Cieszmy się, że mamy dobrą firmę choć może nie idealna ale z całą pewnością szanująca pracowników!
Och, o szacunku to mam nieco inne zdanie. Ludzie z niepełnosprawnością mając umowy o pracę, nie mają możliwości korzystać z urlopów, a o dodatkowym z tytułu orzeczenia niepełnosprawności mogą zapomnieć.Z urlopu wypoczynkowego najlepiej korzysta się tylko na podpisanym wniosku urlopowym. Pracodawca nie jaki się, żeby zapłacić za ten papierkowy urlop. Dobrze jak trafi się na obiekt z fantastyczną załogą, to rekompensuje nieprawidłowości pracy pracodawcy. /Gdańsk/
Cieszmy się, że mamy dobrą firmę choć może nie idealna ale z całą pewnością szanująca pracowników!
Och, o szacunku to mam nieco inne zdanie. Ludzie z niepełnosprawnością mając umowy o pracę, nie mają możliwości korzystać z urlopów, a o dodatkowym z tytułu orzeczenia niepełnosprawności mogą zapomnieć.Z urlopu wypoczynkowego najlepiej korzysta się tylko na podpisanym wniosku urlopowym. Pracodawca nie jaki się, żeby zapłacić za ten papierkowy urlop. Dobrze jak trafi się na obiekt z fantastyczną załogą, to rekompensuje nieprawidłowości pracy pracodawcy. /Gdańsk/
Pytanie czy kogoś przymuszali do pracy w nadgodzinach bez zgody lekarza medycyny pracy Ja właśnie jestem zmuszana że niby mam przyjść w sobotę i w niedzielę bez dnia wolnego
Ktoś sie czepiał ze butów nie dostał ale jak ja widziałem ofertę dla technika to wcale nie chwalili sie ze dają odzież robocza. Na rozmowie coś więcej obiecują?
Nie polecam pracy w tej firmie,Pani koordynator Aleksandra w Legnicy.traktuje pracowników jak (usunięte przez administratora),zero kontaktu,rozmowy.olewanie pracownika.O wszystko trzeba się prosić,na obuwie zmienne czekam już rok.Omijać szerokim łukiem.
Rekrutacja w Wałbrzychu wygląda tak,umawianie się z Koordynatorem do spr zatrudnień w aucie ( ponieważ nie mają biura )
Najważniejsze to czy ma się grupę i czy da radę.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Byłam dziś w siedzibie ich firmy i okazało się, że nie mają ofert pracy w rejonach Psiego Pola. Koordynator zachował się chamsko, po co w ogóle się ze mną kontaktowali skoro nie mają tej dzielnicy Wrocławia na swojej liście? Porażka po prostu, tylko Graniczna i Krzyki. Trzymajcie się od tej firmy z dala bo traktują kandydatów do pracy niepoważnie.
Najgorsza firma w jakiej pracowałam koordynator bez kompetencji brak szacunku do pracownika bez podstawne wypowiedzenie z pracy wredna nie znająca człowieka wyzysk o środki trzeba było się prosic o ubranie do pracy tez ogólnie ludzie beznadziejni
Nie polecam tej firmy to jeden wielki żart chcą czysto a jeszcze kradną pieniądze z wypłaty, są nie wypłacalni.
Najgorsza firma (usunięte przez administratora) człowieka który ma orzeczenie o grupie niepełnosprawnych 2 grupy i który miała złamaną rękę nie mógł myć okien to przenoszą go na inny obiekt a po jakimś czasie zwalniają (usunięte przez administratora) nie polecam tej firmy ludzie uciekaj ie z tej firmy
Poszukuję ludzi którzy pracowali lub pracują w tej firmie, proszę o kontakt wspólnie możemy coś zrobić aby firma poprostu przestała wykorzystywać tak strasznie ludzi lub nie będą mogli zatrudniać niepełnosprawne osoby. Kontaktowałam się w tej sprawie z odpowiednimi instytucjami i ludźmi nawet jeden z posłów zainteresował się bardzo tematem pomogą ale potrzebne są dowody np. na piśmie bardzo proszę o kontakt
W ogłoszeniu na "ciecia" widnieje bez doświadczenia, bez orzeczenia. Podczas rozmowy tel. już wymagane.
Pracuję w tej firmie od jakiegoś czasu. Sprzątam mając II grupę. Praca ciężka, czy cięższa niż w innych firmach? Nie wiem, nie mogę oceniać bo nie mam porównania. Jednak po 8 godzinach sprzątania, szorowania kibli, zaglądania w każdy zakamarek żeby czegoś nie przeoczyć jestem wykończona. A dodam, że posiadając grupę jestem osobą chorą a pracuje jak zdrowy człowiek. Wymagania są ogromne nie adekwatne do wypłacanej pensji. Kontrole ponoć bardzo szczegółowe, zajrzą ci wszędzie aby tylko stwierdzić, że pracujesz źle. Na środkach czystości nikt nie oszczędza (jak padały inne opinie) jednak sprzęt jest marnej jakości. Ma sie to nijak do tego co piszą na stronie firmy. Dodam, że szczególnie pokrzywdzone są osoby zdrowe, które pracując tyle samo godzin i tak samo ciężko mają umowę zlecenie.
Osoby zdrowe nie są pokrzywdzone i nie broń ich, bo oni Ciebie nie bedą!!! Oni maja za każda godzine zapłacone i jeszcze większą stawke, a ty pracujesz po 8 lub 12 godzin i codziennie pracując po 8 godzin pracujesz godzine za darmo, a po 12 godzin 5 godzin pracujesz za darmo bo (usunięte przez administratora) lekarz medycyny pracy zabiera ci przywilej grupy inwalidzkiej poprzez art. 16. Zdrowych nie oszukują, a Ciebie wielokrotnie.
Z perspektywy osoby schorowanej ale przez ZUS uznawanej za zdrowa (przepuklina kregoslupa szyjnego) napisze Ci jedynie ze to guzik prawda ze sprzatajac zarabiam wiecej od osob niepelnosprawnych. Zlecenie nie chroni mnie rowniez przed utrata pracy ani nie pozwala na urlop czy L4. A zapie... am rownie ciezko jak Ty biedaku uciemiezony. Ale wlasnie stwierdzam ze niepelnosprawnosc ma dwa oblicza. Jedno na szczęście widuje częściej i sa to ludzie empatyczni i fajni a drugiego przedstawicielem jestes Ty. Zawistny, zakompleksiony egoista
Zapytaj sie jeszcze Pani kierownik, gdzie pracujesz, gdzie są premie dla pracowników???? Bo ja wiem gdzie idą owe premie i tego nie zostawie, tak samo jak wolnej interpretacji przedsiębiorców zatrudniających z grupami inwalidzkimi tylko po to żeby brać pieniądze z Pefronu i nie stosowc się do normy godzin liczonej po 7 ,a nie po 8 godzin dziennie .. Ciekawe ilu z was biednych pracowników napisze odpowiednie pisma do odpowiednich instytucji, ażeby to zmienić???? Napiszesz na temat tych pseudo umów na zlecenie, gdzie nie masz urlopu i chorobowego?? Ozusowali zlecenia i uznają to za legalne fajne umowy. U mnie nie brakuje lizusów i ludzi z kręgu zarządu, bo tam jest godność sie podlizywać , no coż tak będzie dopóki bazują na (usunięte przez administratora) lizusach.
Widzę ze atmosfera nie jest zbyt dobra a praca sama w sobie dla osób chorych wymagająca ?
Jesteś w błędzie za niepełnosprawnych tym złodziejskim firmą płaci Państwo żeby te kaleki wykorzystywali w zależności od grupy zamiast dać te pieniądze tym kaleką oto Polskie Państwo
Poszukuję ludzi którzy pracowali lub pracują w tej firmie, wspólnie możemy coś zrobić aby firma poprostu przestała wykorzystywać tak strasznie ludzi. Kontaktowałam się w tej sprawie z odpowiednimi instytucjami i ludźmi i potrzebne są dowody np. na piśmie bardzo proszę o kontakt
Czy coś więcej oprócz najniższej krajowej można dostać ?
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego zespołu w Clar System?
Czy można w Clar System liczyć na jakieś dodatki?
Tak.Mozesz liczyc na dodatkowa robote- za trzech,a wyplate - najnizsza krajowa ,hahaha Takie tam sa dodatki.
Jak wygląda podstawa w Clar System?
Clar System to jedna z najgorszych firm. Wrocław brygadzistka p.Ula jędza. ludzie z grupą pracują na zlecenie, nie ma żadnego socjalu, żadnych rehabilitacji, chyba że tylko dla siebie.
Wszędzie jest tak samo ,bo wszystkie spółki zatrudniające z grupami oszukują, po to ,aby robić kase z Pefronu. Nie czytacie kodeksów nie znacie przepisów i dajecie się cykać. Art. 16 kodeksu pracy to bubel prawny ,na który oni sie notorycznie powolują,, tylko gdy byście dobrze poszukali w kodeksach opatrzonymi komentarzami prawnymi to byście wiedzieli ,że to co podpisuje lekarz medycyny pracy o wydłużonym czasie pracy ma charakter przestępczy, a zatem jest nieważne!!!! Dlaczego ?? A no dlatego, bo są artykuły, które mówią jasno, że zgoda na 12 godzin nie zwalnia z trybu rozliczeniowego po 7 godzin w ciągu miesiąca, a nie jak wam wmawiają bzdury, że jesteście zatrudnieni jako zdrowi, albo że cwany lekarz medycyny pracy (usunięte przez administratora) skorumpowany z nimi ,że uchylił mi orzeczenie poprzez art. 16. Zacznijcie sie ineresować na jakich warunkach was zatrudniają ,bo was bez przerwy będa oszukiwać. Dziś nie ma zakładów pracy chronionej, bo ustawa z 1997 roku wprowadziła art. 16 KP , który zezwala spółkom na robienie takiego machlojstwa z niepełnosprawnymi. I dalej uważacie, że wszędzie trzeba pracować??? Nie ważne, że mnie robia głupka ,że nie płacą nadgodzin ,kiedy mam orzeczeczenie, niech wam płaca 600 zl i tez będa chętni , no na takich prymitywnych tekstach oni bazują i mam nadzieje, ze teraz po tych podwyżkach wszystkie firmy krzaki rozsypią sie w popiół, bo tyle sa warte. Amen.
Do pani co pracuje po 8 godzin jako osoba niepełnosprawna. Niech pani, gdy tylko to przeczyta ,uda się do Inspekcji Pracy w swoim mieście i przedstawi jak jest pani wykorzystywana jaka osoba niepełnosprawna. Prawdę ludzie piszą o tej firmie -nie warto tam nawet sms-a wysyłać,a co dopiero prcować. Być może są tacy co nie wierzą,to niech się przyjmą,to się przekonają na własnej skórze.Jedynym wyjściem jest wspólna ..........??????????????????.
Nie dajcie się zwieść lekarzom medycyny pracy, co podpisują te plugawe świstki od pracodawców o wydłużonym czasie pracy, bo dacie sie zrobić w głupka. Nawet jak medycyny pracy podpisze wam wydłużony czas pracy do 12 godzin pamiętajcie ,że obowiązuje was rozliczenie w ciągu miesiąca po 7 godzin ,a nie po 8!!!!!! To jest oszustwo pracodawców za zgodą medycyny pracy, ponieważ ten wpis jest i tak nie ważny, bo każde działanie na niekorzyść pracownika z grupą jest nieważne!!!!!! Będą wam wmawiać, że jesteście zatrudnieni jako zdrowi !! Nie dajcie sie powtarzam, bo to wierutna bzdura. Oni powołuja sie na art. 16, że za zgodą medycyny pracy możesz pracować dłuzej, To po cholere im grupa, żeby kase z Pefronu kraść??? (usunięte przez administratora) Dobrze ale pilnujcie, żeby w ciągu miesiąca wasz etat wynosił 135, 147, lub 154 godziny i basta. Ponad to są juz nadgodziny ,ale o to im chodzi żeby nie płacić. Jak chcecie pracować codziennie 5 godzin za darmo podpisujac ten przestępczy świstek od lekarza na wydłużony czas pracy to wasza sprawa.
Powiedziałem jasno ,że medycyny pracy swoje świstki mogą wsadzić. Czy art. 16 KP zwalnia mnie z przywilejów orzeczenia?? Czy podpisujac zgode na 12 godzin w ciagu miesiaca jestem rozliczany po 7 godzin ,czy po 8 ??? Bo ja wiem , ale wydaje mi sie że lekarze medycyny pracy nie wiedzą, i nastepnym razem wytocze pracodawcy i lekarzowi proces. Lekarz medycyny pracy ma wyższą moc na mocą ustawodawcza mojego orzeczenia?? Pracuje w clear system w Bydgoszczy w szpitalu MSWIA i dokładnie tak robią, jeszcze jakies pytania???
Tak uważam że jest zbyt niska. Biorąc pod uwagę że pracodawca dostaje z PFRONu na mnie jakieś 1500zł a ja zarabiam 1600zł. Po prostu ciężko być zmotywowanym do pracy gdzie wymagają MAKSYMALNEGO wkładu w pracę a wypłacają MINIMALNĄ pensję. Atmosfera jest zależna od miejsca w którym się znajdziesz. Ja nie narzekam, mam zgraną grupę, pomagamy sobie. Brygadzistka, wiadomo jest od tego by cię sprawdzić i "wytknąć" twoje błędy. Pracuję niecały miesiąc więc na tą chwilę nie wypowiem się odnośnie premii, paczek czy wypłacania pensji w terminie. Od koleżanek wiem że na premię nie ma co liczyć, paczek nie widziały na oczy ale pensja jest w terminie. Porównaj sobie opinie CLAR SYSTEM z innymi firmami sprzątającymi zatrudniającymi osoby niepełnosprawne. Wszędzie jest tak samo.
Wszędzie jest tak samo ,bo wszystkie spółki zatrudniające z grupami oszukują, po to ,aby robić kase z Pefronu. Nie czytacie kodeksów nie znacie przepisów i dajecie się cykać. Art. 16 kodeksu pracy to bubel prawny ,na który oni sie notorycznie powolują,, tylko gdy byście dobrze poszukali w kodeksach opatrzonymi komentarzami prawnymi to byście wiedzieli ,że to co podpisuje lekarz medycyny pracy o wydłużonym czasie pracy ma charakter przestępczy, a zatem jest nieważne!!!! Dlaczego ?? A no dlatego, bo są artykuły, które mówią jasno, że zgoda na 12 godzin nie zwalnia z trybu rozliczeniowego po 7 godzin w ciągu miesiąca, a nie jak wam wmawiają bzdury, że jesteście zatrudnieni jako zdrowi, albo że cwany lekarz medycyny pracy (usunięte przez administratora) skorumpowany z nimi ,że uchylił mi orzeczenie poprzez art. 16. Zacznijcie sie ineresować na jakich warunkach was zatrudniają ,bo was bez przerwy będa oszukiwać. Dziś nie ma zakładów pracy chronionej, bo ustawa z 1997 roku wprowadziła art. 16 KP , który zezwala spółkom na robienie takiego machlojstwa z niepełnosprawnymi.
Clar System ma opinię dobrego pracodawcy. Widzę, że forum ze swoja ciszą potwierdza to. Chcę dostać się do pracy w firmie stąd moje zainteresowanie.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Clar System?
Zobacz opinie na temat firmy Clar System tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Clar System?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 0 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Clar System?
Kandydaci do pracy w Clar System napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
