in4ge to spółka z wieloletnim doświadczeniem, należąca do grupy zajmującej się tworzeniem autorskich produktów IT wspierających biznes. Specjalizujemy się w usługach rekrutacyjnych oraz dostarczaniu swoim partnerom biznesowym specjalistów IT oraz całych zespołów projektowych realizujących usługi programistyczne, analityczne, testerskie oraz administracyjne.
Nasza skuteczność wynika z wieloletniego doświadczenia w branży IT jako dostawca usług i produktów, a przede wszystkim jako zaufany partner biznesowy budujący długotrwałe relacje z firmami na rynku polskim i europejskim. Prowadzimy projekty zarówno wewnętrzne jak i zewnętrzne, głównie dla Klientów z sektora finansowego - banków, ubezpieczycieli oraz firm z sektora retail.
Dla naszego Klienta, organizacji będącej w silnej fazie rozwoju, poszukujemy doświadczonego HR Managera, który będzie odpowiedzialny za całościowe zarządzanie działem zasobów ludzkich. Idealny kandydat będzie mieć umiejętność strategicznego myślenia, doskonałe zdolności interpersonalne oraz bogate doświadczenie w różnych aspektach HR. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w tworzeniu i realizacji strategii HR, wspieraniu rozwoju pracowników oraz budowaniu pozytywnej kultury organizacyjnej.
Obowiązki:
- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami biznesowymi firmy.
- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją pracowników na wszystkich poziomach organizacji.
- Koordynacja programów szkoleniowych i rozwojowych dla pracowników.
- Zarządzanie systemami wynagrodzeń i benefitów, monitorowanie konkurencyjności oferty firmy.
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji pracowniczych oraz rozwiązywanie konfliktów.
- Monitorowanie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy i regulacjami wewnętrznymi.
- Wsparcie dla kierowników i pracowników w zakresie polityki HR i procedur.
- Prowadzenie regularnych ocen pracowniczych i wdrażanie programów rozwoju talentów.
- Analiza danych HR i przygotowywanie raportów na potrzeby zarządu.
- Zarządzanie budżetem działu HR i optymalizacja procesów HR.
Wymagania:
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku związanym z zarządzaniem HR.
- Doskonała znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz w realizacji projektów HR.
- Wysoka kultura osobista i umiejętność budowania pozytywnych relacji.
- Znajomość narzędzi i systemów HR (np. SAP, Workday, etc.).
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, socjologii lub pokrewne.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.
Oferujemy:
- Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.
- Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i umiejętności.
- Pracę w przyjaznej kulturze, opartej na wsparciu i współpracy.
- Benefity pozapłacowe.
- Niezbędne narzędzia pracy oraz wsparcie w realizacji celów zawodowych.