Pytania do firmy MAN Trucks Sp. z o.o.
Jak tam wygląda robota u was jako Magazynier z UDT bo mysle czy aplikować..?
Czy ktoś już wie kiedy dokładnie będzie przestój w 2024 r. ? sierpień ? konkretne daty ? z góry dzięki za odp.
Witam. Mam pytanie do firmy Man. Jestem zatrudniony przez agencję Manpower już 15 miesiąc i pytając moje kierownictwo o możliwość dostania umowy bezpośrednio przez Mana , słysze odpowiedź, że 'góra nie daje umów , bo nie ma'. Mam rozumieć, że gdy minie 18 miesięcy pracy przez agencję , czyli maksymalny czas na jakim można przez nią być zatrudniony, nalęzy sobie szukać innej pracy, bo 'góra nie daje umów' ?
Tak, dokładnie nie są przedłużane Ani dawane nowe umowy. Trzeba szukać nowej pracy. Man tnie pracowników bo produkcja nie idzie po ich myśli. Mniej zamówień= mniej pracowników
Na moim dziale w październiku 3 osoby dostały umowy na czas nieokreślony. Fakt jest taki że nie przesadzały z ilością L4 :)
Witam Czy aktualnie są przyjęcia do pracy na stanowiskach dla kobiet? Jeśli tak to jak to na jakie?
Dramat młode kobiety nie mające bladego pojęcia jak prowadzić rekrutację 1- po przyjściu 20 minut wcześniej pukam i się pytam czy można i że byłem na daną godzinę umówiony a panie mówią że ktoś jest przedemna i muszę czekać ( tej osoby co miała być przedemna nie było wcale ) I tylko słychać było śmianie i gadanie ( i popijanie kaweczki ) 2- po ok 30-40 minutach raczyła wyjść do mnie I zaprosiła na test żeby złożyć zawór ( trochę mnie to rozbawiło ) no ale dobra Pierwszy raz coś takiego człowiek składał no ale jakoś to poszło jedna mała pomyłka przez stres i nerwy Po zakończonym teście były rozmowy rozmowa tragedia Wypytywanie o wszystko - dlaczego zmiana pracy - dlaczego się zwolniłem z poprzedniej pracy - co bym zrobił jak bym zobaczył pracownika/kolege/znajomego pod wpływem alkoholu - czy mam plany wyjechać za granicę I dużo innych bez sensownych pytań Wszystko trwało ok 2 godziny Po wszystkim miałem czekać na wiadomość Byłem przed świętami Wiadomość dostałem 16 stycznia że pozytywnie rekrutacja przeszła i że muszę czekać bo została wydłużona Mamy 23 marca Dalej bez informacji śmiech na sali
Zmieńcie system
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Witam mam pewną prośbę. Do zakładu w Manie przyjęły się dwie panie z którymi pracowałam na innym zakładzie w Niepolomicach. Oczywiście poprzedni zakład zszedł na (usunięte przez administratora)i każda z nas poszła w inną stronę. Ostatnio dowiedziałam się że pracują w Man ale nie chciały mi powiedzieć na jakim dziale. Z tego co mi wiadomo to one segregują śrubki i jakieś kable do samochodów ciężarowych. Czy moglby ktoś udzielić informacji na jakim jest to jest dziale? Bo z tego co wiem pracują tak jakby gdzieś koło parkingu ale dokładnych szczegółów nie znam. Z góry dziekuje na info:)
Do @Pracodawca. Witam serdecznie. Na wstępie mojej wypowiedzi chciałem zaznaczyć iż w tej sprawie kontaktowałem się z przełożonymi mojego segmentu którzy nie potrafili udzielić jednoznacznych odpowiedzi , co skłoniło mnie do zapytania tutaj . Chwilę temu kierownicy oznajmili nam nowy plan produkcyjny na 261 sztuk pojazdów na dobę. Niby wszystko się zgadza ale dlaczego dalej bijemy te głupie rekordy ? Czemu to ma służyć ? Czemu nas jawnie okłamujecie? Dlaczego na daną chwilę harujemy na obliczonym takcie na ponad 280 samochodów ? Mamy pracować cały tydzień ponad swoje siły by piątkowa nocka odpoczywała ? To jest chore podejście , czemu nie zrównacie tego by robić sobie spokojnym rytmem a stale? Wyciskacie z nas już ostatki sił. Ostatni piątek. Pierwsza zmiana znów bije rekord 91 sztuk pojazdów . Druga zmiana na moim dziale gdzie brakuje 4 osób wygląda tak że już po godzinie człowiek chce wyjść z tego wszystkiego. Prosząc koordynatora oraz zastępcę o pomoc dostaje odpowiedź że oni nie są przewidziani do pracy na linii i normalnie im nie wolno . Czy to normalne że gdy brakuje ludzi to Ci obecni mają pracować za dwóch -trzech ? Jeżeli tak to prosimy o dodatki do wypłaty. Cały zakład już głośno szumi o nowym systemie czasu pracy który ma wejść od nowego roku . Również też chodzi temat dopłaty do transportu pracowniczego . Może już czas najwyższy zająć stanowisko i odnieść się do zaistniałych sytuacji , by ludzie mogli się przygotować,jakoś zareagować , przyzwyczaić się do nowego , oswoić się z myślą . Dziękuje i liczę na konstruktywną dyskusję i zdecydowaną odpowiedź @Pracodawca
Dokładnie, dlaczego nie zrówna się całej liczby tygodniowej na wszystkie dni, tylko robić jak najwiecej żeby nocka nie musiała pracować. Zawsze to pare samochodów mniej na zmianę wyjdzie. A my pracownicy napewno to odczujemy. Widocznie @Pracodawca ma nas tylko za numerki którzy pracują na jej miliardowe przychody, jak to się chwalą bardzo.
Panowie od kiedy ten system 4 zmianowy wjeżdża ?
System czterozmianowy jest antyrodzinny, muszę szukać innej "alternatywy", nie chcę wpaść w tryby zatraty rachuby czasu i wspólnych weekendów na rzecz lobbingu , który siedzi i liczy dudki ,nie mając w swoim życiu potrzeby brania pod uwagę życia przeciętnego przedstawiciela "taniej siły" roboczej
Cześć, ile macie tutaj etapów rekrutacji? Znalazłem ogłoszenie które mnie interesuje i zastanawiam się jak to wygląda.
Witam , na jaki dział najlepiej trafić na start w Manie ? Oraz na jakie zarobki netto można liczyć. Oraz kiedy są jakieś premie , dodatki itp. Myślę o tej firmie ale czytając różne opinie , że jak się źle trafi to pracuje się jak w (usunięte przez administratora), więc szkoda mi zmieniać obecnej pracy.
Nie mówię żeby kombinować ale żeby praca była stosunkowo znośna ,a nie tak żeby nie było czasu wyjść do WC. Oraz na jakie zarobki netto można liczyć itp rozwinąć tą myśl proszę.
Jeśli faktycznie tak jest, to w którym dziale byłoby ich najwięcej? :D Mnie osobiście logistyka by interesowała. Teraz akurat widzę ofertę dla starszego specjalisty a co z opcjami dla osób mniej doświadczonych? Jakie pozycje są będą do zaoferowania w najbliższym czasie?
A mnie interesuje praca biurowa przy komputerze w klimatyzowanej sali . Czy znajdę coś takiego tutaj + samochód służbowy oraz telefon ( tylko nie jakiś chińczyk tylko dobry ajfon). Oczywiście też niech ta pensje godną będzie na poziomie +- 10 k .
Za podatawowy wymiar czasu czyli 8 godzin dziennie z premiami i dodatkami 4600 na rękę, umowa z agencja najczęściej manpower,a przejście na Mana zależne od dostępności ale raczej bardzo ciężko, jeśli już to często po 1,5 roku pracy na agencji,z jedną sobotą pracując na agencji jest już piątka z przodu netto, podwyżka stażowa po pół roku jakieś 300 zł nett0
Dziękuję takiej odpowiedzi oczekiwałem , treściwie i na temat. Wiesz może gdzie składać CV? Poprzez pracuj przeważnie nie odpowiadają.
Biuro, dział napraw, przewody PA, kabiny. W tej kolejności jak nie chcesz sie narobić, a chcesz zarobić.
Manowi nie wstyd że ludzie pracujący pod ich szyldem w sistemie co miesiąc nie zgadza się wypłata? A w tym to już prawie każdemu i co nagle odcinków nie ma A biuro nieczynne..... To już naprawdę się do telewizji nadaje (usunięte przez administratora)
A co MANowi do waszych wypłat? Oni zlecili waszej firmie pracę, za ktorą się rozliczają. Masz problem z hajsem, to bij do swoich!
Minimalna po nowym roku 700zl do gory. Wiadomo juz jakoe beda podwyzki po nowym roku?
Nie licz na dużo,jak co roku tu coś dadzą...tam coś ujmą i suma sumarum wyjdzie 200zl więcej..tak sie kręci tu od lat :)
A czy to prawda ze od przyszłego roku jest rezygnacja z elastyki(sobót za 220 i dodatków 2x2000brutto) czy jakies plotki ???
Dlaczego @Pracodawca nie ustosunkuje się do powielanych tutaj tematów oraz opinii odnośnie wprowadzenia systemu czterobrygadowego ? Czyżby Państwo nie dostrzegali tych postów tutaj ?
pewnie jak zwykle bedą do ostatniej chwili będą udawać że nic się nie zmieni, a potem nagle się dowiesz że już nie pracujesz od poniedziałku do piątku. Z resztą wy i tak robiliście po sześć dni w tygodniu to co wam to za różnice robi.
Na takie tematy, pytania, odpowiedź jest uniwersalna: "na chwilę obecną nic nam nie wiadomo". ;)
Prawda jest taka że jak będą chcieli wprowadzić czterobrygadówkę, to dostaniecie informacje na miesiąc przed i nic z tym nie możecie zrobić, pracodawca może wprowadzić taki system i tyle. Tak płaczecie że nie chcecie 4 brygadówki, będziecie się zwalniać I większość będzie dalej robić niż się zwolnić
Naucz się najpierw poprawnie składać zdania a potem się wypowiadaj , ciekawe co zrobi zakład jak straci 1/4 ludzi przez tą nie przemyślaną decyzję? Bo normalny człowiek nie będzie pracował w systemie 4brygadowym.
Dzień dobry, Prosimy o kierowanie takich pytań bezpośrednio do przełożonych, bądź do działu personalnego, gdyż poprzez forum GoWork możliwości komunikacji są ograniczone. Od pewnego czasu zastanawiamy się nad modelami czasu pracy w obszarze Napraw, ponieważ obecny model pracy nie pozwala nam za zapewnienie ciągłości produkcji, co skutkuje do częstej pracy w nadprogramowych godzinach w tym obszarze. Model, który powoduje konieczność częstych nagodzin nie jest do utrzymania w dłuższej perspektywie, toteż rozważany model 16 zmianowy, 17 zmianowy oraz czterobrygadowy. Obecnie skupiamy się na rozsądzaniu wad i zalet każdego z tych systemów. Nie pojawiły się jeszcze żadne decyzja w tej sprawie, natomiast zapewniamy, że pracownicy zostaną poinformowani o wszelkich zmianach z odpowiednim wyprzedzeniem. Pozdrawiamy, Zespół MAN Trucks Sp. z o.o.
Chwileczkę czemu jest nie do utrzymania? Nie chcecie płacić już nadgodzin? Dlatego wprowadzacie system 17 tygodniowy? A czyja to jest wina że są ciągle nadgodziny? Może wystarczy się zastanowić dlaczego tyle aut jest niesprawnych i tam zacząć od zmian i rozwiązaniem problemu. Chcecie zabrać nam każdą wolną chwilę i wolne weekendy. Na dłuższe metę nikt tego nie wytrzyma i ludzie zaczną się wam zwalniać.
Mi to odpowiada lepsze niż 4 bryg tak mi się wydajemy. Chodź 4 bryg też są spoko.
U Nas firmie brakuje pracowników, tak że szybko wprowadzajcie 4 brygady to przyjdą do Nas pracować. Już Mamy kilka podań.
Na pewno się zaczną zwalniać, już to widzę:) Jak nocki wprowadzali też miało pół zakładu się zwolnić. Mogą z wami zrobić co chcą, a Wy tylko na forum i między sobą będziecie płakać. Jak Niemiec przechodzi przez hale to na baczność, głowa nisko i biegiem po takcie haha. Prawda jest taka, że te osoby, które narzekają to lenie i wiedzą, że nie mogą zmienić nic w swoim życiu więc chcą wymusić zmianę na pracodawcy, a nie we własnym życiu. Niestety, ale musicie się przyzwyczaic, że w dobie korporacji będą z was wysysać ile będą mogli. To nie jest takie trudne do zrozumienia.
dla twojej wiadomości to zwalniają sie już u mnie linia 2, pozostali wysyłają CV do kilku różnych ( ja też jeszcze z tym czekam cierpliwie póki co), reszta jeszcze na siłe robi, krótko, szczerze, na temat
Prawda jest taka że wszyscy płaczecie i narzekacie a jak wprowadzą 4 brygady to zwolni się może kilka osób. Taki sam płacz był uczyniony jak wprowadzali nocki i co? Ci co najbardziej płakali robią do dzisiaj.
Widać że nie znasz sytuacji. Wiele osób się zwolniło po wprowadzeniu nocek. Ale to jest pikuś w porównaniu do tego co będzie jak ludziom zabiorą wolne weekendy i płatne nadgodziny. Po co w takiej firmie siedzieć? Mechaników z działu napraw z otwartymi rękami za podobne pieniądze przyjmą wszędzie. Pozdrawiam
Dzień dobry, Bardzo prosimy, aby wszelkie pytania, czy wątpliwości dotyczące systemu pracy, kierować bezpośrednio do przełożonego, bądź do działu personalnego. Poprzez portal GoWork nie jesteśmy w stanie udzielić Państwu wyczerpujących informacji na ten temat. Pozdrawiamy, Zespół MAN Trucks Sp. z o.o
A co z tymi brakami kadrowymi teraz skoro piszesz, że przy tych nockach były jakieś odejścia? Mimo wszystko werbują się nowi? Ciekawi mnie perspektywa HR na sprawę, bo właśnie jest oferta dla speca od niego. Nie widzę niestety widełek. Poda je ktoś?
Odpalajcie 4brygadowy system a nie zastanawiajcie się, ludzie ledwo chodzą w tej pracy, takty zostały skrócone, i trzeba się uwijać szybciej niż się to wydaje, inny system da w końcu wytchnienia trochę.
Da Ci wytchnienia ????♂️ zamiast planowanych 1500 pojazdów będą puszczać planowo 2100 na tydzień
(usunięte przez administratora)
Jest to trochę dyskryminacja ze część ludzi jeździ za darmo, a pozostali muszą tankować z własnej kieszeni. Podobno pracownicy są równo traktowani.
Do czasu, planowane jest wprowadzenie odpłatnego transport. Także tez będą płacić ci co jeżdżą pastuszakiem
Podejrzewam że jeśli jakiś większy procent osób przesiadła się na autokary to brakło by miejsc co za tym idzie potrzebny dodatkowy bus za co muszą kasę wyłożyć i to nie malą.. Więc niech góra przemyśli co im się opłaca. Dodam też ze parkowanie po krzakach w błocie w tak renomowanej firmie to żenada.
(usunięte przez administratora)
Dokładnie panie Kazimierzu, jest masę innych firm gdzie może Pan próbować swoich sił, w samych Niepołomicach jest pewnie kilkadziesiąt. Zamiast się męczyć i męczyć ludzi z którymi Pan pracuje może trzeba poszukać czegoś gdzie da Pan sobie radę ?
Już taka godzina że chyba kadry nie pracują to do rana tego nie skasują hi hi . Dlaczego operatorzy wózków sistemy nie są informowani o fakcie że za uszkodzenie np.na montażu konstrukcji i wyłączenie czasowe montażu jest obciążone ich ubezpieczenie oc samochodu?? Są informowani? Raczej nie ... Dla niewtajemniczonych jeden przykład z ponoć kilku już, kilka tygodni temu operator na kabinach na wyraźne polecenie przełożonego podkreślam na polecenie swojego kierownika wjechał na halę i zawadził masztem o konstrukcję na hali co wylaczyło montaż całkiem , gość jechał tam gdzie mu kazali to raz dwa pod niczym się nie podpisał że się przyznaje jako sprawca do tego gdzie były,są, oznaczone miejsca wysokości jakieś biało czerwone taśmy na belkach niema nic kto mierzył maszty w wózkach nikt i co gościu poszedł ubezpieczyć samochód się okazało że po znizkach ma i jest podany jako sprawca wypadku przez sisteme . Także zastanówcie się 2 razy nim zaczniecie pracę to jest chore co ta sistema wyprawia A Man przemyka na to oko ludzie teraz pracują za 2 3 osoby są okradani wypłaty się nie zgadzają urlopy pogineły ludzi zwolnili trochę samo odeszło A roboty coraz więcej ale przyjęcia wstrzymane bo się wyrabiasz nie dajesz rady to jesteś ten zły i tyle jeszcze (usunięte przez administratora)e ludzie zróbcie coś z tą sistemą my chcemy pracować ale godnie A nie w strachu i poczuciu byciem 0!!!! Proszę o interwencję Mana w imieniu całej załogi sistema chcemy pracować i godnie reprezentować marke MAN !
Pracują za 2-3 osoby? Raczej na palarni ich spotkasz. Duża część B3(usunięte przez administratora) Dzwonisz, podajesz numer części, a przywożą całkiem co innego.
Zapytaj naszych przełożonych z sistemy bo tak tuszuja sprawę.... (usunięte przez administratora) sistema go podała jako sprawce już nie odkrecisz tego
Dlaczego @Pracodawca nie zainteresuje się w końcu kantyna. To co ona podaje, jest nie do pomyślenia. Skąd ich wzięliście? Z ulicy. Przecież tych dań nie da się jeść. Dlaczego mamy się truć takim świństwem?. Może czas poszukać nowej firmy bo ta ewidentne sobie nie radzi. Okres próbny już raczej mina także dowidzenia.
Powiedzcie mi tu moi drodzy ile się tam u Was zarabia na start?
(usunięte przez administratora). Na jakim wydziale zarabia się najwięcej na start?
Dzień dobry, Stawki zależne są od wykonywanej pracy - nie są one ujednolicone dla wszystkich stanowisk, w związku z czym nie jesteśmy w stanie wskazać widełek, o które Pan pyta. Zachęcamy do wzięcia udziału w procesie rekrutacji - gwarantujemy, że otrzyma Pan wyczerpujące informacje dotyczące zarobków na etapie rozmów. Pozdrawiamy Zespół MAN Trucks Sp. z o.o.
Witam.Chciałam zapytać czy są przyjęcia na produkcję dla kobiet?Widziałam,że ogłoszenie wisi, ale jest jyz nieaktywne.
Dzień dobry, Zapraszamy do zapoznania się z aktualnymi ogłoszeniami opublikowanymi za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej MAN Power oraz Randstad, gdzie znajdą Państwo oferty dla pracowników fizycznych - zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn. Zachęcamy do wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Pozdrawiamy Zespół MAN Trucks Sp. z o.o.
Firma MAN firmie MAN nie równa. To nie jest ta sama firma co kilka lat temu. Odkąd ruszyła produkcja kabin robi się coraz większy (usunięte przez administratora) Praca nie jest zła, ciężka, wiadomo, współpracownicy, zwykle szaraki - 90% to naprawdę świetne osoby z którymi współpraca to przyjemność. Schody robią się gdy kolor koszulek lub kurtek się zmienia. Oczywiście nie można przyczepić się do każdego lidera/zastepcy/kierownika/biurowego. Ale załatwić coś w HR czasami graniczy z cudem. Chociaż sami wiele nie wiedzą, używają dużo elokwentnych słów, lecz jak w każdej firmie, spychologia działa na calego "dam ci numer do xyz". Niektórym kolorowym woda sodową uderzyła do głowy. "Do łazienki masz czas isc na przerwie." "Zakupy robimy na przerwie." Gdy przy 32 stopniach ma zewnątrz biegniesz po butelkę do automatu. Oczywiście kogoś obok to nie dotyczy, może biegać na fajke co 20 minut. "Nie wykonasz polecenia służbowego? Złożę na ciebie raport". - notoryczny tekst u kilku osob, chociaż z poleceniem służbowym coś nie miało nic wspólnego. Jak wygląda wsparcie linii? Robienie kawy, jazda po hali na plotki, stanie jak esesmani nad pracownikami. Szkoda ze sami nie potrafią pracować na linii i robią podstawowe błędy. Co sie dzieje po zgloszeniu przez pracownikow tego faktu kierownikowi? Sprawa zostaje zamieciona pod dywan, pracownicy są przerzucani po innych liniach i zmianach bez zgody pracownika. Robienie na zlosc to norma. Chcesz się zamienić zmiana? Masz druga osobę do zamianki? Ktos z rodziny pracuje na innej zmianie i dojeżdżacie razem? Odpowiedź kierownika: "Nie bo nie." Grozenie dyscyplinarkami za bycie miesiąc wcześniej na urlopie? Norma. Nikogo nie obchodzi czy kierownik jest Z DOBREGO DOMU czy nie, skoro nie ma ani grama szacunku do nikogo. A powiedzenie przez zastępcę "jak się podlizesz to może dostaniesz to czego chcesz" jest bardzo słabe. Groźby prawnikami, gdy ktoś zna swoje prawa to też ciekawa sytuacja. Niestety nieznajomość kodeksu pracy to w niektórych przypadkach norma. Komunikacja na poziomie przełożony-pracownik gdy to pracownik o coś prosi, nie istnieje. Kierownik coś wie i koniec. Oczywiście to tylko niektóre przypadki, ale jeśli traficie tam na linie i nie będziecie tyrać jak woły, gdy kolorowi przeglądają sobie fejsbuki, to będziecie się tylko się denerwować. "Pracujmy jak w Monachium" - szkoda tylko, że w Monachium do pracownika zawsze był zachowany szacunek, nie wazne jakim szaraczkiem ktoś był, tutaj masz sobie wypruc żyły, bo przecież "to nie jest ponad twoje sily". Nie zapominajmy ze jesteśmy traktowani jak (usunięte przez administratora) za każdym razem gdy wychodzimy, bo w plecaku wynosimy koła, kokpity czy siedzenia - musisz przetrzepać plecak/torbę aż do dna. Każde zwolnienie lekarskie tez jest kontrolowane przez firmę. Miejmy nadzieję, że jak wyjdę do sklepu, to akurat ktoś nie przyjdzie sprawdzić chorego. Podsumowując, praca nie jest zła, ale atmosfera i wymagania co do pracowników sprawiają, że coraz więcej osób się zwalnia i nie ma się najmniejszej ochoty pracować.
Do @Pracodawca Witam serdecznie . Czy firma przewiduje od nowego roku jakieś podwyżki dla swoich pracowników by stać się bardziej atrakcyjnym oraz konkurencyjnym na rynku ? Inne firmy już dogoniły MAN w kwestii wynagrodzeń ...
