widzę że firma usuwa niewygodne opinie razem z serwisem który niby takich rzeczy nie robi. To napiszę jeszcze raz zatrudniacie ludzi z ulicy na 2 dni dając im lepszą stawkę niż mają niektóre osoby a potem piszecie żałosne ogłoszenia o jednym zespole.Taka to jest właśnie lojalna względem swoich...
Według Art. 94 K.p pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać (usunięte przez administratora) Przez (usunięte przez administratora) można rozumieć: zachowania polegające na uporczywym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, które powodują u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, lub mają na celu poniżenie i ośmieszenie go. Niestety według prawa (usunięte przez administratora) musi być długotrwały, więc jeśli jesteś w takiej sytuacji, notuj każdą taką akcję, czas i miejsce, rozmawiaj o tym z członkami rodziny, znajomymi itp, przede wszystkim zgłaszaj sprawę kierownikowi. Najważniejsze to dokumentować wszystkie takie sytuacje. Polecam również zapoznać się z innymi metodami udowodnienia (usunięte przez administratora) Pozdrawiam.
Zgłaszać kierownikowi???ha ha ha...bez komentarza. Regułka tak prosto to brzmi w praktyce taki pracownik jest bez szans Ci którzy się wyżywają na innych robią to inteligentnie i nikt tego nie potwierdzi jak przyjdzie co do czego ukryte zastraszanie, insynuacje szkodliwe są tu codziennością!!
Tutaj to trzeba by było mieć cały czas włączony dyktafon w telefonie, żeby coś udowodnić.
Bardzo miła atmosfera, wysokie wynagrodzenie, zgrana ekipa. Polecam
Bardzo mnie cieszą twoje pozytywne odczucia z pracy. Czy firma poza wspomnianym wysokim wynagrodzeniem oferuje jakieś dodatkowe benefity?
Idziesz na dział ręczne pracować,widzisz tę atmosferę między ludźmi Co tam jest grane, odechciewa się od razu. Porażka
Dlaczego nie zgłosicie tego dalej? Są osoby gdzie można zgłaszać różne incydenty. Może lider ręcznych nie radzi sobie rownież z całą sytuacją
Fajnie, że w firmie są osoby, którym można zgłaszać problemy. Pytanie tylko, jakie to przynosi efekty. Zgłaszałeś już jakiś problem, z którym faktycznie pomogli?
Zgłaszać można,ale raczej efekty z tych sytuacji raczej żadne Na tym dziale o którym jest ostatnio głośno nic się nie zmieni Prowadzące przysłowiowo obrosły w piórka, myślą że im wszystko wolno nie mają poszanowanie dla pracownika Już nie wspominając o sytuacji która tam miała miejsce Do przykładu rozdzielić całą zmianę.Wstępnie może chociaż chwilowo będzie spokój.Nie pozdrawiam.
Większość tak i starsze stażem wciągają do swoich gierek młodsze... żenada ze potrzebują sojuszników a nie potrafią same rozmawiać
One potrafią rozmawiać,ale nie o tym co mają Żal mi tych młodych,ale jak nie tańczą tak jak one zagrają to nie będą miały lekko
Co za ironia! Dział prac ręcznych pod ostrzałem i z wytykaniem mu błędów? Zazwyczaj to ten dział jest za to odpowiedzialny wobec reszty firmy. Jednak karma wraca. Wesołych świąt!
Ale super się pracuję na dziale Prace ręczne, dobrą atmosfera, każdy pilnuje swoich obowiązków,jest mega aż chce się przyjść do pracy.A powód jest jeden nieobecność jednej pracownicy. Pozdrawiam
Niestety dobro szybko mija!!!!! Ale KAMERA PATRZY !!! Pozdrawiam
Szkoda, że coroczna "wigilia" z roku na rok jest coraz gorsza.. ankiety dały nadzieję na lepszą sytuację w dziale organizującym, ale nic się nie zmieniło.. współczuję tym, którzy muszą w "tym" siedzieć..
Nie raz już były sytuacje że zamiast usunąć osoby które powodują konflikty to przenoszono osoby poszkodowane a tamte dalej robią co robiły.Logika liderów czy tam kierowników jak zwykle na miejscu.Z niektórymi "starszymi" paniami nie da się pracować bo bardziej ich interesuje życie innych niż ich własne.Kto z kim rozmawiał.kto z kim siedział na kawie czy przyjechali jednym autem...Żeby nie było to dotyczy to chyba każdego działu gdzie starsze lubią rządzić-ręczne,baterie,klejąca.Szkoda gadać,Wesołych :)
Rozwalić to towarzystwo na różne zmiany i działy!!!!!Nie ma zmiłuj:siostra,ciotka,matka itp.to prosty sposób.Tylko chęci przełożonych i proste jak drut!!!!!!
Idziesz na dział ręczne pracować,widzisz tę atmosferę między ludźmi Co tam jest grane, odechciewa się od razu. Porażka
Dlaczego nie zgłosicie tego dalej? Są osoby gdzie można zgłaszać różne incydenty. Może lider ręcznych nie radzi sobie rownież z całą sytuacją
Fajnie, że w firmie są osoby, którym można zgłaszać problemy. Pytanie tylko, jakie to przynosi efekty. Zgłaszałeś już jakiś problem, z którym faktycznie pomogli?
Zgłaszać można,ale raczej efekty z tych sytuacji raczej żadne Na tym dziale o którym jest ostatnio głośno nic się nie zmieni Prowadzące przysłowiowo obrosły w piórka, myślą że im wszystko wolno nie mają poszanowanie dla pracownika Już nie wspominając o sytuacji która tam miała miejsce Do przykładu rozdzielić całą zmianę.Wstępnie może chociaż chwilowo będzie spokój.Nie pozdrawiam.
Większość tak i starsze stażem wciągają do swoich gierek młodsze... żenada ze potrzebują sojuszników a nie potrafią same rozmawiać
One potrafią rozmawiać,ale nie o tym co mają Żal mi tych młodych,ale jak nie tańczą tak jak one zagrają to nie będą miały lekko
Co za ironia! Dział prac ręcznych pod ostrzałem i z wytykaniem mu błędów? Zazwyczaj to ten dział jest za to odpowiedzialny wobec reszty firmy. Jednak karma wraca. Wesołych świąt!
Bardzo miła atmosfera, wysokie wynagrodzenie, zgrana ekipa. Polecam
Bardzo mnie cieszą twoje pozytywne odczucia z pracy. Czy firma poza wspomnianym wysokim wynagrodzeniem oferuje jakieś dodatkowe benefity?
Witam . Może lider działu Prace ręczne zainteresuje się dziwnymi sytuacjami, które tam mają miejsce Dlaczego!!! od jakiegoś czasu pracownice tego działu płaczą Gdzie jest i w czym, lub kim tkwi problem To już nie pierwszy raz ma miejsce taka sytuacja Proponuję ogarnąć ten problem
Poprostu niektórzy liderzy nie mają predyspozycji i kompetencji aby kierować ludźmi i działami. Niby się szkolą, ale wiedzy już nie przyswajają i nie potrafią być o krok z przodu jeśli chodzi o samodzielne decyzje
Tu jest odpowiedź dlatego ludzie wpisani na dział ręczne wolą iść od razu na L4 Tam dostajesz wycisk ,a atmosfera katastroficzna Nieda się nie zauważyć Gwiazdy robią kilometrówke i spijają kawki,a parobki dostają wycisk Z boku można wszystko zobaczyć.Glowa mała
Liderzy widzą to co chcą widzieć,wszystko w temacie Jak pracownicy dają sygnały że coś jest nie tak nic z tym nie robią, ignorują problemy swoich pracowników
Bardzo fajne ogłoszenie dotyczące wskaźnika E,najbardziej podoba mi się pkt5 o mądrym planowaniu i nic nie robieniu.To może niech Pan Dyrektor produkcji zejdzie na dół i pogada z operatorami dlaczego plan na dany tydzień wygląda jak by go dziecko z podstawówki układało,bez ładu i składu gdzie na złym ustawieniu zleceń tracimy miesięcznie pewnie kilka dni.Albo niech Pan N wyjaśni dlaczego nie może być inaczej i musi być tak :) Jak Ukraina czasami siedziała pół dnia bo był przestój to wam ich nic nie robienie tak nie przeszkadzało :)
Planowanie było, jest i będzie fatalne. Zero ładu i składu w chronologii. Zlecenia powrzucane tak jak leci a potem przed wysyłką pobudka „ zlecenie szybko trzeba wysłać” i pracownicy latają popędzani przez liderów bo planowanie przeoczyło. A później wykresy są że wszystko jest według planu i wszystko na czas ale nikt nie wspomni o tym że ciągle naprawiamy bledy planowania.
Awanse w tej firmie:Dostajesz 100zł więcej do wypłaty i 50 obowiązków dodatkowo podwyżka nie warta stresu,nerwów i zdrowia psychicznego.nie polecam nic dziwnego że reszta chodzi do pracy żeby odwalić i jak najszybciej wyjść a soboty to widzę że co raz mnie chętnych.Kiedyś może i najlepsza firma w Pniewach teraz niestety mocno poleciała w dół i leci nadal.Brak szacunku do pracowników,swoich który pracują już sporo czasu.Nauczcie się że tak jak traktujecie ludzi tak oni potem traktują firmę a opinii na mieście najlepszej nie macie...
Więcej obowiązków za 100zł,reszta więcej obowiązków za 0 zł.Takie fakty.
Witam jakie zarobki na magazynie ? Pracuje ktoś z Szamotuł ?
@Pracodawca widzę że jest dostępne ogłoszenie na operatora maszyn, jakie to są maszyny i na jakie pieniądze można liczyć?
Można liczyć na jakieś tam premie ale będziesz zwodzony jak (usunięte przez administratora)- tego tupu bajkami; w tym roku wydaliśmy na prąd 90 tyś zl i premii nie będzie, albo jeszcze lepsze; wydaliśmy 300 tyś na naprawy maszyn i premii rocznej nie będzie. Omijaj te firme bez zasad szerokim łukiem.
(usunięte przez administratora)
Premie występują dość często w firmie? Mówię o tych stałych za wyniki przedsiębiorstwa a nie indywidualnych bądź uznaniowych. Mniej więcej o jakich pieniądzach mówimy?
A jest coś takiego jak premia uznaniowa albo indywidualna? Nie słyszałem żeby kiedykolwiek w tej szanownej firmie docenili pracowalnika finansowo prócz standardowej pensji comiesięcznej w której dodatek jest uwzględniany tak jak w każdej innej firmie. Premia od wyników jest raz w roku ale jak będziesz chorował każdego miesiąca powyżej 3 dni to z premii nic nie dostaniesz
widzę że firma usuwa niewygodne opinie razem z serwisem który niby takich rzeczy nie robi. To napiszę jeszcze raz zatrudniacie ludzi z ulicy na 2 dni dając im lepszą stawkę niż mają niektóre osoby a potem piszecie żałosne ogłoszenia o jednym zespole.Taka to jest właśnie lojalna względem swoich...
Według Art. 94 K.p pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać (usunięte przez administratora) Przez (usunięte przez administratora) można rozumieć: zachowania polegające na uporczywym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, które powodują u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, lub mają na celu poniżenie i ośmieszenie go. Niestety według prawa (usunięte przez administratora) musi być długotrwały, więc jeśli jesteś w takiej sytuacji, notuj każdą taką akcję, czas i miejsce, rozmawiaj o tym z członkami rodziny, znajomymi itp, przede wszystkim zgłaszaj sprawę kierownikowi. Najważniejsze to dokumentować wszystkie takie sytuacje. Polecam również zapoznać się z innymi metodami udowodnienia (usunięte przez administratora) Pozdrawiam.
Zgłaszać kierownikowi???ha ha ha...bez komentarza. Regułka tak prosto to brzmi w praktyce taki pracownik jest bez szans Ci którzy się wyżywają na innych robią to inteligentnie i nikt tego nie potwierdzi jak przyjdzie co do czego ukryte zastraszanie, insynuacje szkodliwe są tu codziennością!!
Tutaj to trzeba by było mieć cały czas włączony dyktafon w telefonie, żeby coś udowodnić.
Nieustanna walka o krzesła.Czy tego nikt nie widzi?Czy macie z tego ubaw?Czy naprawdę firmy nie stać na zakup krzeseł dla pracowników?
P. Michał M. Lider druku, czy liderzy lub kierownicy ( administracja) mogą być w radzie pracowniczej i reprezentować interesy pracowników produkcji?
Czy będzie „książkowe” i jakie kwoty? Miło byłoby ze strony firmy aby wywieszała tego typu informacje zanim wynagrodzenie wpłynie na konto. Nie wymaga to wiele czasu żeby wywiesić takie informacje przez kogoś z osób odpowiedzialnych. A jeśli to problem to trzeba ustanowić nowe stanowisko do tego. Prosimy o trochę szacunku. Dziekuje
A kto wiedział że będzie książkowe? Pracownicy tylko dzięki plotkom, ploteczkom o tym wiedzieli a informacji z góry żadnej.
Co roku jest to czemu by teraz miało nie być.Powinna sie cieszyć że sprawili Ci niespodzianke skoro nie wiedziałaś.A jak sie nie podoba to oddaj na schronisko jakies
Książkowe wpłynęło i jestem bardzo zadowolony. Kwota większa niż w poprzednich latach co cieszy. W tym roku premie były bardzo fajne. Patrząc na inne firmy w gminie Pniewy to jedyna firma, która nie zwalniała pracowników i jeszcze dodatki wypłaciła. Do wszystkich narzekających - polecam zmienić pracę. Ciekawe gdzie na legalu dostaniecie tyle kasy. A później, że emerytura mała i nie ma za co żyć. Po ponad 10 latach nadal zadowolony.
(usunięte przez administratora)
Karl Knauer to nie jedyna firma, która zatrudnia ludzi z agencji. Są firmy w których połowę obsady stanowią osoby z Ukrainy, lub ogólnie zatrudnionych przez agencję, tutaj tych osób za wiele nie ma więc myślę, że nie jest tak źle.
Możecie iść gdzie indziej, ale gdzie nie pójdziecie, tam bedziecie mieć styczność z Ukrainą, czy to w jakiejś firmie czy pracując w markecie, bo będą nimi klienci.
Niestety takie czasy we własnym kraju stajemy się gośćmi.Ale kto by przyszedł za taką żałosną stawkę robić po 12h.
Witam. Serdecznie Wszytkich ciężko pracujących kolegów i koleżanki. Niby taka firma jest przestrzegajaca zasad WSZYSTKIEGO, a pytam się pani Ani BHP dlaczego dziewczyny na dziale Prac Recznych a raczej Prac ponad siłę muszą targać palety po 1000kg i więcej beż wozka elektrycznego???? A może Pani przyjdzie i popracuje 8 godzin i zrozumie co czują te osoby. A BHP ma ściśle określone zasady ile kto i w jakim czasie. Czyli rozumiem że Pani wywadzalca się z żłobka firmy nie chcę widzieć problemów zwykłych pracowników. A to dziwne gdyż Pan Tonak nie był obojętny ana krzywdę i BHP i reagował natychmiast!!!! Pani Aniu nie zostaje się kimś dal Kasy tylko trzeba rozumieć i widzieć problemy. A tych w Karl Knauer jest co nie miara. A największym Żalem jest Viva Ukraina za którą skoczycie w Ogień. Bardzo przykre gdyż w tej Firmie są ludzie którzy pracują po 20 lat i więcej i nie są tak doceniani jak Oni. Tylko dlaczeg????
Nieaktualne juz jest powiedzenie,,To co nas tu trzyma to klima,, Klima ledwo dziala,w biurach w ogole,woda do picia tylko z rur miejskich i plastikowe ubrania. Lato w KK.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Karl Knauer - Pniewy
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Karl Knauer
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Karl Knauer?
Zobacz opinie na temat firmy Karl Knauer tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 108.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Karl Knauer?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 101, z czego 9 to opinie pozytywne, 31 to opinie negatywne, a 61 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Wspólna 7
62-045 Pniewy
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja opakowań papierowych - Pniewy i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |