Ta firma to żart i klina. Po pierwsze stawki niższe niż na rynku. Jeśli oferta jest warta 14 K Ecovadis zaproponuje ci 10. Wzięłam udział w 5 etapach rekrutacji. Co tydzień kolejna. Oczywiście zero feedbacku tylko kolejne spotkania z kolejnymi osobami. Te same powtarzające się pytania. Na wszystkie techniczne odpowiedziałem dobrze bo znam się na tej pracy i moje kwalifikacje przewyższały oczekiwania co do oferty. W pewnej chwalili poprosiłem o informacje ile jeszcze etapów i kiedy będzie decyzja bo mam inne oferty już w ręku. Zero odpowiedzi. Spotkania zorganizowane tak, ze tylko prowadzący ma arsenał pytań a ty masz odpowiadać jak maszynka „tak lub nie” bo inaczej rekruter nie zdąży zadać ci swoich 30 pytań na 30 minut. Oczywiście nigdy na żadnym wyspie nie ma czasu na to zeby kandydat mógł zadać pytania lub zapytać co dalej i kiedy będą jakieś informacje. U mnie baba z HR o czasie 30 min powiedIala „papa” i się rozłączyła. Nawet bez kurtuazyjnego „dziękuje za spotkanie „. Pytania ciagle te same. W końcu po miesiącu takiego maglowania dostaje telefon „a ile chcesz zarabiać”? Bez dzień dobry bez do widzenia ! Myśle sobie no tak teraz podejmują decyzje i się im przypomniało. Powiedziałem ile i usłyszałem ze wg nich będzie mniej. Ok- rekruter i tak nie chciał usłyszeć co ja na to bo się rozłączył. Normalnie rozmowy są z osobami z UK i Europy wiec po angielsku, natomiast rozmowa o pieniądzach została zrzucona na biednego Hindusa ???? Ostatecznie po 6 tyg napisali ze dziękują . Pogratulowali świetnego przygotowania merytorycznego i uwaga - zarzucili mi brak umiejętności komunikacji ! W takim razie wnioskuje ze udzielanie pełnych odpowiedzi na pytania wg nich to wada i szukają mruka który umów mówić tylko tak i nie. Dodam ze stanowisko ścisłe techniczne wiec nie miało polegać na gadaniu, spotkaniach czy pracy z klientem. No kpina ! Dodam ze w rym samym czasie byłem w 3 innych rekrutacjach gdzie dostałem oferty wyższe o 4 i 6 tys niż w ecovadis a na dodatek pogratulowano mi świetnej znajomosci angielskiego, określono jako świetnego rozmówcę o bogatym zasobie słów i świetnego negocjatora. Także Ecovadis - papa! Nikomu nie polecam tej firmy bo oczekuje się tam od pracowników braku charakteru i myślenia. Bylebyś pasował do foremki , siedział i klepał swoje. Gdyby nie inne rekrutacje i moje doświadczenie życiowe wbili byście mnie w poczucie winy i wmówili ze jestem beznadziejny. Na szczęście pozostałe firmy poznały się na mnie i dzięki wam jestwm do przodku zarobki dwa razy tyle ile propnowaliscie. Polecam trzymać się z daleka od tej firmy bo nie znają się na ludziach, męczą seria spotkan zeby na koniec rzucić „lower ball” i wmówić co beznadziejność.
Mocno nie polecam firmy. Niby branża na pograniczu etyki, tak też budują swój wizerunek, ale to co jest w środku mocno od tego odbiega. Mnóstwo fałszywych i słabych merytorycznie osób. Osoby zarządzające lądują na stanowiskach często za sam staż pracy, czy politycznego rozdania, nie mając do tego kompetencji. Wyzysk pracownika, bo firma chce wykorzystać rosnący rynek, który coraz to bardziej ją przegania. Produkt, który tworzą jest lekko mówiąc słaby, a że pracuje tam wiele słabych osób to niestety nic z tego nie będzie. Kupują fałszywe nagrody i pomagają w greenwashing, co pokazuje tylko jak bardzo jest to etyczna firma. Osoby, które nie należą do grupy poklaskiwaczy są piętnowane. Jeżeli masz doświadczenie i wpadniesz na pomysł, że to może być ciekawa firma, szczerze odradzam.
Ktoś pisał ze miał ze 3 rozmowy w przeciągu 2 miesięcy. oni zawsze tak długo rekrutują a jesli juz to czemu? Nie wiem czy mi czasu starczy a praca by sie przydała
Ktoś pisał ze miał ze 3 rozmowy w przeciągu 2 miesięcy. oni zawsze tak długo rekrutują a jesli juz to czemu? Nie wiem czy mi czasu starczy a praca by sie przydała
Tez spotkałem się z czymś podobnym u nich. Dodatkowo na spotkanie przychodzą osoby o zupełnie innych profilach niż kandydat i wypytują o rzeczy z innych dziedzin dobrze im znanych, wogole nie związanych z doświadczeniami kandydata i stanowiskiem na które się aplikuje.
Takich wszechstronnych ludzi szukają czy co? Troche to dziwnie brzmi. Czyżby nie było tu specjalizacji, każdy musi robić wszystko co szef każe?
Liczy sie dla mnie atmosfera więc fajnie jakby ktoś podał aktualny jej opis. Komentarze sa różne niektórzy nawet narzekają. Ogólnie jednak relacje miedzy ludźmi sa ok? nikt sobie swini nie podkłada?
Odeszłam z firmy rok temu, więc być może moja opinia jest już nieaktualna, ale było tak: w zespole większość osób była normalna, bardzo w porządku, na spokojnie można było nawet kawkę z nimi w biurze wypić, jak już się tam było. Jednakże są też jednostki niekompetentne, a przy tym przekonane o swojej nieomylności i umiejące w biurową politykę. Z jedną z takich osób musiałam dość blisko pracować przez pewien czas. Za każdym razem, kiedy zwracałam jej uwagę, że może czegoś nie robi poprawnie (poparte często merytorycznymi argumentami z mojej strony), mówiła, że jej wersja jest lepsza, bo tak. Nigdy nie chciała uwzględnić opinii innych. Dodatkowo często mi wchodziła w projekty po deadlinie i potem musiałam świecić oczami przed stakeholderami, że nagle się jakiś nieproszony feedback pojawił i trzeba go uwzględnić. Ta osoba robiła to tak często, że podejrzewam, że robiła to celowo. Nie pomagały moje prośby do managera, by pomógł te osobę trochę spacyfikować, bo ta osoba dobrze się dogadywała z ludźmi ponad moim managerem. Była więc nietykalna. Potem mój manager się zwolnił, pracy było coraz więcej, a rąk do pracy w ogóle nie przybywało. Zatem pomimo fajnej większości w zespole, w końcu pękłam, zrezygnowałam z pracy w EV przy pierwszej sposobności i trafiłam na terapię. A ta osoba, która zatrula mi zycie w tej firmie? Słyszałam, że dostala kolejny awans. Tak jak mówię, od prawie roku jestem w lepszym miejscu, więc moja opinia może nie oddawać do końca tego, co dzieje się tam teraz. Ale moja noga w tej firmie już nie postanie.
Mocno nie polecam firmy. Niby branża na pograniczu etyki, tak też budują swój wizerunek, ale to co jest w środku mocno od tego odbiega. Mnóstwo fałszywych i słabych merytorycznie osób. Osoby zarządzające lądują na stanowiskach często za sam staż pracy, czy politycznego rozdania, nie mając do tego kompetencji. Wyzysk pracownika, bo firma chce wykorzystać rosnący rynek, który coraz to bardziej ją przegania. Produkt, który tworzą jest lekko mówiąc słaby, a że pracuje tam wiele słabych osób to niestety nic z tego nie będzie. Kupują fałszywe nagrody i pomagają w greenwashing, co pokazuje tylko jak bardzo jest to etyczna firma. Osoby, które nie należą do grupy poklaskiwaczy są piętnowane. Jeżeli masz doświadczenie i wpadniesz na pomysł, że to może być ciekawa firma, szczerze odradzam.
Czym się różni praca jako junior i regular na pozycji Operations Associate - Deal Desk? Bo widziałam oba poziomy wymienili w ogłoszeniu. Mam wątpliwości, na który poziom startować przy moim doświadczeniu jeszcze..
Jeśli szanujesz swój czas - nie aplikuj. Po trzech rozmowach (w ciągu dwóch miesięcy) nie otrzymałem kompletnie żadnego feedbacku, pomimo zapewnienia że dostanę go bardzo szybko.
Byłem tylko na jednym etapie rekrutacji więc mogę odnieść się tylko do niektórych opinii poniżej. Tak jak kolega mówił, może być 5 etapów ale to jest na konkretne stanowiska, zazwyczaj są 3 (potwierdzone podczas rozmowy). Pytali się wprost jakiego wynagrodzenia oczekuje - na odpowiedź była cisza więc trudno powiedzieć jaka była faktyczna reakcja. Feedback był ale musiałem kilka razy się przypominać. Plus taki, że jak już pisałem, odpowiedź dostawałem dosyć szybko. Pozostałe rzeczy raczej normalne jak na pierwszy etap i ok. 30 minut rozmowy. Patrząc po tym przyroście zatrudnienia, który był opisany niżej, tym, że w tym roku również mają plan zatrudnić sporo osób, szukają ludzi, którzy lubią pracę w "palącym się śmietniku" zwanym również "dynamicznie rozwijające się środowisko".
Ta firma to żart i klina. Po pierwsze stawki niższe niż na rynku. Jeśli oferta jest warta 14 K Ecovadis zaproponuje ci 10. Wzięłam udział w 5 etapach rekrutacji. Co tydzień kolejna. Oczywiście zero feedbacku tylko kolejne spotkania z kolejnymi osobami. Te same powtarzające się pytania. Na wszystkie techniczne odpowiedziałem dobrze bo znam się na tej pracy i moje kwalifikacje przewyższały oczekiwania co do oferty. W pewnej chwalili poprosiłem o informacje ile jeszcze etapów i kiedy będzie decyzja bo mam inne oferty już w ręku. Zero odpowiedzi. Spotkania zorganizowane tak, ze tylko prowadzący ma arsenał pytań a ty masz odpowiadać jak maszynka „tak lub nie” bo inaczej rekruter nie zdąży zadać ci swoich 30 pytań na 30 minut. Oczywiście nigdy na żadnym wyspie nie ma czasu na to zeby kandydat mógł zadać pytania lub zapytać co dalej i kiedy będą jakieś informacje. U mnie baba z HR o czasie 30 min powiedIala „papa” i się rozłączyła. Nawet bez kurtuazyjnego „dziękuje za spotkanie „. Pytania ciagle te same. W końcu po miesiącu takiego maglowania dostaje telefon „a ile chcesz zarabiać”? Bez dzień dobry bez do widzenia ! Myśle sobie no tak teraz podejmują decyzje i się im przypomniało. Powiedziałem ile i usłyszałem ze wg nich będzie mniej. Ok- rekruter i tak nie chciał usłyszeć co ja na to bo się rozłączył. Normalnie rozmowy są z osobami z UK i Europy wiec po angielsku, natomiast rozmowa o pieniądzach została zrzucona na biednego Hindusa ???? Ostatecznie po 6 tyg napisali ze dziękują . Pogratulowali świetnego przygotowania merytorycznego i uwaga - zarzucili mi brak umiejętności komunikacji ! W takim razie wnioskuje ze udzielanie pełnych odpowiedzi na pytania wg nich to wada i szukają mruka który umów mówić tylko tak i nie. Dodam ze stanowisko ścisłe techniczne wiec nie miało polegać na gadaniu, spotkaniach czy pracy z klientem. No kpina ! Dodam ze w rym samym czasie byłem w 3 innych rekrutacjach gdzie dostałem oferty wyższe o 4 i 6 tys niż w ecovadis a na dodatek pogratulowano mi świetnej znajomosci angielskiego, określono jako świetnego rozmówcę o bogatym zasobie słów i świetnego negocjatora. Także Ecovadis - papa! Nikomu nie polecam tej firmy bo oczekuje się tam od pracowników braku charakteru i myślenia. Bylebyś pasował do foremki , siedział i klepał swoje. Gdyby nie inne rekrutacje i moje doświadczenie życiowe wbili byście mnie w poczucie winy i wmówili ze jestem beznadziejny. Na szczęście pozostałe firmy poznały się na mnie i dzięki wam jestwm do przodku zarobki dwa razy tyle ile propnowaliscie. Polecam trzymać się z daleka od tej firmy bo nie znają się na ludziach, męczą seria spotkan zeby na koniec rzucić „lower ball” i wmówić co beznadziejność.
Potwierdzam, jak najdalej od tej firmy. Jeśli proces rekrutacji Was nie zniechęci, to po jakimś czasie będziecie sami myśleć o zmianie.
Brałam udział w rekrutacji do ecovadis mniej więcej w tym samym czasie, kiedy został napisany ten post. Ostatecznie nie zaprosili mnie na rozmowy, bo podałam zbyt wysoką stawkę, dostałam wprost pytanie od rektuterki, czy chce wziąć udział w rekru ze świadomością, że budżet na stanowisko jest niższy niż moje podane widełki. Zatem w przeciwieństwie do tego jakże długiego komentarza, uważam, że była pełna transparencja w tym aspekcie. Teraz skontaktowali się ze mną sami i zaprosili do rekrutacji na inne stanowisko - też od razu z informacją, że moje widełki są dla nich akceptowalne.
Zero feedbacku po rozmowie, ogólnie na spotkaniu zero budowy więzi z kandydatem, jest to na zasadzie kwestionariusza na żywo... Firma nie zrobiła na mnie dobrego, profesjonalnego wrażenia
Czy evoVadis to ta sama firma co CyberVadis?
Podczas rekrutacji aktywnie mnie słuchano, to była wymiana poglądów i wiedzy. Widać, że jest kultura wymiany wiedzy w firmie.
Znajoma, która rekrutuje do EcoVadis przesłała mi tę stronę, czytam opinie i jako pracownik EcoVadis naprawdę nie wiem kto je pisał... Polecam zajrzeć na Glassdoor, tam opinie są bardziej merytoryczne (i te pozytywne i neutralne i negatywne), wtedy łatwiej wyrobić sobie jakieś zdanie. Ale i tak najlepiej zaaplikować i wysciągnąć swoją opinię podczas rozmów rekrutacyjncych. :)
Czym Ecovadis Polska Sp. z o. o. zachęcają? Jakie mają dodatki?
To jest informacja z oferty pracy i jest ona dobrym podsumowaniem tego co EcoVadis oferuje: Everyone at EcoVadis contributes to a culture of trust, respect and empowerment. Our growing team in Poland is full of talented professionals from various fields who all share a desire to change the world. We offer competitive salaries and support personal growth from day one with extensive onboarding, mentoring and a brand new e-learning platform bursting with courses and modules so you can learn new skills and fine-tune old ones. Our team enjoys the benefits of flexible working. Some of us work from home and some prefer to work from our easily accessible (metro, tram, bus, bike, suburban train) office hub in the heart of Warsaw. We have regular onsite and online team breakfasts. Our CSR team coordinates events where we can give back to local communities and ecosystems. At the office you can chill in break areas, enjoy a panorama of Warsaw or visit our lovely terrace. EcoVadis will support you with all the necessary office equipment, holidays in line with Polish labor law, optional (fully covered or co-financed) health care and life insurance, Multisport card, French or Polish classes as well as a lunch card. Everyone at EcoVadis can also use a community service day when volunteering. Don’t fit all the criteria but still think you’d be a good candidate? Please apply anyway to give our hiring team the opportunity to assess your skills and to learn more about what you could bring to EcoVadis. We’re interested in hiring capable people, regardless of professional and educational background. Can the hiring process be adjusted to suit my needs? Yes. We want everyone going through the hiring process with EcoVadis to feel confident that you are able to demonstrate your full potential. We welcome applications from disabled people, people with long-term health conditions and neurodiverse candidates. If you need any adjustments, please let the hiring team know. Our team’s strength comes from everyone’s uniqueness and is founded upon mutual respect. EcoVadis commits to equity and inclusion and does not accept any form of discrimination based on color, national or ethnic origin, ancestry, citizenship, religion, beliefs, age, sex, gender identity, sexual orientation, neurodiversity, disability, parental status, or any other protected characteristic that makes you unique.
Czy rozmowa rekrutacyjna odbywa się w języku angielskim?
Tak. Lub po polsku i po angielsku, w zależności od rozmówcy. Natomiast któraś z rozmów zawsze jest prowadzona w języku angielskim.
Jakie wartości są cenione w Ecovadis Polska Sp. z o. o.?
W EcoVadis ewentualne nadgodziny (które praktycznie się nie zdarzają mimo wpisu powyżej - nie ma zlecanych nadgodzin, ewentualnie ktoś sam z siebie zostaje dłużej, żeby coś sobie dokończyć) są odbierane innego dnia. Poza tym obecnie mamy uelastycznione godziny pracy, co pozwala lepiej dopasować spotkania itd. do obowiązków domowych.
Proaktywność, nie mylić z nadgodzinami wg wpisu powyżej...., pozwala na fajne budowanie swojej pozycji w zespole. Co do ogólnych wartości firmy to promowane są też postawy spójne ze zrónoważonym rozwojem, czyli tym co EcoVadis ma w swojej misji, ale też focus na każdą osobę, z którą pracuję, niezależnie czy to klient czy to ktoś z zespołu, wpieranie się i bycie po prostu miłym, i inkluzywność. W EcoVadis mamy kilka grup prowadzonych przez pracowników wspierające osoby (usunięte przez administratora) osoby niepełnosprawne, nastawione na równość praw kobiet, życie ekologiczne.
Data management specialist - jak kształtują się zarobki? Warto brać udział w rekrutacji?
Pracowałem tam niedawno. Straszny (usunięte przez administratora) i strasznie nieprofesjonalne zachowanie TL. (Polecam uważać na A.). Dodatkowo czułem się tam jak w więzieniu. Przerwa 15 min. jeśli jesteś w firmie krócej niż pół roku. Bo tak jest w prawie polskim. Jednak jeśli masz już tam znajomości, możesz iść i palić papierosy nawet godzinę! Absurd. Nigdy nie miałem gorszego środowiska w pracy. Cokolwiek firma ma w revenue dzięki pracy pracowników, nigdy nie wydadzą na pracowników. Pracownik tam nie jest nic warty. Chyba że jesteś managerem. Nie warto. Nie polecam
Nasza firma została zmuszona do audytu etycznego tej firmy przez odbiorcę, co z etyką nie ma nic wspólnego. Nasz pracownik pracował nad wypełnieniem formularzy przez 5 dni, po czym firma EcoVadis wystawiła nam za to fakturę. Czy wam się ludzie w głowach poprzewracało? Płacić komuś za moją wykonaną pracę? I to wy oceniacie firmy pod względem etyczny? To się do mediów nadaje.
Żeby było jasne dla innych: firma EcoVadis nikogo nie zmusza do audytu - firmy audytowane zostają azwyczaj zaproszone przez swoich klientów. Praca nad ankietą, wypełnianie pytań i uploadowanie dokumentów jest bezpłatne. Płaci się w momencie wysłania kwestionariusza do analityków i płacimy tu de facto za analizę wykonaną przez zespół analityków. Jeśli firma prowadzi przyzwoitą dokumentację - wystarczy zuploadować te dokumenty na portalu online. Nie rozumiem skąd stwierdzenie że płaci się za wykonaną przez siebie pracę. Chyba że ma Pan na myśli zeskanowanie tych dokumentów i uploadowanie ich i odpowiedź na proste pytania :) no ale tego już nikt z "zewnatrz" firmy za Pana nie zrobi, nawet za pieniądze ;)
Ile kosztowała Was ta "certyfikacja'? Jak długo obowiązuje? Długo czekaliście na przyznanie certyfikatu? Kontakt z nimi jest kiepski...
Długie zwlekanie z odpowiedzią po rekrutacji (wcześniej wstępna rozmowa z HR + test w części opisowy na ok 2h), firma wskazuje, że jest się ważnym kandydatem i nic... Moją kandydaturę przeciągnięto aż o miesiąc, finalnie jednak nie zatrudniono osoby jakiej szukano, na stanowisko juniorskie - zatrudniono specjalistę, mimo, że początkowo szukano juniora...Brak jasności i spójności i dla mnie ogromna strata czasu i robienie sobie nadziei...
To prawda ze rotacja jest mała w firmie?
ale rotacja w tej firmie jest częsta?
@Bartosz, Z tego co wiem to mamy otwarte teraz rekrutacje na różne stanowiska, tez te z poziomu junior.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ecovadis Polska Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy Ecovadis Polska Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ecovadis Polska Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
