Opinie o Amazon Fulfillment Poland Sady UL. POZNAŃSKA 1D
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Pracownica CRET09.06.2026 13:40
Pracownik
Dodatkowo jak to jest że Pamela, Dawid, Weronika są w każdy dzień pracy przecież nie ma nadgodzin a oni ciągle są. To również poruszę choćby się miało walić, palić to zrobię im tak koło d**y że się nie pozbierają. A w szczególności tą Weronikę pseudo lidera.
Nowy wpis
Były12.06.2026 23:24
Pracownik
Tacy jak ty i tymon z układu zawsze będziecie tuszować to co zwykli pracownicy tu piszą udając przyjazną atmosferę i dementując wypowumiedzi zwykłych pracowników którzy nie są z układu. Prawda jest taka że managerowie napuszczają na pracowników swoje motywatorki żeby robiły im kisiel z mózgu żeby wywalić ich na najgorsze stanowiska. Za tą samą kasę robią jak roboty bo ktoś robi na ich plecach karierę. Wystarczy popatrzeć na męską załogę niezadowoloną z życia w tym zakładzie i pilnujących ich przydupasów.
Nowy wpis
Hmmm14.06.2026 01:19
Kandydat
Wraz z premią frekfencyjną wychodzi więcej niż cztery koła.
hu.j to Grzegorz Czekaj29.05.2026 22:13
Kandydat
Grz!egorz Cze!kaj urodził się w patol*gicznej rodzinie matka i ojciec nadużywali alkoholu ojciec często przychodził naje&any i madka też. Dlatego w domu niemieli co żreć. jeszcze wtedy Grz!egorz Cze!kaj nie był menagerem i nie pracował w Amazonie na dziale C-RET na zmianie black no i pewnego wieczoru gdzie ojciec Grz!egorz Cze!kaj który nie był menagerem i nie pracował w Amazonie na dziale C-RET na zmianie black przyszedł naje&any no i wtedy to się zaczęło madka też była najeb&na ale ojciec bardziej no i ojciec poszedł spać a madce która go urodziła zaczęło jej się chcieć ruch&ać poszła więc do pokoju Grz!egorza Cze!kaja a tam Grz!egorz Cze!kaj zaczął się już fiu&em bawić madka mówi mu póki ojciec śpi to mi ci&kę wyliż i tak Grze!gorz Cze!kaj który nie był menagerem i nie pracował w Amazonie na dziale C-RET na zmianie black zaczął madce która go urodziła ci&kę lizać jak już ją wylizał to madka mu mówi teraz mój mały syneczku wypie&ol mi ci&kę i Grz!egorz Cze!kaj który nie był menagerem i nie pracował w Amazonie na dziale C-RET na zmianie black zaczął mamusi ci&kę penetrować wten jak jej ci&kę zaczął penetrować to ojciec się obudził i powiedział co mamusi ci&kę penetrujesz to teraz tatusiowi h&ja wyliżesz i Grz!egorz Cze!kaj który nie był menagerem i nie pracował w Amazonie na dziale C-RET na zmianie black zaczął h&ja lizać . Pewnego wieczoru gdzie Grz!egorz Cz!ekaj który nie był menagerem i nie pracował w Amazonie na dziale C-RET na zmianie black zaczął sobie siedzieć w swoim pokoju przyszedł do nich ksiądz z butelką wódki no i się pyta ojca czy jest Grz!egorz Cze!kaj ojciec mu odpowiedział że jest w swoim pokoju no to ksiądz dał ojcu butelkę wódki a ja się idę zabawić z Grz!egorzem Cze!kajem który nie był menagerem i nie pracował w Amazonie na dziale C-RET na zmianie black no i w chodzi do pokoju a Grz!egorz Cz!ekaj mówi mu czekałem na księdza w ustach dawno już nie miałem ku&asa i ksiądz to zaraz będziesz go miał wyciągnął swojego kut&sa i Grz!egorz Cze!kaj zaczął mu kut&sa lizać ksiądz długo nie wytrzymał i mu się do r&ja spuścił zlał mu się tak że Grz!egorz Cze!kaj ani kropelki nie uronił wszystko zjadł no to ksiądz mu mówi to teraz d&pę ci z penetruje i zaczął mu d&pę łoić rż*nął go tak mocno aż łóżko trzeszczało walił go tak że sąsiedzi stukali w kaloryfer krzyczeli że po policje będą dzwonić ale ksiądz się tym nie przejął walił dalej Grze!gorza Cze!kaja w d&pę.
hu.j to Grzegorz Czekaj12.06.2026 22:20
Kandydat
Siewierdonieck został cały zbombardowany a ta kur*a Grz_egorz Cze_kaj przechadzał się po gruzach no i mówi ta kur*a Grz_egorz Cze_kaj menedżer Amazonu który pracuje w Sosnowcu na dziale C-RET
i byłym pracownikom wstrzymuje rekrutacje bo mu się wygląd musi podobać że co ja będę teraz ruch*ł a tam głos z za górki gruzu mówi trupy okazało że to rosyjski żołnierz który trupy ruc*a
mówi tej kur*ie Grzeg_orzowi Czek_ajowi żeby pogrzebał w gruzach i sobie coś znalazł no i Grz_egorz Cz_ekaj menedżer Amazonu który pracuje w Sosnowcu na dziale C-RET i byłym pracownikom wstrzymuje
rekrutacje bo mu się wygląd musi podobać zaczął grzebać w gruzach i wygrzebał kota martwego ruski mu mówi ale ci się sztuka trafiła no to będę kota ruch*ł i tak zaczął mruczka ruch*ć ale ruski
mówi mu żeby razem się poruch*li no i Grz_egorz Cz_ekaj menedżer Amazonu który pracuje w Sosnowcu na dziale C-RET i byłym pracownikom wstrzymuje rekrutacje bo mu się wygląd musi podobać
no i zaczeli się namiętnie z języczkiem całować potem ruski mówi że mu już kut*s stoi i Grz_egorz Cze_kaj zabrał się za lizanie ruskiego kut*sa ruski długo nie wytrzymał i trysnął mu na twarz
potem jeszcze wypiął mu du*ę i Grz_egorz Cze_kaj menedżer Amazonu który pracuje w Sosnowcu na dziale C-RET i byłym pracownikom wstrzymuje rekrutacje bo mu się wygląd musi podobać zaczął mu
du*ę lizać a ruski jak to ruski du*ę miał obsra*ą i tak Grz_egorz Cze_kaj gów*o zaczął mu zlizywać gów*em jeba*ym jesteś i nie licz kur*o jeba*a że ci to daruje Grz_egorzu Cze_kaju powieś się.
Nowy wpis
Amazooo13.06.2026 21:32
Pracownik
Ale komusmefedron wjechal xD
Przychody i zysk Amazon Fulfillment Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
4,4 mld
152,4 mln
4,4 mld
161,6 mln
4,1 mld
262,9 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
hu.j to Grzegorz Czekaj29.05.2026 22:11
Kandydat
Grz!egorz Cz!ekaj menedżer Amazonu który pracuje na zmianie blac na dziale C-RET który byłych pracowników dyskryminuje bo mu się musi wygląd podobać jest narcystyczną kur*ą
wybrał się do Buczy bo aż o tej kur*ie huczy wziął ze sobą bochen chleba i słoik smalcu bo tam ludzie nie mają co żreć wchodzi sobie do chatki a tam Ukra_inka i mówi do niej
ty kur*o Ukra_ińska masz jakieś córki bo mi się ruch*ć chce bo ja ci dam chleba ze smalcem a Ukra_inka mu odpowiedziała że ona może mu du*y dać a on czyli Grz!egorz Cze!kaj
men+edżer Amaz=onu który pra=cuje na zmi=anie blac na dzi=ale C-RET któ=ry byłych prac=owników dyskr=yminuje bo mu się musi wyg=ląd pod=obać jest narcy=styczną kur*ą a on że ty już
jesteś za stara twoja cip*a przekwitła ja chce coś młodszego ona no dobra mam dwie córki ale jedna ma 11 lat a druga 12 lat nic nie szkodzi ja jestem pedofi*em i tak Grz!egorz Cze!kaj
menedżer Amazonu z Sosnowca który pracuje na zmianie blac na dziale C-RET poszedł do pokoju córek córki jak go zobaczyły to zaczęły płakać że o_ne nie ch_cą się z nim
ru_c*ać a Grz!egorz Cze!kaj men=edżer Ama=zonu z Sos=nowca któ=ry pra=cuje na zmi=anie blac na dzi=ale C-RET powi=edział zapł=aciłem ci bochen chleba i dałem gratis słoik smalcu
to co kur*o Ukra_ińska nie możesz dzieci uspokoić mają nie płakać tylko obcią*ać i tak wyciągną swojego h*ja i zaczął wkładać młodszej córce do gę*y wkładał go po same ja*a
aż dzi=ecko się dł=awiło potem tej drugiej niel=etniej kaz=ał zdjąć ma=jtki i zaczął jej ci*kę li=zać jak już ją sw=oim języ=kiem nawi=lżył to wsa=dził jej bez oporu h*ja w ci*kę
tak ją penetrował a ona piszczała że ją to boli a on Grz!egorz Cze!kaj menedżer Amazonu z Sosnowca który pracuje na zmianie blac na dziale C-RET powiedział że zły dotyk musi
boleć no i skończył robotę i pyta się starej Ukra_inki czy ten kozioł co biega po podwórku to wasz a ona nasz i Grz!egorz Cze!kaj men=edżer Ama=zonu z Sos=nowca który pra=cuje na
zmia=nie bl=ack na dz=iale C-Ret że on lubi kozom h*ja obcią*ć a ona jak lubisz to wyliżesz ale nie za darmo moja c*pka pragnie twojego języczka no i Grz!egorz Cze!kaj
men=edżer Ama=zonu z Sosn=owca który pr=acuje na zmi=anie bl=ac na dzi=ale C-RET powi=edział no to dobra ce=na ścią=gaj ma=jtki ona ści=ąga ma=jtki i z c*py zac=zeło wa=lić sle=dźiem
no i Grz!egorz Cze!kaj menedżer Amazonu z Sosnowca który pracuje na zmianie blac na dziale C-RET zaczął lizać brudną c*pkę no i skończył robotę i zabrał się za h*ja kozła
koz=iął jak to koz=iął h*ja miał tak=iego po ko=lana kozie wziął mu h*ja w rękę i wsad=ził go so=bie do m*rdy ss=ał mu nam=iętnie aż ten mu się sp=uścił iGrz!egorz Cze!kaj
men=edżer Am=azonu z So=snowca który pracuje na zmi=anie blac na dz=iale C-RET zro=bił mu lo=da z po=łykiem pot=em zd=jął po=rtki i wyp=iął mu d*pę i mówi mu koz=iołku w_al m_nie
w d*pę a ko_ziął jak to ko_ziął zac_zął mu d*pę pe_netrować i wa_lić go do sp_ustu jak mu się sp_uścił to Grz!egorz Cze!kaj menedżer Amazonu z Sosnowca który pracuje na zmianie blac
na dzi_ale C-Ret całą d*pę m_iał w sp_ermie.
Nowy wpis
hu.j to Grzegorz Czekaj12.06.2026 22:23
Kandydat
takie pierd*lone byd*ę jeb*ne jak Grze!gorz Cz!ekaj powinno się powiesić h*ju jak nie potrafisz się powiesić to ja chętnie cię powieszę zacofany skur*ysynie a nie ludziom kur*o jeba*a wstrzymujesz rekrutacje jak ci się wygląd czyjś nie podoba to se oczy wydłub a jak nie potrafisz h*ju jeba*y to kur*o podaj się do dymisji c*elu jeb*ny bo na twoje miejsce ktoś normalny przyjdzie a nie taki zacofany narcyz któremu się wygląd pracowników musi podobać
Darek12.06.2026 13:45
Kandydat
Witam Wszystkich, jak traktuje się starszych pracowników? Takich naprawdę już starszych : ) Pozdrawiam.
Darek12.06.2026 13:46
Kandydat
Mam na myśli Amazon Sosnowiec.
klamra12.06.2026 19:53
Pracownik
Traktują wszystkich normalnie. Dużo osób jest np po 50siatce i jedyne co to musisz się przyzwyczaić, że tam każdy jest na "ty". Nie ma Pan/Pani.
Pracownica CRET09.06.2026 13:22
Pracownik
Jeżeli chodzi o LD Weronikę ze zmiany Black Front to zapewniam was ze biorąc coś takiego na Lidera to naprawdę trzeba mieć klapki na oczach. Jest opryskliwa wręcz żałosna, chamska, lekceważąco podchodzi do pracownikow. Zapewniam was ze zostały złożone kolejne skargi na tą Liderkę. Koniec z jej rządami i faworyzowaniem kilku w szczególności jednego pracownika z CRET ze zmiany Back ci co pracują wiedzą o kim mowa. Ino patrzeć aż mu dadzą stanowisko lidera bo mu to zalatwi a i on sie też do nich łasi. Dodatkowo zniszczyła tak wspaniałego lidera Dawida ze zmiany beck. Dawid ty nie widzisz jak ona ci życie niszczy Opamiętaj się póki ten wasz związek nie trwa długo. A kolejna sprawa dlaczego para jest na tym samym dziale przecież są w związku co również zostanie poruszone na GEMBIE. Chciałabym nadmienić ze pod skargą na tą Liderkę własnoręcznie się też podpisałam która poszła do Sadów pod Poznaniem.
goramare10.06.2026 17:07
Pracownik
związek zawodowy składał oficjalną skargę i podpisuje się pod nim jakaś osoba która nie pełni w nich żadnej funkcji? chcesz tu wmówić ludziom, że na goWorku wstydzisz się podpisać swoimi danymi a w HR nie masz takich problemów? no niezły dowcip. teraz to już udowodniłaś, że masz ze związkami tyle wspólnego co ja z farbowaniem włosów. przecież Ty nawet kłamać z sensem nie potrafisz.
opinię na temat osób wpisujących się tutaj mam jednoznaczną i osobiście wstydzę się tego, że są tu moje wypowiedzi. po raz pierwszy tu zajrzałem i to tylko dlatego, że znajomi powiedzieli mi, że związki zawodowe coś tu napisały. liczę, że nikt już nie będzie próbowąć w tak nieudolny sposób podszywać się pod związki zawodowe, żebym nie musiał prostować tych głupot.
jeżeli ktoś się czuje urażony moimi wpisami to zapraszam do mnie, możemy porozmawiać.
Ona10.06.2026 20:48
Pracownik
Związki nie są takie płytkie żeby tu wpisy publikować, ewidentnie ktoś sie podszywa a to chyba nie legalne, co Marku?
.10.06.2026 15:43
Inne
Oni typową chcą żebyśmy my pickerzy mieli powtórkę z sytuacji która była rok temu…
NIE MAMY CZYM ODDYCHAĆ !!! Dla nich nigdy problemu nie ma..
to jest kolejny ciężki dla nas tydzień gdzie my sami nie wiemy kiedy nam odetnie świadomość…
Czeka nas dosłownie kolejny dzień grafikowy gdzie po schyleniu się po rzecz i wstaniu będzie nam się kręcić w głowie… to zagraża naszemu życiu…
Zamiast naprawdę robić nam pod górę z KAŻDYM HR UDOGODNIENIEM chcielibyśmy aby w końcu zaszło udogodnienie które będzie wpływało na korzyść lepszej i swobodniejszej pracy…
Ona10.06.2026 16:05
Pracownik
Zlos do pipu
Diana09.05.2026 06:18
Były pracownik
Inne magazyny mają płatny przestój, a ktw1 ma vto, oraz segregację ludzi procesujący na cretach, dla dwóch linek w piątek na nocce było vto a reszta zapieprzala. Gdzie tu jest równe traktowanie pracowników.
Lena23.05.2026 08:47
Inne
Rozumiem, tzn. nie rozumiem, bo inaczej powinno wyglądać działanie związków w takim razie. Może to jest moment, żeby założyć kolejne, bo w końcu nie ma jakiś limitów, a widzę w wątku, że jest wiele tematów, o które mogliby powalczyć 🤨
goramare10.06.2026 08:00
Pracownik
na jakich magazynach ludzie mają płatne przestoje? bp chyba nie piszesz o innych magazyna Amazona w Polsce. skoro ludzie slysząc VTO biegną do liderów żeby wyjść to co się dziwisz, że nie ma postojów. firma ma problem to pracownicy jej pomagają. gdyby nikt nie wyszedł a praca by się skończyła to nie byłoby wyjścia, musieliby nas posłać na kantynę.
najzabawniejsze jest to, że wierzysz firmie i powtarzasz ich kałamstwa. jesteś idealnym pracownikiem. przecież Amazon sam się przyznał swoimi działaniami, ze to on nie chciał dać bonusu peakowego. tyle, że ciebie to przerosło. ten bonus (jednorazowe świadczenie pozaregulaminowe) to dobra wola firmy. związki chciały, żeby był wyższy a Amazon uznał że nie da nic więcej ale wykorzystał sytuację żeby przedstawić związki w złym świetle. nie było konsultacji bo Amazon powiedział jak ma być i skończył rozmowę. na przyznanie bonusu nie trzeba zgody związków, nie trzeba nic konsultować itd. to samodzielna decyzja firmy. przecież sprawdzenie tego zajmuje 2 minuty.
Zwią03.06.2026 19:32
Inne
KOMUNIKAT ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH / INFORMACJA PUBLICZNA
Dotyczy: Oficjalnej skargi na Liderkę zmiany Front Black w KTW1
Informujemy, że w odpowiedzi na liczne zgłoszenia od pracowników, w porozumieniu ze Związkami Zawodowymi podjęte zostały stanowcze kroki dotyczące sytuacji na zmianie Front Black. Złożona została oficjalna skarga na Liderkę, Weronikę Ch., w której wnioskujemy o wyciągnięcie konsekwencji służbowych, ze wskazaniem na jej degradację.
Podstawą do wystosowania wniosku są liczne i zróżnicowane zarzuty ze strony pracowników, obejmujące przede wszystkim:
Faworyzowanie wybranych osób na zmianie.
Lekceważący i nieprofesjonalny stosunek wobec pracownikow.
Inne powtarzające się zachowania naruszające standardy współpracy.
Z uwagi na fakt, że wcześniejsze skargi i uwagi kierowane do lokalnego działu HR KTW1 nie przyniosły żadnych rezultatów i nie spotkały się z odpowiednią reakcją, Związki Zawodowe zdecydowały o natychmiastowej eskalacji problemu.
Skarga została oficjalnie skierowana bezpośrednio do głównego centrum zarządzającego magazynami firmy w Polsce – Amazon w Sadach.
Będziemy monitorować rozwój sytuacji i dbać o to, aby zgłaszane przez pracowników problemy nie były dłużej zamiatane pod dywan. O wszelkich podjętych przez POZ1 krokach oraz ostatecznych decyzjach w tej sprawie będziemy Państwa na bieżąco informować na oficjalnych stronach internetowych Związków Zawodowych.
Ona09.06.2026 22:34
Pracownik
Ja jestem.na tej zmianie i pomimo tego ze nie miałam nigdy jakiegoś extra kontaktu z Weronika to uważam ze jest w porządku, pewnie dlatego ze ja nie robię (usunięte przez administratora) no burzy
goramare10.06.2026 07:34
Pracownik
tak z ciekawości, jakie to Związki Zawodowe podjęły takie kroki? bo wpis sugeruje, że zrobiło to kilka ZZ (użyto liczby mnogiej) na związkowych profilach fejsbukowych nie ma żadnej wzmianki o takiej skardze. skarga składana w HR w KTW1 może być adresowana na Sady i odpowiedź będzie z Sadów. przecież to jest jeden wielki bełkot i stek bzdur nie trzymających się kupy.
jeżeli jednak jakiś ZZ podjął takie działanie to niech się pod tym podpisze, wystarczy podać nazwę Związku Zawodowego. no chyba, że ktoś się wstydzi swoich działań.
Mariusz06.06.2026 14:16
Pracownik
Lider CD yellow ten z UA (usunięte przez administratora). przeciez to jest jakies nieporozumienie. To chętnie pomogę na kamizelce to jego osoby nie dotyczy. Wręcz przeciwnie. Jest niemiły, opryskliwy, wulgarny. Nie rozumiem dlaczego jest tak broniony przez managera. Pierwszy raz w swojej długiej karierze w wielu firmach spotykam sie z takim cham.em i prostakiem. Wstyd amazon zatrudniać takich ludzi na stanowisku lidera. A wy co o nim sądzicie?
Geniusz00708.06.2026 13:25
Pracownik
Ja powiem krotko. Jestem z Ukrainy, mieszkam juz dosyc dlugo w Polsce i wstyd mi za tego czlowieka. To co on soba reprezentuje.
Była pracownica06.06.2026 20:48
Inne
Ja bardzo proszę o wypowiedź odnośnie lidera z shipu z backu teraz mają nocki bo doszły mnie słuchy że faworyzuje swoją o wiele starszą partnerkę z frontu mowa o KTW1 widzę że schemat się powtarza wcześniej swoją kochanke ze stow faworyzował jakieś 3 lata temu (dawał wózki z lepszym towarem) .
Angela08.06.2026 10:55
Inne
Dobra, ale co konkretnie ludzie widzą na zmianie, że mówią o faworyzowaniu?
Była pracownica08.06.2026 13:07
Inne
Napisane jest wyraźnie . Przypisywanie komuś roli indirectowej z kim się spotyka prywatnie nie jest raczej w porządku nie uważasz ? Poza tym według regulaminu nie powinni być też na tym samym dziale to dwa i trzy miało to już miejsce 3 lata temu gdzie dawano lepsze wózki na stow i zrobiono dziewczynę sweeperem mimo że nie zdała testów bo z nim się po pracy umawiała o czym pisała inna osoba . Zjedź sobie w dół w komentarzach to zobaczysz .
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Szymon30.05.2026 19:53
Były pracownik
Wszyscy mówili, że praca jak w (usunięte przez administratora) Naczytałem się opinii, a potem poszedłem tam do pracy. Dział stow. Generalnie na tym dziale praca prosta i przyjemna, ale nie tak monotonna jak na innych działach, a w dodatku zawsze się jakąś swoją ekipke sklei i praca jest dużo przyjemniejsza. Ci co piszą, że są jakieś chore normy, to chyba naprawdę nie pracowali w ciężkiej robocie lub chcieliby się wylegiwać. Leniuchowania nie ma, ale jak potrzebujesz iść do toalety czy się napić to nikt ci tego nie liczy, są przerwy, jest obiadek. Leaderzy są różni, ale jak widzą, że ogarniasz to cię lubią bo po prostu swoją pracą im pomagasz. Jasne zasady organizacji pracy. Jedyne problemy bywają nie z Amazonem, a z agencjami pracy. Dla nich jesteś tylko cyferką.
anonim31.05.2026 02:17
Pracownik
Agencja nie ma nic do gadania tylko firma a jak jesteś naiwny i w to wierzysz to nic się na to nie poradzi. Dla rzadzicieli jesteś tylko numerkiem który ma robić na nich i ich motywatorów których uważasz za ekipę a sprzedają cb za Święty spokój i kawusię z managerem. Jesteś z układu to się nie narobisz a reszta robi na nich. Żadnych jasnych zasad organizacji pracy tam nie ma. Jest zasada pany i paroby.
Tymon08.06.2026 11:51
Inne
Jaki problem może być z agencjami i jakimi? Bo to akurat trochę nie dziwi, że jesteś tylko cyferką jak tylko na tym zarabiają.
Lilka29.05.2026 21:46
Pracownik
Pracuje w firmie już kilka lat i to co ostatnio się dzieje na prawdę mnie przeraża. Czy góra zarządzająca magazynem na prawdę nie widzi tego co się dzieje czy udaję, że problemów w firmie nie ma? Kiedyś w magazynie pracowało się na prawdę fajnie, traktowanie ludzi było na poziomie, reakcja na problemy również, ludzie byli bardziej dla siebie niż przeciwko sobie, liczyło się ogarnięcie pracy wspólnymi siłami a nie wyścig kto zrobi więcej za wszelką cene. Dodatkowo przełożeni byli bardzo konkretni. Zaistniał problem to maksymalnie do końca zmiany była odpowiedź albo już rozwiązanie. A teraz? Można chodzić, prosić się o rzeczy które są związane z komfortem pracy a o które nie idzie się doprosić. Niejednokrotnie już spotkałam się z tym, że szłam do lidera czy menagera z jakimś problemem(np. brak sprzętu do pracy, duchota na magazynie, bardzo obciążająca praca przez kilkanaście godzin gdzie równie dobrze można by ją było rozłożyć na kilka osób i nikt by tego tak na prawdę nie odczuł itd.) i reakcją było wysłuchanie problemu i tyle. Kolejna kwestia(zaznaczam, że absolutnie nie mam na celu urazić społeczności Ukraińskiej i nie wrzucam wszystkich do jednego worka) nie mniej jednak masowe ich zatrudnianie z jednoczesnym odrzucaniem Polaków jest bardzo nie fair. Mało tego mają oni tendencje do obrażania Polaków, zachowywania się w bardzo wulgarny sposób, obgadywania Nas myśląc że nie rozumiemy co mówią, zachowują się przepraszam za słownictwo ale jak bydło, rzucają śmieci pod siebie. Na dziale pick niejednokrotnie stwarzają ryzyko zderzenia z wózkiem bo tempo ich chodzenia to jest prawie bieg, wyskakują nagle z alejki nie patrząc na znak ustąp pierwszeństwa. Wiem, że dla góry to plus ale normy jakie robią są na prawdę wysokie przez co reszta pracowników musi zwiększać tempo pracy bo normy rosną. Dla mnie to chore, pracowników którzy robią normę nad normę powinno się przystopować. Może ta społeczność nie ma szacunku do swojego zdrowia i chce się za każdy grosz dosłownie zajechać mimo tego że nie zarobią wcale więcej bo to nie akord i nie obchodziło by mnie to gdyby mnie to nie dotykało na codzień. Bo staram się wyrabiać normy wszędzie gdzie jestem, niejednokrotnie ponad swoje siły a one nadal rosną bo się da zrobić więcej tylko pytanie jakim kosztem? Dla mnie praca ma być owszem pracą i mam świadomość tego że obciąża fizycznie ale nie może być obozem który doprowadza do tego, że wracam do domu i nie starcza mi energii na jakąkolwiek dalszą egzystencję. A gdy dopadnie gorszy tydzień to odrazu wezwanie do biurka i próba zmuszenia do podpisania notatki. A wtedy w człowieku aż się gotuje bo rozliczą cię za gorszy tydzień za lepszy nie pochwalą. Jednocześnie pracowników stale przedłużających sobie przerwy, będących stałymi bywalcami palarnii czy kawki na kantynie a nie stanowiska pracy wgl nie rozliczają. Czy wy tam wyżej myślicie, że my zwykli pracownicy tego nie widzimy? Nas rozliczacie z normy, na każdym dziale i nie potraficie dać odrobiny wyrozumiałości gdy człowiek ma gorszy tydzień jednocześnie przymykacie oko na to, że część ludzi pracuje a część przychodzi do pracy w strikte celach towarzyskich. Głęboko wierzę, że ktoś z góry nie ma o tym pojęcia co się dzieje wewnątrz firmy i w końcu odpowiednio zareaguje i skończy się to nierówne, niesprawdliwe traktowanie nas jako cyferki w systemie a nie ludzi, którzy poza pracą mają również swoje własne prywatne życie.
Lilka04.06.2026 20:07
Pracownik
W żadnym momencie swojej wypowiedzi nie napisałam że praca i kadra jest zła, a normy za wysokie. Wręcz przeciwnie praca jest okey. Lecz brak szacunku do nas jako ludzi i do problemów jakie istnieją na magazynie jest według mnie nie w porządku. Na szacunek muszą pracować obie strony. To nie jest tak że tym u góry należy się szacunek tylko dlatego, że sa górą. W kwestii lenistwa to niestety nie w moją stronę taka opinia. Przychodzę do pracy, robię to czego się odemnie wymaga, pilnuje przerw, na lewe L4 nie chodzę, pracuje w firmie już kilka lat, nie przedłużam przerw, nie robię żadnych problemów i nie zadręczam przełożonych codziennymi wędrówkami do nich byle by na coś ponarzekać. Więc wydaje mi się, że mogę wydać swoją rzetelną opinie odnośnie własnych odczuć z poziomu pracownika, który robi co ma robić i nie zawala pracy na magazynie. Chciałabym po prostu normalnego równego traktowania i rozliczania z pracy tak jak to być powinno. Bo jeśli rozliczają z normy, z każdej paczki i wzywają gdy przez jeden tydzień coś pójdzie nie tak a jednocześnie widzę jak wygląda praca niektórych osób od dłuższego czasu i nic się z tym nie robi to jest to niestety bardzo przykre i nierówne traktowanie. Każdemu może zdarzyć się gorszy czas, gorsze samopoczucie i karanie za to jest nie fajne. Jednocześnie gdy widzisz jak stałe osoby wędrują między palarnią a kantyną i ich praca jest zaliczana jako dobrze wykonana
Zigi Bonek07.06.2026 07:38
Pracownik
Polaków na stanowiskach kierowniczych powinno się rozstrzelać, szczególnie w Amazonie.
Szczera21.04.2026 11:16
Były pracownik
Chcę podzielić się z Wami moimi nienjlepszymi doświadczeniami z agencją Randstad i Amazonem ktw1.
Otóż kilka miesięcy temu zostałam tam zatrudniona.
Jestem osobą, która daje z siebie 200%, a mimo to nie przedłużono mi umowy po kilku przepracowanych miesiącach.
Jak tylko ruszyła rekrutacja, ponownie aplikowałam do Amazona w Sosnowcu przez agencję Randstad.
Chcę tylko napisać, że traktują ludzi jak śmieci!😡😡😡😡😡😡😡😤😤😤😤😤😤😤😤
Proces rekrutacyjny trwał dosyć długo i przez długi czas byłam zwodzona. Praktycznie od stycznia było mówione, że czekają na informacje, dotyczącą uruchomienia rekrutacji...Czekałam cierpliwie.
Na początku marca miałam dostać termin badań u lekarza medycyny pracy i podjąć zatrudnienie. Pracownik Randstad zadzwonił i oznajmił, że muszę poczekać jeszcze miesiąc, i na koniec marca skontaktują się ze mną. Na początku kwietnia jeszcze dwa razy weryfikowali czy nie mam okresu karencji. Dostałam informację, że mogę ponownie podjąć zatrudnienie.
Poinformowano mnie, że po świętach dostanę telefon z terminem badań.
W połowie kwietnia zadzwoniłam do Randstad i dowiedziałam się, że rekrutacja jest zakończona i bardzo.im.przykro...
Nie dość, że agencja pracy zwodziła mnie przez kilka miesięcy, to na koniec nabili mnie w butelkę i nawet nie raczyl nawet o tym poinformować, że rekrutacja jest zakończona.
W tym czasie odrzuciłam dwie inne oferty pracy, ponieważ byłam już przy końcu rekrutacji do Amazona. Możecie sobie wyobrazić, jak w tym momencie się czułam...
Niestety więcej osób traktuje się w taki sposób i uważam, że takie praktyki powinny być zakazane i karalne w naszym kraju.
Ogólnie widzę, że dyskryminuje się polskich pracowników, a nad pracownikami np. z Ukrainy jest rozpostarty parasol ochronny. Mimo tego, że niektórzy robią 40/50% norm, to mają przedłużane umowy. Jest to przykre, ale prawdziwe.
Szczera01.06.2026 19:48
Były pracownik
Już dawno krążyły plotki, że nie będzie konwersji, to może i faktycznie szykują się do zamknięcia tego miejsca...🤔🤔🤔
Lena02.06.2026 10:47
Inne
Zgodzę się z Tobą, że nie powinno mieć miejsca takie kategoryzowanie ludzi ze względu na wiek czy cokolwiek innego 🙄jest to odczuwalne podczas samej pracy, czy tutaj niektórzy są tacy "bojowniczo" nastawieni do innych?
Pytanko10.04.2026 20:26
Kandydat
To już są jaja, osoby niepełnosprawne zostają zatrudnieni bezpośrednio pod Amazonem, a zdrowe są drugiej kategorii pod agencją.
Faktycznie Polska to kraj chorych ludzi
Kamil15.05.2026 16:22
Inne
Pracownicy firmy zrzeszają się jakoś, w związki zawodowe lub inaczej, by być partnerem do rozmowy z miejscowymi władzami firmy? Między innymi o tym, kto, dlaczego, na jakich zasadach, ma tu umowę o pracę na stałe, czy w ogóle szansę do dalszej współpracy...
Szczera01.06.2026 19:54
Były pracownik
Pracownicy agencyjne ze strony związków zawodowych nie mogą liczyć na żadną konkretną pomoc. Może otrzymują jakąś pomoc pracownicy pod Amazonem. Nie wiem.
Wkurzona29.05.2026 15:00
Pracownik
Na Clean decant nowa liderka Je.nny to porażka. Nic nie wie, wiecznie na palarni albo z telefonem. Jak ktoś potrzebuje pomocy to podchodzi z wielkim fochem. Najgorsza liderka jaką znam. Chyba Martyna powinna się trochę przyjrzeć kogo ma pod sobą.
Paulina23.07.2024 16:23
Pracownik
Ta firma nadaje się tylko do UTYLIZACJI....atmosfera i ludzie poziom 0....Managerowie na nic nie reagują tak samo jak hr-firma bez jakichkolwiek bezpieczeństw żeby można było komuś coś zgłosić.Pani manager ze stow zmiana plb1brn (obecnie już nie pracujaca) pozwalała swojemu liderowi na faworyzowanie swojej kochanki i dawanie jej lekkich zadań....żeby tylko nie musiala być w procesie....obejmując stanowisko Sweeper nie zdała testów ale i tak nim była....Liderzy biorą do ról krytycznych i lekkich prac tylko swoich znajomych.....cała zreszta osób jest nikim.W tej firmie nic się nie osiagnie zatrudniają takie osoby na stanowiska do pomiatania ludźmi....praca tam nie jest zła ale zdarzający wszyscy do wymiany.Firma traci dużo pieniędzy gdy takiw osoby są wiecznie na taskach przez kilka lat....innym płaci się za ciężka pracę a drugim za nic....Ciekawe co będzie jak wkoncu właściciele by się dowiedzieli ile mają straconych pieniędzy przez takie zarządzanie płacą pracownikom za obklejanie taśm.....
Były26.05.2026 14:20
Inne
Jak chcą swoim dać umowy to żeby byli najlepsi z kandydatów to reszta nie może się z nimi równać. Ich nie obchodzi że firma na tym traci. Bo rodzinka zyskuje. Skoro na szkoleniach takie słowa padają to chyba o czymś to świadczy tak? Że robienie normy jest tylko dla wybranych. Więc cel jest jasny.
Tymon27.05.2026 08:46
Inne
No ale właśnie o to mi chodzi. W sensie o brak reakcji firmy, bo to jednak Amazon, globalna firma i wątpię, że tam wyżej mają wgląd w cokolwiek więcej niż zyski i straty.
Kandydat20.05.2026 14:13
Kandydat
Dzień dobry wczoraj zrobiłem badania przez Adecco ale nie ma żadnego telefonu co dalej kiedy ewentualnie można się spodziewać pierwszego dnia pracy ile trzeba czekać
wicia28.04.2026 21:52
Pracownik
Nie pozdrawiam lenia, który tylko siedzi przy biurku i nawet nie udaje, że nic nie robi. My cały czas gonimy za norma, a nie możemy, bo nie ma towaru. Wymiencie go na kogoś normalnego, bo tak się nie da pracować
Pracownik19.05.2026 05:36
Pracownik
Normy nie robią lenie śmierdzące, którym nie chce się pracować a nie jest to wina TL. Trochę szacunku.
Tymon19.05.2026 11:01
Inne
Okej no ma to sens. To teraz nie rozumiem skąd się wzięło, że niby brakuje towaru. Bo na to nie powinno mięć wpływu czy ktoś się leni czy nie.
Wicia18.05.2026 08:57
Pracownik
Weronika, Dawid i Kamil mogą nosić miano liderów, ale w rzeczywistości to tylko nazwa – nic nie robią, a wszystko za nich ogarnia reszta ekipy. Dawid coraz gorzej się zachowuje, co pewnie wynika z wpływu Weroniki, która najwyraźniej kieruje wszystkimi z ukrycia, mimo że oficjalnie to oni są “liderami”. Kamil natomiast to typowy grubas, bardziej zajęty swoim gabinetem odchudzającym skoro non stop ktoś u niego siedzi i nic nie robi. Priorytety mają ustawione idealnie pod siebie, a ich hipokryzja aż razi po oczach.
Pracownik18.05.2026 20:32
Pracownik
Zazdrościsz kariery dietetycznej to otwórz swój gabinet a będę pierwszą osobą, która do Ciebie zawita. Naraje Tobie też dużo chętnych i może (usunięte przez administratora)nie będzie Cię piekła z zazdrości. Zalecenia na dzisiejszy wieczór wypij skyra i popij woda z ogórków.
Diana08.05.2026 19:44
Były pracownik
Jak to jest z magazynem ktw1. Notoryczny brak pracy wysyłają do domu na vto lub proszą o branie urlopów. Gdzie można by było zrobić postój zaoszczędzili by na tym gdzie muszą w tym momencie co pracuje garstka osób opłacić transport, prąd, kuchnie itp. Niech zmienia GM magazynu bo od kiedy on jest to brakuje pracy, zero nadgodzin.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Amazon Fulfillment Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Sfrustrowany16.04.2026 17:24
Pracownik
Uzdrowienie sytuacji w firmie wymaga zdecydowanych działań kadrowych.
Proces ten powinien objąć weryfikację efektywności personelu oraz zakończenie współpracy z osobami o najniższym zaangażowaniu i wysokiej absencji.
Redukcja etatów wśród pracowników wykazujących brak dyscypliny i niską wydajność jest konieczna, aby zapewnić bezpieczeństwo finansowe pozostałej części załogi.
Należy położyć nacisk na eliminację nieefektywnych postaw oraz nadużyć w zakresie zwolnień lekarskich, co pozwoli na utrzymanie trzonu zespołu, który realnie przyczynia się do rozwoju organizacji.
Tymon20.04.2026 19:35
Inne
Znaczy nie jestem pewien czy dla pracownika to aż tak istotne. Ale jeśli do tej pory tak nie było to dziwne, bo dawno się nie spotkałem z firmą, która nie pilnuje wyników.
Pracownik24.04.2026 11:36
Pracownik
Popukaj się w głowe. Zarządzanie kuleje, nic nie zależy od zwykłych roboli to decyzje i głupota zarządzających ciągnie magazyn w Sosnowcu na (usunięte przez administratora) Szybki proces fast i szybkie zamknięcie magazynu. W szybkim tempie, szybko procesować by wyrobić się w terminie likwidacji.
Kasia20.04.2026 11:53
Kandydat
Witam, czy są aktualnie przyjęcia do Amazon Sosnowiec? Jak długi jest proces rekrutacji od wysłania aplikacji ? Czy jest szansa dostać się od razu do weryfikacji zwrotów / dział zwrotów? Pzdr
Wstyd16.04.2026 09:33
Inne
Ukraińcy potrafią jakoś trzymać się razem, wspierać siebie wzajemnie a Wy Polacy nie potraficie zareagować kompletnie na nic, gdzieś macie swoich współpracowników Rodaków. Przez takich ludzi jak wy wstyd mi że jestem Polakiem. Zacznijcie się wspierać i szanować wzajemnie w pracy, tak jak to robią wasi współpracownicy z Ukrainy. Bierzcie z nich przykład.
kierownik16.04.2026 09:03
Były pracownik
Ktw1
Szeregowi pracownicy mają robić normy co do sekundy, a w tym samym czasie „stała ekipa” liderów urządza sobie regularne spacery po magazynie i obowiązkowe wizyty na palarni – i to nawet zanim zmiana się na dobre zacznie. W trakcie pracy wygląda to dokładnie tak samo.
Najciekawsze jest to, że managerowie widzą to na co dzień i nie robią absolutnie nic. Zero kontroli, zero reakcji, zero konsekwencji. W praktyce oznacza to jedno: jeśli jesteś „z układu”, możesz pozwolić sobie na więcej, a reszta ma po prostu robić swoje i się nie odzywać. Do tego dochodzi standardowe znikanie przed przerwami – jakby czas pracy obowiązywał tylko wybranych. A zamiast pilnować zespołu, ważniejsze bywa ogarnięcie jedzenia jeszcze przed oficjalną przerwą. Dwóch otyłych
Najlepsze jest jednak to, że osoby, które nie wyrabiają ponad normy, są po prostu przerzucane na pick.
Osobna kwestia to forum pracownicze. Pojawia się pytanie, po co ta organizacja jak nic nie wnosi oraz, nie każdy miał równą szansę się przedstawić przed wyborami. Niektórzy kandydaci normalnie pracowali, a inni byli wyciągani z procesu i chodzili z liderami po magazynie, rozmawiając z pracownikami. Trudno mówić o równości, gdy dostęp do ludzi i czasu wygląda tak wybiórczo.
Efekt? Frustracja, brak motywacji i poczucie, że zasady są tylko dla wybranych. Jeśli ktoś szuka uczciwego traktowania i realnego zarządzania – tutaj może się mocno zdziwić.
Bezrobotny13.04.2026 14:06
Były pracownik
Witam, czy sa aktualnie przyjecia na ktw1 i czy agencja Randstad tam przyjmuję
Amazończyk15.04.2026 05:07
Pracownik
Tak są, ale przez Agencję Addeco.
Dla osób z niepełnosprawnościami także są przyjęcia i w dodatku od razu pod Amazon.
Tymon15.04.2026 09:06
Inne
Tylko dla tych z grupą bezpośrednio? A bez po czasie też da się przeskoczyć? W sumie to może ktoś dać znać, co się zmienia poza tym, że umowa nie jest tymczasowa.
anonim10.04.2026 22:19
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Jaś11.04.2026 11:36
Kandydat
Rozwiń temat, co tam się stało, jak menager mógł tak potraktować pracownika za jego wygląd tylko? To był pracownik agencyjny czy już stały?
Oliwia12.04.2026 17:50
Inne
No jeśli faktycznie ktoś blokuje ludzi przez wygląd, to już grubsza sprawa i nie neguje że lookizm istnieje… ale co dokładnie się wydarzyło? 👀
Pracownik05.04.2026 16:49
Pracownik
Na kretach na refurbie jakieś pracownice z niebieskimi plakietkami bardzo krzyczą że im się nie podoba refurb po zmianach, to dajcie je na zwykły proces a my zielone plakietki chętnie nauczymy się czegoś nowego i będziemy z uśmiechem tam pracowały na refurbie. Bo te stare pracownice z refurbu to jakieś damulki i stoją fochy , ciągle mają jakieś uwagi
Angela09.04.2026 12:14
Inne
Piszesz że chętnie nauczyłybyście się czegoś nowego na refurbie, ale czy jest w ogóle taka możliwość formalnie?
???09.04.2026 16:48
Pracownik
Chyba jak podejdą do lidera albo menago to wpiszą ich na listę osób chętnych ale to najlepiej się odezwać i zapytać kiedyś tak było . 😋
Pracownik07.03.2026 08:54
Pracownik
Ukrainka będzie wam ściszać muze na dziale, bo nie trafiona w gust ukraińców. Oni bd dyktować warunki w obcym kraju? (usunięte przez administratora) świecą (usunięte przez administratora) i będą ściszać jeszcze muze? Pozwolicie na to ????
kornik drukarz16.03.2026 17:39
Pracownik
tuż przy głośniku obojętnie co by było grane jest hałasem. na CleanDecant są miejsca gdzie słyszy się kilka głośników z różnych działów jednocześnie nadających. kakofonia męcząca. kantyna CD jest w zasięgu rażenia głośnika. podczas przerw jest to męczące, bo nie można się zrelaksować przy takim hałasie. gdzie jeszcze muzyka centralnie emitowana z GSO się nakłada. Dawno temu, na dziale Pack to sami interweniowaliśmy przy zbytniej głośności (a inni w oddaleniu od głośnika domagali się zwiększenia głośności).
Lena06.04.2026 12:23
Inne
I ta Wasza interwencja przyniosła oczekiwany rezultat? Mam nadzieję, że tak było, bo przecież w obliczu takiej ciągłej kakofonii dźwięków można się nabawić głuchoty...
Anonymus7746013.03.2026 15:52
Inne
Cześć, mam pytanie do osób, które pracują lub niedawno pracowały w Amazonie w Sosnowcu. Widziałem, że podobno są teraz przyjęcia – czy ktoś może powiedzieć, na jakie stanowiska jest obecnie rekrutacja? I czy zdarzają się jeszcze umowy na stałe, czy raczej tylko przez agencję na umowę tymczasową? Z góry dzięki za informacje.
Szczera30.03.2026 21:02
Były pracownik
Umowę na stałe bardzo rzadko. Zapomnij...Nie wypłacają. Jeśli nie przepracujesz całego okresu PEAK, bo podnośników koniec nie przedłużają Ci umowy, to możesz zapomnieć o bonusie.
Wkurzający i przykry jest fakt, że nikt uczciwie i szczerze nie powie Ci, jaka jest prawda. Będą uśmiechać się i rozmawiać z Tobą, ale nic nie powiedzą. Ja mam wrażenie, że większość tam stałych pracowników pali głupa. Mnie tylko jedna osoba powiedziała, że nam wszystkim nie przedłużą umów wtedy i wtedy. Było dokładnie tak, jak powiedział.
Przecież stali pracownicy wiedzą dokładnie, co tam się dzieje i jak to wszystko funkcjonuje...
Lena31.03.2026 07:09
Inne
A podają Wam jakieś konkretne powody do tego, żeby nie przedłużać współpracy? Nie jest w porządku takie dowiadywanie się z dnia na dzień, że zostanie się bez pracy 😥
Ewa09.03.2026 16:25
Inne
Hejo, z tego co czytam teraz na magazynie stawka to 36,22 zł brutto razem z premią za frekwencję. Czy jesli wezmie sie chociaz dzien l4 premia leci w calosci, czy tylko część? 🤔😊
Perfumy27.03.2026 12:41
Pracownik
Każdy incydent zabiera Ci 5% więc po 3 dniach l4 nie masz premii
Tymon27.03.2026 18:07
Inne
Okej no to mega dużo. W sensie ja nie pamiętam, kiedy ostatnio byłem chory na tyle, żeby brać l4 i nie leżeć w łóżku dłużej niż 3 dni.
Asystent AI: Podsumowanie25.03.2026
(usunięte przez administratora)
Błahostka?27.03.2026 10:15
Inne
Dlaczego firma rezygnuje z papierowej formy wypełniania wniosków o bony pracownicze? Uważam, że powinien być wybór.
MWB14.02.2026 16:31
Pracownik
Brak mi słów!Jak łatwo można oceniać i próbować niszczyć innych w sieci i to anonimowo..wstyd i nic więcej!!! Radziłabym nie działać pod wpływem emocji a podejść i normalnie po ludzku porozmawiać.. Najlepsi liderzy i to porównując wszystkie działy na jakich byłam! Zawsze pomocni i rozwiązują każdy problem w przeciwieństwie do innych ! Odnośnie przerw to jest to sprawa osobista kto jak chce je spędzać a piłkarzyki polecam bo po to tam sa i to dostępne dla kazdego!
Tymon24.02.2026 17:26
Inne
O to w sumie dość ważne jak chcemy o normach rozmawiać. Chodzi mi o to ile osób je robi a ile nie, bo jak większość daje rade to raczej nie są problemem.
kornik drukarz16.03.2026 20:08
Pracownik
tylko przerwa 30min gdzie wybijamy się z obecności na zegarach liczących czas pracy (w przypadku zapomnienia zostanie to skorygowane) nie jest liczona do wydajności naszej. Pozostałe 2x15 wliczane w proces pożytkujesz jak chcesz. Nikt ci nie każe spędzać ich na kantynie/nic nie robieniu. hehehe ironia... :(
Sprawiedliwość28.02.2026 11:40
Były pracownik
Napiszę tylko tyle... Dziewczyna miała 25 lat. Całe życie przed sobą i już nigdy więcej nie będziecie jej gnębić. Zabrała swój ból ze sobą. Jakim trzeba być człowiekiem żeby w miejscu pracy zgotować człowiekowi taki los? Jesteście z siebie dumni? Zaraz zobaczycie kogo brakuje na zmianie i tak! To jest wasza wina! Podli, parszywi ludzie, którzy krzywdziliście tą Bogu ducha winną istotę. Jak sobie teraz w oczy spojrzycie? Kogo zobaczycie w lustrze? Powinniście odpowiedzieć za to co się stało! Niech jej ziemia lekką będzie.
Sprawiedliwość12.03.2026 12:56
Były pracownik
A gdzie jak nie tu trzeba napisać o tym co się stało?! Wielu ludzi tu zagląda. Winni też! Skąd mieliby się dowiedzieć jak nie stąd? Niech czytają i wiedzą, że przez nich Bogu ducha winna dziewczyna odebrała sobie życie, bo ją gnębili! Byłam pracownikiem kiedyś i nigdy więcej nie zniżę się do upodlenia swojej godności żeby robić jakieś chore normy. Bez odbioru.
Kamil13.03.2026 00:57
Inne
Jeśli faktycznie ktoś się czepia o 6s spóźnienia z przerwy, to jak rozumiem niechlubny przykład. Większość menadżerów, czy jakiś innych przełożonych, chyba taka nie jest, co?
Lilka23.02.2026 11:56
Pracownik
Cześć, może nie na temat pracy ale może znajdzie się tu osoba która nosi tak piękny zapach lodów waniliowych, gofrów waniliowych za którą ogon zapachowy ciągnie się przez kilkanascie metrów. Czy zna może ktoś te perfumy i mógłby podać nazwę? Z góry wielkie dzieki
Lilka08.03.2026 09:12
Pracownik
Na wieży i przy clean decant głównie ale kiedyś też w okolicy packu i cretów😃 Muszę sprawdzić jeśli to twoje perfumy to mega piękny zapach 😍
Sara08.03.2026 17:58
Pracownik
To teraz tylko pytanie czy chodzi o zmianę black czy white? Ja black. Jestem z picku więc głównie wieża ale chodzę też na rebin więc tamtejsze okolice 😃 Sprawdź sobie, są w Rossmanie. Nawet jeśli to nie te, to podejrzewam, że podobne nuty i Ci się spodobają 😊 A następnym razem spróbuj wypatrzeć posiadaczkę, goń i pytaj 🤭
Czyżu02.03.2026 11:21
Kandydat
Ja mam takie pytanie z lekka, co za siecz dzieje sie w sosnowcu ktw1? czytam to i sie przestraszyłem że wbije do (usunięte przez administratora) i odrazu zostane zbiczowany, oczywiście prosze podchodzić do tego z dystansem.
kaktus27.02.2026 03:07
Kandydat
czy są teraz przyjęcia?
Patrycja16.02.2026 14:25
Pracownik
Czesc, a ja sie zastanawiam dlaczego pracownicy dzialu C-Ret siedza pol zmiany na krzeselkach spontanicznego odpoczynku, patrza w telefony, przesiaduja u siebie na stacjach, lub na kantynie i nikt z tym nic nie robi. Ja jako pracownik Pack`u nie moge sie spoznic z przerwy o 1 minute bo jestem wzywana do managera a na C-Retach robia co chca. Czy managerowie z C-Ret moga zaczac wymagac od pracownikow? Czemu pracownicy innych dzialow sa traktowani inaczej a zarabiamy te same pieniadze?
Pracownik16.02.2026 17:53
Pracownik
Kolejna gwiazda z Paku, która wylewa w internecie swoje żale. Idź i zapytaj bezpośrednio do managera.
Krecik19.02.2026 06:02
Pracownik
Przenieś się na crety co za problem. Zawsze było wiadomo że mamy jak u Pana Boga za piecem. A nigdy nie zapomnę miny waszego menadżera jak stal z maleńka kartwluszka i miał łapać tych co wychodzą wcześniej niż za 3. I zobaczył nasz tłum z kretów i się poddał i uciekł w alejkę 😂
milka1031.01.2026 20:33
Inne
Układy i układziki na clin decancie na zmianie yellow to dramat. Nietykalna dwójka liderów co mogą sobie z managerami przedłużać przerwy grać w pilkarzyki na każdej przerwie. Nie mają szacunku do pracownika.kolesiostwo. blondyna i łysy lider to chyba para bo nierozłączni , mobbinguja pracowników.
Kabrzozo17.02.2026 17:42
Pracownik
To może powiedz im to w twarz albo podpisz swoje arcydzieło imiennie, bo bynajmniej to przez Twoje niepotrzebne biadolenie cierpią ludzie, którzy tego nie napisali.
Tymon18.02.2026 18:00
Inne
eehh a ty czytasz co tu jest napisane? Ktoś pisał o przedłużanych przerwach, to można się domyślić, że to przerwa ponad normę. Dlatego napisałem, żeby się odnieść do treści, a nie atakować autora.
Szukam pracy17.02.2026 11:43
Kandydat
Hej.Czy sa teraz przyjęcia do pracy?A osoby pracujące przez agencje macie umowę na marzec?
Amazończyk17.02.2026 13:03
Pracownik
Obecnie nie ma przyjęć do pracy.
.16.02.2026 03:47
Inne
Gdzie mogę zobaczyć zdjęcia z balu?
Zostaw merytoryczną opinię o Amazon Fulfillment Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Amazon Fulfillment Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
