Hej! Mógłby ktoś wypowiedzieć się na temat tego jak wygląda praca na stanowisku Visual Merchandisera w Medicine? Czy to praca poniedziałek - piątek czy również weekendy? Czy VM pracuje również jako Sprzedawca czy zajmuje się wyłącznie aranżacją? Wynagrodzenie to czysta podstawa czy również jakieś premie i jeśli tak to jak przyznawane?
- praca od pon-pt, natomiast zdarzało się pracować w handlowe niedziele - VM również sprzedawał, obsługiwał kasę, wydawał paczki klientom, przyjmował towar, odsyłał towar do magazynu i na przesunięcia międzysalonowe, liczył towar, sprzątał w salonie i w pomieszczeniach socjalnych - praca po najniższej finansowej linii, premie w praktyce były nie do wyrobienia i nikt na nie nawet nie liczył
Lepiej poczekać na jakieś fajne oferty gdzieś indziej, z doświadczenia wiem że w porównaniu do innych sieciówek medicine ma słabe warunki dla VM. O beznadziejnej komunikacji w firmie nie wspomnę.
VM to jeden wielki parobek od wszystkiego. Sprzątanie sklepu, przyjmowanie dostaw, obsługa na kasie/na sklepie, aranżacja na salonie (którą i tak potem niby zadowolony kierownik zmienia, bo takie ma "widzi mi się"), sprzątanie na magazynie, szkolenie nowych pracowników - nie tylko z podstaw vm'u, ale i obsługi, wszystkiego. Uważam, że to bardzo niewdzięczna praca za małe pieniądze jak na faktyczną ilość obowiązków. Oczywiście pewnie znajdą się miejsca, w których aż tak źle nie będzie, ale dalej to nie warte zdrowia psychicznego.
Witam, Poczytałem trochę tutaj i wypowiem się że firma była fajna za czasów kiedy tam pracowałem. Pracowałem sobie z fajnymi ludźmi którzy bardzo byli pomocni. Miałem szefa który już tam nie pracuje co prawda ale to on powodował że miałem czasami irytacje że nie można doprosić się o podwyżkę. Nie wiem czy blokada była od góry czy przez niego ale koniec końców dostałem grosze za swoją prace którą doceniali pracownicy firmy dlaczego? Bo jak dostałem nagle wypowiedzenie to oni byli zaskoczeni na tyle żeby mi pomóc ze znalezieniem pracy a szef sam wiedział że mam dwójkę dzieci na utrzymaniu i nawet nie było wyraźnych ostrzeżeń co do mojej pracy. Firma uważam że fajna bo atmosferę budujesz wspólnie z ludźmi i jak podchodzi się z szacunkiem to masz wszystko czego oczekujesz. Jedynie co brakowało to motywacji pieniężnej w postaci premii i wyraźnego pokazania ścieżki rozwoju.
Ile zarabia sprzedawca na pełen etat? Chodzi mi o kwotę brutto
Jest to najniższa krajowa, ale przy wyrobie oj planu miesięcznego są przewidywane premie. Nie są one najmniejsze jak na sklep odzieżowy.
Oczywiście że nie ma za to żadnej premii. To nie jest żadna rola mentora tylko ludzka pomoc żeby się lepiej pracowało w zespole. Moje "szkolenie" trwało może pół godziny i polegało na oprowadzeniu po sklepie i magazynue, pokazaniu podstawowej obsługi kasy. I to tyle. A potem pretensje że człowiek nie umie zrobić reklamacji, wymiany towaru, zwrotu online czy braku formularza. A premię za wyrobiony target może udało nam się mieć 2 razy przez 2 lata mojej pracy w medi.
Na jakie benefity można liczyć w BrandBQ Sp. z o.o.?
Jak dużo osób pracuje na stanowisku Sprzedawca w firmie BrandBQ Sp. z o.o.?
Hej. Czy na stanowisku sprzedawca komuś udało się dostać umowę na stałe?
Co tam u was słuchać w te święta ? Udało się wyrobić premie? Firma dała w tym roku jakieś prezenty dla pracowników ?
Hej! Wyjątkowo udało się wyrobić ,, premię,, mimo wysokiego progu. A jak będzie wyglądała premia to się okaże gdy przejdzie jeszcze przez Regionalną. ;) Prezenty na święta? Firma w sumie hojnie nie obniżyła nam na 30% zniżki pracowniczej z 40% i dodali od siebie +10. Dodatkowo mieliśmy do wykorzystania -80% / -80zl zniżkę w zależności od tego czy zakupy zrobimy do 100 zł bądź powyżej. :)
A kto was informował o tym ile razy można wykorzystać te zniżkę? Nam nie powiedziano że jest ograniczona i teraz firma żąda zwrotu rzeczy na nią zakupionych,,, kierownik nie uprzedził nas że można tylko raz
W sumie nikt nas nie poinformował, sami spytaliśmy aby się upewnić ile razy możemy ją wykorzystać aby potem nie było problemów. Kierownik Regionalny powiedział, że 1 raz można wykorzystać, że to będzie sprawdzane..
Przykro mi że wyszła u was taka sytuacja.. i teraz musicie oddawać te rzeczy czy dopłacać za nie z własnej kieszeni?
Hahaha jakie prezenty? Oczywiście pracownicy centrali dostali świeczki, kalendarze itd, no ale po co dać cokolwiek pracownikom sklepów?! Rabat dali, żeby jeszcze więcej pieniędzy mieli :))))) ciekawe czy w końcu ktoś się za to weźmie..
Czy w firmie BrandBQ Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Nie. Firma (usunięte przez administratora) na każdym kroku. Wpisuje Cię że uczestniczyłes w szkoleniach i to w mieście gdzie znajduje się centrala A tak naprawdę nawet o nim nie wiedziałeś :)
Kto ci da szkolenie jak nie ma na to środków. raczej bez szans
Nie słyszałem zeby mieli cos dawac na świeta no ale moze sie miło zdziwie.
Szkolenia? błagam... Rzeczywiście są szkolenia online np. przy zmianie stanowiska, ale w tym czasie gdy powinnaś jego wysłuchać i się czegoś nauczyć każą ci pracować na magazynie, przyjmować/rozpakowywać dostawę, układać ubrania. Nie można uczestniczyć w szkoleniu, dowiadywać się co trzeba zrobić w konkretnej sytuacji bo dostaniesz opieprz od kierownika, że praca nie jest wykonana :) czysty absurd, jak wszystko w tej firmie
Hej! Opowiem jak ja widzę swoją prawie dwuletnią przygodę w Medicine.. Zacznę od tego, że na rozmowie rekrutacyjnej obiecywane są gruszki na wierzbie. Atrakcyjny system premiowy? Bzdura! Wszystko zależy tak na prawdę od klientów i na to wpływu nie mamy. Premia należy Ci się jeśli wyrobisz utarg miesięczny 90% co rzadko się zdarza. Jeszcze zostanie Ci obcięta przez Regionalną.. A jak uda się jakimś szczęściem wyrobić utarg miesięczny to na drugi miesiąc zawyżą go i wtedy zapomnij o wyrobionym planie. Elastyczny grafik? Co chwilę ulega zmianom. Obiecywane były mi 2 weekendy wolne. Do czasu tak było. Ale oczywiście Regionalnej nie pasowało, bo ona chce mieć więcej ludzi na weekendy. Jak mam chociaż jeden weekend wolny to się cieszę! Na kartce z dyspozycyjnością dla własnego bezpieczeństwa dobrze jest sobie zaznaczyć, że potrzebujesz wolne, chociaż będziesz mieć pewność że weekendu Ci nie zabierze. Tłumaczenie dlaczego potrzebuje się wolne dla mnie jest żałosne. Ogólnie atmosfera tragiczna! Jak ma przyjechać Regionalna bądź jest się na zmienię z Kierowniczka to człowiek nie czuje się pewnie. Tylko czeka aż sobie jedną z drugą wyjdą. Dostaw od cholery a miejsca na magazynie brak na to wszystko. Wymagania mają ogromne a sami wyżej mają (usunięte przez administratora) Jak my coś źle zrobimy to oczywiście się przyczepia. Ale jak oni zrobią jakaś pomyłkę bo przykładowo wyślą karton nie do tego sklepu co trzeba to nie ma problemu. Usiąść nie możesz jak nie ma klientów. A jak nie masz co robić bo wszystko jest zrobione to rozwal jeansy i ułóż jeszcze raz. Zachowują się w tej firmie jakby to był jakiś sklep ekskluzywny, szkoda że jeszcze pod krawatem nie trzeba chodzić. Nacisk na klienta i aktywna obsługa aż do przesady. Jakieś testy z procedur, tkanin itp.. (usunięte przez administratora) Nic za to nie masz gdy zdasz dobrze. A jak źle to do poprawy! Z umówmy na umowę Twoja pensja stoi w miejscu. Gdyby nie podwyżka najniższej krajowej to zapomnij że będziesz miał więcej jako sprzedawca. Benefity? 10 zniżek pracowniczych na miesiąc, karta Multisport i nic poza tym. Awans? Jest taka możliwość. Ale za jakieś 150 zł do wyplaty dostawać (usunięte przez administratora)za wszystko to ja dziękuję. ;) Imprezy zakładowe? W swoim zakresie tylko. Paczki na święta? Dopiero od tamtego roku firma rzuciła śmieszne grosze do podziału na ilość pracowników i ciężko coś za to kupić jednemu pracownikowi. Ogólnie tania siła robocza. Ilość obowiązków nieadekwatna do zarobków niestety.
Cała prawda… Ja pracowałam tam rok, premie udało nam się zrobić 3 razy, z czego ostatnią jaka była obcięli mi za nie zdany test z procedur o polowe… I faktem jest ze jak się zdawało to nic się za to nie dostawało. A zabawne było jak mieliśmy mało zamówień online w sierpniu, premii za sierpień tez nic nie wskazywało na to ze będzie, a regionalna pisała ze jeśli nie wyrobimy tych onlinów to obetnie nam z przyszłej premii. Premia była tutaj po to żeby ją obcinać za wszystko za co tylko mogło.
Nie. Na sprzedawcy najniższa krajowa.
Czy w BrandBQ Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Jak długo trwa proces awansu w BrandBQ Sp. z o.o.?
Czy BrandBQ Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Tak, zaocznych lub dziennych. Grafik dostosowany jest do potrzeb pracownika. Ja jako zaoczny pracuje w dwa weekendy i chodzę do szkoły w te dwa inne. Wydaje mi się, że to też zależy od ilości studentów w danym salonie. U nas miałyśmy pare zaocznych i było spoko.
A jak wygląda rozmowa na kierownika? Ktos się możne wypowiedzieć?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
