu dać maksymalnie wykorzystywać. To taki typowy (usunięte przez administratora) wiadomo czego, gdzie nie działa powiedzenie że bez pracy nie ma kołaczy, a działają jedynie znajomości Twoje lub szefowej
Do tego zakresu w zależności jak wejdziesz w plecy dostaniesz od +50 do +120% zadań procesowych w ciągu następnego roku pracy. Normalne to tam podobno. Czyli mieliście 10 procesów na 2 osoby, będziecie mieć 15 lub 20 lub więcej, na ten sam skład przy niezmienionej o nawet inflację pensji :D . Twoja menedżerka po każdym źle wykonanym zadaniu będzie publicznie za Twoimi plecami lub przy Tobie zdradzać wszystkim to co znajdzie na Ciebie na mediach społecznościowych lub co powie jej ktoś coś inny wymyślonego na Ciebie, a na końcu będziesz tak zjechany nerwowo, że wszyscy będą się dziwić jak to możliwe, że przecież nic nie zrobili, że robili to na biało, że przecież nie masz na to dowodów i co z tym zrobisz że doszło do rozstroju nerwowego.
Najgorszemu wrogowi nie polecam tej pracy. Tam nawet nie ma idei w którą stronę to idzie, poza taką, że twój lider z innego kraju ma być mniej obciążony robotą, a ma mieć więcej kasy z tego, że Cię wyzyskuje. Szanujcie się ludzie, omijajcie (usunięte przez administratora) za (usunięte przez administratora)
Kamila03.11.2023 18:54
Były pracownik
W oddziale tej firmy mieszczącym się przy OBI w Krakowie warunki pracy są rodem z lat 90 tych.
Traktowanie pracowników to jakiś dramat.
Pracownicy zamiast podwyżki dostają po roku dodatkowy tak samo słaby komputer, uścisk dłoni szefowej oraz większy koszt multisporta. Inflacja w roku 2020-2021 wynosiła 18%, a więc pensja 4000zł, na którą powiedzmy pracownik podpisał umowę wcześniej w ciągu roku zmalała realnie o 18%, a więc 480zł miesięcznie. Nie ma podwyżek inflacyjnych, nie ma wyrównania za nadgodziny, za nerwy, za zmieniony zakres obowiązków.
Pewna szefowa wyszła na bezpłatny urlop i stwierdziła że więcej szefową nie będzie bo się nie nadaje, po ponad roku testu swoich nerwów na pracownikach xD.
Realnie opłaty za wszystko wiadomo ile zdrożały, więc finalnie pracownik stracił nie tylko nerwy, zdrowie, ale też pieniądze i czas pracy, ponieważ ktoś wyżej mówił już o pliczku nadgodzin.
Szefowej przyjmujące do działu mają dziwnie podobne nazwiska, są dla siebie dziwnie miłe.
Pracownicy poszczególnych działów akceptują te warunki pracy podpisując stertę różnych dokumentów, inaczej nie będą zatrudnieni, kończąc na przyjściu na meetingi do salek, w których nie ma monitoringu, a więc pracodawca może sobie pozwolić na więcej względem pracownika i wypuścić go w takim momencie dopiero, żeby pracownik zaszkodził sobie, ewentualnie innym, ale nie szefowi.
Segregacja (usunięte przez administratora) dalej odbywa się tak, że po pięknym dniu segregowania ich przychodzi pani, która zbiera wszystko w jeden wór i wyrzuca na raz.
Na wysokim piętrze, tam gdzie jest ping pong, to już niektórzy pisali jaka jest atmosfera. Jeśli tam ktoś trafi - życzę powodzenia, te wizyty które firma finansuje u psychologa są tylko po to, żebyście zawarli z nimi deal na ich korzyść.
Panienki i firmy potrafią działać razem.
Niesmak po was jednak zawsze pozostanie.
Xzy26.11.2023 00:04
Były pracownik
Laptopy to były Lenovo ThinkPady poleasingowe, sprzed paru lat co widać było po ich właściwościach.
Niektóre brzmiały jak resetująca się wiecznie rakieta, niektóre syczały ogniem jak z piekła rodem, żaden nie był w stanie wyrobić z liczbą kilkudziesięciu otwartych okienek chrooma, sapa i innych programów dziennie.
Generalnie widać że firma działa jak te laptopy, czyli cyrk na kółkach w 21 wieku, 2022 i 2023 roku.
Pytanie jeszcze jakiego doświadczenia szukasz, tak jak ktoś wyżej napisał - projektu G najgorszemu wrogowi bym nie polecił/a. Rozstrojenia nerwowe gwarantowane, na końcu być może wszyscy się kapną, że jesteś normalnym człowiekiem, ale spróbuj tylko zawalić robotę to poznasz czym jest życie :).
Tak było29.11.2023 05:53
Były pracownik
Kimkolwiek jesteś cieszę się że znalazłaś inne miejsce pracy od tego piekła na ziemi jakim jest najwyraźniej IBM. Oby coraz więcej ludzi zrozumiało, że trzeba się szanować niezależnie od tego, czy ktoś robi robotę (bo jej zakres to pojęcie tam bardzo względne) a także od tego, czy spodobał się paniom menago po kosmetologii i "networkingu" i im przy.. podwładnym robiącym karierę kosztem innych.
Da się znaleźć cywilizowane warunki pracy, nawet poza korpo worldem, nie ma co tracić na nich życia. To oni tracą pracowników, wy przy odejściu tylko zyskujecie ;) .
Merry01.09.2022 20:06
Kandydat
Hejka ludki,
Chciałam zapytać czy przełożeni w IBM są ok ? Po interview mam mieszane uczucia co do nich i ich kompetencji.
Kl27.09.2023 16:00
Pracownik
Potwierdzam, osoby ze stanowisk wyżej często nie ogarniają nawet podstawowych programów lub pytają się o różne rzeczy osób, co dopiero przyszły do pracy. Takie akcje to tylko tutaj. I w większości są to osoby 40, 50 plus już takie zasiedziałe, młodych jest bardzo mało, bo szybko się poznają i uciekają
432122.11.2023 18:50
Były pracownik
Faktem jest że pewne osoby są tam zabetonowane i jakby źle nie zarządzały, jakby się na swojej robocie nie znały, ile by strat nie narobiły to i tak tam będą. Zastanów się, przecież ty też byś własnych dzieci nie zwolnił, czyż nie?? Z pozdrowieniami dla pana prezesa może się uda jeszcze bardziej udoskonalić zarządzanie w firmie XD (usunięte przez administratora)
Poleciłbym tą firmą tylko komuś kogo naprawdę bardzo nie lubię
Były pracownik27.09.2023 10:29
Były pracownik
Niestety wszystkie opinie tutaj to prawda. Na początku wszystko ładnie wygląda na rozmowie itp, a dopiero po jakimś czasie wychodzi prawda. Uważajcie na rozmowach rekrutacyjnych - często rekrutują ludzi na różne projekty, które wiedzą, że zaraz się zamykają, ale oczywiście nie mówią tego kandydatom. Generalnie większość projektów opanowana przez Hindusów lub w fazie przenoszenia do Indii lub jak te będą za drogie, na Filipiny. Szkoda czasu, szukajcie pracy, gdzie ktoś was doceni i dobrze zapłaci, czyli na pewno nie tutaj.
Trzeba było dać podwyżki26.09.2023 22:59
Były pracownik
Firma działa na zasadzie outsourcingu takiego rodem z lat 90 ubiegłego wieku. Jest duża siedziba przy armii krajowej z której firma słynie że tam się dobrze zarabia i oddziały podzielone i ukryte po biurach. Jest oddział np w budynkach Quattro - projekt Google, np projekt Ikea, PMI itp.
Firma zatrudnia ekspertów jak kiedyś Capgemini. Tym bardzo dobrym damy podwójnie, tym średnim damy (usunięte przez administratora) żeby się o nią bili.
Na jednym ze wspomnianych wyżej projektów menedżerowie stosują niezbyt legalne praktyki które tłumaczą ludziom że są normalne i że tak jest w korpo, co więcej jedna z pań kiedyś sama stwierdziła że jedni to robią na czarno a ona woli na biało. Ludzie wzajemnie się besztają, niszczą, mobbingują, donoszą, jest to m.in. na 7 piętrze projektu w budynku Quattro. Na wszystko są dowody.
Budynek jest zrobiony tak, że w niektórych salach są kamery, w innych nie, a dźwięk to już w ogóle nie jest rejstrowany. Magicznym hasłem na (usunięte przez administratora) jest ogólnikowe bezdowodowe stwierdzenie szefowych " zawala robotę". Tylko nie precyzują już czy to byl pierwotny zakres obowiązków tegoż pracownika.
Niektóre działy mają dla pracowników do uzupełniania po 7 grafików gdzie nie ma żadnego logicznego uzasadnienia sensu wypełniania tego.
Są nielegalne pliki rejestrujące nadgodziny do uwaga odbioru, a nie zapłaty.
Praca tam to zniszczone nerwy, psychika, opinia i problemy psychiczne. Atmosfera jaka panowała podczas zatrudnienia oznaczała że menedżerowie i podwładni są w 99% szkodliwi dla firmy, toksyczni, agresywni i niezrównoważeni co wynika z działań kadr i pracowników wobec nich, ponieważ zawsze to pracodawca odpowiada za organizację pracy w jej miejscu.
Rywalizacja to nie jest (usunięte przez administratora) się. Za donoszenie, czy też niszczenie innych w miejscu pracy są dość mocne i drogie paragrafy i to wstyd że pracownik tak potrafi pracownikowi zrobić.
3 litery IBM tylko z nazwy. Praktyka pokazuje wam ze jest dokładnie odwrotnie.
Khyfcdd11.09.2023 09:28
Pracownik
Chore warunki pracy, jak ktoś pisał wcześniej w kranie zimna woda, monitorów nowych nie ma, bo Jackowi szkoda kasy, projekty się zamykają po kolei... Nastroje kiepskie, ludzie się zwalniają i uciekają już nawet do Capa, bo tam przynajmniej jest nowe dobrze wyposażone biuro. (usunięte przez administratora) na porządku dziennym, zastraszanie, ciągła kontrola, podlizywanie się klientowi, brak podwyżek, bonusów rocznych, kasy za polecenie pracownika, bonusów na święta. Oferują gołą pensję i fatalne warunki w biurze. Firma zatrzymana mentalnie w (usunięte przez administratora)
Żenua10.09.2023 10:23
Pracownik
Teraz wymyślili powrót do biura 3 dni w tygodniu, a tymczasem warunki, jakie oferują w środku są delikatnie mówiąc żenujące.... Stare monitory z lat 90, bez odpowiedniego wejścia do nowych komputerów, mające więcej lat niż niejeden pracownik. Automat do kawy produkujący tak żałosnej jakości kawę, że połowa pracowników biega do pobliskiego Awiteksu i z żalosnych pensyjek IBM kupuje kawę, bo tego czegoś z biura nie da się tknąć. W toaletach najtańszy szary chropowaty papier, więc najlepszym rozwiązaniem jest przynosić własny...
Dodam żenujące imprezy integracyjne, w których jedynym benefitem jest to, że firma łaskawie ZA DARMO!!!! zarezerwuje Ci lożę w klubie, za driineczki i nawet najtańsze piwo płać sobie pracowniku sam i to niby dlatego, że oferują Ci śmieszny bonus wakacyjny, który ledwo starczy na weekend w Zakopanem przy obecnych cenach - od 800 do 500 zł raz w roku!!!
Poziom oszczędzania na pracownikach jest po prostu żenujący i to wstyd, kpina i kompromitacja, że firma w ramach wsparcia pracowników w walce z inflacją oferuje uwaga 100 zł "podwyżki" !!!!xdd To jest upokarzające, bo nie starczy nawet na jednorazową wizytę w Biedronce przy obecnym poziomie życia w Polsce.
JEDNYM SŁOWEM: WSTYD, KPINA I ŻENADA, NIEPOWAŻNA FIRMA Z MENTALNOŚCIĄ MALEGO JANUSZEXU Z PROWINCJI!!!! WSTYD PANIE JACKU PREZESIE ZA TAKIE TRAKTOWANIE PRACOWNIKÓW!!!!!!!!!!
Były pracownik03.08.2023 22:40
Były pracownik
Moja opinia pokrywa się z opiniami niżej opisanymi:
- brak podwyżek inflacyjnych,
- awanse za kablowanie, awanse bez podwyżek
- stara niekompetentna kadra, zwłaszcza na projekcie Google
- chaos proceduralny, chaos w zadaniach,
- stosowanie nielegalnego przewlekłego stresu na pracownikach
- stosowanie zmian zakresu obowiązków bez podwyżki
- fluktuacja, toksyczna atmosfera
- salki zorganizowane pod stosowanie stresu
I oni to uznają za coś normalnego. Kompletna łopatologia. Tylko czekać aż upadną. Byleby możliwie nisko.
Podstawa wynagrodzenia specjalisty na poziomie pensji juniora w innych korpo? Takie rzeczy tylko w IBM.
Wiecie, że w ramach oszczędności zimą nie było cieplej wody w kranie, mycia okien i wynajęto pracowników z PMI, Ukrainy oraz agencji pracy?
Czy wiecie, że pracowników polskich zastąpią tańsi i łatwiejsi do zwolnienia ukraińcy, a później przyjdzie to wymarzone AI?
Pozdrowienia szczególnie dla toksycznej kadry projektu G.
Pracownikom tam siedzącym zalecam uważać z niszczeniem sobie karier. Może trafił się w końcu ktoś kto to nagrał :) .
Myślę, że przed sztuczną inteligencją będzie jeszcze etap bankructwa i wtedy państwo z kadr pomyślą "hm a co ja zrobiłam nie tak?"
Pozdrawiam :)
Mariusz10.07.2023 10:09
Inne
Hej (usunięte przez administratora) z finansów projektu Google, mam kilka pytań:
Jak wam się pracuje, macie dużo pracy? :)
Zostajecie na dużo nadgodzin?
Menedżerowie dobrze wami zarządzają? ;)
Macie stawki rynkowe prawda? :)
Klient wyszedł już swoim podejściem, umysłem i systemami pracy poza lata 90?
Trudno jest się wydostać z projektu do innych firm?
Czujecie, że macie dobrą opinie wewnątrz i na zewnątrz? ;)
Życzę powodzenia na rynku pracy :) :) ;)
Zostaw merytoryczną opinię o Ibm Bto Business Consulting Services Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Ibm Bto Business Consulting Services Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
