(usunięte przez administratora) Moga zwolnic cie w kazdym momencie z uwagi na ciecie kosztow (usunięte przez administratora) Zalosne zarobki, niegodne dla 90% stanowisk w tej firmie Brak mozliwosci rozwoju Plusy: Wiekszosc dzialow jest w porzadku i mozna z nimi sie dogadac (tylko nie HR) Przelozeni czy na magazynie czy w biurze tez sa raczej w porzadku Duzy mlodych ludzi
Halo, Państwowa Inspekcja Pracy? To chyba sprawa dla tej instytucji i tam należy ją zgłosić ;) Przypominam o możliwości składania anonimowych zgłoszeń do PIP. Możecie to nawet zrobić online, co jest zdecydowanie bardziej innowacyjne niż sama Tesla.
Moja opinia ewidentnie musi być niewygodna, skoro została usunięta już 2 razy. Może zamiast usuwać, @Pracodawca się do niej odniesie? :) Green Cell skończył się 2 lata temu, niestety. To, co aktualnie po nim zostało to na pewno nie miejsce, w którym chcielibyście się znaleźć. Kiedyś świetna atmosfera i rozwój, zastąpione zostały masowymi zwolnieniami ostatniego dnia miesiąca - zwłaszcza tych pracowników, którzy zaczęli robić się niewygodni poprzez nie bycie obojętnym wobec sytuacji lub dostawali wynagrodzenia powyżej greencellowej normy. Jeśli już o płacy mowa, trzeba być gotowym na to, że w przynajmniej 80 % działów (których też jest coraz mniej) płaca jest poniżej średniej rynkowej. Cała sytuacja jest o tyle smutna, że GC swego czasu miał na pokładzie naprawdę świetnych specjalistów. Co więc poszło nie tak? Góra rozmijająca się z rzeczywistością? Niekompetentni managerowie? Traktowanie pracowników na stanowiskach jr/mid jak numerki? Wycofanie kategorii, z których brand był znany na rzecz eksperymentów, z którymi marka chciała konkurować z gigantycznymi koncernami? Myślę, że wszystko po trochu. Jeśli szukasz pracy na dłużej, rekomenduję unikanie tego miejsca. Prawdopodobnie zwolnią Cię lub sam uciekniesz możliwie szybko. No chyba, że firma upadnie, co w gruncie rzeczy nie byłoby zaskoczeniem. Skoro jest tam tak źle, to kto wciąż tam pracuje? Głównie osoby zapatrzone w swoje ego lub utopijną wizję świata z GC na szczycie, wieloletni pracownicy, którzy nauczyli się nie wychylać oraz osoby, które chcą uciec, tylko nie znalazły jeszcze alternatywy. Reasumując - jako osoba, która uwolniła się z tego miejsca już jakiś czas temu, zdecydowanie odradzam szukania swojego miejsca w tej firmie. Zwłaszcza, jeśli oczekujesz możliwości rozwoju - no chyba, że chcesz robić to na własną rękę i po godzinach pracy.
Ciągła niepewność. Z dnia na dzień możesz nie otrzymać premii, którą wypracowałeś, ponieważ zmienili sobie zasady jej przyznawania. Sytuacja z kategorii "nie mamy pańskiego płaszcza i co mi Pan zrobisz". Zero szacunku do pracownika. Na plus jedynie ludzie w niektórych działach. Jeśli szukacie stabilnego zatrudnienia na jasnych warunkach to unikajcie jak ognia.
czy to ma zwiazek z aktualna rekrutacja na head of marketing?? bo chcialbym tam aplikowac ale troche sie waham ze wzgledu na te opinie... o co tam w zasadzie chodzi, bo firma sie rozwija i to widac na statystykach, ale duzo negatywnych opini na temat atmosfery, hajsow i zarzaadzania
Firma raczej się odbija, bo zaliczyła duży regres, ludzie sami w sobie są spoko, ale gorzej z decyzjami zarządu i HR, są niezrozumiałe, pracownikom dobitnie jest uświadamiane że są tylko cyferkami, niezależnie jakie wyniki kręcisz, mogą się Ciebie pozbyć lub poniekąd zmusić do odejścia zmieniając warunki pracy na takie które nie są do zaakceptowania
Nie pakuj się w to. Będziesz tylko kolejnym chłopcem do bicia, poprzednia zwolnili bo takie mieli widzimisię, tak samo pozostałych dobrych pracowników nawet na uop
To HR rzeczywiście chyba słabiusieńkie, po rozmowie rekrutacyjnej zdalnej zero feedbacku. Nawet standardowej mailowej formułki, że byłeś dobry, ale byli lepsi. Szanujmy się, żebyśmy byli szanowani.
@Lalamido na jakie stanowisko aplikowałeś ? Zawsze staramy się terminowo przesyłać feedback każdemu kto brał udział w procesie rekrutacyjnym.
A jak z wypłata należnej premii za wyniki? Też na czas?
Premie wypłacamy zgodnie z regulaminem premiowania i są uzależnione od realizacji celów biznesowych
A ja polecam pracę w GC, fajna możliwość rozwoju i świetna atmosfera! Super managerowie z dużą wiedzą, którzy potrafią rzetelnie zarządzać pracą ludzi i motywują ich do działania! Ps. a najlepszy team to ten od reklamacji! <3
Na produkcji też jest fajna atmosfera i spoko kierownik. Normalny i z ludzkim podejściem. Jest dobrze????
To chyba ktoś gotowca z wiadomości do kierownika wysłał i zapomniał wykreślić ostatnie zdanie w którym pyta kiera o jakość oceny XD
Praca jak praca, raz lepiej raz gorzej - cośtam próbują ruszyć z premiami itp ale nie wiadomo jak długo będzie urzędował obecny HR - juz przeżyłem/łam 3 działy HR w tej firmie i wiele widziałem/łam. Najgorsza jest ta zmiana lokalizacji z Krakowa na Skawine - umówmy się, że to zadupie i firma musi stawać na głowie by cokolwiek zrekompensować - cateringi, dopłaty "za podwózkę" pracowniczą i inne poboczne sprawy. Czy to pomoże? Raczej nie, znacznie mniejsze firmy przenoszą się z obrzeży Krakowa właśnie do Krakowa bo mają ogromny problem ze skompletowaniem sensownej kadry. Na obrzeżach to można sobie kupić działkę budowlaną a nie budować biuro z 150 osobami w magazynie. Dodatkowo ciągle próbują podgryzać osoby chcące pracować zdalnie - nie każdy ma ochotę plotkować w kuchni i na korytarzu o tym jak jest w firmie, wiele osób ma świadomość kiepskiej sytuacji ale dobrowolnie się nie zwolni bo ma kredyty i rodziny na głowie i czasem trudno wyjść ze strefy komfortu. Jeśli ktoś z HR to czyta to niech się nie oburza na ten wpis tylko zastanowi się raz jeszcze na posiedzeniach zarządu nad tym, że praca zdalna to jeden z niewielu benefitów w obecnym położeniu firmy.
Dziękujemy za podzielenie się swoimi uwagami. Jesteśmy firmą produktową i w Skawinie spółka posiada całe zaplecze techniczne, inżynierskie oraz operacyjne (magazyn główny, wysyłka, stanowiska testerskie, jakość itd). Zdajemy sobie sprawę, że dla obecnych pracowników taka zmiana może być dużą zmianą, jednak nie identyfikujemy trudności z pozyskaniem wykwalifikowanej kadry w naszych procesach rekrutacyjnych. W siedzibie spółki posiadamy i część office i magazynową. Owszem wdrażamy nowe benefity i rozwiązania, zależy nam na zgranym i zaangażowanym zespole. Praca zdalna jest naturalnie benefitem- jednak nie wszystkie stanowiska mogą w większym wymiarze pracować zdalnie. Aby tworzyć konkurencyjne produkty potrzebujemy zespołu na miejscu w siedzibie spółki. Dziękujemy również za uwagi w kierunku HR, słuchamy głosu pracowników, bierzemy je pod uwagę i zawsze zachęcamy do podzielnia się uwagami i w naszych wewnętrznych kanałach komunikacji ;)
"nie identyfikujemy trudności z pozyskaniem wykwalifikowanej kadry w naszych procesach rekrutacyjnych." Czy to świadczy o tym że nie walczycie o pracownika jak chce się zwolnić z powodu zmiany miejsca pracy w znaczącym stopniu, zwłaszcza jeżeli ma już wiedzę i doświadczenie? Może odrazu napiszcie że każdego da się wymienić, a ludzie to tylko kolejne cyfry.
