Zacznijmy od tego, że aby otrzymać umowę od Pani Edytki, trzeba poczekać miesiąc i jeszcze się o nią prosić i dopominać :) Nie polecam tej pracy młodym osobom, które się uczą, bądź posiadają status ucznia, ponieważ NIE dostaniecie pieniędzy, które się wam należą (19,70 na rękę) tylko 14 zł...czyli w założeniu, że przepracujemy pełen etat (160h) dostaniemy 2240 zł zamiast 3152 zł! Kolosalna różnica, gdzie podziewa się 912 złotych? A no w kieszeni Pani Edyty :) Ponieważ podatku za status ucznia, Pani E. nie odprowadza. Umowa, którą dostałam po zwolnieniu się również jest śmiechem na sali - umówiona byłam na umowę zlecenie - dostałam na stół UMOWĘ O PRACĘ, w której nie zgadzała się data rozpoczęcia mojej pracy, ani etat, na który zostałam zatrudniona. Gdy zapytałam o ten błąd Pani Plitt stwierdziła: ''Czy jeżeli księgowa się pomyliła, to czy serio jest to takie ważne?'' Tak, jest :) Na umowie była informacja 1/4 etatu, gdzie przepracowane na tamten moment miałam już ponad 100 godzin. Gdy zapytałam P. Edyty, czy wie ile to 1/4 etatu to odpowiedziała, że nie wie :) Zapytałam dlaczego jest informacja o 1/4 etatu, skoro gdybym przepracowała dany miesiąc do końca to wyszłoby mi ok. 166 godzin...Na co p. Edyta odpowiedziała ''No ale nie przepracowałaś'' i się krzywo uśmiechnęła. Wisienka na torcie - czyli próba wzbudzenia we mnie strachu, że jeżeli podpiszę tą umowę to ona wystawi mi w świadectwie pracy, iż PORZUCAM pracę... Tylko, że na umowie zlecenie niech się Pani Edyta cieszy, że w ogóle dałam znać, że się zwalniam :) Gdy zostałam postawiona przed faktem, że dostaję umowę o prace, a nie zlecenie, nie znając wtedy dokładnie swoich praw, przyjęłam to z godnością i powiedziałam, że w porządku. Na co Pani Edyta z radością mi oznajmiła, że wymyśliła dla mnie okoliczności łagodzące...''nie podpisuj tej umowy, ja ci dam pieniądze i zapominamy o całej sprawie'' :) No fajnie fajnie, szkoda. że tak, czy owak zostałam oskubana ze swojej kasy, która trafiła do kieszeni p. szefowej. Chyba dawno nie było inspekcji pracy :D Pozdrawiam wszystkich, nie dajcie się (usunięte przez administratora)
Też jestem ciekawa jaką wersje zdarzeń by wymyśliła. Pewnie jakąś cwaną. Kłamać nie mam po co, kto miał styczność z tą firmą to pewnie wie o czym mówię. Wpis dodaje dla przestrogi młodych ludzi chętnych do pracy. Jaki pip? Chodzi o te jej ''okoliczności łagodzące''? Jeżeli tak, to wcale nie byłam z tego faktu zadowolona, a wręcz czułam, że jest coś nie tak, ale nie wiedziałam zupełnie co mogę innego zrobić. Sama zaczynam dopiero dorosłe życie i uczę się jak postępować w takich sytuacjach. Chciałam chociaż zabrać kopię niepodpisanej umowy, ale Edyta się nie zgodziła. Dostałam pieniądze i wyszłam stamtąd skołowana
Potwierdzam, jak jako student upominasz się o pieniądze o których piszesz to się denerwuje i panikuje, że cię zwolni, pracowałam i wiem, musiałam uciec, może warto to zgłosić wspólnie? Skontaktuj się ze mną, mam te umowy i dowody wypłat które zapisywałam przez czas pracy, może odzyskamy nasze pieniądze
Zostaw jakiś kontakt po sobie
Ja ze swojej strony niestety nie mam żadnych dokumentów, ani dowodów - jedynie słowo. Może gdy więcej osób się zgłosi z podobnymi doświadczeniami z tą firmą to dałoby się coś wskórać? Szczerze, kij w te pieniądze. Najbardziej szkoda mi zdrowia i nerwów, a Pani E (usunięte przez administratora) powinna ponieść konsekwencje robienia na szaro ludzi. Nie wiem jak można spać spokojnie z myślą, że (usunięte przez administratora) się młodych i niedoświadczonych ludzi.
Czy Edyta Plitt Pizzeria Pico-Bello organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Tak, da samochód służbowy i kartę firmową, a tak na poważnie to musiałam się do niej ładnie uśmiechać i trzeba było czekać aż sobie pojedzie, od razu luźniej w pracy było
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
