Opinie o Deloitte CE Business Services Center Rzeszów Rzeszów
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Iwona17.04.2026 09:31
Inne
Ktoś da znać jak aktualnie wygląda u was podział pracy na hybrydzie? W większości pracujecie z biura czy zdalnie? Nie wiem czy to zależy od stanowiska, czy macie jakiś ogólny podział - mi chodzi o stanowisko speca ds benefitów ;)
Nowy wpis
Artek27.04.2026 11:42
Inne
To się z przełożonym ustala? Czy raczej Wynika to z jakiegoś regulaminu pracy zdalnej
Nowy wpis
Kacper13.06.2026 15:16
Pracownik
Obecność w biurze zależy od teamu. Jedni mają raz w miesiącu a inni raz w tygodniu.
Nowy wpis
Artek11.06.2026 18:35
Inne
Firma uważa sama siebie za otwarte, przyjazne środowisko pracy. Na jakich podstawach, z Waszych obserwacji, opiera taką samoocenę?
Nowy wpis
Kandydat do FinCrime10.06.2026 23:39
Kandydat
Właśnie rekrutują na stanowisko AML/KYC Specialist i czy ktoś mógłby opowiedzieć jak mu się pracuje na tym stanowisku?
Kandydatka16.04.2026 23:13
Kandydat
Czy ktoś wie jak wygląda proces rekrutacji, kiedy i czy podawane są widełki na dane stanowisk?
Kandydatka20.04.2026 10:01
Kandydat
No właśnie widełek nie ma w ofercie pracy 😏
Marta21.04.2026 12:39
Inne
A te kilka etapów które opisujesz, ile łącznie zajęło od wysłania CV do ostatecznej decyzji?
Zoja02.02.2026 11:12
Inne
Ktoś pisał w wątku o spoko benefitach, które oferuje firma i też jest o tym mowa w ofercie dla młodszego księgowego. Przybliżcie te dodatki.
Pracownik30.12.2023 10:47
Kandydat
Na jakie zarobki można liczyć na stanowisko managera/ TL? Da się 8-10 k na rękę ?
Liderka23.06.2025 18:48
Pracownik
Nie, nawet tyle brutto nie dają.
Laura01.02.2026 13:08
Pracownik
Właśnie dokładnie takie widełki (zależnie od stażu pracy) na stanowisko TL. 😊 Na rękę
Kandydat03.10.2025 22:25
Kandydat
Jakie zarobki w audycie na stanowisku lidera można liczyć ? 10tys na rękę ?
xoxo16.01.2026 14:41
Były pracownik
Aktualnie zrobki w audycie są niższe niż w konkurencji, nawet tej mniejszej. Firma argumentuje to tym, że w innych firmach proponują B2B, a tutaj UoP, ale to nie jest do końca prawda. Widełki z roku na rok są obniżane i podwyżki mniejsze, tak aby spłaszczyć siatkę wynagrodzeń
Iwona29.01.2026 11:02
Inne
A u was jest opcja jedynie na umowę o pracę? Czy b2b też wchodzi w grę? Teraz sporo osób wybiera b2b właśnie ze względu na zarobki, może wtedy da się coś więcej ugrać.
Kandydat28.01.2026 23:47
Kandydat
Czy w audycie jako Team leader można liczyć na zarobki 10tys na rękę ?
Hh16.01.2026 23:01
Inne
Ktos moze ma jakies opinie na temat stanowiska learning&development specjalist?
xoxxxx11.01.2026 22:54
Kandydat
Ostatniio pojawiło sie ogłoszenie na stanowisko Asystenki ds. administracyjnych, czy warto ? Na jakie zarobki na tym stanowisku można liczyć ? Czy język obcy jest wymagany? W ogloszeniu nie ma informacji, ale wiem ze jest na niego nacisk....
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Gregory17.12.2025 15:00
Inne
W skrócie... Powrót do przeszłości... Wracają obowiązkowe nadgodziny, ale tych obowiązkowych nie chcą wypłacać, trzeba je będzie odebrać w dniach wolnych, a tym samym zrezygnować z premii w danym okresie gdy będzie się je odbierało 😊 Oczywiście dużo zespołów jest takich gdzie nadgodziny nie są formalne i pracujesz za free bo dlaczego nie?
Podwyżki? Na waciki albo lizaka może wystarczy 😊 Awans? Zapomnij - ciężka sytuacja... Dostaną nieliczni, którzy nie mają życia prywatnego poza pracą, ale podwyżka i tak będzie mała...
Firma mówi o work-life Balance ale wymaga abyś za marne grosze dawał z siebie więcej niż to możliwe 😊
Była fala zwolnień a teraz? Nie mają rąk do pracy chociaż poprzyjmowali nowych stażystów... Fakt... Trochę ich przyjęli ale ciężko będzie zastąpić osoby które się zwolniło, więc trzeba dać ludziom pod choinkę prezent w postaci obowiązkowych nadgodzin 😊
Mogłoby się jeszcze wymieniać ale... po co? Reasumując firma zamiast iść do przodu, to się cofa...
Sowa22.09.2025 17:56
Kandydat
Bardzo negatywny proces rekrutacji. Bardzo długo, a na koniec nie dostaje się feedbacku czy jest się zaakceptowanym czy nie. To nie jest dobre. Wysłanie zaproszeń na spotkanie też pół godziny przed spotkaniem jest dla mnie nieprofesjonalne. Sama firma chce profesjonalnych, dobrych pracowników, ale w praktyce ...
Audrey01.12.2025 18:04
Kandydat
Zgadzam się z twoją wypowiedzią. Czy w Rzeszowie jest aż tak źle z praca, że taka firma pozwala sobie na aż taki brak szacunku do kandydatów. Mylenie godzin rozmowy. Kandydat ma się dostosować nie na odwrót 😡. Brak feedbacku pomimo obiecanek, że będzie do takiej i takiej daty. Wstyd !! Ciekawe czy chociaż zarobki są ok.
Ciekawski28.11.2025 22:45
Kandydat
Jak wygląda aktualnie praca, atmosfera, podejście innych pracowników jak i przełożonych? Czy warto ubiegać się o prace?
Miron22.06.2025 10:51
Inne
Zwolnień ciąg dalszy? Ile osób już poleciało?
Merryxmas24.11.2025 22:37
Inne
Zapytaj działu HR, może już mają wypracowane statystyki które pokażą na najbliższym xmas party 🥳
Kandydat Team Leader07.10.2025 10:51
Kandydat
Chciałbym zapytać jakie zarobki na stanowisku team leadera w Audycie 1, 2, 3 bo z tego co widziałem takie są ścieżki awansu
Ż A R T01.08.2025 13:44
Inne
Żart a nie firma, podwyżki 2/4/6% serio? Wielka firma, Wielka Czwórka a to jest jedno Wielkie (usunięte przez administratora). Kolesiostwo na pierwszym miejscu, awans dostaną osoby, które najmocniej liżą d*pę, a inne które cały rok pracują, żeby zostać docenieni zostają odesłani z kwitkiem. Mam nadzieję, że ludzie się zaraz pozwalniają, a lizod*py wtedy będą mogły się wykazać:))
Z fartem
Bartłomiej16.09.2025 14:30
Inne
A nie ma jakichś ocen rocznych albo coś? Przecież na jakiejś podstawie te podwyżki i awansy powinny być.
Mjetek25.09.2025 01:02
Pracownik
Oczywiście że są oceny roczne, ale w tym roku wiele osób na ostatnią chwilę dowiedziało się, że ich ocena będzie niższa, niż wszystkie rozmowy w ciągu roku na to wskazywały. Innymi słowy - oceny zostały sztucznie zaniżone w momencie, kiedy nie dało się na to już zareagować, tak, żeby budżet się spiął.
Kandydat 12.09.2025 13:27
Kandydat
Jak wygląda praca w dziale zarządzania ryzykiem? A przede wszystkim jak wygląda rekrutacja?
wkurwiony/a31.07.2025 23:08
Pracownik
5/5!!! wręczona z przyjaznym, korporacyjnym uśmiechem podwyżka 200 złotych brutto sprawiła, że w końcu stać mnie na realizację moich marzeń, a wstawanie rano do pracy stało się niezwykle satysfakcjonujące- w końcu moja ciężka praca jest wyceniana na aż 200 (słownie: dwieście) złotych brutto!
Włodek17.07.2025 00:36
Pracownik
Nie polecam zdecydowanie. Po ponad 4 latach pracy podwyżka rzędu 200 złotych. A u wielu pracowników nawet brak podwyżki. Jak ludzie mają mieć motywację do pracy i poczucie jakiejś społeczności kiedy takie rzeczy się wyprawiają. Wytłumaczenie? kiepska sytuacja finansowa, Śmiech na sali. Gdzie jest ta firma która stawiała na rozwój i rzeczywiście go dawala? Chyba się skończyła. Upchać teraz studentów na najcięższe pół roku w audycie i można się z nimi żegnać. Na tyle są nam potrzebni, pomimo mydlenia oczu o ciekawych ścieżkach rozwoju, o możliwościach. Kończy się to jak nagle odstajesz 1000zl od minimalnej krajowej i się im już wydaje że i tak dużo zarabiasz to nie potrzebujesz więcej.
anonim17.06.2025 10:23
Były pracownik
Jeśli chcesz pracować dla Deloitte bądź gotowym na:
-bycie ciągle nie wystarczającym. Ile byś nie zrobił/a to i tak będą mówić że to za mało, że da się więcej (chociaż często już nic nie można było zrobić ponad to co już się wykonało)
-narzekanie na Twoje wyniki miesięczne i roczne. Moje średnia ocena roczna była bliska 100%...a i tak się dowiedziałem, że powinienem się poprawić bo to za mało :)
-na skomplikowane i bezsensowne procedury
-nie ogarnięcie zespołów, z którymi będziesz współpracować
-będziesz "współpracować" z zespołami, którzy nie będą skorzy to pomocy
-ciągle będą mówić, że "to Twoja wina" cokolwiek by się nie stało
-prośby o podwyżki albo premię? Możesz o tym zapomnieć
-darmowe nadgodziny
-elastyczny czas pracy nie istnieje
Ogólnie rzecz biorąc to bardzo zakłamana firma, która liczy sobie work like balance, chociaż tak na prawdę to zapomina o tym jak tylko podpisujesz umowę o pracę.
Podsumowując bardzo nie polecam. Nabawiłam się wypalenia zawodowego w wieku 20-25 lat.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Deloitte CE Business Services Center Rzeszów?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
kandydatka04.04.2025 15:45
Kandydat
Czy ktoś mi napisze jakie jest wynagrodzenie na stanowisku specjalista lub starszy specjalista ds kadr i płac?
Anonim570902.06.2025 20:15
Były pracownik
Do działu kadr i płac lepiej się nie pchać, bo się skończysz, chyba że nie zależy Ci na zdrowiu.
Konan14.05.2025 11:57
Były pracownik
Co to za zwolnienia ostatnio? Co się dzieje w firmie?
Konan24.05.2025 09:32
Inne
A co do impact to podobno plany są na kolejną imprezę, więc chyba cięcia nie są aż takie duże, dlaczego w takim razie zasłużeni pracownicy zwalniali są z dnia na dzień? A góra siedzi sobie spokojnie na swoich stołkach?
Noname26.05.2025 13:03
Pracownik
Bo nowa “góra” wprowadza “nowe porządki”: terror psychiczny. Cel: zwiększenie efektywności, gdyż ludzie mało się nie (usunięte przez administratora) żeby się teraz pokazać, nie dać się zwolnić. Wchodzą w tyłki, aż miło. A cóż… życie jest życiem, jak nowa góra stwierdzi, że ma być tyle i tyle pracowników w zespole/zarządzających zespołem to nie ma wyproś. Szkoda, że naprawdę z fajnej firmy zrobiło się 100% korpo. Szkoda, bo firma już od jakiegoś czasu dbała o starających się ludzi, odpowiednio wynagradzała. Jak trafiło się na naprawdę fajnego managera to można było góry razem przenosić. Teraz? Teraz mottem firmy jest zastraszanie, głoszenie biedy, wywieranie wpływu, który ma takie znaczenie, że odbija piętno na zdrowiu psychicznym pracowników (brawo Deloitte!).
Aaa i tak, kasa na impact zawsze się znajdzie. Na xmas party zapewne również. Bo przecież trzeba się pochwalić obecnymi osiągnięciami:) na przykład pochwalić się liczbą pracowników na najbliższych imprezach firmowych :) Firma dmuchała bańkę, która teraz wystrzela w kosmos. Mamy 1300 pracowników: hurrraaaa! Wspomnicie teraz ilu ludzi zwolniliscie i z jakim stażem pracy??
#reallyimpactthatmatters
Anonim1psl20.05.2025 16:08
Były pracownik
Zwolnienia, ściąganie pracowników do biura tylko po to, żeby im wręczyć wypowiedzenie, z korporacyjnym uśmiechem pań z Hr że to redukcja z winy pracodawcy, ale po wyjściu ze spotkania nie mozesz sie nawet pozegnac z zespolem bo od razu kaza ci oddac sprzet i zabieraja dostepy. Kilka lat w jednym miejscu, dajesz z siebie wszystko a na koniec traktuja cie jak nie powiem co. Bardzo sie zawiodlem na tej organizacji. Nie tylko ja. Mam wrazenia ze zaraz sie posypia wypowiedzenia ale od pracownikow, bo skonczyl sie monopol D. na rynku rzeszowskim, ludzie nie czuja sie juz bezpiecznie. Nerwica, depresja, wypalenie, poczucie bycia bezwartościowym - z takim pakietem pozostawia nas na koniec firma z wielkiej czwórki.
pytanko02.09.2024 17:39
Inne
Czy faktycznie wyciskają ludzi jak cytryne? czy wszyscy naokoło tak mówią bo nie pracowali w delloitle?
Pracownik19.12.2024 09:22
Pracownik
Prawda i w dodatku płacą mniej niż w biedronce
Insider21.03.2025 17:45
Inne
Taka to prawda. Pracownicy oddzialu w Rzeszowie w porównaniu do innych spółek / miast traktowani są przez „managerow” z tych innych miast jak (usunięte przez administratora)
Jurek05.03.2025 14:28
Inne
Ktoś pisał, że wcześniej miał premie a teraz ich nie ma. To na jakich warunkach się je wyrabia?
Insider21.03.2025 17:42
Inne
W tej firmie nie ma premii regulaminowej czy od realizacji celów . Przyznaje ją przełożony na podstawie …… Podobnie jest z nadgodzinami płatne
raz na rok na ciśnienie żeby wszystko było na wczoraj (usunięte przez administratora)
Zainteresowany31.05.2024 18:05
Kandydat
Ile zarabia młodszy analityk w dziale zarządzania ryzykiem?
Bartłomiej28.02.2025 10:06
Inne
A są jakieś opcje pójść gdzieś wyżej? Chodzi mi o coś na zasadzie ścieżki kariery. Może ktoś opowiedzieć o możliwościach rozwoju no i wiadomo, podwyżek.
hm05.03.2025 14:19
Były pracownik
tak, z młodszego analityka można awansować na analityka a z analityka na starszego analityka, potem jest chyba jeszcze jedno wyżej i jest jeszcze inna ścieżka kariery
niewiem03.03.2025 23:08
Pracownik
Pracuję już chwilę i szczerze na ten moment nie polecam, dział ryzyka - jak na początku były premie i można było coś wyciągnąć teraz ciułamy za sama niską podstawę, kilka marnych stówek większa niż najniższa krajowa, brak docenienia pracowników, jedynie benefity w miarę spoko
Rekrutujący19.02.2025 11:56
Kandydat
Cześć, biorę udział w rekrutacji na stanowisko doradcy klienta z językiem obcym, jak wyglądają warunki płacowe i czy praca jest ok?
Kandydatka10.02.2025 15:26
Kandydat
Ja szczerze nie polecam.
Brałam udział w rekrutacji, na rozmowie było 4 osoby łącznie ze mną. Podczas rozmowy jedna z Pań patrzyła w monitor i pisała, nie była zainteresowana rozmowa, jednak raz na jakiś czas zadawała pytanie na przygaszenie. Obiecywali informacje zwrotną z wyjaśnieniem przy negatywnej decyzji- wysłano maila z automatu po 2 tygodniach oczekiwania na odpowiedź.
Brak poszanowania dla kandydata, który poświęcił prawie 2 godziny na 2 etapy rekrutacji.
Szkoda czasu
Nowy pracownik05.06.2024 17:11
Kandydat
Hej, chciałabym zapytać ile zarabia się aktualnie w dziale zarządzania ryzykiem, ponieważ dostałam ofertę i zastanawiam się czy jest ona sprawiedliwa i nie wiem stąd czy ją przyjąć, jeżeli ktoś ma informacje z góry dziękuję :)
.06.06.2024 16:28
Pracownik
No to na Twoim miejscu próbowałbym negocjować więcej niż 6500 bo trochę inflacja skoczyła od kiedy ja zaczynałem :) powodzenia
Pracownik19.12.2024 09:19
Pracownik
Praca nie warta tego kieszonkowego, wykorzystują za śmieszne pieniądze
ANON15.10.2024 11:47
Kandydat
Czesc, mam za niedlugo rozmowe kwalifikacyjna na stanowisko Mlodsza Ksiegowa w Rzeszowie
Prosze o jakieś odczucia co do rozmowy, z czego sie przygotowac (i na co) oraz o opinie co do samej pracy?
Pytanie06.10.2024 22:18
Kandydat
Cześć, aplikuję na staż i chciałabym zapytać czy ktoś wie jakie są etapy rekrutacji?
Czy rozmowa z Panią z HR to już ostatni etap?
Będę wdzięczna za każdą odpowiedź ;)!
Kenc0124.08.2024 08:51
Były pracownik
Szczerze nie polecam. Pracowałam pół roku, BPS W tax&legal. Trafiłam do trzyosobowego zespołu, gdzie tak właściwie pracowałam tylko z jedną osobą. Zespół mi nie chciał pomagać, często moja praca wyglądała w ten sposob: przygotuj w firmje X taki sam plik z analizą jak ma firma Y, przy czym na kolejne pytanie "a jak pobrać dane z tego programu?" Dostawałam odpowiedź "nie wiem".
Poza tym byłam w zespole bardzo niedoceniana. Po pierwszym przygotowaniu samodzielnie podatku, gdzie nawet klient na spotkaniu powiedział, że w tym miesiącu jest to solidnie zrobione, nie usłyszałam nic pozytywnego na ten temat od zespolu na miesięcznej rozmowie oprócz "czemu doniosłam ten podatek tak późno?" (nadmienię, że po przygotowaniu podatku dowiedziałam się o konieczności zrobienia dodatkowej analizy, jeszcze jednego sprawdzenia, o którym wcześniej nikt mi nie powiedzial).
Atmosfera bardzo zła.
Szczerze odradzam.
cloud901.07.2024 11:48
Pracownik
Ludzie fajni, praca ok, dużo szkoleń i benefitów. Nie wiem skąd tyle negatywów.
Tamar26.02.2024 23:55
Kandydat
Wysyłają trudne zadanie rekrutacyjne do wykonania w minimalnie krótkim czasie, po czym zalega cisza. Może skoro żądacie od kandydatów wykonywania jakichś śmiesznych czasochłonnych zadań, to WYPADAŁOBY napisać choć trzy słowa feedbacku. ????
Agata17.06.2024 08:03
Inne
A może to zadanie pracowników rozwiązujesz nad którym obecnie pracuje zespół i robisz za nich robotę , pewnie feedback odmowny
Kandydatka07.06.2024 08:52
Kandydat
Czy ktoś wie, na jakie zarobki można liczyć na stanowisku Specjalista ds kadr?
Doświadczona13.06.2024 10:02
Były pracownik
Zarobki bardzo niskie jak na zakres obowiązków i nałożoną odpowiedzialność. W większości korporacji, nawet w Rzeszowie, znajdziesz dużo lesze zarobki w dziale Kadr i Płac. A jeśli czekasz na awans związany z podwyżka lepiej się zwolnić bo raczej się go nie doczekasz. Jedyny plus jest taki, że możesz dużo się nauczyć w krótkim czasie a później zmienić na dużo lepszego pracodawcę z dużo lepszym wynagrodzeniem.
Zainteresowana23.05.2024 12:13
Kandydat
Ostatnio na pracuj.pl pojawiła się oferta na stanowisko Specjalistę ds. Kadr czy polecacie pracę w tym dziale? Czy praca jest stacjonarna czy można pracować też zdalnie? Jaka panuje w dziale atmosfera?
Były pracownik25.05.2024 10:28
Były pracownik
Przez pierwsze 3 miesiące pracujesz w biurze a potem część w biurze a część w domu.
Pracowałam w tym dziale i szczerze nie polecam.
W ostatnim czasie zwolnilo się bardzo dużo osób, dziwię się, że jeszcze nikt wyżej się tym nie zainteresował. Tutaj nie chodzi o to, że zespół się rozwija więc kogoś szukają, tylko dlatego że cały czas ktoś się zwalnia bo nie chce akceptować tego co się tam wyprawia. Nie ma takiego czegoś jak ścieżka kariery, jeśli siedzisz cicho i na wszystko się zgadzasz to zostaniesz doceniony. To jakim jesteś pracownikiem jest drugorzędną sprawą. Nowe osoby przychodzą ale już po kilku tygodniach zaczynają dostrzegać co tam sie dzieje i rozpoczynają poszukiwania innej pracy. Nic więc dziwnego że ta oferta wisi na pracuj.pl prawie cały czas
Aplikant27.11.2021 09:45
Inne
Jestem po procesie rekrutacyjnym w deloitte na stanowisko młodszy księgowy. Wysłałem cv w połowie października. Zaproszono mnie do testów online (swoją droga poziom testów na stanowisko juniorskie bardziej przypomina aplikowanie do NASA niż do deloitte), a po pozytywnym przejściu testów zaproszono na video rozmowę z rekruterka. Kompletnie nie miałem pojęcia czego oczekiwać na rozmowie i okazało sie ze pytania były typowo korporacyjne czyli jakie masz hobby jak możesz je wykorzystać w pracy jak radzisz sobie pod presja czasu. Jako ze nie miałem doświadczenia korporacyjnego to nie wiedziałem jakich odpowiedzi oczekują. Część rozmowy przeprowadzona była po angielsku. Szczerze rozmowa tak tendencyjna że gdyby mieć w tego typu rozmowach doświadczenie to można wypaść niesamowicie dobrze, ale niestety cała ta śpiewka że „bądź sobą na rozmowie bo chcemy cie poznać” jest nic niewarta i lepiej sobą nie być żeby lepiej wypaść. Rekruterka obiecała kontakt do 2 tygodni o wyniku rozmowy bez znaczenia na wynik. Po 4 tygodniach napisałem w końcu maila z zapytaniem o rezultat rekrutacji oraz opinie i nagle status rekrutacji zmienił się na odpowiedz negatywną. A ja dostałem informacje zwrotną, że dziękują za poświęcony czas. Szczerze nie rozumiem dlaczego poświęcając tyle czasu na rekrutację nie podają powodu dla którego nagle odrzucają kandydaturę na praktycznie ostatnim etapie rekrutacji i nie wspomnę już o trzymaniu kandydata w limbo. Jest to mocny brak poszanowania czasu ludzi. Nie mam pretensji o niezatrudnienie mnie ale poświęcając na cały proces ponad miesiąc czasu wypadałoby napisać pare slow co można poprawić i nad czym popracować niż brak kontaktu a gdy ktos się przypomni to odpisać „dzięki ale nie”. Dla mnie bardzo żenujące i nieprofesjonalne podejście.
Gall Anonim02.08.2022 15:09
Kandydat
Niestety, ale będąc już na 2 etapie na całkiem poważnym i odpowiedzialnym stanowisku spotkało mnie dokładnie to samo.
Chyba nie ma na tyle dużo kandydatów na 2 etapie, żeby nie można było zadzwonić i uczciwie poinformować jaka decyzja. Już nawet nie marzę o jakimś konstruktywnym feedbacku, typu dlaczego negatywna odpowiedź, etc.
Jak dla mnie świadczy to o beznadziejnych rekruterkach, a to pociąga za sobą słaby PR i renomę firmy. (usunięte przez administratora) podejście, które na pewno się prędzej czy później odbije ;)
Programista C#05.04.2024 23:33
Kandydat
Dopowiem jako ciekawostka od siebie jako ktoś kto ok. 5 lat temu był na rozmowie stażowej/juniorskiej na programistę (pierwsza praca w docelowym zawodzie) że rekrutacja w tej firmie była najbardziej bezsensowną z jaką miałem do czynienia w swojej karierze zawodowej. Mój zawód jest głównie rzemieślniczy, a na rozmowie było okrągłe zero pytań technicznych, tylko same korpopytania rodem z memów np "jakim zwierzęciem chciałbyś być". Odpowiadałem jak rzemieślnik wykładając konkrety i dostałem spóźniony feedback że nie biorą, bez żadnego sprawdzenia wiedzy technicznej. W pamięci mam że na pytanie o "moje słabe strony" powiedziałem między innymi że jestem leniwy ale uważam że każdy programista powinien być trochę leniwy bo bez tego by prehistoryczni nie wynaleźli koła a programiści nie stworzyliby niektórych koncepcji np ORM-ów, testów automatycznych, CI/CD w takiej formie jak jest obecnie itp - wymalowana babka z HR-u i tak pewnie nie wiedziała o co chodzi.
Kayak26.02.2024 12:12
Kandydat
Mam negatywne doświadczenia z tą firmą , niestety.
Zaaplikowałem i cisza.
Poprosili o feedback z moimi odczuciami co do procesu rekrutacji.
Dostałem feedback dopiero po moim upomnieniu się, co z moją sprawą.
Co do pracy - NIE MOŻNA pojawiać się w biurach Deloitte.
Spółka jest zarejestrowana w Rzeszowie ale biuro jest w Krakowie. Ciekawe czemu?
Raz na kwartał , NA WŁASNY KOSZT trzeba jechać do Krakowa się zintegrować z kolegami. Nocleg na własny koszt także. Transport też na własny koszt. Musiałem dopytać, bo myślałem, że się przesłyszałem.
Przysłali case do rozwiązania w ciągu 2h - niezbyt trudny.
Potem pani zadzwoniła, że super rozwiązałem i że chcą mnie zaprosić na rozmowę i mieliśmy rozmowę.
Po kilku dniach wysyłają mi maila, że zdecydowali się kontynuować rozmowę z innym kandydatem i dziękują bardzo.
Innymi słowy: wygląda na (usunięte przez administratora). Zero szacunku do człowieka.
Brak feedbacku29.11.2023 14:09
Kandydat
Miałam rozmowę i nie powiem w calkiem miłej atmosferze. Zostałam o wszystkim poinformowana, łącznie z tym kiedy mogę spodziewać się feedbacku z informacja ze niezależnie od decyzji będzie on szczegółowy. Minął termin, potem kolejny tydzień, napisałam maila z pytaniem i najwyraźniej zostałam zupełnie zghostowana. Generalnie uważam to za brak szacunku do mnie i mojego czasu. Czy mogę liczyć na jakiekolwiek odniesienie się do sytuacji @Pracodawca ?
Zostaw merytoryczną opinię o Deloitte CE Business Services Center Rzeszów
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Deloitte CE Business Services Center Rzeszów!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
