Same nierzeczowe opinie. Wszystkim tak jest źle, a drzwiami i oknami się pchają. Pracy mniej z powodu wahań rynku, place pozostały na tym samym poziomie. A może to nasza narodowa przypadłość wszystko krytykować.
Hmm... Tylko jest mały szczegół. To nie jest kwota na umowie. Żeby zarobić POTĘŻNE 5600 BRUTTO (czyli jakieś 4 na rękę) trzeba tyrać przez cały miesiąc po 10-12 godzin dziennie.
Kurcze to jak ta firma działa skoro od dłuższego czasu tyle nagatywnych opinii a ciągle jakoś kręci się?
Normalnie. Firma zasilana jest świeżymi absolwentami i studentami, a tych nigdy nie brakuje i godzą się na byle stawki. Przychodzisz do firmy po roku i nie znasz nikogo, bo prawie sami nowi.
Po 3 miesiącach
To jest pensja atrakcyjna przy tyraniu 10-12 h dziennie fizycznie? Po studiach? Litości.....
Niby kto tam tyle zarabia poza kierownikami i geologami z delegacjami zasuwającymi po 12 h? :p
Pracodawca
Zarobki w organizacji są kwestią indywidualnych ustaleń i zależą od zaangażowania, doświadczenia, stażu pracy, jak również wypracowanych godzin. :) Każdego dnia staramy się zrobić co w naszej mocy, by dać możliwość zwiększania swoich kompetencji, a co za tym idzie również rozwoju zawodowego naszym pracownikom. Jeśli jesteś pracownikiem i nie czujesz się odpowiednio wynagradzany/a, zapraszamy Cię do rozmowy z Twoim przełożonym :)
5600 brutto przy 10-12 godzinach dziennie to tak ajkbys mial najnizsza krajowa i nadgodziny za normalna stawke
Same nierzeczowe opinie. Wszystkim tak jest źle, a drzwiami i oknami się pchają. Pracy mniej z powodu wahań rynku, place pozostały na tym samym poziomie. A może to nasza narodowa przypadłość wszystko krytykować.
Hmm... Tylko jest mały szczegół. To nie jest kwota na umowie. Żeby zarobić POTĘŻNE 5600 BRUTTO (czyli jakieś 4 na rękę) trzeba tyrać przez cały miesiąc po 10-12 godzin dziennie.
Kurcze to jak ta firma działa skoro od dłuższego czasu tyle nagatywnych opinii a ciągle jakoś kręci się?
Normalnie. Firma zasilana jest świeżymi absolwentami i studentami, a tych nigdy nie brakuje i godzą się na byle stawki. Przychodzisz do firmy po roku i nie znasz nikogo, bo prawie sami nowi.
Po 3 miesiącach
To jest pensja atrakcyjna przy tyraniu 10-12 h dziennie fizycznie? Po studiach? Litości.....
Niby kto tam tyle zarabia poza kierownikami i geologami z delegacjami zasuwającymi po 12 h? :p
Pracodawca
Zarobki w organizacji są kwestią indywidualnych ustaleń i zależą od zaangażowania, doświadczenia, stażu pracy, jak również wypracowanych godzin. :) Każdego dnia staramy się zrobić co w naszej mocy, by dać możliwość zwiększania swoich kompetencji, a co za tym idzie również rozwoju zawodowego naszym pracownikom. Jeśli jesteś pracownikiem i nie czujesz się odpowiednio wynagradzany/a, zapraszamy Cię do rozmowy z Twoim przełożonym :)
5600 brutto przy 10-12 godzinach dziennie to tak ajkbys mial najnizsza krajowa i nadgodziny za normalna stawke
Czy w INŻ-GEO Badania i Roboty Geotechniczne Sp. z o. o. Sp. komandytowa pracuje się na open space?
Pojawiła się oferta pracy na znanym portalu. Czy coś się zmieniło? Czy nadal proponują najniższą krajową dla osoby z uprawnieniami nr 7 :D?
Nowy wpisPracodawca
Dzień dobry, zachęcamy do aplikowania do naszego Zespołu. Skontaktujemy się w sprawie umówienia rozmowy rekrutacyjnej, na której szczegółowo omówimy warunki współpracy. Pozdrawiamy, INŻ-GEO Badania i Roboty Geotechniczne Sp. z o. o. Sp. Komandytowa
W Inz Geo są jakieś premie? Uznaniowe albo świąteczne ?
Co jaki czas w INŻ-GEO Badania i Roboty Geotechniczne Sp. z o. o. Sp. komandytowa można ubiegać się o podwyżkę?
Proszę o nowe opinie! Straszna cisza! Czyżby ktoś usuwał komentarze? Eeeeee, nieeee, nie możliwe!
Witam, nie polecam współpracy z tą firmą nie wypłacalni w terminie do księgowej jak się dzwoni nie odbiera telefonów jak łaskawie odpiszę SMS że przelew wyszedł i tyle można na koncie sprawdzać sobie i tak przelewu nie ma dramat ale jak szukają podwykonawcy to cuda są obiecywane nie polecam nie polecam Szkoda nerwów tracić na taką firmę.
Pracodawca
Drogi TOK, dziękujemy za podzielenie się Twoją opinią, choć nie dotyczy ona spraw pracowniczych, to jest dla nas bardzo ważna. Jak zapewne zauważyłeś, w ostatnich miesiącach nasza firma przechodzi spore zmiany. Jedną z nich było ułatwienie kontaktu z nami a wszystkie namiary zamieściliśmy na stronie w zakładce kontakt: https://inzgeo.pl/kontakt/ Prosimy więc o kontakt pod jednym z maili lub numerów wskazanych na stronie, a my dołożymy wszelkich możliwych starań, aby szybko rozwiązać sprawę. Pozdrawiamy, Zespół Inż-Geo
Na rozmowie o pracę dla mgr geologii z doświadczeniem zaproponowali najniższą krajową i pracę fizyczną w ciągłej delegacji. Brak słów i wstyd dla właścicieli oferować takie warunki.
Każdego dnia staramy się zrobić wszystko, co w naszej mocy, żeby dać możliwość rozwoju oraz awansu naszym pracownikom. Chcielibyśmy, żeby atmosfera w naszej firmie była nienaganna i korzystna dla każdego członka naszej załogi. Musimy przyznać, że początki są trudne dla każdego, co nie wyklucza awansów w następnych miesiącach i dużo wyższych zarobków, które możemy zagwarantować. Dziękujemy bardzo za komentarz! Zachęcamy również do napisania do nas w wiadomości prywatnej (opinie@inzgeo.pl) w celu wyjaśnienia niedogodności. Pozdrawiamy
Pracodawca
Jak zapewne widzisz, firma cały czas się zmienia i rozwija. Wprowadzamy działania, mają dać możliwość zwiększania swoich kompetencji, a co za tym idzie również rozwoju zawodowego naszym pracownikom. Jeśli uważasz, że Twoje stanowisko jest nieadekwatne do Twoich kompetencji i zaangażowania, najlepiej abyś zgłosił/zgłosiła to swojemu przełożonemu :)
Po roku pracy stawka wchodzi na 2600 na rękę minus kasa za Multisport. :) Dodatkiem jest to co uciułasz na nadgodzinach, które zależą od chwilowego zapotrzebowania na budowie, a nie twoich chęci/niechęci. Premie pomimo obietnic nie istnieją, awanse i podwyżki również. Jesteś pracownikiem fizycznym, którego po odejściu zastępuje następny ambitny świeżo upieczony magister.
Nawet Ukraińcy bekę cisną jak się dowiedzą ile wychodzi za godzinę, a wszędzie podpisujesz się pod kwitami wartymi grube siano. XD
Pracodawca
Dziękujemy za przesłany komentarz :) Twoja opinia jest dla nas ważna, tym bardziej, że wskazuje na elementy, które z Twojej perspektywy działają w sposób inny od oczekiwanych. Każda taka informacja jest dla nas bodźcem do przyjrzenia się sytuacji oraz sprawdzenia czy wewnętrzny obieg informacji przebiega prawidłowo. To prawda, że firma daje szanse absolwentom uczelni na zdobycie doświadczenia oraz dba o rozwój pracowników poprzez szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne. Dla każdego przedsiębiorstwa oprócz doświadczenia liczą się również umiejętności komunikacyjne i techniczne. Osoby, które wykazują się ambicją i aktywnym dążeniem do poszerzania swoich kwalifikacji, a także te, które wyrażają w swojej pracy taki potencjał otrzymują propozycje awansu. Potwierdzeniem tego faktu jest, iż zdecydowana większość osób na stanowiskach kierowniczych oraz eksperckich pochodzi właśnie z nominacji wewnętrznych. Niestety, nie zawsze pracownik korzysta z możliwości jakie oferuje Pracodawca czy Kierownicy poszczególnych Działów. Zaręczamy, że zaprezentowane przez nas warunki zatrudnienia na rozmowie rekrutacyjnej pokrywają się z rzeczywistością. Niemniej okres próbny często weryfikuje zaprezentowane podczas rekrutacji umiejętności, wiedzę i motywację do rozwijania się w naszej organizacji i dalszego zdobywania kwalifikacji. Wykorzystujemy ponad 70 różnych metodologii badań - będąc tym samym na pozycji lidera merytorycznego branży. Możliwości, jakie otwierają się przed ambitnymi pracownikami, są zatem bardzo szerokie. Jeśli jesteś naszym pracownikiem, odczuwasz niezadowolenie ze swojego wynagrodzenia i jednocześnie posiadasz ambicję i motywację do zmian - zgłoś proszę ten fakt kierownikowi, skieruj tą informację do działu personalnego lub napisz do nas na adres opinie@inzgeo.pl. Pozwoli nam to podjąć niezbędne kroki mające na celu uczynić nasze wspólne miejsce pracy jeszcze lepszym :)
"...będąc tym samym na pozycji lidera merytorycznego branży". Oooo widać gdzie pieniądze idą - na faktury dla zew. firm piszących w internecie takie banialuki. XD
Pracodawca
Czy Inż-Geo S.C. Jarosław Borowiec Piotr Jakubowski oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Jakie są mocne strony pracodawcy Inż-Geo S.C. Jarosław Borowiec Piotr Jakubowski?
Marne 2000 na rękę a nigdy nie wiadomo o której wrócisz z pracy. Jednego dnia zostajesz w laboratorium, drugiego jedziesz na drugi koniec Polski i wracasz o 22. Na dodatek dowiadujesz się o tym, ze gdzieś jedziesz dopiero rano tego samego dnia. Nikt nie myśli o tym, że masz własne życie i plany. Dramat. Nic dziwnego, ze oprócz studentów nikt tam nie chce pracować.
Umowa zlecenie, brak premii, nadgodziny płacone wg normalnej stawki
W nosie mają pracownika ważne ze (usunięte przez administratora)pieniądze się zgadzają nie polecam pracy w tej (usunięte przez administratora)firmie
A w tym roku na święta Bożego Narodzenia będzie premia. Do 2 tyś można zgarnąć zależnie od stażu pracy(usunięte przez administratora)
Nie
Firma pozytywna. Nie widzę większego odbiegania jakością od innych, w których pracowałem. Daję lajka, suba i kawę którą czasami brakuje w expresie.
Aktualna nazwa firmy to: INŻ-GEO Badania i Roboty Geotechniczne Sp. z o.o. Sp. K. Zatorska 46 51-215 Wrocław NIP: 8951958008 KRS: 0000737784
@Nick Normalne warunki dla pracownika, chyba, że ktoś jest wybitnym fachowcem to z pewnością będą słabe.
Oferujemy: - umowę o pracę - wow - atrakcyjne warunki zatrudnienia - okres próbny podstawa 2000, a potem 2300 i nigdy nie wiesz o której wrócisz do domu, no atrakcyjne w ***j - pracę w młodym zespole - bo nikt inny za tyle nie przyjdzie - możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego i uprawnień - no wow, pracując zdobywasz doświadczenie, szkoda tylko że robisz to sam, bo szkolenie w firmie praktycznie nie istnieje. Co chwilę nowe ogłoszenia o wakatach i gowork zasypany komenatrzami. Coś więcej trzeba dodawać? :)
Nikomu nie polecam pracy w tej firmie. Panuje wielki nieład (usunięte przez administratora) do tego stopnia, że firma traci kontrakty (usunięte przez administratora)
Żaden pracownik nie czuje się zastraszany. Anita jest sympatyczna i pomocna a urlop każdy dostaje kiedy zechce. Dziwne ze opinie są anonimowe, zapewne od jednej osoby. A tak na marginesie-osoba niekompetentna nie pracowałaby tyle lat na kierowniczym stanowisku. Według wielu osób najlepszy pracownik w firmie. Pzdr
To nie są wpisy jednej osoby, lecz opinie byłych pracowników. Nie bez powodu jest tu tyle negatywnych komentarzy. Zdaję sobie sprawę z tego, że (usunięte przez administratora) nie do wszystkich ma/miała jednakowy stosunek. A ciągłe pretensje, krzyki i rzucanie kartkami to nie dla mnie. Cieszę się, że już z nią nie pracuję.
Polecam, praca w biurze bardzo spoko, odbieranie telefonów ustalanie badań, opracowywanie wyników oraz podstawowe czynności, które zazwyczaj są w biurze. Ludzie bardzo pozytywni.
Pozwolicie, Szanowni komentujący i czytelnicy, że zajmę stanowisko odrębne. Niestety fakt jest taki, że w obecnych czasach, młodzi, często bez doświadczenia, pracownicy najpierw pytają ile dostaną, a nie co muszą zrobić. Taki tok rozumowania musi się skończyć frustracją, która następnie znajduje ujście w części poniższych wpisów. Pisanie, że firma to „ZAKAŁA” nie znajduje nigdzie potwierdzenia w rzeczywistości. Skąd autor bierze tego typu stwierdzenia? Jeśli od konkurencji, to zrozumiałe, że druga firma działająca w tej samej branży będzie reprezentowała takie stanowisko. Także nie od dziś wiadomo, że firmy konkurencyjne usiłują „podkupić” naszych pracowników, posuwając się nawet do tak nieczystych zagrywek jak ogłaszanie się na tym forum w KOMENTARZACH o NASZEJ FIRMIE ze SWOIMI ofertami pracy (vide ślad po usuniętym powyżej komentarzu (sic!). Na szczęście wszelkie tego typu przejawy nieuczciwej konkurencji są monitorowane przez Moderatora, numery IP skąd nastąpiły naruszenia zapisane i przekazane do naszej wiadomości. Idąc dalej, z którego kontraktu INŻ.-GEO zostało usunięte? Dotychczas z ŻADNEGO. Mało tego, firma realizuje coraz większe kontrakty z POTENTATAMI w branży budowlanej. Czy duże firmy przede wszystkim z Polski ale też z Austrii, Szwecji, Holandii i innych krajów pozwoliłyby sobie na ryzyko nieterminowej realizacji kontraktu współdziałając z firmą nierzetelną? Odpowiedź może być tylko jedna – NIE. Jeśli okaże się, że tego typu wpisy stanowią swoiste „wrzutki” konkurencji to takie praktyki ulegną ukróceniu poprzez wystąpienie na drogę cywilno-prawną. Nie od dziś wiadomo, że nasza firma jest solą w oku konkurencji, ale Szanowni Państwo! Są inne, bardziej cywilizowane metody walki o rynek. Pozostałych czytelników zachęcamy, aplikujcie, dowiedzcie się jak jest naprawdę. Firma jest po restrukturyzacji i na dzień dzisiejszy wdraża proces akredytacji. Po jej zakończeniu, jestem przekonany, będziemy branżowym liderem w skali kraju.
To się uśmiałem :) tak takimi potentatami jak Pan W. Z. i Pan M.Sz. no to wielcy potentaci :)
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w INŻ-GEO Badania i Roboty Geotechniczne Sp. z o. o. Sp. komandytowa - Wrocław
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w INŻ-GEO Badania i Roboty Geotechniczne Sp. z o. o. Sp. komandytowa
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie INŻ-GEO Badania i Roboty Geotechniczne Sp. z o. o. Sp. komandytowa.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie INŻ-GEO Badania i Roboty Geotechniczne Sp. z o. o. Sp. komandytowa.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w INŻ-GEO Badania i Roboty Geotechniczne Sp. z o. o. Sp. komandytowa?
Zobacz opinie na temat firmy INŻ-GEO Badania i Roboty Geotechniczne Sp. z o. o. Sp. komandytowa tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w INŻ-GEO Badania i Roboty Geotechniczne Sp. z o. o. Sp. komandytowa?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Zatorska 46
51-215 Wrocław - NIP: 8952016917 KRS: 0000437306
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Geodeci i geolodzy - Wrocław
- Ryszard Skorupski Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Skorupski
- Grażyna Aisz
- Jakub Bartczak
- INŻ-GEO Badania i Roboty Geotechniczne Sp. z o. o. Sp. komandytowa
- Dolnośląskie Biuro Geodezyjne Adam Pawłowski
- Geologiczno Górnicza Spółdzielnia Pracy Hydrogeowiert
- Geomore Sp. z o.o.
- Andrzej Moszczyński
- Jarosław Borowiec
- Mateusz Janiak Alfageo.Pl Geologia Wiercenia Zagęszczenia
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |