Firma zdecydowanie korzysta z faktu, że w Nowym Sączu łatwo im znaleźć pracownika i niekoniecznie szanuje pracę którą wykonuje się dla nich. Z przykładów: - pracownik odpowiada MATERIALNIE za "zniszczenie" materiału, niezależnie, czy błąd powstał z jego winy, czy winy sprzętu(dla mnie w obu przypadkach to absurd) - problemy z uzyskaniem urlopu, bo nie ma komu pracować na maszynach - wzywanie z urlopu, w połowie jego trwania Zdecydowanie nie polecam
2019... 2023 nadal to samo ale spokojnie, dostaniesz czekoladę na mikołajki więc bez spiny. możesz nerwicę zasłodzić.
Odpowiadając na przedstawiony komentarz, jako specjalista HR pragnę wyjaśnić kilka kwestii, by przedstawić pełniejszy obraz naszej polityki i praktyk w firmie. Po pierwsze, kwestia odpowiedzialności materialnej pracowników za zniszczenie materiału lub sprzętu. Chciałbym podkreślić, że w naszej firmie rozróżniamy sytuacje, w których dochodzi do zniszczenia z winy pracownika, od tych spowodowanych awarią sprzętu. Zgodnie z obowiązującym prawem, pracownik może być obciążony odpowiedzialnością materialną tylko w przypadku, gdy do zniszczenia doszło na skutek działań celowych lub rażącego niedbalstwa. W przypadku uszkodzenia spowodowanego awarią maszyny, firma pokrywa wszelkie koszty, a pracownik nie jest obciążany żadnymi opłatami. Co do urlopów, nasza polityka planowania urlopów opiera się na zasadach zdrowego rozsądku i wzajemnym szacunku. Rozumiemy, że nasi pracownicy mają różne potrzeby i staramy się je uwzględnić, zachowując jednocześnie ciągłość i terminowość realizacji zamówień. Jest to standardowa praktyka w wielu firmach, mająca na celu zapewnienie, że nie wszystkie stanowiska są jednocześnie nieobsadzone. Zapewniam, że dokładamy wszelkich starań, aby każdy pracownik mógł korzystać ze swojego urlopu w pełni i bez zakłóceń. Wreszcie, chciałbym zaprzeczyć twierdzeniom o wzywaniu pracowników z urlopu. Takie działania są niezgodne z naszą polityką firmy i zasadami szacunku do osobistego czasu pracowników. Zapewniam, że takie sytuacje, są absolutnie nieakceptowalne i nieodzwierciedlają naszych standardów. Chociaż w naszej praktyce firmowej nie mieliśmy potrzeby wzywania pracowników z urlopu, istotne jest podkreślenie, że polskie prawo pracy przewiduje taką możliwość. Zgodnie z art. 167 Kodeksu pracy, pracodawca może przerwać urlop wypoczynkowy pracownika jedynie w sytuacjach wyjątkowych. Warunkiem jest wystąpienie zdarzeń nieprzewidzianych, które miały miejsce po rozpoczęciu urlopu przez pracownika, a obecność tego pracownika w pracy jest absolutnie niezbędna do wykonania określonych zadań. Sytuacje te muszą być rzeczywiście wyjątkowe i nieprzewidziane. Decyzja o odwołaniu pracownika z urlopu traktowana jest jako polecenie służbowe. Niewykonanie takiego polecenia przez pracownika, może być interpretowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Według art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy, może to stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Podkreślamy jednak, że jest to środek ostateczny i nasza firma dąży do tego, by nigdy nie znajdować się w sytuacji, która wymagałaby odwołania pracownika z urlopu. Rozumiemy, jak ważny dla pracowników jest czas odpoczynku, i szanujemy to, dokładając wszelkich starań, aby zapewnić płynne funkcjonowanie firmy bez zakłócania urlopów naszego zespołu. Naszym celem jest budowanie relacji opartych na zaufaniu i wzajemnym szacunku, a otwarta i szczerze komunikacja jest kluczowa w rozwiązywaniu wszelkich wątpliwości i nieporozumień. Cenimy otwartą komunikację i zawsze jesteśmy gotowi rozwiązywać wszelkie nieporozumienia oraz pracować nad poprawą naszych praktyk. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR w przypadku jakichkolwiek wątpliwości. Pozdrawiam serdecznie Bogusław Pociecha Specjalista HR
Szanowny Panie Zorro, Rozumiem Pana uwagi dotyczące naszej tradycyjnej czekolady na Mikołajki i pragnę podkreślić, że doceniamy Pańską potrzebę znalezienia bardziej kompleksowych rozwiązań na nerwicę, która, jak słusznie Pan zauważył, może mieć różnorodne i głębokie przyczyny. Ale proszę się nie martwić, mamy coś, co może okazać się skuteczniejsze niż słodycze – naszą kartę MultiSport! Jest to idealna opcja dla osób szukających ulgi w stresie i sposobu na odreagowanie, czy to poprzez pływanie, jogę, czy intensywny trening bokserski. Jeśli, nie daj Boże, Pan z nami już nie współpracuje, być może jest to doskonały moment, aby rozważyć powrót do naszego zespołu. Obiecujemy, że poza kartą sportową znajdziemy więcej metod wspierających walkę z przyczynami nerwicy – na przykład, moglibyśmy wysłać Pana na masaż tajski, gdyż takie atrakcje również są u nas dostępne. A po powrocie, już pełen relaksu, być może Pan Zorro zechciałby zaktualizować naszą ofertę czekoladową. Może to właśnie sposób na odkrycie nowych poziomów motywacji pracowniczej? Czekam z niecierpliwością na informację, czy jest Pan gotów dołączyć do nas ponownie i razem z nami odkrywać nowe źródła endorfin :) Z lekkim żartem i wyrazami szacunku, Bogusław Pociecha Specjalista HR
Kochani wiem jak fajnie było w Grawerni i widzę to z perspektywy czasu - człowiek młody niestety uczy się na swoich błędach, nie dowierzałam, nie doceniałam i zwolniłam się. Najpierw wyjechałam z kraju, myślałam że świat podbije... wróciłam, teraz pracuje na swoim i wiem już jak ciężko prowadzić biznes w tym kraju. Nikogo nie zatrudniam bo mnie nie stać, nawet 500+ nie wystarcza ;( o urlopach mogę zapomnieć, a jak choruję to nie zarabiam. Jak pracowałam w Grawerni wszystko się zgadzało, nadgodziny wypłacane, premie wypłacane, potrzebowałam wcześniej lub później przyjść/wyjść z pracy - nikt nie robił z tym problemu, urlopy na żądanie, 2 tyg. wakacji i nikt nigdy mnie nie ściągał z urlopu, ani do mnie nie dzwonił z nawet najkrótszym pytaniem (to były piękne czasy). A jak potrzebowałam coś sobie wygrawerować wystarczyło szepnąć słówko Markowi, Andrzejowi lub Pani Lucynie i miałam gratis lub z niewielką odpłatnością. Poeci którzy zmyślają nieprawdę o Grawerni to pewnie byli pracownicy, teraz pukają od drzwi do drzwi wielu firm szukając nadal bursztynowej komnaty - a piszą tu bo widzą co stracili... Łatwo jest kogoś oceniać jednak dużo trudniej zrozumieć. Niech spróbują i pójdą w moje ślady, założą swój biznes, przekonają się kiedy mieli więcej czasu dla siebie i swojej rodziny. Dawniej wychodziłam z Grawerni i miałam wolną głowę, teraz myślę o swojej firmie 24h. Doceniam szefostwo Grawerni ich ludzkie podejście do pracowników i widzę to (zwłaszcza teraz) jakim zaufaniem darzyli osoby, które na to nie zasługiwały. Bo psuli niektóre przedmioty, towary, materiały grawerskie, łamali frezy, a potem po cichu wyrzucali do kosza (tabliczki, breloki, itd.) wiem nikt nie jest święty... ale kombinatorstwo jest niestety domeną wielu naszych rodaków, a myślenie boli... prawda też ;) Pozdro4All! & miłego grawerowania!
Popieram, Grawernia to świetna firma z tradycjami, miła atmosfera, wszystko OK.
Tak, GRAWERNIA to bardzo dobra firma, niestety ma hejtera jak większość firm w tym kraju. Dobrze, że właściciele nie przejmują się tym. W obecnej sytuacji z koronawirusem hejt wylewany zostaje na każdego pracodawcę, takie czasy.
Zdecydowanie najlepsze warunki zatrudnienia jakie do tej pory miałam. Fajni ludzie dookoła to ogromny atut tej pracy. Polecam.
Wow, to naprawdę rozgrzewa nasze serca! Bardzo nam miło słyszeć, że czujesz się u nas tak dobrze. To dla nas ogromna radość i motywacja, kiedy nasi pracownicy doceniają nie tylko warunki zatrudnienia, ale i atmosferę, jaką razem tworzymy. Fajni ludzie tworzą fajne miejsce pracy, więc dziękujemy Ci za bycie jedną z tych wspaniałych osób i za polecenie nas innym. Zawsze staramy się być jak najlepsi, ale po takich słowach wiemy, że jesteśmy na dobrej drodze. Jeszcze raz wielkie dzięki i obiecujemy utrzymać ten poziom... albo i go przewyższyć! Pozdrawiam serdecznie Bogusław Pociecha Specjalista HR
Praca w GRAWERNIA - To była jedna z moich najlepszych decyzji! Od momentu, gdy dołączyłam do zespołu, moje życie zawodowe przeszło prawdziwą metamorfozę. Atmosfera tutaj jest niesamowita - luźna, ale jednocześnie profesjonalna. Czuję się częścią zgranej drużyny, gdzie każdy ma swój niepowtarzalny wkład. Pracując z tak wspaniałym zespołem, uczę się każdego dnia nowych rzeczy. Ludzie na produkcji są niezwykle pomocni, dział wysyłek działa niczym dobrze naoliwiony mechanizm, a pracownia graficzna jest po prostu cudowna! Moje doświadczenia ze sprzedawcami są równie pozytywne - są to osoby zaangażowane i pełne pasji do tego, co robią. Co więcej, początek dnia zawsze jest pełen śmiechu i pozytywnej energii, co sprawia, że praca staje się prawdziwą przyjemnością. Dodatkowo, doceniam elastyczność i ludzkie podejście szefów. Czuję, że jestem tutaj traktowana z szacunkiem i zrozumieniem. Jacku jeśli szukasz miejsca, gdzie będziesz mógł się rozwijać, być doceniany i pracować wśród wspaniałych ludzi, GRAWERNIA jest dla Ciebie!
Jacek... unikaj tej firmy jak ognia... chyba że chcesz nabawić się nerwicy i depresji... Wykorzystywanie ludzkiego zasodu do granic absurdu to tam norma...
Jacku oczywiście że pracownicy chodzą uśmiechnięci ale uśmiech kierowany jest do kamer, które są umieszczone w każdym punkcie. Odradzam pracę w tej firmie.
Masz całkowitą rację. Ten uśmiech? Absolutnie autentyczny – specjalnie trenujemy mięśnie szczęścia, żeby wyglądać jak najlepiej w oczach naszych wszechobecnych, elektronicznych obserwatorów. W końcu kto nie chciałby być gwiazdą reality show 'Wielki Brat: Biuro Edition'? Każdy punkt z kamerą to potencjalna scena do naszego firmowego vloga, gdzie pracownicy są nie tylko pracownikami, ale też nieświadomymi celebrytami! A jeśli myślisz, że kamera w każdym rogu to za dużo, to poczekaj, aż zobaczysz nasz najnowszy dodatek – drony dostarczające poranną kawę prosto do biurka. Dlaczego chodzić do kuchni, skoro kawa może przyjść do Ciebie? Oczywiście, każdy lot jest rejestrowany, bo kto by nie chciał zobaczyć swojej porannej, jeszcze nieco zaspanej twarzy na firmowym Instagramie? Ale spokojnie, Jacku, pomimo naszej pasji do technologii i lekkiego nadzoru, jedynym prawdziwym 'nadzorem', jaki tu panuje, to wzajemna opieka i wsparcie w zespole. A te kamery? Cóż, może i przesadziliśmy, ale pomyśl o tym jako o nowoczesnym sposobie na budowanie zespołu. W końcu nic tak nie łączy ludzi, jak wspólny 'wróg' w postaci kamery na korytarzu, prawda? Więc jeśli szukasz miejsca, gdzie praca śledzi Cię na każdym kroku, ale jednocześnie oferuje niezapomniane momenty i codzienną dawkę adrenaliny (bo nigdy nie wiesz, kiedy trafi się w zasięg kamery), to zapraszamy! U nas każdy dzień to nowa przygoda. A ten uśmiech? Obiecujemy, że z czasem stanie się zupełnie naturalny. Nawet bez obecności kamery! Pozdrawiam serdecznie Bogusław Pociecha Specjalista HR
(usunięte przez administratora)
Droga Aniu (kimkolwiek jesteś), Dziękujemy za Twoje uwagi. Twoje doświadczenia i spostrzeżenia są dla nas cennym źródłem informacji, jak możemy dalej rozwijać naszą firmę. W Grawerni zawsze stawiamy na otwartość i szczerość – zarówno w komunikacji, jak i w podejściu do pracy. Rozumiemy, że każdy z nas ma inne oczekiwania i percepcje dotyczące pracy, zarobków oraz zaangażowania. Pragniemy podkreślić, że nasze drzwi są zawsze otwarte dla konstruktywnego dialogu. Zależy nam na tym, aby każdy członek naszej ekipy czuł się wysłuchany i doceniony. Jednocześnie chcielibyśmy zaznaczyć, że zaangażowanie i ciężka praca są kluczowe dla sukcesu naszej firmy. Wierzymy, że każdy z nas wnosi coś wyjątkowego do naszego zespołu, a naszym celem jest budowanie przestrzeni, gdzie każdy może się rozwijać i osiągać swoje cele. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu, abyśmy mogli razem znaleźć najlepsze rozwiązania i dążyć do ciągłego ulepszania naszego miejsca pracy. Jesteśmy otwarci na sugestie i gotowi do wprowadzenia zmian, które będą korzystne dla wszystkich stron. Z poważaniem, Bogusław Pociecha Specjalista HR
Ta firma nie osoby od HR. "Prezesi" są tam alfą i omegą - tak samo też myślą
Praca w GRAWERNIA - To była jedna z moich najlepszych decyzji! Od momentu, gdy dołączyłam do zespołu, moje życie zawodowe przeszło prawdziwą metamorfozę. Atmosfera tutaj jest niesamowita - luźna, ale jednocześnie profesjonalna. Czuję się częścią zgranej drużyny, gdzie każdy ma swój niepowtarzalny wkład. Pracując z tak wspaniałym zespołem, uczę się każdego dnia nowych rzeczy. Ludzie na produkcji są niezwykle pomocni, dział wysyłek działa niczym dobrze naoliwiony mechanizm, a pracownia graficzna jest po prostu cudowna! Moje doświadczenia ze sprzedawcami są równie pozytywne - są to osoby zaangażowane i pełne pasji do tego, co robią. Co więcej, początek dnia zawsze jest pełen śmiechu i pozytywnej energii, co sprawia, że praca staje się prawdziwą przyjemnością. Dodatkowo, doceniam elastyczność i ludzkie podejście szefów. Czuję, że jestem tutaj traktowana z szacunkiem i zrozumieniem. Jacku jeśli szukasz miejsca, gdzie będziesz mógł się rozwijać, być doceniany i pracować wśród wspaniałych ludzi, GRAWERNIA jest dla Ciebie!
Jacek... unikaj tej firmy jak ognia... chyba że chcesz nabawić się nerwicy i depresji... Wykorzystywanie ludzkiego zasodu do granic absurdu to tam norma...
Jacku oczywiście że pracownicy chodzą uśmiechnięci ale uśmiech kierowany jest do kamer, które są umieszczone w każdym punkcie. Odradzam pracę w tej firmie.
Masz całkowitą rację. Ten uśmiech? Absolutnie autentyczny – specjalnie trenujemy mięśnie szczęścia, żeby wyglądać jak najlepiej w oczach naszych wszechobecnych, elektronicznych obserwatorów. W końcu kto nie chciałby być gwiazdą reality show 'Wielki Brat: Biuro Edition'? Każdy punkt z kamerą to potencjalna scena do naszego firmowego vloga, gdzie pracownicy są nie tylko pracownikami, ale też nieświadomymi celebrytami! A jeśli myślisz, że kamera w każdym rogu to za dużo, to poczekaj, aż zobaczysz nasz najnowszy dodatek – drony dostarczające poranną kawę prosto do biurka. Dlaczego chodzić do kuchni, skoro kawa może przyjść do Ciebie? Oczywiście, każdy lot jest rejestrowany, bo kto by nie chciał zobaczyć swojej porannej, jeszcze nieco zaspanej twarzy na firmowym Instagramie? Ale spokojnie, Jacku, pomimo naszej pasji do technologii i lekkiego nadzoru, jedynym prawdziwym 'nadzorem', jaki tu panuje, to wzajemna opieka i wsparcie w zespole. A te kamery? Cóż, może i przesadziliśmy, ale pomyśl o tym jako o nowoczesnym sposobie na budowanie zespołu. W końcu nic tak nie łączy ludzi, jak wspólny 'wróg' w postaci kamery na korytarzu, prawda? Więc jeśli szukasz miejsca, gdzie praca śledzi Cię na każdym kroku, ale jednocześnie oferuje niezapomniane momenty i codzienną dawkę adrenaliny (bo nigdy nie wiesz, kiedy trafi się w zasięg kamery), to zapraszamy! U nas każdy dzień to nowa przygoda. A ten uśmiech? Obiecujemy, że z czasem stanie się zupełnie naturalny. Nawet bez obecności kamery! Pozdrawiam serdecznie Bogusław Pociecha Specjalista HR
Kochani wiem jak fajnie było w Grawerni i widzę to z perspektywy czasu - człowiek młody niestety uczy się na swoich błędach, nie dowierzałam, nie doceniałam i zwolniłam się. Najpierw wyjechałam z kraju, myślałam że świat podbije... wróciłam, teraz pracuje na swoim i wiem już jak ciężko prowadzić biznes w tym kraju. Nikogo nie zatrudniam bo mnie nie stać, nawet 500+ nie wystarcza ;( o urlopach mogę zapomnieć, a jak choruję to nie zarabiam. Jak pracowałam w Grawerni wszystko się zgadzało, nadgodziny wypłacane, premie wypłacane, potrzebowałam wcześniej lub później przyjść/wyjść z pracy - nikt nie robił z tym problemu, urlopy na żądanie, 2 tyg. wakacji i nikt nigdy mnie nie ściągał z urlopu, ani do mnie nie dzwonił z nawet najkrótszym pytaniem (to były piękne czasy). A jak potrzebowałam coś sobie wygrawerować wystarczyło szepnąć słówko Markowi, Andrzejowi lub Pani Lucynie i miałam gratis lub z niewielką odpłatnością. Poeci którzy zmyślają nieprawdę o Grawerni to pewnie byli pracownicy, teraz pukają od drzwi do drzwi wielu firm szukając nadal bursztynowej komnaty - a piszą tu bo widzą co stracili... Łatwo jest kogoś oceniać jednak dużo trudniej zrozumieć. Niech spróbują i pójdą w moje ślady, założą swój biznes, przekonają się kiedy mieli więcej czasu dla siebie i swojej rodziny. Dawniej wychodziłam z Grawerni i miałam wolną głowę, teraz myślę o swojej firmie 24h. Doceniam szefostwo Grawerni ich ludzkie podejście do pracowników i widzę to (zwłaszcza teraz) jakim zaufaniem darzyli osoby, które na to nie zasługiwały. Bo psuli niektóre przedmioty, towary, materiały grawerskie, łamali frezy, a potem po cichu wyrzucali do kosza (tabliczki, breloki, itd.) wiem nikt nie jest święty... ale kombinatorstwo jest niestety domeną wielu naszych rodaków, a myślenie boli... prawda też ;) Pozdro4All! & miłego grawerowania!
Popieram, Grawernia to świetna firma z tradycjami, miła atmosfera, wszystko OK.
Tak, GRAWERNIA to bardzo dobra firma, niestety ma hejtera jak większość firm w tym kraju. Dobrze, że właściciele nie przejmują się tym. W obecnej sytuacji z koronawirusem hejt wylewany zostaje na każdego pracodawcę, takie czasy.
Zdecydowanie najlepsze warunki zatrudnienia jakie do tej pory miałam. Fajni ludzie dookoła to ogromny atut tej pracy. Polecam.
Wow, to naprawdę rozgrzewa nasze serca! Bardzo nam miło słyszeć, że czujesz się u nas tak dobrze. To dla nas ogromna radość i motywacja, kiedy nasi pracownicy doceniają nie tylko warunki zatrudnienia, ale i atmosferę, jaką razem tworzymy. Fajni ludzie tworzą fajne miejsce pracy, więc dziękujemy Ci za bycie jedną z tych wspaniałych osób i za polecenie nas innym. Zawsze staramy się być jak najlepsi, ale po takich słowach wiemy, że jesteśmy na dobrej drodze. Jeszcze raz wielkie dzięki i obiecujemy utrzymać ten poziom... albo i go przewyższyć! Pozdrawiam serdecznie Bogusław Pociecha Specjalista HR
Nie wiem jak wygląda praca w grawerni, ale mogę opisać proces rekrutacji. Dwóch nadufanych zakompleksionych panów zmieszało mnie z błotem, absotutny brak profesjonalizmu. Ocenili mnie z góry tak naprawdę po wypowiedzeniu kilku zdań. zero kultury
Dziękujemy za podzielenie się swoimi przemyśleniami na temat procesu rekrutacyjnego w naszej firmie. Przykro nam słyszeć, że Pani doświadczenie nie było pozytywne i że czuła się Pani niesprawiedliwie oceniona. Zawsze staramy się, aby każdy kandydat był traktowany z szacunkiem i uczciwością, dlatego rozumiemy, że proces rekrutacyjny i feedback mogą być czasami trudne do przyjęcia, ze względu na wykonanie testowego projektu, który kandydat zrealizował podczas spotkania. Naszym celem jest jednak zapewnienie, że wszyscy kandydaci otrzymują konstruktywną ocenę, która pomoże im w dalszym rozwoju. Pragniemy podkreślić, że nasze decyzje są zawsze oparte na obiektywnych kryteriach i mają na celu znalezienie najlepszego dopasowania dla obu stron. Przyjmowanie konstruktywnych opinii jest również testem na dojrzałość emocjonalną i otwartość na rozwój osobisty. Duma urażonego grafika może czasem stać się przeszkodą w otwartym przyjmowaniu krytyki, co jest niezbędne dla rozwoju jego umiejętności i doskonalenia projektów. Aby osiągnąć sukces w dynamicznie zmieniającej się branży, ważne jest, aby nauczyć się oddzielać osobiste emocje od profesjonalnego feedbacku i wykorzystywać konstruktywne opinie jako narzędzie do ulepszania pracy. Życzymy Pani sukcesów! Pozdrawiam Bogusław Pociecha Specjalista HR
Firma zdecydowanie korzysta z faktu, że w Nowym Sączu łatwo im znaleźć pracownika i niekoniecznie szanuje pracę którą wykonuje się dla nich. Z przykładów: - pracownik odpowiada MATERIALNIE za "zniszczenie" materiału, niezależnie, czy błąd powstał z jego winy, czy winy sprzętu(dla mnie w obu przypadkach to absurd) - problemy z uzyskaniem urlopu, bo nie ma komu pracować na maszynach - wzywanie z urlopu, w połowie jego trwania Zdecydowanie nie polecam
2019... 2023 nadal to samo ale spokojnie, dostaniesz czekoladę na mikołajki więc bez spiny. możesz nerwicę zasłodzić.
Odpowiadając na przedstawiony komentarz, jako specjalista HR pragnę wyjaśnić kilka kwestii, by przedstawić pełniejszy obraz naszej polityki i praktyk w firmie. Po pierwsze, kwestia odpowiedzialności materialnej pracowników za zniszczenie materiału lub sprzętu. Chciałbym podkreślić, że w naszej firmie rozróżniamy sytuacje, w których dochodzi do zniszczenia z winy pracownika, od tych spowodowanych awarią sprzętu. Zgodnie z obowiązującym prawem, pracownik może być obciążony odpowiedzialnością materialną tylko w przypadku, gdy do zniszczenia doszło na skutek działań celowych lub rażącego niedbalstwa. W przypadku uszkodzenia spowodowanego awarią maszyny, firma pokrywa wszelkie koszty, a pracownik nie jest obciążany żadnymi opłatami. Co do urlopów, nasza polityka planowania urlopów opiera się na zasadach zdrowego rozsądku i wzajemnym szacunku. Rozumiemy, że nasi pracownicy mają różne potrzeby i staramy się je uwzględnić, zachowując jednocześnie ciągłość i terminowość realizacji zamówień. Jest to standardowa praktyka w wielu firmach, mająca na celu zapewnienie, że nie wszystkie stanowiska są jednocześnie nieobsadzone. Zapewniam, że dokładamy wszelkich starań, aby każdy pracownik mógł korzystać ze swojego urlopu w pełni i bez zakłóceń. Wreszcie, chciałbym zaprzeczyć twierdzeniom o wzywaniu pracowników z urlopu. Takie działania są niezgodne z naszą polityką firmy i zasadami szacunku do osobistego czasu pracowników. Zapewniam, że takie sytuacje, są absolutnie nieakceptowalne i nieodzwierciedlają naszych standardów. Chociaż w naszej praktyce firmowej nie mieliśmy potrzeby wzywania pracowników z urlopu, istotne jest podkreślenie, że polskie prawo pracy przewiduje taką możliwość. Zgodnie z art. 167 Kodeksu pracy, pracodawca może przerwać urlop wypoczynkowy pracownika jedynie w sytuacjach wyjątkowych. Warunkiem jest wystąpienie zdarzeń nieprzewidzianych, które miały miejsce po rozpoczęciu urlopu przez pracownika, a obecność tego pracownika w pracy jest absolutnie niezbędna do wykonania określonych zadań. Sytuacje te muszą być rzeczywiście wyjątkowe i nieprzewidziane. Decyzja o odwołaniu pracownika z urlopu traktowana jest jako polecenie służbowe. Niewykonanie takiego polecenia przez pracownika, może być interpretowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Według art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy, może to stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Podkreślamy jednak, że jest to środek ostateczny i nasza firma dąży do tego, by nigdy nie znajdować się w sytuacji, która wymagałaby odwołania pracownika z urlopu. Rozumiemy, jak ważny dla pracowników jest czas odpoczynku, i szanujemy to, dokładając wszelkich starań, aby zapewnić płynne funkcjonowanie firmy bez zakłócania urlopów naszego zespołu. Naszym celem jest budowanie relacji opartych na zaufaniu i wzajemnym szacunku, a otwarta i szczerze komunikacja jest kluczowa w rozwiązywaniu wszelkich wątpliwości i nieporozumień. Cenimy otwartą komunikację i zawsze jesteśmy gotowi rozwiązywać wszelkie nieporozumienia oraz pracować nad poprawą naszych praktyk. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR w przypadku jakichkolwiek wątpliwości. Pozdrawiam serdecznie Bogusław Pociecha Specjalista HR
Szanowny Panie Zorro, Rozumiem Pana uwagi dotyczące naszej tradycyjnej czekolady na Mikołajki i pragnę podkreślić, że doceniamy Pańską potrzebę znalezienia bardziej kompleksowych rozwiązań na nerwicę, która, jak słusznie Pan zauważył, może mieć różnorodne i głębokie przyczyny. Ale proszę się nie martwić, mamy coś, co może okazać się skuteczniejsze niż słodycze – naszą kartę MultiSport! Jest to idealna opcja dla osób szukających ulgi w stresie i sposobu na odreagowanie, czy to poprzez pływanie, jogę, czy intensywny trening bokserski. Jeśli, nie daj Boże, Pan z nami już nie współpracuje, być może jest to doskonały moment, aby rozważyć powrót do naszego zespołu. Obiecujemy, że poza kartą sportową znajdziemy więcej metod wspierających walkę z przyczynami nerwicy – na przykład, moglibyśmy wysłać Pana na masaż tajski, gdyż takie atrakcje również są u nas dostępne. A po powrocie, już pełen relaksu, być może Pan Zorro zechciałby zaktualizować naszą ofertę czekoladową. Może to właśnie sposób na odkrycie nowych poziomów motywacji pracowniczej? Czekam z niecierpliwością na informację, czy jest Pan gotów dołączyć do nas ponownie i razem z nami odkrywać nowe źródła endorfin :) Z lekkim żartem i wyrazami szacunku, Bogusław Pociecha Specjalista HR
Ze względu na co firma może wyglądać na super miejsce do rozwoju? dosłownie w ten sposób tutaj ostatnio napisano a jednak wole znać konkret, zwłaszcza ze ktoś też o awanse podpytywał, ale nikt się nawet do tego nie odniósł. Na jakich jeszcze innych stanowiskach można się zatrudnić?
Jedyne co można rozwinąć w tej firmie to depresję i nerwicę. Nie ma tutaj awansu, ewentualnie dostaniesz aneks z młodszego specjalisty na specjalistę ze śmieszną jak ta firma podwyżką.
Rozumienie, co sprawia, że firma jest atrakcyjnym miejscem do rozwoju, wymaga uwzględnienia szeregu czynników. Nasza firma wyróżnia się na tle innych przede wszystkim dzięki inwestycji w rozwój kompetencji pracowników oraz kulturze organizacyjnej, która sprzyja innowacyjności i ciągłemu doskonaleniu. Co więcej, możliwości awansu są częścią naszej strategii rozwoju talentów, co oznacza, że każdy pracownik ma jasno określoną ścieżkę kariery. Jeśli chodzi o inne stanowiska, nasza firma oferuje szeroki wachlarz możliwości zatrudnienia, odpowiadając na różnorodne umiejętności i zainteresowania naszych pracowników. Pozdrawiam Bogusław Pociecha Specjalista HR
Szanowny Panie Marku, Z uwagą przeczytałem Pana słowa i pozwolę sobie dodać odrobinę humoru do naszej konwersacji... czy słyszał Pan już o naszej firmowej "tabletce szczęścia"? Otóż, w naszym zespole atmosfera jest tak przyjacielska i radosna, że pracując z nami, można odnieść wrażenie, jakby zażyło się magiczną pigułkę poprawiającą nastrój. Oczywiście, wszystko to w ramach zdrowej, korporacyjnej diety pełnej wsparcia, inspiracji i wzajemnego szacunku :) I aby jeszcze bardziej poprawić nastroje, oferujemy wszystkim naszym pracownikom kartę MultiSport, która jest jak realna "tabletka szczęścia", umożliwiając dostęp do różnorodnych form aktywności fizycznej i relaksu. Wierzymy, że zdrowy duch i zdrowe ciało idą w parze z pozytywną energią w pracy, co czyni nasze miejsce pracy jeszcze bardziej wyjątkowym. Co więcej, jeśli chodzi o awanse, to w naszej firmie staramy się wyznaczać ścieżki kariery tak, aby każdy mógł znaleźć dla siebie miejsce do rozwoju – i to nie tylko wertykalnego, ale i horyzontalnego, oferując możliwość zgłębiania nowych dziedzin i zdobywania nowych umiejętności. Więc, choć proces awansu może czasem wydawać się dłuższy niż oczekiwano, to nie jest on niemożliwy i z pewnością nie ogranicza się do zmiany tytułu na umowie o pracę. Z serdecznymi pozdrowieniami i uśmiechem, Bogusław Pociecha Specjalista HR
Analityka finansowego faktycznie nie ma tak jak napisano w poprzednim wątku? Asystenta działu produkcji chyba także skoro dopiero od paru dni wystawiona jest oferta na to stanowisko? chociaż może więcej osób wspierających jest na dziale? Możecie opisać warunki pracy? myślę czy by nie aplikować. na kogo potem można awansować?
W odpowiedzi na Pani pytanie dotyczące możliwości awansu w naszej firmie, pragnę podkreślić, że nasza polityka rozwoju zawodowego pracowników jest zbudowana w oparciu o zasadę meritokracji, która kładzie nacisk na inicjatywę indywidualną oraz zaangażowanie w osobisty rozwój. W naszej organizacji wierzymy, że klucz do sukcesu i awansu zawodowego leży w rękach każdego pracownika, a możliwości rozwoju są szeroko dostępne dla tych, którzy wykazują się chęcią do nauki, doskonalenia umiejętności oraz aktywnym poszukiwaniem nowych wyzwań. Rozumiejąc różnorodność talentów i aspiracji zawodowych naszych pracowników, stworzyliśmy środowisko, które wspiera i docenia inicjatywę osobistą, kreatywność oraz innowacyjność. Zachęcamy do aktywnego udziału w projektach, szkoleniach i innych inicjatywach rozwojowych, które nie tylko przyczyniają się do wzrostu kompetencji, ale także otwierają drzwi do nowych możliwości kariery wewnątrz firmy. Nasze podejście do awansu zawodowego opiera się na jasno określonych kryteriach oceny, które obejmują nie tylko wyniki pracy, ale również umiejętność pracy zespołowej, innowacyjność, a także zdolność do przewodzenia innym i wprowadzania pozytywnych zmian w organizacji. Wierzymy, że każdy pracownik ma potencjał, który może zostać w pełni zrealizowany poprzez zaangażowanie i determinację w dążeniu do osobistego i zawodowego rozwoju. Zachęcam Panią do wykorzystania dostępnych zasobów i możliwości, które nasza firma oferuje, aby rozwijać swoje umiejętności i budować ścieżkę kariery zgodną z Pani aspiracjami. Jesteśmy tutaj, aby wspierać Pani rozwój na każdym etapie kariery w naszej firmie. Chciałbym Pani również przekazać informacje o jednym z kluczowych elementów naszego pakietu benefitów dla pracowników, jakim jest dostęp do karty MultiSport. Jest to część naszego zaangażowania w promowanie zdrowego stylu życia i dbałości o dobrostan naszych pracowników. Karta MultiSport umożliwia Pani dostęp do szerokiej gamy obiektów sportowych i rekreacyjnych na terenie całego kraju, co stanowi doskonałą okazję do aktywnego spędzania wolnego czasu, zarówno indywidualnie, jak i w gronie współpracowników. Wierzymy, że zachęcanie do aktywności fizycznej ma bezpośredni wpływ na poprawę samopoczucia, zwiększenie energii i efektywności w pracy, a także budowanie pozytywnych relacji w zespole. Nasza firma dokłada wszelkich starań, aby zapewnić pracownikom atrakcyjne warunki pracy, które są kluczem do budowania zaangażowanego i zadowolonego zespołu. Wierzymy, że dostęp do takich benefitów, jak karta MultiSport, jest ważnym elementem naszej oferty, podkreślającej troskę o zdrowie i dobre samopoczucie naszych pracowników. Zachęcam Panią do aplikowania i dołączenia do naszego zespołu, gdzie nie tylko będzie miała Pani możliwość rozwoju zawodowego, ale również skorzysta Pani z szerokiej oferty benefitów. Jesteśmy przekonani, że praca w naszej firmie to nie tylko wyzwania zawodowe, ale również możliwość dbania o własne zdrowie i dobrostan. Pozdrawiam Bogusław Pociecha Specjalista HR
Witam, czy ktoś aktualnie pracujący w firmie może napisać szczerą opinię na temat warunków, atmosfery w pracy i na temat pracodawców? Będę wdzięczny. Firma wygląda na super miejsce do rozwoju, jednak niektóre komentarze mieszają w głowie. Pozdrawiam!
Cieszymy się z Pana zainteresowania naszą firmą i pragniemy zapewnić, że dokładamy wszelkich starań, aby nasze środowisko pracy było zarówno inspirujące, jak i wspierające. Nasi pracownicy to serce naszej organizacji, a ich dobrostan i rozwój są dla nas priorytetem. Wierzymy, że otwarta i szczera komunikacja jest kluczem do budowania pozytywnej atmosfery w pracy. Zachęcamy do rozmów z naszymi pracownikami w siedzibie naszej firmy, aby uzyskać pełniejszy obraz tego, co czyni naszą firmę wyjątkowym miejscem do pracy. Pozdrawiam Bogusław Pociecha Specjalista HR
Dzień dobry Państwu :) Jako specjalista HR, muszę podzielić się jakże ważną dla mnie osobiście sprawą, a tym napewno jest: M.O.B.B.I.N.G. - czyli po naszemu, to Mistrzowska Organizacja Biznesu, Bezgranicznie Inspirująca Naszą Grupę ;) W naszej firmie nasi Szefowie nie tylko doskonale zarządzają biznesem, ale także stanowią nieograniczone źródło inspiracji dla całego zespołu. To prawdziwi liderzy, których organizacyjne umiejętności są niczym mistrzowski ruch szachowy, zawsze przemyślane i skuteczne. Wprowadzają atmosferę radości i kreatywności, sprawiając, że praca staje się nie tylko obowiązkiem, ale również fascynującą podróżą przez świat biznesowych możliwości. Życzę dobrego humoru w tym, jakże pięknym Nowym Roku, a na problemy różnorakie zalecam skorzystać z oferty Multisport, jakie to szefowie wprowadzili od stycznia 2024. Jakie to miłe :) Pozdrawiam Bogusław Pociecha Specjalista HR
Od stycznia mamy dofinansowane karty Multisport w firmie. Czekałam na to. Bardzo się cieszę, że szefowie wprowadzili takie rozwiązanie dostępne nie tylko dla nas ale również dla naszych najbliższych :)
Super firma! Multisport jest dostępny na świetnych warunkach! Polecam pracę w tym miejscu jest to fajny atut tego miejsca pracy. Tym bardziej, że żyje aktywnie a ostatnio takie możliwości miałem jak pracowałem kiedyś w korpo.
Jaka porażka... wymienionych poniżej stanowisk nawet nie ma w tej firmie
Moja praca jako analityka finansowego w tej firmie pozwoliła mi zrozumieć, jak ważna jest dokładność i przewidywanie trendów rynkowych. Każdy dzień to nowe wyzwanie w analizowaniu danych i wsparciu strategicznych decyzji. To doświadczenie nauczyło mnie nie tylko umiejętności zawodowych, ale także dało cenne lekcje dotyczące znaczenia danych w świecie biznesu.
Pracując tutaj jako specjalistka HR, odkryłam pasję do pomagania innym w rozwijaniu ich karier. Każdy dzień przynosi nowe wyzwania i możliwość wpływania na życie zawodowe moich kolegów. Czuję, że moja praca ma realne znaczenie, pomagając budować pozytywną kulturę firmy.
Jako programista w tej firmie, codziennie mam szansę pracować nad najnowszymi technologiami. To jak być w centrum innowacji! Świetna atmosfera i możliwość dzielenia się pomysłami z innymi geekami to coś, co sprawia, że praca tutaj jest mega. Plus to wspólne wyjścia po pracy - czego chcieć więcej?
Jako menedżerka w tej firmie, doświadczyłam wyjątkowego wsparcia w moim rozwoju zawodowym. Firma ta zapewnia nie tylko szkolenia, ale też realne szanse na awans. To tutaj nauczyłam się zarządzania projektami i liderstwa. Moja rola wymaga zarówno strategicznego myślenia, jak i troski o dobro zespołu, co przynosi mi ogromną satysfakcję.
Praca tutaj to jak malowanie obrazu - każdy dzień przynosi nowe kolory i możliwości. Rozwijam tu swoją kreatywność i umiejętność myślenia poza schematami.
Praca w tej firmie to jak ekscytująca podróż. Z każdym projektem odkrywam nowe horyzonty i uczę się rozumieć różnorodność biznesowego świata.
A ja dołączyłem do tej firmy z dużymi oczekiwaniami, które zostały przekroczone. Każdy dzień pracy to kolejny krok w kierunku osiągnięcia moich osobistych i zawodowych celów.
Cenię sobie równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, którą ta firma mi zapewnia. Praca tutaj pozwoliła mi rozwijać się bez poświęcania innych aspektów mojego życia.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w GRAWERNIA - Nowy sącz
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w GRAWERNIA
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GRAWERNIA?
Zobacz opinie na temat firmy GRAWERNIA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 75.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w GRAWERNIA?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 67, z czego 51 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- ul. Grodzka 15 b paw. 25
Nowy sącz
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Firmy w mieście
- Produkcja I Handel Art. Branży Skórzanej Pawlikowski Tomasz
- Auto Serwis Łukasz Pyrdoł
- Martin Skubisz
- Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Merx Migacz Poręba sp.j.
- Ewa Rams-Migacz Gabinet Kosmetyczny
- Elżbieta Schneider Akademia Pięknych Włosów
- Wypożyczalnia Strojów Maskarada Grażyna Raniewska
- DMDG Gajdosz S.K.A.
- Spółdzielnia Ogrodniczo-Pszczelarska w Nowy Targu
- Magdalena Dyas Dobre Miejsce
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |