Категорично не рекомендую,Все очень не организовано,тесты такие будто зарплата там под 5 тысяч это как минимум ( проходит 5 человек из 20 ), в итоге дальше вас направляют на роботу которая совершенно не соответствует с тем что было на тестовом задании, намного сложнее….. , потом еще тесты уже в письменном виде как в школе….(это смешно),когда приходишь в первый день тебя никто не встретит и относяться так будто кто ты вообще такой и что ты тут забыл…….обходите стороной этот завод
Haha. Bardzo dobrze, że zdaje mniej osób niż wcześniej, bo jak polegacie przy tak łatwych testach to strach was puścić dalej. Nie wiem dlaczego myślałeś, że w zakładzie będziesz robił te same łatwe rzeczy, co na testach. To nawet nie jest realnie możliwe, bo każdy projekt na zakładzie jest inny i na każdym stanowisku robi się coś innego, jedne łatwiej, drugie ciężej. Już nie płacz.
Witam jak warunki, zarobki na stanowisku automatyk w waszej firmie?
Warunki ciężkie bo musisz myśleć za cały zakład a ustawiaczy biorą niestety z taśmy wystarczy żę taki ma poniżej 50 lat i już jest ustawiaczem. I dlatego automatyk w tej firmie ma ciężko
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Dr. Schneider Automotive Polska Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
W przeważającej większości sami. Najczęściej zwalniają się osoby, które dopiero co się przyjmują, bo okazuje się, że trzeba pracować i nie ma lekko. Są też tacy pracownicy, którzy faktycznie mieli przepracowane kilka lat w tym zakładzie, uciekli do innego, twierdząc "tam będę miał/a o wiele, wiele lepiej", po czym po kilku miesiącach wracali do Schneidera (to już Motherson) z podkulonym ogonem. Myślę, że każdy starszy pracownik zna chociaż jedną taką osobę, ale takich osób jest bardzo dużo :)
Czym więcej pracujesz — tym gorsze ci traktują. Dobrych pracowników zabierają czasem na projekty, które trzeba szybko nagonić, a później nadganiaj swoje. A premija od tego nie rośnie. Jeśli masz problem i potrzebujesz urlop — to dają, tylko na żądanie. Organizacji współpracy między kierownikiem zmiany a pracownikiem nie ma. Kierowniczki nie wiedzą ile ma pracownik urlopów — dzwoń do kadrów, żeby wziąć urlop — idź do kierownika montażu. Ale cały czas przypominają - "Norma ma być", ponieważ jakość niektórych częściej tworzy problem dla pracownika — bo musieliśmy sortować, bo firma, która tym się zajmuję tego nie robię... abo dosmarowywać. Praca na stanowiskach: Postawili i rób, co idzie co nie — nikt nie pokazuję, ale musisz znać to — bo jesteś wyszkolonym pracownikiem. Wzorów na dopuszczeni braki nie ma, cały czas dokładają pracownikom obowiązki, typu dodatkowe smarowanie, przy czym norma ma być. Musisz szkolić nowych pracowników i żeby była norma.. trudno... Nie komu nie ma sprawy do problemów na linii... nie ma normy — nie ma premii - 550 zł br. O jakiejkolwiek karierze nie ma mowy — bo to tylko dla wybranych. Niektóre ludzie nie pasują do zajmowanych stanowisk, ale to normalnie. Nie doceniają pracowników w ogóle. Jeśli nie masz prywatnego życia, nie potrzebujesz brać urlopy, nie chcesz robić kariery, chcesz prosto odpracować 8 godzin i wrócić do domu i nie będziesz stresować przez te, że "norma ma być" - to będzie ci tam dobrze.
Widać, że Ukrainiec się wypowiedział. Z częścią się zgodzę, ale większość to kwestia samego kierownika zmiany. Ja na swoim projekcie, ze swoim kierownikiem nigdy nie miałam problemu, żeby wziąć urlop, żeby kierowniczka powiedziała mi, ile jeszcze mam urlopu, no generalnie u nas na linii kierownik - pracownik, nie ma żadnego problemu, więc nie ma potrzeby tak straszyć nowych pracowników i generalizowac.
I co z tego, że Ukrainiec? Każda kierowniczka ma różne podejście do pracy z ludźmi. Bardzo się cieszy, że współpracujesz z taką fajną kierowniczką. Gdyby wszyscy takie byli. Byłoby lepiej. Ludzi przychodzą i najczęściej odchodzą szybko, nie dlatego, że ja kogoś straszę.
Z przyjemnego: dziewczyny na montażu są wspaniale, dobre i dokładnie wszystko pokazują i tłumaczą. Sama praca bardzo ciekawa. Bardzo wdzięczna za współpracę. Polecam spróbować tam pracować, może się będzie lepiej czym było u mnie. Przecież każdy ma swoje doświadczenie.
Pracują głównie kobiety, chociaż praca ciężka. Jest bardzo dużo osób, które pracują latami.
Witam, interesuje mnie dział kontroli jakości. Specjalista ds. Jakości bądź kontroler linii. Jak wygląda atmosfera wśród pracowników i jakie są wynagrodzenia oraz czas pracy. Praca odbywa się w trybie 3 zmianowym ? Czy ciężko się u was dostać na to stanowisko z zewnątrz?
Kontroler a specjalista to dwa światy pod każdym względem (zarobki, atmosfera). Kontrolerzy pracują na 3 zmiany, specjaliści na 1. Na kontrolera z zewnątrz raczej bezproblemu, ale na specjalistę trzeba jednak mieć już coś w cv (plus oczywiście komunikatywny język obcy). Wszystko oczywiście gdy jest wolny wakat, bo aktualnie chyba brak
Witam, proszę mi powiedzieć jak wygląda transport do pracy?
Witam, pracowałam kiedyś w tej firmie i chciałam wrócić. Pani w kadrach powiedziała, że jest wydłużony proces jeśli chodzi o osoby, które kiedyś się zwolniły. Wie ktoś może ile to trwa? Złożyłam papiery, dzwoniłam już ale Pani każe na telefon a to już prawie miesiąc. Wie ktoś ile się czeka na odpowiedź?
Musisz złożyć CV,jak zadzwonią zaproszą na testy,potem jak zdasz skierowanie na badania lekarskie,cały dzień w przychodni,potem dzień wdrożenia,i potem arbeit
Oprócz zarobków i dodatkowych pakietów bardzo ważne jest podejście kierownika do pracowników i stąd właśnie ten długi staż pracy.
Bardzo przyjemna i konkretna rozmowa. Kierownik Magazynów bardzo szczegółowo opisał wymagania i zadania. Pozdrawiam Pana.
Same konkrety i świetna prezentacja magazynu.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Witam czy są przyjęcia? Chciałam się zatrudnić a nie mogę znaleźć nic żeby cv wysłać
Widziałem na ich stronie ofertę dot. letniego programu stażowego dla studentów. Ktoś był na takich praktykach, wie jak to wygląda? Czy w przypadku praktyk dobrowolnych jest jakakolwiek wypłata?
Witam jak warunki, zarobki na stanowisku automatyk w waszej firmie?
Warunki ciężkie bo musisz myśleć za cały zakład a ustawiaczy biorą niestety z taśmy wystarczy żę taki ma poniżej 50 lat i już jest ustawiaczem. I dlatego automatyk w tej firmie ma ciężko
To jak teraz zarabia Automatyk w dziale utrzymania ruchu? Mam ofertę sprzed dwóch tygodni, zastanawiam się czy nikt się nie zgłasza skoro dalej wisi… potrzebuje przyrównać sobie finanse, bo może wyjdzie, że opłacał mi się przenieść. Premie wynikowe są takie same jak na produkcji?
Podaj stawkę jaką ci oferują inni to powiem ci czy schneider daje więcej czy mniej. Kandydatów nie ma bo to jeden z najcięższych zakładów w okolicy a automatyków którzy ogarniają swoją robote na rynku szukających prace nie ma bo mają dobre stawki :) ps. premia jest większa niż na produkcji
Witam jakie warunki na automatyku i jakie zarobki? może ktoś opisze jak wygląda praca na tym stanowisku
Odkąd firma zmieniła właściciela na grupe Motherson odradzam pracy tam za schneidera podwyżka była w styczniu za mothersonu jest mityczny kwiecień ;)
Witam czy wy też macie problemy z doproszeniem się od firmy Pita za 2023 rok
Nie. Normalnie Pani z biura chodziła po zakładzie i rozdawała PITy, jak kogoś nie było, to też bez problemu wręczają do ręki, a ci, co chcieli na e-maila, mają na e-mailu.
Hej. Zastanawiam się nad złożeniem cv na produkcję. Jakie są zarobki brutto na start? Bo nigdzie nie mogę znaleźć informacji na ten temat. Bardzo proszę o pomoc
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Dr. Schneider Automotive Polska Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
W przeważającej większości sami. Najczęściej zwalniają się osoby, które dopiero co się przyjmują, bo okazuje się, że trzeba pracować i nie ma lekko. Są też tacy pracownicy, którzy faktycznie mieli przepracowane kilka lat w tym zakładzie, uciekli do innego, twierdząc "tam będę miał/a o wiele, wiele lepiej", po czym po kilku miesiącach wracali do Schneidera (to już Motherson) z podkulonym ogonem. Myślę, że każdy starszy pracownik zna chociaż jedną taką osobę, ale takich osób jest bardzo dużo :)
Czym więcej pracujesz — tym gorsze ci traktują. Dobrych pracowników zabierają czasem na projekty, które trzeba szybko nagonić, a później nadganiaj swoje. A premija od tego nie rośnie. Jeśli masz problem i potrzebujesz urlop — to dają, tylko na żądanie. Organizacji współpracy między kierownikiem zmiany a pracownikiem nie ma. Kierowniczki nie wiedzą ile ma pracownik urlopów — dzwoń do kadrów, żeby wziąć urlop — idź do kierownika montażu. Ale cały czas przypominają - "Norma ma być", ponieważ jakość niektórych częściej tworzy problem dla pracownika — bo musieliśmy sortować, bo firma, która tym się zajmuję tego nie robię... abo dosmarowywać. Praca na stanowiskach: Postawili i rób, co idzie co nie — nikt nie pokazuję, ale musisz znać to — bo jesteś wyszkolonym pracownikiem. Wzorów na dopuszczeni braki nie ma, cały czas dokładają pracownikom obowiązki, typu dodatkowe smarowanie, przy czym norma ma być. Musisz szkolić nowych pracowników i żeby była norma.. trudno... Nie komu nie ma sprawy do problemów na linii... nie ma normy — nie ma premii - 550 zł br. O jakiejkolwiek karierze nie ma mowy — bo to tylko dla wybranych. Niektóre ludzie nie pasują do zajmowanych stanowisk, ale to normalnie. Nie doceniają pracowników w ogóle. Jeśli nie masz prywatnego życia, nie potrzebujesz brać urlopy, nie chcesz robić kariery, chcesz prosto odpracować 8 godzin i wrócić do domu i nie będziesz stresować przez te, że "norma ma być" - to będzie ci tam dobrze.
Widać, że Ukrainiec się wypowiedział. Z częścią się zgodzę, ale większość to kwestia samego kierownika zmiany. Ja na swoim projekcie, ze swoim kierownikiem nigdy nie miałam problemu, żeby wziąć urlop, żeby kierowniczka powiedziała mi, ile jeszcze mam urlopu, no generalnie u nas na linii kierownik - pracownik, nie ma żadnego problemu, więc nie ma potrzeby tak straszyć nowych pracowników i generalizowac.
I co z tego, że Ukrainiec? Każda kierowniczka ma różne podejście do pracy z ludźmi. Bardzo się cieszy, że współpracujesz z taką fajną kierowniczką. Gdyby wszyscy takie byli. Byłoby lepiej. Ludzi przychodzą i najczęściej odchodzą szybko, nie dlatego, że ja kogoś straszę.
Z przyjemnego: dziewczyny na montażu są wspaniale, dobre i dokładnie wszystko pokazują i tłumaczą. Sama praca bardzo ciekawa. Bardzo wdzięczna za współpracę. Polecam spróbować tam pracować, może się będzie lepiej czym było u mnie. Przecież każdy ma swoje doświadczenie.
Pracują głównie kobiety, chociaż praca ciężka. Jest bardzo dużo osób, które pracują latami.
Категорично не рекомендую,Все очень не организовано,тесты такие будто зарплата там под 5 тысяч это как минимум ( проходит 5 человек из 20 ), в итоге дальше вас направляют на роботу которая совершенно не соответствует с тем что было на тестовом задании, намного сложнее….. , потом еще тесты уже в письменном виде как в школе….(это смешно),когда приходишь в первый день тебя никто не встретит и относяться так будто кто ты вообще такой и что ты тут забыл…….обходите стороной этот завод
Haha. Bardzo dobrze, że zdaje mniej osób niż wcześniej, bo jak polegacie przy tak łatwych testach to strach was puścić dalej. Nie wiem dlaczego myślałeś, że w zakładzie będziesz robił te same łatwe rzeczy, co na testach. To nawet nie jest realnie możliwe, bo każdy projekt na zakładzie jest inny i na każdym stanowisku robi się coś innego, jedne łatwiej, drugie ciężej. Już nie płacz.
Pracuje już w dr baaardzo długo.Jestem pracownikiem fizycznym zaczynałem jako wydawca i podczas mojej pracy zmieniałem stanowiska. Nie jest tu aż tak że jak piszą inni ludzie Poprzez lata pracy wiele się tu zmieniło i słowo (usunięte przez administratora) jest tu taj wyjątkowo nie na miejscu.Praca jak każda inna ,dająca możliwości awansu i kariery zawodowej.Dla chetnych polecam. PS Jestem zwykłym pracownikiem a nie trolem firmowym
(usunięte przez administratora)
O testach i na którą godzinę wiedzą tylko biura, bardziej kadry. Tam proszę dzwonić
Witam. Zamierzam zmienić pracę w niedalekiej przyszłości. Czy może mi ktoś podać, jakie są zarobki na stanowiskach produkcja, magazyn oraz qs.
Podstawa plus premie 4242 plus 700zl premi na produkcji dla doświadczonych pracowników,magazyn może z 400zl ma więcej.
Dzień dobry, @Pracodawca czy istnieje transport pracowniczy z Jeleniej Góry? Chciałbym podjąć pracę, lecz nie mam jak dojechać.
Nie jest w Jeleniej, tylko w Radomierzu, dlatego pytam się czy są dojazdy z Jeleniej Góry?
Mamy zakłady w Radomierzu jak i w Jeleniej, więc nie upieraj się, jak nie masz o tym pojęcia. Drugi zakład jest na wynajmowanej hali w Panattoni, jeśli powiesz, że jesteś z Jeleniej, może właśnie tam cię przerzucą, a nie do Radomierza.
Jeśli pytasz o to, w jakiej odległości jest zakład w Radomierzu od zakładu w Jeleniej to jest to 8,5 km. Niczego nie płacisz. W warunkach raczej nic się nie zmienia, oprócz tego, że w Jeleniej mamy dużo mniejszy zakład i jest ciszej, w Radomierzu jest bardzo głośno, bo tam jest wtryskarnia.
To jak to jest, jedni piszą, że jest dużo benefitów, a zaraz drudzy, że nie ma żadnych. To zależy od stanowiska, czy o co chodzi? Zainteresowało mnie stanowisko w kadrach i płacach, macie jakieś przemyślenia na jego temat? Warto spróbować zaaplikować, czy szukać szczęścia w innej firmie? Na jakiego rzędu wynagrodzenie mogę liczyć? Jaka atmosfera panuje w biurze?
Nie ma rekrutacji zewnętrznej na stanowiska do kadr, jeżeli już kogoś szukają to z wewnątrz,natomiast co do benefitow to są,obiady za tzw 1zl,Multisport,prywatne ubezpieczenie zdrowotne,dopłata do przedszkola,wczasy pod gruszą, świąteczne pieniądze w grudniu,i wiele innych, zapraszamy na produkcję
Anna akurat się myli. Zapraszają na spotkania kandydatów z zewnątrz. Masz tą wiedzę która chcą to śmiało Aplikuj . Do nas na produkcję też możesz, ale jak masz wiedzę do biura to idz tam
Tyle razy pisałem o prace mam otpowiedz że jstnieje bazie danych tej firmy i mnie odżuca niewiem jak mam to zrobić aby mnie pszyieli
Wszystko wygląda na to ze i ja bym chcial wstapic w wasze szeregi .Pytanie nasuwa wiec mi sie jedno czy Dowóz pracownika do pracy obejmuje także Łomnice? [woj.dolnośląskie, ]
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Dr. Schneider Automotive Polska Sp. z o.o. - Radomierz
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Dr. Schneider Automotive Polska Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dr. Schneider Automotive Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Dr. Schneider Automotive Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 77.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dr. Schneider Automotive Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 52, z czego 10 to opinie pozytywne, 25 to opinie negatywne, a 17 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Dr. Schneider Automotive Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Dr. Schneider Automotive Polska Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- 1 D
58-520 Radomierz - NIP: 6112562410 REGON: 020107952 KRS: 0000241745
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja części i materiałów eksploatacyjne pojazdów - Radomierz i okolice
- Zieliński Robert Firma Usługowo-Handlowa
- Auto Handel Dzimi Piotr Gmyrek
- Zakład Usługowo Handlowy Marek Rewucki
- Sklep Branży Przemysłowej Jan Lityński
- Grądzki Dariusz
- Dulak Marek Marko Firma Handlowo-Usługowa
- Czyżowska Agnieszka Auto Części
- MLM Pośrednictwo Handlowe Marcin Molik
- Klukowski Damian Usługi Wulkanizacyjne Sprzedaż Opon I Felg
- Szczepaniak Leszek Firma Handlowo-Usługowa
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |