Czytając poprzednie wpisy można odnieść wrażenie, że zamieszczają je rozgoryczeni pracownicy z którymi rozwiązano umowę. Praca na recepcji - nie mam uwag. Są szkolenia i wsparcie. Jeżeli ktoś nie potrafi opanować podstawowej wiedzy to może lepiej aby szukał innej pracy - pracy fizycznej;-)
Mało który pracownik ma większą stawkę po długim czasie pracy niż ta którą dostał na pierwszej umowie.
Kolego, chwalisz swojego pracodawcę jak bohater filmu Miś. Kto Cię o to prosił, szefowa?
Pracownik mierny, spóźnialski, zapominalski, niepoukładany ma też słabe zarobki. Osoby sumienne, pracowite, które identyfikują się z polityką firmy zarobią coraz lepiej, przechodzą też na umowę o pracę.
Wystarczy traktować pracowników z należytym szacunkiem, nie ma żadnego wsparcia ze strony zarządu. Wsparcie jest ale od pracowników, którzy również nie wytrzymują psychicznie i się zwalniają. Ale co można powiedzieć więcej jeśli autorem tego komentarza jest właściciel owej przychodni. Proszę nie pisać bzdur, że rozwiązał Pan umowę z pracownikami, bo dobrze wiemy że 90% pracowników którzy się zwolni zrobili to świadomie i nie mieli już sił nadal tkwić w pracy gdzie występuje (usunięte przez administratora) Otóż pracownicy tej firmy pracują fizycznie zaczynajac od tego, że noszą kartony i wykonują wiele czynności nie należące do obowiązku pracownika rejestracji.
Uważa pan ze osoba która pracuje przez kilka lat i zarabia mniej niż nowy pracownik który jest szkolony właśnie przez starszego pracownika jest okej? Podwyższenie stawki pracownikom tylko dla tego, żeby przestali się zwalniać żałosne ????
Rozpocząłem pracę miesiąc temu i nie potwierdzam powodów do złych opinii.
Czytając poprzednie wpisy można odnieść wrażenie, że zamieszczają je rozgoryczeni pracownicy z którymi rozwiązano umowę. Praca na recepcji - nie mam uwag. Są szkolenia i wsparcie. Jeżeli ktoś nie potrafi opanować podstawowej wiedzy to może lepiej aby szukał innej pracy - pracy fizycznej;-)
Mało który pracownik ma większą stawkę po długim czasie pracy niż ta którą dostał na pierwszej umowie.
Kolego, chwalisz swojego pracodawcę jak bohater filmu Miś. Kto Cię o to prosił, szefowa?
Pracownik mierny, spóźnialski, zapominalski, niepoukładany ma też słabe zarobki. Osoby sumienne, pracowite, które identyfikują się z polityką firmy zarobią coraz lepiej, przechodzą też na umowę o pracę.
Wystarczy traktować pracowników z należytym szacunkiem, nie ma żadnego wsparcia ze strony zarządu. Wsparcie jest ale od pracowników, którzy również nie wytrzymują psychicznie i się zwalniają. Ale co można powiedzieć więcej jeśli autorem tego komentarza jest właściciel owej przychodni. Proszę nie pisać bzdur, że rozwiązał Pan umowę z pracownikami, bo dobrze wiemy że 90% pracowników którzy się zwolni zrobili to świadomie i nie mieli już sił nadal tkwić w pracy gdzie występuje (usunięte przez administratora) Otóż pracownicy tej firmy pracują fizycznie zaczynajac od tego, że noszą kartony i wykonują wiele czynności nie należące do obowiązku pracownika rejestracji.
Uważa pan ze osoba która pracuje przez kilka lat i zarabia mniej niż nowy pracownik który jest szkolony właśnie przez starszego pracownika jest okej? Podwyższenie stawki pracownikom tylko dla tego, żeby przestali się zwalniać żałosne ????
Dzień dobry. Powiecie jak wyszły u was podwyżki w tym roku? Praktycznie wszędzie były przyznawane a nikt ich nie komentuje nie wiedzieć czemu
Nie dość ,że czeka się latami, aż ktoś odbierze to wielka łaska wpisać człowieka na dany dzień. Niby nie ma miejsc ,a jak prywatnie to od razu się można dostać. Nawet jako mundurowych, nie można nic zdziałać. Żal , szybciej zejdzie się z tego świata niż uzyska pomoc od tej placówki
Podawali wcześniej grafiki a zastanawiam się przy tym czy jest opcja żeby cokolwiek było tu elastyczne. jeśli potrzebuje sie z kimś na coś zamienić to nie ma z tym żadnego problemu? idą na rękę?
Jak u pani wyżej
Skąd przyjechałaś i dlaczego? Dlaczego taki kierunek studiów? Jak widzisz siebie za 5 lat? Dlaczego taka praca? Dlaczego rzuciłam poprzednią prace? Pytanie o dyspozycyjność
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
(usunięte przez administratora)
Można tu przyjechać do pracy tylko dlatego, że nie ma wyjścia. To nie jest miejsce, w którym szanuje się pracowników i nie jest to miejsce, w którym można coś zarobić. Płatność jest minimalna i nie wierz, że później będzie wyższa. Nie będzie. Selekcja kandydatów na stanowisko rejestratora wygląda następująco: rekrutuje się 29 osób, przeprowadza się krótkie szkolenie, po czym rozpoczyna się naturalna gra o przetrwanie. Ktoś zostaje zwolniony, ktoś nie może tego znieść i odchodzi. Z tak dużej liczby osób docelowo zatrudnienie znajdą od 2 do 4 osób. Powody zwolnień zawsze są wymyślane. Nie trzeba mieć do tego rozwiniętego mózgu))) Nie będziesz oceniany obiektywnie. Nigdy. Jeśli któryś ze starszych kolegów postawił sobie za cel pozbycie się Ciebie, jesteś skazany na zagładę. To się stanie. Reżyser nawet nie będzie próbował sprawdzić, czy jesteś oczerniany i czy naprawdę źle sobie radzisz. Jego to nie obchodzi. Ponieważ nie ma sensu rozumieć sytuacji, Twoje miejsce zawsze zajmie 29 nowych osób. Pomimo tego, że w Internecie nie ma ani jednej pozytywnej opinii na temat tej firmy, z roku na rok pojawiają się chętni, którzy starają się o pracę tutaj. Ale bez względu na wszystko, jeśli sytuacja jest naprawdę beznadziejna i zaproponowano ci pójście na studia i próbę pracy, możesz tam zostać na jakiś czas. Ale jednocześnie trzeba codziennie szukać nowej pracy. Nigdy nie wiesz, w którym momencie będą chcieli się ciebie pozbyć, dlatego lepiej być na to przygotowanym i mieć wybór. Brak zainteresowania. Istnieje coś takiego jak egzaminy wewnętrzne. Zgadza się. Jeżeli do Twojego egzaminu podchodzi osoba z niską samooceną, trudnym życiem osobistym i kiepskimi perspektywami, nie spodziewaj się, że w raporcie z Twojej ankiety zostanie zapisana prawda. Będzie to oznaczać, że nie znasz odpowiedzi na większość elementarnych pytań. Nikt nie będzie sprawdzał od menadżerów, czy to prawda. Tak czy inaczej, fani negatywnych doświadczeń będą tutaj zainteresowani.
Cześć wszystkim.Ktoś z Was może powiedzieć jaki grafik pracy na stanowisku „Pracownik administracyjny oraz rejestracji ”? I jaka stawka na godzinę?
Od lat bez zmian.Wizyta umówiona na godzinę a kolejka przed gabinetem kto pierwszy ten lepszy.Brak wywołania wg nazwiska. Odbieram to jak brak poszanowania ludzkiego czasu.Stań człowieku z dzieckiem i czekaj. Brak pójścia z duchem czasu. Dla dzieci żadnych zajęć. 90% dzieci dostało telefon , bo czas oczekiwania jest mega długi.
Bardzo polecam, pobieranie super działa:)
Panie pracujące na rejestracji noszace napis uczę się się aroganckie podważają zdanie pacjenta i zarzucają że pacjent zmyśla, negują objawy i to co się do nich mówi , są aroganckie oraz naśmiewają sie z pacjentów. Mają się za lepsze od innych. Nie tędy droga
To prawda na palcach u jednej ręki można policzyć rejestratorki które pracują z chęcią. A mało tego większość z nich powinna się bardziej douczyć - orzeczenia o niepełnosprawności i ich interpretacja to skandal , jak można mulić orzeczenia dzieci z orzeczeniami dorosłych i jeszcze nie dać sobie nic powiedzieć
tragiczne warunki pracy. rejestratorki i tak mylą się i potrafią zapisać pacjenta na wizytę do nie tego lekarza. zostałam zwolniona bo nie pamiętałam po 2tyg nauki (pracy) dokładnego adresu placówki w sobieszewie, napierw wolałam się nauczyć lekarzy, którzy pracują w placówce, do której zostałam przydzielona. i to wszystko za najniższą krajową! wstyd dla firmy! Moje sugestie dla Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Eter-Med Sp. z o.o.: tragiczne warunki pracy. rejestratorki i tak mylą się i potrafią zapisać pacjenta na wizytę do nie tego lekarza. zostałam zwolniona bo nie pamiętałam po 2tyg nauki (pracy) dokładnego adresu placówki w sobieszewie, napierw wolałam się nauczyć lekarzy, którzy pracują w placówce, do której zostałam przydzielona (przychodnia AWF). i to wszystko za najniższą krajową! wstyd dla firmy! Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: tragiczne warunki pracy. rejestratorki i tak mylą się i potrafią zapisać pacjenta na wizytę do nie tego lekarza. zostałam zwolniona bo nie pamiętałam po 2tyg nauki (pracy) dokładnego adresu placówki w sobieszewie, napierw wolałam się nauczyć lekarzy, którzy pracują w placówce, do której zostałam przydzielona. i to wszystko za najniższą krajową! wstyd dla firmy!
Hahaha, ty nie tylko nie potrafisz nauczyć się adresu placowki, ale też tego, że już wyrazilaś negatywną opinię i znowu ją piszesz???????????? Przez 2 tygodnie nie nauczylaś się lekarzy? To ilu oni ich mają 500? Adresu przez 2 tygodnie się nie nauczyłas? Bardzo dobrze, że cie zwolnili. U mnie bys nie miala nawet najmniejszej krajowej z takimi brakami wiedzy. Ci za tempa pracownica.
Pracowałam w placówce w Gdańsku, wybacz, ale dokładny adres placówki w sobieszewie nie wydaje mi się priorytetem w pracy w przychodni w Gdańsku.(usunięte przez administratora)
Specjalistów i lekarzy z POZ-u było około 200. Mieliśmy znać wszystkich w każdej placówce, bo system był ułomny. Jak coś robię w pracy to dokładnie, może nie pamiętałam po 2tyg adresu placówki za Gdańskiem, ale przynajmniej nie zapisałam pacjenta do złego lekarza, co działo się nagminnie.
po mimo, że w czasie pracy był zakaz palenia to właśnie w etermedzie uzależniam się odi fajek, z wyłogu wychodzę do dzisiaj, nie polecam
Z punktu widzenia klienta, byłem u trzech lekarzy Eter-medu w Gdańsku i niestety, ale chyba siedzieli tam za karę. Może jakbym prywatnie się umówił to byłoby inaczej, ale na NFZ są bardzo olewający. Ponurzy, mamroczący pod nosem, atmosfera bardzo nieciekawa. Nie wrócę tam raczej, nawet prywatnie, bo lekarze po prostu jacyś antyspołeczni.
- obojetnie od stanowiska możliwa tylko umowa zlecenie. Mimo, że obiecywano mi UOP zmieniono zdanie po miesiącu, mało tego obniżono stawkę - jakiś kierownik od zamawiania gazików chodzi z kapryśna miną i w ogóle nie wiadomo po co jest zatrudniona - w czasie pandemii brak zapewnienia wystarczającej ilości maseczek ochronnych - faworyzowanie pracowników - rejestratorki zachowują się co najmniej jak ordynatorki ???? szczególnie jedna z nich. - plus to faktycznie szkolenia podnoszące kwalifikacje, rzadko ale bywają - częste pomyłki w wypłacie, trzeba kontrolować - ogólnie ok, ale można znaleźć coś lepszego
Obiecywano umowę o pracę na rozmowie kwalifikacyjnej, ale na początek zlecenie żebym zobaczyła czy mi się podoba. Po miesiącu dowiedziałam się, że nie ma takiej opcji, bo im się nie opłaca zatrudniać tak pracowników.
Nie polecam. Fatalny klimat, wychodziłam codziennie chora z tej ,, pracy". Marne pieniądze.. A pani Katarzynie M życzę żeby trafiła na kogoś kto jej pomoże że zdrowiem psychicznym. Ktoś tak toksyczny, manipulujący, zazdrosny, nieszczery nie może być szczęśliwym.
kto pracował w etermedzie, ten się w cyrku nie śmieje :)
@Przemysław Z miłą chęcią :) Niesprawiedliwe traktowanie pracowników, brak szans na rozwój i podwyżkę, o umówie o prace nie ma co nawet MARZYĆ. Podejście samego szefa do pracowników tragiczne, traktuje ludzi jakby był lepszy od nich. Atmosfera na rejestracji okropna, bez względu na placówkę, ciągłe obgadywanie, wyśmiewanie. Milion kierowników- rejestracji, zamówień, administracji, na każdej placówce lider, a mimo wszystko zero organizacji
Jedyna jaka jest szansa na rozwój i wyższe wynagrodzenie to podwyższanie najniższej krajowej pod pretekstem „sprawdzania się na stanowisku”. O podwyżkach za staż pracy lub po prostu za dobrze wykonywaną prace można pomarzyć. Szkolenia są organizowane na początku pracy przez „starszych” pracowników, którzy się wywyższają i czasem są naprawdę niemili dla nowych osób.
Szkoda poświęcać czasu na prace w której jesteś wykorzystywany. Nowi pracownicy na stawce godzinowej zarabiają więcej niż osoby z dłuższym stażem i nie jest to tajemnicą. Będąc nowym pracownikiem jesteś zmuszony wędrować po każdej placówce, na szczęście nie na każdej jest duet czekający na twe potknięcie. Choć nasza przygoda nie trwała długo to z plusów można wymienić koleżeńskie wsparcie na głównej siedzibie.
pracownicy są zastraszani i gnojeni. Pamiętam sytuacje jak kiedyś szef wysłał maila na rejestracje a w niej zdanie "Włączcie myślenie!!" Argumentem jest niepodoba się? To zmień sobie pracę :)
Nie róbcie sobie tego. Tak toksycznej atmosfery nie ma nigdzie. Rejestratorki mówiące po kątach, że marzą, by odejść, ale nie mają dokąd. Po godzinach szukają w panice pracy. Co druga na środkach uspokajających. Nastawianie ludzi przeciwko sobie. Ciągle udawanie troski, ale nic za tym nie idzie. Faworyzowanie ludzi, którzy wkopują innych. Im większa kanalia tym dalej zajdzie. Zakaz rozmawiania o wynagrodzeniach. Umowa ustna, że można mieć maksymalnie 10 płatnych dni zwolnienia chorobowego w roku na stałym miesięcznym wynagrodzeniu. Podwyżki płac minimalnych się wciska jako „doceniamy Cię, więc masz podwyżkę”. A na szkoleniach powtarzanie, by nie patrzeć na opinie byłych pracowników. To o czymś świadczy.
Baltazar = Andrzej. Panie Summer rozgryzłem cię.
Zupełnie nie rozumiem niektórych opinii. W moim przypadku rozmowa przebiegła sprawnie i rzeczowo. Na szkoleniach są podawane informacje ważniejsze i te mniej ważne, z których warto sobie po prostu zdawać sprawę. Dostaje się masę materiałów pomocniczych. Należy się po prostu orientować w ogólnej sytuacji placówek. Nauki jest dużo, ale ciężko się dziwić. Osoba, o średnim wykształceniu (często student), która nie ma nic wspólnego z medycyną musi się nauczyć jakie badanie jest od czego. Już nawet nie chodzi o to, żeby znać definicję, ale jak pacjent zapyta "a czego to jest właściwie badanie?" to fajnie by było mu przynajmniej podać nazwę badanej części ciała. Zeskanować dokument czy gdzieś podejść? Wszystko odbywa się w godzinach pracy i ma się za to PŁACONE. Od początku na szkoleniach jest powiedziane, że zdarzają się dodatkowe zadania, ale to nie są jakieś skomplikowane rzeczy. Jeśli ktoś jest nastawiony na siedzenie przy komputerze na fotelu 8 (a najlepiej krócej) godzin dziennie to troszkę szkoda tej osoby. A właśnie, od sprzątania jest firma sprzątająca, tego nikt nie wymaga...
To, że w jednym miesiącu zwalnia się ok 20 osób mówi samo za siebie
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Eter-Med Sp. z o.o. - Gdańsk
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Eter-Med Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Eter-Med Sp. z o.o..
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Eter-Med Sp. z o.o..
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Eter-Med Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Eter-Med Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 16.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Eter-Med Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 2 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Eter-Med Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Eter-Med Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Żabi Kruk 10
80-822 Gdańsk - NIP: 5832708120 KRS: 0000126348
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Lekarze specjaliści - Gdańsk
- Specjalistyczna Praktyka Lekarska Lek. Med. Paulina Śliwowska
- Specjalistyczna Praktyka Lekarska Małgorzata Hellmann
- Indywidualna Specjalistyczna Praktyka Lekarska Lek.Med. Jadwiga Pach-Rudnicka Specjalista Dermatolog
- Indywidualna Specjalistyczna Praktyka Lekarska Lek.Med. MGR Prawa Wojciech Ewaryst Śliwowski
- Indywidualna Specjalistyczna Praktyka Lekarska Ginekolog-Położnik Roman Jankowski
- Sanus Fieri Sp. z o.o.
- Indywidualna Specjalistyczna Praktyka Lekarska Maria Sapko-Gronkiewicz
- Indywidualna Specjalistyczna Praktyka Lekarska Joanna Wybrańska-Konefka
- Indywidualna Specjalistyczna Praktyka Lekarska Bartosz Drgas
- Gabinet Pediatryczny i Wyjazdowa Pomoc Domowa Jacek Giembicki
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |