Pytania do firmy Eko-Okna S.A.
Witam czy eko okna organizuje jakieś wyjazdy na wakacje ? Lub może ma podpisane umowy z jakimiś hotelami w Polsce na dofinansowanie wakacji swoim pracownikom ? Albo jakieś wczasy pod gruszą ? Może związki mają jakąś ofertę ? Pytam bo nie wiem , z góry dziękuję :)
A jak to jest że kiedyś w tej firmie pracowali najlepsi a teraz wszystko tak upadło przy jednoosobowym zarządzaniu - może zerknąć na wypłaty w dh ? 70 tys i więcej na miesiąc . Jeszcze chwila i lista płac się opublikuje
Jak to jest w Wodzisławiu jest taki brygadzista Dawid K że ciągle lata za jedną laska w tą i w spowrotem po lini na papieroska, a druga sprawa ten sam brygadzista wyzywa, reaguje nerwami drze się po pracownikach. Większość z tej lini chce uciec bądź już uciekła. Nikt z tym człowiekiem nic nie robi. Ile osób ma stamtąd uciec by ktoś się tym zainteresował?? Cała hala wie żeby z nim nie pracować i nikt kompletnie nikt nic nie robi..
Potwierdzam! Nikt z nim nic nie robi każdy wie i ma to w (usunięte przez administratora) dosłownie
Drogi pracowniku, pracownico Brygadzista krzyczy bo inaczej już nie da się dotrzeć do pewnych ludzi " buraków co mają tzw " ja mam (usunięte przez administratora) ale daj urlop daj premie". Ludzie by chcieli zarobić, mieć premie, z czego ? Skoro brygadzista mówi do pracownika zrób to albo tamto po czym słyszy " bolą mnie nogi haha" nie będę tego robić bo to nie moja robota :) niech on to zrobi albo ona :) no to ludzie kochani opiera** za przeproszeniem źle dasz upomnienie źle. Brygadzista jest tylko dobry kiedy daje urlop bo królewicz, królewna chce na już a jak nie dasz to pójdę na l4 haha. Dzisiaj największe lewusy mają się tylko źle :) na tej linii to jest jedno wielkie (usunięte przez administratora) :) co jeden to bardziej przepracowany a tak naprawdę morda siedzi w telefonie nawet gdy kierownik przechodzi. 100 okien nie umią zrobić bo lepiej stać i gadać jeszcze pretesje bo 38x gadasz zrób to albo tamto po czym jest godzina 14 okno nie zeszło bo oni nie miel czasu. Ludzie sobie seriale oglondaja lub mecze piłki nożnej a potem mają pretesje bo się im uwagę zwróci. Kierownik do nich mówi na palarni żeby nie chodzić grupowo oni " ja mam (usunięte przez administratora) " a no to super. To teraz zapytam który brygadzista by to wytrzymał tak jak ja przez 2 lata praktycznie ? Pewnie by dawał upomnienie i nagany i to chyba będzie najlepsze rozwiązanie jak premi nie będzie 3 miesiące. W moim przypadku wolałem dostać zjebkę niż być bez premi. Ale na tej linii wygląda to tak że mimo zjebki i upomnienia nikt nie wyciąga konsekwencji :) jedna banda dzieci z przedszkola ale cóż tu chcieć jak 3/4 lini mają RCP ze nawet 2 lat nie przepracowali a są mądrzejsi od osób funkcyjnych. A co do biegania za koleżanka to proponuję dobrze się przypatrzeć i zwrócić uwagę. Ale cóż cwaniak w necie (usunięte przez administratora) w świecie. Życzę powodzenia anonimku Brygadzista Dawid K linia 1 Wodzisław Ślaski ;) pamiętaj że jutro nocka. Bo szkoda NN dostać bo znowu opiszesz na goworku że brygadzista dał mi NN zamiast uż
Ciężko jest być brygadzista byłem i liderem ale z ludźmi ciężko jest trzeba uważać na slowa to nie jak piszecie ze brygadzista jest zły
Problem leży tu że nawet normalny pracownik nie oglądający seriali i pracujący kiedy trzeba jest tak samo traktowany lub gorzej. Dlaczego Kontroler od ciebie uciekł i opowiada że to twoja wina? Dlaczego każda osoba która może do ciebie przyjść nie chce przyjść? Zastanowiłeś się ? Myślę że tu nie jest wina w ludziach( chociaż zgadzam się niektórzy mają "wy*****banie") ale większą wina leży po stronie brygadzisty. Latając za Joanną co pół godziny na papieroska widocznie nie widzisz co się dzieje. Zainteresuj się praca a nie lataniem za laskami i opowiadaniem jakbyś je brał i cobys to nie robił. Zastanów się co robisz człowieku.
Kontroler uciekł bo nie dało rady się już prosić o poprawki okien to raz a dwa że jedna wielka porażka jechała na prasie błędy takie co robi osoba w pierwszy dzień w pracy. A co do Joanny to patrz swojego nosa i nie wtrącaj kogoś do rozmowy o robocie
Gościu ty rządzisz nitka czy kogoś coś boli ty musisz reagować a nie gnębić jesteś jakiś z innej planety
Nie jest łatwo być brygadzistą bo wiem o tym ale o ludzi trzeba dbać jak jest to nagminne to się żegnamy prodte
Gościu krzyczeć to sobie może w domu po żonie jak mu pozwoli a nie w pracy bo to mobbing.i jest karalny więc zapoznaj się z prawami i obowiązkami przełożonego a potem paplaj.a żeby dotrzeć do ludzi to są inne sposoby prawne.wiec niż coś napiszesz to zapoznaj się z kodeksem pracy
Witam ile zarobie za pracę od pon do pt u Was ?Bo nadgodziny nie pracuje.
Za tą kasę by nikt nie przyszedł bynajmniej 4000 tys dostaniesz na okresie próbnym potem premie 4400 dostaniesz w tych granicach
Dobry
Jakie są zmiany
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
(usunięte przez administratora)
Tu się z Tobą zgodzę. Pakowacze nigdy nie byli i nie będą docenieni. Oczywiście kierownik MWG Pan Krzysztof G. to kierownik z prawdziwego zdarzenia. Zaczął od noszenia okien to wie jaka to nie wdzięczna praca. Wszyscy kierownicy powinni najpierw poczuć swą pracę poprzez zaczynanie od podstaw,a później myśleć o awansach. Wtedy wszystko ma sens
Kierownik mwg K.Górecki to kierownik z prawdziwego zdarzenia ?? Buahahahaaha to taka sama pusta bania jak inni ! Nie wiem na czym polega fenomen tego … głąba ! Jak to on zrobił z dixona i tej ofermy chińczyka kierowników!! Ludzie , nie kompromitujcie się
Co ty piszesz ile pracujesz ? 2 dni z nocą nawet go nie znasz,nie wiesz ile dla ludzi robi,sobie odejmnie a ludziom da ,ty głąbie pusty a zresztą szkoda nerwów dla takich pustych (usunięte przez administratora) jak ty
Pracuję 12 lat na mwg i wiem co mówię ! Już zapomniałeś jak twój górecki zrobił zebranie na hali i mówił żebyśmy więcej pracowali za mniej ? A banda głąbów mu klaskała ? Ja pamiętam !!! Ile razy zabrał premię za jego widzi mi się ? Może to twój guru ale nie mój !!! Mwg dobrze prosperuje bo tam ludzie zapie..ją a nie że jakiś kierownik jest dobry!! Obudź się chłopie
(usunięte przez administratora)
Dział handlowy ponoć z tą samą częstotliwością szuka nowych klientów. Według nich - to produkcja się nie wyrabia. XDD
Działa jak działa, przynajmniej całe premie dostali. Kiedys był jeden dyrektor handlowy który zarabiał 100tys na miesiąc, dziś jest jeden na rejon. Każdy z nich zarabia teraz po te 100 tys. A wy zastanawiacie się dlaczego premie są mniejsze lub nie ma ich wogóle. Przykłaowo taki Mercedes Vito dyrektora na Niemcy również sporo pali ???? ktoś musi za to płacić.
Jak to przecież handlowcy zarabiają więcej 150 tys na miesiąc minimum . A vito to za wyniki dostał her N !!
Jakieś legendy chodzą o tych mitycznych zarobkach "handlowców", a ściślej ujmując klepaczy wycen, którzy handlowcami zostali z przypadku, a pojęcia o handlu nie mają. Taki " handlowiec" jak nie wyrobi normy albo załapie się na reklamację że swojej winy o co nie trudno, to dostaje gołą podstawę czyli mniej niż pracownik produkcji
Naprawdę ktoś dostał tylko 200 zł premii? Na jakich działach was tak nagrodzili? XD
Huta, super,mega zadowolenie. Właśnie po 13 latach pracy ,bez uz bez L4 dostałem 176zl premii na produkcji plastików . Czyli dział który jest lokomotywą tej firmy. Oj coś czuję że się miejsce zrobi w autobusie. Tylko dla kogo? Bo za tę kasę to z zakresu r już nikt nie przyjedzie. Żegnam firmy rne w maju
Czy pracujemy w weekend majowy?
(usunięte przez administratora) Ten kto tutaj nie robi, nie powinien się wypowiadać! U mnie na hali jest tak, że na zmianie I zwykle jest mało roboty. To się sprząta maszyny, hale, sąsiednie linie lub po prostu - jest się rzucanym na inną linie do roboty. Na II zmianie zwykle jest dużo pracy, ale za to za mało ludzi, żeby obsadzić wszystkie maszyny (wiec stoją puste) lub jak zdarza się - brak roboty - to czytaj wyżej. To gdzie tu wina zwykłego pracownika?
Jak tak czytam niektóre komentarze to mnie krew zalewa. Bo premia jest uznaniowa,bo to bo tamto. Ludzie na to zasuwali w lutym w pocie czoła żeby ta premia była dobra i byli pewni że wiedzą na czym stoją. A tu się okazuje w dniu wypłat że może niepotrzebnie się tak starali. My roszczeniowi jesteśmy bo chcemy godnie żyć a nie do 10 byle przeżyć? To takie trudne do zrozumienia ze ludzie tu pracują dla premii i gdyby nie ona nie zwiążą końca z końcem albo ledwo co? Nie tak sobie też wyobrażali rozwiązanie tej sytuacji w sposób który nijak ma się do szacunku do pracownika. Stąd frustracje i rozczarowanie. Pozdrawiam.
Hej. Pracuje w tej firmie na produkcji już jakiś czas. Dużo z Was wypowiada się negatywnie o brygadzistach i kierownikach. Ja zderzyłem się z całkiem czymś innym. Brygadzista jest cały czas przy Nas, pokazuje, instruuje, cierpliwie tłumaczy. A kierownik... Tak samo. Nie wiem czy to są wyjątki od reguły, czy to może przez część pracowników przemawia zazdrość. Wiem też że i ja odczułem boleśnie brak premii, ale i samej gołej wypłaty dostałem więcej niż zarabiałem w poprzedniej firmie po 8latach, więc może nie jest tak źle?
Cześć rozglądam się za praca, i zastanawiam się na eko oknami produkcja aluminium bądź plastiki. w kilku firmach powiedziano mi ze maja mało zamówień i przez co nie zatrudniają ludz. Czy w eko jest ruch dużo zamówień na produkcji ? bo nie chce znów usłyszeć ze nie maja za mało pracy.
Czy to prawda że pracodawca zalega ze składkami ZUS za marzec? Ktoś ma jakieś potwierdzone info?
Sprawdzić możesz na indywidualnym profilu pacjęta. Ja sprawdzalem i nie mam składki opłaconej za marzec . Więc składki nie zostały opłacone.
Zgodnie z prawem pracodawca może płacić z opóźnieniem (do 3 mscy) - ale musi się w tym temacie dogadać z ZUSem. Było tak również w zeszłym roku więc akurat to nie jest jakimś większym powodem do niepokoju. Są inne ;))
(usunięte przez administratora)
W tej firmie możesz chcieć się rozwijać to Ci nie dadzą możliwości. Jedni stoją i patrzą jak szpak wiadomo w co nie robią nic cała zmianę a inni pracują na kilku stanowiskach, pomagają innym, uczą nowych a i tak nie zostają docenieni. Po kilku latach w tej pracy i wielokrotnym zwracaniu uwagi kierownikowi gdzie problem jest w miejscu gdzie i za każdym razem odpowiedź taka jaka bym chciała usłyszeć, a koniec końców zostaje bez zmian. Brak jakichkolwiek konsekwencji dla brygadzistów, pracowników którzy mają wywalone na pracę. Osoby nie konsekwentne na stanowiskach zarządzających... Ci co mają wywalone i umieją mniej i tak zarabiają więcej niż ja. Więc tu pytanie, po co się starać ? Na niektórych miejscach pracy jest gorzej niż tragicznie w pracy, brak zarządzania a i tak nic z tym kierownictwo nie robi. Ale skoro im to odpowiada ?
To samo dotyczy działu handlowego przecież wiedzą kierownicy kto ile robi obrotu. I czy ma osobę rozpisująca czy nie. Premia powinna być przyznawana przez wyniki. Jedni robią więcej drodzy mniej.
Nie szkolą nowych, bo nie ma żadnego systemu wdrażania ludzi. Jak przyszedłem pierwszy raz na halę, to nawet nie pokazano mi gdzie jest ubikacja "śmiech na sali". Wszystkiego musiałem się wypytywać lub domyślać, a jak coś zrobiłem źle, to dostawałem "upomnienia" chociaż nie miałem prawa wiedzieć, jak to wygląda "dobrze" bo ni (usunięte przez administratora) nikt tego mi nie pokazał. Wdrażanie pracowników leży. Powinne być, jakieś stanowiska szkoleniowe, gdzie są produkty na odpad i składać z tego, jak się da to i rozkładać,żeby oswoić się z narzędziami, poznać, jak dana cześć wygląda, nazywa, po prostu co z czym się je. I tak co najmniej z 3 dni, aż do znudzenia. To by działało, gdyby "główne" stanowiska miały ten sam układ, w tym samym miejscu części, narzędzia. Ale nie, bo, znowu, brak standaryzacji pracy, każdy robi, jak mu wygodnie. I tracisz pół godziny, zanim przygotujesz stanowisko po poprzedniej zmianie, a tak, jakby każdy miał jeden sposób, to przychodzisz i robisz...
I, żeby się utrzymać na "stołku" mówią to, co przełożony chce usłyszeć. (nie wszyscy) Brygadzista mówi kierownikowi, że wszytko w porządku, kierownik myśli, że tak jest i to samo mówi dyrektorowi, a on prezesowi. Później prezes wpada na halę, a tu (usunięte przez administratora) na kółkach i głowy lecą.
Dokładnie tu się z Tobą zgodzę. Kiedyś to żeby dostać umowę na stałe musiałem rok czasu się starać, soboty nie soboty i o L4 w ogóle nie było mowy.. zależało na tej pracy i człowiek bal się że ją staci. A teraz? Po 3 miesiącach (usunięte przez administratora) dostają umowę na rok, premie już po jednym miesiącu. Prawda jest taka,że tą firmę utrzymują tylko starzy pracownicy którym zależy na pracy i stałych zarobkach. Ale nas nikt nie docenia i zamiast premie zabrać młodym co i tak mają (usunięte przez administratora) To zabierają i nam. Naprawdę kiedyś zależało mi bardzo starałem się soboty niedziele a teraz nie doceniają kogoś kto robi 5/6/ czy 10 lat tylko ważniejszy jest pracownik co rok czasu nic nie robi. Brak słów naprawdę trza się zacząć oglądać za nowa praca. Kiedyś marzyłem o eko ciężko się było dostać człowiekowi zależało.
Dokładnie. Wdrożenie do pracy nawet w handlu leży. Zgodnie z zasadą jak nie utoniesz to wypłyniesz. Tak cały wysiłek rekrutacji idzie jak para w gwizdek, perpetuum mobile, a moze to właśnie o to chodzi...
Czy po jakimś okresie, można liczyć na premie?
Czy to prawda że można u was w pracy zrobić sobie przerwę na pomodlenie się?
Jak w tej firmie ma być jakość? Jak zgłaszasz potencjalne uszkodzenie produktu kierownikowi, nawet podałem mu rozwiązanie na tacy, a on na to, (lekko mówiąc), że ma to gdzieś, bo nie dostał od trzech miesięcy premii. Z takim podejściem nigdy nie będzie lepiej.
Witam czy ktoś miał już premie?
(usunięte przez administratora)
I ocenił prezes że winni złej sytuacji firmy są ci na samym dole którzy nie mają wpływu na nic. Na podstawie czego oceniono że jakość spadła? Jak w tej firmie nikt nie zbiera żadnych danych!!! Jakich produktów jakość spadła też nie wiadomo. Wyssane z palca bezpodstawne oskarżenie i odpowiedzialność zbiorowa to zarządzanie na poziomie średniowiecznym. Prezes nie ma szacunku do pracowników co pokazał tym mailem. Pokazał że ma pracowników za stado niemyślących baranów. Każdy wie że to jego wina, domki ekoinwest których nikt nie chce, pusta hala 8 , wodzilslaw Kędzierzyn…. Bez jakiejkolwiek analizy lokalnego rynku pracy, bez analizy rynku nieruchomości NA OKO PANA PREZESA. Prezesa którego ego przerasta pomnik ze Świebodzina. Dziwne że zamiast krzyża nie zaczął swoich figurek stawiać. Na oko pana prezesa w którym tkwi sterta BELEK. Jak wielkim trzeba być hipokrytom aby takie maile pisać. Ta firma nie ma już żadnych chrześcijańskich wartości, brak szacunku, brak zaufania. Prezes napuszcza jednego człowieka na drugiego, zarządza przez postrach i budowanie lęku wśród pracowników. Ludzie się go boją bo nie wiadomo co znowu mu odwali, kogo się czepi na kogo zwali winę. Niech pan prezes klęknie, uderzy się w pierś i powie MOJA WINA, bo właściwa diagnoza daje szansę na uzdrowienie
Ale Ty wiesz że zbieramy info o reklamacjach, wyrobach, rodzajach zgłoszeń itd, nie? ;) I że firma (i niektórzy z nas też) wie z czym jest problem? Eh ludzie ://
