Opinie o TDEC Group Sp. z o.o.
Chciałabym podzielić się pozytywnymi wrażeniami z pracy w firmie i jednocześnie odnieść się do pewnych negatywnych opinii, które, moim zdaniem, są mocno przesadzone. Z czystym sumieniem mogę powiedzieć, że atmosfera w firmie była świetna, a współpracownicy zawsze chętni do pomocy. Co do tych krytycznych głosów – wydaje mi się, że w dużej mierze pochodzą od osób, które nie odeszły z własnej woli, tylko zostały zwolnione z powodu nienależytego wykonywania swoich obowiązków lub nadużyć. Firma stawia na profesjonalizm i uczciwość, więc jeśli ktoś nie przestrzega zasad, musi liczyć się z konsekwencjami. Osobiście opuściłam firmę wyłącznie z powodu przeprowadzki, a gdyby nie ten czynnik, na pewno kontynuowałabym swoją pracę. Firma oferowała świetne warunki pracy, ciekawe projekty i bardzo przyjazną atmosferę, więc moje doświadczenia są zdecydowanie pozytywne.
Bardzo dziękujemy za podzielenie się pozytywnymi wrażeniami z pracy w naszej firmie! Cieszymy się, że atmosfera, wsparcie zespołu oraz oferowane warunki spełniły Pani oczekiwania. Zależy nam na tworzeniu przyjaznego i profesjonalnego środowiska, gdzie każdy może się rozwijać i czuć częścią zespołu. Zgadzamy się, że profesjonalizm i uczciwość są kluczowymi wartościami, na których opieramy naszą działalność, i jesteśmy wdzięczni za to, że to docenia Pani w swoich wspomnieniach. Życzymy powodzenia na nowym etapie i mamy nadzieję, że pozostaną z nami tylko dobre wspomnienia!
Atmosfera Pozbawiona tarć i ekscesów. Można sobie spokojnie pracować i ludzie są ok. Szef firmy jest człowiekiem spokojnym, dobrze zorganizowanym, godnym zaufania i liczącym się z ogólnie rozumianym dobrem pracownika. Biznes się dobrze kręci, co na pewno ma swoje pozytywne odbicie na nastrojach wszystkich w firmie. Organizacja pracy Wszystko jest raczej bardzo dobrze zorganizowane. Pracuje się w projektach, którymi zarządzają Project Managerowie - ludzie kompetentni, dobrani na podstawie ich umiejętności oraz wcześniej zademonstrowanej etyki pracy. Zazwyczaj praca mieści się w 8 godzinach, a jeżeli tak nie jest pracownicy mają płacone nadgodziny. Praca czasami bywa bardzo spokojna, ale często bywa intensywna. Szkolenia są czasami wciskane w bardzo krótkie przedziały czasowe i w zbyt pośpiesznej formie, pełnią role szybkiego wprowadzenia do tematu a nie całkowitego wyszkolenia. Program liczący czas pracy, no cóż, w tego rodzaju działalności jest chyba niezbędny. Komfort pracy Praca odbywa się na nowoczesnych komputerach, które radzą sobie z nowoczesnym oprogramowaniem. Komputery są często upgradowane i śmigają jak trzeba. Biurka są duże i szerokie, mają mnóstwo miejsca. Fotele są bardzo wygodne - IKEA Marcus - dobry model, który sprawia, że kręgosłup nie męczy się tak, jak na zwykłym biurowym krześle. W całym budynku jest bardzo precyzyjnie działająca klimatyzacja i dobrze dobrane oświetlenie. Możliwości rozwoju Jeżeli ktoś jest po studiach kierunkowych (inzynieria) i chce się rozwijać w BIM czy branży instalacji sanitarnych i wentylacyjnych to jest to dla niego odpowiednie miejsce. Projekty są ambitne. Często pracuje się przy dużych albo bardzo dużych obiektach przemysłowych w Zachodniej Europie. Na stronie internetowej można sobie zobaczyć większość z nich. Specyfika działalności tej firmy jednak (z tego co udało mi się zrozumieć na tamten moment) ogranicza rozwój jeśli chodzi o możliwe szczeble awansu do Młodszego Projektanta, Starszego Projektanta i Project Managera. Firma czasami przypisuje pracownikowi dodatkowe funkcje (jak np. opieka nad wybranym oprogramowaniem) - jeżeli istnieje w firmie na to zapotrzebowanie. Wynagrodzenia Ciężko mi coś powiedzieć, ponieważ nie sprawdzałem w innych firmach. U mnie nie było z tym źle, nie było też jakoś, żebym miał sobie kupować złote zęby. Ogólna ocena: Dałbym mocne 4.49/5 Na pewno nie jest to korporacja, gdzie można trafić na dziwnych, negatywnych ludzi psujących atmosferę. Jest to nieduża, dobrze zarządzana firma, z szefem, który jest człowiekiem "z zasadami". Ludzie pracują latami i dobrze się czują. Komfort pracy jest wysoki, wynagrodzenia raczej OK. Biznes się kręci. Minusy są takie, że praca może miejscami bywać intensywna, bardzo precyzyjna i specjalistyczna. Wynagrodzenie zasadnicze mogłoby być nieco wyższe. Szkolenia czasami trochę na zbyt prędko. Przez specyfikę działalności rozwój ograniczony do niewielu pozycji. Ogólnie, jak na pracę w polskiej firmie i tak jest bardzo przyzwoicie. Pozdrawiam Były Pracownik - Asystent Projektanta
Bardzo dziękujemy za tak obszerną i pozytywną opinię na temat pracy w naszej firmie! Cieszymy się, że docenił Pan atmosferę, organizację pracy oraz warunki, jakie staramy się zapewniać naszym pracownikom. Dążymy do tego, aby każdy członek zespołu czuł się komfortowo i miał dostęp do nowoczesnych narzędzi, które wspierają efektywną pracę. Doceniamy także uwagi dotyczące intensywności pracy, szkolenia oraz struktury rozwoju. Mamy świadomość, że realizacja dużych projektów może wiązać się z wyzwaniami, ale zależy nam na tym, aby były one jak najlepiej dostosowane do kompetencji i potrzeb zespołu. W kwestii szkoleń rozważamy dodatkowe, bardziej rozbudowane formy, które pozwolą na dogłębne zapoznanie się z niezbędnymi zagadnieniami. Jeszcze raz dziękujemy za konstruktywne uwagi oraz tak wysoką ocenę – są dla nas bardzo cenne w dalszym doskonaleniu naszej działalności i środowiska pracy.
Cześć, Jako były pracownik podzielę się opinią. Plusy: -można się dużo nauczyć -nie jest wymagana duża wiedza na start -w porządku zespół ludzi (chociaż kilka wyjątków by się znalazło) -darmowe lekcje niemieckiego -bardzo fajne biuro -możliwość pracy zdalnej Minusy: -niskie płace - nie rozumiem, skąd opinie o tym, że po jakimś czasie można dobrze tu zarabiać. Płace jak na pracę wykonywaną przez INŻYNIERÓW są bardzo przeciętne. Jedyne wytłumaczenie to, że ktoś przez pewien czas rozumie 5 lat minimum. -zdarzają się nadgodziny -lokalizacja biura - przy pracy z biura I mieszkaniu w Krakowie dojazdy są problematyczne Podsumowując dobre miejsce na start ale milionów bym się nie spodziewał ;)
Ponieważ stwierdzenie o obozie pracy mocno mnie uraziło (i pewnie nie tylko mnie) a po Twojej opinii odniosłem wrażenie, że wspomniałeś również o mnie, poczułem się wezwany do tablicy i pozwolę sobie zakwestionować Twoją wątpliwą opinię, wypracowaną zapewne po krótkim pobycie w TDEC. - nie wiem kto Ci kazał zmieniać obuwie u nas, ale może to pomyliłeś ze wspomnianą szkółką, bo pierwsze słyszę o takim obowiązku - słowa złego nie dam powiedzieć na naszą "recepcjonistkę", jest zawsze uśmiechnięta i pomocna, nikogo nie obserwuje - z naliczaniem sekundowym pracy zawsze największy problem mają Ci, którzy więcej czasu spędzają na czynnościach niezwiązanych z pracą, pracuję tu kilka ładnych lat i zawsze widziałem to jako pozytyw w stosunku do innych firm, ponieważ każda sekunda poza czasem pracy jest zbierana w systemie i wypłacana jako nadgodziny lub można się wesprzeć dodatkowym dniem wolnym odbierając je w zamian - co do atmosfery, to może jestem w tej części osób, z której wychodzi właśnie szydło z worka, ale nie słyszałem jeszcze opinii, że atmosfera jest u nas grobowa. Może warto samemu zadbać o dobre relacje niż bezpodstawnie oceniać innych? Na marginesie dodam, że sami jako pracownicy organizujemy imprezy integracyjne finansowane przez firmę, ale trzeba się na nich pojawić, żeby poczuć inną atmosferę, niż twoja "grobowa". - kolejna kwestia wiedzy technicznej i obliczeń, ja wiem jakie dane wprowadzam, skąd się biorą i dlaczego, więc nie wiem skąd taka opinia - ja na swoje wynagrodzenie nie mogę narzekać, a często jednak nowo zatrudnione osoby chciałyby zarabiać, tyle co my, pracownicy z doświadczeniem, ale na to sobie trzeba zapracować … - odnośnie rotacji nie będę się wypowiadał, bo nie wiem, jak jest w innych biurach, ale firma ciągle się rozwija i każdego roku jest nas coraz więcej, dlatego też pewnie ogłoszenie wisi cały czas na portalu, a czy nowość to chyba kwestia portalu, ale nie znam się na tym i nie wiem jak to działa Na przyszłość zastanów się dwa razy zanim kogoś niesłusznie oczernisz, ponieważ ja nie znam drugiej takiej firmy, która tak dba o swoich pracowników.
Chciałabym podzielić się pozytywnymi wrażeniami z pracy w firmie i jednocześnie odnieść się do pewnych negatywnych opinii, które, moim zdaniem, są mocno przesadzone. Z czystym sumieniem mogę powiedzieć, że atmosfera w firmie była świetna, a współpracownicy zawsze chętni do pomocy. Co do tych krytycznych głosów – wydaje mi się, że w dużej mierze pochodzą od osób, które nie odeszły z własnej woli, tylko zostały zwolnione z powodu nienależytego wykonywania swoich obowiązków lub nadużyć. Firma stawia na profesjonalizm i uczciwość, więc jeśli ktoś nie przestrzega zasad, musi liczyć się z konsekwencjami. Osobiście opuściłam firmę wyłącznie z powodu przeprowadzki, a gdyby nie ten czynnik, na pewno kontynuowałabym swoją pracę. Firma oferowała świetne warunki pracy, ciekawe projekty i bardzo przyjazną atmosferę, więc moje doświadczenia są zdecydowanie pozytywne.
Nowy wpisBardzo dziękujemy za podzielenie się pozytywnymi wrażeniami z pracy w naszej firmie! Cieszymy się, że atmosfera, wsparcie zespołu oraz oferowane warunki spełniły Pani oczekiwania. Zależy nam na tworzeniu przyjaznego i profesjonalnego środowiska, gdzie każdy może się rozwijać i czuć częścią zespołu. Zgadzamy się, że profesjonalizm i uczciwość są kluczowymi wartościami, na których opieramy naszą działalność, i jesteśmy wdzięczni za to, że to docenia Pani w swoich wspomnieniach. Życzymy powodzenia na nowym etapie i mamy nadzieję, że pozostaną z nami tylko dobre wspomnienia!
Atmosfera Pozbawiona tarć i ekscesów. Można sobie spokojnie pracować i ludzie są ok. Szef firmy jest człowiekiem spokojnym, dobrze zorganizowanym, godnym zaufania i liczącym się z ogólnie rozumianym dobrem pracownika. Biznes się dobrze kręci, co na pewno ma swoje pozytywne odbicie na nastrojach wszystkich w firmie. Organizacja pracy Wszystko jest raczej bardzo dobrze zorganizowane. Pracuje się w projektach, którymi zarządzają Project Managerowie - ludzie kompetentni, dobrani na podstawie ich umiejętności oraz wcześniej zademonstrowanej etyki pracy. Zazwyczaj praca mieści się w 8 godzinach, a jeżeli tak nie jest pracownicy mają płacone nadgodziny. Praca czasami bywa bardzo spokojna, ale często bywa intensywna. Szkolenia są czasami wciskane w bardzo krótkie przedziały czasowe i w zbyt pośpiesznej formie, pełnią role szybkiego wprowadzenia do tematu a nie całkowitego wyszkolenia. Program liczący czas pracy, no cóż, w tego rodzaju działalności jest chyba niezbędny. Komfort pracy Praca odbywa się na nowoczesnych komputerach, które radzą sobie z nowoczesnym oprogramowaniem. Komputery są często upgradowane i śmigają jak trzeba. Biurka są duże i szerokie, mają mnóstwo miejsca. Fotele są bardzo wygodne - IKEA Marcus - dobry model, który sprawia, że kręgosłup nie męczy się tak, jak na zwykłym biurowym krześle. W całym budynku jest bardzo precyzyjnie działająca klimatyzacja i dobrze dobrane oświetlenie. Możliwości rozwoju Jeżeli ktoś jest po studiach kierunkowych (inzynieria) i chce się rozwijać w BIM czy branży instalacji sanitarnych i wentylacyjnych to jest to dla niego odpowiednie miejsce. Projekty są ambitne. Często pracuje się przy dużych albo bardzo dużych obiektach przemysłowych w Zachodniej Europie. Na stronie internetowej można sobie zobaczyć większość z nich. Specyfika działalności tej firmy jednak (z tego co udało mi się zrozumieć na tamten moment) ogranicza rozwój jeśli chodzi o możliwe szczeble awansu do Młodszego Projektanta, Starszego Projektanta i Project Managera. Firma czasami przypisuje pracownikowi dodatkowe funkcje (jak np. opieka nad wybranym oprogramowaniem) - jeżeli istnieje w firmie na to zapotrzebowanie. Wynagrodzenia Ciężko mi coś powiedzieć, ponieważ nie sprawdzałem w innych firmach. U mnie nie było z tym źle, nie było też jakoś, żebym miał sobie kupować złote zęby. Ogólna ocena: Dałbym mocne 4.49/5 Na pewno nie jest to korporacja, gdzie można trafić na dziwnych, negatywnych ludzi psujących atmosferę. Jest to nieduża, dobrze zarządzana firma, z szefem, który jest człowiekiem "z zasadami". Ludzie pracują latami i dobrze się czują. Komfort pracy jest wysoki, wynagrodzenia raczej OK. Biznes się kręci. Minusy są takie, że praca może miejscami bywać intensywna, bardzo precyzyjna i specjalistyczna. Wynagrodzenie zasadnicze mogłoby być nieco wyższe. Szkolenia czasami trochę na zbyt prędko. Przez specyfikę działalności rozwój ograniczony do niewielu pozycji. Ogólnie, jak na pracę w polskiej firmie i tak jest bardzo przyzwoicie. Pozdrawiam Były Pracownik - Asystent Projektanta
Nowy wpisBardzo dziękujemy za tak obszerną i pozytywną opinię na temat pracy w naszej firmie! Cieszymy się, że docenił Pan atmosferę, organizację pracy oraz warunki, jakie staramy się zapewniać naszym pracownikom. Dążymy do tego, aby każdy członek zespołu czuł się komfortowo i miał dostęp do nowoczesnych narzędzi, które wspierają efektywną pracę. Doceniamy także uwagi dotyczące intensywności pracy, szkolenia oraz struktury rozwoju. Mamy świadomość, że realizacja dużych projektów może wiązać się z wyzwaniami, ale zależy nam na tym, aby były one jak najlepiej dostosowane do kompetencji i potrzeb zespołu. W kwestii szkoleń rozważamy dodatkowe, bardziej rozbudowane formy, które pozwolą na dogłębne zapoznanie się z niezbędnymi zagadnieniami. Jeszcze raz dziękujemy za konstruktywne uwagi oraz tak wysoką ocenę – są dla nas bardzo cenne w dalszym doskonaleniu naszej działalności i środowiska pracy.
Cześć, Jako były pracownik podzielę się opinią. Plusy: -można się dużo nauczyć -nie jest wymagana duża wiedza na start -w porządku zespół ludzi (chociaż kilka wyjątków by się znalazło) -darmowe lekcje niemieckiego -bardzo fajne biuro -możliwość pracy zdalnej Minusy: -niskie płace - nie rozumiem, skąd opinie o tym, że po jakimś czasie można dobrze tu zarabiać. Płace jak na pracę wykonywaną przez INŻYNIERÓW są bardzo przeciętne. Jedyne wytłumaczenie to, że ktoś przez pewien czas rozumie 5 lat minimum. -zdarzają się nadgodziny -lokalizacja biura - przy pracy z biura I mieszkaniu w Krakowie dojazdy są problematyczne Podsumowując dobre miejsce na start ale milionów bym się nie spodziewał ;)
Czyli z ta kasa to temat nie do ruszenia i tylko staż wygra? Coś pisali ze niby indywidualnie sie dogadujesz ale ja wolałbym żeby nie było żadnego wyróżniania niektórych osób
Nowy wpisDziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Cieszymy się, że docenił/a Pan/i możliwość rozwoju, atmosferę w zespole oraz dodatkowe benefity, jakie oferujemy. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, staramy się regularnie dostosowywać stawki do rynku i zawsze chętnie rozmawiamy na corocznych negocjacjach z pracownikami, aby lepiej zrozumieć ich oczekiwania i dostosować je do naszych możliwości. Odnośnie lokalizacji biura – właśnie otwieramy nowy oddział w północnej części Krakowa, aby ułatwić dojazd osobom z różnych części miasta. Mamy nadzieję, że to rozwiązanie będzie bardziej dogodne. Jeszcze raz dziękujemy za szczerą opinię – jest dla nas niezwykle cenna w doskonaleniu się jako pracodawca.
Tak się składa, że w firmie panuje ciągła rotacja. Prezesi to (usunięte przez administratora). Średnio co 2 miesiące odbywa się casting na kreślarza. Okazuje się, o czym zapewne większość kandydatów nie wie, że przyjmowanych jest kilku nowych pracowników z zamysłem, że zostanie tylko jeden "najlepszy". Najlepszy w tej firmie znaczy najszybciej klikający. Najlepiej też żeby nie zadawał pytań tylko klikał. Co do tzw. nadużyć, strach się bać. Można być zwolnionym poprostu za nie dość szybkie klikanie i wtedy pada stwierdzenie "Nie jesteś dość dobry" lub "Inni robią to szybciej". Zdecydowanie odradzam tą firmę osobom, które poważnie myślą o pracy i chcą się nauczyć projektowania, a co do życzliwych ludzi to faktycznie jest tam parę takich osób. Nie brakuje też tych fałszywych. Przypuszczam, że po tych słowach posypie się (usunięte przez administratora).
Nowy wpisDziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Chcielibyśmy jednak sprostować pewne informacje oraz wyjaśnić przyczynę częściowej blokady treści – miała ona charakter spekulacyjny i zawierała insynuacje dotyczące rzekomej manipulacji opiniami, a także pejoratywne sformułowania naruszające dobra osobiste. Nie jest prawdą, że zatrudniamy nowych pracowników z zamiarem ich późniejszego redukowania. Każdy proces rekrutacyjny stanowi dla nas istotny wydatek finansowy oraz wymaga poświęcenia czasu na szkolenie. Stawiamy na długoterminową współpracę z osobami, które chcą rozwijać się w naszej firmie, ponieważ wdrożenie nowego pracownika to także znaczący koszt, obejmujący nie tylko jego wynagrodzenie, ale również profesjonalne i nowoczesne stanowiska pracy. Proces rekrutacyjny jest prowadzony w sposób ciągły, aby sprostać rosnącym potrzebom projektowym wynikającym z sukcesu firmy na rynku. Decyzje o kontynuacji współpracy po okresie próbnym zależą jednak wyłącznie od wzajemnego dopasowania do charakteru pracy. W opisanym przypadku nie doszło do zwolnienia, lecz zakończenia umowy, która nie została przedłużona. Jeśli są aspekty, które budzą Pana/Pani niepokój, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu, abyśmy mogli lepiej zrozumieć sytuację i omówić wszelkie sugestie lub wątpliwości. Cenimy każdą opinię, która pomaga nam doskonalić nasze standardy i pozostajemy otwarci na wszelkie sugestie.
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w TDEC? Chętnie zatrudniają?
Nie wiem "Pytanie" co dokładnie masz na myśli? Ze wszystkich znajomych w TDEC jest kilka osób studiujących, ale raczej na ostatnich semestrach lub ze studiów zaocznych, więc nie wpływa to na czas pracy, a to jest chyba najistotniejsze dla szefostwa.
Projekty są różne i ciężko generalizować, ale myślę, że każdy po odpowiednim wykształceniu i zaangażowaniu poradzi sobie nawet z najbardziej wymagającymi projektami. Co do atmosfery, to ja nigdy nie miałem problemu ani z kolegami i koleżankami z pracy, ani z przełożonymi. Wszystko raczej klarowne, a jak pojawiają się ewentualne problemy, zgłaszamy od razu i w miarę możliwości są rozwiązywane. Wcześniej pracowałem w kilku firmach, gdzie nie liczono się ze zdaniem pracownika, tutaj jest trochę inaczej i ciężko powiedzieć czy rynek się zmienił, czy to wyjątek w stylu prowadzenia firmy.
Ja byłam na rozmowie jakiś miesiąc temu w tej firmie, niestety nie zostałam przyjęta do pracy i to już chyba jedyny minus jaki mogę przekazać, ponieważ został na bieżąco informowana o procesie rekrutacji i również o decyzji odmownej. Cała rozmowa przebiegła w miłej atmosferze. Otrzymałam odpowiedzi na wszystkie zadane pytania, była krótka cześć rozmowy po angielsku, kilka pytań co do mojej osoby. Wszystko zostało mi jasno i klarownie wytłumaczone, można powiedzieć, że firma wydaje się transparentna dla kandydata czy pracownika. Wydaje mi się, że warto wysłać CV i nie wąchałbym się iść ponownie na rozmowę. Firma wydaje się również w miarę przyjazna, patrząc po tych kilku minutach nawet, które czekałam na recepcji, to wszyscy mnie witali i się miło do siebie odzywali. Widać profesjonalizm, ale nie widać takiego chłodu z jakim się spotkałam w innych firmach, zwłaszcza w większych. Tyle co mogę powiedzieć bo jednej godzinnej wizycie. Obecnie znalazłam już inną pracę, ale nie jestem zadowolona z obecnego zatrudnienia.
A czy w firmie jest możliwość pracy w projektach, które można wpisać w książce praktyk do uprawnień?
współpracują ze studentami, ale musimy pamiętać że to raczej praca dla studentów 3 roku i nie wyobrażam sobie też pracy na studiach dziennych
Tu nie o to chodzi czy chcą czy nie chcą. Bardziej chodzi o to, że większość projektów zagranicznych się nie da wpisać lub są w takich fazach, że uprawnienia nie grają tam roli już. Taka forma uprawnień jak Polsce, są tylko w Polsce. Także twoja odpowiedź jest krótka, ale nie trafna niestety.
Firam TDEC Group jest typowo polskim biurem próbującym stwarzać pozory, że obowiązują tam standardy jak w zagranicznych korporacjach. Tzn. właściciele zainwestowali sporo w wystrój wnętrz i sprzęt komputerowy, ale poza tym można się poczuć jak w (usunięte przez administratora)lub szkółce. Czyli, już od wejścia jesteś bacznie obserwowany przez uśmiechniętą recepcjonistkę. Trzeba pamiętać o zmianie obuwia, następnie biegiem do komputera bo dopiero po zalogowaniu do odpowiedniego programu liczy się czas pracy i tu uwaga - sekundowo. Firma szczyci się tym, że tak dokładnie pracownik jest rozliczany z czasu pracy. Co za tym idzie, na jedzenie przysługuje regulaminowe 15 min i każdą sekundę dłużej trzeba odpracować. Podobnie z wykonywaniem telefonów prywatnych lub jakichkolwiek spraw prywatnych w godzinach pracy. Atomosfera w biurze grobowa, ludzie prawie ze sobą nie rozmawiają lub robią to szeptem. Nie dotyczy to oczywiście stałej kadry pracowników wyższego szczebla. Jednak należy na nich bardzo uważać, uśmiechają się i dają lajki, ale jak ich interes jest zagrożony to wychodzi szydło z worka. Twoje ruchy na komputerze są również monitorowane przez informatyka. Jedyni przychylni to asystenci, którzy chętnie współpracują i dzielą się wiedzą na temat obsługi programów. Ponadto w firmie jest deficyt osób z wiedzą techniczna, praca polega głównie na kreśleniu, ale czy to co rysują ma sens, to już mało kto jest w stanie zweryfikować i nikt w to nie wnika. Robienie obliczeń w programach również sprowadza się do wprowadzania danych bez wiedzy dlaczego tak... Co do wynagrodzenia, to pomimo pracy na zagrnicznych projektach, nie należy liczyć na więcej niż w zwykłych polskich firmach. Zastanawiająca jest również tak duża rotacja pracowników, co widać w gazetce wydawanej co miesiąc, gdzie zamieszczony jest wykaz osób które zaczęły pracować i które odeszły z firmy. Ogłoszenie o pracę wisi na portalu Pracuj na okrągło, czasem z dopiskiem, że to "Nowość" i niby taka okazja.
Ponieważ stwierdzenie o obozie pracy mocno mnie uraziło (i pewnie nie tylko mnie) a po Twojej opinii odniosłem wrażenie, że wspomniałeś również o mnie, poczułem się wezwany do tablicy i pozwolę sobie zakwestionować Twoją wątpliwą opinię, wypracowaną zapewne po krótkim pobycie w TDEC. - nie wiem kto Ci kazał zmieniać obuwie u nas, ale może to pomyliłeś ze wspomnianą szkółką, bo pierwsze słyszę o takim obowiązku - słowa złego nie dam powiedzieć na naszą "recepcjonistkę", jest zawsze uśmiechnięta i pomocna, nikogo nie obserwuje - z naliczaniem sekundowym pracy zawsze największy problem mają Ci, którzy więcej czasu spędzają na czynnościach niezwiązanych z pracą, pracuję tu kilka ładnych lat i zawsze widziałem to jako pozytyw w stosunku do innych firm, ponieważ każda sekunda poza czasem pracy jest zbierana w systemie i wypłacana jako nadgodziny lub można się wesprzeć dodatkowym dniem wolnym odbierając je w zamian - co do atmosfery, to może jestem w tej części osób, z której wychodzi właśnie szydło z worka, ale nie słyszałem jeszcze opinii, że atmosfera jest u nas grobowa. Może warto samemu zadbać o dobre relacje niż bezpodstawnie oceniać innych? Na marginesie dodam, że sami jako pracownicy organizujemy imprezy integracyjne finansowane przez firmę, ale trzeba się na nich pojawić, żeby poczuć inną atmosferę, niż twoja "grobowa". - kolejna kwestia wiedzy technicznej i obliczeń, ja wiem jakie dane wprowadzam, skąd się biorą i dlaczego, więc nie wiem skąd taka opinia - ja na swoje wynagrodzenie nie mogę narzekać, a często jednak nowo zatrudnione osoby chciałyby zarabiać, tyle co my, pracownicy z doświadczeniem, ale na to sobie trzeba zapracować … - odnośnie rotacji nie będę się wypowiadał, bo nie wiem, jak jest w innych biurach, ale firma ciągle się rozwija i każdego roku jest nas coraz więcej, dlatego też pewnie ogłoszenie wisi cały czas na portalu, a czy nowość to chyba kwestia portalu, ale nie znam się na tym i nie wiem jak to działa Na przyszłość zastanów się dwa razy zanim kogoś niesłusznie oczernisz, ponieważ ja nie znam drugiej takiej firmy, która tak dba o swoich pracowników.
Szanowny były kolego/była koleżanko. Proszę, przeczytaj swoją opinię powoli, spokojnie. Według mnie jest to, używając języka młodzieżowego, samozaoranie level expert. Naprawdę chciałbyś, aby ktoś płacił Tobie za jedzenie dwudniowego obiadu z kompotem i deserem który w niedzielę zapakowała Ci mama do słoika? Może od razu asystent który pokroi Ci schabowego? Lub odbieranie prywatnych rozmów telefonicznych? Załatwiane prywatnych spraw w trakcie pracy? Naprawdę trzeba mieć tupet. Już sam fakt, że pracodawca może trafić na osobę która tak "myśli", usprawiedliwia w 100% monitorowanie aktywności na komputerze. Kojarzenie faktów, naprawdę pozazdrościć. Co do bacznie obserwującej Pani na recepcji. Cóż, może po prostu "wpadłeś jej w oko", ja nigdy nie czułem się obserwowany, zazdroszczę. Atmosfera w firmie grobowa? Pierwsze słyszę, raczej dobra, luźna atmosfera była od zawsze w naszej firmie, a pracuje tutaj już długo. Być może problem tkwi gdzie indziej. Czasem trzeba też potrafić spojrzeć na siebie krytycznie. Podsumowując Twoje zarzuty, można dojść do wniosku, że zostałeś z firmy usunięty za nadużycia (skąd niby wiesz, że praca jest monitorowana), a teraz wyrzucasz frustrację w internecie. Może zastanów się, czy to co zrobiłeś jest ok w stosunku do ludzi którzy tutaj pracują oraz tych którzy szukają rzetelnych opinii o tdec z myślą o możliwym zatrudnieniu.
Z tą gazetką to mnie przytkało troche. Takie wypisywanie list ludzi, którzy odeszli z firmy, moze sie kojarzyc z nekrologami w gazetach. Kto to wymyślił?
Kolega powyżej wszystko przedstawił w czarnym świetle, a Ty chyba temu uległeś/uległaś. W gazetce są przedstawiana zmiany kadrowe, czyli oprócz wspomnianych przez Ciebie "nekrologów" pojawiają się również "narodziny". Ludzie przestańcie się nakręcać, ten portal chyba nie do tego służy.
Widziałam to stwierdzenie ze inżynierowie tak kochają te pracę ze nie chcą jej opuszczać i siedzą na nadgodzinach. A jak dużo sie ich zazwyczaj w miesiącu partnerowi trafi?
jak to miesiąc z zerowym saldem? to co to za praca jak bez kasy cię zostawiają na miesiąc chyba nie można mówić o żadnej stabilności?
Chodzi o saldo godzin. Pracując tu masz liczony czas co do sekundy. I albo jesteś na zero albo nie. O to chodziło. Z wypłatą wynagrodzenia nigdy nie ma problemu. Zawsze jest na czas
I zawsze sa aż tak dokładni i nigdy nikogo na nadgodzinach nie wykręcili? Różne sytuacje widywałem więc wole mieć pewność
Przez wiele lat jeszcze mi się nie zdarzyło nigdy, żeby coś się nie zgadzało. Całość idzie przez system naliczania, nie zauważyłam nigdy jakiejś manipulacji. Zwłaszcza, że tych nadgodzin nie jest wiele. Są po prostu takie fazy w projektach, a potem długo długo nic. Pracowałam wcześniej w dwóch innych firmach, było znacznie gorzej, jedna w ogóle nie wypłacała ich nawet. Nadgodziny w branży projektowej to jest norma, jeśli ktoś nie jest gotów ich w ogóle wykonać, daleko nie zajdzie w tej branży, wtedy lepiej iść na pocztę pracować. Takie niestety realia.
Nadgodziny nadgodzinami przyjść można jak płacą ok? Chyba że oddają jako dni wolne no to sorry nikt nie będzie się męczył raczej ja na pewno nie.
Jeżeli szukacie pracy w której będziecie siedzieć po nocy aby skończyć projekt przez złe zarządzanie to ta praca jest dla ciebie. Współpracownicy po lepszym poznaniu są naprawdę bardzo pomocni i otwarci czego niestety nie można powiedzieć o menadżerach. Na rozmowie jest mowa zawsze o małej liczbie nadgodzin co jest kompletną bzdurą.
A i zapomniałem dodać że kontrola czasu pracy co do sekundy to jest naprawdę żart. Twój czas pracy nie zaczyna się od wejścia do biura tylko po czasie włączenia komputera i zalogowaniu się do systemu. Żyjemy w XXI wieku. A ta kontrola jest nie poważna
To ja, jeden z armii płatnych pracowników. Co jest niepoważnego w liczeniu czasu pracy od momentu jej rozpoczęcia? A może zacznijmy liczyć czas od momentu wyjścia z domu lub porannej toalety. Martwi podejście pracowników jak Ty, ale popracujesz w kilku miejscach, zdobędziesz trochę doświadczenia i szacunku do pracy, przyjdzie potem ktoś twojego pokroju i będziesz miał go jako "wparcie", wtedy zrozumiesz, że praca to nie tylko dojenie pracodawcy.
Firma 3.5/5 - powyżej przeciętnej ale wciąż jest to typowa firma do wejścia na rynek pracy. Biuro nowoczesne, sprzęt fajny. Dla nowych kandydatów: zastanówcie się czy normalne jest rozliczanie sekundowe przy projektowaniu, odkilkiwanie się na przerwę 15 minut co do sekundy ;) czasy i rynek pracy się trochę zmienił - robota ma być zrobiona a nie mieć bata nad sobą oraz to, że rekrutacja idzie tam bez przerwy od lipca 2023 ;) plus te komentarze zarządu, pracowników broniących niczym matka niemowlę... no trochę nie bardzo. Nie polecam ale też nie odradzam - można spróbować sił ale takie krystaliczne 4.5 /5 to to nie jest.
Kolejny były pracownik, który zapewne się nie przepracowywał lub takiej pracy cały czas szuka. Czasy się zmieniły, ale ludzie przychodzący do firmy również. Jeszcze nie słyszałem, żeby komuś przeszkadzał sposób ewidencji czasu pracy, no chyba, że tym co nie pracują, bo dla każdego innego to chyba zaleta, że ma płaconą każdą sekundę, którą zostanie w pracy. Myślę, że rekrutacja trwa cały czas przez osoby, które myślą podobnie jak Ty.
Po prostu wyraził zdanie o firmie - taki jest cel tego portalu (nie tylko pochwały szanowni Państwo). I w dalsze polemiki nie będzie wchodzić - to nie jest normalne, że ktoś na bieżąco próbuje nieudolnie "prostować" opinie innych ludzi...
albo ktoś nieudolnie naginać rzeczywistość poprzez zamieszczanie opinii niezgodnych z prawdą
Potwierdzam konieczność zmienianie obuwia, jeśli ktoś tego nie musi robić, to widocznie ma tzw. poparcie wyżej. Z ciekawych zasad należy też dodać, że pracodawca na rozmowie kwalifikacyjnej zapewnia o możliwości pracy zdalnej po okresie próbnym, ale jak się potem okazuje, kierownicy niechętnie się na to zgadzają. Jeśli jednak komuś uda się uzyskać taką zgodę, to musi liczyć się z wożeniem komputera stacjonarnego w reklamówce (o ile nie dojeżdża samochodem). W określone dni trzeba przyjeżdżać do biura razem z komputerem, monitorem, itd. Na laptopa zasługują tylko wybrani...
Kolejny kolega, który sam w sobie może odpowiedzieć, dlaczego już nie pracuje w tej firmie. Obuwie jest zalecane, nie ma żadnego obowiązku zmiany. Bzdury wyssane z palca. Na pracę zdalną niemal wszyscy mogą iść od razu po okresie próbnym, nieliczne osoby tylko nie dostają takiej zgody, bo po prostu nie są jeszcze odpowiednio samodzielni. Pewnie znalazłeś się w tym bardzo małym gronie. Połowę moich koleżanek i kolegów w biurze pracuje zdalnie więc nie wiem o co ci chodzi. A odnośnie do rozmowy, to ja też na takiej byłam i jasno jest powiedziane, że po okresie próbnym i za zgodą przełożonego. A co do komputerów to pracujemy na naprawdę dobrym sprzęcie, rzadko spotyka się tak dobrze wyposażoną firmę, laptopy mają prawie wszyscy, tylko całkiem początkujące osoby i stażowe najmłodsi nie mają, ale firma cały czas wymienia na stacje mobilne i cały czas modernizuje sprzęt. Żałosne to jest, że ktoś kto nie dał radę spełnić podstawowych kwalifikacji w okresie próbnym, potem się wyżywa na firmie i wypowiada się tak negatywnie. Może warto się zastanowić, czemu już nie pracujesz tu, a ponad 80 osób jednak dało radę.
Pracowałem bardzo ciężko i sumiennie przez długi okres czasu. I każda próba podjęcia próby pracy zdalnej kończyła się fiaskiem. Po 5 miesiącach 7 i 9. Zawsze odpowiedź była taka sama. Jeżeli nie chcecie dopuszczać pracy zdalnej to jej nie proponujcie tylko otwarcie powiedzcie że jej nie będzie.
Obecnie chyba gdzieś połowa biura jest na pracy zdalnej a druga połowa jest w biurze lub hybrydowo z własnego wyboru. Jesteś pierwszą osobą, która jej chyba nie dostała przez dłuższy okres. Choć mogę się tylko domyślać kim jesteś, to zapewni nie stało się tak bez przyczyny, większość osób po okresie próbnym ma wolny wybór, tylko ci co nie dają rady samodzielnie pracować są trzymani w biurze. Przyczyny nie znam, bo to nie moja działka. Prostuję tylko fakt, że w TDEC nie ma problemu z pracą zdalną i twój przypadek jest wyjątkiem a nie regułą, co też powinno dać do myślenia - tobie i innym.
Cześć macie teraz jakieś parcie i stresy czy raczej luźniej jest? dawniej rożnie o tym pisali a po prostu nastawiam sie na spokojna pracę i nie wiem czy jest sens iść tutaj
No i najgorsza dla mnie informację wyczytałam o tym ze niby jednak słabiej tu płacą. zmieniam pracę z powodu zarobków i teraz martwię sie ze mogłabym sobie te sytuacje tu pogorszyć. Nie ma żadnej zapowiedzi na podwyżki?
Zarobki ustalasz na rozmowie kwalifikacyjnej - akurat tutaj muszę powiedzieć, że rozmowa jest w porządku (rozmawia się w większości o konkretach a nie głupkowatych pytaniach w stylu podchwytliwe). Masz doświadczenie to negocjuj zgodnie z nim. Nie jest to firma "nieskazitelna" i krystalicznie czysta jak łza jak tu się czyta ale akurat od strony "administracyjnej" nie mam jej nic do zarzucenia - właściciel i kadry są OK :)
Cześć, Jako były pracownik podzielę się opinią. Plusy: -można się dużo nauczyć -nie jest wymagana duża wiedza na start -w porządku zespół ludzi (chociaż kilka wyjątków by się znalazło) -darmowe lekcje niemieckiego -bardzo fajne biuro -możliwość pracy zdalnej Minusy: -niskie płace - nie rozumiem, skąd opinie o tym, że po jakimś czasie można dobrze tu zarabiać. Płace jak na pracę wykonywaną przez INŻYNIERÓW są bardzo przeciętne. Jedyne wytłumaczenie to, że ktoś przez pewien czas rozumie 5 lat minimum. -zdarzają się nadgodziny -lokalizacja biura - przy pracy z biura I mieszkaniu w Krakowie dojazdy są problematyczne Podsumowując dobre miejsce na start ale milionów bym się nie spodziewał ;)
Na start nie dostaniecie tutaj zbyt dużo, ale jeżeli będziecie zdobywać doświadczenie i wytrzymacie pierwsze miesiące to można tutaj na prawdę bardzo dobrze zarabiać. Kwestia jednak zdobycia doświadczenia i przyuczenia się.
Ostatnio jest spoko dojazd za 1zł, polecam skawińskie autobusy do TDEC
Dziewczyny, czy któraś z was pracowała jako asystentka z językiem angielskim? Zrobiłam małe rozeznanie, i kilka takich ofert się pojawiało. Co ciekawego warto wiedzieć o tym stanowisku? Jak zarobki? Da się wynegocjować jakieś dobre wynagrodzenie? ;) Podobno można pracować zdalnie, w tym przypadku tez jest taka możliwość? Czy jest jakiś budżet szkoleniowy, np z na ten angielski chociaż? Wiadomo, szkolić trzeba się cały czas.
Szczerze mówiąc to nie do końca wiem od czego zależy, chyba trochę od wszystkiego. Pewnie jakieś wskaźniki mają. Mi zaproponowano stawkę podstawową, ponieważ ja nie mam doświadczenia. Była ona dla mnie zadawalająca od kopa, nie negocjowałam jej. W porównaniu do innych rozmów, które miałam to była najbardziej atrakcyjna, ale nie na wszystkich poznałam nawet kwotę.
Od kopa, potocznie na starcie, bez negocjacji. Nie wiem, czego nie łapiesz. Myślę, że kwota atrakcyjna dla każdej osoby może być na innym poziomie. Ja nie mam doświadczenia, więc może moje wymagania nie są wygórowane. Kwoty tutaj nie podam, ale nie było ona tożsama z najniższą krajową. Jeśli chcesz ją poznać to musisz się sam udać na rozmowę do tej firmy, o ile cię zaproszą oczywiście.
Brak doświadczenia po studiach nie powinien wpływać na to że oferowana stawka coraz bardziej zbliża się do minimalnej krajowej, bo po okresie próbnym widać możliwości pracownika, który jednak ma wykształcenie wyższe a stawka nie wzrasta diametralnie. U mnie tak niestety było.
Niestety coraz więcej tak myślących osób jak Ty. Ja sobie musiałem zapracować kilka dobrych lat na to, żeby wziąć kredyt na mieszkanie, a teraz przychodzą ludzie po studiach, bez doświadczenia i chcą od razu kokosy zarabiać, bo oni mają studia. Nie od razu Rzym zbudowano, ale niestety takie pokolenie nam wyrosło. Niewiele potrafią, a po okresie próbnym już wiedzą wszystko i chcą zarabiać tyle co kolega po 5 latach. Ehhh i pracuj tu potem z takimi.
Nie chodzi o zarabianie kokosów, ale jeżeli sprzedawca w Lidlu zaczyna zarabiać podobna stawkę to chyba coś tu jest nie tak. A nie po to się studiuje żeby iść pracować na kasę..
Jako były pracownik mogę się wypowiedzieć, że zarabiałam całkiem nieźle, ale żeby wejść na wyższy poziom zarobków musiałam trochę przepracować. Kiedy ja tam pracowałam były konkretne widełki, ale teraz ponoć wszyscy ustalają indywidualnie. Przewagą nad pracą na kasie w Lidlu jest to, że po kilku latach ta różnica jest diametralna, a we wspomnianej przez poprzedników sieci dyskontów nie jest aż tak optymistycznie. Myślę, że w każdej branży, niezależnie od kierunku studiów, początki pracy są niżej wynagradzane i TDEC nie jest wyjątkiem. Problem w tym, że obecni absolwenci mają już inne podejście i chcą od razu kokosy zarabiać, niewiele potrafiąc. W obecnej firmie widzę dokładnie ten sam problem i jako doświadczona projektant czuję niesprawiedliwość, a czasem nawet zażenowanie, że ktoś po krótkim okresie pracy chce zarabiać tyle co ja po wielu latach. Mam jednak nadzieję, że to podejście wpłynie kiedyś również na podwyższenie moich zarobków :-)
Cześć, czy w TDEC jest możliwość pracy zdalnej?
Firma zapewnia sprzęt, ale kierownik musi się zgodzić na pracę zdalną.
Np. wtedy, jak Ci robota nie idzie :-)
Są różni ludzie, dlatego kierownik decyduje czy się nadajesz na pracę zdalną, a bardziej efekty twojej pracy w porównaniu do tych z biura.
Dopłata za internet zgodnie z nowym KP.
Wszystko zgodnie z najnowszym KP :-)
Okres próbny to zazwyczaj 3 miesiące. Tak możesz pracować częściowo z domu, częściowo z firmy
Takie rzeczy, to tylko w Erze, ale dawno temu przejął T-Mobile, więc chyba nawet tam nie zwracają za dojazdy.
Cześć, Czy rozmowa kwalifikacyjna jest prowadzona w języku angielskim?
Może wiecie czy firma prowadzi rekrutacje? Czy trudno dostać się tu do pracy?
Zerknij na stronę, z tego co pamiętam wystarczy wysłać CV na e-mail biurowy, a wezmą Cię pod uwagę przy następnej rekrutacji.
Z tego co się orientuję, firma cały czas prowadzi rekrutację. A czy trudno się dostać, ciężko ocenić, jest kilka etapów, ale wszyscy tu pracujący je przeszli, więc nie jest to też góra nie do zdobycia.
Bardzo trudne :-)
Nie pamiętam, ja byłem tak zestresowany, że zapamiętałem tylko pierwsze, o dyspozycyjność ;-) choć rozmowa raczej w przyjemniej atmosferze prowadzona. No ale stres, stres ☹️
Pytań jest wiele, część ogólnych, część technicznych, a czy trudne to kwestia wiedzy i przygotowania się do rozmowy. Pracowników chyba obecnie ponad 60.
Wszystko się chyba na bieżąco pojawia w ogłoszeniach, doszło jeszcze kilka rzeczy, ale najlepiej sprawdzić samodzielnie, niż pisać niekończące się wątki na forach ;-)
Najlepiej wysłać CV i przyjść na rozmowę, jeśli rekrutacja jest prowadzona. Wszystkiego można dopytać na rozmowie.
Polecam. Wszystko klarowne i przejrzyste. Firma dba o pracownika i zawsze wychodzi na przeciw jego bieżącym potrzebom.
Tak, podwyżki są regularne, raz do roku.
To chyba nie miejsce na takie informacje ;-) . To jest zmienne i zależy od wielu czynników.
Tak na oko, to jest sprawa indywidualna każdego pracownika i pewnie też tajemnica firmy, więc nie wiem czemu się tak upierasz. Przyjdź na rozmowę i sprawdź.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TDEC Group Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy TDEC Group Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TDEC Group Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 5 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
