Okropna atmosfera w pracy. Wynagrodzenie nie adekwatne do obowiązków.
Dzień dobry..Co Trzeba zrobić aby mieć Przywileje Jak Panie z kontroli Jakości? Chodzą nic nie robią... Kontrola nie jest przeprowadzana.
Mam inne pytanie a wlaściwie łyżkę dziegciu w beczce miodu. Co zrobią włodaże tej firmy którzy czepiają się biednych palaczy zatrudnionych w tej firmie gdy PIP zapyta się czemu wielu pracowników tej fantastycznej firmy nie ma 8-godzinnej przerwy między zmianami
Dzień dobry..Co Trzeba zrobić aby mieć Przywileje Jak Panie z kontroli Jakości? Chodzą nic nie robią... Kontrola nie jest przeprowadzana.
Mam inne pytanie a wlaściwie łyżkę dziegciu w beczce miodu. Co zrobią włodaże tej firmy którzy czepiają się biednych palaczy zatrudnionych w tej firmie gdy PIP zapyta się czemu wielu pracowników tej fantastycznej firmy nie ma 8-godzinnej przerwy między zmianami
Okropna atmosfera w pracy. Wynagrodzenie nie adekwatne do obowiązków.
Oprócz benefitów rzędu kawa herbata Asystentka działu produkcji może liczyc na jakieś finansowe dodatki do podstawy? Nawet po okresie próbnym, o ile jest coś takiego, bo w ogłoszeniu tak szczegółowo nie napisali. Pozdrawiam.
Pracowałem jakieś dwa lata temu jako stażysta. Ogólnie sobie chwalę czas tam spędzony, szło się wykazać i zawsze czułem się tam traktowany dobrze, ale odszedłem bo znalazłem pasję w innej branży. Jak masz tytuł i jest on poparty czymś w głowie to naprawdę można się wybić moim zdaniem
Panowie, po ogłoszeniu widać jawnie, że z-ca kierownika UR zasuwa w pracy razem z zespołem, plus oczywiście zarządza nim i robi harmonogramy. Wszystko dobrze, ale ja chcę wiedzieć, jaka jest różnica między wynagrodzeniem kierownika i z-cy, bo tendencja po zakładach jest teraz taka, że obowiązki te same (jakby dwóch kierowników o tych samych kompetencjach), a stawki w PLN różne. No więc jak jest tutaj?
Cześć, a ja myślę nad aplikacją na stanowisko Kierownika utrzymania ruchu, bo wrzucili ogłoszenie. Trochę się zastanawiam, bo piszecie, że tylko sama podstawa, w ogłoszeniu też nic nie piszą na temat systemu premiowego. Wy za to nic nie piszecie konkretnie o kwotach, a jednak nie chciałabym tracić czasu na rekrutację, jeżeli nie wiem zupełnie nic co oferują, może ktoś by się przełamał w końcu i podał orientacyjne zarobki u nich w firmie? Piszecie też o pracy zmianowej, czy na stanowisku kierownika też trzeba liczyć się z systemem zmianowym 12h, czy może jest szansa na ośmiogodzinną prace? Finansują pakiet sportowy, a jak u nich z pakietem medycznym?
A Ty Myślisz że będziesz tylko siedziała za biurkiem i brała pieniądze? Do twoich obowiązków będzie również należało naprawa maszyn itp
Firma tnie koszty i szuka dziury budżetowej gdzieś gdzie jej być nie może (produkcja/warsztat). Przecież logicznie myślący człowiek wie, że produkcja musi działać żeby była robota zrobiona, a warsztat musi dbać żeby produkcja nie stała i generowała zyski. Aztec twierdzi że warsztat nie przynosi zysków tylko generuje koszty ???????? Jeszcze nigdy nie słyszałem tak idiotycznego twierdzenia!!! Niech się biuro weźmie za robotę i załatwia zlecenia, jest tam już chyba więcej pracowników niż na produkcji. Pytam się jak to ma działać?
Jak tną koszty? Zabierają premie albo obcinają wypłaty? Powiesz jak to się odbywa? Czy mają zamiar kogoś zwalniać z warsztatu żeby zmniejszyć etaty?
Wzięliście udział w procesie rekrutacji na stanowisko Inżynier Utrzymania Ruchu w Aztec International S.A.? Jak wyglądało spotkanie z przedstawicielem marki? Na co powinny zwrócić uwagę osoby, które rozważają złożenie swojej aplikacji? Podzielcie się informacjami!
Panowie ... chyba już wystarczy ... daliście (usunięte przez administratora)nie po mału ....aż smutek bieże. Dużo błędów zostałoi popełnionych przez Was, niestety. Nie da się tego już odkręcić niestety. Są osoby, które musiały odejś przez Was niestety. Nie byłem tego świadom.Osoby bardZo kompetentne i zaangażowane jak np. Tomasz. Bardzo mnie ot boli, ponieważ Wam zaufałem... myliłem się . Nie chcę na to pozwolić ponownie....Zatem proszę Was bardzo ogarnijcie się....Chcę rozwijać firmę rozsądnymi pracownikami z pomysłem, z inicjatywą, kreatywnością... ,
Miło pana tutaj widzieć panie prezesie, niestety odnośnie pana tomka to był on tak mocno toksyczną osobą że inaczej skończyć się nie mogło, i zmiana przyszła na lepsze co do produkcji Nie można zwalać winy na nas ........ brak dobrej koordynacji pracy, maszyny działają jak działają a wymaga się od nas dalej 100 % normy ..... choć co chwile coś się psuje brak mechaników na każdej zmianie, towar jakim jedziemy jest jakości jakiej jest ..... a i najważniejsze najbardziej starych pracowników boli fakt że nowe osoby które nic praktycznie nie umieją mają lepsze pensje od osób z większym stażem które ogarniają ....... brak nadgodzin, wszystko do okola drożeje a płace stoją w miejscu, by coś poprawić w firmie trzeba zacząć od podstaw, zatrudniliście nowych pracowników świetnie szkoda że 90% z nich to osoby które się nie nadają do jakiejkolwiek pracy ........ i reszta musi ich nadganiać ....... odnośnie maszyn spychologia kierownik zrzuca na brygadzistę brygadzista na operatora operator na mechanika ....... a czemu nie ogarnąć maszyn by działały jak powinny działać i uszczuplić brygadę z osób nie nadających się? zanim ktoś coś na kogoś zgoni warto się zastanowić w jakich warunkach pracujemy i za ile ......
To znaczy? Ci co pracują dłużej i mają staż nie dostają wyższej pensji od tych nowo przyjętych? Na czym to niepoważne traktowanie polega? Chodzi o spychologie o której ktoś wspominał czy coś innego masz na myśli?
Nie polecam firmy, to nie jest stabilne miejsce pracy. Zarobki są bardzo niskie, na sensowną podwyżkę nie ma co liczyć. Jest dużo zwolnień (wylatują pracownicy z różnych szczebli, także Ci którzy z dużym poświeceniem pracowali i budowali firmę). Jak ktoś szuka poważnej pracy, ma rodzinę na utrzymaniu, chce dobrego wynagrodzenia- powinien omijać firmę szerokim łukiem.
No właśnie w piszą ludzie, że goła pensja, Ty że niskie zarobki, a jakieś konkretne widełki płacowe mógłbyś podać? Dlaczego nie ma szans na podwyżkę? Czy to kwestia jakichś problemów firnansowych?Bo piszesz też o tym, że zwalniani są pracownicy, więc zazwyczaj rotację są wtedy kiedy firma nie przynosi zbyt dużych dochodów.
Czy w Aztec International S.A. występują paczki/bony świąteczne?
Chętnie podzielę się swoją opinią. Podpisuję się z imienia, ponieważ nie mam problemu żeby wyrazić swoje zdanie jako były pracownik firmy Aztec. Początki mojej pracy były pewnie jak większości, szok ze względu na hałas i zapylenie na hali. Akceptujesz, lub nie. Zaakceptowałam. Sama praca wydawała mi się ciekawa i na swój sposób twórcza. Zaangażowałam się, po pół roku zostałam liderem jednego działu. Była to praca która naprawdę lubiłam i chodziłam tam z przyjemnością. Duże grono naprawdę fajnych ludzi, zwłaszcza jeśli chodzi o pracowników z dołu, z którymi miałam największy kontakt, dzielący się wiedzą i umiejętnościami. Mój zespół był zespołem bardzo zgranym, mimo dużej rotacji pracowników, była część osób która spędziła ze mną parę, paręnaście miesięcy i do dziś brakuje mi tego, co stworzyliśmy. Niestety, przyszedł moment kiedy bezradność zwyciężyła nad chęcią rozwoju stanowiska. Sposób zarządzania produkcją funkcjonował coraz gorzej. Brak podstawowych narzędzi pracy sprawił, że realizacja terminowa zamówień od klientów była coraz większym wyzwaniem. A zamówień było coraz więcej. Brak autorytetu w przełożonych. Do tego dochodziło nierówne traktowanie pracowników, wynagrodzenia nieadekwatne do umiejętności lub ...ich braku. Miałam okazję porozmawiać z Prezesem na tematy które sprawiły, że moja chęć pracy odeszła dlatego pozwalam sobie na wyrażenie swojej opinii też przed innymi zainteresowanymi. Nie obyło się bez łez, bo nie wiem czy kiedykolwiek będę jeszcze traktować swoją pracę z pasją. Aczkolwiek. Postawiłam na zdrowie. Fizyczne i psychiczne. Jedyne czego bym chciała, by to co stworzyłam z moimi ludźmi... Nie poszło na stracenie...
Mam nadzieję, że admin zaakceptuje ten post ponieważ nie znam innego miejsca gdzie mogłabym go wrzucić - nie jest on do końca opinią ale pozwala na wyrobienie opinii o firmie AI. Pracujemy aktualnie w 30-stopniowe upały po 12h i przekazuję informacje do których dotarłam. Zatrudnianie pracowników poza normalnym czasem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych przy pracach tego samego rodzaju co objęte stosunkami pracy stanowi obejście przepisów o czasie pracy (podstawa prawna: Kodeks pracy - Dz.U.2020.1320). Jeżeli na polecenie pracodawcy pracownik przekroczy limit nadgodzin w skali roku, pracodawcy grozi grzywna z tytułu naruszenia przepisów o czasie pracy. I jeszcze a propos wynagrodzenia w godzinach nocnych. (usunięte przez administratora) Zasadą jest, że za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia pracownikowi należy się dodatek do wynagrodzenia albo czas wolny. Wysokość dodatku zależy od dnia lub pory wystąpienia godzin nadliczbowych. Dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: w nocy, w niedziele i święta, które miały być dla pracownika dniami wolnymi zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym, udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia przysługuje w pozostałych przypadkach, tj. w praktyce za nadgodziny dobowe, jeśli nie przypadły w porze nocnej. Tyle z mojej strony.
Gosiaczku widzisz Aztec odżył bez ciebie...
Mam nadzieję, że czytają to główni akcjonariusze. Po przeczytaniu opinii mogę stwierdzić: Bo zwalnianie kogoś tylko dlatego, że nie spełnia norm i nie podaje się jaka powinna być norma jest mało profesjonalne. Również krzyki, darcie się na kogoś świadczy o słabości firmy. Mam nadzieję, że wszystko zostanie wyprostowane!
Głupie docinki z strony Planisty również jest mało profesjonalne gdzie szacunek do człowieka?
Kompletny brak profesjonalizmu w kadrze osob kierujących produkcja, komunikacja, rozmowa niemalże zerowa. Praca sama w sobie jak większość produkcji nic nadzwyczajnego, każdy beż problemu dałby sobie radę. Chciałabym może dowiedzieć się czegoś na temat spełniania norm produkcyjnych, jak wygórowane muszą być i niemożliwe do wyrobienia, że pracownik z 5 letnim doświadczeniem produkcyjnym ich nie spełnia. Normy wyrabia się z czasem a do obowiązków przełożonych należy objaśniać ich specyfikację i pomoc w rzekomym dazeniu do ich wyrobienia ktore jest błahostka. Miałam okazję współpracować z bardzo pozytywnymi osobami do których zdarzyłam się już przywiązać i dzięki którym nie schodził mi uśmiech z twarzy. Niektórzy dziwili się jak mówiłam że fajna praca, nic nadzwyczajnego w porządku ludzie na co w odpowiedzi słyszałam jeszcze się zdziwisz jak tutaj jest na prawdę, (usunięte przez administratora) itp. Nie musiałam długo czekać. Uważam, że zostałam zwolniona z powodu który nie jest nawet w 1% prawdziwy, od nikogo z przełożonych nie usłyszałam żadnego negatywu na temat mojego wyrabiania się. Może tutaj któryś z Panów mi wyjaśni, skoro się nie wyrabiałam to dlaczego wszystko robiłam ze spokojem i jeszcze miałam sporo czasu żeby pomóc innym lub z nimi porozmawiać? Jeśli niedomówienie że strony zmianowego lub przyklejenie etykiety za wysoko czy nisko nazywacie nie wyrabianiem się i zwolnieniem w trybie natychmiastowym to SZCZERE GRATULACJE PANOWIE, Z TAKIM PODEJSCIEM, SZACUNKIEM I ZEROWYM POZIOMEM KOMUNIKACJI( w moim przyoadku) oraz coraz niższa liczba osób chcących tam pracować MOUNT EVEREST jest wasz. Chciałabym pozdrowić i podziękować wszystkim, z którymi miałam okazję współpracować w tej pozal się Boże firmie i życzyć, żeby żaden z Was nie został potraktowany, oczerniony i bezrobotny jak ja. Wiązałam z tą firmą przyszłość niestety wygórowane ambicje kierownictwa najwyraźniej nie są mi przychylne. Pozostaje mi tylko przetrawić ten z (usunięte przez administratora) wyssany powod i pogratulować pomysłodawcy. Nie mam sobie nic do zarzucenia co wścieka mnie najbardziej. Skoro ja zostałam tak potraktowana to prowodyr musi mieć spore doświadczenie w zwalnianiu ludzi o tak! Żebyś nie zdziwil się za jakiś czas, że nie będziesz miał tak już kogo zwolnić. A na szacunek pracuje sie szanując innych a nie zasiadając na stanowisku i robiąc z ludzi głupszych od siebie. Długo jeszcze musiałabym się rozpisywać jednak już chyba nie zamierzam tego robić poniżając Sie jeszcze bardziej niż zostałam poniżona. Współpracownikom życzę wszystkiego dobrego i zapamiętam czas spędzony z Wami jeszcze dłuuugo, dziękuję za wszystko! A kadra niech się zastanowi. Firmę tworzą ludzie a jak nie będzie ludzi nie będzie też firmy. Potencjalnym przyszłym pracownikom szczerze odradzam - jeśli nie chcecie się rozczarować i dać zrobić z siebie (usunięte przez administratora) omijajcie szerokim łukiem.
Cześć ja również zostałam zwolniona tak naprawdę bez powodu,którego nawet obecny kierownik nie podał. Zostałam zwolniona bo co ,że się wyrabialam i miałam pojęcie o wkrętach niż nie jeden pracownik który pracuje np 5 lat? Ile razy płakałam przez obecnego kierownika bo jego pojęcie na temat zarządzania ludźmi jest zerowe tak naprawdę. Szczerze Każdy na Produkcji tęskni Za MARKIEM!!!
Ja uważam ,że jak ktoś chce pracować przede wszystkim ma chęci , nie spóźnia się do pracy, nie jest zamulony i daje choć troszkę od siebie a nie tylko tyle co musi to odnajdzie się na hali produkcyjnej i nikt nie będzie się (usunięte przez administratora) W każdej pracy nowy pracownik jest obserwowany ,wiec coś musiało być na rzeczy ????. Pozdrawiam
A co Ty możesz wiedzieć czy ja mam chęci czy nie skoro nigdy razem nie pracowałyśmy? A to czy się akurat spóźniłam czy nie to moja sprawa i mój czas pracy, już raz wyszczerbilas nos ze swoimi mądrościami, jak ktoś umie się wpasowywac pod każdego z osobna jak ty to trochę popracuje bo (usunięte przez administratora) są idealnymi pracownikami. No właśnie nowy pracownik odnajdywał się tyle na ile go doinformowany, ty pewnie od razu wszystko wiedziałaś, bo każdego obserwowałaś, podsłuchiwałas i powtarzałaś. A swoją drogą siedzisz całe 8h na (usunięte przez administratora) więc akurat nie masz zielonego pojęcia co wiedziałam A czego nie, czy chciałam pracować czy nie. Z resztą jakbym nie chciała to bym nie pracowała. Te swoje pożal się Boże mądrości, wnioski możesz zachować dla siebie bo te insynuację z prawdą się nawet nie minęły. Może skrócę, nie wywalaj nosa tam gdzie nie masz nic do powiedzenia bo to strasznie niegrzeczne a dwa jeśli już upubliczniasz swoje żałosne wnioski to niech będą przynajmniej PRAWDZIWE A NIE WYSSANE Z PALCA. Ja myślałam, że w pracy się pracuje a nie obserwuje i wymyślą bajeczki. Teraz już przynajmniej wiem co inni mieli na myśli mówiąc że się przekonam, faktycznie przekonałam się, że tam gdzie są (usunięte przez administratora) które cie obgadują A Ledwo powiedziały ci czesc nie ma dla mnie miejsca i teraz bardzo się z tego cieszę
Ja pracowałam tam półtora roku i wiem jak jest. Mogli mnie zostawić samą na maszynie i dawałam sobie radę bez żadnego ale.
Nie no nie dawałaś rady.. Ja też nie dawałam.. Nie spełniałam norm, przecież to jest żenada żenady, skoro norm nie spełniałam dlaczego zaden z przełożonych mnie o tym nie poinformował? Wogole jakie są te śmieszne " normy" bo nie dostałam sztywno określonych wytycznych. Pracowałam tak jak sugerował brygadier albo operator, nic na własną rękę i wszystko kilka razy potwierdzone pytaniem. Właściwie jak teraz oglądam te wszystkie komentarze to cieszę się że stało się tam teraz a nie jak już zzylabym się bardziej z niektórymi osobami. Ale pewne jest jedno jeśli dalej będziecie tak wrogo traktować nowych ludzi i z góry ich oceniać jak nasza koleżanka, która wie najwięcej bo siedzi na (usunięte przez administratora) i obserwuje to nikt nie będzie chciał tam pracować. Pani powyżej się zajmie punktualnym wychodzeniem z pracy a nie zwijaniem do szatni sporo sporo przed.
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w dziale administracji ? Jak wygląda rekrutacja ? Czy są jakieś dodatki pozapłacowe ?
Czy praca w biurze jest w godzinach 8-16 od poniedziałku do piątku?
Chciałem się zatrudnić w tej firmie ale widzę że nic tutaj po mnie... Szkoda tylko tej kobiety na którą wyłala się fala hejtòw...
Jaki dress code obowiązuje w Aztec International S.A.?
Szlafrok lub podomka. Koniecznie wielokolorowa. Preferowane grochy lub wzory geometryczne. Jeśli chcesz odrobinę zaszaleć to nakrycie głowy. Szlafmyca świetnie się nada. Tu mile widzane stonowanie w kolorach najlepiej nawiązujące do reszty ubioru. Tak ubrany/a będziesz czuć się komfortowo, a reszta zespołu doceni Twoje zaangażowanie w wizerunek firmy.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Aztec International S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Aztec International S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 32.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Aztec International S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 27, z czego 8 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
