Czy w firmie zachowany jest work life Balance ?
@Były pracownik, czy te pieniądze umówione "pod stołem" podczas tej umowy próbnej w ogóle dostałeś? Czy należy się obawiać, że się ich nie dostanie? Mnie w jednej firmie, nie tej, też pytali o plany macierzyńskie. Mieli w tej innej firmie pracownika, który poszedł na "macierzyńskie" za swoją żonę.
Odniosę się do wypowiedzi "Wrażenia po rekrutacji", a konkretnie do żalenia się, że programiści porzucają projekt. Umowa na okres próbny ma taki plus, że pozwala obu stronom poznać się lepiej. Pracodawca może zweryfikować to, jakie umiejętności deklarował pracownik. Pracownik natomiast może przekonać się w jaki sposób funkcjonuje dana organizacja i jakie panują w niej zasady i atmosfera. Umowa o pracę na okres próbny nie jest żadnym cyrografem, nie ma obowiązku jej przedłużania jeśli któraś ze stron nie jest przekonana co do dalszej współpracy. W moim przypadku brak przekonania leżał po stronie pracownika. Pytań o plany macierzyńskie nie miałem, może ze względu na płeć. Co do wynagrodzenia "pod stołem" - niestety jest to dość częsta praktyka w mniejszych firmach. Mam nadzieję, że "duża rotacja" opisana przez pana prezesa/dyrektora oraz opinie innych osób na ten temat wpłyną choć trochę na podejście szefostwa do szeroko rozumianej kwestii zatrudnienia. A co do pytań "poniżej pasa" - brak mi słów... Pozostałe aspekty pracy w firmie oceniam pozytywnie. Przytulne biuro, narzędzia do pracy porządne, atmosfera jak najbardziej w porządku, mili i sympatyczni współpracownicy, ogromny plus za brak sztywnych godzin pracy.
W drugiej części rozmowy kwalifikacyjnej, po wstępnej selekcji kandydatów: - propozycja części wynagrodzenia na umowę o pracę, reszta w kopercie pod stołem. - pytania o plany macierzyńskie. ================================================================================ JEŻELI bierze ktoś z was tak pieniądze czym prędzej należy je zalegalizować w urzędzie skarbowym i odprowadzić zaległe podatki. ================================================================================
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej na programistę można spodziewać się następujących rzeczy: - propozycja pracy na umowę o pracę z mniejszym wynagrodzeniem na umowie o pracę niż zaproponowane, reszta "w kopercie pod stołem" co by to nie znaczyło (cytat z rozmowy). Propozycja połowy wynagrodzenia i w związku z tym połową etatu odrzucona - takie zabezpieczenie przed tym by nie tyrać za półdarmo, gdyby nie doszło do podpisania umowy na pozostała część i przekazania tej "koperty pod stołem" zawierającej resztę wynagrodzenia. - pytania o plany macierzyńskie i zadawanie "pytań poniżej pasa" (cytat z rozmowy) - czytałam, że niedozwolone na rozmowie kwalifikacyjnej. Podczas tej rozmowy kwalifikacyjnej drugiej w tej firmie, nie wiem na jakiej umowie ma być przekazywana druga część wynagrodzenia. Nie wiem nawet jak duża to część. Jest duża rotacja - prezes/dyrektor żali się, że programiści porzucają projekt, stąd podobno pytanie o plany macierzyńskie, mimo, że odszedł od nich mężczyzna. Po wytłumaczeniu moich kolegów co to jest ta "koperta pod stołem" - mam mieszane uczucia jeżeli koledzy mówili prawdę.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Szender Marcin Msp?
Kandydaci do pracy w Szender Marcin Msp napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
