O czy tu pisać… firmą rządzi tyran R.K. gdzie na nad sobą psa którego trzyma na smyczy. Gość rozdaje karty ,,nie pasuje to za bramę…”. Z nim nie można przeprowadzić poważnej rozmowy gdzie nie da dokończyć zdania a już ma swoje racje. Kwestia finansową? To jakiś żart! Na druku drukarze pracują jak za miskę gdzie doszło sporo obowiązków i wymagań. Konwerting to praca od 6 do 6. Zrobisz mniej to już zaczynają się groźby i pilnowanie czy aby wykonujesz swoją pracę. A broń Cię spóźnić się 2 min z przerwy… Kierownicy/liderzy z druku ahh … piękna sprawa. Dziady które boją się o krzesło więc pajacują i kiwają głową. Spokojnie Panowie kto wie ten wie ile kto zarabia :) Lider na maszynie to osoba pewna że nie opuści statku mając taką stawkę. Powiem tak. 2 nowych pomocników to jeden lider :) polecam również sprawdzić zakres obowiązków tych panów. Lider ma przyjemność przyjść wspomóc lub podpisać zero. W tym przypadku odchodzi na bok i każe wolac drukarza obok maszyny. Polecam firmę z całego serca i szkoda że brak możliwość wrzucenia zdjęć i screenów bo ludzie chętnie by się chcieli dowiedzieć o pewnych osobach w tej firmie. Nawet to że ktoś ma firmę za dojną krowę prowadząc swoją działalność. Dlatego nie szanuję tu się ludzi. Maszyny rozwalone czyja to wina? Jasne że drukarza mimo że zabrania się robić regularnych konserwacji lub robi się je na odwal bo brak czasu. Pamiętam tego starszego Pana który zbierał ekipę na konserwę i czyściło się nawet podłogę z odległości 5m od maszyny. Wtedy stan techniczny maszyn był świetnie utrzymany.(usunięte przez administratora)
jakbys przewidzial to co mialo sie stac... z reszta, mowilo sie o tym ze te maszyny w koncu padna bo ile mozna
Stara maszynę rozbiórka a postawią nową. W kwestii podwyżek żadnych innych nie będzie. W przyszłym roku też w takich okolicach jak poprzednie będą chodź teraz nie ma co oczekiwać na większe bo nie będą
Bardzo mądra wypowiedź. Potwierdzam. Dziwię się że nie usuneli jeszcze Twojej wypowiedzi. To chyba to miejsce by mówić o tym co naprawdę dzieje się w tej firmie. Pozdrawiam
Dlaczego Amerplast jest tak nisko ocenianie przez pracowników? Jest tam faktycznie tak niebezpiecznie? Aplikuje do firmy i chciałbym wiedzieć czy jest szansa popracować tam dłużej i się rozwijać.
Atmosfera jest taka bo zadużo tu ludzi z Żyrardowa a to plociuchy i nieroby. A jeśli chodzi o niebezpieczeństwo to wykonywanie czynności z telefonem w ręku napewno temu sprzyja. Rozwijać się można zawsze jeśli ktoś naprawdę chcę.
Powiedzmy prawdę. Kierownictwo robi wszystko tylko pod Finów. Pracownicy którzy pracują najciężej nie są w ogóle doceniani. Zajechać i tyle...
Napisałeś, że rozwijać się można jeśli się chce. To jakbym po pewnym czasie chciała, żeby firma wysłała mnie na jakieś szkolenie to nie byłoby problemu? Zastanawiamy się nad pracą u was.
Nie ma żadnych szkoleń, nie ma co liczyć na rozwój. Firma nie jest zainteresowana w tym.
Nie ma żadnej szansy rozwoju. Tylko obietnice i nic poza tym. Naprawdę nie polecam
Pan K nie panuje nad sytuacją w firmie już od dłuższego czasu. Już dawno powinien się pożegnać. Nie daje żadnej możliwości rozwoju
A podwyżki macie bo też rozwój jak dla mnie? W firmie z której się zwalniam sępili pieniądze i w dodatku ludzie którzy jeszcze mnie tam trzymało też zaczęli odchodzić to i pora na mnie była. Myślałem że tu lepiej.
A jakie są te obietnice rozwoju? Pytam z ciekawości, sam sie wlasnie zastanawiam nad zgłoszeniem tu. Jakies szkolenia, szanse na wyższe stanowiska?
Ale aż taka zła jest ta atmosfera czy chodzi tu tylko o te plotki? Dla mnie ważny jest klimat w pracy więc jakbyś mógł to rozwinąć to byłoby super;)
Mam pytania czy pracownik z Ukrainy jest traktowany dobrze w wasze firmy staram o prace można udzielić informaci jak tam z produkcji jest i farbiarnia?
Jak jestes kobieta to bardzo dobrze cie traktuja, w szczegolnosci mistrzowie. Opieka przy maszynie zapewniona
Ти маєш віддати свою дупу щоб отримати допомогу та бути нареченою для тих хто в курсі
A koziolki już są małe?
Ciekawe czy do ważki podobne ? Ktoś coś wie? Czy myśli że tu ludzie nie pracują i nie widzą pomimo usuwania wiadomości?
Co ten Tkr wyprawia to lodzkie pojęcie przechodzi czy ktoś się weźmie Za to
Zazdrościsz golebmika nowego czy L4?
A co wyprawia? Są tutaj na forum też ludzie niewtajemniczeni ;). Warto rozwinąć.
Pierwsze spotkanie przebieglo w milej rzeczowej atmosferze. Pytania dotyczly znajomosci zawodu
Pytania dotyczyly technologi druku oraz budowy maszyn(nic ciezkiego jezeli faktycznie mialo sie doczynienia z tematem)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
(usunięte przez administratora)
Converting- dwie ważki gotowe w locie walczą o 2 mistrzow oni gotowi do kopulacji nie zwracać uwagi na wcześniejsze zwiazki tak pracują na zm.B i D inne owady za stare są trzeba odgonić - relacja noc dzisiaj wczoraj
Siemanko moi bracia drukarze. Zachecam Was do zmiany tej budy w inną. Jestem po rozmowie z Ożarowa jak i drukarni obok. Stawki lepsze oraz duzo lepsza atmosfera. Tam przynajmniej znaja synonim slowa czlowiek. Tu u tego pracodawcy czyli aktualnie Kierownik Tomasz K, jest czlowiekiem ktory trzyma sie granicy prawa. Dziwne ze nikt jeszcze nie poszedl z tym dalej. Jak pragniecie przetasowac stołki to zapraszam zmienic prace .... brak nerwow z duzo wiekszym pieniazkiem.
Widzę że usuwają niewygodne opinie na temat pracodawcy lub samej firmy. Podwyżki to jak już ktoś napisał .... Są jak zamówiona pizza ale ostatecznie w opakowaniu suche ciasto bez dodatków. Jeden dostał 200 a drugi dostał 470. Wiecie skąd ta różnica? Głównie wchodzenie (usunięte przez administratora) i przychodzenie do pracy w formie nadgodzin coś wtedy opinia była brana jako wsparcie dla firmy. Nie odbierajcie telefonu od waszego przełożonego ale bardzo szybko zauważycie że z końca miesiąca zabrany jest Wam bonus... I jeszcze jedno. Pan TKR stosuje (usunięte przez administratora) na dziale druku więc z tego co mi wiadomo już ktoś się tym zajmuje i bardzo szybko straci krzesełko. Nie pozdrawiam
I jak wtedy tłumaczony jest brak bonusu? Fajnie jakby ktoś dodał ile wynosi taki dodatek. To są sprawy, które warto na bieżąco aktualizować na forum.
Kolejny raz ktoś napisał, że bonus może zostać odebrany z powodu nieodebrania telefonu od przełożonego. :/ To jakie teraz są konkretne zasady ich przyznawania?
A teraz poważnie ... Podwyżki dla pracowników produkcyjnych to jakaś Mela w twarz. 400-500zl? Sprawdźcie sobie ogłoszenia o pracę w podobnej tematyce i sami odpowiecie sobie na pytanie ... Kolejna kwestia kierownicy zmiany. Fałszywi, kłamliwi i strachli. Boją się Czarnego Pana z Gdańska który kieruje się swoim pionkiem mianowany na wysokie stanowisko będąc wcześniej zwykłym szarym pionkiem. W sumie teraz też jest pionkiem. Uważa się za lepszego bo dostał stołek. A może tak przestać robić wyniki i dać mu miejsce za szlabanem? Gość stosuje już (usunięte przez administratora) Pewne osoby zbierają już światków, jedna osoba rozmowia z prawnikiem a jeszcze jedna myśli nad papierkiem od pewnych lekarzy... Czemu działy, zmiany i ekipy nie potrafią się zgadać? Spisać swoje postulaty i przedstawić ? No chyba że podoba wam się zabieranie dodatków i bonusów tylko dlatego bo nie odbierzesz telefonu po za godzinami pracy? Mam nadzieję że spore grono to przeczyta i weźmie się w garść
(usunięte przez administratora)
Zgadza się (usunięte przez administratora) teraz one rządzą w zakładzie widać to gołym okiem a mistrzowie inaczej to samo .Tylko chyba na zmianie c normalni mistrzowie bo reszta szkoda gadać
Jest ktoś na bieżąco w atmosferze na poszczególnych zmianach? Widzę, że jedna została oceniona pozytywnie ale może do teraz coś się zmieniło
Jaka atmosfera nie jeść nie pić nie zadawać pytań robić a atmosfera będzie w białych fartuchach.Pozdrawiam zawsze głupio uśmiechnięty kierownik.
Niezbyt pozytywnie odbijasz tę piłeczkę… Od jedzenia jest przerwa ale co z tymi pytaniami? Które zostały uznane za zbędne?
Przerwa? Co to znaczy w tej firmie. Zamieniasz kogoś a potem ktoś musi pracować również za dwie osoby. I nie wiesz co w tym czasie zapakuje a potem są reklamacje i odbierają premie
Widocznie nie pracowałeś na produkcji i nie wiem w jakim dziale pracujesz. Nie znasz realiów
Skoro Pan nie zna realiów skąd pewność że to nie występuje? Taka sytuacja występuje już od wielu lat. Wszystko zależy od działu Qa i kierownika.
Pewności jak widać nie ma, gdyby była nie pojawiałyby się zapytania. ;) Możecie konkretniej opisać tę sytuację, która występuje od lat? Kandydaci woleliby mieć jasność zamiast czytania miedzy wierszami.
O czy tu pisać… firmą rządzi tyran R.K. gdzie na nad sobą psa którego trzyma na smyczy. Gość rozdaje karty ,,nie pasuje to za bramę…”. Z nim nie można przeprowadzić poważnej rozmowy gdzie nie da dokończyć zdania a już ma swoje racje. Kwestia finansową? To jakiś żart! Na druku drukarze pracują jak za miskę gdzie doszło sporo obowiązków i wymagań. Konwerting to praca od 6 do 6. Zrobisz mniej to już zaczynają się groźby i pilnowanie czy aby wykonujesz swoją pracę. A broń Cię spóźnić się 2 min z przerwy… Kierownicy/liderzy z druku ahh … piękna sprawa. Dziady które boją się o krzesło więc pajacują i kiwają głową. Spokojnie Panowie kto wie ten wie ile kto zarabia :) Lider na maszynie to osoba pewna że nie opuści statku mając taką stawkę. Powiem tak. 2 nowych pomocników to jeden lider :) polecam również sprawdzić zakres obowiązków tych panów. Lider ma przyjemność przyjść wspomóc lub podpisać zero. W tym przypadku odchodzi na bok i każe wolac drukarza obok maszyny. Polecam firmę z całego serca i szkoda że brak możliwość wrzucenia zdjęć i screenów bo ludzie chętnie by się chcieli dowiedzieć o pewnych osobach w tej firmie. Nawet to że ktoś ma firmę za dojną krowę prowadząc swoją działalność. Dlatego nie szanuję tu się ludzi. Maszyny rozwalone czyja to wina? Jasne że drukarza mimo że zabrania się robić regularnych konserwacji lub robi się je na odwal bo brak czasu. Pamiętam tego starszego Pana który zbierał ekipę na konserwę i czyściło się nawet podłogę z odległości 5m od maszyny. Wtedy stan techniczny maszyn był świetnie utrzymany.(usunięte przez administratora)
jakbys przewidzial to co mialo sie stac... z reszta, mowilo sie o tym ze te maszyny w koncu padna bo ile mozna
Stara maszynę rozbiórka a postawią nową. W kwestii podwyżek żadnych innych nie będzie. W przyszłym roku też w takich okolicach jak poprzednie będą chodź teraz nie ma co oczekiwać na większe bo nie będą
Bardzo mądra wypowiedź. Potwierdzam. Dziwię się że nie usuneli jeszcze Twojej wypowiedzi. To chyba to miejsce by mówić o tym co naprawdę dzieje się w tej firmie. Pozdrawiam
Widzę, że ktoś wcześniej żartował sobie z podwyżki na poziomie 8 %. To niesprawdzona informacja? Łatwej by było gdyby ktoś rzetelnie napisał o ile stawki wzrosły… :)
Dlaczego Amerplast jest tak nisko ocenianie przez pracowników? Jest tam faktycznie tak niebezpiecznie? Aplikuje do firmy i chciałbym wiedzieć czy jest szansa popracować tam dłużej i się rozwijać.
Atmosfera jest taka bo zadużo tu ludzi z Żyrardowa a to plociuchy i nieroby. A jeśli chodzi o niebezpieczeństwo to wykonywanie czynności z telefonem w ręku napewno temu sprzyja. Rozwijać się można zawsze jeśli ktoś naprawdę chcę.
Powiedzmy prawdę. Kierownictwo robi wszystko tylko pod Finów. Pracownicy którzy pracują najciężej nie są w ogóle doceniani. Zajechać i tyle...
Napisałeś, że rozwijać się można jeśli się chce. To jakbym po pewnym czasie chciała, żeby firma wysłała mnie na jakieś szkolenie to nie byłoby problemu? Zastanawiamy się nad pracą u was.
Nie ma żadnych szkoleń, nie ma co liczyć na rozwój. Firma nie jest zainteresowana w tym.
Nie ma żadnej szansy rozwoju. Tylko obietnice i nic poza tym. Naprawdę nie polecam
Pan K nie panuje nad sytuacją w firmie już od dłuższego czasu. Już dawno powinien się pożegnać. Nie daje żadnej możliwości rozwoju
A podwyżki macie bo też rozwój jak dla mnie? W firmie z której się zwalniam sępili pieniądze i w dodatku ludzie którzy jeszcze mnie tam trzymało też zaczęli odchodzić to i pora na mnie była. Myślałem że tu lepiej.
A jakie są te obietnice rozwoju? Pytam z ciekawości, sam sie wlasnie zastanawiam nad zgłoszeniem tu. Jakies szkolenia, szanse na wyższe stanowiska?
Ale aż taka zła jest ta atmosfera czy chodzi tu tylko o te plotki? Dla mnie ważny jest klimat w pracy więc jakbyś mógł to rozwinąć to byłoby super;)
(usunięte przez administratora)
Mnie na liderkę jakby się dało. Kasa wtedy większa i dużo ludzi pod sobą? Pytam żebym dała radę.
Na jakie stanowiska na pewno można tu awansować? ktoś z przekąsem odpowiedział komuś ze na dyrektora fabryki a szukam rzetelnych informacji bez żadnych złośliwości
Ile marudzenia że brak rozwoju że zajechać pracowników. To co wy własnego zdania nie macie by powiedzieć w firmie że płacą według was nieadekwatnie do ilości pracy?
Dla każdego trawa zawsze po drugiej stronie będzie bardziej zielona a mimo narzekania wciąż tu siedzą. Podejrzewam ze znajdzie sie w tym wszystkim drugie dno?
(usunięte przez administratora)
A tak na prawde to z 8%.
Procenty wpadły w oko ale nie wiem już do czego sie odnosisz. Nie pisz tylko ze to jakaś podwyżka bo inflacja przy tym sie śmieje pewnie. co to za liczba?
Niestety dwóch panów ciągnie tą firmę sukcesywnie na dno najgorszy okres zarządzania liczą się metry nie bezpieczeństwo stan maszyn z każdym miesiącem coraz gorszy zdążyli już przez swoje zarządzanie spalić jedną a wypadki mnożą się jak grzyby po deszczu ludzie naprawdę obudźcie się bo będzie za późno jak faktycznie panów opuści szczęście i zdarzy się coś naprawdę strasznego a do Pana nowego kierownika pana K ogarnij się chłopie bo tańczysz jak ci graja jesteś z druku więc zacznij poprawiać ergonomię pracy porozmawiaj z załoga co można zmienić zacznij działać a i metry będą pozdr.
To co się dzieje to porażka. Brak szacunku. Będzie tak, że zarobią swoje kosztem innych i odejdą
Pracowałam w tej firmie prawie 3 lata. Naprawdę lubiłam swoją pracę,mimo że po 12 h, mimo że śmierdziało, mimo 40 stopni w lato na hali. Lubiłam moją zmianę, nazywaną nawet zmianą cudów:D Niestety zawiść (usunięte przez administratora) skłonił mnie do opuszczenia firmy. Ówczesny kierownik S.P. bez problemu rozwiązał ze mną umowę za porozumieniem stron. Wiedział co się dzieje. Było to 13 lat temu. Z tego co później się dowiedziałam to praca w tej firmie była coraz gorszą katorgą i wielu pracowników zaraz po mnie też odeszło.(usunięte przez administratora)
Pewnie była Pani E z jakości będzie tęsknić za Nemeczkiem i automat z kawą odpocznie
Nie mam pojęcia jak tam sytuacja na dziale jakości wygląda, o który ktoś teraz dopytał ale czy wiecie co się dzieje teraz na obsłudze klienta? jeszcze z miesiąc temu szukali do siebie asystenta, a teraz widzę dostępna ofertę dla specjalisty. to rotacja czy rozwój?
W dziale jakości szefowa lawirowała ile mogła, pozbyła się dobrego pracownika i czas uciec. Takie kierownictwo nie wróży nic dobrego
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Amerplast Sp. z o.o. - Grodzisk Mazowiecki
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Amerplast Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Amerplast Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Amerplast Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 99.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Amerplast Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 95, z czego 13 to opinie pozytywne, 26 to opinie negatywne, a 56 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Amerplast Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Amerplast Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Graniczna 57
05-825 Grodzisk Mazowiecki - NIP: 5341371450 KRS: 0000122107
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja i przetwórstwo tworzyw sztucznych - Grodzisk Mazowiecki i okolice
- Jacek Żukowski
- Łukasz Dąbkowski
- Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Kan Pol Piotr Kania
- Armastyl Paweł Walczuk
- Zakład Powlekania Tkanin Poliplast Natalia Szymaniak
- T W O R z Y w A Grzegorz Surała
- w i B O Regina Witkowska
- ZPTS Remigiusz Chełchowski i Wspólnicy sp.j.
- Agencja Artystyczna 4 Music Joanna Drozda sp.j.
- ZPTS Remigiusz Chełchowski i Wspólnicy sp.j.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |