Pytania do firmy MAN Trucks Sp. z o.o.
Co się dziś podziało z kasą związkową?
Jak wyglądają wynagrodzenia pracowników na produkcji? Ile wynosi podstawa? Jakie są dodatki? w jakiej wysokości? W jakim systemie pracują pracownicy ?
Teraz to nie wiem czy po tych zmianach 5k dostaniesz bo jak nowy zaczyna to bez podwyżek czyli 1000 brutto mniej w dodatku kiedyś były nocki to też było jakieś parę stów brutto więc miało to sens ale niestety zwolnili 1/3 zmiany i teraz są dwie a zara jak nie będzie dalej zleceń to pewnie jedną. Uważaj gdzie idziesz bo tutaj pracownika zwalnia się z dnia na dzień więc trzeba być gotowym na wszystko...
Warto robić na nocki za te głupie 250-400 zł brutto? Tak to przynajmniej się wyśpisz.
Ludziom nie dogodzisz, najpierw narzekali że muszą pracować w nocy a teraz płaczą że nie mają dodatkowo tych 300-400 zł. Wole spać w nocy niż (usunięte przez administratora) Pozdrawiam
Dzięki za informacje. 5000 zł brutto to już z dodatkami ? Czy samej podstawy? Jak wygląda kwesta przerw w pracy? 15 minutowe czy są dłuższe?
a jak wygląda sprawa z przerwami ? wynagrodzenie podst słyszałam ze to 7000 zł brutto plus premia miesięczną 15 %? od czego uzależniona jest ta premia ?
Przerwa 28 min. w sensie te w ciągu dnia a są jeszcze te dłuższe świąteczne tj. wolne od pracy po 3 tygodnie i jeśli nie będziesz mieć urlopu to zostajesz bez pracy i pieniędzy bo zakład ma dwie przerwy w ciągu roku wakacyjną i zimowa więc sobie policz w skali roku ile ci wychodzi za miesiąc... A i jeszcze jedno będą cię wysyłać na tzw. "przymusowe urlopy" więc tego wątpię żebyś miała cały urlop na ten okres. Niestety to jest efekt że ludzie pozwolili na takie warunki i mimo to dalej się godzą...
To będą te podwyżki czy nie będą bo my chcemy wiedzieć już na gcku?
Od listopada po 70 pojazdów, a od stycznia jedna zmiana. Stołówka i ochrona już wiedza a dlaczego my jeszcze nie i to się ukrywa dalej? My będziemy trzymani do samego końca aby zostać z niczym.
Ponieważ jeżeli to prawda że tak będzie, to wszyscy którzy mają umowy na czas określony wezmą L4 co wiadomo jakie ma skutki. Z perspektywy pracodawcy uważam to za normalne zachowanie, jednak z perspektywy bycia człowiekiem to mega słabe
Związki według mnie mają nas za nic
Związki są tylko po to, aby istnieć. Wiele razy mówiono Mi aby się zapisać… nie zrobiłem tego mimo kilku lat pracy i nie zrobię. Oni i tak robią to co chce pracodawca tylko mogą jedynie opóźnić chwilowo ich decyzję. Ot całe związki…
@Nik bo związki są żeby były, o podwyżkę nie umieją zawalczyć, a co dopiero o zwolnienia pracowników. Taka jest prawda Siedzą sobie przy biurko w tej swojej biurze i tyle zero zainteresowania i zaangażowania .
Tak, jest to bardzo ciekawe dlatego i nadal utrzymuje swoje zdanie ze względu na fakt, że rozumiem politykę firmy. Dla nich jesteśmy tylko „numerem” o czym świadczą chociażby pieczątki. Stąd wiem że mają nas gdzieś… jesteś do zastąpienia. Natomiast aspekt bycia człowiekiem to inna strona medalu. Wszystko ma dwie strony. Tak to jest w korporacjach. MAN to jedna wielka korporacja, tam nie ma miejsca na bycie człowiekiem.
Gdyby nie związki to teraz zarabialiśmy jakieś 15% mniej . Jeżeli patrzysz tylko przez pryzmat podwyżek to Ci współczuję nawet nie wiesz ile czasu, cierpliwości i próśb wymaga wywalczenie czegokolwiek. Przede wszystkim związki są tak silne jak silni są jego członkowie, a w ostatnich latach tylko płacz ale nic od siebie, jeżeli ludzie nie będą jednomyślni to nic z tego nie będzie. Powtarzam nic z skomlenia na tym portalu nie wyniknie czas działać nie snuć fantazje.
Ty to chyba nie pracujesz na linii, I nie wiesz co się dzieje. A co wywalczyli dla pracowników oprócz tych twoich 15% premii.? Bronisz ich a prawda jest zupełnie inna.Bo pracuje tu już sporo czasu i nic się nie zmieniło Zero inicjatywy, są problemy na linii, z pracownikami, kierownikami i gdzie są związki? Radźcie sobie sami, Man wykorzystuje wszystkich a związki nic także nie mów mi ze coś robią. Raz w roku twojej premii 15 %. A przez cały rok gdzie są.
To powiedz mi dlaczego w Monachium związki potrafią się postawić, zorganizować strajk, przerwać pracę. W drodze do pracy związkowcy rozdają ulotki co i jak będzie wyglądało, zakład staje i strajkuje. U nas to nie związki, to dobra i fajna fucha bez stresu. Tyle
Gdybyś zarabiał jakieś 15% mniej to byś miał na chwili jakieś 3/4 ludzi mniej do pracy bo nie wiem kto by ci się zgodził za te pieniądze składać na czas ciężarówkę
Niestety związki w tym zakładzie są pod dyktando zarządu. Pamiętam jak były jedne z pierwszych rozmów z zarządem u nas na dziale, przyszedł szef związków i z nami rozmawiał, że będzie nam pomagać itd. za 5 min przyszedł pan Prezes i pierwszą osobą która poleciała przywitać to szef związków "witamy prezesa" i później nic nie załatwił, zarząd postawił na swoim. I te rozmowy o podwyżce, jak wychodzili z rozmów to uśmiechnięci i śmiechy, a nam mówili że nic nie dało się więcej załatwić. Zarząd i tak z wami robi co chce, a szef związku boi się by nie stracić stołka, bo musiałby wrócić na halę
W Jelczu zatrudniają ok.600 osób. Produkują ok 300 aut rocznie. Czyli ok 1 auto dziennie i im się opłaca. HAHAHA.
A od kiedy Jelcz cos sprzedaje na wolnym rynku? Jelcz może produkować i jedno auto na rok ważne że Państwo kupi bez względu na cenę.
Bo w Man się już nic nie opłaca najlepiej pozbyć się ludzi pomimo że 200 ciężarówek codziennie schodzi
Tak bronię związki bo też pracuję od początku istnienia zakładu i doskonale pamiętam jak zarząd chciał wprowadzać pomieszany czas pracy polski z niemieckim tak samo przepisy które były bardziej korzystne tylko działanie związków temu przeszkodziło. Przez te wszystkie lata związki wywalczyły dużo różnych rzeczy korzystnych dla pracowników. A co do problemów na linii to pracownicy muszą odważyć się głośno o tym mówić i zgłaszać oficjalnie choćby do związków bo od narzekania na szatni czy w autobusie nic z tego nie wyniknie. Jeśli niema oficjalnego zgłoszenia problemu to choćby związki to zgłosiły do zarządu nikt się tym nie zajmie. Jeszcze co do 15% nigdzie nie pisałem że chodzi o premię chodziło mi o ogólne zarobki.
Nie jesteś w tej sytuacji to się nie wypowiadaj..Ja byłem pracownikiem MANa i ludzi traktuje się jak potrzebne urządzenie a jeśli nie masz pleców to wylatujesz .Ja dowiedziałem się że już jestem nie potrzebny tydzień przed zwolnieniem a umowę miałem jeszcze 3 MC. Jakbyś się czył jakby to ciebie tak potraktowali . Jak nie potrzebna rzecz .A w firmach pośredniczych jest oferta pracy do Firmy MAN. Przyjmując się do Pracy myślałem że to poważna firma, która dba o ludzi.Jednak nie ludzie to tylko przedłużenie klucza-wkretatki do montowania pojazdów.I zarabianie przez firmę pieniędzy. Taka jest prawda
Szanowni Państwo, chciałabym zwrócić uwagę na nierówność w zakresie wsparcia dla pracowników różnych działów. Pracownicy produkcji otrzymują dopłatę do posiłków oraz suplementację witaminami, podczas gdy dział logistyki jest w tym zakresie pomijany. Proszę o rozważenie wprowadzenia podobnych świadczeń także dla nas, abyśmy mogli cieszyć się równie dobrymi warunkami pracy i dbania o zdrowie. Z poważaniem, [
Żeby strajkować to trzeba przejść długą procedurę zgodnie z prawem . Już raz była sytuacja że mogliśmy strajkować ale wtedy ze strachu najwięksi krzykacze wymiękli i dlatego macie to co macie.
Cała prawda co napisałeś nic nie robią siedzą w tych norach wypłatę normalna biorą i tak im zleci do emerytury przychodzą do pracy kiedy chcą i wychodzą też
@Beta Bcube to jest operator zewnętrzny, który działa na terenie MAN, więc proponuję się udać do swojego pracodawcy i do swoich związków , bo takowe Bcube posiada
Moim zdaniem przebieg procesu
Ćpasz czy nie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
To będzie ta jedna zmiana czy nie będzie od nowego roku bo my juz chcemy wiedzieć?
Pewnie, że będzie jedna. Obudzisz się z ręką w nocniku, robota będzie ogarnięta ludzie do domu.
Czyli możesz być ostatni bo już byliv w sierpniu i tacy co 15 lat przerobili i biegiem po obiegowke także pozdro
A cóż to 15 lat, ja mam już 18 , przez co 10 niby pod tym samym dachem co reszta, ale jednak w przyjemniejszej jednak wtedy firmie:)
Ja 17, ale zaraz luty więc prawie 18;), dużo wiemy na temat tej firmy, było kiedyś dobrze, w miarę nas szanowali, a teraz... zero szacunku, gdyby nie sytuacja na rynku pracy i mój wiek to poszedłbym stąd, bo nie mogę patrzeć jak czepiają się wszystkiego i wszystkich. Tak jakby człowiek pracujący nie popełniał błędów...teraz zawsze robimy źle, jak wyjątkowo nie ma błędów to jest kurz na szafce i ZIP na wózku EK, brak słów na określenie "ludzi" którzy rządzą nami. Bądźcie dalej najlepszym pracodawcą, w swoich propagandowych i wyimaginowanych gazetkach które sami czytacie. Wszystkiego dobrego w nowym roku, dla nas, bo Wy już macie plany dla siebie na samo dobro...
Czy to prawda ze zaproszenie na wigile dostaly osoby juz zwolnione jakis czas temu ? Szykuje sie jaka nowa fala rekrutacji i mydlenia oczu ?
Ponoć trzeba wypisać znów urlopy coś wiecie więcej bo mi zostało 1 dzień urlopu...?
Codziennie widzę jakiś negatywny wpis musi tu być duże zło a jakieś zalety pracy w tej firmie?
Jak jeszcze były trzy zmiany to pieniądze, a teraz to i z tym srednio, a co do pracy to zapierdzielanie jak mały samochodzik.
Dlaczego MAN daje na takie rzeczy jak ,,wigilie”? I pozwala działom organizować wyjścia które kończą się mnóstwem procentów. Powinnismy dostać bony po te 100 zł co przysługuje na pracownika na wydanie do świątecznych zakupów a nie dla grupy która czeka żeby się napić. Poza tym jak ktoś ma daleko i nie może być bo mu się żywcem nie opłaca tyle jeździć, a jego przydział przechodzi na resztę żeby więcej sobie kupili procentów to jest chore. Powtórzę powinny być bony do wydania na siebie dla tego co nie idzie lub dla wszystkich a nie takie rzeczy robić. Zeszłoroczne wyjścia skończyły się awanturami i pobiciami przez te wasze procenty, i dalej to kontynuujcie.
dlaczego jedne i te same Panie robią na jakości na bramkach cały czas od miesięcy i kończy się na kolesiostwu i itp. czy to tak ma wyglądać??? dlaczego dalej skrecaja rambem gdzie tu jest jakość jak sobie kręcą jak chcą i jeżdzą po halach białymi maluchami ???? dlaczego wprowadzane są zmiany na poszególnych giecekach niekorzystne dla pracowników a przełożeni biorę wszystko włącznie z uśmiechem bo oni tego nie robić nie będą w zamian za lojalność wprowadzają niższą stawkę przecież jak się zatrudnialismy to kasa miałą sie zgadzać a teraz!!!!???? dlaczego solidni sumienni ludzie są karani degradowani lub usuwani ze względu wiadomo jakich i to ma być top employer????!!!!!
Zazwyczaj dobrego pracownika się nie usuwa z pracy, prędzej czy później sam odejdzie.
Zgadzam się w 100%. Zamiast takich głupich wyjść Dać bon do wydania na świąteczne zakupy, bardziej przydatne a zwłaszcza ze najbardziej tracą ci którzy nie mogą być i nie chcą w tym uczestniczyć. Bo jechać 50-60 km żeby posiedzieć to przesada.
Wyjścia integracyjne są dobre, problem w ludziach którzy robią burdy i problemy w takich sytuacjach. Wystarczy umieć się zachować i nie będzie problemu :)
Powinni to zmienić i w tym roku dać bony odpowiadające kwocie przydzielonej dla pracownika, te 100 zł. Jako Świąteczny bonus A nie na jakieś wigilie działowe.
A ja się nie zgadzam na bony już nie raz mi zabrali za paczki świąteczne i za bony uciekać z tym poszoł
Dostając Bon czuł bym się bardziej doceniony bo mogę to wydać na bardziej potrzebne rzeczy do domy. A co do wyjść, u nas na dziale robimy sobie wyjścia grupowe na różne rozrywki. I nie czekając na jakieś dofinansowania z pracy. Bo tak to powinno wyglądać
Związki już niejednokrotnie poruszały ten temat. Musicie zrozumieć, że to co jest poza kodeksem pracy jest dobrą wolą pracodawcy lub jakimś kompromisem. Co do pogaduch, to oczywiście, że zajmują nam dużo czasu ponieważ jesteśmy przedstawicielami pracowników i jesteśmy wręcz zobowiązani do rozmów z nimi. Po więcej informacji zapraszam do związków jeśli jesteś członkiem, jeśli nie, dalej możesz snuć teorie spiskowe na tym portalu.
I jak tam propozycje związków na coroczne podwyżki. Zadowoleni.?
(usunięte przez administratora)
U nas na dziale gadają że na rynku w Niepołomicach ma być namiot catering i msza w kościele obok.wszyscy do spowiedzi obowiązkowo i kartki od księdza z podpisem i pieczątka trzeba pokazać żółtemu..inaczej wypad za bramę
Podobno maja byc 3 zmiany po nowym roku .myslicie ze to prawda?
Do sierpnia przyszłego na pewno trzech zmian nie będzie. Możliwe że będzie 1 bo przez to zapewne że teraz robią takie roszady ze zmianami chcą przesunąć wszystko w czasie i zamiast 1 od stycznia, lutego. Zapewne prędzej czy później jedna zmiana będzie bo zamówień dużo nie ma. Teraz że pracowaliśmy na jedną zmianę to wzrosły do 4100 około ale jak wrócimy na dwie to szybko spadną.(usunięte przez administratora)
Panowie a tak żeście narzekali że za te pieniądze nie będziecie pracować że za mało i mało . A teraz jak wam pracodawca chce podziękować to płaczecie jak dzieci w przedszkolu . Witamy na wolnym rynku koledzy brać się za robotę a nie płakać . Co wam i waszym rodzina MAN życie uratował i nie wiecie jak się odnaleźć na nowo ?? Bardzo dobrze że tak się dzieje trochę rozbije się ten klan córki mamy taty i siostry wszyscy u jednego pracodawcy .
Radziu, to nie jedyna firma. Chodzi o przyzwyczajenie sie do pracy i współpracowników. Najbardziej do szacunku, pieniędzy, warunków.. wierz lub nie. Już nie jeden ma inne zatrudnienie. Będzie potrzeba ludzi, to kto zostanie w pracy? Ty i 20 innych osób? Ciężarówek aż tyle potrzeba nie będzie. Man nie jest jedyny, jak dobrze wiemy. Wszystko jest do czasu. Więcej POKORY.
Dlaczego pracownicy działu logistyki nie otrzymują witamin na stołówce, podczas gdy pracownicy działu MAN-a mają do nich dostęp? Czy można rozważyć równe traktowanie wszystkich działów w tej kwestii?
(usunięte przez administratora)
Pewnie będzie, tak samo jak w kwietniu zrobili dwa tygodnie na dwie zmiany pod pretekstem problemów z programem (może ki w tym coś prawdy było) tak samo teraz robią test, która zmiana zrobi więcej jak będzie przy takiej ilości osób. Testy będą pod względem wielu rzeczy, analiza parkingu, analiza transportu, analiza produkcji czy nawet stołówki…. Także nie jest ciekawie
Mi się wydaję że będzie prędzej czy później to nieuniknione
(usunięte przez administratora)
Bo trwają testy jak to będzie przy jednej zmianie zaraz będziesz robił na jedną i ci powiedzą w piątek że to tylko test na kilka dni a potem tak już zostanie
W ofercie pracy Konstruktor/ Inżynier ds. rozwoju - jasno zaznaczone umowa o pracę, pierwszy telefon od Pani z HRu czy zgadza się Pan na umowę zlecenie? Budujcie sobie dalej opinie wyimaginowanymi nagrodami, rynek was zweryfikuje :)
Witam, jak myślicie będą jakieś przyjęcia do pracy? Pracowałem kiedyś w Manie i chciałbym wrócić, jest szansa?
Czy myślicie że Man, szykuje się do ponownego przejęcia logistyki, tak aby ludzie, mogli tam przeczekać złe czasy?
Nie. To są plotki - takie życzeniowe, jak zawsze gdy się coś dzieje. Po pierwsze dużo większe koszty, a po drugie ważna umowa z B3.
@Pracodawca, witam czy firma w końcu ogarnie coś w kwestii temperatury panującej na hali produkcyjnej??!! Temperatura na zewnątrz przekracza 30stopni a na hali jest jeszcze gorzej zero przewiewu , cały ubranie się lepie do ciała. PS WIATRAKI NIE POMGAJA !!! więc ruszczie swoje 4litery z klimatyzowanych pomieszczeń i ogarnijcie temat ! Nawiasem mówiąc zdjęcia termometra który mamy na hali zostaną wysłane do Monachium i odpowiednich służb:) Pozdrawiam
Zgadzam się, temperatura jest krytyczna, powinniście dać dodatkowa przerwę bo będziemy padać jak muchy.
Dokładnie, gora, biura siedzą sobie w klimie, a wy tyrajcie w takie upały najlepiej jeszcze zero błędów i norma 110%. Zarządzanie firma śmiechu warte Może trzeba się w końcu postawić. Nie może być tak ze będziemy cały czas poniewierani.
A to Monachium produkuje już czy nadal mają postój?
xd a co maja ci dac klime na hali jak są ciągle bramy i drzwi otwarte? Musieliby wa płacic(usunięte przez administratora)
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
