Kultura pracy w MOL’u to prawdziwa sztuka przetrwania, gdzie jedynym kluczem do sukcesu jest mistrzowskie przymilanie się do wyżej postawionych. Jeśli masz nadzieję na awans, to zapomnij o umiejętnościach – liczy się tylko to, jak dobrze potrafisz potakiwać i zgadzać się z każdą, nawet najbardziej absurdalną decyzją. A kiedy coś pójdzie nie tak? Oczywiście, winą obarcza się tych, którzy mieli najmniej do powiedzenia. Transparentność? Cóż, to słowo w MOL’u jest równie obce, co szacunek do pracownika. Decyzje podejmuje się za zamkniętymi drzwiami, a wszelkie informacje docierają do ciebie przez plotki lub nagłe ogłoszenia – zawsze bez wyjaśnień. To nie jest zarządzanie firmą, to raczej pokazowy kurs, jak doprowadzić ludzi do frustracji. Dyscyplina tutaj bije na głowę zdrowy rozsądek, a komfort pracowników? Nie, to nie jest priorytet. Tu jesteś jedynie trybikiem, który ma działać bez zarzutu, ale zapomnij o wsparciu czy jakimkolwiek zrozumieniu twoich potrzeb. I teraz prawdziwa perełka: klimatyzacja. W MOL’u włączenie klimy latem to już prawie heroizm. Prezes oszczędza na wszystkim, co się da, a na pewno na takich "zbytkach" jak klimatyzacja. Jeśli ktoś ma odwagę ją włączyć, to może spodziewać się natychmiastowego wrzasku – bo przecież chłodne powietrze może pogrążyć firmę. W końcu oszczędności są najważniejsze, ale tylko wtedy, gdy chodzi o komfort pracowników. Na inne rzeczy, dziwnym trafem, zawsze są środki. Więc zamiast pracować w normalnych warunkach, skwierczysz w biurze jak na patelni, bo zdrowie i wydajność zespołu to najwyraźniej sprawy drugorzędne w tej firmie.
Rozumiem, że każdy ma swoje podejście do pracy, ale z całym szacunkiem – czy naprawdę powinniśmy zadowalać się byle czym? W końcu nawet student zasługuje na godne warunki pracy, niezależnie od tego, jakie stanowisko zajmuje. Komfort termiczny, rozwój zawodowy i szacunek to nie są fanaberie, a podstawowe elementy każdej pracy. Wzmacnianie charakteru to jedno, ale czy nie lepiej wzmacniać go w środowisku, które szanuje pracownika i dba o jego rozwój?
Jakie widełki wynagrodzenia obecnie obowiązują dla pracowników biurowych? Czy każdy pracownik biurowy ma umowę o pracę? Czy nadal szefem jest osobą wypowiadając się tutaj jako "prezes" 2 lata temu?
(usunięte przez administratora)
A ile placi na produkcji zwykly pracownik czy realne otrzymuje wyplate 4 do 5 tys zl netto przy tych cenach itp to wyplata taka powinna byc.
4 - 5 tysięcy w MOL ?! W tej firmie musiałabyś przepracować przynajmniej 1,5 lub 2 miesiące żeby tyle dostać na rękę. Zarobki są dużo niższe.
Mam nadzieję, że ludzie inteligentni pomyślą i nie uwierzą w te bzdury ponieważ najniższe miesięczne wynagrodzenie krajowe netto jest 2780 pln i nie może być niższe. Jeżeli żeby dostać 5000 pln netto (jak twierdzi Jula) trzeba przepracować 2 miesiące tzn że miesięcznie wychodzi 2500 pln netto co jest niemożliwe !!! A wiem że w firmie nie ma nikogo na najniższym wynagrodzeniu. Ludzie zajmijcie się sobą a nie pisaniem fejków i oczernianiem innych co działa tylko na korzyść tego portalu.
To znajdź jakiegoś pracownika z produkcji który nie pracuje w Molu od 20 lat, ma zwykłą umowę o pracę i zarabia 4000 - 5000 zł na rękę bez żadnych nadgodzin. Powodzenia życzę w poszukiwaniu takiego rodzynka.
(usunięte przez administratora)
Po dwóch miesiącach ogłoszenie jest pewnie nieaktualne !
TO CHYBA CHODZI O INNĄ FIRMĘ BO MOL NIE DAWAŁ OGŁOSZENIA NA LENTO W TYM CZASIE
Każda rozmowa kwalifikacyjna odnośnie zatrudnienia na produkcji jest przeprowadzana, nie przez prezesa, tylko przez kierownika produkcji, jeżeli jesteś chętny do pracy napewno ją dostaniesz.
Nic nadzwyczajnego, wspomnienie o zainteresowaniach, przeszłości zawodowej i predyspozycjach manualanych (praca na produkcji). Nie ma się czego obawiać, dziwne pytania napewno się nie trafią.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w MOL?
Takie jak szefa firmy do ludzi piszących tutaj negatywne opinie o pracy w tej firmie. Zero dyskusji, tylko on ma rację i zna się na wszystkim ponieważ firma istnieje 30 lat. Nieważne jak ale istnieje.
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w MOL?
Czy w MOL są paczki/bony świąteczne?
Przez 18 lat były bony Sodexo ale w związku z inwestycją w rozbudowę firmy (nowy biurowiec i magazyn) na święta Bożego Narodzenia 2019 nie było wyjątkowo bonów ale pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę oraz umowę zlecenie dostali paczki okolicznościowe. Nie dostała paczki tylko pracownica zatrudniona od grudnia która po 2 tygodniach pracy była już na opiece a potem na urlopie i nie było jej do końca miesiąca.
w te święta były paczki świąteczne dla wszystkich pracowników. Osoby zatrudnione na umowę o pracę i zlecenie otrzymali różne paczki
Ogłoszenie na Samodzielna Księgowa do MOL pojawiało się w GoWork.pl, czy ktoś ma jakieś informacje na ten temat?
Najniższe wynagrodzenie w firmie, brak szacunku do pracowników, wymagania z księżyca, tak z boku można określić warunki panujące w tym dziale. raczej ludzie nie sa tam zadowoleni
No i pewnie dlatego średni staż pracy w firmie jest około 8 lat a w samym biurze ponad 12 lat! Ludzie na pewno są bardzo niezadowoleni skoro tak długo pracują w jednej firmie ? A ja długo pracowała wróbelek ? A jakie miała kwalifikacje ?
8 lat pracy jako staż? A ilu pracowników w między czasie odeszło? Statystyki w tej firmie podnoszą pracownicy bez kwalifikacji którzy wiedzą, że w innej firmie trzeba by było się wziąć do pracy...
Uciekaj! Nie trać nawet 1 dnia dla tej firmy! W sklepie na kasie mają większy szacunek do człowieka!
Aby czytać ze zrozumieniem polecam Słownik Jeżyka Polskiego w wersji kieszonkowej dla szkół podstawowych! Tam droga pani Katarzyno znajdzie Pani wyjaśnienie jaka jest różnica w znaczeniu słowa "staż" i "staż pracy". Przy Pani wybitnych kwalifikacjach po kilkakrotnym przeczytaniu na pewno Pani zrozumie.
Na jakich zasadach zawierana jest umowa o pracę w firmie MOL? Pojawiło się ogłoszenie na GoWork.pl 24 maja
Ostatnio z ciekawości aż wszedłem na tą stronę żeby poczytać co ludzie sądzą o pracy w której popracowalem kilka dobrych miesięcy, większość opisów się zgadza Ale chciałbym też opisać swój punkt widzenia. Zaczynając od początku: Na szkoleniu bhp dowiedziałem się że nie mozna podnosić rzeczy nad głowę, nie dzwigac ponad 40kg oraz np nie rzucać nożami nie strzelać z pistoletu na zszywki itp, większość informacji zbędna, ponadto 2 pierwszych i tak nie da się przestrzegać bo powodzenia w szukaniu 2 dodatkowych osób przy przeniesieniu gotowego produktu ważącego ponad 100kg, Co można napisać dobrego O tej pracy? -Pracownicy bardzo unikalni i ciekawi, z większością da się znaleźć wspólny język -Na każdym dziale którym się znajdowalem śmiechu co nie miara -Wypłaty teoretycznie do 10 Ale nie dostalem żadnej później niż 3-4tego danego miesiąca -Wysokość wynagrodzenia będąc na zleceniu czyli Brutto=Netto mysle ze jak najbardziej satysfakcjonująca dla przeciętnej osoby bez żadnych papierów czy kwalifikacji . Myślę że plusów póki co wystarczy więc czas na minusy : -Brak sprawnych narzędzi pracy , często męczenie sie z danym przyrządem żeby zadziałał trwa dłużej niż sama czynność którą nim wykonujemy -Zdarzają się przypadki obrażania i poniżania ludzi przez innych pracowników -Bezpłatna przerwa jest dla mnie również minusem bo jednak każdy chce jak najszybciej skończyć pracę i zasiąść do własnych zajęć -Prośba o urlop bądź wolne z konkretnego powodu jest dość problematyczna ponieważ mamy jakieś 80% szans że kierownik nas wyśmieję -Często widywalem naprawdę zabawne rozplanowania pracy którą na logikę da się wykonać o wiele szybciej jednak bedac zwyklym pracownikiem mamy nikłe szanse że kogoś przekonają nasze argumenty do zrobienia czegoś inaczej -Większość rzeczy jest wykonywana na odwal się co jest dość problematyczne będąc przyzwyczajonym do wykonywania poprawnie swojej pracy . Myślę że starczy takie lekkie zobrazowanie sytuacji jak wszystko tam wygląda Na koniec moja opinia czy warto rozpoczynać tam pracę: Jeśli jesteś ambitnym dokładnym i dość inteligentnym człowiekiem to moim zdaniem to miejsce wpłynie na Ciebie negatywnie więc z pewnością nie warto, natomiast jeśli szukamy pracy na sezon , żeby móc sobie dość dobrze dorobić nie mając np pokończonych studiów bądź doświadczenia w swoim zawodzie , nie mamy problemu z ilością godzin pracy oraz jesteśmy silni psychicznie to myślę ze nie będzie to zły wybór . Protip: nie dajcie sobie wejść kierownictwu na głowę ponieważ jeśli pokażemy że żal było by nam rozstać sie z tą pracą to oni z pewnością dobrze to wykorzystają, Moja opinia jest zupełnie bezstronna I dla informacji innych nie zostałem wyrzucony tylko sam zrezygnowałem z tej pracy Kilka słów dla wtajemniczonych: -lubisz kukurydzę? -A może Mikołaja ? Oraz okrzyk bojowy : Łijł!
Witam czy w tej firmie na wtryskarkach pracuja kobiety?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie MOL? Są one dodatkowo płatne czy jest możliwość odbioru godzin?
w firmie obowiązuje równoważny system czasu pracy i roczny okres rozliczeniowy czyli w sezonie pracuje się dłużej a po sezonie krócej i nie trzeba wypłacać nadgodzin
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
