Dużo obiecują i na tym się kończy. Praca do wykonania za 4. Płaca żałosna bez perspektyw. Nie polecam
Ale powinieneś mieć satysfakcję z pracy w takim miejscu. Płaca nieistotna. Tzn. wg tego pracodawcy.
Nieprawda gdy się wykona normę lub ponad normę dostaje się premie. Naprawdę warto się starać. Ci co nie dają rady odpadają, prawo dżungli i kapitalizmu. Tylko najlepsi zostają i dostają super pensje. Nawet kierownik odpadł. Nikogo to nie omija.
To było najlepsze. Masz się cieszyć pracą i tym co robisz jakbyś co najmniej pracował u Elona Muska albo w Boeingu. A płaca to tylko dodatek. Oczywiście nie dotyczy to "góry".
No wiesz, w sumie mądry do pracy nie idzie chyba tylko dla kasy? Nie mówię że nie jest ważna. Ale chyba jakieś wartości też są, rozwój?
U nich szkoda czasu na rozwój. Po godzinach się możesz rozwijać, szkolić, a w pracy (usunięte przez administratora) jak robot, najlepiej nawet bez przerw na zjedzenie kanapki, bo szef krzywo patrzy jak ktoś przez 5 sekund nie rusza rękami, w celu innym niż praca.
Ale są chyba przerwy? Ktoś niedawno pisał że właściciele nie znają kodeksu pracy. To oznacza że więcej jest takich wykroczeń? A jak z wynagrodzeniem, wypłacają je na czas mam nadzieję...
Polecam spróbować wziąć urlop w tej firmie - właściciele nie wiedzą co to kodeks pracy
Widzę, że nic się nie zmieniło. Urlop, albo nie daj boże L4 to wielka potwarz w tej firmie. Najlepiej jeszcze jakbyś w ogóle z firmy nie wychodził. Szef ma styl zarządzania z radzieckiego (usunięte przez administratora) i nie rozumie, że pracownik wypoczęty zrobi wszystko szybciej i kreatywniej. A teraz to wygląda tak, że pracownicy symulują pracę, przeciągają wszystko jak się da, a tak naprawdę dałoby się to zrobić 3x szybciej i lepiej. Ta firma się nie rozwinie dalej z takim podejściem.
Dużo obiecują i na tym się kończy. Praca do wykonania za 4. Płaca żałosna bez perspektyw. Nie polecam
Ale powinieneś mieć satysfakcję z pracy w takim miejscu. Płaca nieistotna. Tzn. wg tego pracodawcy.
Nieprawda gdy się wykona normę lub ponad normę dostaje się premie. Naprawdę warto się starać. Ci co nie dają rady odpadają, prawo dżungli i kapitalizmu. Tylko najlepsi zostają i dostają super pensje. Nawet kierownik odpadł. Nikogo to nie omija.
To było najlepsze. Masz się cieszyć pracą i tym co robisz jakbyś co najmniej pracował u Elona Muska albo w Boeingu. A płaca to tylko dodatek. Oczywiście nie dotyczy to "góry".
No wiesz, w sumie mądry do pracy nie idzie chyba tylko dla kasy? Nie mówię że nie jest ważna. Ale chyba jakieś wartości też są, rozwój?
U nich szkoda czasu na rozwój. Po godzinach się możesz rozwijać, szkolić, a w pracy (usunięte przez administratora) jak robot, najlepiej nawet bez przerw na zjedzenie kanapki, bo szef krzywo patrzy jak ktoś przez 5 sekund nie rusza rękami, w celu innym niż praca.
Ale są chyba przerwy? Ktoś niedawno pisał że właściciele nie znają kodeksu pracy. To oznacza że więcej jest takich wykroczeń? A jak z wynagrodzeniem, wypłacają je na czas mam nadzieję...
Polecam spróbować wziąć urlop w tej firmie - właściciele nie wiedzą co to kodeks pracy
Widzę, że nic się nie zmieniło. Urlop, albo nie daj boże L4 to wielka potwarz w tej firmie. Najlepiej jeszcze jakbyś w ogóle z firmy nie wychodził. Szef ma styl zarządzania z radzieckiego (usunięte przez administratora) i nie rozumie, że pracownik wypoczęty zrobi wszystko szybciej i kreatywniej. A teraz to wygląda tak, że pracownicy symulują pracę, przeciągają wszystko jak się da, a tak naprawdę dałoby się to zrobić 3x szybciej i lepiej. Ta firma się nie rozwinie dalej z takim podejściem.
Po komentarzach widzę, że rożnie opowiadacie się o zarobkach i ogólnych warunkach dla handlowców. Podkreślone zostało rzecz jasna doświadczenie jako kluczowy czynnik i tak patrząc po ofertach zastanawiam się na ile dobre są te szkolenia, które oferują. to jest jeden cykl czy macie coś powtarzane?
Ale jakie szkolenia i jacy handlowcy? Nie ma ani szkoleń ani typowych handlowców. Polecam przyjść, popracować miesiąc dwa na dozwolonym stanowisku a wszystko co jest tu napisane okarze prawda . Jedyne co dobrze im wychodzi to usuwanie negatywnych komentarzy
Jak tam, pracownicy dalej są nagrywani i głos i video?
Przecież w tej firmie nic się nie zmienia :) oprócz pracowników którzy albo są zwalniani bo są niewystarczający, albo sami odchodzą bo mają dość wykorzystywania za grosze i traktowania poniżej jakiegokolwiek poziomu.
Nie słabo, tylko za wolno, teraz już nie zwalniają, nikt tam nie chce pracować więc trzymają nawet jak ktoś jest dla nich za słaby. Jeśli stara gwardia się trzyma dalej, to podziwiam, bo trzeba mieć nerwy ze stali żeby pracować w MP
Na pewno nie pieniądze. myślę że prędzej zapisy w kontraktach, bo nikt normalny tam tyle lat by nie wytrzymał
Ludzie fałszywi, zmanipulowani, praca na akord, najlepiej nawet nie wychodzic do toalety, bo wtedy się nie pracuje. Chory system, a tak naprawde brak systemu. Bo zasady ustanawiane są jak wiatr zawieje
Predyspozycje? Trzeba wyłączyć mózg i się podporządkować, zasady są zmieniane co sekundę, by nikt nie dostał premii - niezależnie w którym dziale pracujesz, na dzień przed zakończeniem kwartału dowiadujesz się że zmieniony został kalkulator i nawet 1zl więcej nie zarobisz. Kreują się na wspaniałą firmę, ale tak naprawdę wszystko jest na pokaz, a ludzie którzy tam zostali mają po prostu wyprane mózgi.
i po temacie :) przeciez daje informacje przed rozpoczeciem okresu premiowego na jaki cel zespol pracuje. nie zmienia sie tego w trakcie gry
Jak sobie wyobrażasz taki prawdziwy (usunięte przez administratora), upokarzaniem pracownika i robieniem go w konia - to tak wygląda praca tutaj
Nie polecam, fałszywi zakłamani ludzie. Najbardziej przebija wszystko ta wielka "Pani"P. z biura największa dwulicowa osoba jaka można spotkac, kabluje jak leci, a sama non stop bledy popełnia i zgania na innych. Info do wielkiej "Pani" : pamietaj ze klamstwo ma krotkie nogi jak twoje i karma nie zna litosci.
Nie polecam nikomu. Co by nie robić, będzie źle, (usunięte przez administratora). Słabe pieniądze,(usunięte przez administratora), szkoda czasu
Proszę o informację na temat pracy na stanowisku przedstawiciela handlowego,jakie wynagrodzenie,samochody?
Podają w ogłoszeniu 12k na handlowca. Mi od razu się na to oczy zaświeciły!!!!!!!!!!! Padły wymagania sprzedażowe aby tyle dostać. Podobno targety realne do uzyskania jak masz doświadczenie i kontakty branżowe. Ja tego drugiego nie miałem ;) Auta maja być nowe. Zawsze to lepsze niż wyjeżdżone samochody do których strach wsiadać , coś o tym wiem
12 tys netto na b2b w dzisiejszych czasach jest standardem, średnio 10-14 netto. Przy dużym ZUS-ie zostanie ok 8 tys netto. Patrząc na oferty pracodawców którzy proponują umowę o prace, mówię tutaj o obsłudze 2-4 województw podstawa waha się od 6-9 netto. Moim zdaniem na niższa kwotę niż te 12 netto nie ma się co godzić. Doświadczenie doświadczeniem, umiesz sprzedawać to sprzedasz.
Miałem ,,przyjemność” uczestniczyć w rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko handlowe. Rekrutacja na słabym poziomie, myśle,że to dobór złej osoby na stanowisku, tutaj radziłbym zejść na ziemie jeżeli chodzi o zadania(plany)oraz wynagrodzenie. Również wprowadzacie kandydatów w błąd, ponieważ wynagrodzenie które jest proponowane nie jest finalnie takie jak na stronie. Niestety za takie pieniądze wątpię,że znajdzie sie ktoś żeby obsługiwać tak duży teren.
… i tez bylem na rekrutacji na handlowca. Poziom ok. Niektóre pytania zaskoczyły Jasne odpowiedzi co do zarobków (podstawa zależna od doświadczenia), wielkości regionu (ma być 5-6 handlowcow na PL) i zasad współpracy. Wysokość podstawy na spotkaniu nie padła, to mnie pytano o moje oczekiwania finansowe. Nie dostałem pracy. Trochę czuję nie dosyt, ale firma obiecała odpowiedz bez względu na decyzje i słowa dotrzymala. A to rzadkość ;)
Jestem po rekrutacji w MP. Bardzo miła atmosfera w pracy, ale także na rozmowie. Miałam już 2 dni próbne i wszystko w jak najlepszym porządku. W miejscu pracy panuje naprawdę miła atmosfera. Komu nie chce się pracować to nigdy nie będzie zadowolony i będzie pisał błędne opinie. Ja polecam.
(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora) Może ja ogólnie podsumuję pracę. Czy warto? Nie Atmosfera w pracy? Okropna. (usunięte przez administratora). Ogólnie kiepsko się pracowało jeśli chodzi o ludzi. Czy płaca jest dobra? Jak dla mnie to płaca spoko, najniższa krajowa z premią. Jak się chce i pracuje ciężko to można wypracować sobie fajną pensję. Mi spokojnie starczało na wszystko a nawet więcej. (usunięte przez administratora) Imo nie sądzę bo podpisując umowę każdy jest zobowiązany do zachowania zasad etyki zawodowej, której nie było tam widać. Podsumowanie? 2/5, średnio polecam tego pracodawcę. (usunięte przez administratora)
A inni sobie chwalą... Nie trzeba nam malontentow i słabych pracowników! Podnieśmy do 600! Niech odpadną gorsi!
Niedługo w ogóle nie będą mieć pracowników z takimi wymaganiami i atmosferą :) W tej firmie rotacja jest większa niż w ZF, o czymś to świadczy.
Szukają kierownika magazynu... Nosił wilk razy kilka... Czyżby nie "spełnił oczekiwań"?
Wartości Muscle Power: 1. NAJWAŻNIEJSZY JEST KLIENT. 2. ZAWSZE MÓWIMY PRAWDĘ I TYLKO PRAWDĘ. 3. PRZYKŁADAMY WIELKĄ WAGĘ DO JAKOŚCI W KAŻDYM ASPEKCIE NASZEJ PRACY, ROZPOCZYNAJĄC OD PIERWSZEGO KONTAKTU Z KLIENTEM, A KOŃCZĄC NA PRODUKCJI NASZYCH PRODUKTÓW. 4. ŁĄCZY NAS WSZYSTKICH SERDECZNA, PROFESJONALNA RELACJA, W KTÓREJ KLIENT I STANDARDY FIRMY SĄ NAJWAŻNIEJSZE. 5. WYZNAJEMY ZASADĘ – NAJPIERW DAJ COŚ OD SIEBIE, A DOPIERO PÓŹNIEJ OCZEKUJ CZEGOŚ W ZAMIAN. 6. SZANUJEMY WSZYSTKICH DOSTAWCÓW TOWARÓW I USŁUG, KONKURENCJĘ ORAZ CZŁONKÓW ZESPOŁU BEZ WYJĄTKU. 7. U NAS MOŻESZ POPEŁNIAĆ BŁĘDY, JEDNAK WYCIĄGAJ Z NICH WNIOSKI, ABY NIE POWTARZAĆ ICH W PRZYSZŁOŚCI. 8. CENIMY LOJALNOŚĆ, KREATYWNOŚĆ, ODPOWIEDZIALNOŚĆ I WYTRWAŁOŚĆ. 9. KOCHAMY CIĘŻKO PRACOWAĆ I NIE TOLERUJEMY WYMÓWEK!
Dużo nowych ofert pracy na stronie firmy. Zwolniło się sporo dobrych miejsc pracy. Powodzenia!
Rotacja większa niż standardowa. Tyle ogłoszeń o pracę na to stanowisko to mówi samo za siebie... Byłem zobaczyłem i się załamałem ;)
Byłem, na szczęście odpadłem po rozmowie rekrutacyjnej i nie żałuję. Może ktoś się spełni w tego typu pracy, lecz już opis pracy odstrasza, nie mówiąc o pensji. Próbującym powodzenia życzę!
Opis przedstawiony podczas rozmowy rekrutacyjnej. Zero wyjaśnień powodu odmowy, ale nie żałuję szybko znalazłem dobra pracę w normalnych godzinach za godziwą stawkę.
Brak szacunku dla pracowników jest domeną tej firmy. Jesteś tylko trybikiem, jak się zużyjesz to wymieniają na nowy. Jeżeli cenisz sobie życie prywatne, własne zdrowie i atmosferę w pracy, to omijaj szerokim łukiem.
Odradzam wszystkim tą firmę.Rejestracja na (usunięte przez administratora) do tego marne grosze płaci.
Czyżby premie okazały się nieosiągalne? A takie piękne obiecywali... Tylko 400 zamówień dziennie...
(usunięte przez administratora)
Była była ale skasowaliscie stronę z opiniami.
A ci się na dziać? Pisałem tylko że była strona z opiniami o MP i zniknęła.
Dalej jest bo to praca na czas. Masz do zrobienia określoną ilość albo znikasz. Nic fajnego.
Gonitwa - szybciej więcej - szybciej i szybciej.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w HEALTH AND LOGISTICS Sp. z o.o. - Częstochowa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w HEALTH AND LOGISTICS Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w HEALTH AND LOGISTICS Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy HEALTH AND LOGISTICS Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w HEALTH AND LOGISTICS Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 0 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Śląska 22 lok. 16
42-200 Częstochowa - NIP: 5732844214 REGON: 243148993 KRS: 0000446373
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Przemysł spożywczy - pozostała działalność - Częstochowa
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |