@PracodawcaU mnie jedna z asystentek przez osiem godzin robi wszytko by tylko by nie ruszyć się do towaru Zajmuje się wszystkim chodzi zagląda ogląda towar wybiera co ma sobie kupić . Rano jak wspomniałem zajmuje się zarządzaniem przemieni kafelki na tablicy i wrzuci kasetki. I już dwie godzinki minęły ...spacerki do biura (usunięte przez administratora) ... Na sklepie są zarządzane uwaga nadgodziny ... Po co gdyby wszyscy zajęli się praca nie ma takiej potrzeby nadgodzin . Pracownice są wykończone nie chcą zostawać ... Uwaga na zarządzane nadgodziny przychodź kto ???? Asystentka /asystentki przecież jest wypoczęta zwykle w dniu swojej pracy się nie przepracuje więc chętnie dorobi setki z najwyższej pensji menadżera . (usunięte przez administratora) .....
W mieście w którym pracuje @action są dwa .Tam gdzie pracuje jest dwa czasem trzy razy większy obrót . A wypłata ta sama Prosta logika . Firma nie docenia pracowników jak większości dużych firm jest płacona premia od obrotu . Tak samo z tą podwyżka zawsze była równa dla wszystkich Asystentki mają już tysiąc netto do wypłaty i jeszcze mało tego zostały wyróżnione większa podwyżka .Nie widzę po ich pracy tego żeby z czym kolwiek pracowały na czas jak zwykli pracownicy .Dodatkowo zarządzanie na otwarciu zmiany wrzuci kasetki pójdzie przełożyć kafelki z imionami na tablicy zajmuje jej dwie godziny . Zdarzało się że we dwie osoby w dwie godziny fejsowaliśmy cztery strefy gdzie tu jest ta praca zespołowa ?? Gdzie szacunek ? Gdzie praca asystentek ramię w ramię z pracownikiem ???
Mam pytanie jakie godziny pracy sa w grudniu?
wdrożeniem nowego pracownika zajmują się inni pracownicy czy jak to wygląda ?
Wysłane cv, telefon po kilku dniach i zaproszenie na rozmowę. Krótka.
Pytanie o mobilność, o dostępność czasową oraz czy nie będzie problemu jeśli będę pomagać na innych sklepach
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Nowy zarząd powinien się wstydzić swojej decyzji o zabraniu premi która od tyłu lat była przed okresem świątecznym. WIADOMO DLA HANDLU OKRES GRUDNIOWY JEST NAJWAZNIEJSZY,DUZO PRACY KLIENTOW INNE FIRMY POTRAFIA DOCENIC TRUD PRACY W TYM OKRESIE .W Action żniwa pełną parą, wiadomo wzbogaci się zarząd kosztem tych pracowników co pracują ciężko na ich zarobki .Odbije się to w przyszłości na Firmie jak ludzie zaczną odchodzić
Ludzie wypisywanie tutaj nic nie da. Piszmy tłumnie do Holandii. Ich bombardujmy wiadomościami jak nas traktują. 400 PLN podwyżki ? Jak najniższą krajową podnoszą o 366 zł. Więc co najwyżej podwyżka wynosi 34 zł. Zero premii. Śmiech na sali. Essel zaprzeczył wszystkiemu co napisał w liście próbując zrobić z nas głupców.
Czytając wszystkie komentarze zastanawia mnie jedno. Dlaczego dalej pracujecie w firmie,która z was zrobiła sobie tanią siłę roboczą? Warto pracować dla zniżki 15%? Warto być poniżaną/ym? Warto poświęcić swój czas na nadgodziny i być wyczerpanym do granic możliwości? Bo moim zdaniem nie warto. Sama pracowałam przez pół roku i to był stracony czas dla mnie. Firma która nic nie oferuje a przepraszam ta znika 15%,karta Multisport i pakiet medyczny. To wszystko co wymieniłam mam w nowej pracy o prócz zniżki pracowniczej. Ale dodatkowo mam bony na święta wysokości 1000 zl, PREMIĘ miesięczna,owocowe czwartki i inne dodatki. Wiec zastanówcie się czy warto poświęcać się firmie,która nie docenia swoich pracowników. Bo moim zdaniem nie warto.
A jaka to firma? U nas w mieście wielu innych opcji nie ma, więc człowiek zaciska zęby i idzie dalej. Ponadto ludzie wciąż chyba mają nadzieję, że może coś dotrze.
Prawda w oczy kole! Pod żenującym filmem Pawła Esella, dotyczącym pseudo podwyżek zablokowano komentarze. Nowemu zarządowi nie podoba się, że Pracownicy piszą prawdę o fatalnych warunkach i BRAKU ROCZNEJ PREMII. Nie polecam pracy w tym przypadku.
Wszystko co ta firma oferuje to wypalenie fizyczne i psychiczne , zero premii zero podziękowań!!! Za czasów poprzednich rządzących doceniano pracowników, teraz chwalą się wielką podwyżką....szkoda że na święta nic nie dali aaaa sory serwetki w paczce na otarcie łez ...
Brak tegorocznej premii, brak możliwości dostania większego etatu. Po prostu człowiek w tej firmie stoi w miejscu. Wymagania duże ale dla firmy liczą się tylko liczby nie ludzie. Tyle w temacie.
Warto dodać, że w poprzednich latach premia nie była przydzielana równo. Pełnoetatowcy otrzymywali pełną kwotę, Ci na niższych etatach proporcjonalnie mniejszą pomimo nieustannego przymuszania Pracowników do dopracowań na które nie mają ochoty, a które finalnie zrównują się praktycznie z pełnym etatem.
Biedronka, Lidl, Rossman dostaje bony, paczki a my w tym roku figa z makiem. Żart jakiś. Harujesz jak (usunięte przez administratora) bo dostawa za dostawą. Nie ma ludzi, nie można brać dodatkowych godzin. Przepraszam dostaniemy paczkę z kolejnym notesem, długopisem.. to co tu się dzieje, człowiek jest robolem. Zero szacunku. A jak się tylko coś odezwiesz to udają , że nie słyszą..
Firma coraz gorzej traktuje pracowników nie dość, że cięcia godzin to teraz kolejny temat urlop był, a nagle jakimś cudem już go nie ma z 48 godz zostało 8 pytam się jak i gdzie?skoro jest wykorzystany to gdzie te wnioski urlopowe które były wypisane? Brak kompetencji tych co bawią się w rządzenie.. Premii świątecznej nie dadzą bo ją dla powodzian.. Nasze zaangażowanie i ciężka praca w ogóle jest nie doceniana. Trzeba się zawijać i szukać swojego miejsca gdzie indziej. (usunięte przez administratora) Action i Essel!
to tylko świadczy o Twoim braku wiedzy o pracy na sklepie... jesli chodzi o brak godzin znaczy ze sklep nie ma pozwolenia na zatrudnianie ale zadacie by wszystko było zrobione czy myslisz ze przecietny kowalski chce tyrac w pracy po 11 godz by dorobic ??? raz ze sił juz brak dwa ze kasa z nadgodzin nigdy sie nie zgadza a jesli chodzi o to ze godz za duzo patrz wyzej Action to nie moje zycie mamy tez zycie prywatne dzieci ,dom... a jesli chodzi o " zwijanie sie " to rotacja coraz wieksz zostali co silniejsi a i oni szukaja pracy (usunięte przez administratora)
W tym roku święty Mikołaj nie trafi do pracowników pod podmstacia premii, jak to było lata wstecz. Tym razem zarząd się zmienił i postanowił nie docenić pracowników za ich ciezka pracę. Kierownictwo sklepów w sposób żenujący tłumaczy zaistniala sytuację. Brak premii ma być związany ze zmianą zarządu, z ogromnymi kosztami ukrytym takimi jak problemy wewnętrze na polu sklep->magazyn centralny, albo też montaż ekranów kasowych czy też powołują się na umowy w których nie ma zawartych treści związanych z wypłacaniem granatów. ???? Przykre. Firma, która jest ukierunkowana tylko! na zysk nawet raz do roku nie nagrodzi pracownika, który jest w dużej mierze narażony na bezczelne kierownictwo (osobny, też przykry temat), to jest brak szacunku do pracownika. Z biegiem czasu nie polecam pracy w holenderskiej "fabryce" zarządzanej przez polaka. Przykro mi.
Czy Action oferuje jakieś benefity na święta? Paczki , premię?
Badziewną paczkę dadzą i mnóstwo obowiązków. Na premie nie licz, a najlepiej nie zawracaj sobie głowy bo to banda (usunięte przez administratora) twojego czasu i zaangażowania.
Jeżeli chcesz doświadczać poniżania ,ciągłej kontroli,braku możliwości zaplanowania sobie wolnego czasu,wywyższania się ze strony kierownictwa to idealne miejsce dla Ciebie..dodatkowo żadne hr lub regionalna Ci nie pomoże i zamiotą wszystko pod dywan.Zapraszam wszystkich żeby zaczęli pisać tutaj wszystko co firma robi z człowiekiem ,firmie bardzo zależy na dobrej opinii a jak będzie tyle złych to może coś się zmieni oczywiście pewnie tylko na chwilę ale zawsze warto próbować .
Czy rekrutacja się u was odbywa tylko stacjonarnie czy czasami online też można się umówić?
W @firmie nie ma takiego stanowiska jak Sprzedawca Kasjer Jesteś pracownikiem sklepu to znaczy że będziesz robić wszytko od mycia sprzątania składowania kartonów Kasowania wykładania towaru Zamiatania . Sortowacz śmieci . Nawet polecasz aplikacje zachodzi już na sprzedawcę. Ze względu na świadomość kosztów zarobisz troszkę do najniższej krajowej .Bez rewelacji pracą marzeń to to nie jest
No cóż ... Sporo racji w tym jest co tu piszecie . Większość problemów na sklepie zamiatana pod dywan. Pracownicy zwalniają się z powodu złej atmosfery . Jak się pracownik poskarżył na asystenta o zle traktowanie skończyło się tym , że pracownik się zwolnił a asystent pracuje dalej . Wypisywanie wiadomości na whatsap, wyzywanie ludzi są na porządku dziennym . Kierownik na Psz..ie (usunięte przez administratora) pracowników o nic na środku sklepu aż się klienci patrzą . Pójdziesz na opiekę na dziecko jesteś obgadany na całym sklepie .. tyrasz za 10 osób w trzy osoby na zmianie, a jak ci zdrowie siadzie nikt ci nie podziękuję . Nigdy nie wiesz kiedy dostaniesz telefon z pracy że jutro masz iść do roboty . Składowanie kartonów na rolce potem jedziesz na tył galerii żeby wrzucać to do wielkiej prądu marznąč na dworze czasem ponad godzinę . Ulubione koleżanki kierowników mogą wszystko - ciągle palą na zewnątrz wychodząc tylnymi drzwiami magazynu, kawka na socjalu co chwilę. Drugi nie ma nawet jak iść siku . Jedna asystentka ogarnia wszystko dwóch pozostałych (usunięte przez administratora) i wiecznie albo nie wie albo nie umie.. Paranoja co się w tej firmie porobiło . A ile komentarzy usuniętych przez firmę to się w głowie nie mieści
Ja napiszę kilka słów jak to wygląda ze strony pracownika 1. (usunięte przez administratora) to nie jest źle dobrane słowo. Jesteś wykorzystywana od poczatku do końca. Umowa na 3/4 etatu brak możliwości przejścia na cały bo ciągle powtarzają, że takie mają plany i na 13 pracujących osób tylko 6 jest na pełen reszta na nędzne 3.4 dadzą Ci dorobić do 150h (usunięte przez administratora) 2. Praca na sklepie na jednej zmianie w trzy osoby bo tyle jest potrzebne do otwarcia sklepu. 3 osoby. W tym kierownik co przy tym ruchu jest po prostu niemożliwe. A potem przyjdzie taki regionlany i sapie że brudno że pusto że nic nie zrobione. Ale jak jak 2 na kasie a kierowniczka w biurze albo przy zamówieniu albo na zwrócić. Sklep pusty ludzie (usunięte przez administratora) 3. Zero premi dodatkowych pieniędzy Gola pensja ciut większą niż minimalna 4. Ciągle ciągle ciągle szybko szybko szybko co już zrobione, dokładanie dodatkowych zajęć. 5. Non stop przebudowy szczytów. Gdyby nie zmieniali co 3 dni półek to by było więcej czasu na wykładanie towaru a oni co 3 dni zmiany Klient potem nie wie co gdzie jest i (usunięte przez administratora) zawraca non stop pytaniami gdzie co jest. 6. Jakość tych produktów co sprzedajemy jest po prostu kiepska nie oszukujmy się (usunięte przez administratora) kila u mogła. Można być tak wymieniać w nieskończoność Ale te wyrzucanie kartonów do kontenera Składowanie ich a później oproznianie po 30 rolek w 2 osoby w zimny poranek to jakaś parodia Powiem tak omijać te miejsce pracy szerokim łukiem. Nie dajcie się zwieźć Niech inni głupcy robią Na prawdę co to tam się dzieje to istny koszmar Pot po (usunięte przez administratora) się leje .wracasz styrana do domu a jeszcze ci wypisują non stop na wiadomościach o pracy Mózg się lasuje Nie polecam tego (usunięte przez administratora)
Pracuję w tej firmie już od jakiegoś czasu, nie polecam tej pracy. Pracowałem w kilku miejscach, ale nigdzie nie miałem takiej monotonii, dostawa, resztki, fejsowanie i tak w kółko. Praca bardzo ciężka, rozliczanie z każdej minuty, zmiany w grafiku z dnia na dzień, ciągłe nadgodziny jak nie robisz nadgodzin to kierownictwo i regionalna źle na ciebie patrzą. Socjal pozostawia wiele do życzenia, dofinansowanie do okularów - zapomnij. Za twoją ciężką pracę firma pozwoli kupić lody dla zespołu. Premię? Raz do roku rzucą, ciągłe gadanie o świadomości kosztów, ale na otwieranie nowych sklepów to kasa już jest. Jesteś chory? Masz gorączkę? Przyjdź do pracy broń Boże nie idź na L4. Żałuję dnia kiedy złożyłem swoje CV. Nikomu nie polecam pracy w tej firmie.
Tak jest. Znosze to samo od prawie roku i nic sie nie zmienia. Jak ktoś liczył na poprawę u mnie w sklepie po zmianie regionalnej, to sie ostro przejechał. Ta nowa tylko się drze na kierownika i pracowników pogania, a jak chcesz jej o coś zapytać to nigdy nie ma czasu.
Pracuje w tej firmie ponad 6 miesięcy, mam bardzo podoba sytuację . Nie robisz nadgodzin ? Nie przychodzisz z wolnego ? Wyrażasz swoje zdanie ? Nie ma sprawy , całe kierownictwo źle na ciebie patrzy mają pretensje . Masz chore dziecko potrzebujesz wolnego albo bierzesz zwolnienie ? Wracasz do pracy i docinki różnego rodzaju że zaraz znów będzie zwolnienie, ze nie chciało się pracować , że nie wiesz gdzie dany produkt się znajduje ponieważ został przeniesiony podczas nieobecności. Co do elastycznego grafiku , można zapomnieć praktycznie popołudnia nieważne że akurat w tej dzień nie można być na popołudnie masz przyjść i tyle . Serdecznie nie polecam .
Niech ktoś przejrzy na oczy ze w tej firmie, te wszystkie WARTOŚCI które tak action promuje, nie mają przełożenia w praktyce. Człowiek ze stresem przychodzi do pracy, i boi się cokolwiek odezwać bo ciągle jest z czymś problem. Atmosfera okropna
Odniosłeś się tylko do ciężkiej pracy, a co z świadomością kosztów? Spójrz trzeźwo, oszczędności na wszystkim, najbardziej na pracownikach, moja mama pracuje w Lidlu ma umowie jako kasjer ma 5300 zł ja mam 4000 :-/ nie twierdzę że w Lidlu jest lekka praca, ale pensja jest adekwatna do wkładu pracy. Powtórzę jeszcze raz, Action mówi o świadomości kosztów, ale na reklamy w TV i socialmediach już kasa jest, na otwarcie nowych sklepów kasa jest, tylko nie ma kasy dla tych którzy na to wszystko robią. Wyobraźmy sobie że żaden pracownik sklepu nie przychodzi do pracy pewnego dnia, Action leży i kwiczy. Nadgodziny to też temat rzeka, w jednym tygodniu są przekroczenia i przychodzisz na nadgodziny, a w następnym tygodniu ucinają godziny. To ma być szacunek? Jedna z ich wartości w tym konkretnym przypadku całkowicie jest zaprzeczona, miałem taki wiele razy. Skończyłem z nadgodzinami od tych sytuacji. Ludzie zastanówcie się trzy razy zanim podejmiecie się tej pracy........
Wiem co widzie na umowie u mojej mamy, 5300 brutto. Czy to ma znaczenie czy kasjer czy pracownik sklepu? Chyba nie! Osoba niefukcyjna dostaje dużo więcej jak pracownik sklepu w Action, tyle w temacie! Powtórzę praca w Lidlu jest ciężka, ale adekwatna, a w Action musisz (usunięte przez administratora) za marne grosze bo świadomość kosztów............ Szkoda pisać o tej pseudo firmie.
Ale jak jest Ci źle w action to czemu nie idziesz zatrudnić się w lidlu? Znam ludzi z lidla, pracują teraz w action i wiem, że chwalą sobie zmianę, nikt nie (usunięte przez administratora) Cię co chwile, nie zmienia grafiku codziennie. Tak praca w obu miejscach jest ciężka a w lidlu jest gorzej.
Wszystko zalezy od tego kto jest Twoim przełozonym. W Action nie dźwigasz palet ani nie pracujesz w chłodni, ale musisz znosić (usunięte przez administratora) i traktowanie jak(usunięte przez administratora)
A możesz rozwinąc dlaczego?
Widocznie to takiego miejsca trafiłeś ale nie każdy sklep Action jest zły, tu gdzie ja pracuje jest naprawde spoko
Po ponad roku czasu znów się odezwę, niestety ale według mnie sytuacja w firmie uległa pogorszeniu...... ciśnienie na kierowników i asystentów osiągnęło nowy poziom, sama to odczuwam. Obawiałam się że po tych podwyżkach które były na początku roku będą jeszcze większe wymagania, nie myliłam się. Nadal szukam pracy w mojej miejscowości, ale niestety nie ma nic sensownego. To nie jest to samo Action co kilka lat temu, było ciężko, ale teraz to jest dopiero hardcore. Gdyby nie to że mam kredyt hipotecznych poszłabym gdzieś indziej za minimum krajowe.
Zgadzam się z Tobą. Pracuj za przysłowiową (usunięte przez administratora) Jestem w średniej miejscowości i też trzyma mnie tylko kredyt w tej pracy. Przychodzę bo muszę, jestem bo muszę. I rzeczywiście kiedyś jak zaczynałam jak było ok 100 sklepów było inaczej, teraz to taka fabryka. Jesteśmy nikim dla firmy.
U nas w Krakowie os.Na Lotnisku też nie jest dobrze... Pracuje u nas tęga kierowniczka(usunięte przez administratora) Firma ją wspiera i toleruje do momentu kiedy bedzie zbiorowy pozew o (usunięte przez administratora),to może w ten czas się przebudzą...Stara sciemniara ,nic nie robi ‚udaje, ze pracuje i wiecznie wszystko jest źle!!! Cały czas siedzi w biurze... Nowi kandydaci do pracy zastanówcie się dwa razy zanim tam przyjdziecie do pracy!!!
Bardzo przejmujące są wszystkie te opinie ! Jako klient muszę przyznać że z podziwem patrzę na tych ciężko pracujących ludzi codziennie na sklepie. Pracownicy biurowi,regionalni, dyrektorzy i inni...nie zapominajcie że to dzięki nim wasze pieniądze się zgadzają. Pewnie myślicie sobie co ja piszę odpowiednie zarządzanie firmą daje nam ta kasę! Wyciskanie z ludzi jak z cytryn! Oczywiście super! Jednak firmy które dają swoim pracownikom Godne warunki pracy podwajają swoje zyski bo szczęśliwy pracownik daje z siebie więcej. Można mieć wymagania ale coś trzeba za to jeszcze dać, czasami zwykle dziękuję a czasami głębiej sięgnąć w kieszeń. My klienci też lubimy robić zakupy w jednych sklepach mniej w drugich bardziej bo wyczuwamy atmosferę !! Miesiąc grudzień to czas na refleksję ! Tyle złych opinii powinno dać wam do myślenie, przecież lubicie słupki, wykresy to do roboty bo pracownicy sklepów codziennie to robią a wy jak widać średnio!!
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ACTION Poland Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy ACTION Poland Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 969.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ACTION Poland Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 571, z czego 35 to opinie pozytywne, 310 to opinie negatywne, a 226 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ACTION Poland Sp. z o. o.?
Kandydaci do pracy w ACTION Poland Sp. z o. o. napisali 23 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
