Opinie o Impress decor Polska Sp. z o.o.
Pracodawca
Wycieczka rozpoczęła się od szkolenia BHP - każdy został poinformowany jak należy zachowywać się na produkcji, aby być bezpiecznym.
Dzieci były bardzo zainteresowane działalnością naszej firmy. Z ciekawością oglądały pracę maszyn. A także uczestniczyły w tworzeniu kolorów. Miały możliwość doświadczyć i sprawdzić jak miesza się kolory farb. Dowiedziały się jakie kolory mogą powstać z połączenia innych barw.
Nasi specjaliści oprowadzili podopiecznych po hali produkcyjnej oraz niektórych działach administracyjnych. Młodzież wyszła od nas zadowolona :) Uczniowie oraz opiekunowie jednogłośnie stwierdzili, że było warto nas odwiedzić.
Duży PLUS dla działu Kadr! dziewczyny są SUPER! zawsze służą pomocą oraz radą. Według mnie podejscie do pracownika jest zadowalające.
Tylko kiedy je można zjeść skoro przerw brak Tak naprawdę to PIP powinien się zainteresować , dlaczego przy maszynie pracownik nie ma przerw i posiłki na stojąco konsumuje
Jakoś wszyscy maja czas na kawkę na fajkę jakoś nie ma problemu. Albo nie umiesz zarządzać albo ktoś tobą nie umie i nie rozdziela roboty ale to wyjątki jednostkowe jak widać na produkcji
Firma jest bardzo atrakcyjna pod kątem zróżnicowanych stanowisk i niebanalnego profilu produkcji. Oferuje pracownikowi możliwości rozwoju umiejętności zarówno twardych, jak i miękkich oraz rozwoju kompetencji. Doświadczeni pracownicy dzielą się swoją wiedzą, można się wiele od nich nauczyć. Miła atmosfera, ciekawi, przyjaźni i pomocni współpracownicy. Zarobki są adekwatne do poziomu danego stanowiska i moim zdaniem satysfakcjonujące. Dużym plusem są dodatki socjalne, możliwość uzyskania comiesięcznej dodatkowej nagrody i dodatku frekwencyjnego. Ogółem bardzo duży pozytyw.
Super Wigilia firmowa w świetnej atmosferze świetnie że pracownicy są ze sobą zżyci i potrafią być życzliwi dla siebie na wigilii firmowej
Firma powinna się zastanowić kogo stawia na górnych szczeblach kierownictwa. Takie zachowania jak rzucanie telefonem świadczą o charakterze człowieka a to raczej nie jest dobry przykład dla innych pracowników. No ale może firmę stać na nowe telefony dla szefostwa.
A jak to tu jest ze stażem pracy. Czy wieloletni pracownik ma jakieś dodatki za staż?
Jak najbardziej są dodatki - obowiązków, a stawka jak nowego pracownika.
Z remontem szatni na jesień, określonych zostaliśmy jako (usunięte przez administratora).Co za inteligencja wyraziła na to zgodę zimno, bród (usunięte przez administratora) bhp to fikcja a jeśli temperatura spadnie poniżej minimalnych 17°zgłoszenie idzie do PIP-u.Z liderami to też jest wielka szkoda , decyzją podjęta z błędem i bez (usunięte przez administratora)
Pytanie dotyczy stanowiska magazyniera.. Kolejny raz widzę te ogłoszenie, coś jest nie tak z dobraniem odpowiedniej osoby z odpowiednimi kompetencjami na te stanowisko czy coś jest nie tak z kasą? czy czym?? W zeszłym roku aplikowałem ale 3 zmiany mi nie bardzo, mam doświadczenie mega jeżeli chodzi o tego typu stanowisko prawie 20 l i myślę że bym się skusił , na chwilę obecną jestem na etacie ranna tylko zmiana i 5900 brutto , sprawdził bym coś nowego nawet te 3 zmiany , ale wiadomo o co chodzi.. jest szansa na takie czy lepsze pieniądze?
Czy to normalne że "dyrektor" tego zakładu rzuca śmietnikami i czym popadanie na maszynie i wyzywa wszystko wokół? Czy wszystko jest z nim w porządku?
Czyli to trwa już od jakiegoś czasu? I naprawdę nie da się nic zrobic? Przecież to nie jest normalne, ale wszystko ma swoje granice, to wychodzi na to, że wszyscy są tu (usunięte przez administratora) skoro boją się o stanowiska
Prędki wcale nie jest lepszy robi zebranie drukarzy czyli problem w firmie jest tylko w drukarzach i maszynach?? A reszta działów co gdzie zebranie??
Dobry wieczór , Tak czytam te opinie i ręce opadają .Jest to jedna z najlepszych firm w Ełku. Oferuje stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, oferuje jedne z najlepszych pakietów socjalnych : (świadczenia dla pracowników i ich dzieci z okazji świąt, imprezy integracyjne, halę sportową ,konkursy z nagrodami dla pracowników i ich rodzin, dodatkowe dni wolne za staż pracy, premie za innowacyjność ipracowników , jedzenie dofinansowane przez pracodawcę a Wam źle i źle i ciągłe narzekania. Jak się nie podoba to zwalniać się i iść do takiego ZEM -u ,Serwistalu , Porty itp. zakładów i zobaczymy wtedy co tam wam zaproponują (oj byście się mocno zdziwili). Szybko byście wrócili do Impress-u @Pracodawca. Ale najlepiej tylko zrzędzić i narzekać typowa mentalność Polaka .
Jeżeli chcesz pracować za pakiety socjalne to proszę bardzo lecz inni chcą za swoją pracę godnego wynagrodzenia (praca na 3 zmiany a pobory niewiele większe od najniższej krajowej przy coraz większych wymaganiach)
Każdy robi na 3 zmiany, bez możliwości dogadania się.
Erni, myślę, że się nie doprosisz o informację, ja już poruszałem ten temat na forum kilka razy i niestety nie było odzewu.
Firma długo szuka "doświadczonego drukarza", ale stawka, którą proponują na początek - 3500 PLN netto to żart. Każdy szanujący się fachowiec nie będzie zmieniał pracy na gorsze warunki. Pomimo tego, że firma wygląda bardzo fajnie, to widać, że nie przywiązują się do ludzi. Wszystkie slogany i motta firmowe mijają się z celem. Nie zachęcają do zastanowienia się czy warto.
Odnośnie 4 brygadowki. Drodzy Państwo zróbcie wreszcie zebranie na ten temat i określcie jak to wygląda,a nie wysyła ie maile z grafikiem do Liderów i chodzą same płoty. Chcecie usłyszeć od pracowników jakie mają na ten temat zdanie? To juz wam mówię. System który jest powalony rozwalający cały tydzień pracy,który chcecie wprowadzić to sobie wsadźcie gdzieś. Że Austria ma taki system to niech sobie tak pracują. Wprowadzacie 4 brygady to z biura sami zejdziecie i sami będziecie pracować. Postawcie się w naszej sytuacji jak mamy funkcjonować. Ludzie mają małe dzieci trzeba zaprowadzać do przedszkola odbierać jak to pogodzić z Mezem, Żona jak pracuje tylko na jedną zmianę. Czy tylko Impressem żyje człowiek bo wam trzeba zwiększyć produkcję??? Jakim kosztem i czyim. Postawcie 5 maszyn przewijarek i jeszcze 8 maszynę na pewno będzie lepiej. Pozdrawiam i mam nadzieję,że Zarząd na czele z Marita i Alexem wyjaśnia sytuacja,która jest w tym momencie niejasna. Dosłownie Cyrk.
Dział HR ogłasza nabór na stanowisko, a po miesiącu nawet złożonej aplikacji nie otworzyli. O odpowiedzi nawet nie masz co marzyć. Jak widać pełen profesjonalizm. To jest omen aby trzymać się od takich firm z daleka. Jeśli już na poziomie rekrutacji są takie kwiatki to o czego się spodziewać później.
Pozdrawiam wszystkich ale za 4700 brutto po 2 latach gdzie nowi mają 4300 to ja się wypisuje. Ok premia wpada 10-20% ale praca na 3 zmiany i prawie wszystkie soboty pracujące powodują że ciągle siedzimy w robocie a teraz 4 zmiany mają jeszcze wprowadzić za 500 zł brutto:) czaicie 100 Euro za to żebyś był non stop w robocie … nie ma sensu siedzieć tu dłużej…
A co ja mam powiedzieć? Po 9 latach pracy dostałem 4500 brutto na umowie. Nie no fajne docenienie wypowiedzenie już jest tuż tuż. Ale jak nowy przychodzi to ucz go ucz po co? Żałosne
4700 + 20% premii czyli 5640. Tyle masz brutto. Nie pracujesz poza tym w każdą sobotę bo przy pracy na 3 zmiany nie ma takiej możliwości. Po drugie praca w soboty jest dla chętnych i nie mów że nie, a po trzecie za sobotę dostajesz 100% wynagrodzenia, teraz nawet 150% bo jesteś z FF. Tak więc ile naprawdę wynosi twoje brutto powiedzmy z dwoma sobotami?
Moim zdaniem naprawdę super firma pod kontem pracy czy świadczeń, które otrzymują pracownicy, jednak niestety zauważały jest brak konsekwencji. Mówione jest jedno, a robione drugie i niestety nikt nie wyciąga wniosków.| Ankiety - pomimo zapewnień, brak podsumowania Podwyżki - to samo co wyżej Firma cały czas poszukuje pracowników a niestety powinna też pochylić się nad obecnymi pracownikami i nie wychodzić z założenia, że jak pracownik pracuje, to jest zadowolony, tylko powinna założyć, czy pracownik, który pracuje przypadkiem nie szuka nowej pracy. Wiadomo, wszyscy chcieli by więcej zarabiać, ale podwyżki dostali zarówno pracownicy jak i firma i to ona musi pogodzić koszty z przychodami. Jednak jeśli nie zadba o obecnych pracowników, to niestety przychody się nie zbilansują, bo nie będzie komu pracować. Podwyżki jak na razie dostali pracownicy, którzy zarabiają najniższą krajową, a co z resztą? Pracodawca musi zdać sobie sprawę, że jeśli jakikolwiek zakład pobuduje się w pobliżu, to część, jak nie większość będzie szukać alternatywy, i czy będzie komu zostać i pracować? Zdaje sobie sprawę, że to trudne, ale nikt nie powiedział, że zarządzanie firmą jest łatwe. Dział HR to raczej dział kadr i niestety nic nie robi aby zatrzymać pracowników i dbać i ich interesy. Podsumowując, na rynku ełckim jedna z lepszych firm pod względem socjalu, ale nie samym socjalem człowiek żyje. Reszta do przemyślenia
Jaki wydziały są na zakładzie?
Pracodawca daje ankiety z których nic nie wynika nie podejmuje dalszych kroków generalnie to jest plucie w twarz pracownikom i olewanie ich i przede wszystkim marnowanie ich czasu. Nie polecam złożyłem wypowiedzenie z tego (usunięte przez administratora) Praca w tej firmie jest strata czasu
Najgorsze w tym wszystkim jest to że @Pracodawca wiedząc jaka jest sytuacja w firmie, a przynajmniej powinien wiedzieć bo może liderzy i kierownik o niej nie wspominają nic nie robi w sprawie pracowników. Lepiej zatrudnić nowego pracownika, zielonego w robocie, który po paru miesiącach jak nie dniach się zwolni niż zatrzymać pracownika z kilkuletnim stażem. Rotacja nowych jest ogromna. Stary pracownik nagina za dwóch, wymagania co raz to większe a podwyżki takie aby były tylko minimalnie większe od najniższej krajowej. Ludzi brak na maszynach, część stara się zmienić dział.
(usunięte przez administratora)
Ankieta, w stylu co byś chciał żeby firma zmieniła, poprawiła, z jasną notatką "z wyjątkiem podwyżki płacy"
(usunięte przez administratora)
Rozumiem mieć szacunek do przełożonego ale czy to odpowiednia strona na temat zmiany stanowiska? Nie rozumiem też jak można być takim Andrzejem żeby komentować to w taki sposób.
Jestem pomocnikiem drukarza i najśmieszniejsze jest to że nie mogę zmienić stanowiska tego żeby pracować na pakowaniu u Lidera zmianowego Pana Tomasza ... Bo nie ma ludzi na produkcji wytłumaczenie albo znajdź sobie zastępstwo.. takie podejście mają liderzy pilnujący produkcję Co mam zrobić żeby było można zmienić stanowisko i być u Pana Tomasza. Jeden z najlepszych liderów i ma podejście do ludzi... Bardzo dobrze mi się z nim nawiązuje konwersacje do tego nawiązuje dobry kontakt z ludźmi co ludzie go zachwalają czego brakuje to u innych liderów.. pozdrawiam Lidera i mam nadzieję że mi się uda być w twojej ekipie. Kadry a proszę was o to żebyście zwrócili uwagę na zachowanie liderów produkcji z maszyn.
Jeżeli chodzi o zmianę stanowiska myślę żeby iść do Tomka i porozmawiać z nim. Zgadzam się z tym że wszyscy go chwalą bo i ja mu zawdzięczam nie jedną pomoc pytanie jest takie czy Lider jest nasz doceniany ; D bo jeżeli dostał podwyżki takie jak my to żal mi jego starań bo ON na to zasługuję. Dawać pakowanie ! ! ! Komentować post i zabieramy gościa do nas. Pomóżmy mu
@Pracodawca Patrząc na to co ostatnim czasem się dzieje w firmie to jeżeli tak dalej pójdzie to większość osób powoli ucieka na pakowanie pytanie dlaczego? Atmosfera na maszynach jest beznadziejna i wymagania coraz większe a liderzy co nic tak na prawdę nie robią tylko snują się pilnując oczywiście POMOCNIKÓW żeby nie daj boże usiedli bo dla drukarza nie zwróci uwagi nie wspomnę o FF tam drukarze to żyją swoim światem LIDERZY nie są wyszkoleni odpowiednio z tych maszyn i guzik się znają dlatego nic nie mogą zrobić bo są na łasce żeby nie daj boże o coś zapytali na temat lakierówki jak jest jakiś problem. Może warto faktycznie zainteresować się liderami maszyn jak zachowują się w stosunku Pomocników? Moim zdaniem jeżeli chłopak chce się rozwijać i męczy się na maszynie to warto go zostawić w firmie żeby dalej się rozwijał ale na innym stanowisku po co takie teksty olewające w jego kierunku poszly od przełożonego tego właśnie nie rozumiem zniechęcają do pracy a potem wielkie zaskoczenie że ludzie odchodzą..Na pakowaniu przez lidera T. Jesteśmy wszyscy tak samo traktowani czy operator przewijarki czy pakowacz rolek a tego akurat brakuje u liderów maszyn. Cieszę się że nie mam nic wspólnego z liderami maszyn nie pozdrawiam.
Co to ma być ??? To są jakieś jaja , parodia tu się odstawia !
No to słuchajcie pakowanie i przewijarki robimy akcje dla Pana Tomasza zbierzmy się w piątek wszystkie zmiany o 8 pod biurem Pani dyrektor (nocna zmiana niech zostanie dla Pana Tomka!!) I zawalczmy o godno podwyżke dla Pana Tomka pokazmy że nie możemy go stracic bo będziemy mieć jak inne działy!!!! Można też zrobić zrzutke na prezent np wykwintny alkohol. To co wy na to? Piątek 8:00 obgadajmy to jeszcze w pracy
Dla wszystkich, którzy chcą przyjąć tu do pracy specjalnie dla was przytoczę ostatnie parę sytuacji z ostatniego czasu. - Zarząd od pół roku mówi o planowaniu podwyżek na koniec pani Prezes M. na spotkaniu mówi ,że podwyżki będą ale nie dla wszystkich i ,że firma łata problemy z poprzednich lat. ( Chyba nie wiedząc ,że każda osoba po podstawówce umie wejść w KRS i zobaczyć jak te lata wyglądały w tym nagrody dla zarządu.) - Anonimowa ankieta co mogło by poprawić twoja motywację w której podkreślone grubymi literami jest TYLKO NIE PIENIĄDZE ( co z góry wygląda ,że znacie potrzeby pracowników ale macie je no tam gdzie światło nie dochodzi ). Chyba ktoś liczył że jakikolwiek człowiek na produkcji będzie chciał owocowe czwartki. - Słuchawki wielką zmora pani prezes w ostatnim czasie i jak ktoś ma słuchawkę zabierać całą premie.... No tak bo zatyczki do uszu nie odcinają człowieka od dźwięku dookoła jeszcze bardziej... Większość ludzi pracuje w tej firmie bo ma komfort ze swobody która każdy chce odebrać w ostatnim czasie. PS. Większość ludzi której zabierzecie premie pójdzie na L4 bo dla tej premii tylko i wyłącznie się tu przychodzi często chorym. Ps2. "Dziękuję wszystkim zaangażowanym za przychodzenie do pracy w weekendy ect" rzecze pani prezes.... Trochę godności skoro chcesz pracowników ściągać nawet w weekendy nie zabieraj jej ostatków jakiegokolwiek komfortu.
Idealne podsumowanie całego roku , '' doświadczeni '' pracownicy ze stażem 20+ lat pracy dostaną podwyżkę a reszta najniższa krajowa . Ps pozdro dla osób zwalniających się , słuszna decyzja udanej kariery zawodowej:)
Dlaczego? Już tłumaczę. Lepiej opłacić starego pracownika by go zatrzymać za wszelką cenę bo jak zabraknie np. takiego drukarza lub dwóch to wtedy pali się koło(usunięte przez administratora) bo nie ma komu drukować i maszyny stoją. A jak brak pomocnika to co tam ściągniemy ludzi z innych działów albo zatrudnimy nowych zielonych, może zostaną. A widać że nowi też uciekają.
Dzień dobry, czyli już wiem o co chodzi ze stanowiskiem "Doświadczony drukarz". Pytałem już wcześniej czy możecie zdradzić jakie są stawki w Impress dla takich drukarzy?
@Sonia pare osób juz na dzien dzisiejszy zlozylo wypowiedzenie. pomocnicy mozna powiedzieć ze w porownaniu do zeszlego roku to nawet mniej zarabiaja xDD wiec tutaj juz jest (usunięte przez administratora)
Firma z determinacja od sierpnia pracowała nad podwyżkami i poprawieniu bytu roboli, i jak zwykle wynik rozczarowujący, ale za to pomysł z czterobrygadówką przedni ;)
kim jest ten nowy kierownik? gdzie pracował wcześniej?
Nie polecam tej firmy szczególnie pracy na magazynie. Wszechobecne intrygi i knowanie ,nowy pracownik jest traktowany jak śmieć krzyki i wyzywanie od roznych jest na porządku dziennym na umowie próbnej ! Chłopaki latają tam z jęzorami na brodzie obłożeni stresem i presją za najniższą krajową równani z błotem . Garstka ludzi i dwóch liderów żeby dociskać im śrubkę. Wypowiedzenia SMSem wysyłają na ostatnio chwilę . Wszechobecny fałsz chamstwo i gadanie za plecami ! Podziwiam ludzi którzy tam pracują którzy z tego co wiem aktywnie szukają czegoś lepszego .Nie pozdrawiam lidera ,nie nadajesz się chłopie żeby ludźmi zarządzać????nie panujesz nad tym????
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Impress decor Polska Sp. z o.o. - Ełk
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Impress decor Polska Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Impress decor Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Impress decor Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 75.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Impress decor Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 57, z czego 14 to opinie pozytywne, 26 to opinie negatywne, a 17 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Impress decor Polska Sp. z o.o.
-
Handlowa 1
19-300 Ełk - +48.87.620 98 00
- +48.87.620 98 01
- https://www.impress.biz/pl/
Wiesz coś więcej o tej firmie ?
Bądź na bieżąco!
Oferty pracy Impress decor Polska Sp. z o.o.
Ełk
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
