Prawdziwe opinie na temat tego … są szybko usuwane… Kasa słaba - podstawa wynosi mniej, niż najniższa krajowa, a do uzgadnianej kwoty „dobijają” jakimiś premiami. Warunki… co tu dużo mówić. Monitoring tam jest jak okulary na nosie, cały czas w użytku - trzeba szukać okazji, żeby mniej zapłacić. Wynagrodzenie zgadza się jedynie z perspektywy szefostwa. Piękne słówka i śmieszki podczas pierwszej rozmowy to nic innego, jak zachęcenie taniej siły roboczej do przyjęcia oferty. Ekipa na hali… Cóż - są wyjątki, pojedyncze osoby naprawdę zasługują na jakiś szacunek. Na palcach jednej ręki mógłbym wymienić tych, którzy są czegoś warci. Typ z montażu (też niby jakiś tam kierownik, czy kim on tam niby jest) to zwykły … (uznajmy, że ugryzłem się w język) - jest jakaś tam pozycja wypracowana (oczywiście nie swoimi rękoma) i myśli, że może ludźmi pomiatać. Jestem szczery do bólu, choć wiele już nie pamiętam z tamtego okresu, to ciężko jest zapomnieć o tak wyniszczającym miejscu pracy. Jeśli chodzi o wspomnianych wcześniej wyjątkach z ekipy - mam nadzieję, że chociaż części z nich udało się znaleźć coś normalnego. Strach ma wielkie oczy, ale nie trzeba bać się nieznanego - „umowa, pewna praca, jedna zmiana”… przy takich warunkach, takim ryzyku i takich pieniądzach..? Nie polecam firmy, mógłbym napisać jeszcze naprawdę bardzo dużo, choćby na temat stosowania się do BHP, oraz narzucanych pracownikom obowiązków GRUBO wykraczających poza obszar jakichkolwiek norm… Już kiedyś wyraziłem swoje zdanie na temat firmy, ale widocznie ktoś się mocno postarał, żeby nie zniechęcać interesantów do pracy. Kto pracował w alhenie, ten się w cyrku nie śmieje. Powodzenia w poszukiwaniu innej pracy. Pozdrawiam.
Super firma polecam
No bez przesady żeby nic w firmie nie było dobrego bo tak to bankowo by nie działała. Nawet jednego plusa nie znajdziesz?
dziwi mnie o co ludzie się tu potrafią przyczepić. monitoring to normalna sprawa w każdej firmie. może wam przeszkadza bo patrzą czy robicie? nie chciałbym nadrabiać za ludzi którym się nie chce pracować chyba dobrze że tego pilnują?
Może i tak, ale monitoring nie służy do tego żeby ludzie na tej podstawie zabierać premie, z drugiej jednak strony co ma robić pracownik jak nie ma co robić, sam ma sobie robotę zapewnić
Powiesz coś więcej na temat tego zabierania premii ? Co takiego zaobserwowali ze postanowili ją zabrać? To faktycznie slaba zachęta do pracy haha
Normalnie, teraz się zmienił sposób naliczania wynagrodzeń, będzie jeszcze ciekawiej, firma robi wszystko żeby odstraszyć pracownikow
O co chodzi z tym odstraszaniem pracowników? Sposób wynagrodzeń powinien być zdaje sie określony w umowach. Czyżby nowi byli zatrudniani na innych warunkach niż starsi stażem?
1 września weszły nowe wymagania jakościowe, i zmienił się sposób naliczania premii, teraz jest tylko premia uznaniowa w wysokości max 30%. Obawiam się że nikt jej nie otrzyma na tym poziomie.
No nie gadaj ze nawet pupil sobie nie zasłuży. :D no chyba ze takich tu nie macie? Niby szczęście w nieszczęściu bo i tak takich ludzi nie trawie więc atmosfera może choć trochę lepsza jest
Pracowałem ponad 10 lat i bardzo sobie chwalę ten czas. Polecam pracę w tej firmie.
Co przez 10 lat mogło sie dziać ze tak chwalisz? Ja to bym chciała sie na pewno rozwinąć a nie stać aż tyle w miejscu
Faktycznie nie ma żadnych plusów pracy w tej firmie? Może chociaż premie świąteczne, owocowe czwartki albo chociaż karta multisportu? Może się jakiś obecny pracownik wypowiedzieć na ten temat?
Na święta to nikt nam nawet nie złożył życzeń, z benefitow to jest cukier i herbata. Dobre to są godziny pracy 7:30-15:30, pięć dni w tygodniu.
Pracowałem ponad 10 lat i bardzo sobie chwalę ten czas. Polecam pracę w tej firmie.
Co przez 10 lat mogło sie dziać ze tak chwalisz? Ja to bym chciała sie na pewno rozwinąć a nie stać aż tyle w miejscu
To w jest powodem odejścia jeśli ktoś może nawet z 10 lat siedzieć? Brak podwyżek? nie piszecie o nich wprost
Super firma polecam
No bez przesady żeby nic w firmie nie było dobrego bo tak to bankowo by nie działała. Nawet jednego plusa nie znajdziesz?
Prawdziwe opinie na temat tego … są szybko usuwane… Kasa słaba - podstawa wynosi mniej, niż najniższa krajowa, a do uzgadnianej kwoty „dobijają” jakimiś premiami. Warunki… co tu dużo mówić. Monitoring tam jest jak okulary na nosie, cały czas w użytku - trzeba szukać okazji, żeby mniej zapłacić. Wynagrodzenie zgadza się jedynie z perspektywy szefostwa. Piękne słówka i śmieszki podczas pierwszej rozmowy to nic innego, jak zachęcenie taniej siły roboczej do przyjęcia oferty. Ekipa na hali… Cóż - są wyjątki, pojedyncze osoby naprawdę zasługują na jakiś szacunek. Na palcach jednej ręki mógłbym wymienić tych, którzy są czegoś warci. Typ z montażu (też niby jakiś tam kierownik, czy kim on tam niby jest) to zwykły … (uznajmy, że ugryzłem się w język) - jest jakaś tam pozycja wypracowana (oczywiście nie swoimi rękoma) i myśli, że może ludźmi pomiatać. Jestem szczery do bólu, choć wiele już nie pamiętam z tamtego okresu, to ciężko jest zapomnieć o tak wyniszczającym miejscu pracy. Jeśli chodzi o wspomnianych wcześniej wyjątkach z ekipy - mam nadzieję, że chociaż części z nich udało się znaleźć coś normalnego. Strach ma wielkie oczy, ale nie trzeba bać się nieznanego - „umowa, pewna praca, jedna zmiana”… przy takich warunkach, takim ryzyku i takich pieniądzach..? Nie polecam firmy, mógłbym napisać jeszcze naprawdę bardzo dużo, choćby na temat stosowania się do BHP, oraz narzucanych pracownikom obowiązków GRUBO wykraczających poza obszar jakichkolwiek norm… Już kiedyś wyraziłem swoje zdanie na temat firmy, ale widocznie ktoś się mocno postarał, żeby nie zniechęcać interesantów do pracy. Kto pracował w alhenie, ten się w cyrku nie śmieje. Powodzenia w poszukiwaniu innej pracy. Pozdrawiam.
dziwi mnie o co ludzie się tu potrafią przyczepić. monitoring to normalna sprawa w każdej firmie. może wam przeszkadza bo patrzą czy robicie? nie chciałbym nadrabiać za ludzi którym się nie chce pracować chyba dobrze że tego pilnują?
Może i tak, ale monitoring nie służy do tego żeby ludzie na tej podstawie zabierać premie, z drugiej jednak strony co ma robić pracownik jak nie ma co robić, sam ma sobie robotę zapewnić
Powiesz coś więcej na temat tego zabierania premii ? Co takiego zaobserwowali ze postanowili ją zabrać? To faktycznie slaba zachęta do pracy haha
Normalnie, teraz się zmienił sposób naliczania wynagrodzeń, będzie jeszcze ciekawiej, firma robi wszystko żeby odstraszyć pracownikow
O co chodzi z tym odstraszaniem pracowników? Sposób wynagrodzeń powinien być zdaje sie określony w umowach. Czyżby nowi byli zatrudniani na innych warunkach niż starsi stażem?
1 września weszły nowe wymagania jakościowe, i zmienił się sposób naliczania premii, teraz jest tylko premia uznaniowa w wysokości max 30%. Obawiam się że nikt jej nie otrzyma na tym poziomie.
No nie gadaj ze nawet pupil sobie nie zasłuży. :D no chyba ze takich tu nie macie? Niby szczęście w nieszczęściu bo i tak takich ludzi nie trawie więc atmosfera może choć trochę lepsza jest
Dziwne bo raz piszą o odejściach osób które długo pracowały a potem ktoś twierdzi ze to super firma. poprawili coś w warunkach i ludzie już nie chcą uciekać?
No to dla mnie super wiadomość bo to do tego biura chce iść więc fajnie ze zapewniacie. Warunki w takim razie sa względnie stale i nie ma co sie stresować o nagle zmiany?
Widziałem te sugestie co do podsłuchu i sie wam dziwie. Monitoring niestety trzeba znieść ale jeśli macie podejrzenie ze jesteście podsłuchiwani to czemu tego nie zgłosicie?
(usunięte przez administratora)
Pisz konkret lepiej bo teraz i mnie to zmartwiło a nie widziałem na ofertach żeby cześć etatu była oferowana. To kit z ta kasa poniżej minimum?
(usunięte przez administratora)
Nie mów że pracownicy są ciągle obserwowani przez monitoring i potem są wyciągane konsekwencje bo aż mi sie nie chce wierzyć. Ktoś próbował zagadać do kierownika że to niestosowne ludzie sobie nie życzą?
O pracę w mieście Poznań nie jest łatwo, dlatego czy możecie coś powiedzieć o firmie Alhen Artszkło Sp. z o.o.?
Co tam w firmie ciekawego słychać, warto do was dołączyć do pracy? Tak myślę nad Montażystą elementów szklanych. 20 lat firma już sobie działa na rynku to zakładam że wiedzą jak pracownika zatrzymać i dobrze wynagrodzić, nie mylę się i na średnią krajową można liczyć?
No i nikt nie ma umowy na które są faktyczne pieniądze które dostaje się do ręki? Ze wszystkimi takie kombinatorstwo? Szkoda w sumie bo myślałam że takie czasy już minęły i wszystko uczciwie jest ustalone
Kto Twoim zdaniem może zostać pracownikiem w firmie Alhen Artszkło Sp. z o.o.? Czekamy na Twój komentarz.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Alhen Artszkło Sp. z o.o. - Poznań
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Alhen Artszkło Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Alhen Artszkło Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Alhen Artszkło Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Alhen Artszkło Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Głazowa 48
60-116 Poznań - NIP: 7831462712 KRS: 0000265006
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Wyroby szklane - obróbka szkła - Poznań
- Rawit Sp. z o.o.
- Stanisława Adamczyk
- Mercar Sp. z o.o.
- Alhen Artszkło Sp. z o.o.
- Małgorzata Kasprzyk Vitro-Term Przedsiębiorstwo
- Futuroglass Sp. z o.o.
- Centrum Innowacji Technologii Szkła Sp. z o.o.
- Zdzisław Matz Labor-Szkło Wyrób Szkła Laboratoryjnego
- Mark-Pol Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Marek Urbański
- Radaway Sp. z o.o.
Popularne
- ML SYSTEM S.A.
- Dekorglass
- Vision Express SP Sp. z o.o.
- "BOHAMET" SPÓŁKA AKCYJNA
- DIALTECH. SP. Z O.O.
- Piotr Truszczyński Firma Handlowo-Usługowa Szkłomal
- Fabryka Porcelany ,,Krzysztof"
- Hart-Sm
- Andrzej Pejko Usługi Szkło Laboratoryjne I Ozdobne
- Q4Glass Jankowiak i Wspólnicy spółka komandytowa
- Radaway Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |