Praca w oddziałach złomowych to jedno wielkie (usunięte przez administratora) stworzono stanowiska dla dyrektorów a robotę muszą wykonywać operatorzy koparek i jeszcze za to obrywają .
Kierownicy na magazynach robią, co chcą, a raczej nic nie robią. Załadunki wloką się godzinami .Przed zmianą dwie godziny odpoczynku,po zmianie następna godzina.Oczywiscie są tacy którzy pracują rzetelnie.Ale to jest garstka.Zeby płacili za przestoje ,to by ruszyli się. Tragedia .
Firma w kwestii traktowania pracowników tkwi nadal w roku 2010. Podejmowane są próby poprawy sytuacji i zatrzymania olbrzymiej rotacji, ale niestety benefity to nie jest zmiana nastawienia "zarządców", a to jest najważniejsze. Nie wiem jak sprawa wygląda w samej hucie (przynajmniej nie z własnego doświadczenia), ale w oddziałach złomowych (głównie byłym Złomhucie) jest tragedia. Niewygodni kierownicy czy handlowcy są gnojeni przez dyrektorów w sposób, który nosi wszystkie znamiona mobbingu. To co się dzieje na poszczególnych oddziałach, to też jakieś kuriozum - panuje swoista rywalizacja wśród kierowników oddziału, który z nich jest uważany za większego kut@#@(!!!). Miałem to nieszczęście, że pracowałem u chyba największego z nich - w oddziale łódzkim. Wszyscy, którzy znają "właściwy iela placu" (to chyba najbardziej cenzuralne określenie), starają się mieć z nim jak najmniej do czynienia. Ktoś, kto pracował w łódzkim (byłym) Złomhucie, ten w cyrku się nie śmieje... Poniżanie, udowadnianie na każdym kroku niekompetencji, zrzucanie winy za każdą, nawet popełnioną z winy "kierownika" pomyłkę... premie, które w założeniu są uzależnione od wyniku oddziału, a w rzeczywistości od widzimisię "kierowniczka", wykrzykiwanie do ludzi, że są debilami, szemrane interesy, podwójne standardy i atmosfera wzajemnego braku zaufania, problemy z (usunięte przez administratora) i ciągłe zastraszanie... Jeśli lubicie takie masochistyczne klimaty, to polecam. Jeśli nie, to radzę omijać z daleka... (usunięte przez administratora)
Atmosfera pracy w oddziale łódzkim to tragedia. Wszystko z powodu jednej osoby. Zdecydowanie odradzam
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CELSA "Huta Ostrowiec" Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy CELSA "Huta Ostrowiec" Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CELSA "Huta Ostrowiec" Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy CELSA "Huta Ostrowiec" Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w CELSA "Huta Ostrowiec" Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
