Opinie o Karton-Pak Nowa Sól
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pytania
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Pracownik11.06.2026 17:54
Były pracownik
Na duże zmiany bym nie liczył …
1.Pracownicy czekają na podwyżki realne nie aby zamknąć usta.
2. Lepszy socjal. Jak zapowiedziało nowe szefostwo rodzinna firma to więc wczasy pod gruszą co roku lepsze karpiowe może zajączek? Jakaś premia roczna.
Na nowe 14 lub 15 volvo są pieniążki więc nie jest tak źle jak się chyba mówi.
3. Musi odejść z firmy jedna osoba która ją stworzyła i dać możliwość nowym pokierowania nią. Ten człowiek Jerzy S. myśli że jest bogiem … niestety zapomniał że gdyby nie ludzi nie stworzył by tej firmy niestety od lat zapomniał o poszanowaniu pracownika a z pracowników produkcji zrobił (usunięte przez administratora) … gorzka prawa ale prawda.
4. Nowej pani dyrektor produkcji dał bym szansę ponieważ ma ciężko bo stary prezes bardzo źle traktuje kobiety i idąc tym tropem ta Pani musi poczekać aby ktoś odszedł raz na zawsze z tej firmy sprzedałeś daj innym zarządzać tą firmą.
5. Firma na ten moment myślę będzie miała problem z pracownikami ale to nie wina obecnego właściciela a pycha starego prezesa brak poszanowania ludzi itp…
Jeśli czyta to ktoś z obecnie zarządzających firmą to myślę że musicie odbudować relacje z ludźmi poprawić sytuację z wynagrodzeniem pracownika socjalem i ogólnym traktowaniem pracownika. Pozdrawiam trzymam kciuki!!
Nowy wpis
Angelika12.06.2026 04:01
Inne
Co masz na myśli z tym traktowaniem, jakieś konkretne sytuacje? Sporo problemów z tego co piszesz, daj znać czy są w ogóle jakieś spotkania tam żeby to wszystko obgadać czy nic
Nowy wpis
Pracownik13.06.2026 05:57
Pracownik
Weś się ogarnij ,co tu dwa dni x dojazdem pracujesz
07.05.2026 22:41
Asystent AI
Czy są możliwe awanse na lidera zmiany? Czy firma oferuje szkolenia techniczne?
Prezes z Lasu07.05.2026 22:41
Inne
Szkolenia? Dobre sobie. To co zdołasz podpatrzeć na danym stanowisku u starszych stażem i z rozmów z nimi - to Twoje. To Twoje jedyne szkolenia. Profesjonalne szkolenia to sobie możesz prywatnie jakieś wykupić i się kształcić :)
Nowy wpis
Matylda12.05.2026 13:50
Inne
Ej, no wątpliwe, żeby nie było szans na awanse wewnętrzne i doszkolenie. Przecież jest to dla niektórych dobry motywator i zachęta do większego zaangażowania i starań...
Przychody i zysk Karton-Pak
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
234,1 mln
12,6 mln
327,6 mln
16,7 mln
302,4 mln
22,0 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Zdzisław06.05.2026 17:12
Pracownik
I co sądzicie o nowych usprawnieniach Team Lederów,postawimy trzeci zakład ?
Inflacja09.05.2026 21:46
Inne
Jaj Pani Dyrektor razem ze swoimi nowymi team liderami wyjmą ręce z kieszeni i przestanę żuć gumę to może i zbudujemy. Od przywitania się i powiedzenia dzień dobry też nikomu jeszcze korona z głowy nie spadła.
Stażowy10.05.2026 16:59
Pracownik
Co ty pierdzielisz za głupoty. Normalnie chodzą rozmawiają mówią cześć i dzień dobry. Może z pomysłami powinni się troszkę wstrzymać i poznać co i jak dokładnie, ale może coś się zmieni zobaczymy.
Rodo08.05.2026 21:40
Pracownik
To ja widzę że tam masakra się robi a kierownik ok czy mobing
Matylda13.04.2026 10:16
Inne
Dla specjalisty ds. kontrolingu operacyjnego w ogłoszeniu jest benefit - dopłata do posiłków w ramach SmartLunch. Ile przysługuje takiego dodatku, bo to fajna opcja, jeśli ktoś nie ma czasu na przygotowywanie posiłków 😀🍽️
Prezes z Lasu07.05.2026 23:04
Inne
Pracownik Produkcji ma czasu przerwy tyle ile gwarantuje Kodeks Pracy i Regulamin Pracy - 15 min. Pracownik Administracji - tyle ile zechce, kto go weryfikuje? Są równi i równiejsi wobec tego samego prawa.
Sugeruję tak:
- jeśli palisz fajki, to przerwę wykorzystać na palenie bo w trakcie roboty raczej nikt na dymka Ciebie nie puści + ewentualne jedzenie między zaciągnięciami fajką
- jeśli nie palisz fajek, to przerwę wykorzystać w pełni na jedzenie
- nie tracić czasu na WC, to robić poza przerwą… tej godności (aby pracownik mógł zejść z stanowiska i udać się do toalety) jeszcze nie zniszczono
Oskar08.05.2026 15:12
Inne
W rzeczywistości ile przeważnie tej przerwy sobie robią? To co piszesz brzmi jak mocna niesprawiedliwość jednak
07.05.2026 22:50
Asystent AI
W jaki sposób firma wdraża nowego pracownika? Czy przeszkolenie BHP jest przeprowadzane przed wejściem na linię?
Prezes z Lasu07.05.2026 22:50
Inne
Jest szkolenie BHP i inne wymagane przed wejściem na Produkcję. Po tym szkoleniu zostajesz postawiony na danym stanowisku i liczysz na pomoc starszych stażem (pokażą co i jak).
07.05.2026 22:47
Asystent AI
Jak wygląda system zmianowy? Czy Pracownik produkcji może liczyć na płatne nadgodziny?
Prezes z Lasu07.05.2026 22:47
Inne
Lepiej szukać zajęcia takiego gdzie od pierwszego dnia zarabia się godnie (spełnia oczekiwania, jest satysfakcjonujące), a nie liczyć na nadgodziny, którymi dociąga się do godnej wypłaty. Zmień swoje myślenie.
07.05.2026 22:36
Asystent AI
Ile zarabia Pracownik produkcji? Czy system premiowy jest jasny i mierzalny?
Prezes z Lasu07.05.2026 22:36
Inne
Większość zarabia tyle byle starczyło od 10-go do 10-go każdego miesiąca. Na spłatę kredytu Ci starczy.
Nan06.05.2026 20:21
Inne
Słupy bez doświadczenia, bez kultury, nie mające żadnej wręcz wiedzy na temat produkcji mało tego z poprzedniego zakładu zwolniona za (usunięte przez administratora) Kim oni są?
Ale to jest najmniej ważne....
Najgorsze nie jest to, co się dzieje w firmie,tylko to, że nikt z tych, którzy ją budowali, nie reaguje. Lata pracy poszły w budowę standardów które dziś są po cichu rozmontowywane. Firma traci wykwalifikowanych ludzi produkcyjnych jak i osoby z góry które tworzyły i budowały tą firmę - to już nie jest rozwój.
Najtrudniejsze do zrozumienia jest milczenie osób, które wiedzą, jak ta firma wyglądała. Dziś coraz mniej w niej tego co było jej siłą.
To już nie są zmiany to powolne niszczenie tego co kiedyś działało.
Były pracownik07.05.2026 16:02
Były pracownik
@Nan O widzę że ktoś z biurowych trzęsie stołkiem. Lata budowane standardy to dobre!! Jakie standardy? Pełno wiecznie reklamacji i zwrotów. Może na twoim stanowisku były podwyżki pensji bo ja jakoś nie pamiętam kiedy ostatni raz była jakakolwiek podwyżka. Ale co mówi nadepnęła ci na odcisk że się czepiasz. Może w końcu i ty się weźmiesz za robotę. Ja mam kontakt z ludźmi z produkcji i są ciekawi zmian a widzą że nowi chcą dobrze.
Ono jemu07.05.2026 17:05
Pracownik
Jakich pozytywnych zmian? Bo jestem ciekaw?
Stefan 4807.05.2026 16:57
Były pracownik
@Nan Nie każda zmiana oznacza coś złego, choć niektórzy najwyraźniej tak to odbierają. Firma rozwija się dzięki ludziom z doświadczeniem, ale też dzięki nowym osobom i świeżemu spojrzeniu. Warto więc oceniać efekty pracy, a nie tworzyć obraźliwe historie i personalne wycieczki, które więcej mówią o autorze komentarza niż o samej firmie.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
lysy09.04.2026 20:16
Pracownik
No i ładnie pomieszali zmiany zobaczymy, może coś z tego będzie. Tylko szkoda, że nikt nie pomyślał o parach, co razem pracują teraz się mijają i jeszcze dwa razy trzeba jeździć.
Do tego na jednej zmianie sami nowi, a na drugiej sami starzy operatorzy średnio to wygląda.
Ninette13.04.2026 19:45
Pracownik
Jakby kogoś to interesowało to ta lista już nieaktualna jest
Basia16.04.2026 17:14
Inne
A te zmiany list zmian robią bez żadnych konsultacji z pracownikami czy jest jakaś przestrzeń żeby zgłosić uwagi zanim wejdzie w życie?
Inflacja04.04.2026 18:01
Pracownik
Od spotkania, które odbyło się 2 kwietnia, firma przyjmuje „ludzką twarz”. Czy mamy przez to rozumieć, że wczasy pod gruszą będą już co roku, a nie jak dotychczas co trzy lata? Oraz czy możemy liczyć na bony świąteczne z okazji Bożego Narodzenia i Wielkanocy? Oczywiście, że nie, drodzy Państwo! Jak posłuchałem tego korporacyjnego bełkotu, to zrobiło mi się słabo i możecie być pewni, że będzie zupełnie inaczej, niż zapowiadają
Matylda07.04.2026 12:20
Inne
Trochę za mało szczegółów w związku z tym spotkaniem. Co to znaczy "korporacyjny bełkot"? Poprosimy o więcej info 😉
Asystent AI: Podsumowanie31.03.2026
(usunięte przez administratora)
Pracownik31.03.2026 13:19
Pracownik
Jak to mamy więcej pracy i obowiązków i mniej kasy
Kinga03.04.2026 16:25
Inne
Jakie wam doszły obowiązki po zmianie właścicieli? Mniej kasy tzn. że pensje poucinali czy co?
KartonowyRedaktor12.01.2026 06:07
Inne
Firma przejęta.
Nowi właściciele — niewidoczni.
Rozmów brak.
Podwyżek brak.
Kierownik za chwilę odchodzi.
Za to wymagania bez zmian.
Stabilność? Na papierze.
Habanero12.01.2026 14:58
Pracownik
Który kierownik ma niby odejść?
Jeśli ten co myślę to może się coś zmieni. Pytanie czy na lepsze.
Matylda29.03.2026 13:15
Inne
Widzicie jakieś korzystne zmiany z tych "działań"? Poprosimy o jakieś przykłady, żeby mieć pełen obraz sytuacji 😁
SzybkiBolek19.03.2026 13:31
Inne
Na zmianie C też podobnie, lider dalej żonce pomaga na okienkarce i pomaga w awansie mimo że sama ledwo sobie radzi z maszyną
Marek24.03.2026 15:05
Pracownik
Zwyczajnie odwaga ludzi w tym zakładzie kończy się tutaj na opisaniu na Goworku. Pewnie wszystko można by było zgłosić :)
Oskar25.03.2026 21:12
Inne
Właśnie tak czytam, że chyba i inne osoby się tutaj opisuje. Takie konkretne sytuacje jak już to lepiej zgłaszać 😀 nawet nie trzeba do tego wielkiej odwagi.
Szalona dziewczyna17.03.2026 13:49
Inne
Pozdrawiam Pan Radosława i Laurę ich zachowanie nieodpowiednie zmnina b fajna ale bez lidera R.L. pozdrawiam zm b ...
16.03.2026 10:12
Asystent AI
Firma szukała osoby na stanowisko specjalisty ds. obsługi klienta. Pełny etat, umowa o pracę, praca od poniedziałku do piątku w stałych godzinach. Ważne były co najmniej 2 lata doświadczenia i komunikatywny angielski lub niemiecki.
Czy faktycznie angielski lub niemiecki był niezbędny na co dzień? Jak wyglądały zarobki i realne możliwości rozwoju dla osób na tym stanowisku?
Aneta17.03.2026 09:59
Inne
Jak tak czytam poprzednie wpisy to aż jestem ciekawa jak w tym dziale wygląda atmosfera i czy z przełożonymi da się na spokojnie porozumieć 🤨 Da ktoś znać? Przy okazji dobrze by było wiedzieć czy za niemiecki dorzucają jakiś dodatek językowy 🤔
Merytoryczny16.03.2026 20:53
Pracownik
Teraz wszyscy wieszaja psy na bylym kierowniku, te lizusy, (usunięte przez administratora) i kapusie. Zaklad dwulicowych ludzi.
Marek13.03.2026 19:45
Inne
Radosław L chodzi i krzyczy do pracowników,straszy przykładem jest Agnieszka R to właśnie się przez niego zwalnia z pracy
Ludzie są przez niego zastraszani i się boją.
Ono jemu15.03.2026 18:10
Pracownik
Ci wszyscy to kto? Trojaca święta? Bo ma wejścia u lidera , no tak szybka fajka w szatni i przerwa co h za pozwoleniem L .to w porządku do reszty .? Bo lider nie lubi pyskatych kobiet tylko uległa o chętne jak Pani L
Basia15.03.2026 18:52
Pracownik
niestety jako pracownica zmiany B muszę podzielić zdanie na temat Pani K, wszyscy pracują a ona wiecznie musi mieć wychodne do szatni
Skorupa15.03.2026 17:00
Inne
Wiesz Radek szkoda że tak traktujesz tych swoich podwładnych,ale pamiętaj karma powraca.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Karton-Pak?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Psikutas28.02.2026 14:48
Inne
Hej, ptaszki cwierkaja że parę osób z Waszej firmy transferuje się na ciepłe posadki do innej konkurencyjnej firmy.
pankracy07.03.2026 12:18
Pracownik
Nowymi osobami zajmie się osobiście nasz doradca - pomocnik, już niejednego kierownika/dyrektora wysadził z sanek, tak będzie pomagał że nawet odprowadzi do bramy. Szkoda że Zarząd to toleruje.
Natalia07.03.2026 23:30
Inne
Rotacja pracowników to zawsze jakiś sygnał, napiszecie, czy te transfery to bardziej kwestia lepszych warunków u konkurencji, czy czegoś innego? 🤔
Podwyżka27.02.2026 20:38
Pracownik
No to się doczekaliśmy
Zakład właśnie „docenił” pracowników zawrotną podwyżką… 2 zł na godzinę. Tak, dobrze czytacie. DWA ZŁOTE.
Człowiek aż nie wie, na co przeznaczyć to bogactwo. Może pół kawy na stacji benzynowej? A może odłożę i za miesiąc kupię sobie paczkę chipsów? Trzeba będzie chyba skonsultować to z doradcą finansowym.
Inflacja szaleje, ceny rosną szybciej niż motywacyjne hasła na tablicy ogłoszeń, ale spokojnie — te 2 zł na godzinę na pewno wszystko wyrównają. Człowiek od razu czuje się bardziej zmotywowany, wydajność rośnie o 300%, a lojalność wobec firmy kwitnie jak nigdy wcześniej.
Najlepsze jest to, że przedstawione zostało to jako ogromny sukces i wyraz troski o pracownika. Czuję się wręcz dopieszczony.
Podsumowując: jeśli ktoś zastanawia się nad pracą tutaj — tak, podwyżki są. Spektakularne. Wystarczy tylko nie mieć zbyt wygórowanych oczekiwań wobec życia
Jadik02.03.2026 09:47
Pracownik
Za te twoje nierubstwo
ci się tyle należy,pewnie już dostaniesz tyle że nie będziesz mógł unieść ,za robotę się weś.
Julia02.03.2026 21:07
Inne
Hej, co do tej podwyżki to faktycznie masz rację...a co z tymi premiami jest nie tak, bo chyba tez ciekawy temat? Jest regulaminowa, czy nie ma szans, ze bedzie co miesiąc🤔
Angelika26.02.2026 16:11
Inne
Piszecie o podwójnych standardach w zależności od płci, a teraz szukają kierowniczki jakości 😅 Chyba jednak nie planują płacić mniej, prawda?
Podwyżka25.02.2026 11:52
Inne
Jak podwyżka?
Już zaczniecie chodzić w soboty do pracy?
Nie dostaliście 3-4 lata podwyżki! Wystarczy na kolejne 3-4 lata?
Bez was pracowników produkcji firma po prostu leży. Albo pokażecie jaja że muszą się z Wami liczyć albo po prostu będziecie traktowani tak dalej.
Myślę że zmiany w tej firmie na stanowiskach stricte kierowniczych na produkcji nic nie zmienią. Życzę Wam pracownika wytrwałości i walczcie o Swoje dzięki Wam są zyski i to nie małe. Czas się podzielić Nimi z Tymi którzy na to ciężko pracują. Pozdrawiam serdecznie.
Etatowy obserwator07.02.2026 00:52
Pracownik
Skoro karty są już w dużej mierze odkryte, to może to odpowiedni moment na związki zawodowe i wspólny głos pracowników.
Y12.02.2026 16:39
Były pracownik
Zgadzam się poza tym gdyby nie operatorzy to większość z nich nie miałaby nawet stanowiska pracy i możliwości zarobku
Wojciech17.02.2026 13:02
Inne
To wiecie już ile tej podwyżki Wam trzeba? Na razie wiemy tylko tyle, że bez dodatków to tu ponoć najniższa krajowa nawet nie wychodzi, choć nie wiem, co to ma wspólnego z obowiązującym prawem pracy...
Książę Maciuś I10.02.2026 23:17
Inne
https://m.youtube.com/watch?v=U3Pc1Fzm-aI
Dla Zarządu i tzw Kierownictwa. Polecam oglądnąć minimum dwukrotnie by móc wysnuć właściwe wnioski. Zakładam, że umiecie korzystać z organu jakim jest mózg.
Etatowy obserwator07.02.2026 00:39
Inne
Przez lata obowiązywała jedna zasada: L4 to grzech. Kto brał, ten był na cenzurowanym. Kazania o lojalności, odpowiedzialności i „myśleniu o firmie” słychać było regularnie. Aż do momentu, gdy kierownik postanowił odejść… i na pożegnanie wziął sobie miesiąc zwolnienia.
I nagle da się.
Nagle zdrowie ważne.
Nagle system nie pęka.
Jeszcze ciekawiej robi się, gdy spojrzeć na tych, którzy zawsze byli „blisko ucha”. Donosy, pranie brudów, podkręcanie napięć, próby robienia buntu – wszystko w imię „dobra zakładu”. Efekt? Założona własna firma i szybki skok do przodu.
A reszta?
Jak była, tak jest.
Podwyżek od trzech lat brak. I wygląda na to, że brak będzie dalej. Bo przecież „czasy trudne”, „rynek”, „trzeba zacisnąć pasa” – klasyka, która zawsze działa w jedną stronę.
Ten karton się już nie klei.
Bo jeśli zasady obowiązują tylko do momentu, gdy dotyczą szeregowych pracowników, to nie są zasadami – są wygodą. A z wygody nie zbuduje się ani zespołu, ani szacunku.
Merytoryczny15.01.2026 16:31
Pracownik
Szef odchodzi - zastapicie.
Wycinanie na Hutniczej sie rozpada.
30% zalogi to osoby doswiadczone i kompetentne. ktorych nie chcecie zatrzymac, reszta to zbior jakis tam operatorow. Wyniki same mowia, wydajnosc niska, nie ma was bez nas.
Milo mi, ze odchodzi coraz wiecej osob. Ja tez - sezon na zwolnienia wystartowal po hasle o braku podwyzek, bo organizacyjnie to juz lata jestesmy w czarnej (usunięte przez administratora)
Offset20.01.2026 08:33
Pracownik
Podwyżki niby maja być w tym roku, dzisiaj nawet offset się spotyka w tej sprawie i każdy dział po kolei więc może cos będzie,
Były pracownik18.01.2026 18:22
Były pracownik
Jeśli jesteś dobrym fachowcem i chcesz żeby traktowano cię z szacunkiem to niestety nie jest to zakład dla Ciebie. Natomiast jeśli masz dwie lewe ręce i w pracy zajmujesz się głównie całowaniem po pupie kierownika jest to idealne miejsce do rozwoju twojej kariery. Kiedyś to był pożądny zakład ,ale pojawił się nowy kierownik (ponoć rodzina nowej żony prezesa) i przez lata doprowadził do tego że dziś większość operatorów maszyn nie bardzo wie jak je obsługiwać.
Pracownik19.01.2026 16:12
Pracownik
Nie pomyślałeś, ze o to chodzi, takimi jak ty łatwiej jest wtedy sterować i skoro nic nie umiesz, łatwiej też jest ciebie zastąpić, zobacz po innych zakładach tam tylko 2 no 4 guziki przyciskają i mogą cię wymienić w 1 dzień
Skoro jeszcze pracujesz w KartonPak-u tyle lat jak kierownik czyli chyba ponad 10 a cały czas cię kopał w d.. to chyba to lubisz, wyniki z roku na rok coraz lepsze, zyski coraz większe to świadczy tylko o tym, że ten kierownik robił swoją robotę idealnie wręcz czyli wyniki dla Prezesa
Śląska08.01.2026 20:36
Pracownik
Jeszcze raz do prezesa i szefa produkcji
Panie prezesie i szefie wszystko drożeje w sklepach. wywóz odpadów komunalnych poszły w górę życie drożeje więc proszę coś zrobić
Podwyżki by się przydały
Habanero09.01.2026 21:02
Były pracownik
Prezes przecież mówił niejednokrotnie na zebraniach,że jemu też wszystko podrożało i jakby mógł to by dał ale nie ma z czego hahahha... Zmieńcie pracę na inną gdzie lepiej płacą bo tutaj nic nie ugracie i nic się nie zmieni. W nowej chociaż nowe twarze i możliwe że święty spokój a nie ciągle nagonka żeby więcej i więcej. Zaryzykujcie nie bójcie się.
Prezes z Lasu10.01.2026 00:01
Inne
Zanosisz modlitwy nie do tych osób co potrzeba. Nikt smyczy na szyję nie założył? To i (usunięte przez administratora) nie jesteś. Nie licz na drugiego, licz na siebie.
Inflacja11.12.2025 21:01
Inne
Jak tam Panie i Panowie wasze karpiowe w tym roku? Panie z biura się nie wyrabiają poważnie? Żeby tylko było co naliczać.Było nie wesoło a będzie jeszcze gorzej. Jak to mawia klasyk " trochę śmieszno trochę straszno. Pozdrawiam i Wesołych Świąt i oby nikomu nie zabrakło na dwanaście potrwa.
PIP ZG27.11.2025 09:23
Inne
Dzień dobry.
Proszę o informację czy w zakładzie stosowany jest mobbing? Czy w zakładzie nie przestrzegane są przepisy kodeksu prawa pracy? Czy w zakładzie pojawiają się przypadki dyskryminacji oraz nierównego traktowania?
Dziękuję za odpowiedź.
Koko17.11.2025 18:17
Były pracownik
Gdybym mogła to bym nie dała wogóle gwiazdki .Trzymające się od tego zakładu z daleka .Koszmar kobiet, faceci nic nie robią, nawet nie chcą pomagać kobietą.Jestws kobietą zapomnij o awansie czy lżejszej pracy, taka praca tylko dla facetów .
Prezes z Lasu26.11.2025 22:46
Inne
Dokładnie! @Koko jest pijana lub (usunięte przez administratora)? W jej opinii kłamstwo i manipulacja. @Koko przetrzyj okulary i spójrz na rzeczywistość - wiele kobiet JEST operatorami, a zaczynało od tzw „miotły” inaczej mówiąc jako pracownik najniższego szczebla. Te kobiety, nie tylko zresztą kobiety bo i mężczyźni również, które chciały coś więcej ponad „zamiatanie”, to to dostały… zyskały swoją pracowitością, sumiennością i gotowością na nowe wyzwania. A nieroby i ludzie bez ambicji? Cóż… dalej tkwią tam gdzie tkwią i pozostaje im tylko biadolenie.
Prezes z Lasu26.11.2025 23:03
Inne
Osoby pokroju @Koko by tylko chciały leżeć i pachnieć i brać za to pieniądze? W takim wypadku Karton-PAK nie jest tym właściwym miejscem pracy. Ktoś z taką postawą - leżę, pachnę, biorę pieniądz - może powinien zatrudnić się w burdelu?
Majonez17.11.2025 18:31
Pracownik
Chcecie zarabiać najniższą krajową to zapraszam .Szanse na podwyżkę żadne, pracują tutaj sami fetysze niskich zarobków z syndromem Sztokholmskim .Najgorszy zakład w Nowej Soli, dobrze że jest najniższa krajowa, bo za pracę lali by zupę w termos .
Męczennik18.11.2025 11:58
Były pracownik
Z poważaniem , niech więcej kobiety robią nadgodzin i sobót to napewno dostaniecie podwyżki , skoro góra widzi że zapieprzacie za przysłowiową miskę ryżu to na chłopski rozum po co dać pieniądze za coś co zrobicie za najniższą krajową ?!?! Z całym szacunkiem dla pracujących tam kobiet , ale same sobie robicie to co macie 😊
Były pracownik.02.11.2025 15:06
Były pracownik
Nie polecam tej firmy.
Prezes uważa że małpy mogą tam pracować - myślę że czas jechać do Zoo i je ściągnąć.
Szef produkcji osoba która nigdy nie powinna pracować w tej firmie - bez owijania w piękne słowa - na niczym się nie zna.
Prezes sprzedaje firmę więc co jemu już zależy na ludziach - pracownikach którzy przynoszą zysk. Ten człowiek uważa że zysk bierze się z cyferek na koncie. Nigdy nie szanował ludzi - kobiet szczególnie . Nowy wlaściciel także nie ma zbyt dobrych opinii więc myślę że kwestia czasu jak z tego zakładu zrobi się 100% (usunięte przez administratora).
Dodatkowo jeśli szukasz pracy i chcesz się nabrać na słowa z ogłoszeń o pracę : możliwość rozwoju, podwyżki, benefity to dobrze trafiłeś to tylko słowa które w tej firmie nic nie znaczą. Zakład z najgorszym socjalem w Nowej Soli.
A i informacja dla Wszystkich pracowników :
Szef - Prezes ws. podwyżek i premii przyjmuje w godzinach 25:00 do 28:00.
Piątek07.11.2025 19:46
Były pracownik
Myślisz że Tym wpisem podbijesz u Szefa produkcji … jeśli ktoś pyta o socjal wczasy co 3 lata uzależnione od dochodów. Świąteczne tylko Boże Narodzenie także uzależnione od dochodów. Ogólnie firma zatrzymała się na latach 90! Niedziela jak masz taką odwagę to imię i nazwisko poproszę! A może jesteś kimś z biura lub tzw czopkiem?
Niedziela08.11.2025 13:50
Były pracownik
Piątek, mam odwagę dlatego mówię komuś co o nim myślę prosto w twarz, wiec jak masz cos do kogoś to miej odwagę im to powiedzieć, a nie anonimowo sie pocisz i co z tego ze kogoś ciśniesz na gowork, myślisz że to czytają? I tak pewnie w......e, pisaliśmy o socjalu I dodatkach kilka razy i co?
Pozdrawiam Michał W.
Pudelkarz04.11.2025 15:49
Pracownik
Sama praca nie jest zła, ale ludzie i kierownictwo skreśla ten zakład całkowicie. Jeśli ktoś lubi być poniżany, wykorzystywany i odgadywany to zakład idealny dla niego.
anonim29.10.2025 12:36
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Wszystko dla kasy29.10.2025 18:32
Inne
Raczej wątpię, jeden z lepszych liderów wśród pozostałych , bardziej na tym dziale zauważyłem koordynatorkę z wyrywania co za dużo wszędzie wsadza swój wźcibski ryj tam gdzie nie powinna pozdrawiam panią smukłą
Natalia25.10.2025 09:39
Inne
Firma szuka mechanika do utrzymania ruchu w ogłoszeniu napisane o zarządzaniu magazynkiem części zamiennych i prowadzenie dokumentacji. To już nie brzmi jak tylko mechanik, tylko raczej mechanik + magazynier + administrator w jednym 🤔 Ile płacą za to, rozbijecie na podstawę+ premie, dodatki?
Angelika28.10.2025 13:26
Inne
Cześć, czyli co, trzeba mieć własne auto, żeby jeździć między jednym a drugim magazynem, czy oni coś organizują?
Omijaj szerokim łukiem28.10.2025 13:34
Były pracownik
Tak. Masz miesięcznie jakąś kwotę dodatkowo na "dojazdy" między jednym a drugim zakładem. A to ile ile razy będzie trzeba jechać w ciągu dnia czy miesiąca to nikogo nie interesuje. I tak trzeba mieć własne auto. Chyba że jakimś cudem uda ci się ogarnąć robotę tylko na jeden zakład ale w to bym nie wierzył.
Stary Operator24.10.2025 16:52
Były pracownik
To moj pierwszy wpis
Prezes klamie, bieda az piszczy.
Pisze bo moze nowi wlasciciele to przeczytaja.
Atmosfera bardzo zla
Spychanie obowiazow
Dociazanie ludzi bo w miejsca zwolnionych nie zatrudnia sie
Organizacja pracy i pomysly zielonych fartuchow to jakis zart.
Odchodza co chwile doswiadczeni ludzie
Kazdy ma wszystko w (usunięte przez administratora)
Lolo24.10.2025 19:32
Inne
Tu masz rację kolego bieda asz piszczy wszystko w w sklepach jest drogie nie wierzę w to że on sam sobie nie podwyższył .
KartonowyRedaktor07.10.2025 14:09
Pracownik
Nasza firma od lat pielęgnuje piękną tradycję — najlepsi pracownicy mają przywilej robić jeszcze więcej, a najlepsi obserwatorzy….. jeszcze szybciej awansować.
Zostaw merytoryczną opinię o Karton-Pak S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Karton-Pak S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
