Zmartwiły mnie te stare teksty o złym traktowaniu zwłaszcza ze oni do teraz sobie tak normlanie działają. chyba sporo na plus sie zmieniło w takim razie? nie sprawiają już problemów?
Taaaa. Firma ma być zamknięta do końca roku bo miliony długu mają i raczej już nie odrobią strat Zakład w Zajezierzu już dawno zamknęli, dyro z Orskov zwiał do Makowa i tyle w temacie
no co ty skąd masz takie info? W internecie nic nie piszą, a nawet na ig są dość nowe ogłoszenia pracy. Powie ktoś coś więcej na temat tej sytuacji, bo miałam aplikować, a teraz się zastanawiam co robić
z ich fb: Krążą jakieś dziwne plotki, że nasza firma zbankrutowała, ogłasza upadłość. Serio? Mamy się świetnie i działamy pełną parą! to to ma świadczyć o zamykaniu firmy do końca roku i milionowych długach? :D masz jakieś inne dowody?
Dyplomatycznie stwierdzasz ze dlugow żadnych tu nie ma? chłopak roboty będzie szukał i nie wiem czy firmę podsuwać czy definitywnie odradzić bo kasa musi sie nam zgadzac
Dyplomatycznie stwierdzam, że gdyby firma plajtowała to by nowych pracowników nie zatrudniała tylko zwalniała.
A zatrudnia nowych ? Ciekawe na jak długo. Pewnie umowy jakieś tymczasowe albo śmieciówki?
Pusty śmiech mnie ogarnia na takie bzdury Firma ma się ku upadłości Duro zwiał do Makowa a teraz już z firmy odchodzi po 20-kilku latach Jak myślicie dlaczego?? Kasę trzepie od zawsze i rezygnuje bo co?? Pracownicy mają zakaz mówienia prawdy Myślicie że firma ogłosi na fb czy na ig że bankrutuje?? Że nie będzie zatrudniać zwykłych pracowników ?? Do ostatniego dnia będą udawać że wszystko jest w porządku
Pracownicy w lipcu podpisywali coś w rodzaju klauzuli poufności, miało to związek z donosem do sanepidu. Pewnie boją się mówić bo wiadomo jak jest. (usunięte przez administratora) Memy z jego powiedzenia typu, nie malujmy trawy na zielono, czy też spodziewaj się niespodziewanego weszły już do codziennego słownika jego podwładnych, (usunięte przez administratora) Ale osobiście uważam że sam sobie jest winien, nie powinno się mieszać psychologii z pracą. A wyniki finansowe w Czaplinku mówią same za siebie, dziwię się że właściciel daje sobie tak makaron nawijać tym pseudo zarządzającym spółką.
Administratorze dlaczego są usuwane części moich komentarzy. Nikogo nie obrażam, nikogo nie pomawiam, pisze tylko prawdę. Brakuje w mym poście tego co pisałem że Dyro od kilku lat zaangażował się w psychologię i się pogubił, i dlatego taka reakcja. Pewnie wpływ miało też to że stał się pośmiewiskiem wśród swoich najbliższych współpracowników, albo karty z jego powiedzeniami które krążą między zakładami. Może się dowiedział i to go dobiło? Tak po krótce wygląda usunięte przez administratora tekst. Ciekawe kto zgłasza do admina potrzebę usunięcia tekstu hi hi
Jedną zmianę już zlikwidowali Pozwalniali ludzi Zaraz ogłoszą upadłość i tyle w temacie
Spółka od 2022 jest już w stanie likwidacji Sprawdźcie w MSiG wyszukiwarka , pozycja 27054, strona 15 Nawet nazwa została zmieniona na „Orskov Foods Czaplinek Spółka zoo w stanie likwidacji”
To było do przewidzenia z takim zarządzaniem. Teraz czekać aż kupi to jakiś wyzyskiwacz i zacznie się zarabianie najniższej krajowej. Nie żałuję tam nikogo. Wszyscy siebie warci, dyrektory i ich lizusy, co zrobią wszystko aby się utrzymać na stanowisku. Zamiast na podwyżki dla pracowników wydaje się pieniądze na jakieś widzimisię dyrektora. Ciekawe z czyich pieniędzy były np. organizowane spotkania w MOW w Czaplinku? Odkąd pamiętam spółka zajmuje się skupem, produkcją owoców i warzyw a nie przymuszaniem innych do wysłuchiwania tematów związanych z psychologią. W zakładzie było podobnie, a jak się nie podporządkujesz to wypad. Nie jest mi nawet żal tego zakładu.
Zmartwiły mnie te stare teksty o złym traktowaniu zwłaszcza ze oni do teraz sobie tak normlanie działają. chyba sporo na plus sie zmieniło w takim razie? nie sprawiają już problemów?
Taaaa. Firma ma być zamknięta do końca roku bo miliony długu mają i raczej już nie odrobią strat Zakład w Zajezierzu już dawno zamknęli, dyro z Orskov zwiał do Makowa i tyle w temacie
no co ty skąd masz takie info? W internecie nic nie piszą, a nawet na ig są dość nowe ogłoszenia pracy. Powie ktoś coś więcej na temat tej sytuacji, bo miałam aplikować, a teraz się zastanawiam co robić
z ich fb: Krążą jakieś dziwne plotki, że nasza firma zbankrutowała, ogłasza upadłość. Serio? Mamy się świetnie i działamy pełną parą! to to ma świadczyć o zamykaniu firmy do końca roku i milionowych długach? :D masz jakieś inne dowody?
Dyplomatycznie stwierdzasz ze dlugow żadnych tu nie ma? chłopak roboty będzie szukał i nie wiem czy firmę podsuwać czy definitywnie odradzić bo kasa musi sie nam zgadzac
Dyplomatycznie stwierdzam, że gdyby firma plajtowała to by nowych pracowników nie zatrudniała tylko zwalniała.
A zatrudnia nowych ? Ciekawe na jak długo. Pewnie umowy jakieś tymczasowe albo śmieciówki?
Pusty śmiech mnie ogarnia na takie bzdury Firma ma się ku upadłości Duro zwiał do Makowa a teraz już z firmy odchodzi po 20-kilku latach Jak myślicie dlaczego?? Kasę trzepie od zawsze i rezygnuje bo co?? Pracownicy mają zakaz mówienia prawdy Myślicie że firma ogłosi na fb czy na ig że bankrutuje?? Że nie będzie zatrudniać zwykłych pracowników ?? Do ostatniego dnia będą udawać że wszystko jest w porządku
Pracownicy w lipcu podpisywali coś w rodzaju klauzuli poufności, miało to związek z donosem do sanepidu. Pewnie boją się mówić bo wiadomo jak jest. (usunięte przez administratora) Memy z jego powiedzenia typu, nie malujmy trawy na zielono, czy też spodziewaj się niespodziewanego weszły już do codziennego słownika jego podwładnych, (usunięte przez administratora) Ale osobiście uważam że sam sobie jest winien, nie powinno się mieszać psychologii z pracą. A wyniki finansowe w Czaplinku mówią same za siebie, dziwię się że właściciel daje sobie tak makaron nawijać tym pseudo zarządzającym spółką.
Administratorze dlaczego są usuwane części moich komentarzy. Nikogo nie obrażam, nikogo nie pomawiam, pisze tylko prawdę. Brakuje w mym poście tego co pisałem że Dyro od kilku lat zaangażował się w psychologię i się pogubił, i dlatego taka reakcja. Pewnie wpływ miało też to że stał się pośmiewiskiem wśród swoich najbliższych współpracowników, albo karty z jego powiedzeniami które krążą między zakładami. Może się dowiedział i to go dobiło? Tak po krótce wygląda usunięte przez administratora tekst. Ciekawe kto zgłasza do admina potrzebę usunięcia tekstu hi hi
Jedną zmianę już zlikwidowali Pozwalniali ludzi Zaraz ogłoszą upadłość i tyle w temacie
Spółka od 2022 jest już w stanie likwidacji Sprawdźcie w MSiG wyszukiwarka , pozycja 27054, strona 15 Nawet nazwa została zmieniona na „Orskov Foods Czaplinek Spółka zoo w stanie likwidacji”
To było do przewidzenia z takim zarządzaniem. Teraz czekać aż kupi to jakiś wyzyskiwacz i zacznie się zarabianie najniższej krajowej. Nie żałuję tam nikogo. Wszyscy siebie warci, dyrektory i ich lizusy, co zrobią wszystko aby się utrzymać na stanowisku. Zamiast na podwyżki dla pracowników wydaje się pieniądze na jakieś widzimisię dyrektora. Ciekawe z czyich pieniędzy były np. organizowane spotkania w MOW w Czaplinku? Odkąd pamiętam spółka zajmuje się skupem, produkcją owoców i warzyw a nie przymuszaniem innych do wysłuchiwania tematów związanych z psychologią. W zakładzie było podobnie, a jak się nie podporządkujesz to wypad. Nie jest mi nawet żal tego zakładu.
Panie administratorze kolejny raz uprzejmie proszę o nie usuwanie wątków związanych z mobbingiem. Wiem że ta PRAWDA, zwłaszcza ta PRAWDA jest nie wygodna, ale z faktami się nie dyskutuje rozumiem, że masz za to płacone ale zachowaj chociaż resztkę przyzwoitości w całym tym towarzystwie wzajemnej adoracji, lecz rzekomo to forum służy do dzielenia się merytorycznymi opiniami? Chyba, że się mylę? A PRAWDA może, być tylko jedna czyli wasza.
To wszystko wyssane z palca zawistnego człowieka. Na start jest minimalna jak wszędzie, by zarabiać trzeba pracować jak należy. Ja pracuje kilka lat i 4 tys są. Kierownik dba o produkcje i ludzi. Poza tym była kontrola niedawno w związku z tymi pogłoskami i jest ekstra, nic z tych rzeczy nie miało miejsca. Przyjdźcie do pracy, a zobaczycie Polecam. A napracować się trzeba jak wszędzie. Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma co nie?
A te 4 tys. to chyba raczej razem z PiS-owskim 500 na 4 dzieci. Chyba że Pani pracuje w biurze to tak ????
No to przesadziłeś z narzekaniem. Firma oczekuje pracy zgodnie z umową a tu chyba jest problem z chęciami do pracy?
To daj wiecej kasy kolegom ktorzy sa w pracy w kratke, robia to co chcesz i tylko przy tobie. Sprawdzisz kto ma problem tylko pojedynczo wertujac :) i nie nie bylby to problem. Chcesz mi powiedziec, ze ile tam jest papierowej roboty ? Sami siebie oszukujecie. To przykre, bo tsn zaklad funkcjonowal ekstra, byly obroty i bony co 3 mc za frekwencje,a dzis? Az tak (usunięte przez administratora) lapczywi na kase jestescie? Kiedys przyjdzie sie rozliczyc:) nie w kazdym wojewodztwie biora lapowki
Kor... Tu chyba też ruskie trole działają. Prawda!!!! niech ktoś idzie do urzędu pracy w Czaplinku i zapyta ile osób w ostatnim roku tam skierowali do pracy. Zarobki stawka od 15 do 17 z groszami a stawka h minimalna ponad 18. Do pensji minimalnej wliczony masz dodatek nocny, chlodniczy, cebulowy itp. Wypłata naliczana jak im się podoba raz 20 innym razem 22 dni zależy od miesiąca dlaczego nie od 1 do 30? Proste aby ludzie nie mogli się klarownie połapać. Bon na święta tak owszem, ale czy to coś nadzwyczajnego? Przecież inne zakłady go nie dają!!!! Ha ha. Obecnie na niektórych zmianach pracuje prawie sama Mołdawia. Co do pracy... kobiety mają nie wesoło, ale faceci to mają przej... układają lub sypią od ok 10 do nawet ok 50 ton przez 8 godzin. Nie zapominając o ciągłym szybciej, mało, pusto czego to nie idzie. Jeśli ktoś nie wierzy nie zapyta byłych lub obecnych(jeśli jeszcze jacyś zostali) pracowników. Co do kadry no cóż przemilczmy ten temat. Lecz za (usunięte przez administratora) i tolerowanie go prokurator zapewne by się zainteresował, ale tak to jest jak zatrudnia się na stanowiska ludzi bez kwalifikacji ????. BHP jakie BHP chyba, że jak coś się stanie. A to wszystko wiem od ludzi którzy tam pracowali. Jeśli ktoś będzie powątpiewał moge z nimi skontaktować.
Wszyscy mamy stawkę minimalnej godzinowej + dodatki. i podwyzka po nowym roku. Proszę się doinformować od pracowników teraz pracujących a nie tych sprzed kilku lat. Zapytali nas czy chcemy aby wypłata była ostatniego dnia iesiaca ale wiekszosc osob nie chce i powiedzieli jak to jest ze pracujemy w rozne ilosci dni. No nie ma facetow do pracy ale dajemy rade
@Orskov a z nowym rokiem nadal macie 15 zł ?
Ilu pracownikow z Polski zatrudniliscie od ponad roku? A dzis? Ilu w przeciagu kilku miesiecy ludzi odeszlo? Praca jest ciezka i wymagajaca, chlod, 3 zmiany i zarobisz tyle ile masz na godzine bo niestety spolka odlicza podatki od wszystkich dodatkow, ponadto niegodzi sie by ludzi karmic taka szmira. Spolka wedlug krs obraca milionami zlotych, a porzadne wyplaty dla pracownikow? Ponadto korzystala z tarczy covidowej mimo tego ze nie miala przestoju. Czy daliscie cos ludziom z tej okazji? Tak, wysylano na urlopy - swoje! Dlaczego oklamujecie ludzi ? To nie czasy prlu, tymbardziej nie znajdziecie mlodych ludzi bo kazdy liczy na dobre poeniadze za prace. I tu, jesli by dobre placili to pracowalbym z checia Trzeba byc skonczonym (usunięte przez administratora) by tak plytko podchodzic do ludzi. Dzis ludzie sa inni, chca zarabiac, a tymbardziej za taka prace. Chwalic sie dodatkami bonami ktore sa objete podatkiem? Kierowniku obudz sie bo Cie pod nosem podwladni okradaja i w (usunięte przez administratora) robia. Popusciles pasa i zbierasz zniwo. Najciemnej pod latarnia ;) Powodzenia.
Spółka powstała w 1943 roku. Firma od początku kupuje i zamraża owoce i warzywa. Orskov Food działa głównie jako dystrybutor mrożonek, owoców cytrusowych i świeżych owoców. Dajcie znać, jakie warunki umowy i benefity pracownicze oferuje ten pracodawca?
Umowa o pracę. Benefity w postaci bonów dla pracowników, możliwość ubezpieczenia, dostęp do ICAS, wyjazdy/imprezy integracyjne
Co wiecie o firmie Orskov Foods S.A. w mieście Kołomąt? Nadal czekamy na aktualne info. Może znajdzie się osoba aktualnie zatrudniona, która będzie chciała powiedzieć nam coś o pracy u nich?
Zacznijmy od tego, że firma większości ludziom nie zapewniła minimalnej stawki godzinowej, bo wciąż zarabiają po 15zl h. Nie traktuje się tam ludzi po ludzku. Kierownictwo a właściwie dwóch Panów ma przerosniete ego. Nie potrafią zarządzać zespołem, nie radzą sobie z problemami na zakładzie co odbijają na ludziach zaczynając na brygadzistach którzy to przerzucają na pracowników, wśród których nie usłyszysz dobrego słowa o firmie, a jeśli, to będą tylko puste słowa bo ludzie boją się zmian boją się utracić prace. Powiem tez krótko ze dyrektor chyba nie wie co oni zrobili z tym zakładem. Kierownik magazynu który po 2 latach wciąż nie potrafi ustalić faktycznych stanów magazynowych, no ale w końcu to on od kilku lat rozliczal raporty. Ponadto firma kazała ludziom zachować milczenie dot. Warunków pracy płacy itd. Od kilku lat nikt nie chce przyjść tam do pracy dlatego ze w Czaplinku, dziś ich opinia jest najgorsza. Nikomu nie można tam ufać każdy jest tak naprawdę tylko za sobą i każdy jest przeciw sobie. JAK to powiadaja, wysylaja na siebie maile. Pracownicy biura wywyzszaja się jakby byli nieomylnym guru, ale nie mowie o biurze za drzwami po lEwo. W rzeczywistości nacodzien zajmują się rozmowami filmami pierdolami i pogrążaja ten zakład z każdym dniem. Dziwi mnie ze dyrektor tego nie widzi i wciąż ślepo w nich wierzy. Niech sie Pan obudzi bo nie traktuja Pana szczerze, daja Panu złudne wrazenie szacunku i tego ze przykladaja sie do pracy. Najciemniej pod latarnia. Moze Pan Daniel by cos dodal. brAK tej firmie ludzi do pracy.
Jest fajnie. Pracuję od ponad roku. Bardzo sympatyczni ludzie. O wiele lepiej niż w innych firmach. Dyrektorzy dużo dla nas robią aby było lepiej
Jaki jest zakres obowiązków w firmie ?
Jest OK, po ludzku traktują człowieka, dbają i pomagają jak trzeba, normalny i uczciwy kierownik. Kasa jak na warunki lokalne na dobrym poziomie, są wyjazdy integracyjne oraz socjal na święta. Nie oszczędzają na warunkach i bhp.
Firma funkcjonuje bez zmian? Dobre opinie są w internecie ale szkoda, że tu nikt nie pisze.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Orskov Foods S.A. - Kołomąt
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Orskov Foods S.A.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Orskov Foods S.A.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Orskov Foods S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Orskov Foods S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Orskov Foods S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 2 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- 15
78-550 Kołomąt - NIP: 6740004216 REGON: 1414583 KRS: 0000195671
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Przemysł spożywczy - przetwarzanie owoców i warzyw - Kołomąt
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |