Nie warto. Firma chaos.Szef i mniejszościowy udziałowiec jednym telefonem zmienia plan produkcji, co powoduje zamieszanie w realizacji. Jemu się wydaje że to fajne bo ma przełożenie na ludzi w firmie, ale to kładzie firmę. jakość w tej firmie nie działa, cały zespół do wymiany, łącznie z ex - kierownikiem jakości który nie panuje nad jakościowym monitoringiem procesów. BHP fikcja, ludzie pracują w zadymionych obszarach. Nawet jak otrzymasz buty robocze to wstyd w tych ,,kierpcach" chodzić - bo za duże i stopa ,,lata jak chudy w golfie". Werbują ludzi obiecując dobre zarobki a w miejscu psychodela. Jak zobaczysz wydział montażu (młotki, śrubokręty, klucze) to ,,wajcha" w dół...Chyba najfajniejsze to osoby z kadr i bramy na wejściu.
Piec do hartowania elementów dalej stoi na środku hali automotive ?? Kiedyś nie dało się pracować przez unoszące się opary podczas hartowania, ale oczywiście wszystko w normie xD
bzdura... pracuje w tej firmie kilka lat. Zadymienie kiedyś było i reagowało tylko bhp... Po to jest ten wentylator. Teraz zadymienia jak powstanie to rzadko dlatego, że wrzucają brudne części albo myją brudną wodą.... Anonim Wojti jak taki mądry w necie to zgłoś w realu do kiera albo do bhp a nie piszesz bzdety...
Słyszałem że zwalniają już coraz więcej osób. Tych pracujących przez wiele lat, zaangażowanych i dobrze wykonujących swoją pracę również. Takie zabiegi są tu wykonywane co parę lat, więc jeśli ktoś z was szuka stabilnego zatrudnienia to nie tutaj…
Cześć, przyszłam bo znalazłam ofertę na inżyniera procesu, widze że to któreś już ogłoszenie z kolei na to stanowisko. Zależy mi osobiście na stabilnej pracy, zatem muszę zapytać, czy rotacja jest taka duża? Czy firma się powiększa? W sumie lista obowiązków w ogłoszeniu naprawdę wyczerpująca. A zarobki?
Jeśli umiesz pracować i znasz się na temacie to będziesz pracować i raczej nikt bez powodu Ciebie nie zwolni.
Multisport/Medicover Fundusz socjalny święta Bożego Narodzenia+ wakacje wysokość kwot w zależności od doświadczenia Place słabe na produkcji najniższa , czasami trochę więcej w biurach bardzo podobnie
Firma zwalnia ludzi. Nawet tych dobrze pracujących i angażujących się. Chyba źle lokują pieniądze
To raczej nie w tej firmie. Tu się kupuje nie wiadomo jakie samochody dla kierowników i im się płaci na paliwo, a resztę potrafią ot tak zwolnić bo musi się kasa zgadzać. Nie patrzą na to czy ktoś dobrze pracuje i ile lat. Straszne nie szanowanie pracowników.
Na fundusz socjalny mało kto się łapie. Trzeba chyba byłoby być jedynym pracującym rodzicem i mieć 5 dzieci na utrzymaniu. Nie polecam
Piszecie o zwolnieniach. Ale zwalniają tez osoby które sumiennie chodzą do pracy i wykonują robotę tak jak powinni? Czemu by mieli bez powodu zwolnić. Szukam pracy na produkcje ale raczej na stałe a nie chce być zwolniony zaraz bo mam rodzine na utrzymaniu.. co trzeba robić żeby dostać umowę na czas nieokreślony No i po jakim czasie ją dają??
Od listopada zwolnilo się bardzo dużo pracowników ze stażem 15/17/20/21 lat praktycznie od początku firmy o nie nagannej opinii , i wyobraź sobie że nikt nie dość że ich nie zatrzymał to nawet nie podziękował , to już powinno Ci dać do myślenia Stawki głodowe bo niektórzy pracując 15lat na przygotowaniu produkcji mają najniższą krajową.
Zarząd z HAI powinien zwrócić szczególną uwagę od którego momentu dzieje się źle i zobaczyć kto wstąpił w Szeregi , a kto odszedł lub został zwolniony. Dlaczego zamyka się usta tym co dużo wiedzą i nie boją się o tym powiedzieć ? Czy ktoś z zewnątrz kontroluje firmę ? Jeżeli tak to kto?
Trzeba zadać pytanie Czy w ogóle ktoś jest do kontrolowania firma w wewnątrz i zewnątrz ? Czy firma bankrutuje ? Kto wystawia ogłoszenia do pracy jak nie ma komu przeprowadzić rozmowy z osobami zarządzającymi firma nie ma kontaktu. Gdzie jest jakiś szef/ kierownik który bo tym wszystkim zarządził. A podstawowe pytanie które trzeba sobie zadać dlaczego tak się stało że w firmie nie ma nikogo da zarządzania. Każdy by chciał wiedzieć co z wypłata której nie ma już długo, co z dokumentami które są w kadrach a potrzeba do innej pracy.
kolega chyba pomylił firmy, wypłata jest zawsze na czas a szefostwo praktycznie codziennie
Najlepiej spytaj Sebastiana, który pracował 18 lat na wysyłce pomimo lekkiej grupy inwalidzkiej miał wszystko w jednym, małym paluszku. Wiedział co , gdzie i z kim aby dla firmy było najlepiej . Znał każdy artykuł , gdzie się znajduje obecnie oraz rysunek techniczny pod dany detal. Hee dopóki nie zaczął się odzywać, że coś mu nie pasuje.. (nowy kierownik w kaszkieciku-nowe rządy) P.S gdyby ktoś miał pracować 14 godzin dziennie i to W SOBOTY to też by się odezwał .. :) Szkoda chłopaka , był wkręcony na maxa w swoją robotę a teraz po 18 latach ma zastój .. wątpię żeby ktoś go przygarnął z grupą . Można podziękować temu co yerbe non stop chleje, takiemu też premia się należy ;)
nie polecam
Dlaczego? Chce się przyjąć i chciałbym więcej szczegółów się dowiedzieć
Teraz są trudne czasu w firmie. Nie ma pieniędzy dla pracowników (pensja jest). Na wszystko inne jest. Aktualnie trwa mit ze będzie lepiej kiedyś. Nie wierzcie ze pracownikom kiedykolwiek będzie tu lepiej i tyle…Wysisną z Ciebie ile się da oczywiście za najmniej. najlepiej to ma ochrona pierdza w stołek wyjdą na spacer czy pogadać.a zarobki podobne. Polecam wiec przyjąć się do ochrony ale to inna firma hehe
Czy ktoś wie co się dzieje ze Stefanem ludzie są bez wypłat a jego nie ma czy ktoś inny jest odpowiedzialny za wypłaty ? Czas się chyba pożegnać z tą firmą ale z przytupem
Co ty za bzdury wypisujesz? Wypłata jest zawsze na czas, a nawet sporo przed czasem, zwykle ok 5-6, nie czekają do 10. Idź się dopytaj do kadr, może cię wywalili tylko o tym nie wiesz ????
Ludzie nie dostają wypłat i wiele z nich odeszło z powodu niewypłacalności. Takie są fakty. Widać że pisał to ktoś z kadr lub dyrektorstwa.
Zwykły pracownik Ci odpowie: ani razu w tym roku nie dostałem wypłaty później niż 8 dzień miesiąca. Znajdźcie sobie inny temat do szykanowania dobrego imienia firmy.
Czy warto wracać do tej firmy ? Chciałbym wróci, parę lat temu pracowałem na wysyłce i zastanawiam się czy wracać
Cześć, przyszłam bo znalazłam ofertę na inżyniera procesu, widze że to któreś już ogłoszenie z kolei na to stanowisko. Zależy mi osobiście na stabilnej pracy, zatem muszę zapytać, czy rotacja jest taka duża? Czy firma się powiększa? W sumie lista obowiązków w ogłoszeniu naprawdę wyczerpująca. A zarobki?
Jeśli umiesz pracować i znasz się na temacie to będziesz pracować i raczej nikt bez powodu Ciebie nie zwolni.
Multisport/Medicover Fundusz socjalny święta Bożego Narodzenia+ wakacje wysokość kwot w zależności od doświadczenia Place słabe na produkcji najniższa , czasami trochę więcej w biurach bardzo podobnie
Firma zwalnia ludzi. Nawet tych dobrze pracujących i angażujących się. Chyba źle lokują pieniądze
To raczej nie w tej firmie. Tu się kupuje nie wiadomo jakie samochody dla kierowników i im się płaci na paliwo, a resztę potrafią ot tak zwolnić bo musi się kasa zgadzać. Nie patrzą na to czy ktoś dobrze pracuje i ile lat. Straszne nie szanowanie pracowników.
Na fundusz socjalny mało kto się łapie. Trzeba chyba byłoby być jedynym pracującym rodzicem i mieć 5 dzieci na utrzymaniu. Nie polecam
Jedna osoba krytykuje tu widzę ludzi, którzy chcieliby zarabiać dobre pieniądze rzędu 10 tysięcy. Czemu nie? Skoro się wykształcilam to nie mogę tutaj tyle dostać? W żadnym ogłoszeniu na inżyniera procesu nie podali stawek, nawet w tym sprzed 5 miesięcy. Dlaczego? To na jakim etapie się dowiadujemy o zarobkach tu?
Chciałem złożyć CV, ale słyszałem dużo złego. Czy będą zamykać firmę? Czy plotki o złym zarządzaniu są prawdziwe? Czy z pensji da się wyżyć? Słyszałem o kłopotach finansowych
Czy firma bankrutuje? Słyszałem o coraz większej ilości zwolnionych ludzi, którzy dobrze wykonywali swoją pracę przez wiele lat. Co to za traktowanie? Czy tak porządna firma odpłaca się dobremu, wieloletniemu pracownikowi?
Nie warto. Firma chaos.Szef i mniejszościowy udziałowiec jednym telefonem zmienia plan produkcji, co powoduje zamieszanie w realizacji. Jemu się wydaje że to fajne bo ma przełożenie na ludzi w firmie, ale to kładzie firmę. jakość w tej firmie nie działa, cały zespół do wymiany, łącznie z ex - kierownikiem jakości który nie panuje nad jakościowym monitoringiem procesów. BHP fikcja, ludzie pracują w zadymionych obszarach. Nawet jak otrzymasz buty robocze to wstyd w tych ,,kierpcach" chodzić - bo za duże i stopa ,,lata jak chudy w golfie". Werbują ludzi obiecując dobre zarobki a w miejscu psychodela. Jak zobaczysz wydział montażu (młotki, śrubokręty, klucze) to ,,wajcha" w dół...Chyba najfajniejsze to osoby z kadr i bramy na wejściu.
Piec do hartowania elementów dalej stoi na środku hali automotive ?? Kiedyś nie dało się pracować przez unoszące się opary podczas hartowania, ale oczywiście wszystko w normie xD
bzdura... pracuje w tej firmie kilka lat. Zadymienie kiedyś było i reagowało tylko bhp... Po to jest ten wentylator. Teraz zadymienia jak powstanie to rzadko dlatego, że wrzucają brudne części albo myją brudną wodą.... Anonim Wojti jak taki mądry w necie to zgłoś w realu do kiera albo do bhp a nie piszesz bzdety...
Słyszałem że zwalniają już coraz więcej osób. Tych pracujących przez wiele lat, zaangażowanych i dobrze wykonujących swoją pracę również. Takie zabiegi są tu wykonywane co parę lat, więc jeśli ktoś z was szuka stabilnego zatrudnienia to nie tutaj…
Piszecie o zwolnieniach. Ale zwalniają tez osoby które sumiennie chodzą do pracy i wykonują robotę tak jak powinni? Czemu by mieli bez powodu zwolnić. Szukam pracy na produkcje ale raczej na stałe a nie chce być zwolniony zaraz bo mam rodzine na utrzymaniu.. co trzeba robić żeby dostać umowę na czas nieokreślony No i po jakim czasie ją dają??
Od listopada zwolnilo się bardzo dużo pracowników ze stażem 15/17/20/21 lat praktycznie od początku firmy o nie nagannej opinii , i wyobraź sobie że nikt nie dość że ich nie zatrzymał to nawet nie podziękował , to już powinno Ci dać do myślenia Stawki głodowe bo niektórzy pracując 15lat na przygotowaniu produkcji mają najniższą krajową.
Zarząd z HAI powinien zwrócić szczególną uwagę od którego momentu dzieje się źle i zobaczyć kto wstąpił w Szeregi , a kto odszedł lub został zwolniony. Dlaczego zamyka się usta tym co dużo wiedzą i nie boją się o tym powiedzieć ? Czy ktoś z zewnątrz kontroluje firmę ? Jeżeli tak to kto?
Trzeba zadać pytanie Czy w ogóle ktoś jest do kontrolowania firma w wewnątrz i zewnątrz ? Czy firma bankrutuje ? Kto wystawia ogłoszenia do pracy jak nie ma komu przeprowadzić rozmowy z osobami zarządzającymi firma nie ma kontaktu. Gdzie jest jakiś szef/ kierownik który bo tym wszystkim zarządził. A podstawowe pytanie które trzeba sobie zadać dlaczego tak się stało że w firmie nie ma nikogo da zarządzania. Każdy by chciał wiedzieć co z wypłata której nie ma już długo, co z dokumentami które są w kadrach a potrzeba do innej pracy.
kolega chyba pomylił firmy, wypłata jest zawsze na czas a szefostwo praktycznie codziennie
Najlepiej spytaj Sebastiana, który pracował 18 lat na wysyłce pomimo lekkiej grupy inwalidzkiej miał wszystko w jednym, małym paluszku. Wiedział co , gdzie i z kim aby dla firmy było najlepiej . Znał każdy artykuł , gdzie się znajduje obecnie oraz rysunek techniczny pod dany detal. Hee dopóki nie zaczął się odzywać, że coś mu nie pasuje.. (nowy kierownik w kaszkieciku-nowe rządy) P.S gdyby ktoś miał pracować 14 godzin dziennie i to W SOBOTY to też by się odezwał .. :) Szkoda chłopaka , był wkręcony na maxa w swoją robotę a teraz po 18 latach ma zastój .. wątpię żeby ktoś go przygarnął z grupą . Można podziękować temu co yerbe non stop chleje, takiemu też premia się należy ;)
Widzę, że produkcja nie pieje z zachwytu. Jest tu ktoś z IT? Ile ma szanse zarobić Administrator systemów ERP / Comarch XL? Jak jest na projektach? Teoretycznie zarobki są dostosowane do wiedzy i doświadczenia, ale jak wszyscy wiemy i przy minimalnej krajowej można dorobić ideolo.
Administrator czego? Zapytaj na rozmowie o dostęp do licencji i o jakość danych systemowych oraz serwer i zabezpieczenia , kto aktualnie administruje i jak wygląda zastępowalność oraz jakim będziesz dysponować budżetem . Jeżeli lubisz Demolition Derby , to polecam . Na tym stanowisku zarobki w większości firm to około 10k netto
(usunięte przez administratora)
Jeśli to prawda dlaczego jego przełożony o tym nie wie tylko jest to na forum? Czy były zgłoszenia do przełożonego i zero reakcji? Jeśli to bezpodstawne oskarżenia to już poszło i to może zepsuć mu reputacje.W internecie nic nie ginie Nigdy nie słyszałem skarg na niego, ale może jestem zbyt daleko od tych sytuacji
(usunięte przez administratora)
Przerzucanie pracowników na inne działy lub hale. Konkretów nigdy nie dostawailiśmy w tej firmie. Nawet przy pademii nie powiedzieli ci kontretnie ,że jesteś zwolniony.Tylko idziesz jak na skazanie,bo kieras wezwał i mijasz osobę,która wlaśnie została zwolniona i już wiesz,że wyjdzesz z biura z tą samą treścią. I wiadomo są jakieś zamówienia, nie tyle co 10 lat temu,ale zawsze jest ta sama odpowiedź, Niezależnie od ilości zamówień czy kierownictwa nie ma pieniedzy. Nawet jak skladasz wniosek o podwyżkę to nie dają odpowedzi. Nawet tej negatywnej. Tutaj już się nie ma co dziwić ludziom,że motywacji nie mają, Już nie o pieniądze chodzi. Jeszcze nie słyszałem by ktoś powiedział, fajny mamy zespól, dzieki za waszą pracę. Jesteśmy jak te karty identyfikacyjne z przypisanymi numerami. Zrobisz swoje ,idziesz do domu.Możesz się zwolnić i tak nikomu nie zależy by zatrzymywać dobrych pracowników.
Te wszystkie opinie i pozytywnie i negatywne coś w nich jest...ale niech nie wypowiada się gównażeria która przyszła po szkołach kursach lub po znajomości...ludzie za krótko macie lat pracy doświadczenia i znajomości w tej j Firmie chcecie zarabiać pieniądze a nic nie robiąc a tylko komentując więc przestańcie pisać głupoty....jedyna uwaga z mojej strony to to że nie docenia się ludzi którzy na tą firmę pracują..bo to my fizole utrzymujemy to wszystko i proszę niech przejrzy na oczy Her Stefan
@Pracodawca W tej firmie nigdy nie doceniało się ludzi z doświadczeniem i kreatywnych tylko docenianie są te osoby co dobrze z ucha strzelają i z GÓRĄ trzymają, a dlaczego tak jest to niech sie inni wypowiedzą. Prawda jest taka, że trzyma się na siłę pracowników, którzy ZIELONEGO pojęcia nie mają o tej pracy, a co dopiero o jakiekolwiek kontroli produkowanej części. Zmienia się pracownikom stanowiska gdzie w nowej roli tak naprawdę nie do końca odnajdują się (ale dajmy szanse, może odnajdą się:) ) Długo pracujący pracownik (ok 6-10 lat) niczym prawie nie różni się od nowo zatrudnionych pracowników, są to groszowe sprawy, ale nie ma co się tym przejmować, od stycznia dostaniecie podwyżki... bo najniższa krajowa stawka godzinowa idzie do GÓRY! Dodatki? Miesięczne poza 200pln brutto za frekwencję i 200pln brutto za BHP gdzie jest odpowiedzialność zbiorowa całej firmy to jakieś tam PLN na wakacje i święta, ale jeszcze trzeba się zmieścić w wyznaczonych widełkach aby coś z socialu dostać. Pozdrawia były pracownik
Pracowałem w tej firmę parę dobrych lat, zdecydowanie za długo.. co do zarobków zależy jak(usunięte przez administratora) Ale tak żeby nikt się dowiedział.. Jest w firmę paru naprawdę dobrych ludzi którzy ci pomogą ale to zależy na jaki dział trafisz, bo nie którzy wgl nie nadają się do kontaktu z drugą osobą Bo tu w twarz kolorowo a za plecami tak ci (usunięte przez administratora)objadą więc nie ma coś się wychylać jak jesteś nowy/nowa i trzymać język za zębami. Na start najniższa krajowa chyba że masz znajomość wyżej bo tak lodów nie ukręcisz.. to moje zdanie
Dużo złego można o tej firmie powiedziec, ale wypłaty są zawsze na czas. Kilka lat tu pracuje i raz tylko miałam spoznioną, jak 10 wypadł w niedzielę, a wypłata była w poniedziałek 11. Teraz już się nie zdarza, wypłata jest ok 8 już zazwyczaj na koncie.
O złych rzeczach w tej firmie można by książkę napisać... Ogólnie pisząc zarząd ma w głębokim poważaniu pracowników i ich potrzeby, żadnych podwyżek, dodatki śmieszne i najlepiej by zabrali całkiem. Dużo zmian, wszystkie na gorsze. Inwestycje, pakowanie kasy w rzeczy niepotrzebne, a dla ludzi nic. Jedyne co się broni tam to załoga, zależy jeszcze gdzie trafisz ale większość ludzi "na dole" jest spoko.
Widziałaś kiedyś, żeby niemiecki właściciel firmy w Polsce dbał o pracowników ? Teraz to i tak jest chyba lepiej jak za rządów jaśnie cesarzowej Elki ?
Ciekaw jestem kto tej wypłaty nie dostaje? Od dawna kasa jest na koncie przed terminem, już nie pamiętam kiedy była 10. Moim zdaniem nikt nikogo w firmie na siłę nie trzyma i dziwne, że pracujesz pół roku bez wypłaty? To z czego żyjesz? Może komornik konto zajął Najlepiej pisać negatywy nie mające nic wspólnego z rzeczywistością. Współczuje szczerze kondycji psychicznej autora. To się leczy, najlepiej u dobrego specjalisty.
Ktoś się orientuje co robi w tej firmie, ktoś tak nieogarnięte, nie mający podstawowej wiedzy jak Pan kierownik logistyki? Dlaczego jest kasa na płacenie za nic nie robienie, a nie ma kasy na premie? Jak można tak marnować pieniądze? Nie wiem może się mylę, ale czy in już raz nie pracował w tej firmie? Wtedy nie zrobił nic i teraz tez nic nie robi. Człowiek bez kwalifikacji totalnie.
Nie ma premi bo nie ma wypłat ludzie od pół roku nie widzieli wypalty na oczy
ASP Polska Sp. z o.o. prowadzi rekrutację na stanowisko Pracownik Produkcji. Wziąłeś w niej udział i wiesz, jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna? Napisz, co sądzisz o spotkaniu z przedstawicielami firmy. Przekazane przez Ciebie informacje mogą ułatwić decyzję osobom, rozważającym aplikowanie do firmy.
Witam jakie warunki finansowe oferujecie i benefity typu premia kwartalna wakacyjne świateczne i udzial w zyskach?
Jest premia obecnościowa i bhp ale nie dla wszystkich. Jest jeszcze jakaś mityczna wydajnościowa, której nikt nie widział. Zysków nie ma. Na wakacje i święta możesz dostać ale musisz złożyć oświadczenie o zarobkach wszystkich członków rodziny i dopiero, jak jesteś odpowiednio biedny, dostaniesz. Czyli jeśli jesteś pracowity i robisz w soboty to nie dostaniesz, jak ci się nie chce robić w soboty, to dostaniesz w socjalu. Ma się coś podobno zmienić w systemie premiowania, ale nie wiadomo co, bo decydują trzy osoby ze związków i niestety, nie są to zbyt inteligentne osoby, więc raczej będzie lipa.
Chciałem złożyć CV, ale słyszałem dużo złego. Czy będą zamykać firmę? Czy plotki o złym zarządzaniu są prawdziwe? Czy z pensji da się wyżyć? Słyszałem o kłopotach finansowych
Jeśli dla Ciebie praca za 23-25 zł brutto to szczyt możliwość to na pasztetowej i bułce pod mostem da się przeżyć
No tyle na starcie. Za kilka lat będzie już 26 PLN. Z pewnością do niedużej podwyżki płacy dojdzie wtedy w zestawie masę więcej obowiązków i odpowiedzialności. Pasztetowa nie taka zła ????
Raz musiałem iść do w celu wyjaśnienia dlaczego zdarzyło się ze na ROR wpłynęło mniej niż zapisana w ustawie Najniższa krajówka. No i były przeprosiny… zdarzyło mi się to po ponad DZIESIĘCIU LATACH STAŻU. Jeżeli kręci Was Życiowy (usunięte przez administratora) Przetrwania to z pewnością oferta ASP może być trafiona. Jeśli jesteś Cichym Raportującym z gumowym uchem to i szybko zaczniesz sprawować coraz to ciekawsze funkcje. Doświadczenie lata pracy czy profesjonalizm nie zaprowadza się daleko… a nawet bycie zbyt tęgim mózgiem może się okazać ze jesteś NIEWYGODNY - czytaj przy redukcji etatów musisz patrzeć pod nogi. Bo można sie wykoleić. Na kłodach
Bardzo często. Ta firma jest w wiecznych problemach finansowych ze względu na swój niekompetentny zarząd, który myśli tylko o tym jak napchać własne kieszenie i wsadzić rodzinę i znajomych na fikcyjne stanowiska. Cykl życia tego zakładu to znaleźć nowego klienta albo kilku, zatrudnić nowych pracowników a kiedy klienci po jakimś czasie rezygnują przez kiepskiej jakości usługi i wadliwy towar zwalnia się ludzi i redukuje etaty, oczywiście na produkcji, biura zawsze pękają w szwach. I tak sie to kręci od lat. Jeśli lubisz hazard i niepewność czy następnym razem padnie na ciebie to śmiało, składaj podanie ;)
To ze od czasu do czasu buduje się atmosferę ze jest niby lipa i czarne prognozy dla firmy redukcje, zamknięcie zakładu czy podobne powodują ze spory odsetek załogi stworzy w swojej mózgownicy „ze tak na prawdę zamiast składać podania o złotówkę może powinienem zamknąć ryja, nabrać pokory i do pracy się wziąć. Wracając do ekonomi. Analizując twarde dane z ostatnich kilku lat w postaci liczb śmiało moznaby zaryzykować tezą ze średnio biorąc wahania są między bardzo dobrze a mocne średnio. Do poziomu złe jeszcze daleko. Teraz czasy bardziej „pod wozem” niż na. Nawet Kilka lat wstecz gdy były szczytowe fazy wzrostu gospodarczego u nas przebijał się bezczelny fake ze „zapomnij. Podwyżki wstrzymane, nie ma pieniędzy. Dawno nowych siedzisk do biur nie kupowaliśmy Stare przepierdziane a przecież już dawno się zamortyzowały … w ogóle wstyd ze taka firma a tu tak mało osobówek służbowych … hmm hehe, Majdan co u ciebie mordeczko????
Ludzie pracujący w produkcji po kilkanaście lat nic nie maja , za to nowi przychodzą po znajomosci i myk już jest dla niego stanowisko . Stawki to leżą , premii jak nie było tak nie ma . Ciagle zatrudniają nowych (obcokrajowcow) a nas Polaków coraz mniej . Z (usunięte przez administratora). Ciegle pretensje o wszystko i głos za plecami ,,mało" . Nie polecam
Najnizsza krajowa , po 3 miesiącach może 1zl podwyżki do stawki godzinowej Rotacja bardzo dużą , ale też duża część ludzi pracuje 2,5,10,15,20lat :)
Duża czesc wielolatków ma z 2, 3 PLN więcej a i są i tacy co 10+ Lat a stawka jak u tego co przyszedł na chwile. Czyli oszczędza się jak tylko może na załodze. Ale są i tacy co trzeba im ustąpić miejsca na wyższym stołku choć w (usunięte przez administratora)widzieli przez swoj kilkumiesięczny pobyt, bo los tak chciał. … ciężko znaleźć zakład gdzie zarobisz mniej
To w sumie spoko przeciez to od was zalezy ile zarabiacie i gdzie czyż nie?
Nie Polecam umowy do roku czasu i wywalają na bruk. Zero poszanowaniem człowieka, (usunięte przez administratora), (usunięte przez administratora)nie dają premi, Kacperek łysa glaca udaje fajnego kolegę a (usunięte przez administratora)w trąbę z hiszpanem lubi plotkować i chce wszystko wiedzieć okropna atmosfera a pozostali z Automotive ciągle robią źle części maszyny są złe zanserwowane
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w ASP Polska Sp. z o.o. - Głogów
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w ASP Polska Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ASP Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy ASP Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 60.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ASP Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 44, z czego 6 to opinie pozytywne, 22 to opinie negatywne, a 16 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ASP Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w ASP Polska Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Wierzbowa 21
67-200 Głogów - NIP: 6931991119 KRS: 0000121007
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja konstrukcji metalowych - Głogów
- Marcin Cichoń Nel-Pol
- Paweł Płonek Płonek
- E-Towers Famaba Poland
- Firma P.P.H.U. Magnat Adrian Dolczewski
- Multi Stal Natalia Dolczewska
- Usługi Rolno-Transportowe Justyna Adamowicz
- Ppuh Bizpol Piotr Zieliński
- Z.P.H.U. Różycki Władysław
- Pphu Vega Agnieszka Maciszewska
- Produkcja i Montaż Konstrukcji Stalowych Edward Sawicki
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |