Opinie o Greeneris Sp. z o.o.
W firmie pracowałem kilka miesięcy. Na duży plus jest przyjazna atmosfera w pracy. Z każdym można normalnie porozmawiać. Jesli chodzi o sama prace to nie mogę narzekać. Juz po 3 miesiącach od momentu zatrudnienia dostałem możliwość zrobienia pierwszego szkolenia. W firmie dużo sie dzieje jak np. spotkania firmowe czy wyjazdy.
Mogę powiedzieć, że wyjazd w tym roku był stricte rekreacyjny, taki sportowy. trwał 3 dni w ruciane-nida. w fajnym miejscu z domkami. Były SUPy, rowery elektryczne, motorówki, joga, etc. Do tego 3x jedzenie dziennie i oczywiście open bar. Szkoleń nie było tylko tak na sportowo, ale nic na siłę jak ktoś chciał spożywać w domkach to spożywał. ogólnie wyjazd fajny i klapeczki Kuboty na pamiątkę :)
W Greeneris pracowałam przy sprzedaży produktów Microsoft. Akurat byłam już osoba z doświadczeniem to duże szkolenie nie było mi potrzebne. W firmie oprócz sprzedaży prowadziłam inicjatywy sprzedażowe jak webinaria czy brałem udział w konferencjach. Jest duży nacisk na profesjonalizm sprzedaży. Przy działaniach wspierają inżynierzy z firmy którzy są przygotowani na presales. W samej firmie to raczej średnia organizacja Ok 30 osób. Atmosfera jest przyjazna jak w miałem firmie. Ludzie się znają. Sporo ludzi wyjeżdża na integracje i przychodzi na wigilie etc to można tez porozmawiać face to face a nie tylko Teams.
Ze swojej strony polecam pracę w Greeneris. miła atmosfera, możlliwe praca hybrydowe, dostosowana do naszych potrzeb (czyli nie ma stałych dni z biura, można się dogadać). Pracowałem w dziale video, co łączy się ze sprzedażą licencji Zoom. oprócz podstawy, są premie za sprzedane produkty. w firmie co jakiś czas jest jakieś spotkanie z % i jedzeniem. są fajne wyjazdy integracyjne. w firmie raz w tygodniu zapełniana jest lodówka i można się częstować.
Ja ze swojej strony, polecę tam rozpoczęcie kariery zawodowej jako Inzynier. Dobry zespoł techniczny, duża grupa osób co pracuje tam powyżej 5 lat, a były nawet osoby co są od początku firmy. Firma potrafi dać dobre podstawy do rozwoju w technologii cyberbezpieczeństwa czy MS. Płacą za certyfikaty. Można pracę połączyć ze studiami jak się zaczyna. W firmie jest sporo benefitów. Lodówka uzupełniana, więc jakby ktoś nie zjadł w domu śniadania może skorzystać. Są wyjazdy firmowe (takie integracyjne), grille, wspólne mecze, oraz wiadomo takie okolicznosciowe jak wigilia czy wielkanoc. Pracuje się hybrydowo. Są premie kwartalne lub uznaniowe.
Dzień dobry. jeśli jest tak jak wskazano kiedyś w ogłoszeniu, że Security Engineer może zatrudnić się na umowie o pracę oraz kontrakcie B2B to czy przy tej drugiej formie można liczyć na ewentualne płatne dni wolne od pracy? zastanawiam się na ile Pracodawca w praktyce jest teraz elastyczny
Rozmowa techniczna na wysokim poziomie, natomiast drugi etap z managerem na niskim poziomie. Druga rozmowa była stacjonarnie w biurze, manager pyta czy stawiasz teraz na zarobki czy na wiedzę, pyta ile zarabiałeś do tej pory i oferuje 500zł więcej, co jest smieszne w IT. Do tego firma oferuje mieszane umowy - pół uop, pół zlecenie - argumentują to tym, że firma mniej płaci podatków, a Ty więcej zarabiasz. Na zakończenie drugiego etapu manager zapewnia, że wszystko jest w porządku i tego samego dnia dostarczą umowę i wszystkie warunki zatrudnienia, niestety lub stety zakończyło się tylko na słowach i trzeba było się samemu upominać po 3tygodniach, by usłyszeć, że jednak nie są zainteresowani współpracą.Kompletnie nie polecam, kompletny brak profesjonalizmu.
Zastanawiam się czy byleś zobligowany do podania konkretnej kwoty względem wcześniejszego miejsca pracy? ciekawi tez kwestia umów, więcej zarobisz a co ze składkami? Pytałeś czy można być na jednej, którą sobie wybierzesz? Opowiesz tez o tej części technicznej? Ile czasu Ci zajęła?
Część techniczna zajęła ponoć godzinę i wszystkie tematy zostały obszernie omówione z inzynierem. Pytania co robiłem wcześniej, dopytywał o to, zadawał swoje pytanie o to co robiłem i co umiem, również pytał o technologie, których używają. Co do drugiej rozmowy pytanie o moje dotychczasowe zarobki padło podczas omawiania oczekiwanego wynagrodzenia, można było być na jednej umowie, mówili, że nie wpływa to na długość urlopu itp, ale mimo to wygląda to słabo.
A jak zarobki? Wszystko ładnie jest opisane, same plusy. Tylko jakos cisza o zarobkach. Jakie są widełka? Jakie są faktyczne zarobki [podstawa oraz dodatki] w okresie próbnym i później przy pełnym zatrudnieniu, na UoP czy na B2B? Możliwe, ze jak w innych instytucjach i przy aż tak dużej rotacji [nawet kilku miesięcznej] są bardzo słabe. Może ta wskazana kwota to brutto a nie netto?
Ps. Takie benefity jak: wyjazdy i spotkania integracyjne, świąteczne spotkania, firmowa kawa z ekspresu, a także dofinansowania do szkoleń to uważam za podstawę i są - cóż to mówić - standardem. Jeśli by ich nie było to strata czasu na taką firmę.
Dzień dobry, kwestia wynagrodzeń z kandydatem, który otrzymał ofertę pracy jest ustalana indywidualnie. Zapraszam do rekrutacji i przy pozytywnym przejściu procesu rekrutacji są także uzgadniane ostateczne warunki zatrudnienia.
Akurat takie benefity posiadamy obecnie, ale jesteśmy otwarci na sugestie pracowników. W tym roku do benefitów także zostało dołączona oferta dodatkowego ubezpieczenia.
To odnosząc się jeszcze do tego zapytania o rozwój, czy moglibyście rozwinąć nieco szerzej temat szkoleń? Jaki jest ich aktualny program? teraz w ofercie dla Security Engineera wyodrębnione zostały te wewnętrzne oraz zewnętrzne. Omówicie je?
Czy jest tu ktoś kto pracuje jako IT Security System Engineer? Jeszcze ma być dostępne ogłoszenie a po komentarzach widzę ze od paru miesięcy nikt niczego nie pisał. Nie ma innych rotacji? te nabory są ze względu na rozwój? potrzebuje ustosunkowania się jeszcze do widełek placowych. Czy możecie je określić?
W firmie pracowałem kilka miesięcy. Na duży plus jest przyjazna atmosfera w pracy. Z każdym można normalnie porozmawiać. Jesli chodzi o sama prace to nie mogę narzekać. Juz po 3 miesiącach od momentu zatrudnienia dostałem możliwość zrobienia pierwszego szkolenia. W firmie dużo sie dzieje jak np. spotkania firmowe czy wyjazdy.
Te wyjazdy są ścisłe rekreacyjne czy również jakieś szkolenia macie wtedy organizowane? Jakie były ostatnie? I zastanawiam się nad tym z jakich przyczyn już nie współpracujesz? Znany jest aktualny średni staż?
Mogę powiedzieć, że wyjazd w tym roku był stricte rekreacyjny, taki sportowy. trwał 3 dni w ruciane-nida. w fajnym miejscu z domkami. Były SUPy, rowery elektryczne, motorówki, joga, etc. Do tego 3x jedzenie dziennie i oczywiście open bar. Szkoleń nie było tylko tak na sportowo, ale nic na siłę jak ktoś chciał spożywać w domkach to spożywał. ogólnie wyjazd fajny i klapeczki Kuboty na pamiątkę :)
Polecam pracodawcę!
W Greeneris pracowałam przy sprzedaży produktów Microsoft. Akurat byłam już osoba z doświadczeniem to duże szkolenie nie było mi potrzebne. W firmie oprócz sprzedaży prowadziłam inicjatywy sprzedażowe jak webinaria czy brałem udział w konferencjach. Jest duży nacisk na profesjonalizm sprzedaży. Przy działaniach wspierają inżynierzy z firmy którzy są przygotowani na presales. W samej firmie to raczej średnia organizacja Ok 30 osób. Atmosfera jest przyjazna jak w miałem firmie. Ludzie się znają. Sporo ludzi wyjeżdża na integracje i przychodzi na wigilie etc to można tez porozmawiać face to face a nie tylko Teams.
Co roku wybieramy inne atrakcyjne miejsce w Polsce. Dla przykaldu byliśmy w Sandomierzu, okolicach Olsztyna czy ostatnio Ruciane Nida. Poza tym mamy integracje w Warszawie, wyjście do restauracji, na tor kartingowy, kręgle czy w pobliżu firmy grill.
Ze swojej strony polecam pracę w Greeneris. miła atmosfera, możlliwe praca hybrydowe, dostosowana do naszych potrzeb (czyli nie ma stałych dni z biura, można się dogadać). Pracowałem w dziale video, co łączy się ze sprzedażą licencji Zoom. oprócz podstawy, są premie za sprzedane produkty. w firmie co jakiś czas jest jakieś spotkanie z % i jedzeniem. są fajne wyjazdy integracyjne. w firmie raz w tygodniu zapełniana jest lodówka i można się częstować.
Czy są jakieś premie roczne lub podwyżki inflacyjne? I czy są jakieś inne pozapłacowe dodatki lub benefity dla pracowników?
Co do dodatkowych benefitów to ostatnio to wyglądało całkiem nieźle w porównaniu do innych firm. Są wyjazdy i spotkania integracyjne, świąteczne spotkania, ubezpieczenie, karta sportowa, firmowa kawa z ekspresu i rożne przekąski w lodówce (jogurty, kabanosy i inne w zależności zgłoszeń pracowników), a także dofinansowania do szkoleń.
To pewnie zależy jaką masz umowę o prace: czy na etat czy B2B czy jeszcze inaczej. W moim przypadku można było liczyć na premie roczne i uznaniowe.
Ja ze swojej strony, polecę tam rozpoczęcie kariery zawodowej jako Inzynier. Dobry zespoł techniczny, duża grupa osób co pracuje tam powyżej 5 lat, a były nawet osoby co są od początku firmy. Firma potrafi dać dobre podstawy do rozwoju w technologii cyberbezpieczeństwa czy MS. Płacą za certyfikaty. Można pracę połączyć ze studiami jak się zaczyna. W firmie jest sporo benefitów. Lodówka uzupełniana, więc jakby ktoś nie zjadł w domu śniadania może skorzystać. Są wyjazdy firmowe (takie integracyjne), grille, wspólne mecze, oraz wiadomo takie okolicznosciowe jak wigilia czy wielkanoc. Pracuje się hybrydowo. Są premie kwartalne lub uznaniowe.
Zwraca uwagę podana tu przez kogoś w styczniu kwota 4 tysięcy. Czyja to pensja? Inżyniera? Managera? I przez jaki okres, pierwszy miesiąc, czy dłużej? jak czytam ofertę dla systems ingeenera w Windows, to wygląda to przyzwoicie, benefity są. Ale info o takich kwotach wynagrodzenia podważa to wrażenie
Jaką umowę oferuje Greeneris Sp. z o.o. dla osoby na okresie próbnym? Z tego co widzę, to aktualnie poszukują kogoś na stanowisko Dyrektor Sprzedaży.
Pracowałem jakiś czas w tej firmie i muszę powiedzieć że zdecydowanie odradzam pracę tam, jedynym pozytywnym jej aspektem jest dział techniczny, w skład którego wchodzą naprawdę fajni ludzi. Co do firmy to jest to coś na zasadzie wanna be corpo, a w praktyce jest to Januszex tylko IT. Nowa lokalizacja na bemowie to (usunięte przez administratora)Warszawy i w dodatku zmuszają pracowników do pracy z biura 1/2 miesiąca, płaca jak na rodzaj pracy jest mała, wymagania są wielkie, terminy wyśrubowane, a zarząd (kółeczko wzajemnej adoracji) spokojnie z odpowiednimi dowodami można byłoby podać do sądu pracy za mobing. Nie polecam.
O jakich wymaganiach i pensji piszesz? I jakie zachowania nazywasz w ten sposób, możesz podać jakiś przykład? Była też tu wcześniej poruszona sprawa lojalki / lojalek. Występują tu takowe i jak to jest zorganizowane? Wiem, że dużo pytań ale lepiej się zorientować przed niż po...
Pensja ok. 4000 netto Wymagania: duzo rozwiązań do przyswojenia w krótkim czasie, jeżeli nie jest się w czymś dobrze obcykanym to można przygotować się na nadgodziny, które swoją drogą są niechętnie przyznawane i każdą z nich trzeba konsultować i dokumentować Co do lojalek to osobiście nie mogę się wypowiedzieć, bo żadnej nie podpisywałem ale były o to pytania od zarządu A co do (usunięte przez administratora) to głównie chodzi tutaj o stałe agresywny ton zarządu jeżeli chodzi o praktycznie cokolwiek, wydawanie polecń jak do (usunięte przez administratora), do tego dochodzi przeklinanie i w konsekwencji atmosfera stresu oraz ocenianie pracownika odbywa się w charakterze absolutnie niedopuszczalnym
Warto powiedziec ze raz na jakis czas odbywa sie publiczny lincz po prezentacji, przeklinanie, krzyczenie przy calym zespole.
Dzień dobry, Miałem rozmowę na stanowisko inżyniera. Rozmowa była bardzo konkretna i rzeczowa, w dodatku przebiegła w bardzo miłej i przyjaznej atmosferze. Zostałem zapewniony, że dostanę odpowiedź w krótkim czasie ze względu na sprawnie działającą organizację i faktycznie tak było. Ostatecznie wybrałem inną ofertę, ale bardzo pozytywnie oceniam proces rekrutacji.
Rozmowę miałem prawie 2 tygodnie temu. Zapewnienie, że bez względu na wynik dostanę odpowiedź. Rzecz jasna kontaktu z ich strony brak. Sama rozmowa niezbyt przemyślana, trochę "na żywioł". Nie polecam
Cześć, przejrzałam wpisy, które pojawiły się w wątku i były one głównie negatywne :( Nie chciałabym jednak się nimi za bardzo sugerować bo sporo lat minęło, wiele mogło się przez tak długi okres czasu zmienić, więc może znajdzie się jakaś osoba, która napisze swoją aktualną opinię o pracy w Greeneris? :)
Cześć. Dziś miałam mieć rozmowę kwalifikacyjną w firmie Greeneris. Dostałam telefon i maila z linkiem do rozmowy już kilka dni temu. Problem w tym, że link ten nie działał, gdy wchodziłam w niego o właściwym czasie pokazywał się komunikat o nieistniejącej stronie. Napisałam maila w tej sprawie, jednak zero odzewu ze strony firmy. Pytanie czy ktoś z was jako kandydat spotkał się z tym samym?
Nie polecam. Generalnie szukają frajera który im będzie za śmieszne pieniądze pozyskiwał klientów dla bardzo drogich i skomplikowanych rozwiązań i usług. Ich największy problem - nie chcą inwestować w porządnych pracowników, nie mają nic do zaoferowania co skłoniłoby na współpracy z nimi. Pewnie dlatego mają dużą rotację, bo ludzie szybką stąd uciekają. Omijać jak najdalej, gdyż lepiej poszukać gdzieś indziej.
Nie polecam. Współpracowałem z tą firmą parę miesięcy. I była to ciężka współpraca. Nie chcę mówić szczegółów, natomiast jeden z tych pracodawców ma problem z powiedzeniem o co konkretnie chodzi w powierzonym zadaniu, zbywają pracownika jak ma pytania a potem mają pretensje, że pracownik coś źle zrobił.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Greeneris Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Greeneris Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Greeneris Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 5 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
