To miejsce to chaos. Bałagan, micro management, brak perspektyw. Międzynarodowe projekty to w rzeczywistości odpadki z innych agencji, które same nie mogą znaleźć pracowników. Szef jest apodyktyczny, przekonany o swojej nieomylności. W dodatku to obcokrajowiec, który ponoć traktuje pracowników jakby byli gorsi od niego. Zupełny brak elastyczności, a niektóre zachowania graniczą nawet (usunięte przez administratora) Pensja jest średnia, ale przynajmniej premie są śmiesznie niskie i daleko im do standardów rynkowych. Atmosfera w firmie jest ok, ale zmienia się, gdy tylko pojawia się szef. Rekrutacja stara się jak może, ale pod rządami niekompetentnego zarządu nie ma szans na rozwój. Sprzedaż działa chaotycznie, mimo że zarządzanie jest ok, to jednak prezes wszystko blokuje. Nie polecam tego miejsca ani juniorom, którzy mogą stać się niewolnikami z niepłatnymi nadgodzinami, ani seniorom, którzy szybko się tu wypalą.
Nie polecam, atmosfera w firmie jedynie pozornie sympatyczna. Dużo micromanagementu, słaby system podwyżkowy, powszechna dezorganizacja. Dobre miejsce na podszkolenie się jako rekruter.
Kilka miesięcy temu miałem rozmowę z SNI. Proces był jasny. Najpierw odbyłam rozmowę kwalifikacyjną, a potem umówiono mnie na rozmowę kwalifikacyjną. To była rozmowa online. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej podejście było bardzo profesjonalne, stanowisko zostało bardzo dobrze opisane. To była bardzo ciekawa praca, ponieważ firma koncentruje się na rynkach międzynarodowych. Bardzo mi się podobało, lecz już po pierwszej rozmowie dostałam negatywą decyzję. Ogólnie mogę powiedzieć, że było to dla mnie dobre doświadczenie. Może w przyszłości :)
Na jakie wynagrodzenie mogę liczyć w firmie jako IT Recruitment Consultant? Atmosfera podczas rekrutacji przebiega w przyjemnej atmosferze, czy jest sie w stanie odczuć dyskomfort?
Junior Legal Operations Specialist może pracować hybrydowo. Czy firma zapewnia dodatki do zużycia energii elektrycznej z domu?
Morze i zwroty kosztu prądu uzyskuje się od pracodawcy ustawowo. XD
Praca Junior Legal Operations Specialist, jest stale określonych godzinach niezmiennych czy raczej panuje elastyczny grafik?
Jako kandydatce na IT Recruitment Consultant zależy mi na szansach na zdobywaniu wiedzy i awansach. Umożliwią mi dostęp do szkoleń i kursów oraz jasną ścieżkę awansów wewnętrznych?
Zależy z jakiego pułapu startujesz, jeśli nie masz doświadczenia w branży, to warto tu przyjść, będziesz miała okazje trenować na żywym organizmie, ponieważ szybko wrzucą Cię na głęboką wodę, co jest plusem, ale raczej będzie to samouczek, bo kierowana będziesz jedynie przez osoby które całą karierę pracują w tej firmie (a oni z kolei uczyli się od prezesa, którego techniki rekrutacyjne są wątpliwej jakości). Awanse dostaje się za czas pracy, a nie osiągnięcia, także szybko spotkasz sufit, bo brakuje dobrych projektów dla kogoś niżej niż management.
To miejsce to chaos. Bałagan, micro management, brak perspektyw. Międzynarodowe projekty to w rzeczywistości odpadki z innych agencji, które same nie mogą znaleźć pracowników. Szef jest apodyktyczny, przekonany o swojej nieomylności. W dodatku to obcokrajowiec, który ponoć traktuje pracowników jakby byli gorsi od niego. Zupełny brak elastyczności, a niektóre zachowania graniczą nawet (usunięte przez administratora) Pensja jest średnia, ale przynajmniej premie są śmiesznie niskie i daleko im do standardów rynkowych. Atmosfera w firmie jest ok, ale zmienia się, gdy tylko pojawia się szef. Rekrutacja stara się jak może, ale pod rządami niekompetentnego zarządu nie ma szans na rozwój. Sprzedaż działa chaotycznie, mimo że zarządzanie jest ok, to jednak prezes wszystko blokuje. Nie polecam tego miejsca ani juniorom, którzy mogą stać się niewolnikami z niepłatnymi nadgodzinami, ani seniorom, którzy szybko się tu wypalą.
Dwa lata temu ktoś wspominał o bardzo atrakcyjnym systemie bonusowym. Czy obecnie na stanowisku Junior Business Development Manager mogę liczyć na prywatne ubezpieczenie zdrowotne? Czy oprócz niego dorzucają coś ekstra?
Hej. Junior IT Recruiter ma teraz napisane w ofercie, że samo w sobie doświadczenie byłoby w zasadzie mile widziane. jak więc oceniacie przygotowanie do researchu i headhutingu? Czy warto rozpocząć swoja karierę w rekrutacjach właśnie tu? Mam też inne opcje, więc chce się upewnić
Onboarding obejmuje solidne szkolenia z zakresu rekrutacji jak i IT samo w sobie. Wiadomo, że miło jest mieć jakieś podstawy, odróżniać Java od Javascript. W firmie można wyszkolić się na prawdziwego headhuntera, ale wiadomo - wszystko zależy od chęci do pracy.
Bardzo różnie opisywaliście atmosferę w firmie. Wpadło ogłoszenie na Legal Operations Specialist i zastanawiam się nad aplikowaniem. Jak jest teraz z relacjami jest fajny klimat czy niekoniecznie?
Nie polecam. Nie byłam w tym zespole ale słyszałam co nieco na kawie. Zespół jest przeciążony i pracuje w bliskiej współpracy z "zarządem" czyli prezesem. A prezes jaki jest to tutaj w opiniach można sobie poczytać. Słyszałam też że w firmie była akcja poprawy wizerunku na gowork i pracownicy pisali pozytywne opinie żeby uspokoić prezesa.
Kilka miesięcy temu miałem rozmowę z SNI. Proces był jasny. Najpierw odbyłam rozmowę kwalifikacyjną, a potem umówiono mnie na rozmowę kwalifikacyjną. To była rozmowa online. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej podejście było bardzo profesjonalne, stanowisko zostało bardzo dobrze opisane. To była bardzo ciekawa praca, ponieważ firma koncentruje się na rynkach międzynarodowych. Bardzo mi się podobało, lecz już po pierwszej rozmowie dostałam negatywą decyzję. Ogólnie mogę powiedzieć, że było to dla mnie dobre doświadczenie. Może w przyszłości :)
Jest dostępna oferta dla IT Recruitment Consultant i myślę o aplikacji. Tyle że oferują zatrudnienie na kontrakcie a mnie zależy na UoP. Da radę ugadać szefów żeby przystali na UoP?
Ryba psuje się od głowy - stare polskie przysłowie, może nieznane dla szefa. :) Zarząd powinien się zastanowić co można zrobić by zmotywować pracowników, by było lepiej w zespołach. Jednocześnie bardzo im współczuję, bo nie będzie to łatwe zadanie, gdy większość narzeka na atmosferę w firmie, ale tylko podczas plotkowania. Bo boją się wyrazić zdanie na głos, widząc jakie są konsekwencje. Może pora się zastanowić czy warto mieć niektórych pracowników, którzy tylko psują te atmosferę? Sa takie środki jak plany naprawcze lub zwolnienia. Ale ale, nie zwalniajcie tych, którzy jednak nie boją wyrazić swojej opinii na głos :)
Zastanawiam się czy jest cokolwiek co lepiej tutaj finansowo doceniają. W jednym wątku pisaliście ze bez języka zarabia sie tak samo jak z nim. a staż pracy?
Nie polecam, atmosfera w firmie jedynie pozornie sympatyczna. Dużo micromanagementu, słaby system podwyżkowy, powszechna dezorganizacja. Dobre miejsce na podszkolenie się jako rekruter.
Jakie są zarobki na stanowisku IT rekrutera z angielskim + jednym z wymaganych przez firmę języków tj. niemiecki, włoski, hiszpański, portugalski, francuski itp?
Po umówieniu terminu rozmowy rekrutacyjnej dostałam wiadomość, że z powodu choroby rekruterki pojawiła się konieczność przełożenia rozmowy. Na prośbę ze strony osoby kontaktującej się ze mną wskazałam preferowany przez siebie nowy termin, niestety, nigdy nie uzyskałam odpowiedzi zwrotnej ze strony firmy, pomimo obietnicy zweryfikowania z zespołem podanej prze mnie daty i powrotu z informacją. Brak profesjonalizmu.
Dzięki SNI mam specjalizację - Rekruter IT. Odeszłam ponieważ byłam już wyszkolonym i doświadczonym pracownikiem. Zgłaszało się do mnie poprzez LinkedIn wiele firm z branży. Wtedy niestety nie miałam rozeznania jak jest naprawdę w innych firmach o podobnym profilu. Firmy kuszą większym wynagrodzeniem, tzn. podstawą ale niestety na tym się wszystko kończy. Zmieniłam już parę firm i muszę przyznać, że SNI daje możliwości, dalej zależy tylko od ciebie, czy skorzystasz. Miałam pełną elastyczność i swobodę, nikt nie stał nade mną. Miałem pełne wsparcie zespołu i managerów. Dopiero później zrozumiałam, że 12 miesięcy, to minimum, które trzeba poświęcić, aby rzeczywiście dostarczać wyniki i tym samym zarabiać więcej. W średnich i dużych firmach rekrutacyjnych nie ma tylu możliwości, a o szybkim awansie nie ma mowy. W mniejszych zespołach masz szansę wspólnie budować i rozwijać firmę, twój głos się liczy. Osoba, która odchodzi wcześniej nie ma wyników i chętnie daje się zwerbować przez inną firmę, która obiecuje kokosy. Firma SNI obsługuje topowych międzynarodowych klientów, konkuruje z wieloma dużymi pionierami z branży, a kandydaci i kontraktorzy chętnie korzystają z oferowanego wsparcia. Żałuję, że nie poświęciłam trochę więcej czasu w SNI, mogłabym bardziej się postarać. Zaufano mi, poświęcono mi czas i nauczono zawodu. No ale życie jest nauką. Dziękuję i życzę powodzenia. M.
W SNI pracuje ok. 0,5 roku i muszę powiedzieć, że jest to naprawdę świetne miejsce, żeby zacząć swoją karierę w rekrutacji IT. Do dużych plusów należy zaliczyć: - międzynarodowe środowisko pracy (kandydatów szukamy z całej Europy) - bardzo atrakcyjny system bonusowy, - atmosferę w firmie (ludzie są przesympatyczni, chętni do pomocy, a przede wszystkim otwarci na dialog) Jeśli chodzi o wady, to cóż pracy idealnej nie ma. ???? Ja jeszcze nie spotkałem się z czymś co sprawiłoby, żebym zaczął chociażby myśleć o zmianie pracy. Jak dla mnie bardzo mocne 8/10! ????
Praca w spółce spełnia moje oczekiwania. Szef jest osobą, która zawsze dotrzymuje słowa i daję dużo swobody zespołowi. W firmie panuje atmosfera koleżeńska, a ludzie są pomocni. Polecam zatrudnienie w SNI.
Dziękuję firmie SNI za możliwość rozwoju w branży z którą nie miałam doświadczenia. Jest to bardzo atrakcyjna branża ale też wymagające wielu kompetencji. Wiele się nauczyłam. Dziękuję za daną mi szansę.
W Sni Sp. z o.o. trwa rekrutacja na stanowisko Recruiter. Jesteś osobą, która odpowiedziała na ofertę? Napisz, jak według Ciebie wyglądała rozmowa kwalifikacyjna. Twoja opinia może ułatwić innym osobom podjęcie decyzji związanej z zatrudnieniem w firmie.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Sni Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Sni Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Sni Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 4 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
