firma @Pracodawca oscyluje na granicy prawa, zatrudnia młodych prawników, którzy z zapałem znajdują rozwiązania prawne, by ci etatowi nie musieli brać odpowiedzialności za przekręty. Osobiście @Pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia bezsadnie tylko dlatego, że przebywałam na dłuższym L4. Czy są osoby chętne na pozew zbiorowy do PIP?
Nie wypłacenie wynagrodzenia to nie rozwiązanie prawne, ale liczenie na Twoją naiwność i sprawdzanie na ile @Pracodawca może sobie pozwolić.
Jest ktoś zorientowany w temacie tego sugerowanego pozwu zbiorowego ze względu na brak wypłaty? Pojawiło się stwierdzenie, że było to bezzasadne i kandydaci woleliby mieć pewność czy to sprawdzone. :/
Mówisz o pensji zasadniczej czy nadgodzinach? Bo z nadgodzin się wykpią z uwagi na zadaniowy tryb pracy…
A mnie ciekawi czy znajdzie się więcej osób, które miały problem z wypłatą wynagrodzenia. Jednak post ma już kilka miesięcy a nikt się specjalnie tutaj nie udziela. Myślicie, że to jednorazowa sytuacja?
Były pracownik IT. Nie polecam. Firma, która reklamuje się automatyzacją zakładu, a nie potrafi zautomatyzować czegoś takiego, jak przygotowanie sprzętu, dla pracownika. Każdy komputer przygotowujecie ręcznie. Bo przecież nie można czegoś takiego zautomatyzować. A jak czegoś zapomnicie, to wielkie oburzenie, ze ZAPOMNIAŁEŚ ZAINSTALOWAĆ TEGO. Jako pomoc dostaniecie karteczkę, z tabelką, gdzie możecie sobie zaznaczać, że coś zostało zrobione. Na początku będziecie jej używać, ale po czasie stwierdzicie, że to nie ma sensu i odrywa was od pracy. Atmosfera? W zespole z początku było git, ale potem po prostu czułem, że jestem 5 kołem u wozu. O ludziach się nie wypowiem, bo większość była w porządku. Generalnie nie polecam
Zgadzam się z @dezerterem. Na dzień dobry otrzymuje człowiek komputer, pusty bez instalacji. Potem musisz samemu zdobyć oprogramowanie, znaleźć licencję i sobie zainstalować. Gdy dotyczy to mechaników i telemetrii tam każdy nowy musi sobie wgrać co potrzebuje. Nie ma żadnego standardu, a karteczka nie jest odpowiedzią. Problemy z instalacją poczty i jej konfiguracja. Siedzisz i przez dwa dni konfigurujesz komputer jak jesteś kumaty. Inaczej czekasz aż wyślesz ticketa do IT to może ci pomogą. Zero ułatwień, nic nie wiesz co jak tu się robi. O przeszkolenie trudno bo i po co. Jak ktoś będzie miał dzień i zechce ci pomóc z załogi to super inaczej klops. Tu chat wewnętrzny ma być rozwiązaniem ale nie wszyscy go załączają. I czekasz albo samemu uczysz się jak to zrobić. Nie dziwię się że człowiek wymiekka przecież to nie jego sprawa i nie obowiązki. Nie w tej firmie. Automatyzacja na światowym poziomie ale jak mówią szef w dziurawych butach chodzi i to jest prawda z tą automatyzacja.
Mam wrażenie że cały Aiut to kierownicy, zastępcy i dyrektorowie. Że tam trudno uświadczyć pracownika bo pewnie jest członkiem zarządu. Ego kadry zarządzającej jest wielkie i oczywiście są nieomylni. Ich pomysły są genialne i innowacyjne. A jak się pomyli to nie manager ale pracownik. Spychologia, zero współpracy i trudno o informacje. Ogólnie nie polecam tej firmy
Witam idę na rozmowę na stanowisko mechanika chciałem zapytać ile zarabia człowiek na tym stanowisku ?
Jaki jest okres rozliczeniowy w AIUT Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Czy warto aplikować do działu BHP? Jak wyglądają relacje z BHP a pracownikami?
Rozmowa z kierownikiem działu jakości. Zapamiętałam tego pana jako nierozgarniętego, jeśli chodzi o kulturę siedzenia, bo rozwalał się jakby w knajpie siedział. Natomiast w kwestii pyt., nie orientowałam się, w którym momencie zadawał pyt., bo mówił tak jakby mu się nie chciało, a wręcz deprymowal mnie swoim nieprofesjonalnym podejściem. Nie omówił nawet warunków płacowych. Następnie był test rysunku tech., z użyciem suwmiarki manualnej, a po teście, nie skomentował jak mi poszło. (Wychodząc z firmy, byłam rozczarowana i zażenowana). Po kilku dniach dostałam maila z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji. PS. Na poniższe pyt. odp, iż poziom rozmowy był słaby.
Bez konkretów dotyczących doświadczenia
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Prowadzona jest ciągle rekrutacja do AIUT Sp. z o.o.. Czy polecilibyście firmę jako pracodawcę? Dużo umieszczają ogłoszeń na Pracuj.pl, ostatnie dodali 26 października.
Duża rotacja pracowników, oczywiście w zależności od wybranego działu. Praca dobra na start i na tym się kończą pozytywy.
Kończę okres próbny. Czy odmienność w podpisanym zakresie obowiązków od realiów jest czymś normalnym w tej firmie, czy mój przełożony sobie za mnie kpi?
Niestety wiekszość kierownictwa Twój zakres obowiązków ma głęboko w poważaniu, a upierają się przy zapisie że musisz wykonywać polecenia przełożonego.
Czy obecnie podczas delegacji respektowane jest prawo do „36h nieprzerwanego wypoczynku tygodniowo”? Według wcześniejszych opinii to jakiś (usunięte przez administratora).
Lepiej. Masz jakieś plany na weekend? Kij z tym, bo już jutro wyjeżdżasz na miesięczną delegacje do naszych zachodnich sąsiadów. Odpoczniesz za kółkiem.
O ile wiele rzeczy lubię w tej firmie o tyle jeśli jesteś automatykiem/robotykiem/elektrykiem lub innym pracownikiem delegacyjny to możesz o 36h zapomnieć, czasem nawet ciężko o 16h bo często praca na delegacji to 7 dni w tygodniu.
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w AIUT Sp. z o.o.?
Wszystko zależy od działu, są takie gdzie jest kiepska atmosfera i takie gdzie pracuje się bardzo przyjemnie. Jest to duża firma i cieżko oceniać jako całość jeśli chodzi o ten aspekt. Po za tym może być tak, że komuś bedzie odpowiadać praca w takich warunkach a komuś innemu bedzie np. za głośno bo współpracownicy zaczęli o czymś opowiadać co Ciebie nie intresuje.
Witam.Czy ktoś może napisać jak wygląda praca na produkcji? Czy jest ciężko?
Myślę że ludzie piszący komentarz wola zostać w formie męskiej. A kobiety też tam pracują
na produkcji pracuje bardzo dużo dziewczyn/kobiet (może więcej niż mężczyzn). Praca lekka w sensie nie nadźwigasz się, ale precyzyjna.
Witam. Mam pytanie dotyczace premii. Czy istnie takowa w tej firmie czy tylko goła pensja i od biedy sob i ndz?
Wszystko zależy od działu .. w umowie jest zapis o premii uznaniowej. Menadżerowie nie chętnie się dzielą $$ - stąd taki właśnie zapis w umowie ;)
W AWM masz premię 8% od brutto. Czasem mniej jak coś nie pyknie i się Kierownik zdenerwuje. Ale to chyba jedyny dział, gdzie ludzie są ok Łącznie z Kiero.
Czy ktoś może powiedzieć, co dzieje się w dziale prawnym. Oferta pracy dla prawnika wraca ciągle jak bumerang. Taki stan utrzymuje się od co najmniej od kilku lat. Jest tak źle?
Przepracowałem w tej firmie ponad 3.5 roku. Na szczęście, już nie mam "przyjemności". Zacznijmy od tego co mogę powiedzieć o Telemetrii.... Kierownicy - grupa niekompetentnych ludzi, do zastąpienia przez 13-latków. Większość została kierownikami, bo zatrudnili się w AIUT przy jego początkach i dostali stanowiska z racji na staż, a nie kompetencje (oczywiście mówię obecnie o kompetencjach technicznych).Dla większości liczył się przez długi czas podpis na umowie chyba ze względu na %, które wpływały na kont. Kompetencje miękkie kierowników? Brak - automatyczne dzień dobry "w stopce", to dopiero początek. Po 3.5 roku pracy, gdy się zwalniałem kierownik działu nawet ze mną nie rozmawiał odnośnie mojej decyzji, nawet pomijając wcześniejsze złe nastroje w całym dziale. Dużym PLUSEM jest ubóstwianie osób, które nic nie robią i mydlą oczy, ale ze względu na brak kompetencji kierownictwa, są oni ulubieńcami ;) Załoga zespołów w telemetrii - większość osób nie znajdzie nigdzie indziej pracy ze względu na brak umiejętności i wiedzy, a więc są trzymani tylko i wyłącznie dlatego, iż "dobrzy" pracownicy regularnie się zwalniają, a nikt nie chce pracować w AIUT za śmieszne pieniądze. Część osób ma stanowiska i wypłaty po znajomości, za podlizywanie, albo są ulubieńcami kierowników, mimo iż reszta wie, że do niczego się nie nadają. JEŻELI WIESZ, ŻE NIC NIE POTRAFISZ I CHCESZ ZOSTAĆ DOCENIONY, TO AIUT JEST MIEJSCEM DLA CIEBIE ! - tak powinien brzmieć slogan zapraszający kandydatów do pracy. Nastroje w firmie - produkcja, programiści, wsparcie klienta - wszędzie to samo - gdzie nie pójdziesz, tam każdy ma dość, ale nie zmienia pracy z przyzwyczajenia/ strachu przed zmianą - obiecywane podwyżki, dorzucany nakład obowiązków, brak rąk do pracy. Firma obcięła pakiety socjalnie, jak i premie, po czym powstaje 3 budynek zakładu w Gliwicach, została wykupiona inna firma oraz otrzymana została tarcza (do momentu przyjazdu i wywiadu premiera, zarząd utrzymywał, że AIUT nie wziął tarczy - tak szybkiego sprostowania ze strony zarządu nigdy nikt nie widział w historii tej firmy). Umiejętności do nabycia w firmie - programy autorskie nie używane w innych firmach, przestarzałe technologie, rozwiązania niczym na studiach przez studentów, tylko po to żeby uzyskać zaliczenie. Szkolenia ? Jedyne jakie miałem to, gdy sam je prowadziłem szkoląc klienta. Przepraszam, miałem jedno szkolenie wewnętrzne po 3 latach pracy wraz z całym działem z kompetencji miękkich i radzenia sobie z klientem na wniosek naszego kierownika, który nie zna się rozwiązaniach firmy i zarządzaniu firmy ( większość z nas pracowała z klientem dzień w dzień od wielu lat). Podwyżki, stanowiska - Nie dostałem ani jednej podwyżki lub zmiany stanowiska, bo ktoś mnie docenił, każda była ze względu na dołożenie obowiązków, przez to iż ktoś się zwolnił lub "wychodziłem" u kierownika po wielu spotkaniach wniosek o podwyżkę. Stanowiska w większości mało przydatne do CV - polityka firmy ma na celu dawanie nie przydatnych stanowisk do CV, aby pracownik nie uciekł z firmy. Premie ? W moim dziale, przez długi czas premią było wzięcie dodatkowego dyżuru w weekend, lub zapierdalanie za innych, żeby dostać 100 zł więcej za wyniki w pracy. Organizacja firmy - przez 3.5 roku zmian w dziale/sekcji było tak dużo, że zgubiłem się w liczeniu. 95% zmian przynosiło tylko negatywne nastroje wśród pracowników oraz pogarszało relacje z klientami i ich odczucia w jakości obsługi. Firma próbuje kreować wizerunek jako korporacyjny, ale nie jest to możliwe przez za dużą ilość nie nadającej się do zarządzania kadry kierowniczej, (usunięte przez administratora) procedur zwielokrotniających prace pracowników jak i klientów. Trzymanie urządzeń na dworze w namiocie, ze względu na ograniczenia po pożarze, który miał miejsce chwilę przed pandemią. Zarząd- jak już wspomniałem, pokazywanie jak to nie jest dobrze, mimo złej sytuacji w całej firmie. Prezes obiecuje klientowi iż postawiony zostanie serwer na tosterze, lub iż będzie działać 99% urządzeń, gdzie jak 90% wyjdzie z firmy sprawnych do klienta, to jest cud. Potem za duże projekty są zwalniani ludzie w trybie dyscyplinarnym, którzy jeden po drugim wygrywają sprawy w sądzie z firmą. Godziny pracy - tutaj nie mam akurat nic do zarzucenia, nie było nadgodzin, plusem też jest na wielu stanowiskach elastyczny czas pracy. Z tego co wiedziałem w momencie odchodzenia z firmy, nastroje, status finansowy i zarządzanie było niemalże takie same w pozostałych działach. Wielu pracowników przy n-tej wywalczonej podwyżce mimo chęci zmiany pracy, nie znaleźliby pracy z takimi wymogami finansowymi i tak słabymi umiejętnościami jakie pozwala zdobyć AIUT. Pracę mogę polecić tylko i wyłącznie studentowi, który ma małe doświadczenie i ciężko o prace w poważnej firmie.
Byłbym zapomniał - przy obecnej sytuacji epidemiologicznej i posiadaniu małych dzieci przez część pracowników i ewentualne zarażenia, gdy ktoś miał kontakt z osobą chorą lub sam był chory, to reszta pracowników musiała przyjść do pracy mimo możliwości pracy zdalnej.
Witam, Jak sprawa wygląda w biurze mechaników jako konstruktor w Rzeszowie, czy ktoś mi może napisać jaka jest atmosfera, i itp, czy warto tam iść??
To prawda że jak dają mi Liderkę z tatuażem róży na ręce to ciężko ?Mówił mi ktoś pracujący tu że bardzo wymagająca .
Cześć, czy firma odezwała się już do kandydatów, którzy złożyli CV po targach pracy na politechnice Śląskiej w Gliwicach?
Tak, dostałem odpowiedź wraz z rozmową kwalifikacyjną oraz udało mi się dostać na 3-msc staż
Jak wygląda praca w dziale finansowym ? Na jakie wynagrodzenie mozna liczyć ?
Mam pytanie odnośnie stanowiska konstruktor-mechanik. Czego można się spodziewać po tym stanowisku? Jakie są zarobki? Czy opinie są tak samo negatywne jak w przypadku innych działów?
Po wielu latach pracy w firmie AIUT zdecydowałem się zabrać głos. Ogólnie jeżeli szukasz pracy na start to zdecydowanie nie polecam - nie nauczysz się niczego poza złymi nawykami kierownictwa/dyrekcji, która zmusza Cię do wykonania każdego zadania. Jedynym plusem tej firmy to chyba stołówka, ale nic poza tym. Benefitów za wiele nie ma, a jak widzę oferty pracy AIUT i informację, że posiadają gaming room to zapytam się gdzie? Chyba, że cudowny dział HR miał na myśli możliwość pokopania kamyków będąc na papierosie... Dyrekcja bardzo emocjonalnie podchodzi do swoich pracowników - "nie lubię Cię to dorzucę Ci obowiązków...". Nadgodziny oczywiście, że są i to najlepiej dla firmy jak najwięcej - bo nie płatne, a ich wybranie? Trzeba się prosić kilka dni by móc wyjść parę minut wcześniej bo patrzą na Ciebie jakbyś zrobił coś złego, a to, że ostatnio zrobiłeś kilka dni po 16 godzin łącznie to się nie liczy - przecież to Twój obowiązek. Będąc pracownikiem jednego z działów - jesteś w tej firmie wszystkim. Weryfikujesz zamówienia klientów - zdarza się nawet śledzenie paczek, gdy zajdzie potrzeba jesteś nawet magazynierem bądź pracownikiem produkcji. Nie jest jasna ścieżka rozwoju - a w zasadzie jej nie ma. Stanowiska są bardzo często zmieniane i nagle czujesz, że z eksperta zostajesz inżynierem. Rozwiązywanie zadań od "góry" po pracy to standard - wrzucanie zadań przed zakończeniem dnia pracy i informacja, że o 19 ma być gotowe to tutaj chleb powszedni, a jak coś się nie spodoba to otrzymasz maila przed 22.00, że raport do poprawy i ma być zrobiony do 9.00. Ogólnie co mogę powiedzieć - większość z Nas już ma dość - jeżeli ktoś chce dołączyć do tej firmy to dobrze się zastanówcie i popytajcie wśród znajomych...
Trafiłeś w sedno. 1) Dużo nadgodzin - zadaniaowy czas pracy... więc nie są płatne ekstra. 2) Średnia pensja i słabe benefity 3) Brak modelu zarządzania ... zarządzanie przez haos to nie zarządzanie :) 4) Kierownictwo i dyrekcja nie rozumieją co tu się produkuje / sprzedaje 5) Większość zespołu czuje się już jak by była na wylocie 6) Morali .... w zasadzie to już brak W skali od 1 do 10 .... daje 2/10 nie polecam
Hej. Jak wygląda praca na stanowisku wsparcie produkcji?
Wypłacają dodatkowe nagrody w AIUT Sp. z o.o.?
Tak jeśli jesteś związany z kierownictwem - rodzina / jego kumple. Sami kierownicy mają wymienne nadgodziny na urlopy. Zwykli pracownicy nie mają co liczyć
Ja mam nadgodziny wypłacane co prawda nie jest to wprost określone jako nadgodzina chyba ze wzgledów prawnych - jest to wypłacone jako premia. Nie jestem kierownikiem ani znajomym kierownika
Witam, a o co chodzi ze specjalistą ds. prawnych / prawnikiem. Z ogłoszeń na ich stronie, które śledzę - co 2-3 miesiące wraca oferta pracy. Jest tak źle, że żaden nie chce tam pracować?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
