Dzien dobry, pofatygowalem sie wejsciem na te forum i dodaniem swojej opinii jak to wygladalo z mojej strony. Aplikowalem do dzialu planowania produkcji. Spelnialem wszystkie wymagania co do doswiadczenia i umiejetnosci, podalem rowniez niezbyt wygorowana stawke bo zalezalo mi na podjeciu szybkiej wspolpracy. Telefon od Pani rekruter dostalem w ten sam dzien z zaproszeniem na rozmowe. Pojechalem na 1 rozmowe, Pani rekruter bardzo mila, konkretna, to samo planista ktory byl obecny na rozmowie. Trzy dni po rozmowie dostalem zielone swiatlo zeby przyjechac na rozmowe z KIEROWNICTWEM i uwaga tu dopiero byla jazda :) Byl kierownik i kierowniczka , zaznacze na poczatku do Pani kierownik nic nie mam , bystra konkretna babka z "normalnym" zestawem pytan w moja strone. Za to rozmowa z Panem obok byla conajmniej zenujaca. Czlowiek ktory prowadzil przesluchanie, a nie rozmowe kwalfikacyjna. W trakcie rozmowy rzucal jakimis glupimi stwierdzeniami , probujac od poczatku mi cos udownodnic ,( tylko co? ?) Mialem wrazenie ze Pana interesuje bardziej moja poprzednia wspolpraca niz ta ktora wspolnie zamierzamy podjac :) Bylem w swoim zyciu na kilku rozmowach kwalfikacyjnych, na totalnie rozne stanowiska, nie mialem okazji widziec takiego cwaniactwa i (usunięte przez administratora) jakie pokazal ten Pan. Cale szczescie nie zostaje dluzny i zadalem Panstwu na koniec rozmowy zestaw pytan, przy ktorych milosciwy mial spory problem aby odpowiedziec :) w dodatku odpowiadal inaczej niz rekruterka na 1 rozmowie ( czyli zwyczajnie KLAMAL) , i bu drogi Panie, wpadles we wlasna pulapke ! :) Po wyjsciu z gabinetu wiedzialem juz ze nie podejme z ta firma zadnej wspolpracy, bo jesli takie akcje zdarzaja sie na rozmowie o prace to jak dopiero bedzie dalej :) Moje przekonania na temat tej firmy potwierdzily sie dodatkowo w momencie kiedy minal czas odpowiedzi z ich strony i telefonu nie dostalem :) ( mieli zadzwonic jaka jest decyzja, pozytywna czy nie , ale mieli dac znac). Serdecznie pozdrawiam i zycze duzo awarii na produkcji :)
W tym biurze nic się nie zmieni,dopóki tam jest niedoszef kwasinski Ogłoszenie jest prawie rok czasu, i nie mogą znaleźć kogoś normalnego Teraz jest rekrutacja wewnętrzna,widocznie myślą że jakiś głupek się zgodzi na przejście Ale pani z HR zapomniała napisać w ogłoszeniu,jaką tam jest miła atmosfera,i jaki tam jest (usunięte przez administratora) ze strony szefa Najgorsze jest to,że ten (usunięte przez administratora) jest nie do ruszenia.Ta osoba nie ma żadnego pojęcia o planowaniu, on nie jest stworzony do zarządzania ludźmi Ta osoba,ro jest najgorsze co może być w tym biurze
Jaki jest wkład kierownictwa Belma Accesoriess Systems w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Belma Accesoriess Systems? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Po pierwsze jaki problem? Nie wiem jak na innych działach ale na naszym nadgodziny są dobrowolne. Motywują nas dodatkową kaską płatnymi Godzinami + 50% albo 100% (naszej stawki godzinowej). Gdy jest dużo pracy zachęcają w danych okresach 50% na 100% (Czyli wszystkie nadgodziny płatne są nasza stawka + 100%(naszej stawki)).
Witam. Może ktoś opowiedzieć jak wygląda praca na stanowisku mechanika serwisanta maszyn. Typowe utrzymanke ruchu. Z gory dziekuje za pomoc :)
W związku z tym, iż jakieś drżące rączki usunęły wpis sprzed paru dni, to postanowiłam ponowić wątek. Pracodawca nie może wymuszać wypisywania urlopu wypoczynkowego, w sytuacji gdzie nie może zapewnić nam pracy. W takim przypadku powinien uznać te dni jako urlop postojowy. ■,, Pracownikowi, który z winy pracodawcy nie może wykonywać obowiązków zawodowych, przysługuje wynagrodzenie postojowe w wysokości stawki godzinowej lub miesięcznej, określonej w umowie o pracę w wysokości 100 %. ustalonego wynagrodzenia " Inspekcja pracy jest już o tym procederze poinformowana i tylko większa ilość zgłoszeń pozwoli przerwać tą karygodną praktykę. Oddział PIP w Bydgoszczy nie ma jako takiej infolinii, i wszystkie zgłoszenia muszą być kierowane do placówki w Łodzi. Stamtąd wydawane są dyspozycje do poszczególnych delegatur w kraju. Poniżej podaję numer na infolinię PIP, i tam można informować o łamaniu przepisów pracy. Wspólnymi siłami jesteśmy wstanie powstrzymać te (usunięte przez administratora)praktyki. +(usunięte przez administratora)
Czy pracodawca Belma Accesoriess Systems motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
wiadomo pierwsze co to dane osobowe później pytania na temat co oczekuję od zakładu ile bym chciał zarabiać itd obietnice obietnice obietnice a w praktyce zupełnie co innego.......
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Dzien dobry, pofatygowalem sie wejsciem na te forum i dodaniem swojej opinii jak to wygladalo z mojej strony. Aplikowalem do dzialu planowania produkcji. Spelnialem wszystkie wymagania co do doswiadczenia i umiejetnosci, podalem rowniez niezbyt wygorowana stawke bo zalezalo mi na podjeciu szybkiej wspolpracy. Telefon od Pani rekruter dostalem w ten sam dzien z zaproszeniem na rozmowe. Pojechalem na 1 rozmowe, Pani rekruter bardzo mila, konkretna, to samo planista ktory byl obecny na rozmowie. Trzy dni po rozmowie dostalem zielone swiatlo zeby przyjechac na rozmowe z KIEROWNICTWEM i uwaga tu dopiero byla jazda :) Byl kierownik i kierowniczka , zaznacze na poczatku do Pani kierownik nic nie mam , bystra konkretna babka z "normalnym" zestawem pytan w moja strone. Za to rozmowa z Panem obok byla conajmniej zenujaca. Czlowiek ktory prowadzil przesluchanie, a nie rozmowe kwalfikacyjna. W trakcie rozmowy rzucal jakimis glupimi stwierdzeniami , probujac od poczatku mi cos udownodnic ,( tylko co? ?) Mialem wrazenie ze Pana interesuje bardziej moja poprzednia wspolpraca niz ta ktora wspolnie zamierzamy podjac :) Bylem w swoim zyciu na kilku rozmowach kwalfikacyjnych, na totalnie rozne stanowiska, nie mialem okazji widziec takiego cwaniactwa i (usunięte przez administratora) jakie pokazal ten Pan. Cale szczescie nie zostaje dluzny i zadalem Panstwu na koniec rozmowy zestaw pytan, przy ktorych milosciwy mial spory problem aby odpowiedziec :) w dodatku odpowiadal inaczej niz rekruterka na 1 rozmowie ( czyli zwyczajnie KLAMAL) , i bu drogi Panie, wpadles we wlasna pulapke ! :) Po wyjsciu z gabinetu wiedzialem juz ze nie podejme z ta firma zadnej wspolpracy, bo jesli takie akcje zdarzaja sie na rozmowie o prace to jak dopiero bedzie dalej :) Moje przekonania na temat tej firmy potwierdzily sie dodatkowo w momencie kiedy minal czas odpowiedzi z ich strony i telefonu nie dostalem :) ( mieli zadzwonic jaka jest decyzja, pozytywna czy nie , ale mieli dac znac). Serdecznie pozdrawiam i zycze duzo awarii na produkcji :)
W tym biurze nic się nie zmieni,dopóki tam jest niedoszef kwasinski Ogłoszenie jest prawie rok czasu, i nie mogą znaleźć kogoś normalnego Teraz jest rekrutacja wewnętrzna,widocznie myślą że jakiś głupek się zgodzi na przejście Ale pani z HR zapomniała napisać w ogłoszeniu,jaką tam jest miła atmosfera,i jaki tam jest (usunięte przez administratora) ze strony szefa Najgorsze jest to,że ten (usunięte przez administratora) jest nie do ruszenia.Ta osoba nie ma żadnego pojęcia o planowaniu, on nie jest stworzony do zarządzania ludźmi Ta osoba,ro jest najgorsze co może być w tym biurze
Jaki jest wkład kierownictwa Belma Accesoriess Systems w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Zależy jaki kierownik, znam kilku którzy potrafią rozwiązywać takie problemy chodź w takiej sytuacji wydaje mi się że idzie to droga służbową. Czyli najpierw lider musi chcieć by coś zmienić i swoją sugestie daje kierownikowi potem wiadomo...chodź wątpię w to żeby nie szło tego załatwić. Zawsze próbują przenieść na inną zmianę itp. Ale trudniej jest coś zmienić jeśli nie ma na to wystarczającego składu. Np. Jeśli pracujesz w dziale w którym jest jedną zmiana i jeden zespół Jeśli jesteś nowy, to chyba wiadomo że na pewno nie wymienia całego zespołu ale wiem że na pewno jest duża szansa na to aby ubiegać się o przeniesienie, lecz z tym również bym uważał by nie trafić z deszczu pod rynnę... chyba że naprawdę budząc się rano do pracy rozważasz czy iść tam czy po drodze lepiej mieć wypadek samochodowy trafiając NP. W drzewo byle tylko mieć kółka dni wolnych i spędzić je sobie spokojnie w szpitalu. Radziłbym spróbować najpierw porozmawiać o tym z kimś... są ludzie którzy chętnie pomogą...
Czy w Belma Accesoriess Systems zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
w pierwszej kolejności zatrudniani są obcokrajowcy ze wschodu, w tej firmie Polak jest traktowany jak intruz
Czy to prawda , ze w tej firmie nie ma szkoleń i nie mozna wypracowac ściezki rozwoju? Ta informacja pojawia sie w wielu wypowiedziach. Patrzę na oferte tej firmy, ale w przypadku braku możliwości rozwju nie ma sensu aplikowac... Prośba o informację
Cześć, są szkolenia na różnych stanowiskach. Ścieżka rozwoju zależy od tego na jakie stanowisko trafisz. pozdrowienia, wieloletni pracownik.
Czy Belma Accesoriess Systems oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Bo nawet z gwarancją umowy nikt nie chce tam robić...świadczy o tym choćby to że nawet Panie z biur i inżynierów procesu wysłano na produkcję bo nie ma komu robić..BAS boleśnie upada...a i tak nikt tego zdaje się nie widzieć
trafiłeś w sedno plus problem nietykalności obcokrajowców i z reguły za nich dostanę Polak. Lidery nastawieni typowo na ochronę obcokrajowców.
Firma przechodzi samych siebie. Dziś została ugotowana zupka, ale tylko dla wyżej postawionych z góry. Zwykły pracownik jest nie doceniany i (usunięte przez administratora)za wszystko. W zeszłym roku obiecali podwyżki i (usunięte przez administratora)
Witam, czy w Firmie BAS jest stołówka w której wydawane są posiłki ? Ile czasu trwa przerwa ?
Na dziale CNC: krawędziarki, wykrawarki - HAŁAS nie do wytrzymania, który jest bardzo szkodliwy dla zdrowia. Nie polecam.
Tak, każdy kto ma cokolwiek do powiedzenia jest uciszany - to chyba dobrze
Oczywiście, hałas był zgłaszany. Były robione badania, procesy były analizowane, finalnie wyniki okazały się dość oczywiste, mianowicie, mały pies głośno szczeka.
Hałas to tam był zawsze, najgorsze jest to że fałszują pomiar jak zmieniają park maszynowy, i umoczeni w tym są ludzie od mistrza do dyrektora produkcji nie wiem jak oni mogą z tym żyć i spojrzeć ludzia w oczy.
Czas stąd odchodzić wprowadzili 4dniowy tryb pracy wszystkie piątki wolne do odrobienia albo z urlopu
Najgorsze jest to ze Ukraincy w piatki beda przychodzic...malo tego..beda jeszcze nadgodziny miec...Za fajki nie placa...za obiad nie placa a polakow na w5 albo urlopy...Ladnie nas zrobili...Dziekujemy...My POLACY...
Jak długo trwa proces awansu w Belma Accesoriess Systems?
Nieskończenie… czekasz tak długo, aż się zwolnisz i znajdziesz inną robotę. W tej firmie jak nie masz znajomych na stanowiskach kierowniczych to nie masz co liczyć na awans. Zatrudnią swojego kolegę.
Bez dobrych pleców nie licz na awans. Szkolenia to z BHP i ppoż.
Mam blisko do BAS i mysle czy by nie zaczac tam pracy. Jaka jest tam struktura? Robol-brygadzista produkcji-kierownik produkcji czy cos wiecej? Robi sie swoje i ma spokoj czy kazdy sie dopierdziela do roboty bo uwaza ze lepiej mozna coś zrobić (kontrolerki, grygadzista) ?? kierownictwo kreci sie po halach czy siedzi za biurkiem?
Przyszedłem jako nowy pracownik do Belma Accesesories System. Przychodząc do BAS'u myślałem że to bardzo fajna i rozwojowa firma. A teraz tak zupełnie szczerze. Pracowałem w kilku firmach jestem bardziej człowiekiem który nie stwarza żadnych problemów robi swoje i po prostu pracuje. Ale ludzie z jakimi tutaj się ma doczynienia z zarządem który jest obojętny na wszystko. Jest po prostu patologiczne inaczej nie można tego określić. Przymusowe nadgodziny. Atmosfera tragiczna. Każdy ma siebie totalnie gdzieś nikt ci nie pomoże nikt nie chce nawet poświęcić ci chwili żeby cokolwiek wytłumaczyć. Albo jak tłumaczy to się na ciebie wydziera. Wszędzie pełno panów w życiu mi nie wyszło więc muszę się odegrać na tobie. Nie mam zamiaru zostać tu ani chwili dłużej. Można by było napisać wiele ale szkoda szczepić ryja. Odradzam wszystkim tym którzy chcą aplikować.
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Belma Accesoriess Systems? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Cześć, można wziąć urlop albo skończyć pracę wcześniej; w zależności od potrzeb - do uzgodnienia. pozdrawiam
Firma dramat żal mi tych ludzi którzy tam pracują 17 brutto to nawet na sól i chleb człowiek nie zarobi
Czy pracodawca Belma Accesoriess Systems organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Każdy zarabia tyle na ile zapracuje i w zależności od tego co robi. Ta kwestia jest negocjowana podczas rekrutacji!
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Belma Accesoriess Systems?
Zobacz opinie na temat firmy Belma Accesoriess Systems tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Belma Accesoriess Systems?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 0 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Belma Accesoriess Systems?
Kandydaci do pracy w Belma Accesoriess Systems napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
