Rozmowy przed przyjęciem do pracy na stanowisko asystenckie. Było umówione na konkretną godzinę. Trochę nieodpowiedzialne podejście do kandydata - rozmowę kwalifikacyjną przeprowadzała…sekretarka. Skądinąd bardzo miła Pani, bo dzwoniła z informacją o każdym etapie. Ale czy to poważne podejście ze strony osób decyzyjnych.?
Uprzejmie informuję, że w tej firmie na każdym etapie rekrutacji oraz na rozmowach kwalifikacyjnych z kandydatami kontaktuje się nie sekretarka, tylko specjalista ds. kadr.
Nie do końca jest to prawda. Rozmowa kwalifikacyjna była przeprowadzona w pomieszczeniu, w którym znajdowały się inne pracujące osoby. Nie jest to komfortowa sytuacja dla kandydata, by przedstawiać siebie w obecności postronnych osób. Być może ktoś „zaspał” odpowiedzialny za rekrutację. Nie zostało mi to wyjaśnione. Niemniej jednak, bardzo nieprofesjonalne podejście.
Czy praca jest wyjazdowa, czy na miejscu? Co kierownictwo sądzi o pracowniku który dorabia sobie jeszcze na własny rachunek poza firmą? Ile płacą doświadczonym elektrykom?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Elektryka Morska?
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Elektryka Morska?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.