Wywiady New Approach Sp. z o.o.
Wywiad udzielony przez użytkownika New Approach
Firma - Zarząd New Approach
Skąd pomysł na działalność w branży kosmetycznej?
Wieloletnie doświadczenie zdobyte w koncernach kosmetycznych i doskonała znajomość rynku dermokosmetyków pozwoliły nam dostrzec to, jakich produktów brakuje konsumentom. Głównym celem naszej działalności jest więc tworzenie bezpiecznych i skutecznych artykułów, których nam, jako klientom brakowało na rynku.
W jakich miastach Państwo działacie?
Mamy dwie lokalizacje: biuro na warszawskiej Sadybie i centrum logistyczne pod Warszawą. Niebawem przenosimy biuro do nowej, kilkusetmetrowej przestrzeni na Mokotowie.
Jak duża jest Państwa firma?
Nasz zespół liczy obecnie ponad 50 osób.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Pierwszą selekcję kandydatów zazwyczaj przeprowadza nasz dział HR. Na kolejnym etapie do procesu rekrutacyjnego włącza się manager zarządzający konkretnym zespołem. Żeby sprawdzić kompetencje kandydatów, często prosimy o wykonanie zadania rekrutacyjnego. Doceniamy wszystkich kandydatów, dlatego naszym zwyczajem jest przekazywanie produktów marki, w zamian za czas poświęcony na wykonanie zadania.
Czy taki proces rekrutacji jest dla Państwa efektywny?
W tym roku, ze względu na stale powiększający się zespół i tworzenie nowych stanowisk pracy, wytyczyliśmy ścieżkę rekrutacyjną, dzięki której możemy efektywnie zatrudniać nowych pracowników. Nie poprzestajemy jednak na tym i wciąż pracujemy nad udoskonalaniem tego procesu. W razie uwag lub wątpliwości dotyczących rekrutacji pozostajemy do dyspozycji pod mailem rekrutacja@newapproach.pl.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Jako firma jesteśmy na etapie dynamicznego rozwoju. Wiele procesów wdrażamy po raz pierwszy lub je optymalizujemy, co oznacza, że pracownicy rosną razem z nami. Dla naszych managerów jest to bardzo interesujący czas, ponieważ pozwala on na współtworzenie rozwiązań, budowanie własnego zespołu i zdobywanie nowych kompetencji. Poszukując nowych pracowników na dane stanowisko, zawsze zaczynamy od potencjalnych kandydatów wewnątrz firmy. Chcemy, aby nasi pracownicy mieli przed sobą jasno wytyczoną ścieżkę kariery i zamierzamy nad tym aspektem jeszcze bardziej pracować.
Jakie dodatki oferujecie Państwo pracownikom?
Naszym pracownikom oferujemy wiele benefitów, wśród których znajdują się dofinansowanie opieki medycznej i karty sportowej oraz dostęp do produktów marki. Jesteśmy także otwarci na refundowanie szkoleń poszerzających kompetencje. W każdym naszym dziale funkcjonuje także satysfakcjonujący system premiowy.
Na jaką formę zatrudnienia mogą liczyć osoby aplikujące do pracy w Państwa firmie?
Przy wyborze formy zatrudnienia kierujemy się preferencjami pracownika. Może to być zarówno umowa o pracę, kontrakt managerski, jak również w niektórych przypadkach umowa zlecenie. Jesteśmy w tej kwestii elastyczni.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
Jesteśmy na etapie dynamicznego rozwoju, a co za tym idzie rozbudowywania struktur. W przeciągu kilku ostatnich miesięcy poszerzyliśmy zespół o prawie 20 nowych stanowisk, między innymi w działach: IT, HR i marketingu i nie chcemy na tym poprzestawać.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
