Cześć wszystkim zainteresowanym ta firma kilka zdań o firmie 1.brak możliwości rozwoju 2.poganiacze zamiast liderów 3.mimo iż jesteś przypisany na konkretny dział musisz robić normy na innych w momencie odesłania bo inaczej po premi 4.zero empati że strony kierowników pamiętaj tylko wynik się liczy. 5.masz swoje zdanie lepiej zachowaj je dla siebie. 6.jesli uda Ci się zrobić ponad normę nie oczekuj na pochwalę 7. Jeśli nie będziesz wstanie wykręcić wyniku nie przejmuj się lider cię opr.... i zabierze ci premie taka motywacja. 8. Zmęczyłeś się chcesz odsapnąć lepiej nie siadaj na ławeczkach przeznaczone do odpoczynku ukraińscy liderzy tego nie lubią.
U nas na Out ciężki czas, nasza jedyna i najlepsza Liderka choruję i nie ma jej i jej wsparcia a my czekamy i to bardzo na jej powrót ... Szkoda że tylko jeden taki TL .......
Te podwyżki to żenada. Jaka może być motywacja u specjalistów, starszych specjalistów, trenerów, chłopaków z UDT, QM jeżeli otrzymują teraz to samo co i zwykły pracownik bez żadnych kompetencji? Jaka może być motywacja u TL jeżeli nie mają obecnościówki, nie dostali podwyżkę i dostają o parę stów więcej od zwykłego pracownika? Jaką podwyżkę otrzymamy w kwietniu? 200? - śmiech na sali. Strzeliliście sobie w kość.
Jak płacą tak i pracujemy. Czekam do kwietnia, jeżeli nie będzie porządnej podwyżki - odejdę, będziesz miał czanse wykazać się i popracować lepiej niż ja.
O jakiej kawce mówisz jak bez pozwolenia nie możemy wyjść po za ochronę, nie wrzucaj wszystkich TL do jednego wora, a TL ma taką postawę jaką ma a pomyśl dlaczego... Ganiamy do pracy bo jesteśmy z tego rozliczani. Na kawkę co godzinę to wychodzą inne stanowiska i o tym nie wspomnisz? Tak czy inaczej TL jest przełożonym jakiejś grupy więc jakby nie patrzył powinien mieć większą podstawę od zwykłego pracownika... Niestety jest to smutne w HR co chwilę awanse a co niektóre nie potrafią odpowiedzieć na proste pytanie...
Po co HR mają odpowiadać na pytania, przecież dla tego mamy testy wiedzy co kwartał. Lepiej siebie i SL przetestujcie, a TL za tą kasę nie powinniśmy za was wykonywać wasze obowiązki.
Ale za co dla was wyższa podstawa od zwykłego pracownika jeśli wy siedzicie i tylko klikacie te swoje pliki.. Chodzicie po toaletach i plotkujecie czy siedzicie na telefonach i Instagram przeglądacie… A zwykły pracownik zapierdziela na piku i nawet nikt go nie doceni bo wy zamiast podnosić pracowników na duchu aby lepiej im się pracowało bo uważacie, że jesteście za to tępieni, że nie ma norm to jeszcze po nas jedziecie… Taka praca jak człowieka traktujecie… Za siedzenie na (usunięte przez administratora) i narzekanie nikt wam więcej pieniędzy nie da ;) A wątpię że macie tak sama podstawę jak zwykły pracownik, o której tak tu mówisz.
To prawda! Każdy widzi jak TL siedzą tylko w telefonach i na pogaduszkach. Pani D to nawet telefonu z rąk nie wypuszcza jak z pracownikami rozmawia. Zero wiedzy, zero zaangażowania, ale o podwyżki to jako pierwsi. Takie właśnie osoby są na stanowiskach zarządzających.
W tej firmie shifci nie szanują ludzi. Możesz się starać, przychodzić do pracy, wyrabiać ponad normy, ale jak pójdziesz i zapytasz shift o podwyżkę, która wcześniej Ci się należała a została zabrana z braku pieniędzy to usłyszysz odpowiedź, że podwyżek nie ma i że jak się nie podoba to można się zwolnić. Z takim podejściem do ludzi to zostanie Wam tylko agencja.
Czesc , opinie sa tutaj rozne , ale opowiem sie jako pracownik z dluzszym stazem w tej firmie. Praca jest okej. Bardzo stawiaja na pracownika mamy benefity , ktore rozmawiajac z kolezankami nie jedna firma zazdrosci, lux medy, karty sportowe , premie frekwencyjne a , nawet za staz pracy. Moze nowej osobie wydaje to mało , ale im dłużej pracuje tu tym wiem ze dobrze trafilam i wiecej dodatku za staz dostaje. Normy sa okej liderzy do dogadania sie, atmosfera rodzinna taka jak powinna byc , sa dni zle kiedy dostajemy opierdziel a sa dni dobre kiedy pochwale jak kazda normalna firma. Sa konkursy dla dzieci nie dostajemy paczek a bony pieniezne do smyka,empiku fajne sprawy dzieki temu mozemy kupic dzieciom co chcemy.Świąteczne bony nie jedna firma nie ma polowy takich pieniędzy jak my.Jeżeli ktos sie zastanawia a podobno jest nabor to dobry strzal nie dodając ze mamy darmowe dojazdy pod sama firme
Masz rację, dużo rzeczy o których piszesz nie miałam w poprzedniej pracy. Dyżury hr na magazynie oraz piątki ze słodyczek które rozdają tl niby mała rzecz a cieszy. Pensja mogłabybyc wieksza ale normu idzie wyrobić i tim leader nie obcina z byle powodu bo starają się dawac batche tak aby każdy wyrobił to normę jak się stara.
Chcę opisać pokrótce pracę w ukraińskim obozie dla Polaków,jakim jest Ceva logistic Krężoły -Sulechów. Polscy pracownicy są tam dyskryminowani przez HR i tych pseudo liderów i pseudo kierowników. Może czas ,żeby ktoś z zewnątrz zainteresował się bezmózgimi specami z HR i przyjrzał się ich (usunięte przez administratora) dotyczącym wynagrodzenia i piętnowania obywateli Polski,bo jak ktoś tym popaprańcom z Ukrainy zwróci uwagę to zaraz lecą walić z ucha do HR,a Ci odejmują pracownikom premię, podają do podpisów żałosne pisma i zastraszają ludzi. I niech ktoś mi odpowie, gdzie my jesteśmy w Polsce,czy na pieprzonej ukrainie?! Co tu się do (usunięte przez administratora) wy dzieje. Może czas nasłać do tego odrutowanego drutem kolczastym obozu Państwową Inspekcję Pracy,może burmistrz Sołtys się tym procederem zainteresuje? Tu jest Polska,a nie banderowska ukraina,bo jak nie to trzeba będzie to rozwiązać w inny sposób,a takich jest sporo!!!
Pracowałam jakiś czas temu na gb2 cevalogistics.I po jakimś czasie zrezygnowałam z prac z powodu choroby .I chciała bym wrócić do pracy na gb2 cevalogistics.ponownie ale niby mam blokadę a inne osoby które w bambuko leciały na hali i zostali zwolnieni a za jakiś czas ponownie cevalogistics ich przyjęła a ja starałam dobrze wykonywać swoją pracę to teraz nie chcą mnie przyjąć to jest dyskryminacja tak się nie robi .
O co chodzi z tą blokadą, można prosić o więcej informacji? Ciekawe przez jaki okres czasu obowiązuje taka blokada.
Aplikowałam na stanowisko asystentki zarządu- sam proces bardzo sprawny, jednak wieloetapowy i czasochłonny (chociaż to teraz raczej standard). Jeśli chodzi o rozmowy z zarządem, było merytorycznie, na temat i cały proces oceniam na plus, może mogłoby być tylko kilka etapów mniej, bo nie różniły się od siebie prawie wcale. To, na co moim zdaniem warto zwrócić uwagę to dopilnowanie procedur po stronie rekruterów. Niestety sposób komunikacji nie był profesjonalny, informacje o pozytywnym feedbacku i proponowany termin następnego spotkania dostawałam za każdym razem w bardzo krótkim sms-ie, bez podstawowych informacji- kto się ze mną kontaktuje, z jakiej firmy i w jakiej sprawie. Maile albo rozmowa telefoniczna byłyby zdecydowanie lepszym rozwiązaniem. Niestety nie dostałam też finalnej informacji i feedbacku, po tym jak nie zgodziłam się na pierwotnie proponowane przez firmę warunki zatrudnienia. Moja próba negocjacji została pozostawiona bez odpowiedzi. Szkoda, bo wolałabym usłyszeć wprost, jeśli firma nie miała większego budżetu.
Stale w godzinach 22-6 od poniedziałku do piątku magazynier w zmianach nocnych pracuje czy również weekendy?
Czesc , opinie sa tutaj rozne , ale opowiem sie jako pracownik z dluzszym stazem w tej firmie. Praca jest okej. Bardzo stawiaja na pracownika mamy benefity , ktore rozmawiajac z kolezankami nie jedna firma zazdrosci, lux medy, karty sportowe , premie frekwencyjne a , nawet za staz pracy. Moze nowej osobie wydaje to mało , ale im dłużej pracuje tu tym wiem ze dobrze trafilam i wiecej dodatku za staz dostaje. Normy sa okej liderzy do dogadania sie, atmosfera rodzinna taka jak powinna byc , sa dni zle kiedy dostajemy opierdziel a sa dni dobre kiedy pochwale jak kazda normalna firma. Sa konkursy dla dzieci nie dostajemy paczek a bony pieniezne do smyka,empiku fajne sprawy dzieki temu mozemy kupic dzieciom co chcemy.Świąteczne bony nie jedna firma nie ma polowy takich pieniędzy jak my.Jeżeli ktos sie zastanawia a podobno jest nabor to dobry strzal nie dodając ze mamy darmowe dojazdy pod sama firme
Masz rację, dużo rzeczy o których piszesz nie miałam w poprzedniej pracy. Dyżury hr na magazynie oraz piątki ze słodyczek które rozdają tl niby mała rzecz a cieszy. Pensja mogłabybyc wieksza ale normu idzie wyrobić i tim leader nie obcina z byle powodu bo starają się dawac batche tak aby każdy wyrobił to normę jak się stara.
Co powiecie o stabilności firmy na ten czas? Obecnie chciałbym pracować jako operator wózka i zależy mi na UoP. Co mówicie i da radę dogadać bez okresu próbnego?
W CEVA na stanowisku pracownika magazynowego pracuje się dobrze. Pracowałam przez pół roku i gdybym mogła zostać w mieście, bardzo chętnie kontynuowałabym pracę. Ludzie, którzy narzekają na zarobki nie mają chyba rozeznania w tym, co dzieje się obecnie na rynku. A dzieje się coraz gorzej. W wielu magazynach zarabia się pensje, które powoli zrównują się z najniższą krajową płacą. W coraz większej ilości zakładów nie ma już nawet umowy o pracę, a tylko umowa zlecenie. Coraz trudniej jest liczyć na stabilność pracy. Zamiast stać i gadać, róbcie normę. Trzymam kciuki, aby ta forma premii utrzymała się w zakładzie. Osobiście pasowało mi to, bo przykładałam się do pracy. Były pewne mankamenty np. z wyposażeniem, ale winić za to liderów jest niepoważne. Patrząc po innych magazynach nie jest źle. Jeśli będziecie ciągle krzyczeć, że jest źle (choć nie jest), doprowadzicie do tego, że owszem, zakład się bardziej przyłoży, kupi fajny sprzęt, przestanie zwracać pracownikom uwagę na normy. Ale wtedy zostanie wam goła podstawa + nadgodziny + nocki, jak w AMZ. Zastanówcie się, czy o to wam chodzi.
U nas na Out ciężki czas, nasza jedyna i najlepsza Liderka choruję i nie ma jej i jej wsparcia a my czekamy i to bardzo na jej powrót ... Szkoda że tylko jeden taki TL .......
Cześć wszystkim zainteresowanym ta firma kilka zdań o firmie 1.brak możliwości rozwoju 2.poganiacze zamiast liderów 3.mimo iż jesteś przypisany na konkretny dział musisz robić normy na innych w momencie odesłania bo inaczej po premi 4.zero empati że strony kierowników pamiętaj tylko wynik się liczy. 5.masz swoje zdanie lepiej zachowaj je dla siebie. 6.jesli uda Ci się zrobić ponad normę nie oczekuj na pochwalę 7. Jeśli nie będziesz wstanie wykręcić wyniku nie przejmuj się lider cię opr.... i zabierze ci premie taka motywacja. 8. Zmęczyłeś się chcesz odsapnąć lepiej nie siadaj na ławeczkach przeznaczone do odpoczynku ukraińscy liderzy tego nie lubią.
Co myślicie o butach bhp w firmie
(usunięte przez administratora)
A mogę wiedzieć ile się zarabia w cevie netto? Czy sa rowniez benefity?
dzień dobry. interesuje mnie zatrudnienie jako Functional Application Specialist. W dawniejszym ogłoszeniu było napisane, że mile widziane są 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku. czy do dziś tak jest? nie posiadam go komercyjnie wcale więc zastanawiam się czy w ogóle mam szanse nie starać
Mamy kwiecień, co z pieniędzmi dla pracowników funkcyjnych? Po co porobili specjalistów jak i tak nic z tego nie mamy?
Te podwyżki to żenada. Jaka może być motywacja u specjalistów, starszych specjalistów, trenerów, chłopaków z UDT, QM jeżeli otrzymują teraz to samo co i zwykły pracownik bez żadnych kompetencji? Jaka może być motywacja u TL jeżeli nie mają obecnościówki, nie dostali podwyżkę i dostają o parę stów więcej od zwykłego pracownika? Jaką podwyżkę otrzymamy w kwietniu? 200? - śmiech na sali. Strzeliliście sobie w kość.
Jak płacą tak i pracujemy. Czekam do kwietnia, jeżeli nie będzie porządnej podwyżki - odejdę, będziesz miał czanse wykazać się i popracować lepiej niż ja.
O jakiej kawce mówisz jak bez pozwolenia nie możemy wyjść po za ochronę, nie wrzucaj wszystkich TL do jednego wora, a TL ma taką postawę jaką ma a pomyśl dlaczego... Ganiamy do pracy bo jesteśmy z tego rozliczani. Na kawkę co godzinę to wychodzą inne stanowiska i o tym nie wspomnisz? Tak czy inaczej TL jest przełożonym jakiejś grupy więc jakby nie patrzył powinien mieć większą podstawę od zwykłego pracownika... Niestety jest to smutne w HR co chwilę awanse a co niektóre nie potrafią odpowiedzieć na proste pytanie...
Po co HR mają odpowiadać na pytania, przecież dla tego mamy testy wiedzy co kwartał. Lepiej siebie i SL przetestujcie, a TL za tą kasę nie powinniśmy za was wykonywać wasze obowiązki.
Ale za co dla was wyższa podstawa od zwykłego pracownika jeśli wy siedzicie i tylko klikacie te swoje pliki.. Chodzicie po toaletach i plotkujecie czy siedzicie na telefonach i Instagram przeglądacie… A zwykły pracownik zapierdziela na piku i nawet nikt go nie doceni bo wy zamiast podnosić pracowników na duchu aby lepiej im się pracowało bo uważacie, że jesteście za to tępieni, że nie ma norm to jeszcze po nas jedziecie… Taka praca jak człowieka traktujecie… Za siedzenie na (usunięte przez administratora) i narzekanie nikt wam więcej pieniędzy nie da ;) A wątpię że macie tak sama podstawę jak zwykły pracownik, o której tak tu mówisz.
To prawda! Każdy widzi jak TL siedzą tylko w telefonach i na pogaduszkach. Pani D to nawet telefonu z rąk nie wypuszcza jak z pracownikami rozmawia. Zero wiedzy, zero zaangażowania, ale o podwyżki to jako pierwsi. Takie właśnie osoby są na stanowiskach zarządzających.
W tej firmie shifci nie szanują ludzi. Możesz się starać, przychodzić do pracy, wyrabiać ponad normy, ale jak pójdziesz i zapytasz shift o podwyżkę, która wcześniej Ci się należała a została zabrana z braku pieniędzy to usłyszysz odpowiedź, że podwyżek nie ma i że jak się nie podoba to można się zwolnić. Z takim podejściem do ludzi to zostanie Wam tylko agencja.
Pytanie do hr. Dlaczego w konkursie na ozdobę wielkanocną nie został ustalony wiek minimalny. Rozumiem że kilkumiesięczne dziecko było wstanie zrobić samo ozdobę? Ogólnie fajnie że firma robi takie coś, ale mogą bardziej brać pod uwagę pewne aspekty ze względu na to iż wiemy kto jakie dzieci ma w firmie i wiadomo że w takich sytuacjach robił to rodzic.
Psy ogrodnika bo ktoś cos dostał . Heh . Najpierw zorientujcie się ile się zarabia w innych magazynach , jakie są premie itd . Mogę Wam zagwarantować bo znam rynek , ze TL zarabiają tutaj calkiem dobrze w porównaniu do innych firm a o premiach już nie wspomnę ale o tym już nikt nie pamięta .
Nikogo inne magazyny ani Twoje gwarancje nie interesują, jak chcesz to zasuwaj nawet za darmo
To najlepsze miejsce pracy w jakim do tej pory pracowałam. Pisze szczerze i polecam.
Firma schodzi na (usunięte przez administratora) Dzieje się coraz gorzej , porobiły się układy , podwyższają pracownikom normy które ciężko wyrobić Mieliśmy możliwość , puszczania własnej muzyki, to co chcieliśmy a teraz HR chce stworzyć "radiowęzeł" i puszczać ludziom to co sobie HR będzie chciało , i jeszcze się tym szczycą na rekrutacjach i wymieniają jako pozytyw to że jest muzyka na "życzenie" a człowiek nie będzie mieć wyboru tylko będzie słuchać co chce góra. Firma wprowadziła możliwość " awansu" na starszego specjaliste z tym że wymagają od pracownika takiej wiedzy jakiej nie mają co niektórzy liderzy agencyjni - czyli robią wszystko aby jak najmniej osób zdało ich testy i żeby jak najmniej osób mogło awansować. Jeszcze dwa lata temu szczerze wszystkim polecałem tą firmę a teraz zdecydowanie ODRADZAM Sam tu jeszcze pracuje ale akurat mam lepsze stanowisko niż zwykły pracownik to jakoś się trzymam, ale z dnia na dzień jest coraz gorzej i już rozglądam się za inną pracą bo w tej przyszłości nie widzę.
A jest już premia za wyniki? Po otwarciu nie było takiej premii, mimo że w umowie teoretycznie była
Heh opinie standard jak na każdym innym forum . „Trzeba ciężko pracować ludzie jak roboty” . No tak najlepiej siedzieć nic nie robić dostać 500+ zatrudnić się na 1/4 etatu i to najlepiej na czarnucha żeby dostać jeszcze zapomogę :) 90% negatywnych opinii to ludzie , którzy w ciągu roku zmienili prace z 3 razy na parku . 2 pierwsze dni w firmie i już narzekają jak to zle bo trzeba pracować aż 8 h hehe Pracuje od 17 roku życia i jeszcze nikt za darmo mi nikt nie dał !
Powiedzcie mi jak tam się pracuje bo we wtorek idę na rozmowę o pracę
Gdzie pani wysyłała cv bo chciałabym aplikować a nie mogę nic znaleźć
Czy zwalniają pracowników za niewyrabianie norm i jakie są normy?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w CEVA LOGISTICS CFS FULFILMENT SOLUTIONS - Łozienica k/goleniowa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w CEVA LOGISTICS CFS FULFILMENT SOLUTIONS
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CEVA LOGISTICS CFS FULFILMENT SOLUTIONS?
Zobacz opinie na temat firmy CEVA LOGISTICS CFS FULFILMENT SOLUTIONS tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 136.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CEVA LOGISTICS CFS FULFILMENT SOLUTIONS?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 115, z czego 22 to opinie pozytywne, 55 to opinie negatywne, a 38 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Prosta 40
72-100 Łozienica k/goleniowa - NIP: 7010481298 REGON: 361371685 KRS: 0000555436
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Usługi konfekcjonowania i pakowania - Łozienica k/goleniowa
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |