Pracuję w tej firmie już ponad 10 lat, ale to co ostatnio się dzieje nie wróży najlepiej. Kierownictwo za nic ma zwykłych pracowników - liczą się jedynie wykresy i tabelki... Za wszelką cenę próbuje się wykręcić wyniki. Zarząd próbuje znaleźć oszczędności lecz ich poszukiwanie odbywa się w głównej mierze na produkcji - oszczędności rzędu groszy na sztukę, a z drugiej strony na każdym kroku widać jak są wydawane pieniądze na nikomu nie potrzebne tablice, plakaty oraz aktywności promujące firmę na zewnątrz, a także coraz więcej osób zatrudnianych jest np. do działu HR, na które to osoby muszą pracować pracownicy produkcji - w większości niestety za najniższą krajową... Oficjalnie @Pracodawca szczyci się swoimi wartościami, tylko szkoda, że większość ( w tym kierownictwo) ich nie przestrzega.. Moim zdaniem w niedalekiej przyszłości jeśli nic się nie zmieni w lepszym kierunku, będzie trzeba zakończyć współpracę - i nie jest to tylko moja opinia, ale większość moich współpracowników ma podobne zdanie i też poważnie myśli o odejściu z firmy..
Głos rozsądku. 15 lat temu pracowało około 700 osób. Była jedna osoba w kadrach, jeden technik it, ubrania ogarniały panie z sprzątania , kierownicy rekrutowali. Teraz jest 10 osób w kadrach, osoba od ubrań, od zatrudnienia , 3 w lean , 8 IT na 1400 osób itd itp ... a później nie ma kasy na krzesła na produkcję czy pudełka bo płynność jest zagrożona ...co roku produktywność ma dla nas rosnąć a o ile rośnie w działach' wspierających ' skoro do obsługi tych osób jest coraz więcej etatów ?? Bez odbioru.
Dokładnie tak jest. Można niby wypowiedzieć swoje zdanie ,ale czy ktoś tego wogóle słucha. Stanowiska pracy dla pupili są stałe ,a zwykły pracownik będzie przerzucany z kąta w kąt . Kiedy zakład ma gości to co to tam się dzieje, wtedy jak pięknie wszystko ogarnięte ,cały (usunięte przez administratora) zamieciony pod dywan. Nie wspomnę już o biurach ...
niestety atmosfera w firmie jest zła...HR ma za nic ludzi i ich zdanie. Jeśli osoba Menadżerka HR się nie zmieni, nic się nie zmieni. Nie polecam pracy w tej firmie.....
W Borgu jest taki sam HR jak by go nie było . A teraz kolejna osoba ma dołaczyć. Ale po co? Jeszcze taka osoba więcej skarg jest na nią do samego HR. Śmiech kto przeprowadzał rekrutację ? Może dyrektor może zajął się tym ! Czy potrzebna jest kolejna osoba. Czy tylko kolesiostwo jest najważniejsze w tym zakładzie. Żenada jeszcze chwilę spotkamy się wszyscy na pośredniaku ...
Dokładnie ludzie siedzą cicho i dopóki tak będzie nic się nie zmieni ,pracuje 6 lat i mam taką samą pensje jak pracownik , który pracuje rok czy dwa lata. Rzeczywiście w pracy jest wielki stres , powinni pokazać rzeczywistość DUŃCZYKOM ,a nie jak firma ma gości to sprzątanie ,ogarnianie wszystkiego...,aby pokazać się z jak najlepszej strony.
Czyli najniższą Ja już jakiś czas siedzę i nic podwyżki nie było tylko ta w styczniu zwiększenie najniższej
Nikomu nie polecam tej firmy zwłaszcza zarząd jaki tu jest nic nie szanują pracowników pieniędze na auta nowe mają a zamiast ludziom dołożyć kasy by godnie zarabiali to nic zwłaszcza była szefowa na egrach powinni zwolnić do niczego się nie nadaje nic nie robi tylko łazi teczka głupie notateczki wali każdemu a sama na stołówce przesiaduje reszta osób po godzinie zamiast dawać przykład by robić wyniki (usunięte przez administratora)ta kobieta nie ma szacunku do siebie innych
Zabawne jest to, że w 2024 roku nadal znajdują się ludzie którzy myślą, że są anonimowi w Internecie. Panie @Przemek vel @Stary pracownik pamiętaj, nie jesteś anonimowy - wszystko w Internecie pozostawia ślad, a namierzenie autora powyższego postu po adresie IP, to dla służb dosłownie chwila. Twój wpis wyczerpuje wszelkie znamiona przestępstwa z art. 212 § 2 kk. - ściganie co prawda odbywa się z oskarżenia prywatnego, ale mam nadzieję, że wymienieni w powyższym poście złożą zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa na Policji bądź bezpośrednio w Prokuraturze. Niestety trzeba ponosić konsekwencje swoich działań..
To co się dzieje w tej firmie przechodzi ludzkie pojęcie.Szczegulnie na dziale ac.(usunięte przez administratora) ...Pracownicy którzy pracują tam po kilkanaście lat odchodzą zero szanowania starych pracowników a ktoś musi uczyć tych nowych (usunięte przez administratora)specjalistów którzy przyszli odbebnic osiem godz.Juz nie wspomnę o zarobkach...Mowia o wartościach firmy a to wszystko jedna wielka obłuda.(usunięte przez administratora)oczerniacze są najlepiej traktowani.(usunięte przez administratora)Dopuki rządzić będą tam Polaczki a Duński zarząd o niczym nie wie w tym (usunięte przez administratora)nic się nie zmieni bedzie coraz gorzej nie polecam.A i proponował bym sprawdzić swoich liderów (usunięte przez administratora)
Firma o bardzo dobrze opracowanej strategii i wartościach.
Po kilku latach pracy stawka minimalnie wieksza od najniższej krajowej. Strategia opanowana do perfekcji o wartościach no wspomnę. A jak za dużo mówisz to zrobią wszystko żeby pozbyć się Ciebie bez względu jak długo pracujesz. Firma absurdów.
Szydera? Trafiona. Firma jest antonimem cech, które wymienia Kate. Niebawem upadnie i dobrze. Zasłużenie.
Widziałam ogłoszenie na Lean Partnera i chciałabym złożyć CV ale nie mam praktyki w obsłudze tokarki. Czy pomimo tego mam szanse objąć to stanowisko ?
Oczywiście, że masz szansę. Oni cię wszystkiego nauczą i będą się śmiać że robisz za najniższą krajową, a oni będą 8 godzin stać i się patrzeć jak pracujesz
Po drugiej stronie ulicy w Zwoltexie na dzień dobry dają 4k na rękę i przuczą. A tutaj to po 10 latach się tego nie zarobi. Mają robili z okolicznych gospodarstw i na nich zarabiają.
Dlaczego pracownica magazynu cz M w .przesiaduje po 55 min w WC oglądając YouTube? Kulinaria ??? A na as nie ma czasu na na takie przerwy??
Ceramiczna zmiana A. Kiedy są nocki, koordynator ogląda ciągle YouTube, wysługuje się pracownikami by wykonywali jego obowiązki, szef zmiany większość przesypia.
Czy naprawdę nie widzicie co się dzieje...Długoletni pracownicy odchodzą,lub są zwalniani przez HR bo mówią prawdę...gdzie sumiennie wykonywali swoją pracę... Straszenie ludzi policja i adwokatem usuwanie niewygodnych wpisów nic nie da...każdy ma prawo do wyrażenia opinii nawet jak jest negatywna... nikt nie ma prawa straszyć ludzi... myślicie że obcokrajowcami i (usunięte przez administratora) zastapicie specjalistów naprawdę? Ryba psuje się od głowy...
Aplikowałam na stanowisko w dziale HR z językiem niemieckim. Szybko zgłosiła się do mnie rekruterka- z tej rozmowy byłam bardzo zadowolona, otrzymałam wszystkie informacje. Następnie, miałam rozmowę z managerką (18 marca 2024). Pani podczas rozmowy ziewała, nie była w stanie do końca sprecyzować jak wygląda struktura firmy. Stanowisko wymaga bardzo częstych wyjazdów do siedziby w Niemczech, więc właściwie nie rozumiem, dlaczego firmie nie opłaca się mimo wszystko zatrudnić kogoś tam na miejscu (znającego język i środowisko). Do tej pory nie otrzymałam nawet automatycznego maila, że jednak nie zostałam wybrana, stanowisko już chyba nie jest opublikowane. Dziękuję pani rekruter, która się starała, jednak firma na pewno powinna przemyśleć cały proces rekrutacyjny.
.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Witam czytając ogłoszenia o pracę zastanawiam się kto to pisze. Czy ten ktoś wie że piszę nieprawdę ? O jakiejś stabilnej firmie piszecie w ogłoszeniach o pracę? O kapitale Duńskim? Co to zmienia dla pracownika że jest kapitał duński. Skoro jest kapitał Duński To może zacznijmy zarabiać jak normalnie Europejczycy? Kolejne pytanie jaka prywatna opieka dla pracownika i rodziny. Każdy wie że ten pakiet opieki to jest bezsens i nawet ciężko się dostać do jakiegokolwiek lekarza. I najlepszy jest hit to pakiet sportowy? Jaki pakiet sportowy zróbcie kartę kartę Multisport to może będzie wtedy będziecie mogli coś napisać. Dyrekcja powinna się grubo zastanowić nad tym całym HRM. Który których mniemaniu wszystkich powinien słuchać pracowników co potrzebują i jakie mają problemy.
(usunięte przez administratora)
Praca i zarobki mobilizują tylko do jednego, chodzenia na chorobowe. Nie ma żadnych premii to i nie ma chęci do pracy. Chciwy dwa razy traci.
Nic tak nie mobilizuje jak pieniądze
Dlaczego nie ma żadnych informacji na temat przeprowadzanych ankiet odnośnie lederów i szefów zmiany?
Na zmianie A koordynator ciągle ogląda YouTube zamiast pracować. Nie pomaga nowym pracownikom jeśli ich nie zna.
Witam, mam pytanie,wiecie może czy są przyjęcia na produkcję?
Firma o bardzo dobrze opracowanej strategii i wartościach.
Po kilku latach pracy stawka minimalnie wieksza od najniższej krajowej. Strategia opanowana do perfekcji o wartościach no wspomnę. A jak za dużo mówisz to zrobią wszystko żeby pozbyć się Ciebie bez względu jak długo pracujesz. Firma absurdów.
Szydera? Trafiona. Firma jest antonimem cech, które wymienia Kate. Niebawem upadnie i dobrze. Zasłużenie.
Po tym co kierownictwo prezentuje ostatnimi czasy to nic tylko uciekać z tego zakładu. Ostatnio zmarła nasza koleżanka z działu, a nawet wieńca nie było z firmy. O tym żeby ktoś z kadry pojawił się na pogrzebie można zapomnieć, jedynie współpracownicy i byli pracownicy. A co zebranie to faszeruje się ludźi tekstami typu "wszyscy jesteśmy wielką rodziną" To ja się z tej rodziny wypisuję bo u mnie szanuje się zmarłych. Nie polecam nikomu pracy w tym zakładzie, dobre czasy już się skończyły teraz tylko wyzysk. Tak że koniec jest bliski. Pozdrawiam panie M. Bo lubisz tu czytać.
Dlaczego nie ma głosowań na lidera? Przydały by się zmiany na BC i AC. Myślę że na innych działach również.
Czy wypowie się ktoś z pracowników na temat pracy na stanowisku kontroler jakości? Chciałbym się dowiedzieć jak dokładnie wygląda praca, czy są jakieś normy?
Aplikowałam na stanowisko biurowe po 2 rozmowach z tego jednej w biurze żadnego kontaktu. Pani z HR nie odbiera tel chodź miała udzielić odpowiedzi jaka by ona nie była osobiście. Szkoda czasu oraz poniesionych kosztów na dojazdy na jałowe rozmowy bez żadnych konkretów. Z informacji uzyskanych od innych aplikantów mogę tylko potwierdzić iż właśnie tak zachowują się do większości kandydatów zero szacunku. Odradzam aplikacje są firmy które trzymają poziom nawet na rozmowach rekrutacyjnych.
mam to samo doświadczenie po rozmowie z HR do biura. Żadnej informacji zwrotnej po rozmowie w sprawie pracy. Nie polecam tam jechać. Szkoda czasu i pieniędzy.
Parking tylko dla kierownictwa?! Niby mówmy sobie po imieniu wszyscy równia a tu taki cyrk i hierarchia,miejsca wolne są ale nie zaparkujesz,musisz się przejść
Dziwne że wszędzie jest gorąco wszyscy mają przerwy tylko nie na dziale AS. Czym się różnimy od innych? Myślę że kierownictwem, które jest ślepo wypatrzone w wyniki i dążą do tego kosztem zdrowia pracowników.
Od lipca 2024 r. pracownicy sklepów Lidla będą zarabiać od 4750 zł brutto do 5700 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy od 4950 zł brutto do 5900 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 5150 zł brutto do 6150 zł brutto. A pracownik Borg automotive będzie lizać (usunięte przez administratora) po Chińczyku. Ile można wykorzystywać ludzi, opanujcie się. Wam ciągle mało i mało!!!!!!
Może by ktoś zajął się w końcu przewoźnikiem. Pracownicy zglaszaja szefom zmian o temperaturze panujacej w autobusie a to nic nie daje. Może wpuścić kogoś na przejażdżkę. Dojeżdżamy do pracy na 14 ugotowani linia widawa postawiony stary dziadek za kierwonica co więcej czasu spedza na jeździe na luzie bo trzeba rope zaoszczędzić i jazda do domu trwa godzinę..
Czy można zrobić porządek na AS zmiana A linia Scania. Osoby które zostają na nadgodziny powinny pracować do 24. A po godzinie 22 to wielka ściema. 23 to już siedzenie na stołkach pogawędki. Chyba na tym nie polega praca . Dziwne że (usunięte przez administratora) zmiany jest tak krótkowzroczny . (usunięte przez administratora) dosłownie i w przenośni. Siedząc z boku widać jak to wygląda
(usunięte przez administratora)
głupki to dla ciebie pracują. Nie ma się co dziwić. A czytniki nawet jak będą, choć nie sądzę to po to żeby AS nie siedział o 13:30 i śmiał się innym działom które pracują do końca zmiany w twarz. Choć to nie jest wina tych ludzi, to wina liderów którzy są totalnie bez kompetencji. Nie potrafią w ogóle zarządzać swoimi ludźmi. Totalny brak konsekwencji i jedynie granie pod siebie. Więc ludziom się nie dziwię bo ryba zawsze psuje się od głowy. Zastanawiam się kiedy i ciebie zdejmą z tego stanowiska, co jeszcze musi się zdarzyć żeby taki trep spadł ze stołka. Mam nadzieję że do nas już cię powrotem nie wezmą bo to by była tragedia.
Wybacz ale pomyliles mnie chyba z kims :) jestem pracownikiem demontazu AS , zaptraszam pol godzinki przed koncem pracy zobaczysz jak zasuwamy :) czy siedzimy na tyłkach :) pozycze ci nawet młotek zebys jak nie mial co robic zamiast wypisywac te brednie tutaj cos zrobil pożytecznego, miłego zycze :)
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Borg Automotive Sp. z o.o. - Zduńska Wola
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Borg Automotive Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Borg Automotive Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Borg Automotive Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 118.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Borg Automotive Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 95, z czego 10 to opinie pozytywne, 51 to opinie negatywne, a 34 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Borg Automotive Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Borg Automotive Sp. z o.o. napisali 15 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- żytnia 5 lok. 7
Zduńska Wola - NIP: 8310004456 KRS: 0000031966
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja części i materiałów eksploatacyjne pojazdów - Zduńska Wola
- Fcc-Sklep Emilia Wijata
- P.H.U. Becalik Krzysztof
- Szenk Małgorzata Przedsiębiorstwo Handlowe Bendiks
- Pol Gum Wanda Pol
- Autoales Nowak Aleksandra
- Stańczyk-Bis Firma Handlowo Usługowa Małgorzata Stańczyk
- Goodcars Arsen Yeghiazaryan
- Szenk Bogumił Magneto Zakład Produkcyjny Mechaniki Pojazdowej
- Zhu Strzałeczka Daniel Rychlik
- Przedsiębiorstwo Handlowe Stańczyk Jarosław Stańczyk
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |