Jak długo trwa proces awansu w Z.P.H.U. Wa-Bis Waldemar Wata?
Awansu? W tej firmie coś takiego nie istnieje. Utkniesz na jednym stanowisku z jedną pensją i tylko najniższa krajowa będzie Cię awansowała
W każdej firmie awansuje się te osoby które mają do tego kompetencje, są odpowiedzialne i można im powierzyć ważniejsze i trudniejsze tematy. Widać taką osobą nie jesteś.
Czyli z perspektywy pracownika który pracuje dłużej niż np 5 lat nie masz kompetencji by cię awansować ale jesteś za dobry by cię zwolnić...
Widać nie masz wyższych kompetencji, ale masz wystarczające na stonowisko które zajmujesz. Proste. Czym dla Ciebie jest awans?
Serio zdarzają się degradacje??? No i z jakich powodów Nie wiem po prostu ktoś się nie sprawdza No bo to jedyny sensowny powód
Jak długo trwa proces awansu w Z.P.H.U. Wa-Bis Waldemar Wata?
Awansu? W tej firmie coś takiego nie istnieje. Utkniesz na jednym stanowisku z jedną pensją i tylko najniższa krajowa będzie Cię awansowała
W każdej firmie awansuje się te osoby które mają do tego kompetencje, są odpowiedzialne i można im powierzyć ważniejsze i trudniejsze tematy. Widać taką osobą nie jesteś.
Czyli z perspektywy pracownika który pracuje dłużej niż np 5 lat nie masz kompetencji by cię awansować ale jesteś za dobry by cię zwolnić...
Podobno panowie na ochronie mają stawkę 13,50 za godzinę i do tego pracują tam 24h i dotego pracują tam w pojedynkę. Ja osobiście w to nie wierzę bo w tych czasach nie ma takich stawek nigdzie a i żeby siedzieć samemu 24 godziny !!?? Nie wierzę.
Ale ty mówisz o czasach obecnych? Nie można przecież takiej stawki płacić. Chyba że to jakaś dziwna umowa?
Plote ktoś puscil ze 13,5 zl zarabiacie ale mnie też zdaje sie to być niemożliwe. Nikt teraz by sie na to nie skarżył i grzecznie robił za takie grosze?
Nie ma niższej stawki niż najniższa krajowa tj. 21 zł za godzinę chyba. Ktoś tu kłamie o stawce 13,5 zeta !!!!! To absurd!!!
Pisaliście coś o najniższej krajowej, mieliście w ostatnim czasie jakieś podwyżki? Z perspektywy czasu wynagrodzenia prezentują się lepiej? Chce się gdzieś zatrudnić ale wiadomo, kasa to ważna sprawa.
Ja wam powiem jak jest umowa śmieciową to i kasa śmieciową na umowie o pracę to masz gwarant przynajmniej tej najniższej a na tej śmieciowe co daje to co łaska byle nie więcej niż 2tysie firma żałosna właściciel jeszcze bardziej po czasie umrze biegiem naturalnym bo wkoncu skończą się jelenie i Pan mondrala zostanie sam z ręką w nocniku oby jak najszybciej masz śmieciowe i się ciesz jest robota tyrasz niema dzwoni pocos przyszedł urlopu brak wysługi lat nima nawet Kuronia nie ma po tej obozowni NIE POLECAM PRACY W TEJ NIBY FIRMIE
Odnoszę wrażenie że do prowadzenia wpisów zatrudnione są osoby aby wizerunek na pierwszy rzut oka był jak najlepszy. Prawda leży daleko a o opinie należy zapytać się osób które tam pracowały a jest ich sporo i o powody dla których odeszły z tego zakładu. Prawdy nigdy nie dowiesz się od opłacanych pracowników na forach, aktualnych pracowników lecz osób które miały "przyjemność" tam pracować
prawda leży w (usunięte przez administratora)
Trzeba się przyjąć i przekonać samemu. Teraz wszędzie jest ciężko. Żadna firma teraz nie da kokosów.
Czy w Z.P.H.U. Wa-Bis Waldemar Wata występują paczki/bony świąteczne?
Zero jakichkolwiek bonów, zero niczego
Nie ma żadnych benefitów. Co do premi - ja nie doświadczyłem takiej sytuacji ani razu. Na więcej niż najniższa krajowa bądź lekko ponad (może 200-300 zł brutto max) nie masz co liczyć.
Czy w Z.P.H.U. Wa-Bis Waldemar Wata możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Specjalista ds. Marketingu?
Poszukuję pracy w Łany na stanowisku Operator Linii Produkcyjnej. Czy możecie polecić mi coś ciekawego?
Szkolą od podstaw ;)
Jeżeli szukasz ciekawego miejsca pracy to raczej nie tutaj. Słabiutkie zaplecze socjalne. Nawet kawy nie ma. Wszystko trzeba sobie samemu kupić. Przez 2 lata nie mogłam doprosić się myszki do laptopa. Praca na recepcji to bardzo nisko płatna.
W firmie panuje ogólny choas. Mało kto wie za co odpowiada. Wszystko wykonana po najmniejszej linii oporu. Firma słynie z tego że jej usługi są przeciętnej jakości a uczciwość właściciela hmmmm jakby to powiedzieć nikogo nie obrażając. Może tak nie powierzyłbym nic. Po prostu człowiek bez zasad. Liczy się tylko kasa i to aby pracownik turał jak wół. Takie sytuacje nie powinny mieć miejsca. Uważajcie na te miejsce pracy. To nie jest dobra droga.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Z.P.H.U. Wa-Bis Waldemar Wata?
Że Słupi rodzina opanowała ten cały zakład... Oni zarabiają a inni mają jalmuzne
Można się sporo nauczyć, tyle ode mnie jako byłego pracownika
Osobiście dobrze wspominam wabis i nie wiem skąd tu tyle negatywnych komentarzy ;) Wiadomo że mogliby lepiej płacić (z resztą wszyscy mogliby lepiej płacić ;) ) i pewnie dlatego taka rotacja. Jak komuś nie chce się robić to nigdzie nie będzie pasować. W moim przypadku było zlecenie, później umowa o pracę. Gdyby płacili pod stołem to pewnie zostałbym dłużej :D A tak to niestety zostało mi wyjechać za granicę…
Z umową nie było problemu, na początku okres próbny, potem na rok a następnie na stałe. Pensja wpływała regularnie. Wynagrodzenie minimalne, nie adekwatne do ilości obowiązków. Brak jakiegokolwiek przygotowania do pracy na stanowisku, zero szkoleń. W firmie nie ma funduszu socjalnego więc zero jakichkolwiek bonusów. Maksymalne oszczędzanie na pracowniku, nawet na ogrzewaniu. Za dużo obowiązków nakładanych na pracowników aby zaoszczędzić na zatrudnianiu nowych. Szefostwo bardzo trudne w jakiejkolwiek rozmowie, wiecznie niezadowolone. Ogólnie rzecz ujmując NIE POLECAM. Przepracowałam tam kilka lat i nigdy bym już tam nie wróciła. Uwierzcie, że lepiej siedzieć w domu jako bezrobotny i klepać biedę niż tam pracować. Po krótkim czasie pracy nerwica gwarantowana. Nie wspomnę o wiecznym marznięciu i chorobach tym spowodowanych. Szef firmy z wielkimi aspiracjami ale niestety słoma z butów mu wystaje...
W przeciwieństwie do wszystkich piszę pod imieniem. Zarządzanie i awanse oraz wysokość płac to sprawa właściciela i nie będę mu w buty wchodzić. Jednak opisywane nieprawidłowości w warunkach pracy i płacy, w tym płacenie pod stołem to prawda niestety.
Praca fajna .Atmosfera super. Chętnie pracowąłbym dalej .
@nick po jakim czasie umowa o pracę?
Czy w Z.P.H.U. Wa-Bis Waldemar Wata zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Zdania zawsze są podzielone, ja polecam Wabis ze względu na atmosferę i finansowo też się można dogadać. Szczerze pierwsze słyszę żeby ktoś pracował bez umowy...
Można negocjować. Połowa pod stołem w terminie uznaniowym. Ludzie świetni.
Atmosfera dzięki pracownikom jest naprawdę miła. Nie powinno się tak płacić i zgłosi się.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Z.P.H.U. Wa-Bis Waldemar Wata?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Z.P.H.U. Wa-Bis Waldemar Wata - Tarnawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Z.P.H.U. Wa-Bis Waldemar Wata
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Z.P.H.U. Wa-Bis Waldemar Wata?
Zobacz opinie na temat firmy Z.P.H.U. Wa-Bis Waldemar Wata tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Z.P.H.U. Wa-Bis Waldemar Wata?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 1 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Polna 3
42-445 Tarnawa - NIP: 6491973228 REGON: 276620214
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Materiały budowlane - produkcja tworzyw sztucznych - Tarnawa i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |