Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w Alpha Paper Pack Sp. z o.o.? Chodzi o pracę jako Technik utrzymania ruchu, takie ogłoszenie jest na Pracuj.pl 31 lipca.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Alpha Paper Pack Sp. z o.o.?
W tej firmie nie ma wyjazdów integracyjnych. Chyba że będzie inicjatywa załogi (najczęściej pracowników produkcji) wtedy jest możliwość dofinansowania takiego wyjazdu z funduszu socjalnego. Pracodawca sam z siebie takich benefitów nie daje. Uprzedzając inne pytanie. Czy są inne benefity? Odpowiadam: na dzień dzisiejszy nie ma.
A jaki procent takiego wyjazdu wtedy muszą pokryć pracownicy? I dlaczego pracownicy produkcji muszą być na to chętni, a inni nie są brani pod uwagę? Chyba, że źle to zrozumiałam. A premie można czasem tutaj dostać? Bo ja zaliczam to do benefitów, chyba że coś się zmieniło od kilku miesięcy.
Nastały ciężkie czasy przez pandemię. Wiele osób w innych firmach straciło pracę, a firma APP nadal się rozwija. Nie zgodzę się, że normy są zawyżone. Ludzie w innych firmach pracują na 4 brygady i jakoś dają radę z pracą w weekendy. Ludzie mało doceniają, a zbyt wiele krytykują. Na rozmowie o prace, ludzie są uprzedzani o nadgodzinach czy pracy w weekendy na ustalonych warunkach. Na halach jest gorąco, to fakt, ale w innych firmach bywa gorzej, zawsze warto informować. Są dwie przerwy - ktoś to dostrzega? W niewielu firmach zdarza się przerwa na „dymka”. Skupmy się na pracy i na sobie. Wydaje mi się, że zawsze można iść gdzieś wyżej i się dogadac, a jak coś nie gra - szukać po prostu innej pracy, choć tej jest coraz mniej na rynku pracy..
W firmie pracuje prawie 100 osób a sama firma na rynku istnieje już przeszło 20 lat. Wg. mnie powyższe opinie są wysoce krzywdzące, zresztą gdyby było aż tak źle jak to przedstawiają poprzednie komentarze ich ilość była by zdecydowanie większa.. Szefowa zawsze ma czas dla pracowników, którzy mogą przyjść w każdej chwili z każda sprawą. Co do ilości pracy to rozumiem, że osoby zatrudnione na sezon wolą być po prostu zwolnione pod koniec roku kiedy zwykle praca się kończyła? W tym momencie jest bardzo dużo pracy jednak szczerze, każdy na rozmowie o pracę był poinformowany, że nadgodziny będą na pewno i może być ich dużo z racji specyfiki tej branży. Co do winy to może warto było by podać konkretne przykłady bo z tego co kojarzę nie przypominam sobie aby ktoś poniósł konsekwencję ze cokolwiek innego niż ewidentne błędy. Oczywiście pomijane są takie aspekty jak premie na święta, "wczasy pod gruszą", paczki dla dzieci na dzień dziecka i inne benefity, które nie są już tak oczywiste w innych miejscach. Co do temperatury to niestety jest dość ciepło, ale czego oczekiwać jeśli na dworze temperatury oscylują w okolicach 30 stopni!!! jednak w tej kwestii też trzeba być sprawiedliwym, przy każdym stanowisku jest wiatrak i jeśli ktoś odczuwa taką potrzebę może iść napić się wody pomijając fakt, że w zeszłym roku testowano nawet klimatyzatory przemysłowe, które niestety nie się nie sprawdziły. Za to zimą jest na tyle ciepło, że ludzie chodzą, w krótkich spodenkach.
Jaki jest sens wystawiania oceny firmie przez samą firmę? Zapewne pieką uszy, że ludzie wbrew temu, czego byście chcieli, mają swoje zdanie i je wygłaszają?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