Witam, szybkie pytanie, czy macie baterie powyżej 100wh i są one wysyłane zgodnie ze sztuką?
Drogi Kliencie, bardzo prosimy o sprecyzowanie, o jakie dokładnie akumulatory chodzi — AGMy czy też LiFePO4? Jeśli chodzi o akumulatory AGM mamy obecnie w ofercie maksymalną wersję 100Ah. Natomiast akumulator w technologii LiFePO4 125Ah aktualnie można zakupić w cenie promocyjnej na naszej stronie. Wszystkie zamówienia wysyłane są terminowo — jeżeli waga zamówienia przekracza 30 kg, zamówienia wysyłane są na palecie. Nasz dział wysyłki dba o dokładne ich zapakowanie oraz zabezpieczenie.
Chodzi mi bardziej o przepisy związane z ADR, czy przesyłki są oznakowane odpowiednio?
Dziękujemy za Twoją wiadomość! Chcielibyśmy jak najlepiej pomóc, jednak GoWork jest miejscem wymiany opinii o pracy, a nie platformą do zadawania pytań technicznych czy kierowania zapytań do obsługi klienta. Abyśmy mogli skutecznie pomóc, prosimy o bezpośredni kontakt z naszym działem obsługi klienta pod adresem support@greencell.global lub telefonicznie pod numerem +48 12 444 6247. Nasz zespół z przyjemnością udzieli odpowiedzi na wszystkie pytania i pomoże znaleźć najlepsze rozwiązanie. Pozdrawiamy, Zespół Green Cell
Ciągła niepewność. Z dnia na dzień możesz nie otrzymać premii, którą wypracowałeś, ponieważ zmienili sobie zasady jej przyznawania. Sytuacja z kategorii "nie mamy pańskiego płaszcza i co mi Pan zrobisz". Zero szacunku do pracownika. Na plus jedynie ludzie w niektórych działach. Jeśli szukacie stabilnego zatrudnienia na jasnych warunkach to unikajcie jak ognia.
czy to ma zwiazek z aktualna rekrutacja na head of marketing?? bo chcialbym tam aplikowac ale troche sie waham ze wzgledu na te opinie... o co tam w zasadzie chodzi, bo firma sie rozwija i to widac na statystykach, ale duzo negatywnych opini na temat atmosfery, hajsow i zarzaadzania
Firma raczej się odbija, bo zaliczyła duży regres, ludzie sami w sobie są spoko, ale gorzej z decyzjami zarządu i HR, są niezrozumiałe, pracownikom dobitnie jest uświadamiane że są tylko cyferkami, niezależnie jakie wyniki kręcisz, mogą się Ciebie pozbyć lub poniekąd zmusić do odejścia zmieniając warunki pracy na takie które nie są do zaakceptowania
Nie pakuj się w to. Będziesz tylko kolejnym chłopcem do bicia, poprzednia zwolnili bo takie mieli widzimisię, tak samo pozostałych dobrych pracowników nawet na uop
To HR rzeczywiście chyba słabiusieńkie, po rozmowie rekrutacyjnej zdalnej zero feedbacku. Nawet standardowej mailowej formułki, że byłeś dobry, ale byli lepsi. Szanujmy się, żebyśmy byli szanowani.
@Lalamido na jakie stanowisko aplikowałeś ? Zawsze staramy się terminowo przesyłać feedback każdemu kto brał udział w procesie rekrutacyjnym.
A jak z wypłata należnej premii za wyniki? Też na czas?
Premie wypłacamy zgodnie z regulaminem premiowania i są uzależnione od realizacji celów biznesowych
Czy w firmie jest Excel? Czy managerowie umieją z niego korzystać i uczą chętnie pracowników?
Zależy który menadżer, ci starsi stażem ogarniają nowi to porażka
Część. A jak pracuje się w księgowości?
Niestety ale zarząd ale głównie pani z HR doprowadzają od jakiegoś czasu do tego, że ludzie się masowo zwalniają, nie pojedyncze osoby, a całe działy składają wypowiedzenia. Stanowczo odradzam pracę tutaj, trochę popracowałam w tej firmie i nie ma co liczyć na godne wynagrodzenie, terminowej wypłacie premi, a na odpowiedź od HR czeka się w nieskończoność. Zmiany gonią kolejne zmiany.
Odkąd D(usunięte przez administratora) przyszła do firmy to nie da się tutaj normalnie pracować. Atmosfera jest tragiczna, a jej kolejne pomysły coraz bardziej absurdalne. Nikomu nie polecam aplikowania tutaj. Kiedyś byliśmy jak duża rodzina, ale jej zachowanie odbiera jakąkolwiek motywację do pracy.
Witam, zastanawiam się nad rekrutacją do tej firmy w Krakowie na stanowisko:Hardware Test Engineer. Czy ktoś z obecnych pracowników lub byłych pracujących na tym stanowisku może powiedzieć jak wygląda tam praca? Na jakie zarobki można liczyć, jak wygląda praca hybrydowa (ile dni w biurze, a ile w domu) itp. Za każdą odpowiedź będę wdzięczny.
Szukaj innej pracy. W GC jest jak z wyborami. Na plakatach piękno i złoto a w rzeczywistości wielki ….. :)
Lepiej trzymać się z daleka. Zwłaszcza jeżeli ktoś szuka stabilizacji, dobrych warunków do rozwoju i adekwatnego wynagrodzenia. Firma zarządzana chaotycznie, podejmowane decyzje czasem tak absurdalne że przebijają sufit. Nigdy nie wiesz jakim mailem cie zaskoczą. Do tego chorobliwa potrzeba kontroli i monitorowania pracowników, totalny brak zaufania do nich. Dobrzy specjaliści odchodzą lub są zwalniani z dnia na dzień, spora rotacja. Komunikacja pracodwaca - pracownicy to porażka. Jedyny plus to świetni ludzie, ale i tych ubywa w ekspresowym tempie.
Zero jakiegokolwiek feedbacku po rekrutacji. (usunięte przez administratora) Jestem zażenowana.
W firmie czuję się właśnie jak ono- bezosobowo. Codzienne zastraszanie i niepewność wpływa później na moje relacje prywatne. Podjąłem decyzję o zmianie a wszystkich aplikujących przestrzegam przed tą paranoją. Z pozytywów to chyba jedynie biuro jest w świetnej lokalizacji.
Nie istnieje coś takiego jak informacja zwrotna w procesie rekrutacji :) Specjalnie przyjechałam miesiąc temu do Krakowa na rozmowę z właścicielem i kompletna cisza, ja rozumiem, że kogoś nie chcę się zatrudnić ale to wypada chociaż napisać maila z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji i, że wybrało się innego kandydata na to stanowisko :)
Zwolnienia i rotacja to jedyne co możesz zastać w tej nowoczesnej, innowacyjnej firmie. Brak kasy, oszczędzanie na wszystkim. (usunięte przez administratora) Zarządzanie w tej firmie to porażka. Decyzje zmieniają się z minuty na minutę, pracownicy nie nadążają za tymi cudownymi usprawnieniami. Brak gospodarza, który miałby pomysł na to jak poprowadzić obecnie firmę. (usunięte przez administratora) Niewygodni pracownicy znikają, Ci którzy się nie odzywają, w nagrodę dostają jeszcze więcej pracy. Chaotyczne zarządzanie bije bezpośrednio w pracowników, którzy dwoją się i troją aby nadrobić błędy góry. Szkoda, że nikt w tej firmie nie szanuje pracowników, tylko dzięki nim to jeszcze działa.
Nie polecam obecnie zatrudniania się, firma miała kiedyś świetną atmosferę teraz mało kto ma chęć do pracy. Dziwne decyzje zarządcze, podejmowane głownie przez szefostwo HR, które wydaje się zarządzać firmą i przekazywać tylko pozytywne wyniki prezesowi, nie patrząc na spadek motywacji. pracownicy są zwalniani lub odchodzą, nie zatrudnia się nowych osob wiec zwieksza się ilosc pracy na osobę a spada jej jakość. brak integracji, budżetów na szkolenia. Z plusów: wypłaty są terminowo, a współpracownicy to świetni ludzie - jedynie @Pracodawca wydaje się traktować pracowników jak numerki w excelu :)
Czego tu nie ma? -obiecanych premii -rozwoju -poczucia bezpieczeństwa (masowe zwolnienia nawet dobrych pracowników bez konkretnego powodu) -szacunku -wyrozumiałości -szczerości Ale jest za to kilka rzeczy jak: -ból brzucha ze stresu -ciasnota -nadmiar obowiązków -inwigilacja -toksyczna atmosfera -szeroki wybór herbat -zniżki pracownicze około 40% Kończąc tą wyliczankę- nie jest to miejsce- gdzie ktokolwiek chciałby być- tu można się co najwyżej wypalić zawodowo.
Niestety poziom rekrutacji oraz pracy HR bardzo słaby. Miałem przyjemność brać udział w rekrutacji, 3 spotkania, perspektywa nawiązania współpracy i ghosting… Zero informacji na tak zaawansowanym poziomie rekrutacji, brak odpowiedzi na e-mail. Nie wiem jak działają procedury i procesy w tej firmie, ale HR definitywnie do poprawy.
Energia tak świeża, że aż zawiewa kanalizacą. Pracodawca redukuje mocno zatrudnienie, rezygnuje z przestrzeni biurowej w Krakowie na „korzyść” dojazdów do magazynu w Skawinie. Wisienka na torcie jest to, że nie płaci pracownikom, którzy są zatrudnieni na B2B.
jaka jest ilość dni z pracą w biurze w Krakowie a ile w Skawinie?
(usunięte przez administratora) Moga zwolnic cie w kazdym momencie z uwagi na ciecie kosztow (usunięte przez administratora) Zalosne zarobki, niegodne dla 90% stanowisk w tej firmie Brak mozliwosci rozwoju Plusy: Wiekszosc dzialow jest w porzadku i mozna z nimi sie dogadac (tylko nie HR) Przelozeni czy na magazynie czy w biurze tez sa raczej w porzadku Duzy mlodych ludzi
Halo, Państwowa Inspekcja Pracy? To chyba sprawa dla tej instytucji i tam należy ją zgłosić ;) Przypominam o możliwości składania anonimowych zgłoszeń do PIP. Możecie to nawet zrobić online, co jest zdecydowanie bardziej innowacyjne niż sama Tesla.
Dzień dobry, W ogłoszeniu o pracę na Team Leadera jest informacja o pracy hybrydowej. Chciałabym zapytać jaki jest to wymiar pracy? Np. 4 dni pracy na miejscu 1 dzień zdalny?
Widzę, że prowadza rekrutacje do działów e-commerce i zastanawiam się nad aplikacją, ale nigdzie nie podają widełek :( orientuje się ktoś jakie stawki proponują? Albo na jakie można liczyć?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Świat Baterii - Kraków
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Świat Baterii
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Świat Baterii?
Zobacz opinie na temat firmy Świat Baterii tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 66.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Świat Baterii?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 36, z czego 5 to opinie pozytywne, 28 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Świat Baterii?
Kandydaci do pracy w Świat Baterii napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- ul. Waryńskiego 12 lok. 18
00-631 Kraków - REGON: 36929326900000
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |