Cóż zaczynając o tej jakże wspaniałej firmie.... - Brak wypłaty to podstawa oraz proszenie się o swoje, aż miło zaczynać współpracę z tak rzetelną firmą nastawioną na uczciwość oraz wsparcie pracownika. - Kontakt z właścicielem jest doskonały zawsze można liczyć na sygnał który słyszymy w słuchawce... Ogólnie tylko na ten dźwięk można liczyć. - Jedna z jego wielu spółek która jest nieskalana przelanym wynagrodzeniem za okres świadczenia dla nich usług pracowniczych. - Najbardziej podoba mi się możliwość pracy w czynie społecznym ! A tak całkiem poważnie... rzucając kościami. Pracodawca nie jest wypłacalny co można również dowiedzieć się aktualnie z rejonowych mediów, brak szacunku do pracownika jak i chociażby za grosz człowieczeństwa. Pracownicy nie otrzymali wynagrodzenia za uczciwie przepracowany miesiąc, szantaże do których dopuszcza się również niejaki pan Łukasz wobec pracowników względem zmiany umowy którą byli związani pracownicy. Brudne zagrywki oraz brak empatii... dobry początek prawda ? Główny Pan Prezes Marcin.B wyprał się swoich pracowników po miesiącu cytując "Ja was nie znam i nie pracujecie dla nas" biorąc nogi za pas uciekając bez większych wyjaśnień bądź dyskusji... Zastanawia mnie jak to jest współpracować z ludźmi przez miesiąc czasu kontaktować się oraz zawierać ludzi w grafikach... Znając ich z imienia wiedząc ile dany pracownik powinien otrzymać wynagrodzenia lecz jednocześnie nie znając ich... Przedstawiają się jako Sp. Z.O.O następnie wkraczając jako S.A ^^ Mają rozmach.... jak to mówią. Pracownicy którzy zostali przejęci przez BusinessBar aktualnie są związani umową o pracę przez co nie mają możliwości w świetle prawa na podjęcie legalnie pracy w celu utrzymania swoich rodzin... Z dnia na dzień przed wypłatą ( 09.04.2024r ) otrzymali przykrą informację iż nie będą mogli otrzymać SWOICH CIĘŻKO zarobionych pieniążków oraz zrobić zakupów, opłacić rachunków... A więc panie Prezesie kochany proszę powiedzieć jak to jest zostawić ludzi na pastwę losu ? Osoby objęte ochroną przed emerytalną również zostały zwolnione "na gębę" ahh Dziewczyna w zaawansowanej ciąży aktualnie bez ubezpieczenia Ps. Zwolniona na gębę podczas L4... No no... Dopuszczacie ludzi bez aktualnych badań medycyny pracy na stanowiska... Fiu Fiu... zbiera się ! Jak to jest wiedzieć że są osoby które przykładowo nie mają teraz co do garka włożyć ? Uwielbiam najbardziej możliwości podpisania umowy z miesięczną datą wstecz ! Życzę z całego serca by to dobro do was wróciło :) Dno i kilometry mułu, mam nadzieję że odpowiesz za swoje machlojki i zapłacisz za wszystko z nawiązką. Lucek już na ciebie czeka :) Na końcu chciałbym z uśmiechem pozdrowić oraz podziękować za tak owocną współpracę. Polecam ! Tzn... polecam omijać współpracę z ową firmą i trzymać się od niej jak najdalej. Z Poważaniem "Zadowolony Pracownik"
Byłam na umowę zlecenie okroili mnie równo ,regionalna nawet zablokowała mój nr telefonu , zdjęcia grafiku zrobione kiedy byłam w pracy ,tak okradacie ludzi -dlatego taki przemiał pracownikow czas zgłosić to do Pip
Pracownicy robią koktajle które sami wypijają ,dostaliście na jakieś punkty którykolwiek ? Jedzą bez umiaru w tej czeladźi ,niby przysługuje jeden ale zjadają bułki na śniadanie ,obiady i kolacje ,jeszcze zabierają do domu posiłki w opakowaniach co lepsze a wy dostajecie (usunięte przez administratora),a ta zacofana Monika im ślepo wierzy
Cóż można powiedzieć są tacy że biorą ,co by w weekend nie gotowali ale to już biorą pracownicy co mają umowy na stałe bo im wszystko wolno
Po co siejesz fermet, żadne wypowiedzenie nie ma miejsca. Konkurencja widzę dobrze działa, nie pozdrawiam.
Kierownik z tamtej stołówki poleciał ,dali jakąś babę.Raz było że wszyscy odchodzili i stołówka na drugiej hali była zamknięta bo nie było kim robic za liczne (usunięte przez administratora)
Nie polecam nikomu atmosfera fatalna.za najniższą krajową charujesz za 3 ,brak premi,o wolnym dniu zapomni(urop).brak szacunku dla pracowników ,kierowniczka Monika miła jak tylko coś potrzebuje! Wykorzystuje ludzi premie i może są lecz ona tak robi ze ma to w swojej kieszeni. Prezes przyjeżdża raz na rok ma to gdzieś. Pracownicy porażka zero współgrania,odgadywanie i kablowanie na 1 miejscu a same nic nie robią najgorsza praca gdzie pracowałam .nie polecam nikomu o kto ma słaba psychike.totalne dno
Dlaczego nie dają pasków wypłat na umowę zlecenie?żeby ludzie robili za darmo bo nie będą wiedzieć ile godzin mają ,robić za darmo to ich motto (usunięte przez administratora)
Tak ona i właściciel firmy ,co z niej za koordynator skoro jest za to odpowiedzialna i nadzoruje swoich pracowników ,zrzuca swoje obowiązki na kucharza ,pruboje wziasc pieniądze które jej się nie należą...jak osoba pracująca na kuchni może zajmować się listami ,wprowadzaniem do systemu i zamówieniami .Sama nazwa koordynator sugeruje że ta osoba nadzoruje działania osoby podwładnej co za tym idzie nie ma tu miejsca, każdy problem do niej zgłaszany jest odsyłany do kadr lub do głównego kucharza ,którzy nic nie wiedzą w tym temacie .Z tego wynika że każdy umywa ręce bo nie mają o tym pojęcia ,czyli nie zgodność wypłat .Z tego co zostało napisane że wielce szanowna pani Monika nie przekazuje niczego komukolwiek na temat nie wypłaconych należności za wykona pracę i gra na zwłokę ,odsyłając do wz wymienionych osób ....
Się cieszyła jakbym dostała uczciwe zarobione pieniądze i pasek wypłat ,po co ta pseudo lista obecności skoro inaczej rozliczają ,narobić się i nic z tego nie mieć też mi atrakcyjna praca buhahaha buhaha
Czy Businessbar.Pl Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Pracodawca
Witam, jeżeli interesuje Pana praca w naszej firmie, serdecznie zapraszam do złożenia CV. Odpowiadając na Pana pytanie, formy współpracy w naszej firmie są różne, oczywiście tak jak Pan pisze często po okresie umowy zlecenia podpisujemy umowę o pracę. Przy każdym zatrudnieniu i każdym stanowisku podchodzimy do sprawy indywidualnie. Pozdrawiam serdecznie
Pracodawca
Witam, najczęściej umowa zlecenie trwa od miesiąca do trzech miesięcy.
Wykorzystają cię na maxa i jeszcze nie zapłacą ,indywidualne podejście to jest jak cię oszukać na godzinach .Ogólnie jest (usunięte przez administratora) i dno ,gotujesz z resztek i jak nie ma towaru to musisz coś wymyślić , tego co jest dostępne ,plus dużo maggi w płynie nawalić żeby miało jakiś smak ,i zlewają stary olej żeby wykorzystać do następnych potraw
Polega u nich na tym że jak zlecenie to i tak cię wyroluja na wypłacie,obiecują dużo ,tak że proszę się kilkakrotnie zastanowić nad podjęciem pracy w tym (usunięte przez administratora)
Cóż zaczynając o tej jakże wspaniałej firmie.... - Brak wypłaty to podstawa oraz proszenie się o swoje, aż miło zaczynać współpracę z tak rzetelną firmą nastawioną na uczciwość oraz wsparcie pracownika. - Kontakt z właścicielem jest doskonały zawsze można liczyć na sygnał który słyszymy w słuchawce... Ogólnie tylko na ten dźwięk można liczyć. - Jedna z jego wielu spółek która jest nieskalana przelanym wynagrodzeniem za okres świadczenia dla nich usług pracowniczych. - Najbardziej podoba mi się możliwość pracy w czynie społecznym ! A tak całkiem poważnie... rzucając kościami. Pracodawca nie jest wypłacalny co można również dowiedzieć się aktualnie z rejonowych mediów, brak szacunku do pracownika jak i chociażby za grosz człowieczeństwa. Pracownicy nie otrzymali wynagrodzenia za uczciwie przepracowany miesiąc, szantaże do których dopuszcza się również niejaki pan Łukasz wobec pracowników względem zmiany umowy którą byli związani pracownicy. Brudne zagrywki oraz brak empatii... dobry początek prawda ? Główny Pan Prezes Marcin.B wyprał się swoich pracowników po miesiącu cytując "Ja was nie znam i nie pracujecie dla nas" biorąc nogi za pas uciekając bez większych wyjaśnień bądź dyskusji... Zastanawia mnie jak to jest współpracować z ludźmi przez miesiąc czasu kontaktować się oraz zawierać ludzi w grafikach... Znając ich z imienia wiedząc ile dany pracownik powinien otrzymać wynagrodzenia lecz jednocześnie nie znając ich... Przedstawiają się jako Sp. Z.O.O następnie wkraczając jako S.A ^^ Mają rozmach.... jak to mówią. Pracownicy którzy zostali przejęci przez BusinessBar aktualnie są związani umową o pracę przez co nie mają możliwości w świetle prawa na podjęcie legalnie pracy w celu utrzymania swoich rodzin... Z dnia na dzień przed wypłatą ( 09.04.2024r ) otrzymali przykrą informację iż nie będą mogli otrzymać SWOICH CIĘŻKO zarobionych pieniążków oraz zrobić zakupów, opłacić rachunków... A więc panie Prezesie kochany proszę powiedzieć jak to jest zostawić ludzi na pastwę losu ? Osoby objęte ochroną przed emerytalną również zostały zwolnione "na gębę" ahh Dziewczyna w zaawansowanej ciąży aktualnie bez ubezpieczenia Ps. Zwolniona na gębę podczas L4... No no... Dopuszczacie ludzi bez aktualnych badań medycyny pracy na stanowiska... Fiu Fiu... zbiera się ! Jak to jest wiedzieć że są osoby które przykładowo nie mają teraz co do garka włożyć ? Uwielbiam najbardziej możliwości podpisania umowy z miesięczną datą wstecz ! Życzę z całego serca by to dobro do was wróciło :) Dno i kilometry mułu, mam nadzieję że odpowiesz za swoje machlojki i zapłacisz za wszystko z nawiązką. Lucek już na ciebie czeka :) Na końcu chciałbym z uśmiechem pozdrowić oraz podziękować za tak owocną współpracę. Polecam ! Tzn... polecam omijać współpracę z ową firmą i trzymać się od niej jak najdalej. Z Poważaniem "Zadowolony Pracownik"
Byłam na umowę zlecenie okroili mnie równo ,regionalna nawet zablokowała mój nr telefonu , zdjęcia grafiku zrobione kiedy byłam w pracy ,tak okradacie ludzi -dlatego taki przemiał pracownikow czas zgłosić to do Pip
Pracownicy robią koktajle które sami wypijają ,dostaliście na jakieś punkty którykolwiek ? Jedzą bez umiaru w tej czeladźi ,niby przysługuje jeden ale zjadają bułki na śniadanie ,obiady i kolacje ,jeszcze zabierają do domu posiłki w opakowaniach co lepsze a wy dostajecie (usunięte przez administratora),a ta zacofana Monika im ślepo wierzy
Cóż można powiedzieć są tacy że biorą ,co by w weekend nie gotowali ale to już biorą pracownicy co mają umowy na stałe bo im wszystko wolno
Po co siejesz fermet, żadne wypowiedzenie nie ma miejsca. Konkurencja widzę dobrze działa, nie pozdrawiam.
Kierownik z tamtej stołówki poleciał ,dali jakąś babę.Raz było że wszyscy odchodzili i stołówka na drugiej hali była zamknięta bo nie było kim robic za liczne (usunięte przez administratora)
Nie polecam nikomu atmosfera fatalna.za najniższą krajową charujesz za 3 ,brak premi,o wolnym dniu zapomni(urop).brak szacunku dla pracowników ,kierowniczka Monika miła jak tylko coś potrzebuje! Wykorzystuje ludzi premie i może są lecz ona tak robi ze ma to w swojej kieszeni. Prezes przyjeżdża raz na rok ma to gdzieś. Pracownicy porażka zero współgrania,odgadywanie i kablowanie na 1 miejscu a same nic nie robią najgorsza praca gdzie pracowałam .nie polecam nikomu o kto ma słaba psychike.totalne dno
Dlaczego nie dają pasków wypłat na umowę zlecenie?żeby ludzie robili za darmo bo nie będą wiedzieć ile godzin mają ,robić za darmo to ich motto (usunięte przez administratora)
Tak ona i właściciel firmy ,co z niej za koordynator skoro jest za to odpowiedzialna i nadzoruje swoich pracowników ,zrzuca swoje obowiązki na kucharza ,pruboje wziasc pieniądze które jej się nie należą...jak osoba pracująca na kuchni może zajmować się listami ,wprowadzaniem do systemu i zamówieniami .Sama nazwa koordynator sugeruje że ta osoba nadzoruje działania osoby podwładnej co za tym idzie nie ma tu miejsca, każdy problem do niej zgłaszany jest odsyłany do kadr lub do głównego kucharza ,którzy nic nie wiedzą w tym temacie .Z tego wynika że każdy umywa ręce bo nie mają o tym pojęcia ,czyli nie zgodność wypłat .Z tego co zostało napisane że wielce szanowna pani Monika nie przekazuje niczego komukolwiek na temat nie wypłaconych należności za wykona pracę i gra na zwłokę ,odsyłając do wz wymienionych osób ....
Się cieszyła jakbym dostała uczciwe zarobione pieniądze i pasek wypłat ,po co ta pseudo lista obecności skoro inaczej rozliczają ,narobić się i nic z tego nie mieć też mi atrakcyjna praca buhahaha buhaha
Czy Businessbar.Pl Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Pracodawca
Witam, jeżeli interesuje Pana praca w naszej firmie, serdecznie zapraszam do złożenia CV. Odpowiadając na Pana pytanie, formy współpracy w naszej firmie są różne, oczywiście tak jak Pan pisze często po okresie umowy zlecenia podpisujemy umowę o pracę. Przy każdym zatrudnieniu i każdym stanowisku podchodzimy do sprawy indywidualnie. Pozdrawiam serdecznie
Pracodawca
Witam, najczęściej umowa zlecenie trwa od miesiąca do trzech miesięcy.
Wykorzystają cię na maxa i jeszcze nie zapłacą ,indywidualne podejście to jest jak cię oszukać na godzinach .Ogólnie jest (usunięte przez administratora) i dno ,gotujesz z resztek i jak nie ma towaru to musisz coś wymyślić , tego co jest dostępne ,plus dużo maggi w płynie nawalić żeby miało jakiś smak ,i zlewają stary olej żeby wykorzystać do następnych potraw
Polega u nich na tym że jak zlecenie to i tak cię wyroluja na wypłacie,obiecują dużo ,tak że proszę się kilkakrotnie zastanowić nad podjęciem pracy w tym (usunięte przez administratora)
możecie mi proszę powiedzieć na jakiej zasadzie wyliczane są premie dla kucharzy? Teraz w ofercie na mój rejon są podkreślone te wynikowe ale nie do końca wiem jak działają. średnie zarobki wraz z podstawa jak wychodzą?
Podjęło się prace by uczciwie zapłacili za przepracowane dniówki a nie cię (usunięte przez administratora)ciekawe jak by się śpiewało jak y ciebie (usunięte przez administratora)na parę dniówek i jeszcze się wyparli że cię w pracy nie było lub skąd tyle godzin masz a jest grafik i się podpisujesz ,chyba ten grafik to pic na wodę skoro na zlecenie nie przysyłają ci pasków wypłat to chyba coś nie hallo !Śmierdzi (usunięte przez administratora)na kilometr ,Więc bajki to Monika sieje taki Andersen na miarę tych czasów ,gorsza niż Morawiecki (usunięte przez administratora) to za mało
Unikajcie jak ognia jak chcecie być bez kasy,świadectwa pracy i wielu innych problemów
Akurat widziałam ofertę dla kucharki do mnie do miasta, spełniam wymogi a wy tutaj piszecie o problemach z wypłatami. wpisana jest jednak umowa o pracę, na niej w ogóle jakieś mogą wystąpić? Pracuje ktoś teraz na kuchni i wręcz przeciwnie mógłby polecić?
Ja jako zatrudniona osoba na umowę o pracę jako kierownik nie otrzymałam wynagrodzenia. Brak kontaktu z firmą. Minął kolejny miesiąc, kolejnej wypłaty brak. Firma uciekała z fabryki, pozostała droga sądowa.
Dla pracowników którzy nie otrzymali wynagrodzenia polecam: art 55 par 1 pkt 1.1 kodeks pracy Najlepiej wysłane pocztą za potwierdzeniem odbioru :)
W czasie rozmowy kwalifikacyjnej ustaliłam, że nie jestem w stanie pracować w weekendy, kierowniczka zgodziła się na wolne weekendy, lecz nastąpiła zmiana kierowniczki i zostałam zwolniona ze względu na to, że nie mogę pracować w weekendy. Nie polecam tej firmy, brak szacunku do pracowników.
Jaka atmosfera jest między działami w Businessbar.Pl Sp. z o.o.?
Atmosfera ok, z niektórymi stołówkami jesteśmy daleko od siebie ale pracujemy ze sobą już nawet po kilka lat i chyba się lubimy :)
Polecam pracę w tej firmie ze względu na bardzo miłe i sympatyczne kierownictwo i dość dobre zarobki!
Skoro utargi na punkcie są po 6- tys dziennie to gdzie są premie? (usunięte przez administratora)
Pracodawca
Dziękujemy za pozostawione pytanie, chętnie na nie odpowiemy i zweryfikujemy temat indywidualnie. Prosimy przesłać informację na adres biuro@businessbar.pl.
Wrzucili do sieci kilka rekrutacji. Min. na pracownika biurowego z orzeczeniem o niepełnosprawności. Wszyscy zatrudnieni muszą mieć znaczny stopień niepełnosprawności żeby firma mogla dostać dofinansowanie z PFRON? Bez tego nie przyjmą do pracy?
Pracodawca
Witam, Panie Robercie przyjmujemy do pracy osoby odpowiadające kwalifikacjami do danego stanowiska, jeżeli mamy możliwość zatrudnienia do pracy w biurze osób z orzeczeniem o niepełnosprawności to dlaczego mielibyśmy tego nie zrobić? Posiadanie jednak takiego orzeczenia nie jest warunkiem bezwzględnym zatrudnienia. Pozdrawiam
Zdecydowana poprawa jedzenia na stołówce w firmie Adient w Siemianowicach Śląskich. Wszystko świeżo podane więcej dodatków jak również większy wybór.
Bardzo pyszne i pomysłowe śniadanka, pyszne cieplutkie obiady i do tego kompocik Babuni :) serdecznie polecam kuchareczki i super sympatyczną obsługę Siemianowice Śląskie ADIENT
Na jakie benefity można liczyć w Businessbar.Pl Sp. z o.o.?
Wiem, że każdy ma inne zdanie ale już jakiś czas pracuję w tej firmie i nigdy nie było takich problemów. Wypłata zawsze 10-tego. System premiowy uzależniony od wypracowania budżetu. Każda restauracja pracuje sama na premię i wszyscy powinni się starać o to żeby ją otrzymać. Z szefostwem też nigdy nie było problemów. Zawsze idą na rękę, ale to wszystko zależy od nas. Od naszego podejścia. Nawet w tej obecnej sytuacji różnie mogło być a jednak wypłaty są. Uważam że firma stawia na pracownika i zawsze wyciąga rękę. Nie oceniajmy wszystkiego w czarnych kolorach i pamiętajmy że jeżeli my będziemy się starać to na pewno będzie to docenione. Łatwo jest powiedzieć coś złego, ale coś dobrego? Już gorzej. Pamiętacie, wszystko zależy od nas ????
Powiedz to osobom, które nie dostały wynagrodzenia za luty. Teraz pracownicy nie będą pracować na swoje wypłaty i premie tylko na spłacanie byłych pracowników.
Proponuję najpierw doczytać jakie były kryteria świadczenia postojowego zapisane w tarczy a potem wypisywać bzdury bo jakoś dla mnie firma złożyła wniosek i otrzymałem kasę.
Kryteria były spełnione.... Osoby zatrudnione przez agencję pracy otrzymały postojowe, ponieważ ona wywiązała się ze swoich obowiązków i złożyła wniosek do ZUSu. (usunięte przez administratora)
Czyli od kogo??? Kierownik i Szef Kuchni może tak. Reszta najniższa krajowa i średnio po 40 niewypłaconych nadgodzin w miesiącu. Bo firmy nie stać. Brak przerwy tylko zasuwanie po 8h jak nie po 12h
Jaka premia to dopiero weszło od lutego tego roku. O czym wy piszecie. Piszci prawdę jak jest
Ciągłe problemy kiedyś było Sodexo było dużo lepiej można było normalnie wszysto załatwić z kadra kierowniczą a teraz ludzie z pierwszej łapanki ciągłe rotacje mam nadzieje że szybko wylecą!!!!
Pracodawca
Każda nowa osoba w firmie pracuje pod okiem doświadczonych i często długoletnich pracowników firmy, niestety rotacja na stanowiskach jest i będzie. Trzeba tu zaznaczyć, że praca w gastronomii nie jest pracą lekką i wiele osób się w niej nie sprawdza, tym bardziej miło jest, gdy klienci okazują choć odrobinę uprzejmości wobec pracowników punktów gastronomicznych.
Trochę uprzejmości i ludzkiego traktowania to potrzeba od zarządzających ta firmą zeby nie bylo rotacji a nie od klientów, non sensowna odpowiedź pfff
W zupełności się z Panią zgadzamy, mamy nadzieję, że tak właśnie jest :)
Jak w Businessbar.Pl Sp. z o.o. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Pracodawca
Awans na wyższe stanowisko jest jak najbardziej możliwy. Każdego roku wielu z naszych pracowników awansuje, na wyższe stanowiska jak np. : Szef kuchni, kierownik itp. Jest to uzależnione od chęci i predyspozycji osoby pracownika ale bardzo wspieramy każdą osobę w naszej firmie w tym by się rozwijała.
Nie słuchajcie tego co piszą w ogłoszeniach nie ma żadnych premi w tej firmie. A kierownictwo pozostawia wiele do życzenia (usunięte przez administratora)
Pracodawca
Proszę pamiętać, że premia/ nagroda finansowa nie jest składnikiem wynagrodzenia, a ma charakter uznaniowy i jest wypłacana w zależności od wykonania budżetu sprzedaży, wykonania zakładanego zysku itd.
Jaka umowa obowiązuje w Businessbar.Pl Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Okres próbny do 3 miesięcy na Umowę o Pracę, lub Umowa Zlecenie. (zależy jak szybko skompletujesz wymagane dokumenty tj, lekarz, swiadectwa pracy, kwestionariusze)
Śmieciowa nie szanuje się w tej firmie ludzi liczy się zysk nie człowiek. Praca dla ludzi beż sumienia, którzy wciskają ludziom nieświerze jedzenie z szyderczym uśmiechem na twarzy
Pracodawca
Umowy na jakich zatrudniamy pracowników to nie "śmieciówki" , a zgodne z prawem pracy umowa zlecenie na okresie próbnym i umowa o pracę. Jeżeli mówimy o perspektywach to jest już bardzo indywidualna sprawa i dużo zależy tu od osoby pracownika. W naszej firmie co roku wiele osób awansuje na wyższe stanowiska, każdy z pracowników wie jakie ma perspektywy awansu i rozwoju w ramach organizacji.
Pracodawca
Droga Dario, nie zatrudniamy pracowników na śmieciowych umowach, a na umowach zgodnych z prawem, objętych m.in. opłatami do ZUS. Okres próbny ( 1-3 miesiące) to umowa zlecenie z prostego powodu – zdarzają się nieuczciwi pracownicy, którzy po dwóch dniach pracy znikają na L4 i już nie wracają. Dla firmy oczywiście, ważny jest wynik finansowy – inaczej nie działalibyśmy jako firma ale najważniejsi dla nas są ludzie. Piszesz o nieświeżym jedzeniu – jako pracownicy mamy prawo do codziennego ciepłego posiłku, uważasz, ze sami byśmy się „truli”?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Businessbar.Pl Sp. z o.o. - Chorzów
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Businessbar.Pl Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Businessbar.Pl Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Businessbar.Pl Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Businessbar.Pl Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 3 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Kadecka 5A
41-503 Chorzów - NIP: 6272747176 REGON: 365166500 KRS: 0000632239
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Restauracje - Chorzów
- Anju Sp. z o.o.
- Big-Smak Rafał Madejek
- Pizzeria - Restauracja Artmar Artur Garncarek Mariusz Garncarek s.c.
- Maria Sawłan Marsaw
- Oriloveonelove Katarzyna Górska
- Thi Hang Pham Van Long
- Restauracja Casino Club Mirosław Grądecki
- Bogusława Pniok-Świeży Wenus
- Cafe Milano
- Agencja Promocyjno Reklamowa Apr Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |