Opinie o Roland International Polska Sp. z o.o.
Praca w Roland International to stabilne miejsce zatrudnienia, ale jak w każdym środowisku produkcyjnym, napotyka się tu specyficzne wyzwania związane z mentalnością części zespołu. Brak inicjatywy podczas wdrażania nowych technologii pokazują, że niektórzy pracownicy bardziej skupiają się na problemach niż na ich rozwiązywaniu. Kiedy firma inwestuje w rozwój i automatyzację, pojawia się opór, jakby te zmiany były skierowane przeciwko ludziom, zamiast być szansą na usprawnienie pracy. Zamiast współpracy i otwartości, zdarza się podejście: „Nie ruszajmy tego, bo tak zawsze było”. Tymczasem na dzisiejszym rynku taka postawa jest jak samobójczy gol — brak adaptacji prowadzi do marginalizacji, zarówno jednostki, jak i całego zespołu. Co gorsza, niektórzy wydają się traktować benefity, takie jak darmowa kawa czy owocowe środy, jako formę rekompensaty za brak zaangażowania. Wydaje się, że karta do odbijania czasu pracy to dla nich najważniejsze narzędzie, a nie chęć do nauki czy współpracy. To smutne, bo potencjał i możliwości rozwoju są naprawdę duże — wystarczy trochę zaangażowania i otwartości na zmiany. Firmy takie jak Roland International mogą i powinny inwestować nie tylko w technologie, ale także w kulturę pracy, motywując pracowników do podejmowania nowych wyzwań. W przeciwnym razie nawet najlepiej zaprojektowane procesy mogą zostać zablokowane przez ludzką inercję.
(usunięte przez administratora) Wyjdź z biura i dowiedz się jakie są problemy. Firma ma nowego właściciela … pytanie retoryczne czy ktoś sprzedaje dobry biznes czy go trzyma (i rozwija jak piszesz) ? Prawda jest taka że to co się dzieje od ok 3 lat to jakaś farsa. Dobrali się do władzy nowi ludzie w Polsce a to od tej fabryki zależy jak się w grupie wiedzie (90% zysku wypracowane jest tutaj). Fakty mówią same za siebie.
Twoje podejście jest dokładnie tym, co niszczy tę firmę. Zamiast wziąć odpowiedzialność za to, co dzieje się na produkcji, siedzisz i usprawiedliwiasz lenistwo oraz niekompetencję. Nowy właściciel? Problemy z zarządem? To wszystko bzdurne wymówki. Jak ktoś nie potrafi porządnie pracować, to żadna zmiana władzy tego nie naprawi. Mówisz, żebym „zszedł na ziemię”? Może sam przestań biadolić i wreszcie zacznij działać. Od trzech lat jest „farsa”? To co ty przez ten czas zrobiłeś, żeby było lepiej? Czy tylko narzekasz na „nowych ludzi w Polsce” i czekasz, aż ktoś za ciebie wszystko naprawi? Nie obchodzą mnie twoje wymówki. Liczy się efekt. Jeśli masz problem z tym, co mówię, to może czas spojrzeć w lustro i zastanowić się, czy jesteś częścią rozwiązania, czy problemu. Bo jeśli nie zależy ci na poprawie, to po co w ogóle tu jesteś?
Ja biorę odpowiedzialność za swoją pracę i wykonuje ją dobrze od wielu lat. Gdyby nie tacy wieloletni pracownicy jak ja to dawno tej firmy by nie było. Pytanie czy ty bierzesz odpowiedzialność za swoje decyzje i pracę … wyniki i sytuacja firmy pokazuje to samo. Prawda jest taka że poprzednie władze nie były idealne ale był dialog i zrozumienie po obu stronach. W jakiś sposób nas słuchano i wszystko posuwało się do przodu - był kompromis. Teraz to droga na dno.
Stabilna praca ? To chyba coś się pomyliłeś 2 razy w roku zwolnienia to nie stabilność.
Atmosfera (usunięte przez administratora)na stanowiskach co nie znają się nie pracy. Nie polecam
Jeśli atmosfera to „dno”, a „pajace na stanowiskach” to Twoje jedyne argumenty, to sam pokazujesz brak klasy i profesjonalizmu. Co, myślisz, że rzucenie paru wyzwisk coś zmieni? Jeśli tak, to jesteś równie żałosny jak to, co opisujesz. Chcesz coś skrytykować? To rób to z głową, a nie jak frustrat, który tylko pluje jadem, bo mu coś nie pasuje. Bez konkretów Twoja opinia jest nic niewarta – jedynie puste słowa, które każdy zignoruje. Zamiast wyzywać, podaj fakty albo zamknij temat, bo w tym momencie to Ty wypadasz jak pajac, którego sam tak krytykujesz.
(usunięte przez administratora)
Jeżeli coś się nie zgadza zapraszamy celem wyjaśnienia.
Fabryka jak każda inna, ale z kilkoma istotnymi zaletami. Atmosfera w pracy jest w porządku, wypłaty są terminowe, a firma oferuje dopłaty do dojazdu lub darmowy autobus. Dodatkowo, w soboty można liczyć na stawki godzinowe ze 100% dodatkiem. Kawa i herbata są dostępne bezpłatnie oraz owocowe środy co również jest miłym gestem. Firma rozwija się w odpowiednim kierunku i inwestuje w nowe technologie, co pozwala nam być konkurencyjnymi na rynku. Wiadomo, że każdemu nie da się dogodzić, ale jeśli coś komuś nie odpowiada, zawsze można rozważyć zmianę pracodawcy. Warto być otwartym na nowe możliwości i wyjść ze strefy komfortu.
Nowe technologie? Chyba związane z inwigilacją czasu pracownika podczas wykonywania zlecenia. Jeszcze trochę to czasomierze będą odliczać do zera po przekręceniu zamka w toalecie. Zainwestować to powinni w porządną wentylację, siwo na hali i człowiek truje się tym syfem z powietrza przez 8 godzin.
Firma nie warta uwagi , umowy co miesięczne jazdy i odsyłanie papierów co miesiąc to jest żart, praca na akord , firma się ogłasza że przyjmą pracowników , a roboty nie ma, i przyjmą pracownika na 2-5 msc i zwolnią bo niema pracy , bez sensu zwracać uwagę na firmę Roland , (usunięte przez administratora) to zwykle chamstwo nic więcej .
Witam, chciałabym poinformować wszystkich zainteresowanych pracą w tej firmie, że szkoda waszego czasu a przede wszystkim zdrowia. (usunięte przez administratora). Zero szacunku do pracowników, praca na akord i z każdej minuty musisz się rozliczyć. Liczą się układy i układziki, trochę nazwisk by się posypało ale ze względu na RODO nie mogę ich użyć. Dodam tylko że jeśli chodzi o wynagrodzenia to świetnie im wychodzi obiecywanie. Nie polecam tej firmy i będę się tego trzymać.
Roboty w firmie nie ma, ale ogłoszenie na produkcję wisi i jest regularnie odświeżane. Dziwne że choć ledwo jest co robić to niby nadal przyjmują nowe osoby, które za chwilę będą zwalniane.
Atmosfera w Rolandzie gdyby ktoś pytał cytuje (chodź za bramę na solo jestem w tym dobry) tak odnosi się Inżynier Pudełkowy do pracownika z produkcji. Gratulację dla Administracji oby tak dalej. Nie macie za grosz szacunku dla ludzi z produkcji.
Najpierw niech kierownictwo produkcji zainteresuję się pracownikami produkcji. Bo z tego co wiem to dla Lidera zmiany nie ważna jest jakość tylko liczba wyprodukowanych plandek. Nie powinien tak mówić ale bez powodu tego nie powiedziałem cytuję "chodź za bramę jestem w tym dobry" to co on jest nie zniszczalny czy jak bo nie czaję ????
W Kuny Roland International Polska Sp. z o.o. prowadzi rekrutację na stanowisko IT Manager. Jeśli brałeś udział w tym procesie, napisz jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna. Może to być cenna informacja dla osób, które złożyły swoją aplikację do firmy.
Mam pytanie xzy to jest praca na akord czy jest ciezka praca czy lekka i czy warto skladac cv
Ukryty akord, na wykonanie zlecenia jest określony czas co do sekundy. Za każde przekroczenie chłosta i krzywe spojrzenia przełożonych
Co to za pokazówki dla nowych właścicieli? Xd Wtorek i środa wolne ,ale w środę wszystkich ściągają żeby pokazać jak to jest fajnie w firmie. Pracy nie ma ,ale wszystkie linie i maszyny mają chodzić. Cyrk i nic więcej. (usunięte przez administratora)
Proponuję rozszerzyć akcje dmuchania na bramie o dmuchanie w czasie pracy i na wyjściu. Bo jest wielu takich co po wejściu do pracy walna sobie małpkę. Testy narkotykowe też wskazane :)
(usunięte przez administratora)
Jeśli wymiana kadr (bo dotyczy to nie tylko działu zakupów, ale też planowania, SBO i innych) jest planowana będąca nastepstwem realizacji długofalowej strategii HR to jest to zrozumiałe i realizatorzy powinni dostać premię. Jeżeli jednak jest to skutek nieumiejętnego zarządzania, planowania zasobów ludzkich, benchmarkingu wynagrodzeń, blokowania awansów (nawet poziomych/funkcyjnych), itp to słabo, bardzo słabo gdyż sytacja, w której firmę opuszczają ludzie którzy nierzadko spędzili w niej 10-15 lat świadczy jedynie o tym, że ludzie w obecnym Rolandzie nie są jej jednym z najcenniejszych zasobów, a liczy się jedynie krótkoterminowy wynik. Naprawdę cężko będzie odbudować poziom lojalności, zaangażowania i zaufania jaki panował jeszcze zaldwie rok-półtora temu. To wymaga czasu i stabilności składu. Mimo wszysko życzmy firmie i ludziom,którzy tam pracują jak najlepszych wyników i pozytywnego podejścia do wyzwań jakie ich jeszcze czekają. Ku chwale!
"Lojalności, zaangażowania i zaufanie" tego już się nie odbuduje bo tych ludzi już nie ma firmie. Teraz (usunięte przez administratora)e. Dopóki (usunięte przez administratora) nie wylecą nic się nie zmieni. (usunięte przez administratora) Potrzebna jest radykalna zmiana!!!
(usunięte przez administratora)
Pan (usunięte przez administratora)do spółki z p. (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) pod przywództwem (usunięte przez administratora) niszczą tą firmę. Od momentu dołączenie tego ostatniego rozpoczął się odpływ wartościowych pracowników z firmy. Niewiarygodne że tacy ludzie są promowani i nagradzani awansami na dyrektorów i autami slużbowymi a pieniędzy na podwyżki dla pracowników brak.
Niestety… gdy firma zarządzali ludzie pokroju pana (usunięte przez administratora). a potem (usunięte przez administratora) to wszystko się kręciło. Teraz to jest już równia pochyła. Firma sprzedana więc jest nadzieja że coś się zmieni (oby nie na gorsze).
Nie zmieni się. (usunięte przez administratora) przygotuje tabelki i wykresy w excelu że wszystko będzie na zielono. A jeżeli będzie problem to wskaże winnego bo przecież w tej firmie nie ma jasnego podziału obowiązków.
Można by wiele napisać ale wystarczy przeczytać pozostałe opinie... Firma nie godna uwagi, tym bardziej polecenia. Typowy (usunięte przez administratora) gdzie jesteś tylko numerkiem w systemie, na dodatek wszechobecne "kolesiostwo". Fakt co roku podwyżki, tylko szkoda że są one spowodowane wyłącznie tym, że płaca minimalna wzrasta, to i temu pracownikowi trzeba parę złoty dołożyć żeby miał tą minimalną. Jak ktoś chce sobie zaplanować urlop to może sobie pomarzyć bo urlopy są wymuszane przez firmę i musisz wykorzystać wtedy kiedy "poproszą". Poziom zarządzania "wielkich głów" tego przybytku pozostawię bez komentarza.Najważniejsze w tej firmie są zielone tabelki w Excelu, zwykły pracownik niestety nie ma żadnego poszanowania. Z nami nabierzesz rozpędu... rozpędu żeby wyjść stamtąd i nie wracać. Ale najważniejsze że są owocowe środy, macie tu jabłko i nie narzekać (:
Firma nie godna polecenia.Ciagle mało i mało.Zero szacunku dla pracowników.
Do niedawna czujki zadymienia się włączały kilka razy na zmianę było tak że już nikt nie reagował na nie jak by się paliło to by się wszyscy usmazyli
Pewnie tak. I tak wyły całą zmianę i nikt na nie uwagi nie zwracał. Niezapomniana była mina gości z zagranicy jak się alarmy odpaliły, a nikt nie zareagował. Oni szok co się dzieje.
Firma nie warta uwagi co widać w ofertach pracy .Jak by było dobrze nikt by się nie zwalniał a tu coraz nowsze oferty . Zarzadzajacy czyli szef i jego cudowny chłopiec robiący niespodzianki chodzą po działach i mówią jak mają robić. Bez doświadczenia beż wiedzy czarują jak co można zrobić szybciej i lepiej. Tylko jak wiemy pieniędzy brak na sprawy codzienne a co dopiero na inwestycje
Jak samo zakasają rękawy to w tedy będą wiedzieli jak wygląda presją i świński galob z(usunięte przez administratora) nad sobą osiem godzin !!!!Nie życzę nikomu pracy w tym zakładzie Co mogli to (usunięte przez administratora),Ludzi którzy chcieli pracować i ogarniali pracę pozwalniali bo byli mądrzejsi od nich .Proste bali się o swoją (usunięte przez administratora)A jeszcze jedno w kunach (usunięte przez administratora) głosił żeby jego owieczki poszły pracować do Roland za barany... Pozdrawiam znajomych
Szybciej oraz więcej to ulubione słowa w firmie. Nie zapominając o ty wyrażeniu "co tak mało".
Gdy jest 10 dzień miesiąca każdy ma zobowiązania a wypłaty jak nie było tak nie ma. Gratulacje dla Pani Agnieszki właśnie stracili swój pierwszy i jedyny pozytywny argument, który przedstawiła na ostatnim spotkaniu pracowników z zarządem.
Ta pani Agnieszka powiedziała że można iść walczyć i dostaniemy po pare groszy cytuje
Tłumienie i wyśmiewanie negatywnych odczuć pracownika zamiast racjonalne zmierzenie się z problemami strachu i niepewności. Obowiązki prawne pracodawcy i wywalczone przez związki zawodowe benefity uznawane są za największe atuty wsparcia pracowników. Opis idealnego pracownika: Tanio, szybko, dokładnie i najlepiej cicho.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Roland International Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Roland International Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 98.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Roland International Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 57, z czego 13 to opinie pozytywne, 34 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Roland International Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Roland International Polska Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
