widzę że firma usuwa niewygodne opinie razem z serwisem który niby takich rzeczy nie robi. To napiszę jeszcze raz zatrudniacie ludzi z ulicy na 2 dni dając im lepszą stawkę niż mają niektóre osoby a potem piszecie żałosne ogłoszenia o jednym zespole.Taka to jest właśnie lojalna względem swoich...
Prosimy planistów o lepsze planowanie, trochę wyobraźni. Wszystko na ostatnią chwilę, wiele razy przeoczone zlecenia (nie uwzględnione w planie) a potem pracownicy na hali produkcyjnej są popedzani bo wysyłka. Na hali wychodzimy z siebie żeby naprawiać plan planistów i zlecenie wyszło a oni dumni bo wykresy się zgadzają. Mniej ściemniania a więcej zaangażowania prosimy.
w internecie pojawiła się oferta pracy na stanowisko specjalisty ds. logistyki. firma wymaga od pracownika komunikatywnej znajomości języka angielskiego. poziom B1 będzie wystarczający, czy to za mało? jeśli chodzi o dodatkowe benefity pozapłacowe, które można otrzymać, to co wchodzi w ich skład? moglibyście wymienić? to dla mnie bardzo ważne, bo rozważam złożenie aplikacji. (:
Witam . Może lider działu Prace ręczne zainteresuje się dziwnymi sytuacjami, które tam mają miejsce Dlaczego!!! od jakiegoś czasu pracownice tego działu płaczą Gdzie jest i w czym, lub kim tkwi problem To już nie pierwszy raz ma miejsce taka sytuacja Proponuję ogarnąć ten problem
Bardzo fajne ogłoszenie dotyczące wskaźnika E,najbardziej podoba mi się pkt5 o mądrym planowaniu i nic nie robieniu.To może niech Pan Dyrektor produkcji zejdzie na dół i pogada z operatorami dlaczego plan na dany tydzień wygląda jak by go dziecko z podstawówki układało,bez ładu i składu gdzie na złym ustawieniu zleceń tracimy miesięcznie pewnie kilka dni.Albo niech Pan N wyjaśni dlaczego nie może być inaczej i musi być tak :) Jak Ukraina czasami siedziała pół dnia bo był przestój to wam ich nic nie robienie tak nie przeszkadzało :)
Planowanie było, jest i będzie fatalne. Zero ładu i składu w chronologii. Zlecenia powrzucane tak jak leci a potem przed wysyłką pobudka „ zlecenie szybko trzeba wysłać” i pracownicy latają popędzani przez liderów bo planowanie przeoczyło. A później wykresy są że wszystko jest według planu i wszystko na czas ale nikt nie wspomni o tym że ciągle naprawiamy bledy planowania.
Awanse w tej firmie:Dostajesz 100zł więcej do wypłaty i 50 obowiązków dodatkowo podwyżka nie warta stresu,nerwów i zdrowia psychicznego.nie polecam nic dziwnego że reszta chodzi do pracy żeby odwalić i jak najszybciej wyjść a soboty to widzę że co raz mnie chętnych.Kiedyś może i najlepsza firma w Pniewach teraz niestety mocno poleciała w dół i leci nadal.Brak szacunku do pracowników,swoich który pracują już sporo czasu.Nauczcie się że tak jak traktujecie ludzi tak oni potem traktują firmę a opinii na mieście najlepszej nie macie...
Witam jakie zarobki na magazynie ? Pracuje ktoś z Szamotuł ?
@Pracodawca widzę że jest dostępne ogłoszenie na operatora maszyn, jakie to są maszyny i na jakie pieniądze można liczyć?
Można liczyć na jakieś tam premie ale będziesz zwodzony jak (usunięte przez administratora)- tego tupu bajkami; w tym roku wydaliśmy na prąd 90 tyś zl i premii nie będzie, albo jeszcze lepsze; wydaliśmy 300 tyś na naprawy maszyn i premii rocznej nie będzie. Omijaj te firme bez zasad szerokim łukiem.
Bardzo miła atmosfera, wysokie wynagrodzenie, zgrana ekipa. Polecam
(usunięte przez administratora)
Premie występują dość często w firmie? Mówię o tych stałych za wyniki przedsiębiorstwa a nie indywidualnych bądź uznaniowych. Mniej więcej o jakich pieniądzach mówimy?
A jest coś takiego jak premia uznaniowa albo indywidualna? Nie słyszałem żeby kiedykolwiek w tej szanownej firmie docenili pracowalnika finansowo prócz standardowej pensji comiesięcznej w której dodatek jest uwzględniany tak jak w każdej innej firmie. Premia od wyników jest raz w roku ale jak będziesz chorował każdego miesiąca powyżej 3 dni to z premii nic nie dostaniesz
widzę że firma usuwa niewygodne opinie razem z serwisem który niby takich rzeczy nie robi. To napiszę jeszcze raz zatrudniacie ludzi z ulicy na 2 dni dając im lepszą stawkę niż mają niektóre osoby a potem piszecie żałosne ogłoszenia o jednym zespole.Taka to jest właśnie lojalna względem swoich...
Według Art. 94 K.p pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać (usunięte przez administratora) Przez (usunięte przez administratora) można rozumieć: zachowania polegające na uporczywym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, które powodują u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, lub mają na celu poniżenie i ośmieszenie go. Niestety według prawa (usunięte przez administratora) musi być długotrwały, więc jeśli jesteś w takiej sytuacji, notuj każdą taką akcję, czas i miejsce, rozmawiaj o tym z członkami rodziny, znajomymi itp, przede wszystkim zgłaszaj sprawę kierownikowi. Najważniejsze to dokumentować wszystkie takie sytuacje. Polecam również zapoznać się z innymi metodami udowodnienia (usunięte przez administratora) Pozdrawiam.
Zgłaszać kierownikowi???ha ha ha...bez komentarza. Regułka tak prosto to brzmi w praktyce taki pracownik jest bez szans Ci którzy się wyżywają na innych robią to inteligentnie i nikt tego nie potwierdzi jak przyjdzie co do czego ukryte zastraszanie, insynuacje szkodliwe są tu codziennością!!
Nieustanna walka o krzesła.Czy tego nikt nie widzi?Czy macie z tego ubaw?Czy naprawdę firmy nie stać na zakup krzeseł dla pracowników?
P. Michał M. Lider druku, czy liderzy lub kierownicy ( administracja) mogą być w radzie pracowniczej i reprezentować interesy pracowników produkcji?
Czy będzie „książkowe” i jakie kwoty? Miło byłoby ze strony firmy aby wywieszała tego typu informacje zanim wynagrodzenie wpłynie na konto. Nie wymaga to wiele czasu żeby wywiesić takie informacje przez kogoś z osób odpowiedzialnych. A jeśli to problem to trzeba ustanowić nowe stanowisko do tego. Prosimy o trochę szacunku. Dziekuje
A kto wiedział że będzie książkowe? Pracownicy tylko dzięki plotkom, ploteczkom o tym wiedzieli a informacji z góry żadnej.
Co roku jest to czemu by teraz miało nie być.Powinna sie cieszyć że sprawili Ci niespodzianke skoro nie wiedziałaś.A jak sie nie podoba to oddaj na schronisko jakies
Książkowe wpłynęło i jestem bardzo zadowolony. Kwota większa niż w poprzednich latach co cieszy. W tym roku premie były bardzo fajne. Patrząc na inne firmy w gminie Pniewy to jedyna firma, która nie zwalniała pracowników i jeszcze dodatki wypłaciła. Do wszystkich narzekających - polecam zmienić pracę. Ciekawe gdzie na legalu dostaniecie tyle kasy. A później, że emerytura mała i nie ma za co żyć. Po ponad 10 latach nadal zadowolony.
(usunięte przez administratora)
Karl Knauer to nie jedyna firma, która zatrudnia ludzi z agencji. Są firmy w których połowę obsady stanowią osoby z Ukrainy, lub ogólnie zatrudnionych przez agencję, tutaj tych osób za wiele nie ma więc myślę, że nie jest tak źle.
Możecie iść gdzie indziej, ale gdzie nie pójdziecie, tam bedziecie mieć styczność z Ukrainą, czy to w jakiejś firmie czy pracując w markecie, bo będą nimi klienci.
Niestety takie czasy we własnym kraju stajemy się gośćmi.Ale kto by przyszedł za taką żałosną stawkę robić po 12h.
Witam. Serdecznie Wszytkich ciężko pracujących kolegów i koleżanki. Niby taka firma jest przestrzegajaca zasad WSZYSTKIEGO, a pytam się pani Ani BHP dlaczego dziewczyny na dziale Prac Recznych a raczej Prac ponad siłę muszą targać palety po 1000kg i więcej beż wozka elektrycznego???? A może Pani przyjdzie i popracuje 8 godzin i zrozumie co czują te osoby. A BHP ma ściśle określone zasady ile kto i w jakim czasie. Czyli rozumiem że Pani wywadzalca się z żłobka firmy nie chcę widzieć problemów zwykłych pracowników. A to dziwne gdyż Pan Tonak nie był obojętny ana krzywdę i BHP i reagował natychmiast!!!! Pani Aniu nie zostaje się kimś dal Kasy tylko trzeba rozumieć i widzieć problemy. A tych w Karl Knauer jest co nie miara. A największym Żalem jest Viva Ukraina za którą skoczycie w Ogień. Bardzo przykre gdyż w tej Firmie są ludzie którzy pracują po 20 lat i więcej i nie są tak doceniani jak Oni. Tylko dlaczeg????
Nieaktualne juz jest powiedzenie,,To co nas tu trzyma to klima,, Klima ledwo dziala,w biurach w ogole,woda do picia tylko z rur miejskich i plastikowe ubrania. Lato w KK.
Pani dyrektor czy w tym roku bedzie premia za przyjęcie szczepionki jak kiedyś Czy muszę złożyć wniosek czy wystarczy tylko potwierdzenie przyjęcia? A swoją drogą to świetna inicjatywa.
(usunięte przez administratora)
Operator odpowiada chyba za maszynę i to żeby jechała a nie za prace na lini
Pani bhp i reszta niech stosują sie do zasad dla kazdego. Skoro biżuterii i zegarków nie można to się tyczy każdego, warsztatu, produkcji i magazynu a nie wyjątki i święte krowy. Bo zegarków to jest mnóstwo.
Co to za nowe stanowiska jak opiekun?To przedszkole czy o co chodzi?Nie od tego właśnie jest lider?
Kolejne niepotrzebne stanowiska aby odciążyć liderów chociaż tak mają luzik. A dwóm operatorom na jednej maszynie na bateriach też się przyda pomoc ????
Prosimy planistów o lepsze planowanie, trochę wyobraźni. Wszystko na ostatnią chwilę, wiele razy przeoczone zlecenia (nie uwzględnione w planie) a potem pracownicy na hali produkcyjnej są popedzani bo wysyłka. Na hali wychodzimy z siebie żeby naprawiać plan planistów i zlecenie wyszło a oni dumni bo wykresy się zgadzają. Mniej ściemniania a więcej zaangażowania prosimy.
Planowanie to temat który wszyscy omijają oczywiście nikt z tym nic nie robi bo głupio koledze powiedzieć że nie zna się na tym co robi.Jam tam ma wywalone czy tir poczeka 20minut czy 3h.Ludzie nie przejmujcie się takimi rzeczami za takie pieniądze dajcie sobie na luz i cieszcie się życiem :)
Planista to kolega kierownika, nie do ruszenia, za duże plecy. Cała firma ma tego dość, ale bez szans by coś z tym zrobić. Sami się zgodziliśmy tu pracować.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Karl Knauer?
Zobacz opinie na temat firmy Karl Knauer tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 103.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Karl Knauer?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 96, z czego 8 to opinie pozytywne, 28 to opinie negatywne, a 60 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
