Dobre produkty. Można było kiedyś zarobić. Stres. Presja. Absolutny brak szacunku do ludzi.
Prezes tej firmy pracowników produkcji ma za (usunięte przez administratora), zero szacunku do pracowników fizycznych,nawet na święta nie potrafi dać coś osoba pracującym na halach !!! Tylko pracownicy biurowi dostają dodatki, szkoda opisywać co się dzieje w tej firmie, nie polecę nikomu tego zakładu
Przecież te nagrody są z ZFS.Rumun po prostu (usunięte przez administratora) pracowników.Zero bonów na jakiekolwiek święta .I On myśli że ludzie się będą starać i trzymać tą firmę. Żaden nowy pracownik z Polski nie chce tu pracować. Zatrudniają murzynow i myślą że będzie ok.Zabieraja premię 200 zł brutto (śmiech ) i myślą że ludzie się będą starać. Takie zachowanie prowadzi do jeszcze większego zlewu i szukania sobie dużo lepszej firmy.
Nic nie szanuje Pan Prezes ludzi na produkcji, zero dodatków, płaca minimalna.Nawet na święta nie jest w stanie dać tym ludzia cos. Oczywiście pracownicy w biurowcach dostają benefity. Nie polecam tego zakładu
Za niedługo to wszystko się rozpadnie, ten zakład wygląda dobrze tylko zewnątrz w środku jest tragedia, ludzie którzy pracują jeszcze tzn Polacy naprawdę robią dobra robotę ale to nie jest dostrzegane i nie docenione przez Prezesa i za niedługo obudzi się z(usunięte przez administratora)jak nie będzie tych dobrych pracowników i sam sobie będzie pracował na produkcji... Myślę że każdy kto pracował w tym zakładzie ma zła opinie i nie poleci żadnej osobie tego (usunięte przez administratora).
Zgadzam się z tą opinia. Nie szanuje się ludzi w tym zakładzie. Jak się w coś nie inwestuje tylko ścina koszty to długo nie pociągnie. Atmosfera jest fatalna w FoodCare, samozwańcze kierowniczki gonią i wydzierają się na pracownice i pracowników aby zwiększyć wydajność bo One mają władze to jest śmieszne, a same były kiedyś pakowaczkami... Kierownik zakładu(usunięte przez administratora)nic nie może załatwić bo nie ma władzy , sterują im inni . Nie ma pieniędzy na remonty maszyn i remonty zakładu, sypie sie zakład a dział kontroli jakości nawet nie wychodzi na hale bo i tak nic nie poradzi na to ????????????
Ciekaw jestem czy pracownicy z Filipin mają badania sanepidu.Trzebas to zgłosić do PIP. Według Mumii czepek ma , zakrywać uszy, zobaczymy co zrobi z Filipini bez badań. .
Jakie środki,jaka jakość.Toaleta dla facetów oblana dookoła moczem.Brak ręczników papierowych do wycierania rąk.Nowo zatrudnieni Fipilipi nie myją tak po wyjściu z toalety.Tu się mówi o Hacapie i innych przepisach a (usunięte przez administratora) pakują towar w ojszczanych rękach.Korytat, z produkcji na jadalnię jest zcharany ślina ludzi którzy tu przyjechali.Zarosnieci z wąsami ,bez czepków na brodzie pakują towar Śmiech na sali, a MUMIA będzie zwracać uwagę Polakom że mają czepek źle założony.WezTy sobie wielki rozmach i trzepnij się głową o ścianę.Usuwaj,usuwaj i tak to będę powielał.Kazde usunięcie drogo kosztuje Ja tak mogę bez końca.
Masz rację.I jeszcze mają czelność mówić o premii, której przy Najemnikach nie da się osiągnąć .
Zachętą żeby dawać z siebie 100 pro ent.Bo góra ma dostać premię.Jak wam wydajność nie pasuje to zamknijcie ten bur00l.Moze Wieśniak zrozumie, że bez ludzi produkcji jest nikim.
Warunki higieny i pracy są okropne, ludzie ściągano z różnych krajów w których nie zamyka się toalety za sobą i nie myje rąk po skorzystaniu z niej, to jest przerażające że Ci ludzie pakują towar takimi rękoma!!!
operator maszyn pracuje na samej podstawie czy może sa też jakieś premie? nie piszą o tym wprost w ogłoszeniu niestety a chłopak może by aplikował
Planuję przesłać CV na specjalistę ds. kontroli jakości. W firmie można się spodziewać rozwoju zawodowego poprzez szkolenia i kursy?
Czy przedstawiciel handlowy ma duże premie od sprzedaży? Bardzo kusi mnie ta oferta, i czy jakieś zniżki pracownicze na produkty są?
Pisze tutaj opinie o tej kompanii nie jako pracownik, tylko konsument. Zakupiłam produkt tej firmy, na którym nie zostało umieszczone niezbędne dla mnie charakterystyki. Dlatego napisałam tam maila. Po kilku dniach dostałam odpowiedź, że wszystko co jest niezbędne według prawa polskiego jest na opakowaniu i kropka. A jeśli ty potrzebujesz więcej, to twój problem. Nie wiarygodnie! Uważam, że takie zachowanie pokazuje podejście do wszystkiego. Jeśli producent gotowy w taki sposób zachować się w stosunku do swojego klienta, który płaci swoje pieniądze, kupując ich produkty, ciężko sobie wyobrazić jak zachowują się w stosunku do pracowników. Poza tym, kilka razy dzwoniłam pod numer telefony, rozmieszczony na ich stronie. Nikt nie odbiera. Nie maja sekretarki? Od tego momentu żądny produkt pod marką GELLWE nie będzie przeze mnie zakupiony. Zdecydowanie zrobili złe wrażenie.
Dobre produkty. Można było kiedyś zarobić. Stres. Presja. Absolutny brak szacunku do ludzi.
Prezes tej firmy pracowników produkcji ma za (usunięte przez administratora), zero szacunku do pracowników fizycznych,nawet na święta nie potrafi dać coś osoba pracującym na halach !!! Tylko pracownicy biurowi dostają dodatki, szkoda opisywać co się dzieje w tej firmie, nie polecę nikomu tego zakładu
Przecież te nagrody są z ZFS.Rumun po prostu (usunięte przez administratora) pracowników.Zero bonów na jakiekolwiek święta .I On myśli że ludzie się będą starać i trzymać tą firmę. Żaden nowy pracownik z Polski nie chce tu pracować. Zatrudniają murzynow i myślą że będzie ok.Zabieraja premię 200 zł brutto (śmiech ) i myślą że ludzie się będą starać. Takie zachowanie prowadzi do jeszcze większego zlewu i szukania sobie dużo lepszej firmy.
Nic nie szanuje Pan Prezes ludzi na produkcji, zero dodatków, płaca minimalna.Nawet na święta nie jest w stanie dać tym ludzia cos. Oczywiście pracownicy w biurowcach dostają benefity. Nie polecam tego zakładu
Za niedługo to wszystko się rozpadnie, ten zakład wygląda dobrze tylko zewnątrz w środku jest tragedia, ludzie którzy pracują jeszcze tzn Polacy naprawdę robią dobra robotę ale to nie jest dostrzegane i nie docenione przez Prezesa i za niedługo obudzi się z(usunięte przez administratora)jak nie będzie tych dobrych pracowników i sam sobie będzie pracował na produkcji... Myślę że każdy kto pracował w tym zakładzie ma zła opinie i nie poleci żadnej osobie tego (usunięte przez administratora).
Zgadzam się z tą opinia. Nie szanuje się ludzi w tym zakładzie. Jak się w coś nie inwestuje tylko ścina koszty to długo nie pociągnie. Atmosfera jest fatalna w FoodCare, samozwańcze kierowniczki gonią i wydzierają się na pracownice i pracowników aby zwiększyć wydajność bo One mają władze to jest śmieszne, a same były kiedyś pakowaczkami... Kierownik zakładu(usunięte przez administratora)nic nie może załatwić bo nie ma władzy , sterują im inni . Nie ma pieniędzy na remonty maszyn i remonty zakładu, sypie sie zakład a dział kontroli jakości nawet nie wychodzi na hale bo i tak nic nie poradzi na to ????????????
Ciekaw jestem czy pracownicy z Filipin mają badania sanepidu.Trzebas to zgłosić do PIP. Według Mumii czepek ma , zakrywać uszy, zobaczymy co zrobi z Filipini bez badań. .
Jakie środki,jaka jakość.Toaleta dla facetów oblana dookoła moczem.Brak ręczników papierowych do wycierania rąk.Nowo zatrudnieni Fipilipi nie myją tak po wyjściu z toalety.Tu się mówi o Hacapie i innych przepisach a (usunięte przez administratora) pakują towar w ojszczanych rękach.Korytat, z produkcji na jadalnię jest zcharany ślina ludzi którzy tu przyjechali.Zarosnieci z wąsami ,bez czepków na brodzie pakują towar Śmiech na sali, a MUMIA będzie zwracać uwagę Polakom że mają czepek źle założony.WezTy sobie wielki rozmach i trzepnij się głową o ścianę.Usuwaj,usuwaj i tak to będę powielał.Kazde usunięcie drogo kosztuje Ja tak mogę bez końca.
Masz rację.I jeszcze mają czelność mówić o premii, której przy Najemnikach nie da się osiągnąć .
Zachętą żeby dawać z siebie 100 pro ent.Bo góra ma dostać premię.Jak wam wydajność nie pasuje to zamknijcie ten bur00l.Moze Wieśniak zrozumie, że bez ludzi produkcji jest nikim.
Warunki higieny i pracy są okropne, ludzie ściągano z różnych krajów w których nie zamyka się toalety za sobą i nie myje rąk po skorzystaniu z niej, to jest przerażające że Ci ludzie pakują towar takimi rękoma!!!
Jaka atmosfera jest między działami w GELLWE / FOODCARE?
Przykra prawda jest w tym zakładzie, oszczędzają na higienie i na wszystkich innych środkach czystości, w toaletach ciągle brak papieru ręcznikowego ,mydła.a w tym zakładzie jest produkowana ŻYWNOSC ! Która później spożywają setki tysięcy ludzi i gdzie w tym monecie jest DKJ !! Które mają (usunięte przez administratora) na wszystko .Tylko przed samymi audytami pokazują się i każą wszystko sprzątać i chować. Skandaliczne jest również że grzebią pod twoja nieobecnością po prywatnych szafkach a potem dziwota że wszystko ginie , taka kontrola powinna być wykonana przy pracowniku !!! A jeśli chodzi o nowych pracowników to naprawdę jest porażka, plują charkaja na podłogę i nie stosują się do jakich kolwiek zasad higieny
Szkoda ze nikt nie widzi jaka się dzieje atmosfera w tym zakładzie. Przez P.Natalke J Kierowniczka ponoc działu kontroli jakości! Która nie potrafi sama wyjść na hale i co kolwiek sprawdzić. Bo musi chodzić w obstawie. Nie wspominając że robi siebie nie wiadomo kogo i nie potrafi powiedzieć nawet " dzień dobry" brak kultury naprawdę
(usunięte przez administratora).Beznadziejna atmosfera,brak zgrania,decyzję nie przemyślane.Brak odpowiedzialności za te durne decyzję.Psedo brygadzistki z wykształceniem zawodowym,które potrafią tylko drżeć ryja.Ludzie, (usunięte przez administratora)którymi się łatwo manipuluje.Musza być od niego głupi skoro się zgadzaja na jego warunki za tą samą place co wcześniej.
Możesz sobie usuwać ten wpis.Nic to nie da. Piszę prawdę o tobie i twoim zachowaniu.Jezeli zaczniesz się zachowywać jak człowiek odpuszczę.Przemysl to, ludzie są dobrzy i chcą trochę empatii wobec nich.Wystarczy się do nich uśmiechnąć,czasem pochwalić, czasem zwrócić uwagę.Jestesmy ludźmi,rozmawiajmy po ludzku, bez wyzwisk,(usunięte przez administratora)
Wiecie, czy GELLWE / FOODCARE udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Czytam i nie dowierzam w końcu ktoś odważył się napisać coś na temat kontroli jakości robią co chcą tylko by nagany dawały że nikt się nie postawi zgłosi zachowanie do dyrektora albo właściciela zakładu chociaż jest jeden chłopak który parę miesięcy temu słyszałam jak szybko wyjaścił panią Katarzynę G. żeby najpierw sobie zrobiły porządek ze sobą a później czepiały się osób pracujących na produkcji tylko musiał się zniżyć do kultury osobistej pani Natalii J
Najsmiesznie jest kiedy zaczyna się okres audytów zewnętrznych,przez cały okres nic nie jest kontrolowane przez dział kontroli jakości.a dzień przed audytem pali im się (usunięte przez administratora) i próbują zrobic wszystko na raz nieszczedzac nikogo w tym zakładzie. Nie można nawet się napić w gorące dni bo jest zabronanie wszystkiego a człowiek ma zdechnąć Na jadalanii w czasie audytów nie wolno w szafach trzymać ,swojego posiłku ani na szatniach ,tak jak by miało to coś do tej kontroli co ma przyjść.
Nie pozdrawiam p.Natali Kierowniczka laboratek która nie jest kulturalna i nie ma szczacunku do ich pracowników. I zajmuje się tym co nie powinna wstawia nagany praktycznie za nic ,a sama niestosuje się do zasad panujących w firmie. Ta osoba swoim zachowaniem zniechęca ludzi do tego zakładu Nie dziwię sie ze nikt nie chce przychodzić do tej firmy jak panuje taka atmosfera.
Zdecydowanie nie polecam. Amosfera fatalna, brak szacunku do drugiego czlowieka. Pracownice z dłuższym stażem arogancko i pogardliwie odnoszą sie do nowych pracowników. Co jedna to mądrzejsza. No ale jak się ma tak anmbltną pracę. ...... Oczywiście są tez mile panie. Podzielam opinie innych . Z daleka omijać tą firmę.
Zgadzam się z powyższym. Najmniej szacunku do ludzi ma Pani Natalia. J. Wielka Pani kierowniczka działu kontroli!!!, krzyczy na ludzi jest wulgarna , chodzi i straszy nagana za byle co, okropny człowiek, wiele osób zwolniło się przez nią. Nie polecę tego zakładu nikomu...
Zgadzam się z Panią Marzena , dziwne ze jeszcze nikt nie zgłosił zachowania P.Natali wyżej, pracuje jeszcze w tej firmie ale ostatnie tygodnie bo atmosfera jest okropna. Trzymajcie sie od tego zakładu z daleka...
Pracowałem tam i faktycznie Mumia???? tak ja nazywali do czepiała się do wszystkiego i straszyła naganą za źle noszony czepek i to było śmieszne naprawdę, zakład jest stary a ta Pani jak wogule można ja tak nazwać chciałaby zrobić jakaś perełkę,przy tym upokarza ludzi, wstydziła by się swojego zachowania i miała by trochę szacunku przede wszystkim do starszych
Czy rozmowa kwalifikacyjna do GELLWE / FOODCARE odbywa się w siedzibie firmy?
Czy są przyjęcia na sezon?
Witam .dałem dziecku owsianke z gellwe i dziecko niemoglo jej otworzyć .niema zadnej nacietej kreski ani miejsca gdzie pociągnąć. Trudno bylo otworzyc ,gdy dziecko płakało .Dlaczego tak ciężko sie otwiera te owsianki ? Proszę o odniesienie sie do tego .
Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku PH (kanał nowoczesny)?
Napiszesz coś o warunkach zatrudnienia?
Jakie są mocne strony pracodawcy GELLWE / FOODCARE?
Minimalna płaca,maximum obowiązków, brak organizacji ,nie myśląca o pracownikach kadra dowodząca np:mistrzowie ,brygadziści nie mówiąc o wszystkich .Po prostu trzeba to przeżyć!!!!!!!!!!!!!!!!
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w GELLWE / FOODCARE - Kraków
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w GELLWE / FOODCARE
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GELLWE / FOODCARE?
Zobacz opinie na temat firmy GELLWE / FOODCARE tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w GELLWE / FOODCARE?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Spokojna 4
32-080 Kraków
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Przemysł spożywczy - produkcja napojów bezalkoholowych - Kraków
- Kazimiera Makselon Firma Handlowa
- Agnieszka Gębala Dystrybucja Wód i Napojów Alfred Firma Handlowa
- Firma Handlowa Impuls Trading Marek Błądek Iwona Błądek sp.j.
- Kono Sp. z o.o.
- Powik Sp. z o.o.
- KMG Group Sp. z o.o.
- Polski HR Kadry i Płace Sp. z o.o.
- Refo Sp. z o.o.
- Ulysses Polska Sp. z o.o.
- Pub Nove Namesti Sylwia Jenner sp.j.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |