Jak są oceniani kierownicy oraz szefowie przez pracowników od 1 do 5. ??
Czy możliwa jest praca zdalna w firmie Namron Kompozyty Sp. z o.o. w przypadku pracy jako Monter?
nie ma takiej możliwości, przy tym stanowisku dana osoba musi być obecna fizycznie aby wykonać swoją pracę.
Co jest rozumiane poprzez pracę zdalną ? myślę że to kwestia dogadania się czy kierownik/dyrektor działu zezwoli na taką pracę, czy to w trybie mieszanym, bo z tego co wiem miejsca mamy sporo a lepiej być na miejscu i mieć wytyczne od ręki.
Wszystko zależy od stanowiska, z tego co wiem osoby ubiegające się o pracę na miejscu, produkcja/monter-delegacje, rozmowy odbywają się w biurze na miejscu, a na inne stanowiska nie jestem w stanie się wypowiedzieć ale wydaje mi się że na takiej samej zasadzie.. klucz to rozmowa aby podjąć decyzję czy ktoś się nadaję na stanowisko które aplikuje.
Ogłoszenie jest na (usunięte przez administratora), proszę poszukać.
Czytając niektóre komentarze wydaje mi się że pisały je osoby biegle dodające do 4. Z wynagrodzeniem nigdy nie było problemu jest ustalane na początku i tego się trzymają, jest możliwość zrobienia nadgodzin jeśli się nie chce nie trzeba, zawsze pytali kto może i kto chciałby zostać. Nie ma problemu by wyjść w czasie pracy załatwić jakąś sprawę w urzędzie. Są wyjazdy w delegacje osoby, które mogą to polecam, jeżdżąc po budowach można zarobic lepiej niż na miejscu. Ponad połowa załogi to osoby, które pracują dłużej niż 2 lata więc chyba nie jest tak źle? Ostatnio ponownie były podwyżki dla pracowników. Niestety wszystkim się nie dogodzi...
Szefa to praktycznie nie widać pojawi się może raz w tygodniu na hali? są tygodnie, że wcale się nie pojawia. 99% spraw załatwia się z kierownikami i dyrektorami działów. Idzie się dogadać bez problemu.
Potwierdzam, jak ktoś chce to zarobi dużo więcej, nikt nie zmusza do nadgodzin- a te są płacone jako 50tki i 100tki jeśli tak wypadną.
Prawda jest taka... że każdy medal ma dwie strony.. dobrze wszędzie jak nas nie ma ... są plusy i minusy każdej pracy... czy to organizacyjne czy to personalne. 1. Prawda jest taka - Firma jest rodzinna, przyjazna i pozwalająca na wiele w przypadku gdy pracownik czegoś potrzebuje pomocy czy użytku z narzędzi czy wyjście aby załatwić jakieś sprawy, nikt z biura nie robi problemów w takim wypadku, ale jak w każdej pracy trzeba odrobić wyjście ponieważ jest to czas pracy który powinien być wykorzystany na pracę, za to dostaje się pieniądze. Tak ogólnie w tym aspekcie da się dogadać i jest OK. 2. Każdy medal ma dwie strony - Pracodawca / Pracownik - Pracodawca wymaga wykonywania pracy zgodnie z stanowiskiem, za co odpowiadają przełożeni typu dyrektorzy, kierownicy - Proszę się postawić w każdej z tych sytuacji, gdy pracodawca jest wkurzony jak widzi jak mu pieniądze uciekają przez to że coś jest nie tak, i jak pracownik jest zirytowany bo nie rozumie o co chodzi, ciężko jest połączyć to z sobą. 3. Wszędzie dobrze jak nas nie ma - niech każdy kto się wypowiada, niech uderzy się dwa razy w klatkę piersiową i powie że nie ma nic na sumieniu. 4. są plusy i minusy każdej pracy- zależne od warunków, zapachu chemii, praca jest wymagająca, czasochłonna i monotonna, ale pracuje się w normalnych warunkach z odzieżą BHP oraz jeżeli czegoś brakuje jest to kupowane. 5. Czy to organizacyjne czy to personalne - nie każdy musi się lubić ale wszyscy pracują dla prezesa, więc grają do jednej bramki, po co sobie kopać dołki ? dla przyjemności że się komuś dowaliło ? lepiej ten czas przeznaczyć na ulepszanie i płynność informacji bo z tym krucho.
Zgadzam się z tym Cichociemnym i niech ci co głupoty wypisują na firmę Namron albo się walną w banie albo wezmą do uczciwej i sumiennej pracy ,w tedy zostaną docenieni i odpowiednio wynagrodzeni.
Czy w Namron Kompozyty Sp. z o.o. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Namron Kompozyty Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Tak jeden to tam nawet kierownikiem został, Marek pogromca szparek...(tak się nadaje do tej roboty, jak (usunięte przez administratora) do władzy)
Cześć może ktoś się podzielić opiniami na temat pracy w tej firmie?
Szkoda czasu na ten śmierdzacy (usunięte przez administratora) , I jeszcze na czarno wszystkich zatrudnia , kase szef trzymal I nie chcial wyplacic, z daleka od tych Szuj!
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
