Opinie Masterborn Wrocław - 48 opinii - GoWork.pl

Opinie(48)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Katarzyna Koch

23.12.2025 11:42

Pracownik

Hej Wszystkim! 👋 Wpadłam tu, żeby doprecyzować jedną kwestię, która jest dla nas istotna. Zależy mi na tym, aby wszyscy zaglądający do tego wątku mieli pełny i realny obraz firmy. Jedyną oficjalną wypowiedzią opublikowaną faktycznie przez MasterBorn pozostaje komentarz z dnia 06.06.2025 z godz. 11:18. Kolejne wpisy pojawiające się pod tym samym podpisem nie były publikowane przez nikogo z zespołu i nie odzwierciedlają ani naszego sposobu komunikacji, ani podejścia do budowania zespołów. W MasterBorn wierzymy, że firmę tworzą ludzie. To zaangażowanie zespołu, wzajemna współpraca i zaufanie mają realny wpływ na to, jak funkcjonujemy na co dzień. Współpracujemy w atmosferze partnerstwa, otwartości i zaufania. Taki sposób działania daje autonomię, poczucie sensu i przekonanie, że wspólnie robimy naprawdę fajne rzeczy. Mamy politykę otwartych drzwi i jesteśmy dostępni dla osób z zespołu, aby porozmawiać o wątpliwościach, pytaniach czy trudniejszych tematach. Zawsze można z tego skorzystać i faktycznie tak się dzieje, co jest super! :) Nie jesteśmy oczywiście organizacją pozbawioną wyzwań i nie udajemy, że jest inaczej. Każdego dnia się uczymy i doskonalimy nasze działania, dbając o środowisko, w którym ludzie mogą się rozwijać, czuć się wysłuchani i mieć poczucie wspólnego celu. Bardzo doceniamy współpracę oraz zaufanie, które buduje się między ludźmi w zespołach. To dzięki nim MasterBorn się rozwijało i rozwija dalej, za co jesteśmy ogromnie wdzięczni naszemu Teamowi :) Mamy prześwietnych specjalistów i specjalistki, a przede wszystkim wspaniałych ludzi, z którymi zdecydowanie można góry przenosić. Jeśli ktoś chciałby porozmawiać lub dopytać o kulturę pracy, wartości czy współpracę, jestem otwarta na rozmowę - można mnie znaleźć na LinkedIn albo skontaktować się mailowo. Te tematy zawsze poruszamy również podczas procesów rekrutacyjnych i transparentnie o tym mówimy. A tak już zupełnie poza tym - wesołych Świąt i udanego Nowego Roku! 🎄✨ Kasia

#HrBusinessPartner

Damian

19.05.2025 21:55

Były pracownik

Znowu były zwolnienia, poleciało 20 osób z dnia na dzień, bez ostrzeżenia. Uważajcie, na "amerykański" model pracy

MasterBorn Team

24.09.2025 09:44

Pracownik

Cześć! Dzięki za to pytanie, jest naprawdę w punkt - właśnie takich ludzi, którzy drążą temat i chcą zrozumieć, o co chodzi, szukamy. Zgadza się, na początku, jak wiele firm, zaczęliśmy od przyglądania się finansom z powodu sytuacji na rynku. Ale szybko zorientowaliśmy się, że problem leży głębiej. Mówiąc wprost: ciągnęły nas w dół osoby, które nie pasowały do naszego mindsetu i po prostu nie dowoziły wyników na poziomie, jakiego oczekujemy. To one, a nie sam rynek, były naszym największym hamulcem i generowały ukryte koszty. Stwierdziliśmy, że prawdziwa optymalizacja to nie ślepe cięcia, a praca z ludźmi, którzy naprawdę pasują do zespołu i chcą się rozwijać. Dlatego po tych zmianach ruszyliśmy z nowymi rekrutacjami. Odpowiadając na Twoje pytanie - szukamy ludzi zarówno, by wzmocnić obecne zespoły, jak i do zupełnie nowych projektów. Cel jest prosty: mocny growth. A do tego potrzebujemy na pokładzie odpowiednich ludzi. Mam nadzieję, że teraz sytuacja jest jaśniejsza. Chętnie pogadamy i spotkamy się w ramach rekrutacji!

były pracownik

21.11.2025 15:15

Były pracownik

Co za (usunięte przez administratora) i brak klasy w powyższej wypowiedzi. Ci zwolnieni ludzie zostawili mnóstwo pracy i serducha, niektórzy pracowali tam niemal od początku i tworzyli tę firmę, gdyby nie oni to ten pseudo management, który tylko mówi o górnolotnych celach rodem z potężnej korporacji a sam nigdy nie prowadził najmniejszej firmy. Może CEO się obudzi i zobaczy jak bardzo źle wybrał "doradców" po stronie produktu i HR (usunięte przez administratora) dna, sytuacja analogiczna jak w Folwarku Zwierzęcym.. zwolniliśmy bo cięcia! Kilka miesięcy później zwolniliśmy osoby, które nie wpasowały się w kulturę firmy. Bzdura. Tylko mocne techniczne osoby trzymają poziom w tej firmie.

Matt

14.09.2025 11:01

Były pracownik

Oho, widzę, że HR się zabrały za podbijanie niskiej już oceny, ale niestety mleko już się rozlało. Najzabawniejsze jest to, że większość tych komentarzy piszą aktualni pracownicy, więc super atmosfera jest w firmie. Ja od siebie dodam, nie płacą faktur na czas oraz nie zwaracją kasy za nie wykorzystane urlopy, tak więc uwaga.

MasterBorn Team

17.09.2025 10:19

Pracownik

Atmosfera i satysfakcja zespołu są dla nas fundamentem codziennej pracy. Obserwujemy na co dzień zaangażowanie i pozytywną energię, która jest najlepszym wskaźnikiem zdrowego środowiska pracy. Nasi pracownicy to profesjonaliści, którzy podczas regularnych spotkań zespołowych otwarcie wyrażają swoje docenienie dla stabilności zatrudnienia i możliwości rozwoju. Promujemy kulturę organizacyjną opartą na proaktywności i poszukiwaniu rozwiązań, co określamy jako American Mindset – w odróżnieniu od często spotykanej na rynku postawy roszczeniowej i skupionej na problemach. Kwestia terminowości wynagrodzeń jest w naszej firmie traktowana z najwyższym priorytetem. Wszelkie zobowiązania finansowe są regulowane w ścisłym terminie, zgodnie z zawartymi umowami. Kategorycznie zaprzeczamy insynuacjom dotyczącym jakichkolwiek opóźnień, traktując je jako bezpodstawne pomówienia, które godzą w dobre imię naszej firmy. Pragniemy wyjaśnić kwestię świadczeń dodatkowych w ramach naszych umów B2B. Nasza współpraca z partnerami biznesowymi opiera się na zasadach swobody umów, a jej warunki, w tym zasady rozliczeń, są precyzyjnie określone w indywidualnie negocjowanych kontraktach. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom, często uwzględniamy w nich możliwość płatnych dni przerwy w świadczeniu usług. Należy jednak podkreślić, że jest to dobrowolny benefit, a zasady jego wykorzystania i ewentualnego rozliczenia po zakończeniu współpracy reguluje wyłącznie treść podpisanej umowy. Wszelkie rozliczenia końcowe są realizowane skrupulatnie według tych właśnie zapisów. Naszym celem jest budowanie zespołu ekspertów, którzy identyfikują się z naszą dynamiczną kulturą organizacyjną i wspólnie pracują na sukces. Koncentrujemy się na przyszłości i dalszym rozwoju, pozostawiając za sobą bezproduktywne dyskusje.

S

26.09.2025 10:41

Pracownik

Cześć, pracuję w firmie ponad 3 lata i ani razu nie zdarzyło mi się, żebym nie otrzymał wypłaty na czas. Informacja o niezwracaniu pieniędzy za niewykorzystany urlop była podana wcześniej, a osoby, które nie wykorzystały urlopu otrzymały rekompensatę w postaci dodatkowych dni urlopowych na następny rok. W większości przypadków na umowie B2B w ogóle nie przysługuje płatny urlop, więc nie rozumiem oburzenia.