Pisali w ogłoszeniu dla specjalisty serwisu techniczno - chemicznego o stabilności finansowej. Czyli można zarobić porządną pensję i zdecydowanie więcej niż 4300 zł brutto?
Epuro Polska Sp. z o.o. z siedzibą w mieście Wrocław zatrudnia na stanowisko Specjalista. Czy ktoś był już na rozmowie i podzieli się wrażeniami?
Niby w ogłoszeniu dla Specjalisty Serwisu Techniczno – Chemicznego nie piszą o atmosferze na dziale ale mam nadzieję ze jest dobra. możecie mi ja opisać?
(usunięte przez administratora)
Szanowna Pani Zatrudnienie w naszej firmie jest zawsze realizowane w ramach umowy o pracę, umowy zlecenia dotyczą wyłącznie prac incydentalnych.
Czy Specjalista Serwisu Techniczno – Chemicznego od samego początku ma umowę o pracę? nie zaczyna sie jak coś od zlecenia? tak piszą w ogłoszeniu ale może jakiś próbny jest czy coś
Na jakim terenie głównie znajduje sie Specjalista Serwisu Techniczno - Chemicznego, po całym województwie czy dalej nawet mogę jechać?
Chciałabym pracować jako specjalista serwisu techniczno - chemicznego. Czy z auta, telefonu oraz komputera mogłabym korzystać również w celach prywatnych?
Wasz pracownik (samochód oznaczony PO 5 L) który jest wulgarny używając gróźb nie wspominając o "wyczynach" na drodze przewożąc dziecko na przednim fotelu ... bardzo źle wpływa na wizerunek firmy... Proponuję zacząć oczyszczać w środ pracowników zle emocje a później wodę
Szanowny Panie bardzo dziękuje za powyższą informację i jednocześnie przepraszam za zachowanie, które nie jest przez nas akceptowane.
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie Epuro Polska Sp. z o.o. na stanowisku brak? 28 czerwca pojawiły się ich ogłoszenia na Pracuj.pl.
Zapraszam do kontaktu chętnie przekażemy kompleksową informację podczas indywidualnego spotkania
Ktoś napisał że można tu dorobić w wewnętrznych spółkach. Co to oznacza? Trzeba podpisywać zlecenie z innym pracodawcą? Bo zależałoby mi na dodatkowych pieniądzach.
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Epuro Polska Sp. z o.o. odbywa się w siedzibie firmy?
Powiem tak. Nadgodziny nie istnieją, logistyka firmy siada totalnie. Jako serwisant pracujesz jako dostawca, serwisant i zaopatrzeniowiec. Praca ustalana jest totalnie bez Ciebie możesz jechać przez 8 h by wykonać 15 minutowa prace potem wracasz tyle samo i nikt tego nie liczy. Traktowani są dobrze Ci którzy maja gdzieś ile godzin siedzą w pracy i jeszcze z przytupem powiedzą ze jeszcze daliby radę. Jeden pracownik deklaruje ze wykona zlecenie w jeden dzien i potem każdy musi jechać mu pomagać za to ze on dostał dzien wolny. Szefostwo faktycznie sloma z butów. Księgowa wiecznie obrażona. Zaliczki co miesiąc na sprzęt zdarzają się raz na 3 miesiące.
W firmie jest bardzo dobrze. Zarobki wysokie,można jeszcze dorobić w wewnętrznych spółkach tzw spółdzielnie.
@Epurion a jak się nie odbiera tych telefonów z pracy na urlopach to nie ma z tego żadnych konsekwencji?
Najgorszym problemem są bezpłatne nadgodziny i ciągłe telefony na urlopie (wiadomo można nie odbierać). W tej firmie liczy się określona grupa ludzi, którym się bardzo dobrze płaci. Niestety wymagania dla ludzi o mniejszych o wiele zarobkach są takie same co do tych opisanych wyżej. Firma jest podzielona na grupki wzajemnej adoracji, przez które się nie przebijesz, nawet jakbyś miał świetne pomysły. Próba ogarnięcia panującego tam chaosu jest szybko gaszona tak jakby komuś na tym zależało. Jeżeli chodzi o inne komentarze, zgadzam się z opinią o wystającej słomie z butów właścicieli. Myślą, że jak dadzą tobie auta, komórkę i laptopa to mają ciebie o każdej porze dnia i nocy, zapominając o tym, że niektórzy faktycznie chcą pracować zgodnie z umową. Podsumowując: 1. Brak płatnych nadgodzin. 2. Słoma z butów szefostwa. 3. Chaos. 4. Spychanie podejmowania decyzji na jak najniższe szczeble. 5. "Płacę tobie to nie masz nic do gadania". 6. Miliony zaległych urlopów. 7. Grupa pracowników "jestem tak odpowiedzialny, że będę pracował dzień i noc i w weekendy za darmo bo przecież dostałem auto służbowe". 8. Brak jakichkolwiek chęci do zmian na lepsze - kadra zarządzająca ma już swój wiek. 9. Wypłacane "premie" są tak naprawdę wynagrodzeniami za nadgodziny.
Wykorzystywanie pracowników do granic wytrzymałości. Nadgodziny niepłatne, na każda probe protestu w odpowiedzi zawsze negatywne komentarze szefostwa co do wykonywanych obowiązków - nic nie umiesz, wszystko robisz źle itd itp ; traktują pracownika jak oszusta, darmozjada, któremu niestety trzeba zapłacić pensje. Atmosfera masakrycznie toksyczna, wszelkie formy okazywania sobie sympatii miedzy pracownikami nie są mile widziane. Nie znam nikogo z byłych pracowników, kto możne coś pozytywnego powiedzieć na temat pracy tam.
Ile zarabia spawacz w tej firmie bez nadgodzin i innych dodatków. Czysta pensja netto?
Czytają komentarze o słomie w butach prezesów z początku się śmiałem. Później niestety okazało się to prawdą. "Pan Prezes" zachowuje się jakby był Panem świata, na każdego patrzy z góry, w każdym zdaniu czuć od niego pogardę. Chaos, chaos i jeszcze raz chaos. Masz siadaj i rób, szkolenia nie istnieją, nadgodziny nie istnieją( tak zwany ruchomy czas pracy). Przełożonych praktycznie się nie widuje. Serdecznie nie polecam.
Warunki zatrudnienia. hmmm. Na jakiekolwiek szkolenie nie masz co liczyć, siadaj, rób, pracuj. Mało tego, strzelam, iż nawet nie uświadczysz opisu stanowiska i dokładnego wytłumaczenia na czym ma ono polegać. Nadgodziny nigdy nie są wypłacane, bo po prostu nie istnieją. Nie ma różnicy czy jednego dnia pracujesz 10-12h, czy jedziesz na tydzień na delegację. Dostajesz tylko dietę, to jest chyba oszałamiające 30zł. Jeśli oczywiście złożysz odpowiednie dokumenty.
Początkowo praca wyglada Bez zarzutu. Wszyscy mili pomocni. Później zaczyna się...brak nadgodzin!!!! Nawet jak dziennie godzinę czy dwie dłużej pracujesz, bo tak władza każe. Brak podstawowych narzędzi do pracy, słyszysz Ze później a to nigdy nie nadchodzi-zwykłego kasku nawet brakuje!!! Te z biura w Poznaniu - ruda z logistyki ma ciagle problemy. Nowa sekretarka nic nie wie. Nie da się pracować.
pracuję tam 10 lat i opinie, które widzę, mnie szokują(pewnie byli serwisanci, którzy wyznają tezę- czy się siedzi czy się leży ...), dział przemysłowy- pracownik z najmłodszym stażem pracy- 3 lata, reszta od 6 do 15 lat, to chyba mówi samo za siebie, ps. dodam tylko że zarobki serwisanta po okresie próbnym zaczynają się od 3 tys. pln na rękę...(auto,tel + komp. również ....)
Skoro było tak słodko,to dlaczego uciekłaś? Uciekłaś od braku perspektyw. I miałaś już dość słomy w gumowcach właścicieli...To były Twoje słowa. Pamiętam.
To trudne pytanie.Zarobki zaczynają się od 3 na rękę, ale zakres obowiązków następuje w postępie geometrycznym. Na początek musisz być wędkarzem. I jeszcze musisz mieć umiejętność donoszenia na innych , kiedy popełniają błędy,lub nie.... Od tego będzie zależała Twoja premia kwartalna. Potem z miesiąca na miesiąc będą Cię sondować ile wytrzymasz. Tam najlepiej pracują ludzie ulegli do bólu i"dyspozycyjni"... Jeżeli jesteś pozbawiony swojej woli ,to idź. Tam jest stara ,komunistyczna szkoła. Żadnych dodatkowych profitów.Szefowie na hasło pieniądze za nadgodziny dostają wysypki na prawie całym ciele. Słoma w gumowcach właścicieli i brak ścieżki rozwoju. To jest dobra firma na staż. Mają duży zakres do nauczenia. Można zdobyć doświadczenie.Ale to wszystko. Większość serwisantów pracuje tu chwilę,potem ucieka i dopiero zaczyna karierę w innych firmach.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Epuro Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Epuro Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
